UPB, CASM

UNIVERSITATE POLITEHNICA BUCURETIFacultatea: CASM

Comunicarea mbrcminteiINDRUMATOR: STUDENT:

ef lucrri, dr. economist FLORICEL ROXANANI MONICA

CUPRINS31.Rolul n comunicare al mbrcmintei

52. Comunicarea prin vestimentatie

93. mbracamintea i cromatica importante n branding personal

114. Cum te ajut nfiarea i mbrcmintea s ai success la un interviu de angajare..

135. Aspectele psihologice ale comportamentului aparent in psihologia comunicarii.

1.Rolul n comunicare al mbrcminteiSusan B. Kaiser afirm " mbrcmintea i nfiarea sunt simboluri vizibile care influeneaz interaciunile cu alii.

mbrcmintea, podoabele, accesoriile vestimentare comunic apartenena persoanei la genul biologic, la o clas de vrst, la o categorie socio- economic, la o profesie sau alta. Este imposibil s fii mbrcat i s nu transmii celorlali cine eti i cum percepi tu lumea.

Sursa: internet

1.1. Vestimentaia: determinri geografice, istorice i culturaleCnd analizm vestimentaia n contextul comunicrii nonverbale trebuie s lum n considerare determinrile geografice, culturale i istorice.

De exemplu de la Polul Nord la Ecuator, oamenii i protejeaz corpul mpotriva gerului sau a cldurii excesive: mbrac haine adecvate, diferite n ceea ce privete materialele, culoarea, croiala. Sursa: internet1.2. Hainele, simbol al identitii personale i socialeGilson Monteiro spunea c "haina reprezint oglinda sinelui, marcheaz separarea dintre clasele sociale".

Hainele sunt n egal msur pentru a acoperi goliciunea trupului i pentru exprimarea sinelui, ofer indicii despre caracteristicile psiho-morale ale persoanelor dar i despre grupurile din care fac parte. Jean Chevalier i Alain Gheerbrant artau c pentru unele popoare orientale o custura dreapt semnific integritatea psiho-moral, iar tighelul orizontal pace n inim. Hainele i mai ales uniformele sunt un simbol al puterii sociale pe care o ai la un moment dat. Ele influenteaz stima de sine, dar i comportamentul celorlali. Referitor la puterea de influenare a hainelor cu autoritate, experimentul natural proiectat de M. Lefkowitz, R.R. Blake i J.S. Mouton ntr-un ora din Texas, mi se pare ct se poate de revelator. Cei trei folosesc ca asociat un brbat n vrst de 31 de ani, care n cadrul experimentului avea sarcina s treac strada pe rou, n timp ce ali pietoni ateptau schimbarea culorii semaforului. Cnd complicele purta "haine cu autoritate", respectiv costum de foarte bun calitate i cravat scump, trectorii care erau la semafor l-au urmat ntr-un numr de trei ori i jumtate mai mare dect atunci cnd era mbrcat cu o cama ieftin i pantaloni de lucru.1.3. mbrcmintea este o form de comunicare nonverbalPornind de la mbrcminte, ne putem da seama de gustul estetic al persoanei, de firea ei: este o persoan conformist, care dorete s treac neobservat, sau o persoan independent?

naintea prezentrii verbale, cu ajutorul vestimentaiei se transmit informaii despre: apartenena la genul social; vrsta, clasa social; ocupaie; origine etnic; caracteristicile psiho-morale de personalitate. n modul n care ne mbrcm intervin ntr-o proporie sau alta de la caz la caz, att motivaia de protejare a corpului, ct i pudicitatea i dorina de a atrage atenia. De exmplu: tinerii i tinerele merg la discotec, mbrac haine care mai degrab s atrag sexual dect s le protejeze corpul; hainele purtate de tinerii din gtile de la colul strzii nu au funcie estetic. lipsa decenei n modul de a se prezenta al unor elevi din licee sau al unor studeni pune problema violenei limbajului nonverbal. 1.4. Vestimentaia i statusul socialDac haina nu-l face pe om cel puin ea l reprezint foarte bine ca o persoana cu o anumit poziie n ierarhia social.

Jacqueline Murray a identificat n lumea afacerilor trei tipuri de vestimentaie: hainele specifice corporaiilor, purtate mai ales de avocai, directori i bancheri (design simplu de culoare gri sau bleumarin pentru costumele brbteti, alb imaculat sau albastru deschis pentru cmi, iar pentru femei, bluze, rochii din bumbac ori din pnz de in). haine menite s comunice, utilizate cu precdere de persoanele implicate n marketing, educaie, industriile n expansiune (costume i rochii practice, relaxante, semitradiionale din mpletituri i testuri cu ochiuri largi, cu imprimeuri odihnitoare sau n dungi). haine inovatoare, ntlnite mai ales la artiti, la cei ce lucreaz n domeniul publicitii, la vnzatorii sau la proprietarii de magazine de lux.

Anat Rafaeli i Michael G. Pratt au operaionalizat conceptul de vestimentaie organizaionala lund n considerare trei dimensiuni: caracteristicile mbrcmintei (culoarea, materialul i stilul vestimentaiei), omogenitatea mbrcmintei, atributele comparative ale acesteia (variabilitatea i unicitatea).2. Comunicarea prin vestimentatie

mbrcmintea i felul cum o persoan dorete s arate indic statutul social pe care-l dorete i dispoziia sa. Voina de a avea un aspect este ocazional afectat de ateptrile grupului int. Haina face pe om ncearc n fapt s evidenieze faptul c aa cum arat mbrcmintea persoanei aa este i statutul su. Estetica eleganei const n mbinarea optim dintre fiecare component a vestimentaiei n culoare,form i model. La o astfel de elegan nu ajunge dect acea persoan care se mbrac cu gust i conform statutului su social.

mbrcmintea la un interviu de angajare ar trebui s fie curat, n concordan cu moda atual, s nu atrag atenia prea tare i s concorde cu postul pentru care optai. Interviul de prezentare este primul contact pe care-l avei cu angajatorul, iar n urma acestuia se ncearc s se stabileasc dac v potrivii sau v putei acomoda firmei. Este necesar prezentarea ntr-o lumin ct mai pozitiv, dar fr a aborda o mbrcminte care s nu se potriveasc stilului i personalitii dvs. Nu v inhibai identitatea. Haina l face pe om. Oamenii goi au influenat puin sau deloc societatea- Mark Twain

Poate c ai auzit i voi urmtoarele afirmaii:

Zilele n care se purta costum au apus,

Casual Friday? Este Casual Friday n fiecare zi!, Nimnui nu i pas cum te mbraci.", "Apariiile sunt irelevante, doar rezultatele conteaz.".

Toate aceste declaraii ignor faptul c oamenii au judecat i vor continua s judece n funcie de aspectul fizic. Realitatea dur este c impresia noastr despre cellalt se formeaz n primele 30 secunde de la prima ntlnire. Apoi, vom petrece urmtoarele 90 secunde ncercnd s ne confirmm prima impresie. tiind acest lucru, o persoan ar trebui s fie ntotdeauna mbrcat n mod corect.

De fapt, nu tim niciodat pe cine vom ntlni: un potenial client, un viitor angajator sau dragostea vieii noastre.

Trim ntr-o societate care, n general, tinde s se mbrace greit. Uniforma noastr naional este o pereche de blugi i un tricou. Dac ne pas de aspectul nostru, este necesar s lum msuri pentru a-l mbunti. i asta doar ca s ieim din multime. Ceea ce nu e un lucru ru!

2.1. Vestimentaia ne afecteaz apariiile personaleEfectul de transformare

Unul dintre atributele pozitive ale vestimentaiei este acela c poate transforma starea de spirit a unui individ. mbrac-te ca un om de afaceri i ai mai multe anse de a aciona ca un om de afaceri. Ce facem cu depresia de diminea? Femeile folosesc puterea garderobei personale pentru a-i mbunti starea de spirit. Efectul de transformare este puternic i eficient instantaneu; ceea ce este cel mai uimitor este faptul c att de puini brbai l utilizeaz.

Vestimentaia corect mbuntete disciplina de sine

De la Legiunea Roman la Legiunea Francez, armatele cele mai bune din lume au recunoscut c soldaii mbrcai n uniforme sunt mai disciplinai dect civilii aparteneni societii de rnd. Asta nu nseamn c prin strlucirea cizmelor militare s-au cucerit rzboaie, dar ordinea militar a format deprinderi sntoase pentru anumite grupuri de brbai. i nu e nici un secret c rezolvarea favorabil a conflictelor, n orice plan, st n detalii.

n acelai fel, o persoan care nva s se mbrace corect, nva i valoarea disciplinei de sine. Se nva c planificarea i alocarea de timp sunt eseniale pentru a obine rezultate consistente. Vestimentaia corect face parte din planurile pentru a doua zi, anticiparea unor nevoi sau chiar asigurarea tuturor msurilor pentru a face fa provocrilor aprute. Un brbat disciplinat i poate alege i aranja vestimentaia pentru a satisface nevoile sale de la 8 dimineaa la miezul nopii, de la munca de birou, la activitile din afara sferei biroului.

Aprecierea i respectul

A te mbrca n mod corespunztor necesit timp. Cmile trebuie s fie clcate, pantofii stralucitori, costumele periate. E una din leciile simple: efortul de a te mbrca bine aduce aprecieri imediate. Cnd te ntlnesti cu un brbat bine mbrcat, i acorzi o not suplimentar, de respect pentru hainele sale.

2.2. Cum aspectul tu i afecteaz pe alii

Puterea imaginiiNumeroase studii au demonstrat ce putere de comunicare au imaginile n interaciune uman. Unele studii au artat c reperele vizuale sunt de trei ori mai puternice dect cele verbalele. n privina mbrcminii, care acoper n fiecare zi 80% din corpul nostru, ar trebui s fim mai ateni. Vrei s fii servit mai repede n restaurant? Uit de tot ce ai nvat pn acum i poart un simplu blazer. Vei vedea efectele. Vrei s-i mbunteti ansele pentru o prezentare? Poart o jachet sport i o pereche de pantaloni din stof, n locul venicei uniforme de blue jeans. Vrei credibilitate ntr-un mediu de afaceri? Poart un costum de calitate. Valabil i la ntlnirea sptmnal cu conducerea.

n primul rnd, impresii

Prima impresie se formeaz n timp de cteva secunde. Primele impresii sunt puternice i nu ar trebui s fie tratate ca un subiect uor. Am remarcat de multe ori persoane nainte de a vorbi cu ele, tocmai datorit vestimentaiei. n funcie de experienele noastre personale, putem clasifica indivizii n funcie de elementele cheie repetabile i recognoscibile: costum, pantofi, accesorii, ceas. Dac ceea ce purtm e ales adecvat, n mod firesc vom transmite i mesajul dorit.

Puterea culorii i a imprimeului

Culorile i imprimeurile sunt elemente puternice ale vestimentatiei; unele capteaz atenia noastr, altele ne accentueaza tonurile noastre naturale, iar altele ne afecteaz starea de spirit. Cnd alegem culorile sau imprimeurile, ar trebui s ntelegem care sunt culorile i imprimeurile ce acioneaz n favoarea noastr.

Influen i autoritate Trebuie s tim clar ce mesaj vrem s transmitem. Un barbat n costum albastru cu dungi, cma albastr cu guler alb contrastant i manete cu butoni, purtnd o cravat roie, eman putere i autoritate. Acelai brbat purtnd un costum maroniu cu o cma n tonuri pmntii, fr cravat, eman deschidere, jovialitate. Acelai brbat, dou mesaje.

Imagine i srbtoare Cnd e decupat n mod corespunztor i nnobilat cu o estur care complimenteaz purttorul, vestimentatia atrage atenia asupra purttorului. Dar acesta este doar vrful aisbergului - uniforma unui poliist, a unui pilot de avion ce poart uniforma companiei de zbor, jacheta alb a unui doctor - toate aceste articole de mbrcminte ne asigur c persoana pe care am ntlnit-o este o autoritate n domeniul su.Ipoteze pozitive Ei bine, oamenii mbraci corect sunt mai apreciai de la bun nceput, acetia sunt deseori percepui ca fiind persoane mai plcute n grupurile lor. Facnd un pas mai departe, ajustrile profesionale n domeniul vestimentar, alturi de un specialist n domeniu, v pot ajuta n succesul companiei dumneavoastr sau, de ce nu, chiar n pstrarea unui loc de munc.i asta n condiiile actuale, n care fiecare detaliu conteaz. Indidferent de materia abordat!

3. mbracamintea i cromatica importante n branding personal

Brandingul personal reprezint n primul rnd o strategie de comunicare, iar atunci cnd vine vorba de business este important s ne folosim de toate instrumentele pe care le avem la ndemn.

Astfel ne-am gndit s v expunem cteva secrete despre cum putem s ne folosim de culori atunci cnd dorim s comunicam un anumit aspect: o particularitate.

Culorile ne pot influena comportamentul n viata de zi cu zi. Am selectat mai jos cteva caracteristici ale fiecarei culori n parte i cum ne pot ajuta ele n procesul de comunicare:

Roul a fost ntotdeauna simbolul aciunii, pasiunii i forei. Este prin excelen culoarea liderilor, ajut la vorbitul n public i focalizeaz atenia auditoriului; trebuie nsa purtat economic, prea mult rosu creaza reacii emoionale.

Galbenul simbolizeaz bucuria, optimismul, imaginatia. Faciliteaz contactul cu interlocutorul nostru, nsa prea mult galben verzuliu incit la nencredere i nu ofer o imagine linititoare.

Albastrul simbolizeaz cunoaterea i seriozitatea. Faciliteaz transmiterea tiinei i confera ncredere anturajului tau, nsa purtat n exces poate constitui o frn pentru creaie.

Portocaliul simbolizeaz sociabilitatea, amabilitatea, curiozitatea, starea de bine. Stimuleaz creativitatea i ajut la finalizarea unui proiect. Este de preferat a nu se purta culoarea aceasta unde se mizeaza pe o imagine serioasa sau eleganta.

Verdele simbolizeaz calmul, solidaritatea i echitatea. Incit la reflexie i ajut la gsirea calmului. Prea mult verde nsa creeaza ncpnare i dominare.

Violetul semnific supunere, spiritualitate, visul. Aceasta culoare n exces poate duce la melancolie ceea ce poate crea o barier n comunicare. Rozul simbolizeaz sentimentele, blandeea i tandreea. Prea mult roz incit la un elan protector din partea anturajului i este de preferat a fi evitat cnd dorim s fim luai n serios.

Griul simbolizeaz ordine, analiz, rigoare i neutralitate. Ajut la distanare i faciliteaza meditaia. Prea mult gri nsa ne face transpareni i poate evoca neimplicare.

Maro reprezint umilin, solidaritate, munc, i ajuta la meninerea contactului cu realitatea. Prea mult maro evoca solitudine i nradacinare. Nu ajut n luarea deciziilor rapide.

Negrul simbolizeaz elegan, justiia i autonomia. Prea mult negru duce la introversiune i poate fi fru pentru comunicare.

Albul simbolizeaz puritatea, inocen, sacrul, curatenia; prea mult alb duce cu gndul la renunare i supunere. Sursa: internet4. Cum te ajut nfiarea i mbrcmintea s ai success la un interviu de angajaretim cu toii sintagma comunicarea este mai mult dect cuvinte. Aceste exemple de mai sus ilustreaz succint acest lucru i rolul lor este de a evidenia faptul c 70 90% din ntregul spectru al comunicrii este nonverbal. Comunicm prin aezarea n spaiu, prin gesturi, prin atingeri, prin priviri i chiar prin haine. Chiar dac mbrcmintea este doar o mic parte a comunicarii nonverbale, totui ea ne poate da indicii importante despre o persoan: vrsta, sexul, statutul socio-economic, nivelul de ncredere n sine etc. Toate aceste mesaje sunt date de nfiarea avut i astfel este important ca hainele s comunice cine suntei pentru a face o prim impresie pozitiv.

De aceea, dou elementele-cheie pentru a avea succes la interviul de angajare sunt nfiarea i mbrcmintea. Comunicarea nonverbal nu este o tiin exact, dar este att de simplu sa facei o prima impresie pozitiv sau negativ pe baza felului cum artai i a ceea ce purtai. Atenia care trebuie acordat acestor dou elemente eseniale pentru managementul impresiei poate fi folosit att n cadrul interviurilor pentru angajare, n ntlnirile cu clienii poteniali, n ntlnirile cu noi persoane i chiar atunci cnd vrei s avei succes ntr-o prezentare public.

Unul dintre locurile unde o prim impresie proast v poate costa este interviul pentru un job. Companiile considera ca imaginea lor trebuie mentinuta si prin intermediul oamenilor. De aceea, atunci cnd intervieveaz potenialii oameni, companiile caut aceste caliti la acestia. Primele impresii pot avea un impact mai mare dect experiena i abilitile avute, iar cei mai muli angajatori decid nca din primele 30 de secunde dac un aplicant se va integra n organizaia lor. Dac nu apreti mbracat corespunztor, putei transmite mesajul ca nu suntei interesat de poziia respectiv. Dar, dac v vei mbraca clasic, cu un costum gri sau bleumarin, iar artefactele nonverbale (bijuterii, machiaj, parfum etc.) sunt minimale, vei avea cu siguran mai mult succes.

Pentru a face o prim impresie pozitiv la un interviu de angajare trebuie, n primul rnd, s cercetai compania pentru care vrei s lucrai pentru a-i gsi valorile sale fundamentale. Apoi aflai care este stilul de mbrcminte cerut de aceast companie i mbracai-v n conformitate cu acesta. S-a constatat n urma cercetrilor c aproape 90% din companii si bazeaz decizia de a alege candidatul pentru un job doar pe baza nfirii lui.

Dar nu numai mbrcmintea conteaz pentru a avea succes. Studiile au artat c nfiarea noastr fizic poate afecta statutul economic. De aceea, cu ct eti mai atractiv n nfiare, cu att vei cstiga mai mult. Emiterea de judecti, fie ele fondate sau nu, este specific uman i astfel este important ca mesajele nonverbale pe care le transmitem s comunice ceea ce suntem. nfiarea este aceea pe care oamenii i bazeaz prima impresie, i poate determina s interacioneze cu dumneavoastr i poate s v ajute sau nu atunci cnd vrei s v angajai.mbrcmintea i nfiarea sunt doar o mic parte din comunicarea nonverbal, dar ele pot fi unele dintre cele mai importante aspecte ale comunicrii nonverbale. De aceea, trebuie singuri s ne analizm nfiarea i s evalum dac transmitem un mesaj de care suntem mndri i care ne reprezint cu adevrat.5. Aspectele psihologice ale comportamentului aparent in psihologia comunicariimbrcmintea constituie un indiciu asupra strii materiale a individului, dar dincolo de aceasta ea are i multiple semnificaii psihologice. Astfel, ea reflect preferinele estetice, gustul celui ce-o poart, dar n mare msur i ideea pe care acesta i-o face" despre sine, respectiv cea pe care ar dori ca lumea s i-o fac despre el. Desigur, mbrcmintea standard, de serie mare, confecionat din esturi comune i ntr-o gam redus mare, confecionat din esturi comune i ntr-o gam redus de modele, nu ngduie prea multe concluzii cu privire la simul estetic al individului ce o poart, alegerea fiind determinat, n mod evident, n primul rnd, de criterii materiale.

Principalele aspecte ale mbrcmintei care au o semnificaie psihologic sunt: croiala, mbinarea culorilor, ordinea, curenia, concordana sau discordana fa de moda zilei" etc.

Croiala neobinuit, culorile stridente i cu att mai mult mbinrile frapante de culori, precum i tendina exagerat de a fi n pas cu moda, denot o oarecare superficialitate, o concepie despre lume i via care pune prea mult pre pe aspectul exterior al oamenilor i lucrurilor. Aceasta nu nseamn ns c la polul opus ntlnim nsuiri psihice pozitive. Dimpotriv, atunci cnd mbrcmintea este neglijat, murdar, vdind absena oricrei preocupri de estetic i ordine, concluziile de ordin psihologic sunt cel puin la fel de severe ca i n primul caz. Anume, se poate vorbi de: mentalitate napoiat, concepie rudimentar despre lume i via, lips de respect sau chiar atitudine de sfidare a normelor i uzanelor sociale.

Este adevrat c nu haina l face pe om", dar la fel de justificat se poate spune c haina l exprim pe om, mai mult dect acesta i poate da seama. De aceea, dintre elementele supuse observaiei n vederea cunoaterii nsuirilor psihice ale oamenilor nu poate lipsi mbrcmintea - cu precizarea c nici n acest caz concluziile nu trebuie s fie absolutizante.BIBLIOGRAFIE

1. ALAN C. FOX- People Tools: 54 Strategies for Building Relationships, Creating Joy, and Embracing Prosperity, Curtea Veche, 2014, ISBN: 9786065887701;2. ALEXANDRESCU, I. Persoan, personalitate, personaj, Iai, Junimea, 1998.3. CORRAZE, J. Les communications non-verbales, Paris, PUF, 1980.4. FARR, R.M. Les representations sociales, in Moscovici, S. (dir.), Psychologie sociale, Paris, PUF, 1988.5. ION-OVIDIU PANISOARA, Comunicarea eficienta, Polirom, 2008, ISBN: 978-973-46-0979-6;6. LOREDANA IVAN, ALINA DUDUCIUC, Comunicare nonverbala si constructii sociale, Tritonic, 2011, ISBN: 978-606-8320-23-6;7. MARE, V. Comunicare i limbaj, Revista de Psihologie, 1, 1985.8. NECULAU, A. (coord.) Comportament i civilizaie, Ed. tiinific i Enciclopedic, Bucureti, 1987.9. ZLATE, M. - Psihologia transpersonal: analiz critic, Revista de Psihologie, 3, 1985.14