Programa de Preparação para Aposentadoria (P P A) - UNICAMP Dez/2009

Programa de Preparação para Aposentadoria

(P P A) - UNICAMP

Dez/2009

A Unicamp

A Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP) é:

•uma universidade pública, do estado de São Paulo,

•fundada há 44 anos,

•tem estrutura formada por cinco campi, em

cidades diferentes (Campinas, Piracicaba e Limeira),

•cerca de 12.000 profissionais,

•atende a cerca de 57.000 alunos.

•possui 99 unidades interrelacionadas e autônomas.

A Unicamp

As necessidades para o PPA

• Número relativamente baixo de funcionários se aposentando regularmente.

Aposentados de Homenageados

2003 3712004 1592005 1992006 2132007 180

2008 149


• Alto número de funcionários com direito a aposentar-se nos próximos anos. Período pesquisado de 26 a 29 de fevereiro de 2008.

Ano (para CLT e ESU) x Estimativa 2003 total 1802003 não docente 572003 docente 123

2004 total 2472004 não docente 862004 docente 161







• É responsabilidade da Unicamp. Possibilita remodelação e planejamento do corpo funcional;

• Lei 8.842 de 4 de janeiro de 1994, artigo 10, inciso IV - “criar e estimular a manutenção de programas de preparação para aposentadoria nos setores público e privado, com antecedência mínima de dois anos antes do afastamento”.

A literatura e a observação

• Relação aposentadoria X envelhecimento;

• Momento de mudança significativa;

• Envelhecer bem está relacionado a adaptações constantes (viver bem também!);

• Reestruturação da identidade pessoal;

• Há aspectos atrativos e aversivos, que causam stress e expectativas;

• Perda do status social, mudança no padrão de vida e dificuldades de administração do tempo livre;

• Dificuldade em lidar com a perda do trabalho;

• Reinserção produtiva – valorização social.

Estrutura do projeto a partir de 2006

Primeira Fase – Construção teórica

Segunda Fase – Diagnóstico

Terceira Fase – Construção do programa

Quarta Fase – Execução e avaliação do Programa

Seqüência: acompanhamento e melhoramento contínuo do programa.

O diagnóstico em 2006 / 2007

• Objetivo de entender o perfil do aposentando na Unicamp.

• Metodologia qualitativa, grupos focais e Metodologia quantitativa, aplicação do Whoqol (OMS) associadas.

• Produção de uma base para construção de um modelo para o Programa de Preparação para a Aposentadoria.

• “Vender o projeto” – dar conhecimento, divulgar, publicar, sensibilizar a administração.

População alvo e montagem dos grupos

Listagem dos possíveis aposentandos com 522 funcionários: 399 Esunicamp e 123 CLT.

Amostra estatística sobre o total da população – profissional de estatística – convidar 139 pessoas (82 ESU e 57 CLT).

Sorteio e montagem de grupos - 9 grupos: 5 ESU com 16 pessoas, 4 CLT com 15 pessoas.

Comparecimento (margem de erro) 40% ESU (33 pessoas) e 40% CLT (23 pessoas).

Trabalho com os grupos

Sensibilizar chefias em reunião.

Trabalho com grupos: encontro de 3 horas contendo dinâmicas de socialização, preparação para o tema, diálogo sobre a questão do aposentar-se (qualitativo – gravado e transcrito) e aplicação do whoqol (quantitativo).

Análise do material, proposta do modelo.Diagnóstico PPA Unicamp: “Eu tô pronto!”

Prêmio Dr. Flávio da Silva Fernandes, Faculdade de Educação Unicamp, Faculdade de Ciências Médicas Unicamp, SESC Campinas - 2007

Modelo PPA Unicamp Linhas programáticas

• Questões Emocionais:

Trabalhar questões de auto-estima, motivação, criatividade, descoberta

de novas habilidades e potencialidades, dar-se direitos, fazer escolhas,

ansiedade, medo e insegurança, sentido da vida, presença da morte e

perdas, religiosidade, relacionamentos, envelhecimento, limites,

resignificação de termos relacionados a essa fase da vida.

• Replanejamento de vida, ter um projeto para aposentar-

se: esta linha pode ser dividida em duas grandes bases.

• Questões de cidadania no processo de aposentadoria: questões

administrativas, burocráticas, de lei e de direitos humanos, financeiras,

nova atuação profissional, voluntariado.

• Formular um projeto para o futuro. Desenvolver habilidades de

planejamento, busca de metas e novos projeto, construção de uma

nova carreira, aprendizado de um novo negócio e todos os desejos de

novos estudos e aprendizagem técnicas ou artísticas como atividade.

Modelo PPA Unicamp Linhas programáticas

• Desenvolvimento humano:

Cuidado em saúde, promoção de relações sociais e de lazer,

desenvolvimento nas artes e filosofia. Nova visão de mundo de

forma prazerosa.

• Institucional:

Proposta junto ao grupo de trabalho que permanece. Contempla

ações conjuntas buscando formular e acompanhar políticas de

reposição funcional e de aposentadoria. Pensa o processo de

desvinculação e divisão do trabalho.

O programa PPA 2008 e 2009

Público alvo: Funcionários com possibilidade de se aposentar nos próximos dois anos.

Em 2008: Atendeu funcionários com direito a aposentar-se até 30/06/08. Critério de escolha em virtude da demanda “reprimida”. O PPA/Unicamp 2008 foi composto por duas frentes de atuação: o Programa De Bem com a Vida eo Programa Mosaicos Imagéticos.

O PPA/Unicamp 2009 foi executado somente para o Programa De Bem com a Vida reformatado para 6 oficinas de dia inteiro e atendeu funcionários com direito a aposentar-se até 31/12/2010.

Avaliação de processo (qualitativa) e quantitativa.

PPA Unicamp - 2008

De Bem com a Vida2008

De Bem com a Vida 2008Objetivos

• Disponibilizar para pré-aposentados um espaço para que situações, emoções e sentimentos sejam expressos.

• Minimizar angústias que podem ser conseqüência da chegada da aposentadoria.

• Orientar a busca de informações sobre o processo de aposentadoria.

• Possibilitar desenvolvimento de novas habilidades e atividades bem como o resgate de potencialidades.

• Proporcionar a oportunidade de determinação de um plano de vida (contemplando aspectos sociais, econômicos, de saúde, afetivos), que poderá ser seguido após a aposentadoria.

De Bem com a Vida 2008Abordagens

• O “De Bem com a Vida” prevê uma seqüência lógica de várias etapas pelas quais passam os participantes durante o processo de revisão pessoal e reorganização do seu trajeto futuro.

• Para essa seqüência são propostas quatro linhas programáticas: emocional, cidadania, desenvolvimento e construção do plano de futuro.

De Bem com a Vida 2008Estrutura

• Filosofia: abrangente, participativa, dinâmica, alegre, informativa e lúdica. Pedagogia da problematização, construção de visão crítica.

• Tempo de duração: 16 oficinas, com duração de 3:30 horas semanais.

• Em 2008 aconteceu no período de agosto a novembro, das 8:30 às 12:00 horas, na Casa do Lago.

6. APOSENTADORIA UNICAMP


15. CONSTRUÇÃO DO PLANO15. CONSTRUÇÃO DO PLANO

12. ARTE & CULTURA12. ARTE & CULTURA

4. RECONHECENDO SENTIMENTOS


9. AÇÃO EM COMUNIDADE9. AÇÃO EM

COMUNIDADE

3. REDE SOCIAL3. REDE SOCIAL

2. CICLO DA VIDA2. CICLO DA VIDA

1. SENSIBILIZAÇÃO1. SENSIBILIZAÇÃO

5. APO: PASSADO E FUTURO

5. APO: PASSADO E FUTURO7. ORÇAMENTO FAMILIAR

E PESSOAL7. ORÇAMENTO FAMILIAR

E PESSOAL

8. COMO MONTAR UM NEGÓCIO - SEBRAE

8. COMO MONTAR UM NEGÓCIO - SEBRAE

10. VOLUNTARIADO10. VOLUNTARIADO

11. SAÚDE11. SAÚDE

13. NOVAS METAS13. NOVAS METAS

14. TALENTOS E HABILIDADES14. TALENTOS E HABILIDADES

16. ENCERRAMENTO16. ENCERRAMENTO

De Bem com a Vida 2008Ciclo

Seq Oficina Data Abordagem

1 Sensibilização 01/08/08 Geral

2 Ciclo de vida 08/08/08 Emocional

3 Rede Social 15/08/08 Emocional

4 Rec. Sentimentos

22/08/08 Emocional

5 Apos. Passado e futuro

29/08/08 Emocional



1. Sensibilização

2. Ciclo de Vida

3. Rede Social de Apoio


4. Reconhecendo sentimentos

5. Aposentadoria passado e futuro



6 Apos. na Unicamp

05/09/08 Cidadania

7 Orçamento 12/09/08 Cidadania

8 Como montar um negócio

19/09/08 Cidadania

9 Ação em comunidade

26/09/08 Cidadania

10 Voluntariado 03/10/08 Cidadania


6. DAP Aposentadoria na Unicamp

7. GGBS Orçamento Familiar e Pessoal


7. SEBRAE Como Montar um Negócio

8. ITCP Ação em Comunidade

9. Voluntariado



11 Ativ. física e Saúde

10/10/08 Desenv.

12 Ativ. sociais cultura lazer

artes

17/10/08 Desenv.

13 Talentos e habilidades

24/10/08 Plano Futuro

14 Alcançando novas metas


15 Construção de planos


16 Encerramento 14/11/08 Geral


11. CECOM Atividade Física e de Saúde

12. Atividade Sociais de Cultura Lazer e Arte


13. Talentos e habilidades

14. Buscando Novas Metas

De Bem com a Vida 2008Avaliação quantitativa

Oficina Aval.

Sens. 9,30

Ciclo de Vida 9,06

Rede Social 9,26

Rec. Sentimentos

9,45

Apo: passado e futuro

9,52

Apo na Unicamp

9,17

Orçamento 9,62

Negócios 8,65

Oficina Aval.

Comunidade 9,17

Voluntariado 9,07

Saúde 9,81

Cultura e Arte 9,19

Talentos e Habilidades

9,06

Nova metas 9,47

Plano de vida 9,70

Encerramento -


Equipe: Luciene, Estela e VeridianaDPD Desenvolvimento

Muitos parceiros:

Viviane e Elaine grupos Manauê e Griots

Adoniram - Psicodramatista

Alexsandra, Eunice, Tony e Verônica – DAP

Elienai, Rodrigo e Caio – GGBS

Ari – SEBRAE

Edson e Cecília – ITCP

Sonia, Alice, Cristina, Alaíde, Edite, Francisco, Paulo, Gislaine - CECOM

Dagoberto–Unibanda / Viviane–Manauê

Mosaicos Imagéticos2008

Mosaicos Imagéticos 2008

• A fotografia é um meio para a expressão de sentimentos, percepções e sensibilidades inerentes ao ser humano, sendo assim é um instrumento facilitador no contexto da educação não formal, pedagogia que busca uma elaboração criativa da identidade nas suas relações com o mundo.

• A oficina utilizou a fotografia como estratégia para reconstruir as trajetórias de vida institucional dos participantes e discutir a identidade sócio-cultural do aposentando.

• Ao participar de um processo de registro visual e de reconhecimento do espaço, o participante foi incentivado a valorizar a memória social do seu grupo, fortalecer sua auto-estima, bem como o seu senso crítico.

• Fotografia funciona como vetor para o crescimento pessoal, educativo e profissional.


• Estrutura: 8 encontros com duração de 3:30

horas semanais.

• Em 2008 realizou-se no período de 06 de

agosto a 24 de set., das 8:30 às 12:00 hr, na

sala de reuniões na Biblioteca Central.

• Mostra fotográfica itinerante, pelo Campus, de

06 out. a março 2009. (DGRH / BC / CAISM / HC /

DGA / FCM).

• Outros produtos: fotos da Unicamp para produções

oficiais.


Reflexões teóricas e internas (individuais)


Saídas para fotografar

“Café Saudável” e confraternização


Saídas para fotografar


Seleção e Montagem


Seleção e Montagem


Reflexões e confraternização de encerramento

Encontros Aval.

1 9,6

2 9,8

3 9,97

4 9,89

5 9,91

6 9,87

7 9,95

8 10,00

Mosaicos Imagéticos 2008Avaliação quantitativa

De Bem com a Vida2009


• Filosofia: mesma de 2008 (abrangente, participativa, dinâmica, alegre, informativa e lúdica. Pedagogia da Problematização, construção de visão crítica.)

• Tempo de duração: 6 oficinas, com duração de 7:00 horas semanais.

• Em 2009 aconteceu no período de outubro a dezembro, das 9:00 às 17:00 horas, na sala ED06 da Faculdade de Educação.

De Bem com a Vida 2009Ciclo


ORÇAMENTO


ORÇAMENTO

6. VALOR, TALENTOS E METAS

CONSTRUÇÃO DO PLANO

6. VALOR, TALENTOS E METAS

CONSTRUÇÃO DO PLANO

5. SAÚDEARTE & CULTURA

5. SAÚDEARTE & CULTURA

4. POSSIBILIDADE DE ATUAÇÃO

4. POSSIBILIDADE DE ATUAÇÃO



1. CICLO DA VIDAREDE SOCIAL

1. CICLO DA VIDAREDE SOCIAL

Oficina Data Abordagem

1 Ciclo de Vida e Rede Social

09/10/09 Emocional

2 Reconhecendo Sentimentos

16/10/09 Emocional

3 Planejamento financeiro

30/10/09 Cidadania

4 Possibilidades de atuação

13/11/09 Cidadania

5 Saúde, Cultura e Arte

27/11/09 Desenvolv.

6 Construção de planos


De Bem com a Vida 2009


Ciclo de vida – 1o encontro

Reconhecendo Sentimentos – 2o encontro


Aposentadoria na UnicampOrçamento pessoal e familiar

3o encontro


Possibilidades de atuação4o encontro


Saúde - 5o encontro


Cultura e Arte - 5o encontro e lanches

Muitos parceiros:

Viviane Coentro grupos Manauê

Adoniram Possan- Psicodramatista

Antonio Silva, Joselha Ribeiro, Luzia Moraes – DAPElienai Baldo, Flávio Silva – GGBS

Taís Antônio – SEBRAEMarcelo Freire – Cooperativas (pref. Campinas)

Larissa Araújo - Feac

Sonia Ferreira, Cristina Medeiros, Edite Taninaka, Fábio Martins, Paulo Cerri, Gislaine Oliveira,

Ana Lúcia Carletti - CECOMDagoberto Favoretto –Unibanda


Oficinas Aval.

Ciclo de Vida e Rede Social

8,73

Reconhecendo Sentimentos

9,00

Apo. na Unicamp Orçamento pessoal

9,119,16

Possibilidades de atuação

9,28

SaúdeArte e Cultura

9,689,62

Talentos e a construção do plano

9.65

De Bem com a Vida 2009Avaliação quantitativa

Conclusão

Observar as respostas sempre.

Repensar sempre.

Divulgar, propagar, significar dentro da gestão sempre.

Articular com os parceiros – Evento, a área administrativa de aposentadoria – cartilha

e site.

Muito foi feito .... há muito por fazer!

Equipe: Luciene, Estela e Veridiana

Diretoria Geral de Recursos HumanosDivisão de Planejamento e Desenvolvimento

Setor Desenvolvimento

Equipe

Informações

www.dgrh.unicamp.br/ppa

E-mail: [email protected]

Responsáveis Estela Dall’Oca Tozetti – (19) 3521 4813

[email protected]

Luciene Rodrigues Borges - (19) 3521-4865

Muito obrigada!

http://www.dgrh.unicamp.br/ppa

mailto:[email protected]

mailto:[email protected]

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Programa de Preparação para Aposentadoria (P P A) - UNICAMP Dez/2009