Profil KaderMuhammadiyah

Disampaikan oleh :

Bisyron Muhtar

Sekretaris PWM Jateng

Bisyron Muhtar NBM. 732.139

Temanggung, 3 Agustus 1967

Isteri : Ratna Unggul Rahayu

Dua anak :

1. Alfani Amalia Muhtar

2. Alvin Radinal Muhtar

Alamat : Bangsri 1 RT/W 01/02

Purwodadi Tembarak Temanggung

Pengalaman Organisasi:

1. PII (Ketua Daerah 1985-1987)

2. IMM (DPP 1990-1994)

3. Pemuda Muhammadiyah (Sek. PW

Jateng 2006-2010)

4. KNPI (Wk. Ketua DPD II Sleman

1990-1992)

Pendidikan : S1 TY/IAIN Jogja 1994

MSI –UII Jogja 2013

Wakil ketua MPK PWM Jawa Tengah (2010-2015)

Ketua PDM Kab. Temanggung (2010-2015)

Sekret. PWM Jateng (2015-2020)

Versi Ibnu Katsirخر امةTentang

Penjelasan surat Ali Imran 110 :

بأ نهم خر األ ماماالمة المحمد ة حبر تعلى عن

Bahwa Allah ta’ala mengabarkan dengan ayat ini

tentang ummat nabi Muhammad, yaitu mereka

sebagai ummat yang terbaik

Menjadi Muhammadiyah = bukti cinta kepada Allah

Pengikut Nabi Muhammad SAW = دمحمة

حببكم هللا وغفرلكم ذ نوبكم وهللا فا تبعون قل إن كنتم تحبون هللا

31:غفوررحم ال عمران

Artinya : Katakanlah (Muhammad) :”Jika kamu sekalian mencintai

Allah, maka ikutilah aku (Muhammad) [atau jadilah Muhammadiyah]

, niscaya Allah akan mencintai kamu dan mengampuni dosa-

dosamu”. Dan Allah Maha Pengampun lagi Maha Penyayang.

ا ها الذ ن امنوا كونواانصا ر هللا كما قا ل عسى ابن مر م

للحوا رن من انصا ري الى هللا قا ل الحوارون نحن انصا ر هللا

فا منت طا ئفة من بنى اسراءل وكفر طا ئفة فا د نا الذن امنوا

14على عد وهم فاصحوا ظا هرن الصف

Hai orang-orang yang beriman, jadilah kamu penolong (agama) Allah sebagaimana Isa ibnu Maryam Telah Berkata kepada pengikut-pengikutnya yang setia: "Siapakah yang akan menjadi penolong-penolongku (untuk menegakkan agama) Allah?" pengikut-pengikut yang setia itu berkata: "Kamilah penolong-penolong agama Allah", lalu segolongan dari Bani Israil beriman dan segolongan lain kafir; Maka kami berikan kekuatan kepada orang-orang yang beriman terhadap musuh-musuh mereka, lalu mereka menjadi orang-orang yang menang.

a

Filosofi 8 Dzulhijjah 1330 H

Filosofi dipilihnya 8 Dzulhijjah 1330 H

sebagai hari lahir (milad) Muhammadiyah :

1. 8 Dzulhijjah = hari Tarwiyah = semangat persamaan derajat (egaliter)

2. 9 Dzulhijjah = hari ‘Arafah = semangat mendekatkan diri kepada Allah (taqarrub ila Allah)

3. 10 Dzulhijjah = hari Raya Qurban = semangat ikhlas berkurban

Pengertian Kader

Elite, yakni bagian yang terpilih dan terbaik karena

terlatih.

Jantung suatu organisasi.

Inti tetap dari suatu resimen.

Orang yang bermutu, terpilih dan berpengalaman

dalam berbagai medan perjuangan, serta taat dan

berinisiatif.

Kader Muhammadiyah

Anggota inti yang diorganisir secara permanen dan

berkemampuan dalam menjalankan tugas dan misi

Persyarikatan, umat dan bangsa guna mencapai

tujuan Muhammadiyah.

Maka hakekat kader Muhammadiyah bersifat

tunggal, sedangkan fungsi dan tugasnya bersifat

majemuk dan berdimensi luas.

Kriteria Kader Muhammadiyah

Kader Muhammadiyah memiliki kriteria dalam

Aspek :

ideologi,

ilmu pengetahuan,

wawasan, dan kepemimpinan,

sehingga kualitas Islam, Iman dan Ihsan terpadu

dalam dirinya dalam menjalankan tugas persyarikatan.

Kompetensi Akademis dan Intelektual Kader

Muhammadiyah

Fathanah (kecerdasan pikiran sebagai Ulul Albab).

Tajdid (pemurnian dan Pembaharuan dalam mengembangkan kehidupan sesuai ajaran Islam).

Istiqamah (konsisten dalam pikiran dan tindakan).

Moderat (arif dan mengambil posisi di tengah).

Kompetensi Keberagamaan Kader

Muhammadiyah

Kemurnian Aqidah (keyakinan berbasis tauhid yang

bersumber pada Al Qur’an dan Sunnah Nabi yang

Shahih/maqbulah)

Ketekunan Beribadah

Keikhlasan

Shidiq (jujur dan dapat dipercaya)

Kompetensi Sosial Kemanusiaan Kader

Muhammadiyah

Keshalehan (kepribadian yang baik dan utama).

Kepedulian sosial (keterpanggilan dalam meringankan

beban hidup orang lain)

Suka beramal (gemar melaksanakan amal shaleh

untuk kemaslahatan hidup)

Keteladanan (menjadi uswatun hasanah)

Bingkai Ikhlas khas Kader Persyarikatan

Alam pikiran: selalu berpandangan dakwah

Sikap mental: selalu berjiwa dakwah

Kesadaran beragama: ajaran Islam adalah ruh yang menggerakkan setiap amal perbuatan yang diamalkan dan diusahakan terlaksana dalam masyarakat.

Kesadaran berorganisasi: Muhammadiyah adalah wadah dan alat perjuangan untuk mengamalkan dan memperjuangkan tegaknya nilai-nilai ajaran Islam dan bukan merupakan tujuan dari perjuangan itu sendiri.

Keahlian: berkemampuan sebagai subyek dakwah yang berwawasan luas, menguasai teknologi, media dan informasi sebagai bagian dari strategi dakwah.

Nilai dan karakter kader Muhammadiyah

1. Memiliki pemahaman keislaman yang komprehensif

2. Memiliki totalitas jiwa

3. Memiliki sikap keteladanan

4. Selalu berpikir berdasarkan pemikiran yg sistematis, logis & rasional

5. Berwawasan luas

6. Memiliki kepribadian matang

7. Ahli dalam dakwah & menginsyafi dirinya sebagai pribadi dakwah

8. Memiliki komitmen yang tinggi terhadap persyarikatan

9. Berakhlaqul karimah

10. Memiliki kemampuan memimpin & menggerakkan masyarakat

REFLEKSI I

“JIKA ENGKAU MINTA IJIN TIDAK MELAKUKAN SUATU PEKERJAAN YANG

TELAH DITETAPKAN OLEH SUATU KEPUTUSAN SIDANG PERSYARIKATAN

SEPERTI UNTUK BERTABLIGH, JANGANLAH ENGKAU MEMINTAIJIN

KEPADAKU, TAPI MEMINTALAH IJIN KEPADA TUHAN DENGAN

MENGEMUKAKAN ALASAN-ALASAN. BERANIKAH ENGKAU

MEMPERTANGGUNGJAWABKAN TINDAKANMU ITU KEPADA-NYA?.

JIKA ENGKAU MEMINTA IJIN TIDAK MEMENUHI TUGA S TERSEBUT KARENA

ALASAN TIDAK MAMPU, MAKA BERUNTUNGLAH ENGKAU, AKU AKAN

MENGAJARKAN KEPADAMU BAGAIMANA MEMENUHI TUGAS TERSEBUT. TAPI

JIKA ENGKAU MEMINTA IJIN TIDAK MEMENUHI TUGAS TERSEBUTHANYA

KARENA HANYA SEKEDAR ENGGAN, MAKA TIADALAH ORANG YANG BISA

MENGATASI SESEORANG YANG MEMANG TIDAK MAU MEMENUHI

TUGASNYA. JANGANLAH PERSOALAN RUMAH TANGGA DIJADIKAN

HALANGAN MEMENUHI TUGAS KEMASYARAKATAN”

REFLEKSI II

“MENGAPA ENGKAU BEGITU BERSEMANGAT SAAT

MENDIRIKAN RUMAHMU AGAR CEPAT SELESAI,

SEDANGKAN GEDUNG UNTUK KEPERLUAN

PERSYARIKATAN MUHAMMADIYAH TIDAK ENGKAU

PERHATIKAN DAN TIDAK SEGERA DISELESAIKAN”

REFLEKSI III

“HENDAKNYA SETIAP WARGA MUHAMMADIYAH JANGAN

TERGESA-GESA MENYANGGUPI SUATU TUGAS YANG DITETAPKAN

OLEH SIDANG PERSYARIKATAN. TELITILAH TERLEBIH DAHULU

KEPUTUSAN SIDANG YANG MENETAPKAN ENGKAU UNTUK

MELAKUKAN SUATU TUGAS, APAKAH PEMENUHAN TUGAS ITU

BERSAMAAN DENGAN TUGAS YANG TELAH ENGKAU SANGGUPI

SEBELUMNYA. JIKA ITU TERJADI, HENDAKNYA KAU PERMUDAH

MEMENUHI TUGAS DALAM WAKTU YANG TIDAK BERSAMAAN

DENGAN TUGAS LAINNYA, AGAR ENGKAU TIDAK MUDAH

MEMPERMAINKAN KEPUTUSAN SIDANG DENGAN HANYA

MENGIRIM SURAT ATAU MEMBERI TAHU KETIKA MENDAPATI

WAKTU PEMENUHAN TUGAS ITU BERSAMAAN DENGAN TUGAS

LAINNYA YANG TELAH ENGKAU SANGGUPI SEBELUMNYA”

REFLEKSI IV

“MENJAGA DAN MEMELIHARA MUHAMMADIYAH

BUKANLAH SUATU PEKERJAAN YANG MUDAH. KARENA ITU

AKU SENANTIASA BERDOA SETIAPSAAT HINGGA SAAT-

SAAT TERAKHIR AKU MENGHADAP KEPADA ILLAHI RABBI.

AKU JUGA BERDOA BERKAT DAN KERIDHAAN SERTA

LIMPAHAN RAHMAT KARUNIA ILLAHI AGAR

MUHAMMADIYAH TETAP MAJU DAN BISA MEMBERI

MANFAAT BAGI SELURUH UMAT MANUSIA SEPANJANG

SEJARAH DARI ZAMAN KE ZAMAN”

REFLEKSI V

KHITTAH KH. A. DAHLAN :

1. TIDAK MENDUAKAN MUHAMMADIYAH

DENGANORGANISASI LAIN

2. TIDAK DENDAM, TIDAK MARAH, DAN TIDAK SAKIT

HATI JIKA DICELA DAN DIKRITIK

3. TIDAK SOMBONG DAN TIDAK BERBESAR HATI JIKA

MENERIMA PUJIAN

4. TIDAK JUBRIYA ( UJUB, KIBIR DAN RIYA)

5. MENGORBANKAN HARTA BENDA, PIKIRAN DAN

TENAGADENGAN HATI IKHLAS DAN MURNI

6. BERSUNGGUH HATI TERHADAP PENDIRIAN

REFLEKSI VI

“ AKU BERPESAN, HENDAKLAH ENGKAU SEKALIAN

BEKERJA DENGAN SUNGGUH-SUNGGUH, PENUH

KEBIJAKSANAAN, PENUH KEHATI-HATIAN SERTA

SENANTIASA WASPADA DI DALAM MENGGERAKKAN

MUHAMMADIYAH DAN MENGERAHKAN TENAGA UMAT.

JANGANLAH ENGKAU MENGANGGAP MASALAH INI

SEBAGAI PERSOALAN SEPELE, PERSOALAN

MUHAMMADIYAH ADALAH MASALAH BESAR. SIAPA SAJA

YANG MENGINDAHKAN PESANKU INI ADALAH

PERTANDA ORANG YANG TETAP MENCINTAI AKU DAN

MUHAMMADIYAH” (KH. A. DAHLAN)

REFLEKSI VII

“HENDAKLAH AKTIFIS MUHAMMADIYAH BERHATI-HATI

TERHADAP MASALAH PEREMPUAN („AISYIYAH)JIKA BISA

MEMIMPIN DAN MEMBIMBING PEREMPUAN DENGAN

MENEMPATKAN MEREKA PADA TEMPAT YANG TEPAT,

INSYA ALLAH AKAN MENJADI PATNER DAN TEMAN YANG

MEMPERLANCAR PENCAPAIAN CITA-CITA LUHUR

MUHAMMADIYAH”

REFLEKSI VIII

“LENGAH JKA SEKALI BISALAH DIMAKLUMI, TAPI JIKA

KELENGAHAN INI BERLANGSUNG TERUS-MENERUS, MAKA

PERLU MENJADI PERHATIAN DAN DIWASPADAI. KELENGAHAN

YANG SELALU TERJADI PADA DIRI SESEORANG AKAN

MENYEBABKAN KESENGSARAAN DI DUNIA DAN AKHIRAT,

KARENA ITU HENDAKLAH SETIAP ORANG MENJALANI

KEHIDUPANNYA DENGAN PENUH KEWASPADAAN DAN

KEHATI-HATIAN. MENCARI KEMULIAAN DALAM KEHIDUPAN DI

DUNIA SAJA JIKA DILAKUKAN TANPA KESUNGGUHAN

TIDAKLAH AKAN BERHASIL, APALAGI JIKA HAL YANG SAMA

DILAKUKAN UNTUK MENCARI KEMULIAAN DAN KESALEHAN

DI AKHIRAT” (KH. A. DAHLAN)

REFLEKSI IX

“BANYAK ORANG BERTANYA-TANYA TENTANG

BERBAGAI PERSOALAN KEAGAMAAN, TAPI JARANG YANG

BERTANYA TENTANG APA YANG HARUS DILAKUKAN

DAN HARUS DIAMALKAN DALAM KEAGAMAAN, APA-APA

YANG HARUS TIDAK DILAKUKAN ATAU DIJAUHI AGAR

BISA LOLOS DARI API NERAKA” (KH.A. DAHLAN)

Visi MPK PWM Jateng

Terbentuknya kader yang

1. Cerdas,

2. Militan dan

3. Mencerahkan

CERDAS

1. Kader yang cerdas merupakan konsekuensi

logis, Muhammadiyah sebagai gerakan tajdid

2. Kader yang cerdas adalah mereka yang peka

terhadap dinamika

3. Kader yang cerdas memiliki keluasan

wawasan dan keluwesan dalam bersikap

MILITAN

1. Militansi kader ditandai dengan

konsistensi/keistiqamahan-nya pada khithah

perjuangan Muhammadiyah

2. Kader yang militan boleh terpesona dengan

„dunia lain‟, tetapi tidak boleh tergoda,

apalagi kemudian berpindah ke „lain hati‟

3. Kader yang militan siap menerima setiap

resiko perjuangan

MENCERAHKAN

1. Kader yang tidak hanya bermakna untuk

dirinya

2. Kader yang senantiasa berikhtiar

mencerahkan ummat

3. Kader yang menjadi pelopor dalam

mewujudkan Islam sebagai rahmatan

lil‟alamien

Kepribadian Kader

Kepribadian yang Matang:

A. highly motivation

*penuh semangat

*tidak memerlukan dorongan dari luar

B. fullfilling commitment

*kemampuan memilih yang terbaik

*bertanggungjawab

*berani menanggung resiko

Lanjutan….

C. Impluse Control * kemampuan menunda pemenuhan dorongan karena bertabrakan dengan norma * kemampuan mengatasi kekecewaan *tidak emosional *ada keselarasan 3 H (head, heart, hand)

Lanjutan….

D. Creative Thinking

* tidak puas terhadap yang diperbuat

* selalu ingin berbuat yang lebih baik

* berorientasi ke depan

* produktif

* memiliki kelincahan mental

Fungsi Kader

Inti penggerak organisasi

Posisi Kader

1. Umat Islam

2. Simpatisan

3. Aktivis

4. Kader

mAtUr NuWuN

والسالم علكم ورحمة هللا وبركاته