Profa. Marcéli Ramalho FontouraIntrodução à Teoria Geral da Administração

Capítulo 2

Antecedentes Históricos da Administração

(Preparando as Condições para a Moderna Empresa)

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René Descartes (1596 – 1650):

Método cartesiano, princípios:

Princípio da dúvida sistemática ou da

evidência: aceita apenas o verdadeiro;

Princípio da análise ou de decomposição:

decompor problemas para resolvê-los;

Princípio da síntese ou da composição:

inicia o objetivo pelo assunto mais fácil

Princípio da enumeração ou da

verificação: fazer recontagens

Antecedentes históricos Influência dos filósofos

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Antecedentes históricosInfluência da Organização da Igreja Católica

A estrutura da organização eclesiástica A estrutura da organização eclesiástica serviu de serviu de modelo para organizações:modelo para organizações:

• Unidade de propósitos e Objetivos;Unidade de propósitos e Objetivos;Estruturou sua organização com uma Estruturou sua organização com uma hierarquia de autoridade.hierarquia de autoridade.

• Organização simples e eficienteOrganização simples e eficiente que pode que pode ser operada mundialmente por uma pessoa:ser operada mundialmente por uma pessoa:PapaPapa

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Organização:princípio da unidade de comandoescala hierárquicaprincípio de direção

General Karl von Clausewitz: disciplina é requisito básico para a organização.

Antecedentes históricosInfluência da Organização Militar

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Adam Smith - Enonomista Escocês (1723-1790)

“A Riqueza das Nações” (1776): Princípio da especialização do trabalho = Divisão do trabalho

Conceitos-Chaves

Organizações produtivas sistematizadas

Coordenação de processos

Ênfase na administração de estoques e controle de custos

Influência dos Economistas LiberaisKarl Marx (mais-valia), Friedrich Engel

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Influência dos Pioneiros e Empreendedores

• Os pioneiros empreendedores cederam lugar para os organizadores: “Dirigir grandes empresas não é questão de habilidade pessoal”.