Embed Size (px)
Citation preview
PROGRAMA TREBALL I
FORMACIÓ PER A PERSONES
ATURADES NO PERCEPTORES
2014
GUIA DE PRESCRIPCIONS TÈCNIQUES
Versió 2.0 FEBRER 2015
2
GS
132
01
4P
O2
100
1
ÍNDEX
PRESENTACIÓ ............................................................................................................. 4
1. CARACTERÍSTIQUES GENERALS DEL PROGRAMA TREBALL I FORMACIÓ PER A
PERSONES ATURADES NO PERCEPTORES ............................................................... 5
1.1 Entitats beneficiàries ........................................................................................... 5
1.2 Persones destinatàries ........................................................................................ 5
1.3 Tipologia de les accions ..................................................................................... 6
1.3.1 Accions d’experiència laboral: ...................................................................... 6
1.3.2 Accions formatives ....................................................................................... 7
1.3.3 Accions de coordinació i prospecció d’empreses ...................................... 11
2. DISPOSICIONS GENERALS ................................................................................... 12
2.1 Obligacions de les entitats beneficiàries ........................................................... 12
2.2 Terminis d’execució .......................................................................................... 12
2.3 Publicitat de les subvencions per part de les entitats beneficiàries .................. 12
2.4 Seguiment, verificació i control de les accions subvencionades ...................... 13
2.5 Import de la subvenció ...................................................................................... 13
2.6 Justificació de les accions subvencionades ..................................................... 14
2.7 Subvencionalitat de la despesa ........................................................................ 14
2.8 Conceptes de despesa no subvencionables .................................................... 15
2.9 Despeses imputables i documents justificatius ................................................. 16
2.10 Revocació de la subvenció atorgada .............................................................. 16
3. GESTIÓ DEL PROJECTE PER PART DE LES ENTITATS BENEFICIÀRIES .............. 17
3.1 Recerca, selecció i informació de les persones participants ............................ 17
3.2 Inici del programa ............................................................................................. 19
3.3 Pagament .......................................................................................................... 19
3.4 Accions d’experiència laboral ........................................................................... 19
3.5 Accions formatives ............................................................................................ 20
3.6 Accions de coordinació i prospecció d’empreses ............................................ 22
3.7. Justificació de la subvenció ............................................................................. 22
Annex 01: Despeses corresponents a l’acció d’experiència laboral ........................... 26
Annex 02: Despeses de les accions formatives desenvolupades per l’entitat local
beneficiària de la subvenció ....................................................................................... 27
3
GS
132
01
4P
O2
100
1
Annex 03: Despeses de les accions formatives desenvolupades mitjançant la
contractació d’una entitat externa............................................................................... 30
Annex 04: Despeses de l’acció de coordinació i prospecció d’empreses ................. 31
Annex 05: Guió memòria tècnica. ............................................................................... 33
4
GS
132
01
4P
O2
100
1
PRESENTACIÓ
Aquesta Guia s’adreça a les entitats beneficiàries del Programa Treball i Formació
regulat per l’Ordre EMO/221/2014, de 21 de juliol, per la qual s’aproven les bases
reguladores de subvencions pel Programa Treball i Formació de persones aturades,
prioritàriament a partir de 30 anys, que hagin exhaurit la prestació i/o el subsidi per
desocupació, i de convocatòria per a l’any 2014.
Consta de tres parts, una primera explica cadascuna de les accions del Programa;
una segona que conté les disposicions generals que abasten totes les actuacions;
una tercera, que especifica la gestió que ha de portar a terme l’entitat local
subvencionada.
Seguint amb l’objectiu, aconseguit en la convocatòria del Programa 2013, de facilitar i
agilitar la gestió a les entitats beneficiaries, per aquesta fase de gestió de sol·licitud i
d’execució de les accions, també es disposa de la plataforma EACAT per comunicar-
se amb el Servei d’Ocupació de Catalunya sobre:
el certificat d’inici del Programa, que permet la proposta del pagament de la
bestreta de la subvenció, i
la sol·licitud i l’autorització de les accions formatives a realitzar.
5
GS
132
01
4P
O2
100
1
1. CARACTERÍSTIQUES GENERALS DEL PROGRAMA TREBALL I FORMACIÓ PER A
PERSONES ATURADES NO PERCEPTORES
1.1 Entitats beneficiàries
Les entitats beneficiàries de les subvencions del Programa Treball i Formació per a
persones aturades no perceptores són:
a) Els Ajuntaments de Catalunya
b) Els Consells Comarcals
c) I, en defecte dels anteriors, els organismes autònoms o les entitats amb
competència en matèria de polítiques actives d’ocupació, desenvolupament
local i de promoció de l’ocupació, dependents o vinculades a aquells o els
ens de caràcter supralocal que tinguin delegada la gestió de les polítiques
actives d’ocupació o promoció econòmica del seu àmbit territorial.
Per poder participar-hi, les entitats beneficiàries han de tenir una preassignació de
quatre o més contractes de treball a l’annex 6 de l’Ordre EMO/221/2014, de 21 de
setembre.
1.2 Persones destinatàries
El Programa va destinat a persones en situació d’atur, prioritàriament les de 30 anys o
més, que hagin exhaurit la prestació per desocupació i/o el subsidi sense nous drets
a percebre’ls a la data de selecció.
A efectes d’aquest Programa, s’entén per persones aturades aquelles persones
inscrites a l’oficina de treball com a demandants d’ocupació no ocupades a la data
immediatament anterior a la presentació de la corresponent oferta de treball.
No poden participar en el programa les persones que, en el moment de l’oferta de
treball, siguin perceptores del Plan Prepara o el RAI.
Les persones destinatàries han de complir tots els requisits legals per poder
formalitzar un contracte de treball en el moment de la seva signatura.
La participació en el Programa és incompatible amb la participació en qualsevol altra
política activa d’ocupació subvencionada pel Servei d’Ocupació de Catalunya durant
la seva permanència.
Tres absències injustificades d’una persona participant, en el període d’un mes, o la
falta total d’aprofitament, és motiu d’exclusió del Programa.
6
GS
132
01
4P
O2
100
1
1.3 Tipologia de les accions
1.3.1 Accions d’experiència laboral:
Objectiu: Facilitar la pràctica laboral de les persones participants mitjançant el
desenvolupament de treballs de caràcter públic i interès social.
Definició de l’acció: L’acció d’experiència laboral es realitzarà mitjançant la
formalització de contractes laborals per a la realització dels projectes atorgats.
L’annex 6 de l’Ordre estableix una preassignació de contractes de treball. No obstant,
les entitats beneficiàries poden sol·licitar un número de contractacions no superiors a
250 en diferents projectes, però prioritzant els projectes.
S’entén per projecte el conjunt de contractes de treball reflectits a una mateixa família
professional.
Entitat contractant:
L’entitat que contracta a les persones participants ha de ser la mateixa que l’entitat
que ha rebut la subvenció, tret de que es faci un encàrrec de gestió.
Per tal que les contractacions siguin subvencionables, s’ha de tenir en compte en
relació a l’encàrrec de gestió que:
1. L’encàrrec de gestió és restrictiu, atès que només s’ha d’utilitzar quan hi hagi raons
d’eficàcia o quan no hi hagi mitjans materials per al seu desenvolupament.
2. S’ha de motivar la seva utilització. Per tant, ha de quedar palès que es dóna la
situació del punt 1 i s’ha d’acreditar.
3. És temporal.
4. No comporta la transferència de la titularitat de la competència ni de l’exercici.
5. Si l’encàrrec es fa entre dos òrgans d’una mateixa administració, s’haurà de
formalitzar d’acord amb la normativa pròpia. S’haurà de publicar al diari oficial
corresponent.
6. A més a més, d’acord amb l’article 24.6 de la Llei 30/2007, de 30 d’octubre, de
contractes del sector públic, l’ encomanat haurà de reconèixer en el seus estatuts o
en les seves normes de constitució, la seva condició de mitjà propi i servei tècnic
determinant les entitats respecte de les quals té aquesta condició i precisant el règim
de les encomanes que se li poden conferir.
Característiques del contracte: haurà de tenir una durada obligatòria de 6 mesos i
una jornada laboral del 100% de la jornada laboral d’aplicació.
7
GS
132
01
4P
O2
100
1
Publicitat de l’FSE: En el contracte de treball, apartat “Observacions”, s’haurà de fer
constar obligatòriament el text següent: Contracte de treball efectuat d’acord amb les
condicions establertes al Programa Treball i Formació regulat per l’Ordre
EMO/221/2014, de 21 de juliol, cofinançat en un 50% pel Fons Social Europeu.
L’entitat beneficiària haurà d’incorporar personal tècnic i/o de suport propi necessari
per tal d’assegurar el correcte desenvolupament dels treballs a desenvolupar i el
compliment de la normativa de riscos laborals.
1.3.2 Accions formatives
Objectiu: Desenvolupar una activitat formativa professionalitzadora durant l’acció
d’experiència laboral.
Formació professionalitzadora: aquesta formació és obligatòria per a totes les
persones participants i ha d’estar relacionada, preferentment, amb el treball que
desenvolupa durant l’experiència laboral.
Les entitats locals disposen de 15 dies hàbils a partir de la notificació de la resolució
d’atorgament per presentar via EACAT la proposta d’acció formativa. En el supòsit
que la formació de certificat ja estigui subvencionada, l’entitat local disposa de 15
dies hàbils des de la notificació de la resolució d’atorgament per presentar via EACAT
el conveni de col·laboració.
Aquesta formació professionalitzadora ha de correspondre obligatòriament a formació
vinculada a certificat de professionalitat i ha de ser impartida per un centre acreditat i
homologat pel SOC. A la pàgina web del SOC s’ha publicat la llista de centres i
especialitats que tenen acreditades per a ser impartides.
Només es podrà realitzar una formació que no sigui de certificat de professionalitat en
els supòsits que en l’àmbit geogràfic o proper de les entitats beneficiàries no existeixi
una oferta formativa vinculada a certificat de professionalitat. En aquest supòsit,
l’entitat haurà de presentar un escrit al SOC on es faci constar i quedi acreditat que la
formació que volen impartir no existeix com a certificat de professionalitat.
En aquest mateix escrit s’ha de fer constar com a mínim:
1. Identificació de l’àmbit geogràfic.
2. Relació de l’oferta formativa existent segons la llista d’entitats acreditades
publicada a la web del SOC i indicació del motiu pel qual no es considera adient o no
és viable.
3. Presentació dels documents que acrediten els motius exposats.
8
GS
132
01
4P
O2
100
1
GUIÓ PER A LA PROPOSTA FORMATIVA
1. Programa formatiu
1.1 Denominació de l’especialitat (no pot coincidir amb la denominació d’una
especialitat vinculada a un certificat de professionalitat; si és una especialitat d’oferta
indicar-ne el codi)
1.2 Família Professional
1.3 Area Professional
1.4 Objectiu
1.5 Criteri d’accés de l’alumnat
- Nivell acadèmic o coneixements generals
1.6 Nombre participants (màxim 20)
1.7 Durada (teòrico-pràctica) (només presencials)
1.8 Relació seqüencial de mòduls
Identificació Denominació Objectiu Durada Contingut (unitats
formatives)
1
2
1.9 Prescripció dels docents
- Titulació
9
GS
132
01
4P
O2
100
1
- Experiència professional
- Competència docent
1.10 Requisits mínims d’espais, instal·lacions i equipaments
2. Descripció de les instal·lacions on s’ha de portar a terme l’acció formativa
Per a cada centre de formació o adreça on s’hagi d’impartir l’acció formativa:
2.1 Identificació
Adreça Tipus de dret
d’ús Titular
Data certificat de
solidesa
(Tipus de dret d’ús: propietat, lloguer, títol legítim)
2.2 Descripció general dels espais i instal·lacions del centre (adreça) on s’ha
d’impartir l’acció formativa (Aules, tallers, lavabos i serveis higiènico-sanitaris,
despatxos, etc)
2.3 Descripció de cadascuna de les aules i/o tallers (amb la mateixa adreça) on s’ha
impartir la formació
Identificació metres Capacitat
d’alumnes Descripció de l’equipament i material
2.4 Presentació dels plànols oficials del centre i del certificat de solidesa
vigent de l'immoble signat per un professional dels col·legis autoritzats.
3. Relació del personal docent (nom, cognom i NIF) i curriculum vitae que acrediti la
titulació, experiència professional i/o competència docent prescrita.
4. En el cas de la subcontractació d’una entitat pública o privada per executar l’acció
formativa d’acord amb el que disposa la normativa vigent sobre contractació en el
10
GS
132
01
4P
O2
100
1
sector públic i la normativa reguladora de subvencions en relació amb la prestació
dels serveis formatius i el seu cost, identificació de l’entitat
Raó social CIF Número de cens, si escau
5. Lloc, data i signatura del representant de l’entitat.
El SOC ho valorarà i respondrà a aquest escrit. En el cas que la resposta del SOC
sigui autoritzar aquesta acció formativa, l’entitat haurà d’entrar al GIA i registrar
aquesta acció formativa. L’aplicació informativa generà un document en PDF que
haurà de presentar-se via EACAT.
Durada: Durada mínima de 80 hores i màxima de 120 hores. Les hores formatives
s’han d’impartir durant el contracte de treball i dins de l’horari laboral.
Impartició de la formació:
Formació gestionada per la pròpia entitat local: La pròpia entitat serà
l’encarregada d’executar directament l’acció formativa.
Formació en centres acreditats en especialitats certificables ja subvencionats:
en el supòsit que les entitats públiques o privades que imparteixin aquesta
formació ja estiguin subvencionades, la derivació s’haurà d’articular mitjançant
un conveni de col·laboració entre l’entitat local i l’entitat que realitza la
formació. En aquest conveni hauran de quedar recollits els compromisos
d’ambdues parts, les característiques de la formació i la constància expressa
que no hi ha cap intercanvi econòmic. La gestió de l’acció formativa, inclosa
l’alta, l’assistència, el seguiment i l’avaluació d’aquests alumnes l’ha de
realitzar l’entitat beneficiària de la subvenció FOAP mitjançant GIA i d’acord
amb la normativa de la subvenció atorgada.
Subcontractació: L’entitat local pot subcontractar entitats públiques o privades
acreditades i amb aules homologades per executar la formació. La prestació
dels serveis formatius i el seu cost s’ha d’instrumentar d’acord amb la
normativa vigent sobre contractació en el sector públic i la normativa
reguladora de subvencions. En qualsevol cas, l’entitat local és la responsable
davant del Servei d’Ocupació de Catalunya de l’execució de l’actuació
formativa. L’import màxim de subcontractació és el 100% de la quantia de la
subvenció atorgada a les entitats beneficiàries per a la realització de les
accions formatives.
11
GS
132
01
4P
O2
100
1
Certificació de formació: El Servei d’Ocupació de Catalunya expedirà un certificat de
la formació realitzada sempre que hagin assistit a la formació amb aprofitament al
75%, com a mínim, de l’acció formativa.
Les persones participants que hagin rebut formació vinculada a un certificat de
professionalitat, una vegada finalitzada la formació amb avaluació positiva podran
sol·licitar al SOC l’acreditació parcial acumulable corresponent al mòdul formatiu
superat.
Assegurança: Les entitats encarregades d’impartir les accions formatives han de
subscriure, abans de l’inici del curs, una assegurança d’accidents i responsabilitat
civil que abasti tot el període d’execució del període formatiu, a més de les
incidències in itinere. L’assegurança d’accidents personals per cadascun dels
alumnes ha de cobrir un capital de 23.432,25 euros en cas de mort, i un capital de
46.864,52 euros en cas d’invalidesa.
1.3.3 Accions de coordinació i prospecció d’empreses
Objectiu: la contractació de personal, per part de l’entitat beneficiària, per la gestió
del Programa i per donar suport als processos ocupacionals que desenvolupin les
persones participants.
Definició de l’actuació: només poden sol·licitar subvenció per aquesta acció els
ajuntaments que tinguin preassignats un mínim de 15 contractacions i tots els
consells comarcals. Per aquesta acció, només es pot sol·licitar un projecte. Les
tasques de les persones contractades són:
La coordinació entre els diferents projectes que composen les accions
d’experiència laboral i formatives.
Tasques de tutorització
Seguiment als participants tant durant la formació con durant el període de
contractació
Prospecció d’empreses en el seu territori adreçades a facilitar la inserció
laboral al finalitzar el Programa.
Perfil del contractat: persones inscrites en les oficines de treball del SOC com a
demandants d’ocupació no ocupades a la data immediatament anterior a la
presentació de la corresponent oferta de treball.
Contracte: La durada del contracte ha de ser de 7 mesos i una jornada laboral del
70% de la jornada laboral establerta al conveni laboral aplicable.
12
GS
132
01
4P
O2
100
1
2. DISPOSICIONS GENERALS
2.1 Obligacions de les entitats beneficiàries
Les entitats beneficiàries de les subvencions han de complir els requisits de la base 3
i les obligacions de la base 4, 8 i19 de l’Ordre EMO/221/2014, de 21 de juliol, per la
qual s’aproven les bases reguladores de les subvencions per al Programa Treball i
Formació de persones aturades, prioritàriament de 30 anys, que hagin exhaurit la
prestació per desocupació i/o el subsidi, i s’obre la convocatòria per a l’any 2014.
2.2 Terminis d’execució
El Programa mixt Treball i Formació per a persones aturades no perceptores s’inicia
amb la primera contractació de les accions d’experiència laboral o de coordinació i
prospecció d’empreses.
Terminis:
Accions d’experiència laboral: totes les contractacions s’han d’iniciar com a
màxim abans del 31 d’octubre i finalitzar com a màxim de 30 d’abril de 2015.
Accions formatives: S’han de realitzar durant les contractacions de l’acció
d’experiència laboral.
Accions de coordinació i prospecció d’empreses: s’han d’iniciar entre 15 dies
abans i 15 dies després de la data de la primera contractació de les accions
d’experiència laboral, i la seva finalització serà com a màxim el 15 de maig de
2015.
2.3 Publicitat de les subvencions per part de les entitats beneficiàries
Les entitats beneficiàries de la subvenció han de donar l’adequada publicitat del
Programa i de les actuacions, i del caràcter públic del seu finançament, d’acord amb
el que preveu l’article 31 del Reglament de la Llei general de subvencions aprovat per
Reial decret 887/2006, de 21 de juliol.
Les entitats locals han d’assegurar-se que les persones destinatàries de la subvenció
estiguin informades que aquesta subvenció està cofinançada en un 50% pel Fons
Social Europeu.
Les mesures que han d’adoptar són les establertes a la base 25 de l’Ordre.
13
GS
132
01
4P
O2
100
1
2.4 Seguiment, verificació i control de les accions subvencionades
El Servei d’Ocupació de Catalunya realitza el seguiment de la implementació de les
actuacions previstes en el projecte mitjançant els documents de gestió que les
entitats beneficiàries han de lliurar en els terminis previstos.
Les actuacions de verificació de les accions subvencionades que realitza el Servei
d’Ocupació de Catalunya són de dos tipus:
a) Verificacions administratives: Tenen per objecte garantir que les declaracions
justificatives de la realització i de les despeses a presentar per les entitats
beneficiàries estan suportades per documents de valor probatori i per nòmines,
factures o documents comptables de valor equivalent, amb eficàcia administrativa i/o
amb validesa jurídica al tràfic mercantil.
b) Verificacions in situ o sobre el terreny durant la realització de les actuacions:
Tenen per objecte comprovar l’efectiva realització de l’acció subvencionada.
A tal efecte, l’entitat local ha de tenir a disposició del Servei d’Ocupació de Catalunya
tota la documentació requerida per al desenvolupament del projecte.
El Servei d’Ocupació de Catalunya realitzarà, a més, actuacions específiques de
control arran de denúncies o de l’existència d’indicis de frau o irregularitats en
l’execució de l’activitat finançada.
Les entitats beneficiàries de les subvencions s’han de sotmetre a les actuacions de
verificació administrativa i sobre el terreny que realitzi el Servei d’Ocupació de
Catalunya i a les de control que es considerin necessàries per part del mateix Servei
d’Ocupació de Catalunya o per part dels organismes competents de l’administració
autonòmica, estatal i/o comunitària.
2.5 Import de la subvenció
La subvenció a les entitats beneficiàries s’ha calculat d’acord amb els imports
següents per a cada acció:
Accions d’experiència professional: Import màxim subvencionable per cada
contractació és de 850 euros mensuals més l’import corresponent a dues
pagues extres durant els 6 mesos i més les despeses de cotització
empresarial que correspongui d’acord amb el contracte.
Accions formatives: Els imports màxims a subvencionar seran els imports
aprovats a l’aplicació GIA, aquest import no pot ser superior al recollit a la
Resolució EMO/1237/2014, de 2 de juny, que estableix els mòduls econòmics
aplicables a les accions formatives professionals per a l’ocupació. Finalitzat el
programa i revisada la justificació econòmica presentada, si l’import resultant
14
GS
132
01
4P
O2
100
1
de la despesa formativa és diferent a l’atorgat, el SOC procedirà a regularitzar
la subvenció i, en el supòsit de ser superior, a abonar a l’entitat beneficiària
la diferència resultant.
Accions de coordinació i prospecció d’empreses: Import corresponent a les
despeses salarials i de cotització derivades de la contractació laboral amb
una durada de set mesos i 70% de la jornada laboral, d’acord amb les
condicions establertes al conveni laboral d’aplicació.
2.6 Justificació de les accions subvencionades
D’acord amb la base 4 i 18 de l’Ordre EMO/221/2014, de 21 de juliol, les entitats
beneficiàries estan obligades a justificar la realització de les accions i la correcta
aplicació dels fons públics rebuts en el termini màxim de dos mesos a partir de la
data de finalització de la última contractació.
La modalitat de justificació econòmica és el compte justificatiu amb aportació de
justificants de despesa.
2.7 Subvencionalitat de la despesa
Perquè les despeses efectuades en relació amb el Programa siguin
subvencionables, a més de respondre inequívocament a les actuacions del projecte,
han de complir els requisits següents:
Les despeses imputades han de respondre a costos reals i han d'estar
suportades amb factures pagades o documents comptables de valor
probatori equivalent.
Les entitats beneficiàries de la subvenció estan obligades a recollir en la seva
comptabilitat les despeses imputades al projecte de forma separada o per
qualsevol altre mitjà que permeti la seva identificació.
Les dates d’emissió de les factures, nòmines i altres documents de valor
probatori equivalent han d’estar dins del període d’execució de l’acció
subvencionada a la qual s’imputa, llevat d’aquelles que s’emetin amb data
posterior i facin referència a despeses executades en el període
subvencionable. En aquest darrer cas, els documents justificatius o factures
han de ser emesos dins del termini previst per la justificació econòmica del
projecte. Aquestes despeses han d’estar pagades dins del termini establert
per a la justificació econòmica i en qualsevol cas, abans del lliurament
d’aquesta documentació al Servei d’Ocupació de Catalunya.
Les nòmines, factures i documents comptables de valor probatori equivalent,
amb validesa jurídica en el tràfic mercantil o amb eficàcia administrativa, han
15
GS
132
01
4P
O2
100
1
d’estar pagades abans de la finalització del termini establert per a la
justificació.
En els supòsits de pagament en efectiu, la sortida material de fons s’ha de
justificar mitjançant la presentació de la documentació acreditativa per part
del creditor, degudament signada i datada i en la qual hi ha de constar
identificat el subjecte deutor que efectua el pagament. Aquest document s’ha
d’acompanyar amb la còpia de l’assentament comptable del pagament
esmentat. S’autoritzen pagaments en efectiu per un import màxim de 3.000
euros respecte el total de subvenció correctament justificat.
Els justificants originals s’han de marcar amb un segell, indicant la subvenció
que es justifica i l’import que s’imputa d’aquesta factura a la subvenció i fent
constar el cofinançament del Servei d’Ocupació de Catalunya i, si escau, del
Fons Social Europeu. En el cas de les entitats beneficiàries l’interventor o la
interventora és la persona responsable de segellar els justificants. El text és el
següent: Aquest document ha servit per justificar la subvenció del Servei d’Ocupació
de Catalunya, cofinançada pel Fons Social Europeu, Programa Treball i Formació per
a persones aturades no perceptores - convocatòria 2014, per import de ________ €.
L’entitat beneficiària ha de conservar la documentació original justificativa de
les despeses corresponents al projecte subvencionat durant el període
establert a comptar des del tancament del Programa operatiu en què està
cofinançat, que no es preveu que es produeixi abans de l’any 2021.
Aquesta documentació ha d’estar a disposició del Servei d’Ocupació de
Catalunya i de la resta d’òrgans competents, en el marc de les accions de
control i es podrà requerir a l’entitat beneficiària la remissió de justificants que
es considerin oportuns.
En el cas de l’extinció de l’entitat beneficiària cal que aquesta faci arribar la
documentació relativa als ajuts concedits al Servei d’Ocupació de Catalunya
per a la seva custòdia.
2.8 Conceptes de despesa no subvencionables
No són subvencionables els següents conceptes de despesa:
Interessos deutors de comptes bancaris.
Interessos, recàrrecs i sancions administratives i penals.
Despeses de procediments legals i judicials.
Impost sobre el valor afegit recuperable.
Altres impostos o taxes, llevat de l’impost personal sobre la renda en els casos
que es contempla la seva subvencionalitat.
Adquisició de mobiliari, equips, vehicles, infraestructures, béns immobles i
terrenys, tant si són adquisicions noves com de segona mà. Només es podran
subvencionar les amortitzacions d’aquests béns quan compleixin els requisits
establerts per a les amortitzacions.
Despeses de transaccions financeres.
16
GS
132
01
4P
O2
100
1
Comissions i pèrdues de canvi i d’altre despeses purament financeres, com
ara, comissions per manteniment de comptes o transferències.
Per les accions formatives, aquelles despeses justificades amb factures de
data anterior o posterior en més d’un mes a l’inici o finalització de l’actuació
atorgada.
En relació a les accions formatives, despeses salarials i de seguretat social
del personal docent i del personal de suport durant els períodes de baixa
laboral, tant si és per malaltia o accident comú, com per malaltia o accident
professional o per maternitat o paternitat. En qualsevol cas, seran
subvencionables les despeses de la persona que el substitueixi, però no els
de la persona treballadora de baixa.
Les hores extraordinàries, els pagaments per beneficis, els pagaments en
espècie; les vacances no efectuades; les dietes, el plus de transport, les
despeses de locomoció; les indemnitzacions per mort i els trasllats
corresponents; les indemnitzacions per suspensions, acomiadaments,
cessaments o acabaments de contracte; les percepcions per matrimoni.
Els complements o plusos salarials (antiguitat, coneixements especials,
complements de lloc, complements en funció del resultat de l’empresa,
complements quantitat i qualitat) no seran subvencionables, excepte que es
trobin fixats en el conveni col·lectiu o en el contracte de la persona
treballadora.
2.9 Despeses imputables i documents justificatius
Les despeses imputables i els documents justificatius es detallen als annexos 01, 02,
03 i 04 d’aquesta Guia, Despeses subvencionables.
2.10 Revocació de la subvenció atorgada
Són motius de revocació de la subvenció els previstos a la base 21 de l’Ordre
EMO/221/2014, de 21 de juliol. Es destaca que l’incompliment de l’obligació de
realitzar la selecció mitjançant l’oficina de Treball és causa de revocació total de la
subvenció i que l’incompliment total o parcial, per causes imputables a l’entitat
beneficiària, de l’objectiu, de l’activitat o del projecte, suposa la reducció proporcional
de la subvenció.
Es considera incompliment la no realització de les accions formatives, per a
cadascuna de les persones participants.
17
GS
132
01
4P
O2
100
1
3. GESTIÓ DEL PROJECTE PER PART DE LES ENTITATS BENEFICIÀRIES
Cada entitat local ha de gestionar obligatòriament les següents accions:
1. Accions d’experiència laboral
2. Accions formatives
3. Accions de coordinació i prospecció d’empreses en el cas que li hagi estat
atorgada una subvenció per aquesta acció.
3.1 Recerca, selecció i informació de les persones participants
Oferta de treball:
L’entitat beneficiària de la subvenció ha de presentar a l’oficina de Treball una oferta
de treball per a cada lloc a ocupar mitjançant els contractes subvencionats, tant de
les accions d’experiència laboral, com de les accions de coordinació i prospecció
d’empreses.
Per a les accions d’experiència laboral, les oficines de Treball s’encarregaran de
derivar a l’entitat local persones demandants d’ocupació no ocupades, que hagin
exhaurit la prestació per desocupació i/o el subsidi, d’acord amb l’itinerari
professional acordat entre aquestes i el personal orientador del Servei d’Ocupació de
Catalunya.
Per a les accions de coordinació i prospecció d’empreses, les oficines de Treball
derivaran persones demandants d’ocupació no ocupades que s’ajustin al perfil
indicat per l’entitat local.
Selecció de les persones participants:
L’entitat local, entre les persones candidates derivades de l’oficina de treball, farà la
selecció de les persones participants del programa i haurà d’informar el resultat de la
selecció per a cadascuna de les persones derivades a l’oficina de Treball, d’acord
amb la taula següent:
2000 Admès a selecció (queda per a suplències en cas de
baixes)
2001 Contractarà a la persona candidata
2100 Rebuig voluntari de la persona candidata
2101 La persona candidata no es va presentar
18
GS
132
01
4P
O2
100
1
2203 No interessa a l’empresa per falta de qualificació
2208 No interessa a l’empresa per aspectes de personalitat
2212 No interessa a l’empresa per altres motius
Informació de les persones participants i dels contractes
L’entitat local informarà a l’aplicació SPAO les persones seleccionades i les dades
dels contractes realitzats.
Documentació tècnica que ha de disposar l’entitat local:
L’entitat local ha de guardar tota la documentació utilitzada en el procés de selecció,
incloent un expedient individual de cada persona candidata que podrà ser requerida
pel Servei d’Ocupació de Catalunya o per part dels organismes competents de
l’administració autonòmica, estatal i comunitària.
Substitució de participants:
En el supòsit que es produeixi la baixa d’una persona participant en el programa,
l’entitat local podrà cobrir aquesta plaça amb una de les persones que en el resultat
de la selecció hagi estat informada com “2000 - admesa a selecció”, és a dir, hagi
quedat com a persona suplent. En el cas que aquesta/es persona/es a la data de la
nova selecció no compleixi/n els requisits per ser participant, l’entitat local haurà de
fer una nova oferta d’ocupació i l’oficina de treball li derivarà noves persones
candidates per tal que realitzi la selecció.
La substitució de persones treballadores per baixa voluntària o rescissió de contracte
no suposarà cap increment de la subvenció i la durada del contracte serà la que resti
sense executar del contracte inicial, sempre i quan no superi el termini de realització
corresponent previst a la convocatòria.
L’entitat beneficiària informarà a l’aplicació SPAO, per una banda el motiu de la baixa
de la persona participant i, per altra banda, la persona substituta.
Incompatibilitats de la persona participant:
La participació en aquest programa implica la incompatibilitat de participar en
qualsevol altra política activa d’ocupació subvencionada pel Servei d’Ocupació de
Catalunya durant la permanència.
Assistència i aprofitament:
Tres absències injustificades d’una persona participant en el període d’un mes, o la
falta total d’aprofitament és motiu d’exclusió del Programa.
19
GS
132
01
4P
O2
100
1
3.2 Inici del programa
El Programa mixt de treball i formació es considerarà iniciat amb la primera
contractació de les accions d’experiència laboral o de l’acció de coordinació i
promoció, si escau.
L’entitat beneficiària comunicarà a l’aplicació CTR l’inici de les contractacions de les
persones seleccionades i l’aplicació comprovarà de manera automàtica que aquella
persona tenia la condició de DONO a la data immediatament anterior a la del
contracte.
Les entitats beneficiàries hauran de descarregar-se del catàleg d’impresos el model
normalitzat de certificat d’inici G146NPTIF-001, omplir-ho, signar-ho electrònicament i
presentar-ho, amb la còpia d’un contracte que acredita l’inici, al Servei de Promoció
de l’Ocupació mitjançant l’EACAT.
El Servei de Promoció de l’Ocupació verificarà que l’entitat ha informat correctament
l’inici del Programa. En el cas que detecti errors o mancances en la informació
aportada per l’entitat per a l’inici del Programa, es requerirà la persona interessada
per tal que esmeni els defectes o aporti la documentació preceptiva. Si l’entitat no
aporta la documentació requerida en el termini donat a tal efecte, s’iniciarà el
procediment de revocació de la subvenció.
3.3 Pagament
El pagament de la subvenció a l’entitat local beneficiària es fa mitjançant una bestreta
de fins el 80% de la subvenció atorgada quan l’entitat local acredita l’inici del
Programa. Aquesta bestreta es tramita en tres pagaments fraccionats del 30%, 30% i
20% de l’import total atorgat. D’acord amb el Pla de Tresoreria del Servei d’Ocupació
de Catalunya es podran unificar alguns dels tres pagaments fraccionats anteriors.
El pagament de l’import restant es proposarà quan l’entitat local hagi executat
correctament les accions i hagi justificat la totalitat de les despeses subvencionades.
Aquest pagament també s’efectuarà d’acord amb el Pla de Tresoreria del Servei
d’Ocupació de Catalunya.
3.4 Accions d’experiència laboral
Documentació tècnica de gestió que ha de disposar l’entitat local durant i després de
l’actuació
Per a cada participant, l’entitat local ha de disposar d’un expedient de contractació
on consti:
20
GS
132
01
4P
O2
100
1
Alta i baixa a la Seguretat Social
Contracte de Treball
Comunicació de Contrat@
L’entitat beneficiària disposa del termini de 10 dies des de la formalització del
contracte per presentar còpia d’aquesta documentació al Servei de Verificació del
Terreny (la còpia del contracte de treball ha de ser fotocòpia compulsada).
Documentació justificativa de la subvenció per compensar les despeses de les
contractacions de les persones participants del Programa
La documentació justificativa de la despesa d’aquesta actuació és la que consta a
l’annex 01, d’acord amb allò previst a l’apartat 2 d’aquesta Guia.
3.5 Accions formatives
Aplicació informàtica i procediment de sol·licitud
La concreció i la gestió d’aquestes accions es fa mitjançant l’aplicació Gestió
Integrada d’Accions (GIA). Les entitats beneficiàries disposen de 15 dies hàbils a
partir de la notificació de la Resolució d’atorgament per presentar via EACAT la
proposta formativa generada pel GIA.
Les entitats beneficiàries hauran d’entrar a l’aplicació GIA i proposar les accions
formatives a realitzar. Aquesta formació professionalitzadora ha de correspondre
obligatòriament a formació vinculada a un certificat de professionalitat i impartida per
un centre autoritzat i homologat pel SOC.
L’aplicatiu genera una proposta d’accions formatives que l’entitat ha de presentar al
SOC mitjançant l’EACAT en el termini de 15 dies hàbils esmentat. L’entitat beneficiària
pot presentar una proposta d’acció formativa que reculli totes les accions formatives a
realitzar en el Programa de Treball i Formació o bé pot presentar varies propostes
d’accions formatives a mesura que va planificant i concretant les accions formatives
a realitzar.
El SOC revisarà que les accions formatives proposades siguin correctes i autoritzarà
a l’entitat a la seva realització. No seran subvencionables les accions formatives
iniciades sense l’autorització prèvia del SOC.
En el supòsit que l’acció formativa sigui una acció ja subvencionada pel SOC, l’entitat
beneficiària disposarà d’un termini de 15 dies hàbils des de la notificació de la
resolució d’atorgament per presentar via EACAT el conveni subscrit amb l’entitat
formadora.
21
GS
132
01
4P
O2
100
1
A l’inici de l’acció formativa, l’entitat beneficiària haurà de lliurar a la secció de
Verificació sobre el Terreny que li correspongui territorialment, la següent
documentació:
- La fitxa dels experts i l’acreditació de compliment de requisits
- DL1
- Fitxes d’alumnes
- Documentació d’acces a la formació, si escau.
Inscripció de les persones participants i inici de les actuacions formatives mitjançant
GIA
L’entitat beneficiària haurà d’inscriure, en cada acció formativa, les persones
participants en el programa.
Així mateix haurà de deixar constància de l’assistència a la formació, de les baixes i
de les substitucions, i de la finalització i resultat en el GIA.
Totes les persones participants en el Programa han de rebre formació
obligatòriament, incloses les persones substitutes.
Documentació tècnica de gestió que ha de disposar l’entitat local durant i després de
l’actuació
Per a cada acció formativa, l’entitat local ha de disposar d’un expedient on consti:
Identificació del centre que imparteix la formació, que pot ser la pròpia entitat
o un centre subcontractat.
En el supòsit que la formació hagi estat subcontractada a un centre
homologat, l’expedient de contractació.
En el supòsit que la formació sigui impartida per un centre ja subvencionat, el
conveni signat entre l’entitat local beneficiària del Programa Treball i Formació
i el centre públic o privat que imparteix la formació ja subvencionada.
La pòlissa d’assegurança.
Controls original d’assistència signats per les persones participants.
Les factures de les despeses de realització.
La documentació exigible per a la realització del certificat de professionalitat.
Aquest expedient ha d’estar a disposició del Servei d’Ocupació de Catalunya en les
visites de seguiment del projecte.
Documentació justificativa de la subvenció per compensar les despeses de les
accions de formació
22
GS
132
01
4P
O2
100
1
La documentació justificativa de la despesa d’aquesta actuació és la que consta als
annexos 02 i 03, d’acord amb allò previst a l’apartat 2 d’aquesta Guia.
3.6 Accions de coordinació i prospecció d’empreses
Documentació tècnica de gestió que ha de disposar l’entitat local durant i després de
l’actuació
Per a cada participant, l’entitat local ha de disposar d’un expedient de contractació
on consti:
Alta i baixa a la Seguretat Social
Contracte de Treball
Comunicació de Contrat@
L’entitat beneficiària disposa del termini de 10 dies des de la formalització del
contracte per presentar còpia d’aquesta documentació al Servei de Verificació del
Terreny (la còpia del contracte de treball ha de ser fotocòpia compulsada).
Documentació justificativa de la subvenció per compensar les despeses de les
accions de formació
La documentació justificativa de la despesa d’aquesta actuació és la que consta a
l’annex 04 d’acord amb allò previst a l’apartat 2 d’aquesta Guia.
3.7. Justificació de la subvenció
Termini
El termini màxim per a la justificació de la subvenció atorgada per a la realització del
Programa Treball i Formació, és de 2 mesos a partir de la data de la finalització del
termini d’execució de l’última acció realitzada (experiència laboral o coordinació).
Justificació tècnica
La justificació tècnica del projecte inclou els següents documents que permeten
avaluar les accions realitzades i que s’han de presentar a la Secció de verificació
sobre el terreny corresponent segons el territori:
1. Memòria tècnica de les actuacions realitzades. Conté informació qualitativa
sobre l’execució del Programa i ha d’incloure, obligatòriament, els apartats
que s’especifiquen en l’annex 05 d’aquesta Guia.
23
GS
132
01
4P
O2
100
1
2. Detall d’accions d’experiència laboral i accions formatives per persona
participant.
3. Indicadors del Programa
4. En relació a les accions formatives, actes d’avaluació i documents IFA.
Justificació econòmica
Les entitats locals beneficiàries han de justificar la subvenció mitjançant el compte
justificatiu amb aportació de justificants de despesa. L’entitat ha de presentar a la
Secció de Verificació Administrativa i Justificació Econòmica una memòria econòmica
que inclogui els documents següents:
a) Una relació classificada de totes les despeses imputades a la subvenció,
dividida per cada acció, en què s’identifiqui l’entitat creditora i el document,
l’import, la data d’emissió, la data de pagament i la forma de pagament,
segons model normalitzat publicat al catàleg d’impresos del Departament
d’Empresa i Ocupació.
b) En el cas de nòmines de personal propi de l’entitat beneficiària imputades a la
subvenció, caldrà indicar també el preu o cost/hora, calculat tal com s’indica a
l’annex 5 de l’Ordre. S’adjuntarà una temporalització mensual de les hores
invertides en cada tasca pel personal, segons model normalitzat. En aquesta
temporalització s’hi farà constar la descripció de cadascuna de les tasques
desenvolupades i haurà d’estar signada tant per l’entitat beneficiària com per
la persona responsable de la seva execució. S’admet que aquesta
temporalització mensual sigui el resum de la temporalització diària o setmanal,
la qual quedarà a disposició dels òrgans de control corresponents.
c) En relació a les despeses directes, quan aquestes s’imputin en base a un
percentatge, document que expliqui com es justifica el criteri del percentatge
imputat.
d) En relació a les despeses indirectes, document amb indicació del criteri o
criteris definits per a la imputació d’aquestes despeses, considerant que els
càlculs que suporten aquests criteris s’han de poder comprovar. D’altra
banda, en cas que es reparteixi una despesa indirecta en la justificació de
diferents línies i actuacions/accions, s’ha d’indicar el criteri de repartiment
entre aquestes.
e) Una declaració de la persona que representa legalment l’ entitat conforme els
pagaments corresponen a actuacions correctament realitzades i justificades
mitjançant factures pagades o altres documents comptables de valor
probatori equivalent.
24
GS
132
01
4P
O2
100
1
f) Una relació detallada d’altres ingressos o subvencions que hagin finançat
l’activitat subvencionada amb indicació de l’import i la procedència.
g) En el supòsit de subcontractació de les accions formatives, una declaració de
la beneficiària conforme no té cap vinculació amb aquelles empreses que han
subcontractat, entenent vinculació en els termes establerts al reglament de la
Llei 38/2003 general de subvencions, segons model normalitzat. llevat de
disposar d’autorització expressa del SOC.
h) Document de designació formal del personal imputat al projecte.
i) Declaració responsable dels imports liquidats amb Hisenda pel que fa a la
retenció de l’IRPF de les persones treballadores pròpies imputades com a
despesa, amb indicació del preceptor, els imports liquidats, les dates i la
forma de pagament, amb l’objectiu de facilitar el seguiment de la pista
d’auditoria.
j) Quan l’import de la contractació d’una despesa subvencionada superi la
quantitat de 18.000 euros en el supòsit de prestació del servei o lliurament del
bé, s’haurà de lliurar la documentació suport de, com a mínim, 3 ofertes de
diferents proveïdors. En cas que l’elecció no hagi estat l’oferta més
econòmica, s’adjuntarà un document explicatiu o memòria justificant
expressament l’elecció.
k) En el supòsit de justificar despeses d’amortització, detall dels càlculs
efectuats per a la determinació de la despesa imputable, amb indicació del
percentatge de l’import amortitzat imputat; còpia compulsada de la factura del
bé amortitzable i comprovant del seu pagament.
l) En el supòsit de justificar despeses de lloguer, detall dels càlculs efectuats
per a la determinació de la despesa imputable; contracte de lloguer;
acreditació del pagament.
m) Declaració sobre l’import d’IVA efectivament suportat, en cas que l’entitat
beneficiària estigui subjecta a règim de prorrata general o especial.
n) Originals, degudament estampillats, o fotocòpies compulsades d’aquests
originals, de tots els documents justificatius de les despeses i dels
comprovants de pagament. En cas que es presenti la documentació original
degudament estampillada, i la entitat no tingui competència per compulsar, a
més d’aquesta documentació, s’haurà de presentar una fotocòpia de cada
original, per la seva corresponent compulsa.
25
GS
132
01
4P
O2
100
1
Annexos 01 al 04
Despeses subvencionables
26
GS
132
01
4P
O2
100
1
Annex 01: Despeses corresponents a l’acció d’experiència laboral
DE
SP
ES
ES
DIR
EC
TE
S
TIPUS DE DESPESA DEFINICIÓ BÀSICA COM JUSTIFICAR LA DESPESA OBSERVACIONS
Despeses salarials i de seguretat social de
cotització del personal contractat
Retribucions salarials i cotitzacions a la
seguretat social, quota patronal i
obrera, del personal contractat
Nòmines.
TC1 i TC2
Justificants bancaris del pagament efectiu
El contracte formalitzat per ser subvencionable ha de ser
d’una durada de 6 mesos amb una jornada del 100%
DE
SP
ES
ES
IND
IRE
CTE
S
NO ES PREVEUEN.
27
GS
132
01
4P
O2
100
1
Annex 02: Despeses de les accions formatives desenvolupades per l’entitat local beneficiària de la subvenció
DE
SP
ES
ES
DIR
EC
TE
S
TIPUS DE DESPESA DEFINICIÓ BÀSICA COM JUSTIFICAR LA DESPESA OBSERVACIONS
Retribucions del personal docent
En el cas de docents de la pròpia
entitat beneficiària, són les despeses
salarials i de Seguretat Social d’acord
amb el conveni col·lectiu d’aplicació.
En el cas de docents externs,
autònoms o empreses, és la despesa
de la factura corresponent pels
serveis formatius prestats. L’import
subvencionable és el corresponent a la
jornada destinada al projecte.
Per a justificar les despeses de personal
propi:
Nòmines.
TC1 i TC2
Justificació bancària del pagament efectiu
Càlcul preu/hora
Temporalització mensual
Per a justificar les despeses d’una empresa
de docents o autònoms:
Factura desglossada, on s’especifiqui per a
cada acció formativa, especialitat impartida,
nom dels formadors i NIF, nombre d’hores de
formació efectivament impartides i nombre de
participants.
Aquestes despeses han de presentar-se degudament
desglossades per acció formativa.
Amortitzacions i/o lloguer d’equips didàctics
i plataformes tecnològiques (lloguer o
arrendament d’aquestes).
Les despeses d’amortització d’equips
didàctics i plataformes tecnològiques,
calculades amb criteris d’amortització
acceptats en les normes de
comptabilitat, així com el seu lloguer o
arrendament financer, exclosos els
seus interessos.
Quadre financer d’amortització. Detall dels
béns amortitzables indicant el coeficient
d’aplicació, el període d’amortització en anys,
data de la primera adquisició i el valor, i
document acreditatiu de la despesa (factura).
Aquestes despeses han de presentar-se degudament
desglossades per acció formativa.
Detall dels càlculs efectuats per determinar
la despesa imputable i % imputació de cada
factura.
El caràcter subvencionable de la despesa d’amortització està
subjecte a l’adquisició dels bens amortitzats sense subvenció, al
càlcul conforme normes de comptabilitat acceptades i al període
i a l’ús en l’acció subvencionada.
La documentació acreditativa de les
despeses de lloguer o arrendament financer
d’equips didàctics i plataformes
tecnològiques ha d’indicar la descripció del
servei prestat, el nombre d’unitats i el període
de lloguer facturat.
Per les despeses directes que no s’imputin al 100% s’haurà de
fer una explicació amb dades i càlculs que justifiqui el
percentatge imputat. S’han d’imputar pel nombre de participants
en el cas d’ús individual dels equips o plataformes; en un altre
cas, s’han d’imputar per hores d’utilització.
Justificants bancaris del pagament efectiu.
28
GS
132
01
4P
O2
100
1
Mitjans didàctics i/o adquisició de materials
didàctics, béns consumibles i material de
protecció i seguretat.
Material utilitzat en la impartició de la
formació, sempre i quan estigui
directament relacionat amb l’acció
formativa subvencionada i necessari
per a la seva execució.
Els suports justificatius de les despeses de mitjans
didàctics, material didàctic i béns consumibles han de detallar el material i el nombre d’unitats
adquirides. En cas que el servei prestat inclogui la preparació i/o elaboració de material didàctic, s’han
de detallar les dates de realització del servei.
Aquestes despeses han de presentar-se degudament
desglossades per acció formativa.
Justificants bancaris del pagament efectiu.
Per les despeses directes que no s’imputin al 100%, s’haurà de
fer una explicació que justifiqui el percentatge imputat, explicat
amb dades i càlculs.
Explicació del % d’imputació.
S’han d’imputar pel nombre de participants en el cas d’ús
individual dels equips o plataformes; en un altre cas, s’han
d’imputar per hores d’utilització.
Amortitzacions i/o lloguer de les aules,
tallers i altres superfícies.
Les despeses de lloguer, arrendament
financer –exclosos els seus interessos–
o amortització de les aules, tallers i
altres superfícies utilitzades en el
desenvolupament de l’acció.
Quadre financer d’amortització. Detall dels
béns amortitzables indicant el coeficient
d’aplicació, el període d’amortització en anys,
data de la primera adquisició i el valor, i
document acreditatiu de la despesa (factura).
Aquestes despeses han de presentar-se degudament
desglossades per acció formativa.
Detall dels càlculs efectuats per determinar
la despesa imputable i % imputació de cada
factura.El caràcter subvencionable de la despesa d’amortització està
subjecte a l’adquisició dels bens amortitzats sense subvenció, al
càlcul conforme normes de comptabilitat acceptades i al període
i a l’ús en l’acció subvencionada.
La documentació acreditativa de les
despeses de lloguer o arrendament financer
d’equips didàctics i plataformes
tecnològiques ha d’indicar la descripció del
servei prestat, el nombre d’unitats i el període
de lloguer facturat.
Justificants bancaris del pagament efectiu.
Transport
Despeses de transport de l’alumnat i
del personal docent per a visites
formatives
Factura desglossada, on s’especifiqui per a
cada acció formativa, el nombre de persones
assistents.
Justificant bancari de pagament
Aquestes despeses han de presentar-se degudament
desglossades per acció formativa.
Aquesta despesa s’ha d’imputar pel nombre de participants que
han participat.
Assegurança.
Assegurança d’accidents i
responsabilitat civil que abasti tot el
període formatiu i les incidències in itinere.
Rebut de pagament comptabilitzat.
Aquesta despesa s’ha d’imputar pel nombre de participants a
raó de l’import individual previst a la pòlissa per a aquesta
actuació.
Justificant bancari del pagament efectiu.L’assegurança ha de cobrir les diferents instal·lacions on es
dugui a terme l’actuació.
29
GS
132
01
4P
O2
100
1
Retribucions i seguretat social del personal
de suport.
Retribucions salarials i cotitzacions a la
seguretat social, quota patronal i
obrera, del personal no directament
relacionat amb el desenvolupament de
les accions formatives, però necessari
per a la seva execució.
Nòmines.
Explicació dels % que sobre els ingressos anuals totals de
l’entitat representa la subvenció de l’acció formativa.
Aquestes despeses han de presentar-se degudament
desglossades per acció formativa i la seva imputació es farà pel
nombre de participants.
TC1 i TC2.
Justificants bancaris del pagament efectiu.
D
ES
PE
SE
S I
ND
IRE
CTE
S
Despeses financeres.
Altres despeses.
Les despeses financeres relacionades
amb l’activitat subvencionada i que
resultin imprescindibles per a
l’adequada preparació o execució
d’aquesta (exclosos interessos deutors
dels comptes bancaris).
Despeses no directament relacionades
amb el desenvolupament de les
accions formatives, però necessàries
per a la seva execució: llum, aigua,
calefacció, missatgeria, correu, neteja,
vigilància i altres despeses no
especificades anteriorment associades
a l’execució de l’activitat formativa.
Justificants bancaris del pagament efectiu.Aquestes despeses han de presentar-se degudament
desglossades per acció formativa.
TC1 i TC2.
Factures.Les despeses indirectes s’imputaran sobre la base de l’actuació
subvencionada, de manera que el prorrateig de les despeses
indirectes serà com a màxim el percentatge que sobre els
ingressos anuals totals de l’entitat, representa la subvenció.
Justificants bancaris del pagament efectiu.
Les entitats locals podran imputar despeses indirectes, enteses
com aquelles que no es poden vincular directament amb l’acció
subvencionada però que són necessàries per a la seva
realització, fins a un màxim del 15% del total de les despeses
directes de la formació.
30
GS
132
01
4P
O2
100
1
Annex 03: Despeses de les accions formatives desenvolupades mitjançant la contractació d’una entitat externa
DE
SP
ES
ES
DIR
EC
TE
S
TIPUS DE DESPESA DEFINICIÓ BÀSICA COM JUSTIFICAR LA DESPESA OBSERVACIONS
Despeses en concepte de serveis formatius
en formació professionalitzadora
S’entén que l’entitat beneficiària
subcontracta quan concerta amb
entitats públiques o privades l’acció de
formació.
Factura desglossada, on s’especifiqui per
a cada acció formativa, especialitat
impartida, nom dels formadors i NIF, nombre
d’hores de formació i nombre de participants.
Si l’import de la contractació supera 18.000 euros, s’han de
sol·licitar com a mínim 3 ofertes de diferents proveïdors, a
seleccionar segons criteri d’eficiència econòmica.
Expedient de contractació: Propostes
inicials, pressupostos, contracte de serveis i
publicitat, si escau.
Aquestes despeses han de presentar-se degudament
desglossades per acció formativa.
Justificant bancari del pagament efectiu.
L’import màxim de subcontractació és el 100% de la quantia de
la subvenció atorgada per les accions formatives
Les factures dels serveis subcontractats només comprendran
com a concepte serveis formatius.
Assegurança.
Assegurança d’accidents i
responsabilitat civil que abasti tot el
període formatiu i les incidències in itinere.
Rebut de pagament comptabilitzat.
Justificant bancari del pagament efectiu.
Aquesta despesa s’ha d’imputar pel nombre de participants a
raó de l’import individual previst a la pòlissa per a aquesta
actuació.
L’assegurança ha de cobrir les diferents instal·lacions on es
dugui a terme l’actuació.
DE
SP
ES
ES
IND
IRE
CTE
S
No es preveuen
31
GS
132
01
4P
O2
100
1
Annex 04: Despeses de l’acció de coordinació i prospecció d’empreses
DE
SP
ES
ES
DIR
EC
TE
S
TIPUS DE DESPESA DEFINICIÓ BÀSICA COM JUSTIFICAR LA DESPESA OBSERVACIONS
Retribucions i seguretat social del personal
contractat
Retribucions salarials i cotitzacions a la
seguretat social, quota patronal i
obrera, del personal contractat
Nòmines.
TC1 i TC2
Justificants bancaris del pagament efectiu
El contracte ha de tenir una durada de 7 mesos amb una
jornada laboral del 70%
DE
SP
ES
ES
IN
DIR
EC
TE
S
NO ES PREVEUEN.
32 32
GS
132
01
4P
O2
100
1
Annex 05:
GUIÓ MEMÒRIA TÈCNICA DEL
PROGRAMA TREBALL I
FORMACIÓ PER A PERSONES
ATURADES NO PERCEPTORES
33 33
GS
132
01
4P
O2
100
1
INTRODUCCIÓ
Explicació breu del programa realitzat (màxim 200 caràcters). Adjunteu fotografies de
les accions, especialment fotografies probatòries de l’execució i de la publicitat del
cofinançament del SOC i FSE.
OBJECTIU
Explicació de l’assoliment de l’objectiu respecte el nombre de persones contractades,
els sectors econòmics i la tipologia d’ocupacions previstes a la sol·licitud.
PROGRAMA
a. Perfil de les persones participants
Expliqueu els següents punts:
Desviacions o dificultats trobades respecte el perfil previst.
Procediment de selecció de participants, fent constar el perfil demanat a
l’oficina de treball.
Mesures emplenades per a la igualtat de gènere
Distribució per sexe, edat i nivell d’estudis de les persones participants.
Relació de persones participants amb indicació de les baixes, fets i motius
d’aquestes i de les persones suplents, si escau.
b. Àmbit territorial.
Feu constar el territori on s’ha portat a terme el programa. Aquest ha d’estar
clarament delimitat, a nivell de municipi o municipis. En el cas que el territori sigui
diferent a l’indicat a la sol·licitud, indiqueu els motius.
c. Cronograma de l’execució
34 34
GS
132
01
4P
O2
100
1
Descripció dels següents punts:
1. Cronograma de l’execució del Programa.
2. Explicació de les desviacions respecte al cronograma previst amb indicació
dels motius.
d. Metodologia mitjançant accions d’experiència laboral, accions formatives i accions
de coordinació i prospecció d’empreses. Memòria de cada actuació i presentació de
la documentació administrativa que ho acredita.
1) Detall d’accions d’experiència laboral i accions formatives per persona
participant. Adjunteu, amb la memòria tècnica, l’imprès normalitzat.
2) Accions d’experiència laboral
Expliqueu l’experiència professional adquirida. Valoreu els resultats previstos i els
obtinguts. Desviacions.
Resultats aconseguits pel que fa a la inserció laboral i la millora de l’ocupabilitat
fent explícita la relació causa-efecte entre les actuacions proposades i els
resultats aconseguits.
3) Accions formatives
Descriviu com s’han desenvolupat les accions, per especialitat, i fer constar si ha
estat una acció desenvolupada per la pròpia entitat o per una entitat
subcontractada. Adjunteu exemplars o còpies del material elaborat per a la
formació amb el cofinançament del FSE, còpia del programa dels cursos
realitzats i actes d’avaluació de cada participant.
4) Accions de coordinació i prospecció d’empreses
Expliqueu l’experiència professional adquirida. Valoreu els resultats previstos i els
obtinguts. Desviacions.
Resultats aconseguits pel que fa a la inserció laboral i la millora de l’ocupabilitat
fent explícita la relació causa-efecte entre les actuacions proposades i els
resultats aconseguits.
35 35
GS
132
01
4P
O2
100
1
INDICADORS DE REALITZACIÓ
Detall dels indicadors segons model normalitzat. Adjunteu aquest document a la
memòria.
CONCLUSIONS
Valoració global de l’execució del programa i les seves actuacions, punts forts i
aspectes a millorar. Valoració la repercussió social.
