17
Produktivitas Sumber Daya Manusia

Produktivitas Sumber Daya Manusia

  • Upload
    maxima

  • View
    84

  • Download
    3

Embed Size (px)

DESCRIPTION

Produktivitas Sumber Daya Manusia. Nama Anggota :. Doni Fitrah Ajib – 10410100125 Tisna Ariya Kassaputra - 10410100131. Produktivitas. Hubungan antara hasil nyata maupun fisik dengan masukan yang sebenarnya (ILO, 1979). - PowerPoint PPT Presentation

Citation preview

Page 1: Produktivitas Sumber Daya Manusia

Produktivitas Sumber Daya Manusia

Page 2: Produktivitas Sumber Daya Manusia

Nama Anggota :Doni Fitrah Ajib – 10410100125Tisna Ariya Kassaputra - 10410100131

Page 3: Produktivitas Sumber Daya Manusia

ProduktivitasHubungan antara hasil nyata maupun fisik

dengan masukan yang sebenarnya (ILO, 1979).

Greenberg yang dikutip oleh Sinungan (1985) mengartikan produktivitas sebagai perbandingan antara totalitas pengeluaran pada waktu tertentu dibagi totalitas masukan selama periode tersebut.

Page 4: Produktivitas Sumber Daya Manusia

Produktivitas (Lanjutan,.,.)Produktivitas adalah suatu konsep yang

bersifat universal yang bertujuan untuk menyediakan lebih banyak barang dan jasa untuk lebih banyak manusia, dengan menggunakan sumber sumber riil yang makin sedikit.

Page 5: Produktivitas Sumber Daya Manusia

Pengukuran ProduktivitasPerbandingan-perbandingan antara

pelaksanaan sekarang dengan pelaksanaan secara historis yang tidak menunjukkan apakah pelaksanaan sekarang ini memuaskan, namun hanya mengetengahkan apakah meningkat atau berkurang serta tingkatannya.

Perbandingan pelakasanaan antara satu unit (perorangan tugas, seksi, proses) dengan lainnya.

Perbandingan pelaksanaan sekarang dengan targetnya.

Page 6: Produktivitas Sumber Daya Manusia

Peningkatan Produktivitas Kerja

Sumber manusiaEnergi sumber mineralTenaga kerja Manajemen dan organisasiModal pokok, bahan mentah

Page 7: Produktivitas Sumber Daya Manusia

Faktor yg Mempengaruhi Produktivitas

MotivasiKedisiplinanEtos KerjaKetrampilanPendidikan

Page 8: Produktivitas Sumber Daya Manusia

OutsourcingProses pemindahan tanggung jawab tenaga

kerja dari perusahaan induk ke perusahaan lain diluar perusahaan induk.

Perusahaan diluar perusahaan induk bisa berupa vendor, koperasi ataupun instansi lain yang diatur dalam suatu kesepakatan tertentu.

Page 9: Produktivitas Sumber Daya Manusia

Jenis Outsourcing Menurut Undang-Undang No.13 tahun 2003

Pemborongan Pekerja Pengalihan suatu pekerjaan kepada vendor

outsourcing, dimana vendor bertanggung jawab sepenuhnya terhadap pekerjaan yang dialihkan beserta hal-hal yang bersifat teknis (pengaturan operasional) maupun hal-hal yang bersifat non-teknis (administrasi kepegawaian).

Penyediaan Jasa Buruh Pengalihan suatu posisi kepada vendor

outsourcing, dimana vendor menempatkan karyawannya untuk mengisi posisi tersebut.

Page 10: Produktivitas Sumber Daya Manusia

Keuntungan OutsourcingFokus Pada Kompetensi UtamaPenghematan dan Pengendalian Biaya

OperasionalMemanfaatkan Kompetensi Vendor

OutsourcingPerusahaan menjadi lebih ramping dan lebih

gesit dalam merespon pasarMengurangi ResikoMeningkatkan efisiensi dan perbaikan pada

pekerjaan-pekerjaan yang sifatnya non-core

Page 11: Produktivitas Sumber Daya Manusia

Kelemahan OutsourcingMasa depan karyawan yang dipekerjakan

terkatung-katung dan tidak jelas masa depannya.

Produktivitas justru menurun, jika perusahaan outsourcing tidak kompeten.

Ada biaya yang diluar jasa standar, seperti biaya pencarian vendor, biaya transisi, dan biaya post outsorcing.

Page 12: Produktivitas Sumber Daya Manusia

Penyebab Gagalnya Outsourcing

Kurangnya komitmen, dukungan dan keterlibatan pihak manajemen dalam pelaksanaan proyek outsourcing

Kurangnya pengetahuan mengenai siklus outsourcing secara utuh dan benar

Kurang baiknya cara mengkomunikasikan rencana outsourcing kepada seluruh karyawan

Terburu-buru dalam mengambil keputusan outsourcing.

Outsourcing dimulai tanpa visi yang jelas dan pondasi yang kuat.

Page 13: Produktivitas Sumber Daya Manusia

Siklus Outsourcing

Page 14: Produktivitas Sumber Daya Manusia

SDM GlobalManajemen sumber daya manusia global

merupakan salah satu komponen penting bagi keberhasilan organisasi dalam pasar global. Bagi organisasi yang ingin sukses dalam bisnis global, harus yakin bahwa kebijaksanaan manajemen sumber daya manusia dapat mengakomodasi secara kultural perbedaan angkatan kerja.

Page 15: Produktivitas Sumber Daya Manusia

KesimpulanProduktivitas :Produktivitas dalam suatu perusahaan sangat penting karena jika dalam perusahaan produktivitas karyawan atau tenaga kerja rendah maka akan berpengaruh besar pada produktivitas perusahaan itu sendiri

Page 16: Produktivitas Sumber Daya Manusia

KesimpulanOutsourcingOutsourcing merupakan suatu upaya

perusahaan untuk dapat meminimalisir biaya operasional yang dikeluarkan oleh perusahaan.

Outsourcing memiliki kelebihan dan kekurangan tergantung dari sisi mana seseorang tersebut memandang outsourcing tersebut.

Page 17: Produktivitas Sumber Daya Manusia

Sekian