Programa Sso - Obr Gh

PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

JPG S.A Sistemas de Gestión SSO

Código : PSSO -GH

Fecha: JUNIO -2014

Versión: 01

Página: Página 1 de 25

NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO O INSTRUCTIVO:

PROGRAMA DE PREVENCION DE RIESGOS OBRA GARDEN HOUSE

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

OBRA GARDEN HOUSE, “INSTALACIÓN DE GALPON”

Programa prevención de riesgos JPG S.A. Garden House

Prohibida su impresión sin timbre de copia autorizada



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1. POLITICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS JPG S.A.

2. OBJETIVOS

3. ALCANCE

4. DESCRIPCION DE LAS RESPONSABILIDADES DE PERSONAL EN OBRA

5. PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

6. ANEXOS

REV FECHA ELABORÓ REVISÓ APROBÓ FIRMA

01 12/ 06 / 2014

Luis Sánchez R.

Jefe del Depto de

Prevención de

Riesgo JPG S.A.

Luis Sánchez R.

Jefe del Depto de

Prevención de

Riesgo JPG S.A.

Luis Sánchez R.

Jefe del Depto de

Prevención de Riesgo

JPG S.A.

Pablo Retamal V.

Prevencionista de

Obra

Rodrigo García.

Grte. De

operaciones

Rodrigo García.

Grte. De operaciones

Rodrigo Anguita

Director de Obra

Rodrigo Anguita

Director de Obra



NOMBRE FIRMA FECHA

APROBADO Luis Sánchez R.

APROBADO CON

OBSERVACIONES

RECHAZADO



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1. Política de prevención de riesgos JPG S.A.

JPG S.A. es una Empresa ligada al rubro de la construcción desarrollando todas sus actividades administrativas,

técnicas y operativas, siguiendo prácticas de trabajo que privilegian la seguridad y la salud ocupacional de todos

sus trabajadores, buscando permanentemente un nivel de excelencia en los resultados vinculados a estas materias,

es por esto que nuestra empresa se compromete a:

I. Desarrollar una cultura de seguridad en el trabajo como un valor permanente y fundamental, que debe ser

considerado en todo el quehacer organizacional y que nunca podrá ser dejado de lado, el respeto por el derecho a

la vida a la conservación y cuidado de nuestro medio ambiente, y la salud propia y de nuestros semejantes.

II. Para el logro de éste objetivo cumpliremos con todas las leyes y normativas legales vigentes, relacionadas con la

Prevención de Riesgos laborales, estableciendo responsabilidades correspondientes, a la diversidad de trabajos que

desempeña el personal de JPG S.A., y sus riesgos inherentes.

III. La acción de la empresa sobre esta materia es enérgica y consistente, desarrollando programas permanentes de

difusión, de capacitación y entrenamiento, de aplicación de normas de seguridad, de control de salud ocupacional,

de detección de riesgos potenciales para sus trabajadores, de dotación de equipamiento de protección personal, y

de control directo durante la ejecución de los trabajos.





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IV. De acuerdo a esta política, los principios de JPG S.A., serán de un mejoramiento continuo que oriente al logro de

un trabajo seguro para las personal y los bienes de la empresa.

-------------------------------------------

Patricia García D.Grta. Gral. JPG S.A.

Santiago, Enero, 2014.

2. Objetivo:

Establecer la metodología para asegurar el cumplimiento de medidas obligatorias de prevención de riesgos. Lo

anterior implica que en obras se deberá trabajar con el concepto de “trabajo seguro” y con el objetivo final de

alcanzar los siguientes objetivos.

Meta cero accidentes.

Proteger a personas, controlar los riesgos que enfrentan los trabajadores para evitar accidentes y

enfermedades profesionales.

Controlar los riesgos que puedan afectar a equipos y maquinarias.

Capacitar a los trabajadores.

Prevenir ante todo.

Para lograr este objetivo se trabajara con procedimientos, instructivos de trabajo y de seguridad asociados al

sistema de gestión que desarrolla la empresa.

3. Alcance:





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Todo personal de JPG S.A. y sub contratos en obra Garden House en la instalación de galpón.

4. Descripción de las Responsabilidades:

IV.1Organigrama de Obra





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4.2. Responsabilidad del Administrador de Obra o Jefe de terreno

Hacer cumplir las medidas de prevención de riesgos acorde a las disposiciones legales que presenta

la legislación vigente.





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Gestionar el cumplimiento de todas las áreas en materias de avances en programas de prevención

de riesgos

Destinar recursos para la implementación de medidas preventivas aplicadas en terreno.

Revisar y aprobar los procedimientos diseñados para la obra.

4.3. Responsabilidades departamento de prevención de riesgos

Elaborar el programa general de prevención de riesgos

Realizar inducción de derecho a saber, donde se informan los riesgos más relevantes de la empresa y

donde también se presentan nuestros servicios con sus correspondientes medidas de prevención, ley

16.744 DS Nº 40, Articulo N º 21.

Asesora a la jefatura superior en la administración de este programa

Asesora y colabora en toda la línea de la empresa en las actividades del programa

Asesora el ámbito de gerencia y administradores de la empresa sobre aspectos legales, técnicos,

administrativos concernientes a la prevención de riesgos.

Asesora el comité paritario en su desempeño y las actividades a realizar

Participa en reuniones de prevención de riesgos con organismo administrador, inspección técnica y

donde se presten servicios.

Participa de la investigación de accidentes

Confecciones estadísticas mensuales de la empresa

Registra, analiza y evalúa parámetros estadísticos

Establece procedimientos de aspecto técnico, legal y administrativo que se deben implementar en los

lugares de trabajo, donde se presten nuestros servicios para llevar de forma óptima la gestión de la

prevención de riesgos.

Representa a la empresa frente al organismo administrador, coordinando actividades técnicas y

administrativas.

Es responsable de la coordinación del programa de prevención de riesgos de la empresa.

Realizar análisis y evaluaciones de riesgos de las diferentes áreas de la empresa.

Promover la prevención de riesgos en todos los niveles jerárquicos de la empresa





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Detectar las necesidades de capacitación y generar programa a partir de este.

Dirigir la reunión de coordinación de comité paritario de Higiene y Seguridad.

Realizar evaluación de EPP para optimizar su función.

Reportar a la gerencia general sobre los accidentes ocurridos y su tratamiento.

Evaluar anualmente el programa de SSO Mostrando los resultados obtenidos.

Actualizar y difundir el reglamento de orden higiene y seguridad.

Atender las fiscalizaciones de la SEREMI de salud.

4.4. Responsabilidad del comité paritario de higiene y seguridad

Dar el ejemplo frente a los trabajadores en materias de higiene y seguridad.

Reunirse todos los meses para analizar los avances del programa y las tareas de seguridad.

Intervenir y colaborar en la investigación de accidentes.

Fiscalizar el cumplimiento tanto de la empresa, como de los trabajadores de los requerimientos de la

legislación de seguridad y salud ocupacional vigente.

Asesorar continuamente a los trabajadores sobre sus conocimientos técnicos de seguridad.

Realizar mensualmente inspecciones en terreno.

Promover la capacitación en la empresa.

Analizar los accidentes ocurridos en el mes y a partir de esto, tomar medidas para evitar que se

repitan.

4.5. Responsabilidad del Supervisor de Terreno

Cumple con las actividades señaladas según plan de acción.

Supervisa áreas a su cargo verificando el fiel cumplimiento de las medidas de prevención de riesgos.

Difunde el programa de prevención de riesgos haciendo participar a todo su personal.





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Realizar reuniones con sus capataces para adoptar medidas solicitadas por el departamento de

prevención.

Participar activamente de las actividades de investigación de accidentes buscando sus causas y dando

medidas correctivas para este.

Reportar todos los accidentes e incidentes en un plazo no mayor a 48 hrs.

Presentar el avance de programas o solicitudes fijadas por comité paritario para cada área.

Realizar inspecciones planeadas en terreno junto al Prevencionista de riesgos para evaluar defectos y

generar programas de mejora.

Detectar necesidades de entrenamiento para sus trabajadores y gestionar que sus trabajadores

asistan a ellas

Asistir a charlas o cursos de capacitación dictados por entidades internas a la empresa y externas.

4.6. Responsabilidad del Administrativo RRHH:

Debe mantener, ingresar y entregar toda la documentación necesaria para estar al día con la

legislación laboral que rige actualmente en las empresas, faenas y trabajos en Chile, además de

cumplir con los tiempos y procedimientos internos de la empresa.

Documentación básica para el trabajador:

Contrato de Trabajos actualizados o anexos según sea el caso. (Guardar copia interna en obra

además de la que debe entregar a la empresa mandante)

Verificar diariamente la asistencia (Libro de asistencia mantenerlo al día)

Acta de constitución de comité paritaria cuando se alcance una cifra igual o mayor a 25 trabajadores.

Mantener al día y archivadas en obra.

Debe participar y colaborar activamente en las actividades de prevención que se desarrollaran en la

obra.

Debe preocuparse que se exista un stock apropiado de reglamentos internos para la entrega de los

trabajadores

Debe mantener en obra los formularios F – 30 actualizados.

Debe ingresar datos de sueldos, tratos, bonificaciones y asistencias.





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4.7. Responsabilidad del Capataz

Encargado de llevar el programa de SSO junto al supervisor encargado del área.

Encargado de llevar la ART y su cumplimiento en terreno.

Encargado de generar la documentación extra solicitada por la constructora mandante.

Debe gestionar el uso obligatorio de EPP y su buen uso en terreno.

Evaluar las condiciones de trabajo en terreno

Participar de la evaluación de riesgos de la faena a la cual fue designado

Verificar que se cumplan los protocolos de seguridad y medio ambiente en terreno

Verificar el estado de cada uno de sus trabajadores para ejecutar trabajos específicos en terreno

Avisar con anticipación (2 hrs aprox) los trabajos especiales a ejecutarse (trabajos en altura, en

caliente, de corte, etc.)

4.8. Responsabilidad del Bodega o Logística

Encargado del área de bodega de materiales peligrosos (mantención y aplicación de legislación

vigente)

Encargado de suministro de materiales EPP y su registro

Encargado de Evaluar estado de EPP

Verificar estado de Extintores en obra y su mantenimiento

HDS actualizadas en ambas bodegas y en cada carro para soldador

Participar activamente como responsable del programa de prevención en bodega

Encargado de dirigir, evaluar, autorizar trabajos de carga y descarga de materiales para bodega y obra

Supervisar a los trabajadores bajo su área en cumplimiento acorde a las normas de prevención JPG

S.A.

4.9 Responsabilidades del Trabajador





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Desarrolla actividades de acuerdo al entrenamiento, procedimiento y prácticas de seguridad

establecidas.

Utiliza según las normas y especificaciones, los equipos, herramientas y equipos de protección

personal.

Se preocupa de que sus acciones, no expone a peligros innecesarios su salud y seguridad, ni la de

sus compañeros de trabajo, o de otras personas que se encuentren en las instalaciones.

Informa de los accidentes ocurridos en la jornada de trabajo y participa en su investigación.

Cumple con el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.

Informa a su jefe directo toda condición insegura que detecte en su área de trabajo.

Participa activamente de todas las charlas de 5 minutos, Análisis de Riesgos (ART) y capacitaciones

de seguridad junto a su capataz y supervisor.

Participa activamente en todas las actividades y programas del depto. De prevención de riesgos

Seguir fielmente los procedimientos de trabajo

Capacitarse para las tareas de su trabajo.

5. Programa de Prevención de Riesgos:

5.1 Disposiciones legales a cumplir





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En las obras de JPG S.A. Se deberá disponer de respaldos de la documentación legal vigente relacionada con

Prevención de Riesgos que acrediten el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes por parte de la

Empresa y de sus Subcontratistas

5.2 Disposiciones legales ley 20.123 de sub contrataciones

Para efectos de planificar, dar cumplimiento a las obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo se

deberá mantener en la obra y por el tiempo que ésta se extienda, un registro actualizado de antecedentes, en

papel y/o soporte digital, el que deberá contener a lo menos:

a) Cronograma de las actividades o trabajos a ejecutar, indicando el nombre o razón social de la(s) empresa(s)

que participará(n) en su ejecución.

b) Copia de los contratos que mantiene con las empresas contratistas

c) De las empresas contratistas:

Antecedentes del Subcontratista

1. R.U.T y Nombre o Razón Social de la empresa

2. Organismo Administrador de la Ley N° 16.744

3. Nombre del encargado de los trabajos o tareas, cuando corresponda

4. Número de trabajadores, fecha estimada de inicio y de término de cada uno de los trabajos o tareas

específicas que ejecutará la empresa

5. Papel de antecedentes del trabajador

6. Certificado de salud

7. Certificado de AFP

8. Certificado de F 30

9. Certificado de F 30 - 1





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Historial de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de la faena. la empresa deberá

solicitar información de la siniestralidad laboral a las empresas contratistas o subcontratistas;

Inspecciones de entidades fiscalizadoras, copias de informes o actas, cuando se hayan elaborado.

Estos registros deberán estar disponibles, en la obra, cuando sea requerido por las entidades fiscalizadoras.

Las empresas subcontratistas deberán efectuar, junto con la empresa, las reuniones de coordinación mensual

para dar cumplimiento a las normas en materia de seguridad y salud en el trabajo. (1 reunión mensual al mes)

Asimismo, los subcontratistas deberán informar acerca del cumplimiento de las obligaciones que les impone la

ley en materias de seguridad y salud en el trabajo, cada vez que así lo solicite la empresa principal, o por su

intermedio, el Comité Paritario de Faena y el Departamento de Prevención de Riesgos de Faena, según

corresponda

Cada Sub contrato debe tomar conciencia y compromiso respecto al reglamento interno especial para

contratistas el cual entrega JPG S.A. a sus empresas contratistas, dejando registro y copia de aquello.

5.3 Comité paritario y/o faena

La constitución y funcionamiento del Comité Paritario se regirá por lo dispuesto por el D.S. N° 54, de 1969, del

Ministerio del Trabajo y Previsión Social.





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Se debe constituir en un plazo de 30 días, cuando se tengan más de 25 trabajadores, sumados los

trabajadores propios y de subcontratistas (de faena).

La designación de los representantes de la empresa debe ser comunicada a la Inspección del trabajo.

Los trabajadores son elegidos en votación libre. Secreta e informada.

Se debe enviar a la Inspección del trabajo el acta de constitución.

5.3.1 Funcionamiento del Comité Paritario

Se deben efectuar reuniones mensuales y cuando se produzcan accidentes graves o fatales el libro de actas

debe estar al día.

El Comité Paritario ejercerá funciones de vigilancia y coordinación de las acciones de seguridad y salud

ocupacional, en la respectiva obra. Para tal efecto, deberá realizar las siguientes acciones:

a) Tomar conocimiento de las medidas de seguridad y salud ocupacional que se programen y realicen.

b) Para estos efectos, el Comité será informado del Programa de Trabajo de la Obra y estará en

permanente comunicación con el encargado de Prevención de Riesgos JPG S.A. de la Obra.

c) Realizar las investigaciones de los accidentes del trabajo que ocurran, cuando la empresa a que

pertenece el trabajador accidentado no cuente con Comité Paritario en esa faena, debiendo actuar con la

asesoría del Departamento Prevención de Riesgos de la empresa.

Los acuerdos adoptados por el Comité Paritario, en el ejercicio de sus atribuciones, deberán ser notificados a la

empresa principal y a las empresas y contratistas, cuando corresponda, y serán obligatorios para todas las

empresas y los trabajadores de la respectiva obra.





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5.3.2 Inspecciones / Observaciones del comité paritario

El Comité realizará inspecciones/observaciones en terreno, de acuerdo a lo programado en la matriz de

responsabilidades del programa.

5.3.3 Capacitación del Comité

Todos los integrantes del Comité, recibirán en el transcurso del contrato respectivo, una capacitación del

funcionamiento del mismo. Esta será realizada por la Mutual de Seguridad o el Departamento de Prevención de

la empresa. Se exceptuará de ella, al personal con capacitación previa.

5.4 Responsabilidades Administrativas

5.4.1 Contratos de trabajo

Todos los trabajadores deben tener sus contratos al día. Sean estos de la Empresa o Subcontratistas, y en ellos

se debe identificar claramente los datos del trabajador, la función que desempeña y fecha de ingreso.

Las copias de los contratos de trabajo quedarán en archivos de administración en obra. El administrativo de

Obra deberá semanalmente verificar la relación de trabajadores en obra con los contratos y los registros de

asistencia.

5.4.2 Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad





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Todos los trabajadores de la empresa y de subcontratistas deben recibir un ejemplar del Reglamento Interno de

JPG S.A. Quedando el comprobante de recepción en la carpeta de cada trabajador.

Se deberá mantener copia de legalización de Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad ante el

SEREMI de Salud y Dirección del Trabajo.

5.4.3 Información de riesgos inherentes

Se debe informar a todos los trabajadores de la Empresa y de Subcontratistas, de acuerdo a su especialidad los

riesgos inherentes al trabajo mediante las correspondientes cartillas por especialidad o DAS.

Todas las personas que trabajen dentro de obra sean estas pertenecientes a la empresa o a subcontratistas

deberán recibir una Charla de Inducción al trabajador Nuevo antes de ingresar a trabajar, actividad que quedará

registrada.

Los comprobantes de recepción de las informaciones serán archivadas en la carpeta de cada trabajador.

5.4.4 Elementos de Protección Personal

Como una medida de aseguramiento de que todas las personas que trabajen dentro de las obra dispongan de

los elementos de protección personal de acuerdo a los Riesgos a los que se encuentren expuestos, para poder

desempeñar sus trabajos, se deberá acreditar mediante registro escrito la entrega/recepción de todos los

elementos de protección personal que han recibido los trabajadores, sean estos personal de la Empresa como

Subcontratistas.

Debe mantenerse en bodega el registro escrito de la entrega y recepción de los E.P.P.

Los elementos de protección personal deberán contar con certificación de calidad.





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5.4.5 Leyes Sociales

En cumplimiento a lo establecido en el Código del trabajo en lo referente a que todas los Subcontratistas que

realicen trabajos para la empresa, deban contar con el pago de sus cotizaciones provisionales, incluyendo el

seguro contra accidentes del trabajo, deberán acreditar mensualmente copias de los pagos de cotizaciones

previsionales.

5.4.6 Rol de los organismos administradores de la ley Nº 16.744

Los organismos administradores de la Ley N° 16.744, Mutualidades e Instituto de Normalización Previsional,

deberán otorgar asistencia técnica a las empresas en que haya ocurrido un accidente del trabajo fatal o grave,

en cuanto éstos les sean denunciados.

5.4.7 Capacitación

El Dpto. de Prevención de Riesgos con el apoyo de la gerencia con el objeto de promover la acción educativa y

adiestramiento de los trabajadores, establecerá en el transcurso de la obra un calendario de capacitación de

acorde a las necesidades de obra, requisitos de la empresa mandante y que podrá incluir entre otros:

Organismos de Capacitación

Los organismos encargados de la capacitación externa tendrán el respaldo administrativo y técnico que lo

acrediten como tales, y responderán a los requisitos exigidos por la empresa.

Los organismos a considerar serán los siguientes:

Mutual de Seguridad

Organismos Técnicos de Capacitación (con franquicia SENCE)

Universidades





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Propósito General

Todo el personal de la empresa, recibirá en forma sistemática durante el transcurso de las obras, instrucción y

capacitación en materias relacionadas con el Control de los Riesgos Operacionales, cuya responsabilidad será

del Departamento de Prevención de Riesgos JPG S.A.

5.4.7.1 Instrucción de “Hombre Nuevo”

Antes del inicio de los trabajos el Departamento de Prevención de Riesgos de la empresa, a través del Experto

en Prevención de Riesgos o del Administrador de la Obra entregará una instrucción a todos los trabajadores que

ingresen a la obra, denominada Instrucción de “Hombre Nuevo”.

No se debe permitir el ingreso a ningún trabajador a obra, sin haber cumplido este requisito.

Se llevará un registro de todo el personal que asista a esta instrucción, lo cual cumple con la normativa vigente

relacionada con el “Derecho a Saber”.

5.4.7.2 Instrucción Diaria “Charla de 5 Minutos”

Los Supervisores y Capataces directos de terreno, entregaran en forma diaria a todos sus trabajadores y al inicio

de sus trabajos la “Charla de 5 Minutos”

En esta charla se dará a conocer el Análisis de Riesgo en el Trabajo (A.R.T.), donde se indicará el trabajo del

día, los procedimientos de trabajo a emplear, los riesgos existentes, los que se puedan generar en su desarrollo

y de las medidas de control establecidas. Asimismo del uso y cuidado de los elementos de protección personal a

emplear.

Estas A.R.T. serán confeccionados en forma diaria por los Supervisores y/o capataces.





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Se llevará un registro de todo el personal que asista a esta instrucción en la misma A.R.T donde este firmara su

asistencia.

5.4.7.3 Instrucción Específica de Seguridad

Toda instrucción específica de seguridad no contemplada en los registros anteriores (Charla de equipos de

protección personal, extintores, motivacionales, otras) deberá ser registrada en el respectivo registro de

capacitación.

5.5 Condiciones Sanitarias

Propósito General

Dar cumplimiento a lo dispuesto en el D.S. 594/2000 que obliga a las empresas a mantener en los lugares de

trabajo las condiciones sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores.

5.5.1 Provisión de Agua Potable

Todo lugar de trabajo contará individual y colectivamente, con agua potable destinada al consumo humano y

necesidades básicas de higiene y aseo personal

En faenas de carácter transitorio donde no exista servicio de agua potable, se deberá mantener una

dotación mínima de 100 lts./día de agua por persona. La autoridad sanitaria podrá autorizar una cantidad

menor de agua (mínimo 30 lts./día por persona)

5.5.2 Servicios Higiénicos

Todo lugar de trabajo dispondrá de la cantidad de servicios higiénicos dispuestos en el Decreto 594.

Por la naturaleza del trabajo, que implique contacto con sustancias tóxicas y suciedad corporal, las faenas

dispondrán de duchas con agua fría y caliente para los afectados





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Si se emplea un calentador a gas, este estará provisto de chimenea de descarga de los gases hacia el

exterior, y será instalado fuera de los recintos de los servicios higiénicos

Los servicios higiénicos estarán provistos permanentemente de papel higiénico, toalla de papel o similar y

jabón o dispensador para todo el personal

Los servicios higiénicos contarán con una sanitización semestral realizada por una empresa externa

especializada en el tema

5.5.3 Guardarropías

Todo lugar de trabajo que debido al tipo de actividad requiera de cambio de ropa, estará dotado de un

recinto destinado a vestuario.

El recinto contará con ventilación adecuada

Cuando trabajen hombres y mujeres, estas dependencias deberán ser independientes y separadas

Cuando existan trabajadores expuestos a sustancias tóxicas o infecciosas, estos contarán con dos casilleros

separados (uno para su ropa de trabajo y otro para su vestimenta)

5.5.4 Comedores

Cuando por naturaleza de los trabajos que se realizan, los trabajadores deban consumir alimentos en el

lugar de trabajo, se dispondrá de un comedor para este propósito, con dimensiones que permitan la

instalación de mesas y sillas (bancas) que satisfagan los requerimientos del personal.

El recinto contará con una iluminación y ventilación adecuada, tendrá pisos lisos y fáciles de limpiar

Estará provisto de mesas con cubiertas de material lavable

Estará provisto de un lavaplatos, que permita al personal lavar sus utensilios

Se dispondrá de uno o más calentadores de comida, según necesidad de ollas, con sus correspondientes

bandejas metálicas

Se dispondrá de un sistema de nevera o similar, que permita mantener en frío las ollas con alimentos en el

transcurso del día





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La instalación de gas se hará en virtud de la normativa vigente, los balones de gas estarán aislados del

personal como de fuentes de combustión o calor

El casino tendrá trimestralmente un control de plaga y desinfección, realizada por una empresa externa

especializada en el tema

5.5.5 Condiciones de Aseo y Mantención Sanitaria

Todas las dependencias descritas anteriormente, contarán con un aseo diario que le permita mantenerse

siempre limpias y aseadas

Cada dependencia contará con depósitos herméticos de basura (con tapas)

Toda dependencia contará con un programa trimestral de higienización y sanitación, para evitar la

proliferación de hongos, insectos, roedores etc.

5.6 Medidas de Prevención de Riesgos obligatorias en Obra.

Toda persona que ingrese a las obras de Empresa, sea esta en cualquiera de sus etapas (excavaciones, obra

gruesa, terminaciones), deberán contar con los siguientes elementos de protección personal:

Casco,

Lentes de seguridad o antiparras,

Calzado de seguridad.

Chaqueta Geólogo o reflectante

Tapones auditivos

1. Se prohíbe el ingreso a obra de las personas que no cumplan con esta normativa. Queda prohibido

trabajar con pantalón corto.





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2. Deberán existir en obras letreros informativos de seguridad, los que deberán ser ubicados en zonas de

ingreso a obras, los letreros a utilizar son: letrero de indicadores estadísticos de seguridad y letrero de

uso obligatorio de elementos de Protección personal.

3. Orden y aseo: las vías de circulación, zonas de tránsito, deben estar despejados y libres de materiales.

La administración de la obra deberá definir con anticipación una cuadrilla de aseo o de lo contrario la

norma de asear o procedimiento para este fin.

Las áreas de trabajo se asearan día a día al termino de la jornada, o realizar un aseo general semanal

de la obra.

4. Plataformas de trabajo en altura y andamios, deben contar con número de bandejas metálicas completas

y barandas sólidas. Su uso deberá ser aprobado por personal autorizado a través de una tarjeta de

andamio, en la cual la persona responsable de la faena firma aprobando la revisión del andamio

(Procedimiento de andamios).

5. Faenas de carpintería, fierro y hormigón deberán usar arnés de seguridad de 2 colas, cuando exista

peligro de caídas de distinto nivel. Todo trabajo que se realice a más de un metro y 80 centímetros de

altura, deberá usar arnés de seguridad.

6. Tableros eléctricos provisorios deberán contar con gabinete sólido, disyuntor, protector diferencial y

protección a tierra.

7. En zonas de instalación de faenas. Comedores, oficinas, bodegas y terminaciones, se debe contar con al

menos un extintor por cada recinto (D.S. 594).

8. Los accesos a las zonas de trabajo se encuentren en buenas condiciones e iluminados.





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9. El administrador de obra debe definir con anticipación, el tipo de baranda que se empleará (protección

perimetral anti caída), de doble baranda o mallas metálicas, la adquisición de los materiales suficientes,

y el personal que lo ejecutara durante el transcurso de la construcción de la obra.

10. Toda zona con riesgos de caídas (vacíos perimetrales, caja de escala, shaft, excavaciones) deben

contar con protecciones sólidas (mallas metálicas, sostenidas con insertos de fierro en losa o soportes

de protección de moldajes).

11. Todas las recomendaciones de los expertos de seguridad tendrán que solucionarse en forma inmediata.

12. Los señaleros (riggers) deberán estar capacitados (por curso especifico mutual), con experiencia en

maniobras, debidamente identificados. Todos contaran con los implementos necesarios, tales como

radios chalecos, pitos, etc. Queda prohibido la señalización de grúas por capataces.

13. Todas las obras deberán disponer desde el inicio de las faenas de una bodega de productos

inflamables, la cual deberá quedar ubicado en lugar ventilado y de fácil acceso, deberá contar con un

extintor de incendios y hojas de seguridad de productos químicos (HDS).

6. Anexos





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6.1 Procedimientos de Seguridad

Accidentes del trabajo y trayecto

Equipos de protección personal

Andamios

Trabajos en Altura

Manejo manual de cargas

Uso y manejo de extintores

Izaje de equipos

Entre otros

6.2 Plan de Contingencia.

Plan de emergencia de Obra

Listado de teléfonos de emergencia en obra

Matriz de emergencias (Charlas y actividades de cumplimiento)

6.3 Plan de seguridad y personalizados en obra

Análisis Seguridad en el Trabajo (A.R.T.)

Charlas de 5 minutos

Programa de inspecciones planeadas

Charla Integral de 15 minutos semanal

6.4 Otros Planes





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Evaluaciones de cumplimiento (supervisores, capataces y contratistas)

Planes para combatir la contaminación

Programas especiales mes a mes en SSO



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