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Producto N° 1 Análisis de contexto 1. Factores que en los últimos 3 años que afectaron el desempeño del Servicio público? 1.1. Huelgas por remuneración razonable, reconocimiento, capacitación. 1.2. Deficiente mantenimiento preventivo y correctivo de programas informáticos. 1.3. Poco personal trabajando en las áreas de Atención al Público. 1.4. Inseguridad Jurídica en las Inscripciones de Títulos de Propiedad. 2. A que amenazas externas se enfrentan el Servicio Público para lograr resultados? 2.1. Falta de claridad de los usuarios en los tramiten que se brinda. 2.2. Dar accesibilidad a los trámites por Pagina Web a las notarías para sus inscripciones. 2.3. Débil Imagen institucional. 3. Que situaciones o factores externos pueden aprovechar el Servicio público para mejorar sus resultados? 3.1. Impulso a la innovación tecnológica. 3.2. Mayor profundización financiera y desarrollo del mercado de capitales. 3.3. Mejora sustancial del capital humano. Análisis Interno 1.Identifique las fortalezas más relevantes del Servicio Público?

Producto 1 - 2

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Producto N 1Anlisis de contexto1. Factores que en los ltimos 3 aos que afectaron el desempeo del Servicio pblico?

1.1. Huelgas por remuneracin razonable, reconocimiento, capacitacin.1.2. Deficiente mantenimiento preventivo y correctivo de programas informticos.1.3. Poco personal trabajando en las reas de Atencin al Pblico.1.4. Inseguridad Jurdica en las Inscripciones de Ttulos de Propiedad.

2. A que amenazas externas se enfrentan el Servicio Pblico para lograr resultados?

2.1. Falta de claridad de los usuarios en los tramiten que se brinda.2.2. Dar accesibilidad a los trmites por Pagina Web a las notaras para sus inscripciones.2.3. Dbil Imagen institucional.

3. Que situaciones o factores externos pueden aprovechar el Servicio pblico para mejorar sus resultados?

3.1. Impulso a la innovacin tecnolgica.3.2. Mayor profundizacin financiera y desarrollo del mercado de capitales.3.3. Mejora sustancial del capital humano.

Anlisis Interno1. Identifique las fortalezas ms relevantes del Servicio Pblico?

1.1. Presencia del Sistema Registral a nivel nacional, comprendiendo hasta las zonas ms alejadas a travs de las receptoras.1.2. Existe personal operativo en su gran mayora con capacidad de respuesta a las exigencias laborales de la Institucin.1.3. Sistema de informacin registral automatizado.

2. Identifique las debilidades ms relevantes del Servicio Pblico?

2.1. La Estructura Organizacional no responde a los objetivos institucionales, a las necesidades de los ciudadanos.2.2. El personal a nivel gerencial no ha mostrado eficiencia en la ejecucin y cumplimiento de las metas y objetivos de desarrollo.

Producto N 2

SUNARPPresencia del Sistema Registral a nivel nacional, comprendiendo hasta las zonas ms alejadas a travs de las receptoras.

El software registral que sustenta la operatividad de los servicios registrales es heterogneo.

Crecimientos estables de la economa y mayor demanda de los servicios registrales.Estrategia: Fortalecer los sistemas registrales con innovacin tecnolgico.Estrategia: Unificar los sistemas registrales para otorgar un servicio registral eficaz y eficiente.

Cultura registral del pblico usuario es mnima.Estrategia: Fomentar actividades de Tecnologa de Informacin a nivel nacional.Estrategia: Reducir la incapacidad de avanzar con las innovaciones tecnolgicas e evitar la dbil informacin a los usuarios.

VISION:

Ser una institucin modelo que brinde los servicios registrales de calidad a satisfaccin del ciudadano, con un personal altamente capacitado y motivado.

MISION:

Otorgar seguridad jurdica al ciudadano a travs del registro y publicidad de derechos y titularidades, brindando servicios eficientes, transparentes y oportunos.

VALORES:

RESPESTO: Actuar respetando las normas, los principios y las opiniones o iniciativas, tanto internas como externas.COMPROMISO: Disposicin a brindar nuestro mayor esfuerzo y compromiso al logro de los objetivos y metas en la oportunidad requerida.SOLIDARIDAD: Implica actuar con fidelidad, rectitud y probidad, regido por la cooperacin para lograr los objetivos propuestos.RESPONSABILIDAD: Se trata de uno de los valores humanos ms importantes, el que nace a partir de la capacidad humana para poder optar entre diferentes opciones y actuar, haciendo uso libre de la voluntad.DISCIPLINA EN EL TRABAJO: La disciplina en el trabajo tiene una importancia muy grande en la produccin, puesto que garantiza que esta se lleve a cabo conforme a las especificaciones, con un ritmo elevado y aprovechando al mximo la capacidad de trabajo