Programas de Carreras y Empleo Informe de Gestión 2006

Programas de Carreras y EmpleoInforme de Gestión 2006

Informe de Gestión 2006Página 2

Introducción (I)

Durante el año 2006 hemos trabajado con un total de 3.181 candidatos.

749 pertenecen al área de Carreras mientras que 2.432 (76%) corresponden al área de Empleo.

El 24% ha desarrollado programas individuales y sus perfiles corresponden mayoritariamente a directivos y mandos intermedios.

El 76% restante ha sido tratado en programas grupales y antenas de empleo, compuestos principalmente por operarios y personal que ocupa puestos de media o baja cualificación.

La diferencia más significativa respecto al año anterior en cuanto al perfil es que se ha incrementado el número de candidatos mayores de 45 años del 25% al 37%.


Introducción (II)

El número de candidatos que ha accedido a una nueva posición profesional con nuestro apoyo es de 1.781.

Hemos conseguido recolocar al 76% de los candidatos en el área de Carreras y al 58% en el área de Empleo.

El 37% de los candidatos recolocados lo han sido a través de las acciones directas de nuestra Unidad de Servicio al Candidato/Dpto. Prospección.

El 54% inicia su nuevo proyecto profesional en el sector Servicios.

Área de Carreras


Información sobre Candidatos

Edad

19%

49%

18%

14%

<35 35-45 46-50 >50

Sexo

61%

39%

Hombre Mujer

El 32% de los candidatos son mayores de 45 añosEdad media al inicio del proceso: 41 años



Posición Profesional

25%

38%

19%

17% 1%

Directivo

Manager-Supervisor

Técnico

Staff

Personal Base

Sector de Procedencia

24%

20%23%

30%

2%1%

Administración

Gran Consumo-Distribución

Industrial

Químico-Farmacéutico

Servicios

Otros


Resultados

Nueva alternativa profesional

11%

89%

Cuenta Propia Cuenta Ajena

Medio de acceso al nuevo puesto

18%2%

44%

9%

22%5%

Acciones USC

Anuncios

Candidatura Espontánea

Intermediarios

Red de Contactos

OtrosEl 57% de los emprendedores

tiene menos de 45 años


Resultados Tiempo de Recolocación

28% 29% 29% 14%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

<3 meses

de 3 a 6

de 6 a 12

>12

Tiempo medio de Recolocación: 6,4 meses Se incrementa respecto al año anterior en 1,5 meses

debido principalmente al aumento de los candidatos quepermanecen más de 12 meses en situación de búsqueda.


Resultados Edad y Tiempo de Recolocación

33% 26% 21%34%

31%33%

25%17%

29%26%

37% 27%

15% 17% 22%7%

<35 años 35-45 46-50 >50

>12

de 6 a 12

de 3 a 6

<3 meses

El 51% de los candidatos mayores de 50 añosaccede a un nuevo empleo en un plazo inferior a 6 meses


Resultados

Nuevo salario respecto al anterior

47%

28%

25%

Menor Igual Mayor

Tipo de contrato

5% 6%15%

71%

3%

<6 meses >6 meses Autónomo

Indefinido Por obraEl 53% iguala o mejora su salario anterior


Resultados Migración en Sectores

33%

1% 1% 1% 3%

29%

9% 12% 10%

18%

38%

10% 9%

8% 6%

39%

6%

67%

44% 46%38%

72%

100%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Administración Gran Consumo-Distribución

Industrial Químico-Farmacéutico

Servicios Otros

Servicios


Industrial


Administración

El sector que acoge un mayor número de candidatos sin exigencia del sectorde procedencia es el de Servicios.

El sector más estricto sobre la procedencia del candidato es el Químico-Farmacéutico.


Conclusiones

749 candidatos han participado en nuestros programas de Carreras. Nuestros clientes han contratado programas para colaboradores con 9 años

de antigüedad media en su compañía y 5 años en el último puesto. La procedencia de nuestros candidatos muestra que estamos presentes en

todos los sectores de actividad. El 76% de los candidatos ha accedido a una nueva alternativa

profesional. Disminuye el porcentaje de recolocaciones a través de la red de contactos

con respecto al año anterior (44% vs. 51%) pero continúa siendo la vía más importante de acceso a un nuevo puesto.

El 71% accede directamente a un contrato indefinido.


Área de Empleo



Edad

30%

32%

27%

11%

<35 35-45 46-50 >50

Sexo

36%

64%

Hombre Mujer

El 38% de los candidatos son mayores de 45 añosEdad media al inicio del proceso: 42 años



Sector de Procedencia

5%

29%55%

4%7%

AdministraciónGran Consumo-DistribuciónIndustrialQuímico-Farmacéutico

ServiciosOtros

Posición Profesional

4% 3%

90%

3%

Manager-Supervisor

Técnico

Staff

Personal BaseEl 7% en el apartado “Otros” corresponde a 1er empleo o personas que llevaban mucho

tiempo fuera del mercado laboral


Resultados

Nueva alternativa profesional

4%

96%

Cuenta Propia Cuenta Ajena

Medio de acceso al nuevo puesto

9%3%

32%

10%

44%

2%

Acciones USC

Anuncios

Candidatura Espontánea

Intermediarios

Red de Contactos

Otros


Resultados

Tiempo de Recolocación

39% 29% 29% 3%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

<3 meses

de 3 a 6

de 6 a 12

>12

Tiempo medio de Recolocación: 4,7 mesesEl 97% de los candidatos se recoloca antes de los 12 meses.


Resultados Edad y Tiempo de Recolocación

49%35% 35%

43%

27%

27% 29%

39%

24%34% 31%

14%4% 5% 4%

<35 años 35-45 46-50 >50

>12

de 6 a 12

de 3 a 6

<3 meses

El 82% de los candidatos mayores de 50 años y el 76% de los menores de 35accede a un nuevo empleo en un plazo inferior a 6 meses.


Resultados

Nuevo salario respecto al anterior

55%22%

23%

Menor Igual Mayor

Tipo de contrato

23%

26%10%

30%

11%

<6 meses >6 meses Autónomo

Indefinido Por obra

El 56% de los candidatos accede directamentea un contrato indefinido o superior a 6 meses


Resultados Migración en Sectores

60%

7%1%

26%

10%

13% 53%

17%

11%

5%

66%

1%5%

4%2%

43%

31%

17%

88%

40%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Administración Gran Consumo-Distribución

Industrial Químico-Farmacéutico

Servicios

Servicios


Industrial


Administración


Conclusiones El número total de candidatos que ha participado en programas del

área de Empleo es de 2.432.

Seis de cada diez programas los hemos desarrollado contratados por la Administración Pública.

El 58% de los candidatos ha accedido a una nueva alternativa profesional.

El 68% se ha recolocado antes de los 6 meses.

El 44% de los recolocados ha accedido a su nueva posición a través de las acciones de nuestro departamento de USC/Prospección, siendo la principal vía de recolocación para este colectivo.


Informe AccionesUSC/Prospección


Ofertas Prospectadas: 14.865

100%

57%

21%37%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

OfertasProspectadas

OfertasGestionadas

EntrevistasRealizadas

Recolocaciones

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