4
จรรยาบรรณ มจธ. : หลักปฏิบัตินาความสาเร็จในอาชีพ โดย อ ธีระ ลาภิศชยางกูล าจารย์ ภาควิชาวิศวกรรมโยธา คณะวิศวกรรมศาสตร์ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี e-Mail: [email protected] เมื่อพูดถึงคาว่า จรรยาบรรณ หลายคนคงคิดว่าจะนามาใช้กับใครที่ไหนเมื่อใด โดยปกติเรา จะพบว่า จรรยาบรรณถูกนามาใช้บ่อยครั ้งกับผู ้ที่มีอาชีพข้าราชการ, แพทย์, ตารวจ, ทนายและวิศวกร เป็นต้น ทาให้ผู้ที่อยู่ในสายอาชีพอื่นๆไม่ได้คิดว่าคาว่า จรรยาบรรณมีผลอะไรต่อคนเหล่านั ้น แต่ในความ เป็นจริงทุกๆคนไม่ว่าจะอยู่ในสายอาชีพใดหรือบุคคลทั่วเช่น แม่บ้าน, พ่อค้าหรือแม่ค้า, ลูกจ้างหรือคนขาย ของ ล้วนแต่ต้องมีจรรยาบรรณด้วยกันทั ้งนั ้น เพราะทุกคนเป็นส่วนหนึ ่งของสังคมที่ถือว่าเป็นองค์กรใหญ่ องค์กรหนึ ่งในอีกหลายๆสังคมของแต่ละพื ้นที่ ที่ต้องมีจรรยาบรรณในการดาเนินชีวิตเพื่อให้สังคมของเรา นั ้นมีความสุข ซึ ่งความหมายของคาว่าจรรยาบรรณตามพจนานุกรมราชบัณฑิตยสถานจะหมายถึง ประมวล ความประพฤติที่ผู้ประกอบอาชีพการงานแต่ละอย่างกาหนดขึ ้น เพื่อรักษาและส ่งเสริมเกียรติคุณ และรักษา ชื่อเสียงของสมาชิก อาจเขียนเป็นลายลักษณ์อักษรหรือไม่ก็ได้ [1] จากความหมายดังกล่าวแสดงให้เห็นว่า จรรยาบรรณจึงเป็นแนวทางในการปฏิบัติในการทางานแต่ละอาชีพของแต่ละบุคคลในองค์กรเพื่อส ่งเสริม ให้บุคคลนั ้นนามาซึ ่งเกียรติและความสาเร็จ บางครั ้งคาว่า จรรยาบรรณ อาจจะเรียกในรูปแบบของคาว่า จริยธรรมและศีลธรรมมากกว่า เพราะเกี่ยวเนื่องถึงความดีและความชั่ว ที่ต้องมีจิตสานึกในการกระทาทุก ครั ้งว่าเหมาะสมหรือไม่ กับสถานะของตนเองในหน้าที่นั ้น เช่น การกล่าวโทษตนเองคงไม่มีใครมาต่อว่า แต่ ถ้าพูดไม่สุภาพต่อบิดามารดาให้ลูกๆเห็นอาจจะไม่เหมาะสมกับสถานะของเราที่เป็นพ่อแม่กระทาสิ่งที่ไม่ดี เป็นตัวอย่างให้ลูกเห็น หรือถ้าเราเป็นครูหรืออาจารย์การว่ากล่าวศิษย์ก็ต้องมีเหตุมีผลว่าเขาประพฤติตนเช่น ไรและควรจะปฏิบัติตนอย่างไรให้เหมาะสม สิ่งเหล่านี ้จึงถือได้ว่าเป็นจรรยาบรรณและเป็นหัวใจที่สาคัญ อย่างหนึ ่งขององค์กรและสังคมในปัจจุบัน เพราะถ้าบุคคลใดบุคคลหนึ ่งขาดสิ่งนี ้แล ้ว โอกาสที่จะทาให้ องค์กรหรือสังคมมีความเจริญก้าวหน้าคงไม่มีอย่างแน่นอน อีกทั ้งคาว่าจรรยาบรรณยังเปรียบเสมือนเกราะ ป้ องกันการทุจริตให้กับองค์กรและสังคมไม่ให้ใครมาทาลายความเจริญก้าวหน้า แม้ว่าจะมีคนไม่ดีปะปนอยูบ้างก็ไม่สามารถทาอะไรองค์กรและสังคมเราได้

Professional ethics

Embed Size (px)

DESCRIPTION

Professional ethics

Citation preview

Page 1: Professional ethics

จรรยาบรรณ มจธ. : หลกปฏบตน าความส าเรจในอาชพ

โดย อ ธระ ลาภศชยางกล าจารย

ภาควชาวศวกรรมโยธา คณะวศวกรรมศาสตร

มหาวทยาลยเทคโนโลยพระจอมเกลาธนบร

e-Mail: [email protected]

เมอพดถงค าวา “จรรยาบรรณ” หลายคนคงคดวาจะน ามาใชกบใครทไหนเมอใด โดยปกตเรา

จะพบวา “จรรยาบรรณ” ถกน ามาใชบอยครงกบผทมอาชพขาราชการ, แพทย, ต ารวจ, ทนายและวศวกร

เปนตน ท าใหผทอยในสายอาชพอนๆไมไดคดวาค าวา “จรรยาบรรณ” มผลอะไรตอคนเหลานน แตในความ

เปนจรงทกๆคนไมวาจะอยในสายอาชพใดหรอบคคลทวเชน แมบาน, พอคาหรอแมคา, ลกจางหรอคนขาย

ของ ลวนแตตองมจรรยาบรรณดวยกนทงนน เพราะทกคนเปนสวนหนงของสงคมทถอวาเปนองคกรใหญ

องคกรหนงในอกหลายๆสงคมของแตละพนท ทตองมจรรยาบรรณในการด าเนนชวตเพอใหสงคมของเรา

นนมความสข ซงความหมายของค าวาจรรยาบรรณตามพจนานกรมราชบณฑตยสถานจะหมายถง ประมวล

ความประพฤตทผประกอบอาชพการงานแตละอยางก าหนดขน เพอรกษาและสงเสรมเกยรตคณ และรกษา

ชอเสยงของสมาชก อาจเขยนเปนลายลกษณอกษรหรอไมกได[1] จากความหมายดงกลาวแสดงใหเหนวา

จรรยาบรรณจงเปนแนวทางในการปฏบตในการท างานแตละอาชพของแตละบคคลในองคกรเพอสงเสรม

ใหบคคลนนน ามาซงเกยรตและความส าเรจ บางครงค าวา จรรยาบรรณ อาจจะเรยกในรปแบบของค าวา

จรยธรรมและศลธรรมมากกวา เพราะเกยวเนองถงความดและความชว ทตองมจตส านกในการกระท าทก

ครงวาเหมาะสมหรอไม กบสถานะของตนเองในหนาทนน เชน การกลาวโทษตนเองคงไมมใครมาตอวา แต

ถาพดไมสภาพตอบดามารดาใหลกๆเหนอาจจะไมเหมาะสมกบสถานะของเราทเปนพอแมกระท าสงทไมด

เปนตวอยางใหลกเหน หรอถาเราเปนครหรออาจารยการวากลาวศษยกตองมเหตมผลวาเขาประพฤตตนเชน

ไรและควรจะปฏบตตนอยางไรใหเหมาะสม สงเหลานจงถอไดวาเปนจรรยาบรรณและเปนหวใจทส าคญ

อยางหนงขององคกรและสงคมในปจจบน เพราะถาบคคลใดบคคลหนงขาดสงนแลว โอกาสทจะท าให

องคกรหรอสงคมมความเจรญกาวหนาคงไมมอยางแนนอน อกทงค าวาจรรยาบรรณยงเปรยบเสมอนเกราะ

ปองกนการทจรตใหกบองคกรและสงคมไมใหใครมาท าลายความเจรญกาวหนา แมวาจะมคนไมดปะปนอย

บางกไมสามารถท าอะไรองคกรและสงคมเราได

Page 2: Professional ethics

ปจจบนจรรยาบรรณถกน ามาใชในแตละองคกรและสงคมอยางแพรหลายเพอใหแตละคนท าตาม

หนาทอยางมศลธรรมและจรยธรรมทเหมาะสม แมค าวาจรรยาบรรณจะไมไดเขยนมาเปนตวอกษรแตถา

ผปฎบตมส านกของการปฏบตหนาทตามความรความสามารถไดอยางถกตองตามศลธรรมและจรยธรรมใน

วชาชพทไดเรยนรกวาอะไรควรหรอไมควรกจะท าใหการด าเนนชวตในองคกรและสงคมด าเนนตอไปได

อยางกาวหนา แตมนษยกมวนหลงลมจงท าใหมการเขยนจรรยาบรรณออกมาเปนลายลกษณอกษรเพอใหเรา

ตระหนกถงวชาชพและหนาทของเราไมใหหลงลมไป โดยรฐธรรมนญของราชอาณาจกรไทย พ.ศ. 2550

หมวด 13 มาตรา 279 ไดก าหนดมาตรฐานทางจรยธรรมของผด ารงต าแหนงทางการเมอง ขาราชการ หรอ

เจาหนาทของรฐแตละประเภท ใหเปนไปตามประมวลจรยธรรมทก าหนดขน[2] เพอเปนการสรางกรอบ

มาตรฐานดานจรรยาบรรณใหบคคลทเปนผบรหารบานเมองและเจาหนาทของรฐไดตระหนกในหนาทของ

ตนเอง จากกฎและระเบยบดงกลาวจงเปนจดเปลยนทท าใหบรษทเอกชน, หนวยงานตางๆและมหาลย

วทยาลยแตละแหงตนตวเรมก าหนดกรอบของจรรยาบรรณภายในองคกรของตนเองเพอใหเหมาะสมตาม

อาชพทปฏบต ใหเปนบรรทดฐานในการในการท างานของแตละหนวยงานและองคกรตางๆ รวมถงงานของ

วชาชพทางการศกษากไดมการก าหนดจรรยาบรรณขนมา โดยส านกงานคณะกรรมการอดศกษาไดประกาศ

มาตรฐานของจรรยาบรรณทพงมในสถาบนอดมศกษา[3] ทก าหนดจรรยาบรรณครอบคลมถงนกวชาการใน

ระดบอดมศกษาทเปนอาจารยและเจาหนาททเปนทงขาราชการและพนงงานในก ากบมหาวทยาลยของรฐ

และเอกชน เพอก าหนดใหผทท างานในสถาบนการศกษาตองมจรรยาบรรณในการปฏบตหนาทอยางชดเจน

ในการสอน, วจยและใหค าปรกษาแกนกศกษาและบคคลทวไป เพราะสถาบนการศกษาเปนแหลงส าคญใน

การผลตและใหความรแกบคคลในดานวชาการทกๆคน ถาอาจารยในมหาวทยาลยฯไมมจรรยาบรรณตอการ

สอนนกศกษาจะท าใหนกศกษาขาดการเรยนรไมเอาใจใสในการเรยนจบออกมาไมมคณภาพเสอมเสยชอ

เสยตอสถาบนการศกษาอยางรวดเรว ดวยเหตนมหาวทยาลยเทคโนโลยพระจอมเกลาธนบร ซงเปน

มหาวทยาลยทไดรบการจดอนดบเปนมหาวทยาลย ดเลศ ดานการวจยและ ดเยยม ดานการเรยนการสอน

โดยการจดอนดบเพอประเมนศกยภาพของมหาวทยาลยไทย ป 2548 จากส านกงานคณะกรรมการการ

อดมศกษา ป 2554[4] จงไดเลงเหนความส าคญของจรรยาบรรณและจดท าหลกปฏบตดานจรรยาบรรณ

องคกร (Code of Conduct) มหาวทยาลยเทคโนโลยพระจอมเกลาธนบร[5] เพอใชเปนแนวทางในการปฏบต

ของผบรหาร พนกงาน ขาราชการและลกจางรวมถงคณะกรรมการตางๆใหเหมาะสมในการท างานใหกบ

มหาวทยาลยฯ ซงหลกปฏบตดานจรรยาบรรณองคกร (Code of Conduct) มหาวทยาลยเทคโนโลยพระจอม

เกลาธนบร มอยดวยกน 10 ขอคอ

Page 3: Professional ethics

1. ปฏบตตนอยในกรอบคณธรรม จรยธรรมและจรรยาบรรณขององคกร

2. มความยตธรรมและเคารพในสทธการกระท าและความคดเหนของผอน

3. ตงมนอยในจรรยาบรรณดานการสอนและการวจย

4. รกษาเสรภาพทางวชาการอยางมความรบผดชอบ

5. บรหารจดการดวยความรบผดชอบในหนาท

6. ปกปองและรกษาทรพยากรของมหาวทยาลย

7. สงเสรมวฒนธรรมการปฏบตตาม กฎระเบยบขององคกร

8. การบรหารจดการขอมลขาวสาร ความลบ ขอมลสวนตวและขอมลทเปดเผยไดดวยความ

ระมดระวง

9. หลกเลยงความขดแยงดานผลประโยชนและขอผกพน

10. สงเสรมและพฒนาใหเกดการท างานอยางมประสทธภาพ ปลอดภยและถกตองตามหลกอาชว

อนามย

จากหลกปฏบตทง 10 ขอเปนแนวทางหลกในการปฏบตของผทท างานอยในมหาลยฯทกระดบชนให

ตระหนกหนาทของตนในแตละฐานะของผปฏบตงานในมหาลยฯ โดยค าอธบายในรายละเอยดแตละขอทง

10 ขอดงกลาวสามารถหาอานไดจากเวปไซต http://www2.kmutt.ac.th/thai/abt_history/info_conduct/code-

of-conduct.pdf [4] อกทงยงมประกาศขอบงคบดานจรรยาบรรณอก 2 ฉบบคอ

- ขอบงคบมหาวทยาลยเทคโนโลยพระจอมเกลาธนบร วาดวย จรรยาบรรณของขาราชการ พ.ศ.

2553

- ระเบยบ มหาวทยาลยเทคโนโลยพระจอมเกลาธนบร วาดวย จรรยาบรรณของพนกงานและ

ลกจาง พ.ศ.2553

โดยขอบงคบดงกลาวใชส าหรบเปนแนวทางในการตงคณะกรรมการจรรยาบรรณเพอก าหนดแนวทาง,

สงเสรมกจกรรมและวนจฉยบทลงโทษผทประพฤตผดจรรยาบรรณ ซงบทลงโทษของการประพฤตผด

จรรยาบรรณของมหาวทยาลยเทคโนโลยพระจอมเกลาธนบรจะม 3 ขนคอ ตกเตอน, สงท าใหใหถกตองตาม

ก าหนดและท าทณฑบนซงเปนโทษสงสด แตสดทายยงคงใหค าวนจฉยเปนไปตามคณะกรรมการ

จรรยาบรรณทแตงตงขน

Page 4: Professional ethics

สดทายนจากขอบงคบและระเบยบ วาดวยจรรยาบรรณของมหาวทยาลยเทคโนโลยพระจอมเกลา

ธนบรทไดจดท าขนท าใหมหาวทยาลยฯไดปลกฝงเรองจรรยาบรรณอยางเปนลายลกษณใหกบอาจารยและ

เจาหนาทในมหาวทยาลยฯ เพอน าไปสการปลกฝงใหกบเยาวชนหรอผเรยนภายในหมาวทยาลยฯอก

ทางเลอกหนง จากทผเรยนไดรบปลกฝงจากทบานหรอระดบครอบครวและสงคมทตนพกอาศย เพอใหจบ

การศกษาไปเปนบณฑตทมคณธรรม จรยธรรมและความรความสามารถในระดบองคทตนไดท างานตอไป

ในอนาคต ดงนนทกคนไมวาจะประกอบอาชพอะไรกตามควรมจรรยาบรรณตดตวไวเสมอเพอกรอง

ความคดของเราไมใหคดในทางทไมดไมเหมาะสมเราจงจะพดไดอยางเตมปากวาเราม จรรยาบรรณ

บรรณานกรม

1. ราชบณฑตยสถาน, 14 ธนวาคม พ.ศ. 2550, จรรยาบรรณ, สามารถสบคนไดจาก URL :

http://www.royin.go.th/th/knowledge/detail.php?ID=1773

2. ส านกงานผตรวจการแผนดน, 24 สงหาคม พ.ศ. 2550, รฐธรรมนญแหงราชอาณาจกรไทย, สามารถ

สบคนไดจาก URL : http://www.ombudsman.go.th/10/documents/law/Constitution2550.pdf

3. ส านกงานคณะกรรมการอดศกษา, 22 สงหาคม พ.ศ. 2551, ประกาศ ก.พ.อ. เรอง มาตรฐานของ

จรรยาบรรณทพ งม ในสถาบนอ ดมศกษา , สามารถสบคนไดจ าก URL :

http://www.mua.go.th/data_main/law/02_03_52.pdf

4. วกพเดย สารานกรมเสร, 9 กรกฎาคม 2555, มหาวทยาลยเทคโนโลยพระจอมเกลาธนบร, สามารถ

สบคนไดจาก URL : http://th.wikipedia.org/wiki/มหาวทยาลยเทคโนโลยพระจอมเกลาธนบร

5. มหาวทยาลยเทคโนโลยพระจอมเกลาธนบร (มจธ.), หลกปฏบตดานจรรยาบรรณองคกร, สามารถ

สบคนไดจาก URL : http://www2.kmutt.ac.th/thai/abt_history/info_conduct/conduct-01.html