Profession

Freizeit

€

Vier Blickrichtungen

Überstunden, Freizeitausgleich...

Mo Di Mi Do Fr Sa So

Mustermann Plan F X F F F X X 30,8

38,5 h Ist 32,8

7,7 0 +2 +2

Mo Di Mi Do Fr Sa So

Mustermann Plan F X F F F X X 30,8

38,5 h Ist 30,8

7,7 0 +2 -2für Mo

0

Mo Di Mi Do Fr Sa So

Musterfrau Plan F X F F F X X 30,8

30 h Ist F F 46,2

7,7 0 +7,7 +7,7 7,7

§ 17 BAT(5) Überstunden sind grundsätzlich durch entsprechende Arbeitsbefreiung auszugleichen; die Arbeitsbefreiung ist möglichst bis zum Ende des nächsten Kalendermonats, spätestens bis zum Ende des dritten Kalendermonats nach Ableistung der Überstunden zu erteilen.[...] Im übrigen wird für die ausgeglichenen Überstunden nach Ablauf des Ausgleichszeitraumes lediglich der Zeitzuschlag für Überstunden (§ 35 Abs. 1 Satz 2 Buchst. a) gezahlt. Für jede nicht ausgeglichene Überstunde wird die Überstundenvergütung (§ 35 Abs. 3 Unterabs. 2) gezahlt.

Ausgleich

Schmerzensgeld

§ 35 BAT(1) Der Angestellte erhält neben seiner Vergütung (§ 26) Zeitzuschläge. Sie betragen je Stundea) für Überstunden in den VergütungsgruppenX bis V c, Kr. I bis Kr. VI 25 v. H.,V a und V b, Kr. VII und Kr. VIII 20 v. H.,IV b bis I, Kr. IX bis Kr. XIII 15 v. H.,[...]der Stundenvergütung,...

Angestellte Gehaltsgruppe Vb / Gemeinden

Altersstufe 1 Altersstufe 10

DurchschnittlicherStundenlohn

1478,37 € 492,47 €+ 112,35 €/ 167 Stunden =12,26 € je Stunde

2165,52 € 492,47 €+ 112,35 €/ 167 Stunden =

16,37 € je Stunde

„Stundenvergütung“ 14,05 € 14,05 €

Überstundenvergütung 16,86 € / 3,51 € 16,86 €

Reich durch Überstunden

Arbeiter/in in Lohngruppe 4a

Altersstufe 1 Altersstufe 8

DurchschnittlicherStundenlohn

1825,19 €/ 167 Stunden = 10,93 € je Stunde

2039,69 €/ 167 Stunden = 12,21 € je Stunde

Bemessungsgrundlage 10,90 € 10,90 €

Ausgezahlte Überstunde

13,63 € / 2,73 € 13,63 €

Reich durch Überstunden

Krankenschwester in KR Va

Altersstufe 1 Altersstufe 9

DurchschnittlicherStundenlohn

1456,54 € 463,88 €+ 105,33 €/ 167 Stunden =12,13 € je Stunde

1870,32 € 463,88 €+ 105,33 €/ 167 Stunden = 14,61 € je Stunde

„Stundenvergütung“ 13,10 € 13,10 €

„Überstundenvergütung“ 16,38 € / 3,28 € 16,38 €

Reich durch Überstunden

Stellenplan

Arbeitsanfall

Personalplanung

Stellenplan

Arbeitsanfall

Subvention

Der Dienstplanist verbindlich!Änderungen (Spätdienst statt Frühdienst, getauschtes Frei) sind nur einvernehmlich möglich.

Arbeitszeit / §15 BAT

Unerwünschte Mehrarbeit Ich bin schwerbehindert! Ich bin schwanger! Ich bin stillende Mutter! Ich bin unter 18 Jahre! Ich habe Teilzeit vereinbart!

Anordnung fehlt 10 Stunden am Werktag unzumutbar! kein „dringender“ Fall bereits dienstplanmäßig vorgesehen Anruf daheim: „Ich hab frei - ruf mich nicht an!“ nicht „Arbeit auf Abruf“ (§12 TzBfG)

Zusätzlich / §17 BAT

Grenzen ziehen

Arbeit auf Abruf

Eine Arbeitspflicht besteht nur, wenn der Arbeitgeber mindestens 4 Tage im voraus die Lage der Arbeitszeit mitteilt.

§ 12 TzBfG

Unerwünschte Mehrarbeit

Personalrat / Betriebsrat / MAV einschalten

Voraussehbar! Nicht erforderlich (Mängel im Dienstplan oder Stellenplan) Immer ich?

Zusätzlich / §17 BAT

Überstunden

Notfall oder Nötigung?

„Anja hat sich krank gemeldet, du musst heut‘ Nachmittag einspringen!“

? Epidemie

? Katastrophe

? Hausgemachter Engpass

Grenzen ziehen

Ich hab frei - ruf mich nicht an!• Du musst nicht im Frei erreichbar sein.

• Du musst nicht in Deiner Freizeit mit Vorgesetzten Dienstgespräche führen.

• Du musst keine Kolleg/inn/en zu Hause anrufen.

• Du musst in Deiner Freizeit nicht dienstfähig und fahrtauglich sein.

• Du darfst Änderungen in Deinem Dienstplan ablehnen.

• Du darfst sagen, dass es Dienstverpflichtungen nicht gibt.

• Du darfst Dir einen Befehlston verbitten.

• Du darfst den Hörer einfach auflegen.

Grenzen ziehen

Unerwünschte Freizeit Beginn oder Ende weicht ab von den betriebsüblichen Arbeitszeiten nicht im üblichen Dienstplan eingeplant (erste Zeile) Belastende Auswirkungen auf die Kolleginnen / Kollegen (Mindestbesetzungen, Überlastung) Ungleichbehandlung? Nasenprinzip? Personalrat / Betriebsrat einschalten!

Wenn es schwer fällt, „Nein“ zu sagen