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Programa DLidem | Desarrollo de Líderes + Emprendedores

Dirección y Coordinación

Juan Carlos Casco Casco.

Desarrollo de contenidos

Juan Carlos Casco Casco.

Elaboración de materiales, diseño y desarrollo

Fernando Barrena Mera, Juan Carlos Casco Casco Y Damián Pérez Bueno.

LAS ACTITUDES Y LA INFLUENCIA PERSONAL (DALE CARNEGIE)CONDUCCIÓN DEL PROYECTO DE LIDERAZGO HACIA EL ÉXITO

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LAS ACTITUDES Y LA INFLUENCIA PERSONAL

(DALE CARNEGIE)

TEMA 3

LAS ACTITUDES Y LA INFLUENCIA PERSONAL (DALE CARNEGIE)CONDUCCIÓN DEL PROYECTO DE LIDERAZGO HACIA EL ÉXITO

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LAS ACTITUDES Y LA INFLUENCIA PERSONAL (DALE CARNEGIE)CONDUCCIÓN DEL PROYECTO DE LIDERAZGO HACIA EL ÉXITO

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Dale Carnegie nos ofrece un conjunto de actitudes a poner en juego para ayudar a crecer nuestra influencia poniéndolas en práctica en nuestro proyecto de liderazgo.

Para influir sobre las personas de tu or-ganización, equipo, seguidores, clientes;

elabora un plan para poner en marcha en las conversaciones y relaciones en el con-texto de tu proyecto de liderazgo que te permitan ganar en influencia, siguiendo los consejos de Dale Carnegie.

~ Interésate auténticamente en los demás.

~ Sonríe.

~ Recuerda que el nombre de una persona es para ella el sonido más dulce y más importante que puede escuchar.

~ Sé un buen oyente. En las conversaciones, alienta a los demás a hablar de sí mismos.

~ Habla siempre de lo que interesa a la otra persona.

~ Haz que la otra persona se sienta importante y hazlo sincera-mente.

~ En la conversación, comienza con elogios y una honrada aprecia-ción de las cualidades de la otra persona.

~ Habla de tus propios errores antes de criticar los de los demás.

~ Haz preguntas en lugar de dar órdenes directas.

~ Permite que la otra persona salve su prestigio.

~ Elogia hasta el menor progreso y elogia todos los progresos. Sé “caluroso en la aprobación y abundante en el elogio”.

~ Atribuye a la otra persona una buena reputación que debe justi-

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ficar y defender.

~ Alienta a los demás. Haz que los defectos parezcan fáciles de co-rregir.

~ Procura que los demás se sientan felices al hacer lo que tú sugie-res.

Fuente: Dale Carnegie.

Diseña un plan para ayudar a crecer en influencia en el marco de tu proyecto de liderazgo, construyendo una serie de frases que puedas memorizar para utilizarlas en las conversa-ciones con las personas de tu proyecto, siguiendo las recomendaciones de Carnegie:

Por ejemplo: “eres una persona muy importante para mí” “vigilaré mi sonrisa y sonreiré”, “me referiré a ti por tu nombre”, “Háblame de ti”, “te voy a contar mis meteduras de pata”, “sé que eres una persona de gran prestigio”…

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