31-07-2009

Programa Aprendices

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1. Contexto General: ¿Por qué trabajar en Minería?.

2. Contexto Interno: ¿Por qué trabajar en Collahuasi?1. Visión y Valores2. Nuestros Dueños

3. Ubicación Geográfica

4. Indicadores de Producción

3. Programa Aprendices 20091. Objetivo

2. Mejoras

3. Resultados año 2009

4. Proceso de Reclutamiento y Selección

5. Proceso de Formación teórico – práctico6. Contrato

AGENDA

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¿POR QUÉ TRABAJAR EN MINERÍA?

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• Desde la década del ´90 a la fecha se han materializado

proyectos en el sector por más de US $21.000 millones y con

proyecciones superiores a US $13.000 millones.

• Reservas por más de 490.000 millones de toneladas, enconjunto con la demanda estimada, aseguran un crecimiento

sostenido en el tiempo

• Sus remuneraciones y beneficios se ubican sobre el promedio

nacional (remuneración promedio anual superior a US$37.300

por persona)

¿POR QUÉ TRABAJAR EN MINERÍA?

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Pasión

Honestidad

Seguridad

Reconocimiento

Respeto

“Ser una compañía reconocida como empleador preferido, que

cuenta con personas comprometidas que trabajan en

equipo y logran un alto desempeño, líder en producción de cobre y que desarrolla al

máximo su potencial y activos, comprometida con la seguridad, la comunidad, el medio ambiente

y el desarrollo sustentable”

VISIÓN Y VALORES

¿POR QUÉ TRABAJAR EN COLLAHUASI?

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Julio de 2009

NUESTRA COMPAÑÍA

� Collahuasi es una compañía chilena de capitales extranjeros.

� Sus accionistas son:

(44%) (44%) (12%)(44%) (44%) (12%)

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Lomas BayasAltonorte

Operaciones en Chile

SUS DUEÑOS: XSTRATA

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Julio de 2009

SUS DUEÑOS: ANGLO AMERICAN

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UBICACIÓN GEOGRÁFICA DE COLLAHUASI

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PRODUCCIÓN 2009

Datos a 1 Julio 2009

394.727

480.976

427.023 440.019 452.044 464.355

247.888

573.119

0

100.000

200.000

300.000

400.000

500.000

600.000

700.000

2003 2004 2005 2006 2007 2008 YTD 2009 Budget 2009

Producción Proyectada 2009

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PRODUCCIÓN PROYECTADA

Al 2009:3er Productor de Cobre en Chile

4to Productor de Cobre en el Mundo

Proyección Producción Collahuasi

1.000.000

600.000450.000

382.000

2014201020072003-

200.000

400.000

600.000

800.000

1.000.000

1.200.000

Producción Año

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Programa Aprendices 2009

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Desarrollar competencias laboralespara el desempeño de un oficio, a través deun programa de formación ycapacitación de jóvenes, con la finalidadde lograr su inserción en el mundo deltrabajo.

OBJETIVO

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• Proceso Selección:� Mayor número postulantes� Incorporación Mujeres� Participación de la Línea� Entrevistas Psicolaborales y Preocupacionales� Licencia conducir para Operaciones Mina

• Capacitación:� Validación mallas curriculares por la línea� Nuevo proveedor: INACAP� Experiencia proveedor en otras faenas mineras� Mejor infraestructura (Iquique)� Apoyo administrativo y logístico

• Entrenamiento Práctico:� Extensión a Mantención Planta� Acceso simulador� Cronograma Entrenamiento en el área

MEJORAS 2009

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MEJORAS 2009

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• Total de Vacantes: 65 personas

� 45 Operaciones Mina

� 20 Mantención Planta

• El Programa Aprendices comprende 2 etapas:

� Enseñanza Relacionada

� Formación del Oficio en Faena

DEFINICIONES DEL PROGRAMA

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REQUISITOS DE LOS APRENDICES

• Jóvenes hombres y mujeres

• Entre 18 y 25 años de edad

• IV Medio rendido y aprobado

• Idealmente Licencia Conducir para Operaciones Mina

• Residencia I Región

• No podrán ser contratados en este Programa, aquellos jóvenes que hayan obtenido el mismo beneficio anteriormente.

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ETAPAS DEL PROGRAMA

Proceso R&SProceso R&S

Desarrollo del ProgramaDesarrollo del Programa

Contacto Comunidades

Contacto Comunidades

Entrevista Panel Grupal

Entrevista Panel Grupal

Evaluación PsicolaboralEvaluación

PsicolaboralEvaluación

PreocupacionalEvaluación

PreocupacionalCandidatos

SeleccionadosCandidatos

Seleccionados

Capacitación Teórica

Capacitación Teórica

Entrenamiento Práctico

Entrenamiento Práctico

Operador Mina / Planta EntrenamientoOperador Mina / Planta Entrenamiento

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ESTADÍSTICAS PROCESO SELECCIÓN

Distribución de Candidatos Seleccionados v/s Candidatos Totales

46

03

1

2 1

0

129

0

3 0

4 2

2

13

3

2 4

72

2 2

5558

49

0 % 0 %

16 %

2 2 %

2 9 %

3 8 %

3 3 %

2 3 %

0%

14%13 %

0

10

20

30

40

50

60

70

80

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

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ETAPAS DEL PROGRAMA

I. ENSEÑANZA RELACIONADA

• Se inicia el 1° mes del contrato dentro del horario de trabajo.

• Será realizada por un organismo técnico de capacitación – INACAP - y tendrá una duración de 370 horas cronológicas.

• Al término del contrato, el aprendiz recibirá un certificado de aprendizaje del oficio.

II. FORMACIÓN EN EL OFICIO EN FAENA

• A través de un Maestro Guía que comprende el desempeño práctico de las funciones y tareas propias de un oficio.

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COM – 5MATEMÁTICAS

24 HRS

PLAN MODULAR COMÚN PARA AMBAS ÁREAS

COM-3REDACCION DE

INFORMES TECNICOS24 HRS

COM – 10PRINCIPIOS DE LUBRICACIÓN

16 HRS

COM – 10PRINCIPIOS DE LUBRICACIÓN

16 HRS

COM - 8PRINCIPIOS DE

MANTENIMIENTO24 HRS

COM - 8PRINCIPIOS DE

MANTENIMIENTO24 HRS

COM-2COMUNICACIÓN

EFECTIVA16 HRS

COM – 4USO TECNOLOGÍACOMPUTACIONAL

26 HRS

TOTAL HORAS = 178

COM - 9PRINCIPIOS DE

CALIDAD, SEGURIDADY MEDIOAMBIENTE

16 HRS

COM - 9PRINCIPIOS DE

CALIDAD, SEGURIDADY MEDIOAMBIENTE

16 HRS

COM – 1TRABAJO EN EQUIPO

16 HRS

COM - 7PROCESO DEL

COBRE16 HRS

COM - 7PROCESO DEL

COBRE16 HRS

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PLAN MODULAR COMÚN PARA AMBAS ÁREAS

TOTAL HORAS = 192

MP – 2MANTENIMIENTO

MECÁNICO16 HRS

MP –1LUBRICACIÓN YLUBRICANTES

16 HRS

MP – 4ELECTRICIDAD BASICA

16 HRS

MP – 3PRINCIPIOS DENEUMÁTICA Y

OLEOHIDRÁULICA16 HRS

MP – 10CORREAS

TRANSPORTADORAS16 HRS

MP – 9PRINCIPIOS DE

MANTENIMIENTOCENTRADO EN LACONFIABILIDAD

24 HRS

MP – 8CHANCADORES

16 HRS

MP – 7ANALISIS DE

FALLAS24 HRS

MP – 6RODAMIENTOS

16 HRS

MP – 5MOLINOS

16 HRS

MP – 11BOMBAS16 HRS

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PLAN MODULAR COMÚN PARA AMBAS ÁREAS

OM – 2OPERACIÓN CAMIÓN

KOMATSU 830-E48 HRS

OM – 2OPERACIÓN CAMIÓN

KOMATSU 830-E48 HRS

OM – 1OPERACIÓN CAMIÓN

CATERPILLAR24 HRS

OM – 1OPERACIÓN CAMIÓN

CATERPILLAR24 HRS

OM – 5SISTEMA DIRECCIONCAMION KOMATSU

830-E Y 930-E6 HRS

OM – 5SISTEMA DIRECCIONCAMION KOMATSU

830-E Y 930-E6 HRS

TOTAL HORAS = 192

OM – 8SISTEMA FRENO

CAMIONES CATERPILLAR793C Y 797B

6 HRS

OM – 8SISTEMA FRENO

CAMIONES CATERPILLAR793C Y 797B

6 HRS

OM – 6SISTEMA FRENOSCAMION KOMATSU

6 HRS

OM – 6SISTEMA FRENOSCAMION KOMATSU

6 HRS

OM – 7SISTEMA DIRECCION

CAMIONES CATERPILLAR793C Y 797B

6 HRS

OM – 7SISTEMA DIRECCION

CAMIONES CATERPILLAR793C Y 797B

6 HRS

OM –3OPERACIÓN

KOMATSU 930-E48 HRS

OM –3OPERACIÓN

KOMATSU 930-E48 HRS

OM – 10NIVELES DE ALARMASCAMIONES KOMATSU

EVENTOS OPERACIONALES

6 HRS

OM – 10NIVELES DE ALARMASCAMIONES KOMATSU

EVENTOS OPERACIONALES

6 HRS

OM – 9NIVELES DE ALARMAS

CAMIONES CATERPILLAREVENTOS

OPERACIONALES6 HRS

OM – 9NIVELES DE ALARMAS

CAMIONES CATERPILLAREVENTOS

OPERACIONALES6 HRS

OM – 4OPERACIÓN CAMIÓN

REGADOR24 HRS

OM – 4OPERACIÓN CAMIÓN

REGADOR24 HRS

OM – 5SISTEMA ELECTRICOCAMIONES KOMATSU

6 HRS

OM – 5SISTEMA ELECTRICOCAMIONES KOMATSU

6 HRS

OM – 5PROGRAMACION

DE LA TRANSMISIONCAMION CATERPILLAR

6 HRS

OM – 5PROGRAMACION

DE LA TRANSMISIONCAMION CATERPILLAR

6 HRS

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CONTRATO DEL APRENDIZ

• Contrato de aprendizaje a Plazo Fijo por 8 meses.

• El aprendiz percibirá una remuneración mínima equivalente a dos ingresos mínimos mensuales (2 IMM).

• La enseñanza relacionada será financiada, por una sola vez, por medio de una bonificación de hasta 10 UTM por aprendiz.

• Las empresas que contraten aprendices, recibirán una bonificación mensual equivalente al 50% de un ingreso mínimo por cada aprendiz contratado.