PROGRAMA DE CAPACITACIÓN, IDENTIFICANDO LAS NECESIDADES DE ENTRENAMIENTO, SELECCIONANDO LOS PROGRAMAS ADECUADOS Y APLICANDO UN PLAN DE IMPLEMENTACIÓN.

4BRV

2ª. SESIÓN SÍNCRONA EN CONTINGENCIA POR COVID-19

DOCENTE: GABRIELA MARÍA MAGDALENA GONZÁLEZ ESPINOSA

SELECCIÓN DEL GRUPO DE EMPLEADOS A CAPACITAR.

• Elaboración de grupos a capacitar basado en las necesidades de

capacitación obtenidas por el estudio para los diferentes departamentos y

puestos de la empresa, se inició el proceso de agrupar o elaborar los grupos

que son parte del programa de capacitación y entrenamiento:

Curso de ética laboral.

Empleados: Departamento donde labora:

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN.

• Tomar como plantilla el formato presentado en el siguiente link:

• https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/160973/Elaboracion_de

_programas_de_capacitaci_n_Anexo_1_250_1.pdf

• Específicamente de la página 51 a la 56.

• Además incluir la convocatoria a la capacitación y los formatos de

confirmación de asistencia.

• La lectura puede darte referencia para la elaboración de tu programa,

siempre y cuando lo contextualices con la realidad de tu empresa.

GRÁFICA DE GANTT SOBRE LA ELABORACIÓN DEL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN.

• Todo lo que realicen previo a la ejecución del programa de capacitación,

debe cronogramarse, en una gráfica de Gantt.

DIAGRAMA DE FLUJO DEL PROCESO DE ELABORACIÓN DEL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN

. LOGÍSTICA Y EJECUCIÓN DE LA CAPACITACIÓN.

Nos ubicaremos en el contexto de que el programa se efectúa, por tanto,

solicito:

• Formato de directorio.

• Presupuesto de gastos.

• Agenda por día o sesión.

• Elaborar un reporte de las actividades realizadas por sesión.

. EVALUACIÓN DE LA CAPACITACIÓN.

. EVALUACIÓN DE LA CAPACITACIÓN.

EVALUACIÓN DE LA CAPACITACIÓN.

• Documentos solicitados:

• Encuesta de satisfacción al final de la capacitación, por cada uno de los

asistentes.

• Prueba escrita por cada uno de los asistentes.

• Entrevista al puesto inmediato superior, es decir, jefe de los asistentes a

capacitación.

• Gráfica sobre la aplicación del programa de capacitación y sus resultados,

para conocer si fueron efectivos o no.

INDICACIONES:

• Todos los documentos se realizarán en el formato que tú desees, sin embargo, se

adjuntarán como imagen, excel, etc., al archivo de word, posteriormente se guardará como

Práctica4_apellidos paterno, materno, nombre.

• Orden: Listado del grupo de empleados a capacitar, Programa de Capacitación,

Convocatoria, Formato de confirmación de asistencia, Gráfica de Gantt, Diagrama de

flujo, Formato de directorio, Presupuesto de gastos, Agenda por día o sesión, Reporte de

las actividades realizadas por sesión, Encuesta de satisfacción al final de la capacitación,

Prueba escrita, Entrevista al puesto inmediato superior y Gráfica sobre la aplicación del

programa de capacitación.

• Subir a drive.

• Publicación en padlet (portafolio virtual), como Producto 8, 9 y 10.

• Tiempo de límite de entrega 5 de abril 2020.