1. PROIECTINSPECTOR RESURSE UMANEPopa Irina1

2. TEMA DE PROIECT IRUUn salariat este incadrat cu contract individual de munca pe perioadadeterminata, pe un post vacant de referent resurse umane in cadrul uneisocietati comerciale .Dupa sase luni de zile de la incadrare, are loc omodificare a clauzei din CIM si va fi incadrat pe perioada nedeterminata, peacelasi post si in aceeasi functie.Dupa trei luni de zile de la incadrarea pe perioada nedeterminata, areloc o noua modificare a clauzelo CIM-ului,in sensul modificarii functieiocupate de salariat, aceea de inspector de resurse umane, ca urmare aabsolvirii facultatii si implicit ,cu acesta ocazie are loc si o crestere asalariului.In urma evaluarii performantelor individuale ale salariatului, dupa altetrei luni de zile,acestuia i se va acorda o marire de salariu de 100 lei. Dupaalte sase luni de la acest moment, savarseste o abatere disciplinara siangajatorul hotaraste sa-i aplice o sanctiune disciplinara prin diminuareasalariului de baza cu 10% pe o perioada de trei luni de zile. Dupa un an de zile de la acest eveniment, salariatul isi inainteazademisia.Cerinte :Intocmiti si redactati documentele necesare cu privire la parcursulprofesional al salariatului pe perioada de la angajarea lui in societatearespectiva si pana la incetarea CIM prin demisie. 3. Stabiliti obiectivele profesionale si indicatorii de performanta ce trebuierealizati si in baza carora se va face evaluarea performantelor profesionaleale salariatului. 4. CUPRINS1. Referat privind organizarea concursului pentru ocuparea postului2. Anunt pentru organizarea concursului3. Referat pentru constituirea Comisiei de examinare.4. Proces-verbal incheiat in urma examinarii.5. Instiintarea candidatului care a fost declarat admis.6. Decizia de angajare.7. Cererea de angajare.8. Curriculum vitae9. Certificat de nastere10. Carte de identitate11. Cazier judiciar12. Diploma de bacalaureat13. Certificat de absolvire curs de inspector resurse umane -TOTAL SCHOOL14. Regulamentul Intern15. Minuta de informare prealabila la angajare16. Contractul individual de munca17. Rezultate examen medical18. Fisa de instruire individuala privind securitatea si sanatatea inmunca19. Fisa individuala de instructaj in domeniul situatiilor de urgenta20. Comunicare catre compartimentul salarizare21. Fisa de expunere la riscuri profesionale22. Declaratie personala pentru determinarea impozitului anual23. Fisa postului referent resurse umane24. Inregistrare salariat in programul Revisal25. Depunerea inregistrarii unui nou salariat in programul Revisal lainspectorat26. Referat de definitivare pe post27. Decizie de definitivare pe post28. Act aditional la CIM schimbare perioada nedeterminata29. Minuta de informare prealabila modificare CIM - perioadanedeterminata3 5. 30. Inregistrare modificare CIM in Revisal31. Depunerea programului Revisal cu modificarea intervenita lainspectorat32. Diploma de licenta33. Referat privind schimbarea functiei si a salariului34. Decizie cu schimbarea functiei si a salariului35. Act aditional cu schimbarea functiei si a salariului36. Minuta de informare prealabila cu modificarile intervenite in CIM37. Inregistrare in Revisal - schimbarea functiei38. Depunerea programului Revisal cu modificarea intervenita lainspectorat39. Referat privind propunerea de majorare salariala40. Decizia de majorare salariala41. Act aditional la CIM majorare salariala42. Minuta de informare prealabila majorare salariala43. Fisa postului Inspector de resurse umane44. Raport de evaluare a performantelor profesionale45. Referat privind abaterea disciplinara46. Referat privind constituiurea Comisiei de disciplina47. Convocare salariat in vederea cercetarii disciplinare48. Raport Comisie de disciplina49. Decizie de sanctionare50. Demisie51. Decizia de incetare CIM52. Inregistrare Revisal - data de incetare a CIM53. Depunere / inregistrare Revisal la inspectorat54. Nota de lichidare4 6. SC ABASSTANZA SRLCUI: RO ..Nr.Reg.Comertului: J /.Tel/Fax: ..Adresa: Str.Fecioarei, nr.11, Sector 2, BucurestiNr.11/10.01.2011Aprobat,Director GeneralREFERATPrivind organizarea concursului pentru ocuparea postului vacant deReferent Resurse Umane in cadrul SC Abasstanza SRLIn conformitate cu prevederile Art.30 din Codul Muncii, privindscoaterea la concurs a posturilor vacante, si necesarul de personal dincadrul Departamentului Resurse Umane , propun scoaterea la concurs apostului de Referent Resurse Umane.Postul ramanand vacant in urma deciziei de suspendare aContractului Individual de Munca a titularului, in conformitate cu prevederileart.49 din legea 53/2003.Termenul limita de depunere a CV-urilor este de 14.01.2011, urmandca in data de 17.01.2011 sa aiba loc desfasurarea concursului de ocuparea postului .Anuntul de angajare si toate conditiile de angajare vor fi publicate,ulterior, pe site-ul official al societatii si pe site-urile de specialitate.Sef Departament Resurse Umane,Semnatura 5 7. SC ABASSTANZA SRLCUI: RO ..Nr.Reg.Comertului: J /.Tel/Fax: ..Adresa: Str.Fecioarei, nr.11, Sector 2, BucurestiAprobat,Director GeneralREFERATPrivind organizarea concursului pentru ocupareapostului de Referent Resurse UmaneSC Abasstanza SRL cu sediul in str.Fecioarei, nr.11, Sector 2, Bucuresti,scoate la concurs in data de 17.01.2011 orele 10.00 urmatorul post peperioada determinata: Referent Resurse Umane din cadrulDepartamentului Resurse Umane.Candidatii vor trimite CV-urile pana , cel tarziu, in data de 14.01.2011pe site-ul official, la nr. de fax:. sau la sediul societatii.Conditiile de inscriere la concurs:- Minim studii medii;- Cunoasterea limbii engleze nivel mediu;- Experienta in domeniu constituie un avantaj;- Cunoasterea sistemului Microsoft Office;- Cunoasterea legislatiei muncii.Responsabilitatile postului:- Intocmirea formelor de angajare;- Intocmirea actelor aditionale, deciziilor de incetare a CIM etc.- Completarea si transmiterea REVISAL-ului in termenele legale.Se considera admisi doar candidatii care indeplinesc toate conditiile demai sus mentionate.Sef Departament Resurse UmaneSemnatura .. ..6 8. SC Abasstanza SRL CUI: RO.. Nr.Reg.Comertului: J/. Tel/Fax:..Adresa: Str.Fecioarei, nr.11, Sector 2, BucurestiNr.65/13.01.2011Aprobat,Director GeneralREFERATPrivind constituirea comisiei de examinareAvand in vedere referatul nr.11/10.01.2011, privind necesarul depersonal din cadrul Departamentului Resurse Umane si implicit anuntul descoatere a postului vacant de Referent Resurse Umane,in vedereasustinerii concursului din data de 17.01.2011 propun constituirea uneiComisii de Examinare, alcatuita din:- Presedintele Comisie de Examinare ..- Sef Departament Resurse Umane - Membru- Inspector Resurse Umane - MembruConcursul se va desfasura in data de 17.01.2011 orele 10.00 la sediulsocietatii din str.Bucuresti, nr.11, Sector 2, BucurestiSef Departament Resurse UmaneSemnatura .7 9. SC Abasstanza SRLCUI: RO ..Nr.Reg.Comertului: J /.Tel/Fax: ..Adresa: Str.Fecioarei, nr.11, Sector 2, BucurestiNr.70/19.01.2011Aprobat,Director GeneralPROCES VERBALIncheiat astazi 19.01.2011 in urma examinariiIn cadrul SC Abasstanza SRL cu sediul in str.Fecioarei, nr.11, Sector 2Bucuresti, s-a desfasurat concursul in vederea ocuparii postului vacant deReferent Resurse Umane din cadrul Departamentului Resurse Umane.Criteriilede eligibilitate pentru selectia dosarelor candidatilor prezentila concurs au fost cele mentionate in anuntul pentru organizareaconcursului , astfel s-au prezentat un numar de 6 candidati , toti indeplinindcriteriile cerute.Probele de concurs au fost urmatoarele:- Interviu- Proba scrisa- Proba orala Codul Muncii (Legea 53/2003)Astfel , in urma rezultatelor obtinute, Dna.Popa Irina a fostdeclarata admisa pe postul de Referent Resurse Umane.Comisia de Examinare:Sef Departament Resurse Umane - MembruInspector Resurse Umane ..- Membru8 10. SC Abasstanza SRLCUI: RO ..Nr.Reg.Comertului: J /.Tel/Fax: ..Adresa: Str.Fecioarei, nr.11, Sector 2, BucurestiCatre Dna. Popa IrinaNr.80/20.01.2011INSTIINTAREPrin prezenta , va informam ca, in urma concursului sustinut desocietatea noastra in data de 17.01.2011 , pentru ocuparea postului deReferent Resurse Umane , intrucat indepliniti toate criteriile cerute de post,ati fost declarata admisa.In consecinta, va asteptam in data de 21.01.2011 la sediul nostru dinstr.Fecioarei,nr.11, sector 2, Bucuresti, pentru incheierea ContractuluiIndividual de Munca.In vederea intocmirii actelor necesare, va rugam sa va prezentati cuun dosar care sa contina:- Carte de identitate;- Certificat de nastere;- Certificat de casatorie (daca este cazul);- Certificatul de nastere al copiilor in intretinere (daca este cazul);- Cazier judiciar;- Certificat medical;- Copie dupa ultimul act de studii;- Adeverinta de vechime;Sef Departament Resurse UmaneSemnatura .. Stampila9 11. SC Abasstanza SRLCUI: RO ..Nr.Reg.Comertului: J /.Tel/Fax: ..Adresa: Str.Fecioarei, nr.11, Sector 2, BucurestiAprobat,Director GeneralDECIZIA DE ANGAJARENr.40/20.01.2011Avand in vedere prevederile Legii 53/2003 din Codul Munciirepublicata, cu modificarile si completarile ulterioare si:- cerere si implicit decizia de suspendare (nr.45/01.07.2012) a ContractuluiIndividual de Munca al titularului de post Referent Resurse Umane;- rezultatul concursului din data de 17.01.2011, pentru ocuparea postului;- procesul verbal nr.70/19.01.2011;- instiintarea nr.80/20.01.2011.SC Abasstanza SRL reprezentata prin Dl. in calitate deDirector GeneralDECIDEArt. 1. Incepand cu data de 24.01.2011, Dna. Popa Irina se angajeaza infunctia de Referent Resurse Umane cu Contract Individual de Munca peperioada determinate de 6 luni.Art.2. Departamentul Resurse Umane si Contabilitate vor duce laindeplinirea tuturor prevederilor legale de punere in functie a Dnei PopaIrina.Art.3. Prezenta decizie se va comunica Dnei Popa Irina in termen de 5 zilecalendaristice de la emitere.Reprezentant legal,Director GeneralSemnatura10 12. CERERE DE ANGAJARESubsemnata Popa Irina cu domiciliul in Bucuresti , strnr sector posesoare a cartii de identitate serianreliberata de .. la data de .Va rog prin prezenta sa-mi aprobati angajarea in cadrul Societatiidvs. pe postul de Referent Resurse Umane, mentionez ca am ovechime de 2 ani in domeniul Resurselor Umane, conform CV-uluiatasat.Declar pe propria raspundere ca, momentan, nu am un locpermanent de munca si nu beneficiez de ajutor de somaj.Ma angajez sa respect regulamentul intern, fisa postului si toateprevederile contractuale.Data .Semnatura 11 13. Curriculum VitaeInformatii personaleNume/Prenume: Popa IrinaData nasteiirii : 29.12.1987.Stare civila: necasatoritaAdresa: Strromniceanunr44.sector5.BucurestiTelefon: 0762681424..Email: .Nationalitate: RomanaLocul de munca vizat/ Un post inDomeniul occupational: Departamentul Resurse UmaneExperienta profesionala: SC S800 Customer Service Provider SRLFunctia sau postul ocupat: Referent Resurse UmanePrincipalele activitatisi responsabilitati: Conforme cu fisa postuluiTipul activitatii sauSectorul de activitate: Servicii de call-center externalizateEducatie si formare: 2002 2006 Liceul Scoala Centrala ,BucurestiAptitudini si competenteprofesionale: punctualitate,rezistenta la stress si laprogram prelungit, seriozitate,confidentialitate, excelente aptitudini decomunicare si organizareLimba Materna: RomanaLimba(i) straina (e): EnglezaAutoevaluare Scris-avansat; citit-avansat; vorbit-avansat12 14. Certificat de NastereSeria ..Nr..Date privind copilul: CNP:.Numele de familie: POPAPrenumele: IRINASexul : FemininLocul Nasterii: BucurestiDate privind parintii:Tatal: Nume PrenumeMama: Nume PrenumeAct de nastere nr din (ziua/luna/an)Inregistrat la : (localitatea)Eliberat de . Data Semnatura13 15. CARTE DE IDENTITATESERIA..NR.CNP:..Nume: PopaPrenume: IrinaPrenume parinti:Locul nasterii:Domiciliul:Emisa de:..Valabilitate.14 16. ROMANIAMINISTERUL ADMINISTRATIEI SI INTERNELORDirectia Generala de Politie Seria./NrCazier JudiciarOperator de date nrCERTIFICAT DE CAZIERNR.din..Nume: PopaPrenume: IrinaCNP:..Tata: Mama: Loc nastere Ultimul domiciliu: ......Solicitantul nu este inscris in cazierul judiciar.S-a eliberat prezentul pentru a-I servi la : ANGAJARESeful Cazierului Judiciar15 17. ROMANIAMINISTERUL EDUCATIEI CERCETARII SI TINERETULUISerianr..DIPLOMA DEBACALAUREATDna.Popa Irina, CNP absolventa a LiceuluiScoala Centrala, Bucuresti, cod SIRUES .. localitateajudetul..filieraprofilulspecializarea . in anul .Diploma de BacalaureatIn urma rezultatelor obtinute la examenul din sesiunea.. organizat la .. din localitatea.. judetul .PRESEDINTELE COMISIEI,L.S.SECRETAR,Nr.Data eliberarii anul..luna..ziua..Semnatura titularROMANIA16 18. MINISTERUL MUNCII , FAMILIEI MINISTERUL EDUCATIEISI EGALITATII DE SANSE CERCETARII SI TINERETULUISerianr..CERTIFICAT DE ABSOLVIREDl./Dna Popa Irina, CNP . nascut(a) in anul .. ziua. Cu nota/calificativul .. cursul de .Director General Director de programL.S.Nr. data eliberarii.anulluna.ziua.SC Abasstanza SRL17 19. CUI: RO ..Nr.Reg.Comertului: J /.Tel/Fax: ..Adresa: Str.Fecioarei, nr.11, Sector 2, BucurestiAprobat,Director GeneralMINUTA DE INFORMAREIncheiata astazi, 21.01.2011, in conformitate cu Art.17 din Codul Muncii, invederea angajarii numitei Popa Irina.a. Identitatea partilor: angajator SC Abasstanza SRL si viitor salariatPopa Irina;b. Locul de munca: Departamentul Resurse Umane in cadrul Societatii;c. Sediul angajatorului: str.Fecioarei, nr.11, sector 2, Bucuresti;d. Atributiile postului: in conformitate cu fisa postului atasata laContractul Individual de Munca;e. Riscurile specifice postului: conforme normelor de Protectie siSanatate a Muncii;f. Data la care contractual urmeaza sa-si produca efectele:24.01.2011;g. Contract de munca pe perioada determinate de 6 luni;h. Durata concediului de odihna este de 21 zile lucratoare;i. Conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractual sidurata acestuia 15 zile calendaristice;j. Salariul de baza lunar este 2000 lei;k. Durata normal a muncii 8 ore/zi, 40 ore/saptamana;l. Identificarea Contractului Colectiv de Munca ce reglementeazaconditiile de munca ale salariatului: Contractului de Colectiv deMunca aplicabil in unitate;m. Durata perioadei de proba 30 zile calendaristice.Am luat la cunostinta18 20. Angajator Nume PrenumeSC Abasstanza SRL Popa IrinaCNP: Reprezentat prin: SemnaturaDirector GeneralCONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCncheiat i nregistrat sub nr. 05 / 24.01.2011 n Registrul General deEviden a SalariailorA.Prile contractuluiAngajator persoana juridic SC Abasstanza SRL, cu sediul in Mun.BUCURESTI, str.Fecioarei, numarul 11, sector 2, inregistrata laRegistrul Comertului sub nr. J..../......../............., C.I.F.........................,reprezentat legal prin .........................., n calitate de(denumit in continuare Angajatorul)SiSalariata doamna Popa Irina domiciliata in Bucuresti, strada........................., numarul ................, . apartament ...... sector ..........,posesoare a CI seria ......... numarul ............... eliberata de ..............., ladata de ................, CNP ........................................(denumit in continuare Salariatul)au hotarat incheierea acestui contract individual de munca (denumit incontinuare Contractul) in urmatoarele conditii:19 21. B. Obiectul contractului: CF. FISA DE POSTObiectul prezentului Contract il constituie stabilirea conditiilor in caresalariatul se obliga sa isi desfasoare activitatea in favoarea Angajatorului,in conformitate cu postul sau descris in Sectiunea E din Contractul deMunca, in schimbul platii drepturilor salariale specificate in continuare.C. Durata contractului. Perioada de probaa) nedeterminat, salariata . urmand sainceapa activitatea de la data de .............................b) perioada de prob de la data de ***c) deter mi nat de 6 luni, pe perioada cuprins ntredata de 24.01.2011 i data de 24.07.2011 pe perioadasuspendarii contractului individual de munca al titularului de post.D. Locul de munc1.Activitatea se desfoar la sediul angajatorului2. In lipsa unui loc de munca fix, salariatul va desfura activitateaastfel: E. Felul munciiFuncia / meseria REFERENT RESURSE UMANE COD COR333304, denumire conforma cu Clasificarea Ocupatiilor din Romania.F. Atribuiile postuluiAtributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractulindividual de munca*)G. Condiiile de munc1. Activitatea se desfasoara in conformitate cu prevederile Legiinr.31/19912. Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale/deosebitespecial de munca , potrivit Legii nr. 19/2000 privind sistemul public depensii si alte drepturi de asigurari sociale , cu modificarile si completarileulterioare.20 22. H. Durata muncii1. O norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi, 40ore/s ptmn.a) Repart iz area programului de luc ru s e f ac e dup c umurmeaz :8(ore zi)b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentuluiintern/contractului colectiv de munc aplicabil2. O fractiune de norma de ............. ore/zi (cel putin 2 ore/zi),........ ore/saptamanaa) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz:..................b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentuluiintern/contractului colectiv de munc aplicabilc) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de fortamajora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unoraccidente sau inlaturarii consecintelor acestora.I. Concediul1.Durata concediului anual de odihna este de 21 zile lucratoare, inraport cu durata muncii (norma intreaga, fractiune de norma)2.De asemenea, beneficiaza de un concediu suplimentar de .............J. Salarizare1. Salariul de baza brut lunar va fi de 2847 RON.2. Alte elementea) Sporuri NUb) Indemnizatii NUc) Alte adaosuri NU3. Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucrusau n zilele n care nu se lucreaz ori n zilele de srbtori legale secompenseaz cu ore libere platite sau se pltesc cu un spor la salariu,conform contractului colectiv de munc aplicabil sau Legii nr. 53/2003 Codul Muncii.4. Data la care se pltete salariul este ultima zi lucratoare a fiecareiluni.21 23. K. Drepturi specifice legate de sntatea i securitatea n munc:a) echipament de protecie CF. LG. 194 23.06.2005 pentrumodificarea si completarea privind protectia muncii nr.90/1996, publicat inM.O. partea I nr.592/08.07.2005b) echipament de lucru daca este cazulc) antidoturi daca este cazuld) alimentaie de protecie daca este cazule) alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n muncL. Alte clauze:a) perioada de proba este de 30 de zile calendaristiceb) perioada de preaviz n cazul concedierii este de zilelucratoare, conform Legii nr. 53/2003 Codul Muncii sau ContractuluiColectiv de Munc;c) perioada de preaviz, n cazul demisiei salariatului este de 20 zilecalendaristice conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau ContractuluiColectiv de Munc;d) n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatean strintate, informaiile prevzute la art. 18 alin. (1) din legea nr. 53/2003 Codul Muncii vor fi comunicate in timp util salariatului.e) Alte clauzeM. Drepturi si obligatii generale ale partilor(1) Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi:a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal in general sambata siduminica;c) dreptul la concediu de odihna anual;d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;e) dreptul la securitate si sanatate in munca;f) dreptul la formarea profesionala, in conditiile politicii angajatoruluicu privire la intruire;22 24. (2) Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indepliniatributiile aferente postului sau, ce ii revin conform fisei postului;b) obligatia de a respecta disciplina muncii si regulile stabilite deangajator sau de Regulamentul de Ordine Interioara;d) obligatia de fidelitate fata de Angajator in executarea atributiilor deserviciu.e) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii incadrul unitatii angajatorului;f) obligatia de a respecta secretul de serviciu/ regulile privindconfidentialitatea si clauza de neconcurenta in masura in care aceasta esteaplicabila ;(3) Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru Salariat, sub rezervalegalitatii lor;b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire de catre salariat asarcinilor de serviciu;c) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunilecorespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil siregulamentului intern;(4) Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:a) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contracteleindividuale de munca, din contractul colectiv de munca aplicabil si din lege;b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute invedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare demuncac) sa informeze Salariatul asupra conditiilor de munca si asupraelementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;d) sa elibereze, la cerere, toate documentele care sa ateste calitatea desalariat a solicitantului;f) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale23 25. Salariatului .N. Dispoziii finalePrevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cudispozitiile Legii nr. 53/2003 Codul Muncii si ale contractului colectiv demunca aplicabil incheiat la nivelul angajatorului/grupului deangajatori/ramurii/national, inregistrat sub nr. ............../ ...................... laInspectoratul Teritorial de Munca a judetului/municipiului .................../ MinisterulMuncii si Solidaritatii Sociale, Municipiului Bucuresti/Ministerul Muncii siSolidaritatii Sociale.Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii contractuluiindividual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, conformdispozitiilor legale in vigoare.Prezentul contract individual de munca s-a incheiat in doua exemplare, unulpentru Angajat unul pentru Angajator.O ConflicteConflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea,suspendarea sau ncetarea prezentului contract individual de muncsunt soluionate de instana judectoreasc competent material iteritorial, potrivit legii.ANGAJATOR SALARIAT,SC Abasstanza SRL...............................................................REPREZENTANT LEGAL24 26. Pe data de ...........................prezentul contract nceteaz n temeiul art............... din Legea nr. 53/2003 Codul Muncii, n urma ndepliniriiprocedurii legale.25 27. SPITALUL ........................... Nr. Fisa/carnet sanatate............................................ ..........................................ADEVERINTA MEDICALASe adevereste ca ,Popa Irina, in varsta de 21 de ani, cu domiciliulin Bucuresti, str Romniceanu nr 44avand ocupatiade Referent Resurse Umane la SC.Abasstanza Srl.,este apta din punct devedere clinic pentru angajare.Se elibereaza pentru a-i servila...............ANGAJARE..................................................Data eliberariiSemnatura si parafa doctorului26 28. SC Abasstanza SRLCUI: RO ..Nr.Reg.Comertului: J /.Tel/Fax: ..Adresa: Str.Fecioarei, nr.11, Sector 2,BucurestiAPROBAT,Director GeneralREGULAMENT DE ORDINE INTERIOARACUPRINS PAGINAI. DISPOZIII GENERALEII. RESPECTAREA PRINCIPIULUI NEDISCRIMINARII SI ALNLTURRIIORICREI FORME DE INCALCARE A DEMNITATIIIII. DREPTURILE SI OBLIGAIILE S.C. COMPAT S.R.L SI ALESALARIAILORIV. DISCIPLINA MUNCIIV. SECURITATEA SI SANATATEA IN MUNCAVI. PROTECTIA MATERNITATIIVII PROCEDURA DE SOLUIONARE A CERERILOR SAURECLAMAII LOR INDIVIDUALE ALE SALARIAILORVIII. ABATERILE DISCIPLINARE SI SANCIUNILE APLICABILEIX. PROCEDURA DISCIPLINARAX. MODALITATI DE APLICARE A ALTOR DISPOZIII LEGALESAU CONTRACTUALE SPECIFICEXI FOLOSIREA OBIECTELOR DE INVENTAR SI A FLOTEI DEMAINI A S.C.COMPAT S.R.LXII. MUTAREA ANGAJAILOR S.C. COMPAT S.R.L IN INTERIORULIMOBILULUIXIII. CRITERIILE SI PROCEDURA DE EVALUARE PROFESIONALA ASALARIAILORXIV. DISPOZIII FINALE27 29. I. DISPOZIII GENERALEArt. 1.(1) Normele privind organizarea si disciplina muncii in cadrulS.C.ABASSTANZA S.R.L (denumita in continuare "SC ABASSTANZASRL) sunt stabilite prin prezentul Regulament intern, ntocmit in bazaprevederilor Legii nr.53/2003 - Codul Muncii. ActuluiConstitutiv, precum si a altor reglementari legaleaplicabile raporturilor de munca.(2) Prezentul Regulament cuprinde reguli cu privire la respectareaprincipiului nediscriminarii si al nlturrii oricror forme de incalcare ademnitatii, drepturile si obligaiile S.C.Abasstanza S.R.L si alesalariailor, disciplina muncii, protectia, igiena si securitatea in munca,protectia maternitatii, procedura de soluionarea cererilorsaureclamatiilor individuale ale salariailor, abaterile disciplinare sisanciunile aplicabile, procedura disciplinara si alte modalitati deaplicare a dispoziiilor legale sau contractuale.(3) Prevederile prezentului Regulament Intern se completeaza cuprevederile Codului Muncii, ale Contractelor Colective de Muncaaplicabile si ale altor documente normative interne ale S.C. AbasstanzaS.R.L si legislaiei in vigoare, care conin prevederi cu incidena asupraraporturilor de munca ncheiate intre S.C Abasstanza S.R.L si salariai.Art.2.Scopul prezentului Regulament este de a stabili:- drepturile si obligaiile S.C.Abasstanza S.R.L in calitate de angajatorpe de o parte, si ale salariailor pe de alta parte, in scopul asigurarii unuiclimat de munca pozitiv, bazat pe principiul egalitalii de tratament silipsa oricarui fel de discriminari in interiorul organizatiei:- toate procedurile de Resurse Umane intr-o secventa logica, incepandcu necesitatile de recrutare, continuand cu procesele de angajare,incheiere a Contractului Individual de Munca, urmarirea si suportulangajatului pe parcursul perioadei de proba, stabilirea procedurii sicriteriilor de evaluare, a programelor anuale de training si a modului lorde desfasurare;- procedura interna de salarizare si modul de acordare a concediilorlegale de odihna, precum si a altor tipuri de concedii si zile libere(sarbatori legale etc):- procedura interna de evaluare a performantelor angajatiilor.Descrierea procesului de cresteri salariale si propunerile de promovarea salariatilor, in functie de nivelul performantelor profesionale;- regulile interne de conduita care trebuie respectate de catre personalulsocietatii precum si procedura disciplinara care trebuie urmata in cazulabaterilor salariatilor;- procedura interna de solutionare a cererilor sau plangerilor salariatilorS.C.Abasstanza S.R.L- Alt.3.(1) Prevederile prezentului regulament intern se aplica intreguluipersonal al S.C.Abasstanza S.R.L., indiferent daca relatiile lor demunca sunt stabilite prin Contracte Individuale de Munca pe duratanedeterminata, Contracte Individuale de Munca pe durata determinata,cu program de lucru cu norma ntreaga sau cu timp partial, Contractede Munca temporara, Contracte de Munca la domiciliu, contracte deucenicie.28 30. (2) Obligativitatea respectarii prevederilor regulamentului, si in special alprevederilor privind disciplina muncii, revine si salariatilor detasati de laalti angajatori pentru a presta munca in cadrul S.C. Abasstanza S.R.Lpe perioada detasarii, salariatilor temporari pusi la dispoziia S.C.Abasstanza S.R.L de agentii de munca temporara in baza unuicontract de punere la dispozitie, prestatorii lor de servicii preliminareaflati in relatii contractuale cu S.C. Abasstanza S.R.L, precum sipersonalului care efectueaza practica sau alte forme de stagiiprofesionale in sediile S.C. Abasstanza S.R.L, fara a ne limita ladoctoranzi, elevi sau studenti.Art.4.Salariaii S.C. Abasstanza S.R.L, in raport cu atributiile ce le revin, potrivitContractelor Colective de Munca aplicabile si Contractului Individual deMunca, au obligatia de a respecta cu strictete regulile de disciplina stabilitede S.C. Abasstanza S.R.LArt.5.Nerespectarea normelor si a regulilor stabilite prin prezentul regulamentintern atrage raspunderea salariatului si reprezinta temei pentru aplicareaunei masuri disciplinare.Art.6.In situatia in care prin Contractul Colectiv de Munca aplicabil sau/silegislatia muncii aplicabila, vor interveni elemente noi, in modcorespunzator se vor modifica/completa si cele ale prezentuluiregulament. Aplicarea noilor prevederi se va face direct, prin efectul legii,de la data la care actele normative care, aduc modificari legislatiei, intrain vigoare. Interpretarea clauzelor prezentului regulament Intern se faceprin consens, iar in cazul in care acesta nu se poate realiza, interpretarease face in favoarea salariatilor.III. RESPECTAREA PRINCIPIULUI NEDISCRIMINARII SI ALINLATURARII ORICREI FORME DE INCALCARE ADEMNITATIIArt. 7.(1) Relatiile dintre S.C. Abasstanza S.R.L si salariatii sai, asa cum suntreglementate in prezentul regulament, sunt guvernate de principiulnediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii,principiu garantat prin Constitutie si care guverneaza drepturilecetatenilor romani.(2) In cadrul relatiilor de munca, dintre S.C. Abasstanza S.R.L si angajati,functioneaza principiul egalitatii de tratament fata de toti salariaii.Art. 8.(1) In S.C. Abasstanza S.R.L este interzisa orice discriminare directa sauindirecta fata de un salariat, bazata pe criterii de sex, orientare sexuala,caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie,limba, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sauresponsabilitate familiala, apartenenta sau activitate sindicala sau oricealt criteriu care are ca scop sau efect restrangerea sau inlaturarearecunoasterii, folosintei sau exercitarii, in conditii de egalitate, adrepturilor omului si a libertatilor fundamentale sau a drepturilorrecunoscute de lege, in domeniul politic, economic, social si cultural sauin orice alte domenii ale vietii publice.(2) Constituie discriminare directa actele si faptele de excludere,deosebire, restrictie sau preferinta, intemeiate pe unul sau mai multe29 31. dintre criteriile prevzute la alin.(l), care au ca scop sau ca efectneacordarea, restrangerea ori inlaturarea recunoasterii, folosintei sauexercitarii drepturilor prevazute in legislatia muncii.(3) Constituie discriminare indirecta actele si faptele intemeiate in modaparent pe alte criterii dect cele prevzute la alin.(I), dar care producefectele unei discriminari directe.Art.9.(1) Orice salariat al S.C. Abasstanza S.R.L beneficiaza de condiii demunca adecvate activitatii desfasurate. de proiecie sociala, de securitatesi sanatate in munca, precum si de respectarea demnitatii si a constiinteisale, fara nicio discriminare.(2) Tuturor salariailor S.C.Abasstanza S.R.L le sunt recunoscute dreptulla negocieri colecive.dreptul la protectia datelor cu caracter personal,precum si dreptul Ia protectie mpotriva concedierilor nelegale.(3) Pentru munca egala sau de valoare egala este interzisa oricediscriminare bazala pe criteriile prevzute la art.8 alin (1) cu privire latoate elementele si condiiile de remunerare.Art. 10.(I) Orice comportament activ sau pasiv care, prin efectele pe care legenereaza. favorizeaza sau defavorizeaza nejustificat ori supune unuitratament injust sau degradant un salariat fata de alte persoane, grupuride persoane sau comunitari. atrage raspunderea potrivit dispoziiilorlegale, daca nu intra sub incidena legii penale.(2) Sunt considerate discriminatorii prevederile, criteriile sau practicilecare dezavantajeaza anumii salariai,, fata de alti salariai, in afaracazului in care aceste prevederi, criterii sau practici sunt justificateobiectiv de un scop legitim, iar metodele de atingere a acelui scop suntadecvate si necesare.(3) In cazul in care se considera discriminai, angajaii pot sa formulezereclamaii, sesizri sau plngeri ctre angajator sau impotriva lui.(4) In cazul in care reclamatia nu a fost rezolvata prin buna intclegereintre parti. persoana angajata are dreptul sa introduc plngere ctreinstanta judectoreasca competenta.A r t . ll .Nu poate fi interpretat in sensul restrngerii unor drepturi, dreptul S.C.Abasstanza S.R.L de a refuza angajarea unei persoane care nucorespunde cerinelor ocupationale determinate de necesitateaasigurarii performantei in domeniul respectiv, atat timp cat refuzul nuconstituie un act de discriminare in sensul celor mentionate la art.8.IV. DREPTURILE SI OBLIGAIILE S.C. Abasstanza S.R.L SI ALESALARIAILORArt. 12.(1) Drepturile si obligaiile privind relaiile de munca dintre S.C.AbasstanzaS.R.L si salariai sunt stabilite, potrivit dispoziiilorlegale, prin negociere, in cadrul Contractului Colectiv de Muncaaplicabil si a Contractelor Individuale de Munca.(2) Salariaii S.C. Abasstanza S.R.L nu pot renuna si nu pot fiobligati/determinati sa renune la drepturile ce le sunt recunoscute prinlege. Orice tranzactie prin care se urmrete renunarea la drepturilerecunoscute de lege salariailor S.C. Abasstanza S.R.L sau limitareaacestor drepturi este lovita de nulitate.30 32. (3) Art. 13.(1) S.C. Abasstanza S.R.L, in calitate de angajator are, in principal,urmatoarele drepturi:a) sa stabileasca organizarea si funcionarea unitatii:b) sa stabileasca atributiile corespunztoare fiecrui salariat, in condiiilelegii;c) sa dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezervalegalitatii lor si conform competentelor postului pe care-l ocupa;d) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor deserviciu;e) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare, reieite dinnerespectarea prevederilor regulamentului intern, a regulamentului deorganizare si funcionare, a Contractului Colectiv dc Munca aplicabilsau a oricror norme/proceduri interne, si sa aplice sanciunilecorespunztoare, potrivit prezentului regulament si a Codului Muncii;f) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala, precum sicriteriile de evaluare a realizarii acestora.(2) Obligaiile care ii revin, in principal, S.C. Abasstanza S.R.L sunt:a) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din ContracteleIndividuale de Munca, din Contractul Colectiv de Munca aplicabil si dinlege;b) sa asigure permanent condiiile tehnice si organizatorice avute invedere la elaborarea normelor de munca si condiiile corespunztoarede munca;c) sa informeze salariatul asupra condiiilor de munca si asupraelementelor care privesc desfasurarea relaiilor de munca;d) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariailor si sa operezeinregistrarile prevzute de lege;e) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea desalariat a solicitantului;f) sa asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor;g) sa plateasca toate contribuiile si impozitele aflate in sarcina sa,precum si sa retina si sa vireze contribuiile si impozitele datorate desalariai in condiiile legii;Art. 14.(1) Salariaii au, in principal, urmatoarele drepturi:a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal:c) dreptul la concediu de odihna anual:d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;e) dreptul la demnitate in munca;f) dreptul la securitate si sanatate in munca;g) dreptul la acces la formare profesionala.Astfel, angajaii au urmatoarele drepturi:1. Sa participe la orice aciune de pregtire sau dezvoltare profesionala,respectiv cursuri, seminarii, orice fel de stagii practice, schimb deexperiena, documentare, prevzute in planul anual de formareprofesionala al companiei, sau stabilite prin programe de formareprofesionala individualizate, pentru adaptarea salariailor la cerineleposturilor, actualizarea cunotinelor si perfecionarea pregtiriiprofesionale sau dezvoltarea carierei si promovarea in munca;31 33. 2. Costurile participrii la aceste programe initiate de companie suntintegral suportate de ctre angajator, fiecare din stagiile depregtire mentionate anterior fiind trecute in fisa individuala depregtire profesionala a salariatului;3. Pe perioada participrii la cursurile sau stagiile de formareprofesionala prevzute la pct.2, salariatul va beneficia, pe toata durataformarii profesionale, de toate drepturile salariale detinute, precum side vechime la locul de munca;4. Salariaii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formareprofesionala, in condiiile prevzute la pct.1 si pct.2, nu pot avea initiativaincetarii Contractului Individual de Munca o perioada de cel puin 3 ani dela data absolvirii cursurilor sau stagiului de formare profesionala ;5. Durata obligaiei salariatului de a presta munca in favoareaangajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formareaprofesionala, precum si orice alte aspecte in legtur cu obligaiilesalariatului, ulterioare formarii profesionale, se stabilesc prin actadiional la Contractul Individual de Munca :6. Nerespectarea de ctre salariat a dispoziiei prevzute la punctul 4,determina obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionatede pregatirea sa profesionala, proportional cu perioada nelucrata dinperioada stabilita conform actului adiional la contractul individual demunca.7. Obligaia prevzuta la punctul 6 revine si salariailor care au fostconcediai in perioada stabilita prin actul adiional, pentru motivedisciplinare, sau al cror Contract Individual de Munca a incetat, caurmare a arestarii preventive pentru o perioada mai mare de 30 de zile, acondamnarii printr-o hotarare judectoreasca definitiva pentru oinfraciune in legtur cu munca lor, precum si in cazul in care instantapenala a pronuntat interdict decizia de exercitare a profesiei, temporarsau definitiv. In cazul in care salariatul participa la un curs/stagiu deformare profesionale ale crui costuri totale sunt mai mici sau egale cu1000 EUR, durata obligaiei salariatului de a nu iniia ncetarea activitatiipoate sa fie mai mica de 3 ani si se va stabili prin act adiional inainte departiciparea la formare. In masura in care prile decid acest lucru, Ianceputul fiecrui program de instruire care se incadreaza in condiiilementionate mai sus, angajatul va semna un act adiional care devineparte integranta a Contractului Individual de Munca.h) dreptul la informare si consultare;i) dreptul de a lua parte Ia determinarea si ameliorarea condiiilor demunca si a mediului de munca;j) dreptul la protectie in caz de concediere;k) dreptul la negociere colectiva si individuala;l) dreptul de a participa la aciuni colective: m) dreptul de a constitui saude a adera la un sindicat:m) alte drepturi prevzute de lege sau de contractele colective de muncaaplicabile. (2) Salariailor le revin, in principal, urmatoarele obligaii:a) obligaia de a realiza norma de munca, de a ndeplini atributiile descrisein fisa postului:b) obligaia de a respecta disciplina muncii:c) obligaia de a respecta prevederile cuprinse in prezentul regulamentulintern, in regulamentul de organizare si funcionare, in Contractul32 34. Colectiv de Munca aplicabil, precum si in Contractul Individual deMunca;d) obligaia de fidelitate fata de companie in executarea atribuiilor deserviciu;e) obligaia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii inunitate:f) obligaia de a respecta secretul de serviciu si caracterul confidential alinformaiilor dobndite in timpul exercitrii atribuiilor de serviciu, de a nutransmite nici un fel de date sau informaii considerate confideniale niciunei persoane sau firme si sa nu foloseasca informaia confidenialapentru propriul avantaj, atat in cursul desfasurarii activitatii in cadrulsocietatii, cat si dupa ncetarea contractului de munca.g) Alte obligaii prevzute de lege sau de Contractele Colective de Muncaaplicabile.Art. 15.Drepturile si obligaiile S.C. Abasstanza S.R.L si ale salariailor,prevzute de prezentuI regulament. se completeaza cu cele prevzutede Codul Muncii, Contractele Colective de Munca aplicabile. ContractulIndividual de Munca, documentele normative interne ale S.C.Abasstanza S.R.L precum si cu cele prevzute de legislaia romana.V. DISCIPLINA MUNCIIArt. 16.(1) Salariaii au obligaia de a respecta disciplina muncii S.C. AbasstanzaS.R.L de a ndeplini toate sarcinile ce le revin potrivit legii, ContractelorColective de Munca aplicabile, Contractului Individual de Munca, fiseipostului, regulamentului intern, reglementarilor interne cuprinse indocumentele normative interne, precum si dispoziiilor conduceriicompaniei privind desfasurarea activitatii in unitate.(2) Obligaiile generale ale salariailor, cu privire la disciplina muncii, sunt:1. respectarea programului de lucru si a regulilor de acces in unitate:2. Folosirea integrala a timpului de munca numai pentruindeplinireasarcinilor de serviciu si a atribuiilor prevzute in fisa postului:3. Exercitarea atribuiilor de serviciu, in limita autoritari lor /competentelorncredinate, cu respectarea reglementarilor interne si a legalitatii;4. Respectarea principiilor si regulilor de conduita/deontologie in relaiilecu clienii S.C. Abasstanza S.R.L, dar si fata de colegi, superiori ierarhiciprecum si fata de conducerea companiei;5. Respectarea reglementarilor privind pastrarea confidentialitatiiinformaiilor si documentelor, precum si a celor privind arhivareaacestora: in timpul desfasurarii activitatii, angajaii pot avea acces Iainformaii confideniale despre companie, clienii ei, furnizori sau altiangajai. Toate persoanele care dein astfel de informaii trebuie sainteleaga ca acestea le-au fost ncredinate pentru un scop de afaceribine stabilit, si pot fi transmise numai in interiorul companiei,persoanelor care au nevoie de aceste informaii. Cand sunt transmiseinformaii confideniale, angajaii trebuie sa fie discrei si niciodata nu vorfi transmise in afara companiei astfelde informaii fara acceptulDirectorului General. Orice divulgare de date/informatii considerateconfideniale oricrei persoane sau companii, ori folosirea acestorinformaii de ctre angajat in avantajul sau personal, va fi considerata33 35. incalcare disciplinara si va fi sanctionata in conformitate cu proceduradisciplinara a companiei. In cazul in care, din neglijenta sau intentionat,angajatul dezvluie informaii confideniale unei persoane sau companii,acest lucru conducnd la pierderea de bani sau sanciuni aplicatecompaniei, aceasta este indreptatita sa recupereze de la angajatcontravaloarea daunelor si a intereselor companiei, pe baza normelorsau principiilor rspunderii civile contractuale.6. De a oferi informaii legate de clieni doar autorizat. Transmitereanregistrrilor sau informaiilor despre un client unei terte parti se poateface numai la solicitare scrisa in conformitate cu legile in vigoare.Directorul General va fi informat despre orice cerere a unei terte partiprivind clienii companiei;7. Protejarea si buna gestionare a bunurilor proprietate S.C. AbasstanzaS.R.L;8. Predarea bunurilor sau documentelor apartinand S.C. AbasstanzaS.R.L, si pe care le-au primit in vederea exercitrii atribuiilor de serviciu,ctre eful ierarhic/inlocuitorul acestuia, in cazul modificrii funciei si/saulocului muncii sau a incetarii Contractului Individual de Munca, cu celpuin 1 zi lucratoare nainte de data la care intervinemodificarea/incetarea:9. Anunarea efului direct sau a Serviciului Resurse Umane, personalsau prin intermediul unei alte persoane - coleg, membru al familiei - intermen de 24 ore, asupra imposibilitii prezentrii la serviciu. In cazul incare salariatul nu anuna in aceeai zi superiorul ierarhic, acesta va ficonsiderat absent nemotivat. Se considera ntrziere nejustificata si sepoate sanciona conform legii, intarzierea cu mai mult de 20 de minute,fara a anuna eful direct. In condiiile in care un angajat intarzie mai multde 3 ori intr-o luna, depind 20 de minute la fiecare ntrziere, efulierarhic poate solicita sancionarea cu avertisment scris si poate cereangajatului sa compenseze perioada intarziata cu munca peste program.Dovada justificativa a absentei se prezint superiorului ierarhic, de ctresalariat, in ziua relurii activitatii, sau in funcie de situatie si posibiliti, inperioada de absentare, prin intermediul unui coleg sau membru defamilie. In caz de absenta datorata incapacitatii temporare de munca,salariatul este obligat sa prezinte certificatul de acordare a concediuluimedical pana, cel mai trziu, in data de 05 a lunii urmatoare celei pentrucare i-a fost acordat, conform legii. Aceeai regula se aplica si in cazul incare concediul medical acordat initial va fi prelungit. Se recomandasalariailor sa depun certificatele medicale primite, pana la data de 20 alunii calendaristice pentru care s-a acordat concediul medical. In situatiain care salariatul este in imposibilitate de a respecta recomandareaanterioara, acesta are obligaia de a respecta termenul legal dedepunere, precizat mai sus;10. Absentarea nemotivata pentru o perioada de 3 zile consecutive poateconduce la desfacerea Contractului Individual de Munca ca si sanciunedisciplinara;11. Informarea imediata a efului direct cu privire la necesitatea prsiriilocului de munca in situatia apariiei unui caz de fora majora sau a uneiprobleme personale urgente:12. Respectarea prevederilor documentelor normative interne cuprivire la paza, sigurana incendiilor, prevenirea oricrei situatii carear putea pune in primejdie viata,integritatea corporala,sanatatea sa, a34 36. colegilor sau a altor persoane, precum si a patrimoniului S.C.AbasstanzaS.R.L , pastrarea ordinii si cureniei la locul de munca;13. Instiintarea Serviciului Resurse Umane cu privire la modificareainformaii lor/datelor personale, fata de cele prezentate la data angajarii,inclusiv a celor cuprinse indeclaratiile/angajamentele completate si semnate cu acea ocazie, intermen 5 zile lucratoare de la apariia modificrii intervenite. Documentulcare atesta modificarea va fi adus, in original si copie, in acelai termen,pentru certificarea conformitii copiei cu originalul si, dupa caz, clasareacopiei certificate a documentului in dosarul personal al salariatului.Originalul documentului se inapoiaza salariatului titular,ulterior certificriicopiei acestuia, de ctre personalul abilitat in acest scop;14. Prezentarea la serviciu intr-o tinuta decenta singrijit;15. De a nu folosi, direct sau indirect, poziia in companie, in scopuripersonale:16. De a fuma doar in locurile special amenajate. Este interzis fumatul inbirouri;17. De a nu folosi, vinde sau poseda droguri in cadrulcompaniei;18. De a nu introduce, poseda sau folosi in companie arme, cutite si alteobiecte fatale sau materiale primejdioase, cu excepia cazului in carepostul respectiv justifica deinerea unor astfel de obiecte. In acestecazuri, Directorul General trebuie informat despre deinerea acestorobiecte;19. Convorbirile telefonice trebuie purtate intr-o maniera de afaceri, deeficienta si curtoazie. In cazul unui telefon din exterior rspunsul trebuiesa inceapa cu Numele, S.C.Abasstanza S.R.L, Buna Ziua". Pentruapelurile interioare angajaii trebuie sa-si spun prenumele si numele,daca este cazul. Ca regula generala, telefonul nu trebuie sa sune maimult de trei ori pana cand apelul este preluat. Este important ca salariatulcare rspunde la telefon sa afle cat mai multe detalii pentru a fi inmasura sa transmit ulterior un mesaj cat mai clar, astfel evitandu-seinterpretrile greite, confuzia sau ntrzierile. Avnd in vedere ca inspaiul de lucru mai muli angajai impart acelai birou, toii angajaiitrebuie sa evite zgomotul astfel incat tot personalul sa se poataconcentra asupra activitatii si sa-si poala ndeplini sarcinile cu un minimde disconfort. Orice atitudine nepoliticoasa la telefon va fi sanctionataconform prezentului document.20. Corespondenta trebuie realizata prompt, iar tonul scrisorilor trebuiesa reflecte profilul companiei si un nalt standard profesional. In scriereacorespondentei este obligatorie respectarea standardelor S.C.Abasstanza S.R.L. Corespondenta va fi primita la seviciul administrativde unde va fi distribuita la departamente sau va f prezentataDirectorului General,in cazul in care pe plic este mentionata in modclar confidenialitatea, plicul este inmanat direct persoanei careia Ise adreseaza;21. De a nu incalca integritatea financiara sau regulile cu privire la muncadepusa:22. De a nu mini, a nela, a ascunde date, precum si de a nu informaincomplet managementul cu privire la aspecte legate de activitatilezilnice. Acestea vor fi considerate nclcri disciplinare si vor atragepedepse aspre din partea companiei.35 37. 23. De a aduce la cunostinta Directorului General toate cererile presei,indiferent de subiectul lor si de a-I anuna despre cererile exprimate deorice reprezentant mass-media;24. De a folosi mainile de serviciu doar in interes profesional. Ladeplasarea in interes de serviciu se va completa obligatoriu foaia deparcurs. Autoturismele de serviciu nu se folosesc in timpul liber de ctresalariai. Autoturismele se vor parca in incinta parcului de maini acompaniei. Orice transfer al autoturismului se face doar cu acceptulServiciului Administrativ si cu informarea Serviciului Resurse Umane.25. De a nu primi cadouri cu o valoare mat mare de 30 EUR. AngajaiiS.C. Abasstanza S.R.L pot primi cadouri de la clieni doar mici obiectepromotionale sau flori in ocazii speciale. Orice alt cadou trebuie declaratefului direct, chiar daca are valoare mica.Art. 17.(1) Se interzice salariailor prezentarea la serviciu in stare de ebrietate,consumul de buturi alcoolice intimpul programului de lucru,comportarea necuviincioasa fata de colegi, adresarea de insulte, injurii,etc. ctre colegii de serviciu, superiorii ierarhici, clienii S.C. AbasstanzaS.R.L sau ctre personalul care isi desfasoara activitatea in S.C.Abasstanza S.R.L in baza contractelor ncheiate cu prestatorii externi,savarsirea de abateri de la regulile deontologice, etica morala, conduitacivica si profesionala.(2) Se interzice salariailor prezentarea la serviciu intr-o tinuta inadecvatamediului, climatului sau eventualelor ntlniri cu clienii S.C. AbasstanzaS.R.L. Imbracamintea extravaganta, ocanta si provocatoare nu esteacceptata in mediul de afaceri. inuta trebuie sa fie decenta. Companiaisi poate rezerva dreptul sa trimit acasa angajaii imbracati inadecvatpentru a-si schimba tinuta, asigurand discreia necesara unei astfel desituatii. Tinuta in cursul saptamanii va fi smart casual" pentru angajaiicare nu relationeaza direct cu clienii. Smart casual va avea elementedistinctive de casual nsemnnd ca barbatii pot veni fara cravata sau inblugi cu camasa, dar nu in tinuta casual. De asemenea, pentru doamnesi domnioare se va aborda o tinuta lejera, dar cu elemente elegante sinu casual. Daca sunt programate ntlniri cu clienii S.C. AbasstanzaS.R.L, tinuta va fi business. Vinerea, compania a agreat tinuta casual",aceasta nu se aplica salariailor care au programate ntlniri de afaceriin acea zi.(3) Se interzice savarsirea de ctre salariat, de acte ce ar putea pune inprimejdie sigurana si integritatea personala a celorlalte persoane cepresteaza activitate n cadrul S.C. Abasstanza S.R.L sau cea a proprieipersoane.(4) Se interzice salariatului sa faca propaganda politica in sediul S.C.Abasstanza S.R.L(5) Se interzice desfasurarea oricrei aciuni generatoare de conflicte deinterese ori care poate expune S.C. Abasstanza S.R.L la riscuri legale side imagine.(6) Se interzice desfasurarea oricror activitati care sa conduc laconcurenta neloiala, care se evidentiaza, in principal, prin:- prestarea in interesul propriu sau al unui tert, a unei activitati care seafla in concurenta cu cea prestata la angajator sau36 38. - prestarea unei activitati in afara sau in timpul programului de serviciu,in favoarea unui tert care se afla in relaii de concurenta cu angajatorul.(7) Se interzice salariailor care urmeaza a inceta raporturile de muncacu S.C. Abasstanza S.R.L sa pstreze bunurile sau documenteleapartinand S.C. Abasstanza S.R.L, si pe care le-au primit in vedereaexercitrii atribuiilor de serviciu. Cu cel puin o zi inainte de datancetrii raporturilor de munca cu S.C. Abasstanza S.R.L, salariatul esteobligat sa predea toate bunurile sau documentele apartinand S.C.Abasstanza S.R.L. Incalcarea acestei obligaii constituie abuz dencredere si se sanctioneaza in conformitate cu legislaia in vigoare ladata savarsirii faptei.(8) Regulile de folosire a mijloacelor de comunicare aflate in proprietateaS.C. Abasstanza S.R.L (telefon, fax, email, acces la Internet, Intranetetc) se stabilesc prin documente normative interne aprobate deconducerea comaniei. Se interzice salariailor folosirea mijloacelor decomunicare (telefon, fax, email, Internet, Intranet etc.) proprietatea S.C.Abasstanza S.R.L in interes personal peste limitele admise dedocumentele normative ale S.C. Abasstanza S.R.L.Folosireatelefoanelor fixe si mobile de serviciu se va face conform politicii S.C.Abasstanza S.R.L, iar folosirea telefoanelor mobile proprietatepersonala se va face astfel incat sa nu fie afectata activitatea curenta.Durata convorbirilor telefonice va fi limitata in toate situatiile, la strictulnecesar. In anumite siiuatii, pentru buna desfasurare a activitatii. S.C.Abasstanza S.R.L poate restrnge sau anula posibilitatea decomunicare prin mijloacele de comunicare proprietatea S.C.Abasstanza S.R.L, si respectiv de a restrnge posibilitateacomunicrii prin mijloacele proprietate personala ale salariailor S.C.Abasstanza S.R.L. Limitarea trebuie sa fie proporionala cu scopulurmrit si sa nu afecteze in totalitate dreptul salariailor de acomunica atat intre ei cat si in exterior.(9) Interdiciile de la alin.(I)-(8) se completeaza cu cele stipulate indocumentele normative interne ale companiei.Art. 18.(1) Ieirea salariatului din incinta companiei, in timpul programului demunca, pentru scopuri strict profesionale, este permisa doar lasolicitarea superiorului sau cu anunarea si aprobarea prin orice mijloc aacestuia.(2) Ieirea salariatului din incinta companiei in timpul programului demunca, pentru alte scopuri dect cele strict profesionale, este permisanumai cu anunarea si aprobarea superiorului, cu minim 2 ore inainte deora la care salariatul intentioneaza sa paraseasca sediul.(3) Situatia prevzut la alin.(2) se considera a fi nvoire pentru nevoipersonale, iar perioada absentata se recupereaza prin compensarea cuorele suplimentare prestate anterior sau prin prestarea muncii pesteorele de program, in interval de maxim 30 de zile calendaristice.(4) In cazul apariiei unor urgente, in plan profesional sau personal, sicare impun parasirea iminenta de ctre salariat a incintei companiei,obligaia salariatului de a-si informa superiorul se considera ndeplinitasi daca este informat nlocuitorul superiorului in cazul absentei acestuia.Art. 19.(1) Accesul salariailor in companie se face pe baza cartelei de acces,salariaii avand obligaia de a avea asupra lor si de a folosi cardul de37 39. acces ori de cate ori au nevoie de acces in sediul companiei. Deasemenea salariaii au obligaia prezentrii cartelei de acces ori de cateori li se solicita prezentarea acesteia. In cazul suspendrii sau ncetriiraporturilor de munca cu compania, salariatul va preda cardul de acces.(2) Accesul salariailor in sediul companiei, in afara orelor de program, inzilele de sambata sau duminica, in zilele de srbtori legale sireligioase, respectiv in zilele lucratoare in afara programului normal delucru, se face doar cu acordul conducerii companiei si pentru motiveobiective si cu instiintarea personalului care presteaza serviciul depaza.(3) Accesul persoanelor strine, a vizitatorilor in sediul companiei seface doar insotit de un salariat al companiei pe durata vizitei, cuprezentarea documentelor de identitate si pe baza unui ecusonspecial, dupa caz.V. SECURITATEA SI SANATATEAINMUNCAArt.20.(1) S.C. Abasstanza S.R.L se obliga sa asigure securitatea si sanatateaangajailor sai in toate aspectele legate de munca, prin:a) asigurarea securitatii si protectia sanatatii salariailor;b) prevenirea riscurilor profesionale;c) informarea si instruirea salariailor;d) asigurarea cadrului organizatoric si a mijloacelornecesare securitatii si sanatatii in munca.(2) S.C. Abasstanza S.R.L se obliga sa implementeze masurile prevzutela alin.( 1) tinand seama de urmatoarele principii de prevenire:a) evitarea riscurilor;b) evaluarea riscurilor ce nu pot fi evitate;c) combaterea riscului la sursa;d) adaptarea muncii la om, prin proiectarea posturilor de munca, alegereaechipamentelor de munca, a metodelor de munca si de producie inscopul reducerii monotoniei muncii, a muncii cu ritm predeterminat si adiminurii efectelor acestora asupra sanatatii;e) adaptarea la progresul tehnic;f) inlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cuceea ce este mai puin periculos:g) dezvoltarea unei politici de prevenire coerenta care sa cuprindtehnologiile, organizarea muncii, condiiile de munca, relaiile sociale siinfluenta factorilor din mediul de munca;h) adoptarea, in mod prioritar, a masurilor de protectie colectivafata de masurile de protectie individuala;i) furnizarea de instruciuni proprii corespunztoare angajailor.(3) S.C. Abasstanza S.R.L. se obliga ca, in conformitate cu prevederilelegislaiei in vigoare, sa intreprinda urmatoarele:a) sa evalueze riscurile pentru securitatea si sanatatea salariailor;b) sa stabileasca masuri de prevenire precum si metode de lucru care saasigure imbunatatirea nivelului securitatii si al protectiei sanatatii38 40. salariailor, masuri care sa fie integrate in ansamblul activitatilor S.C.Abasstanza S.R.L si la toate nivelurile ierarhice;c) sa coopereze cu alti angajatori si sa asigure informarea reciprocaprivind riscurile profesionale, in vederea implementrii prevederilorprivind securitatea, sanatatea si igiena in munca, lund in considerarenatura activitatilor;d) sa asigure organizarea activitatilor de protectie si prevenire ariscurilor profesionale prin desemnarea si formarea profesionalaspecifica a salariailor cu atributii in domeniul securitatii si sanatatii inmunca;e) sa stabileasca masurile necesare pentru acordarea primului ajutor,stingerea incendiilor si evacuarea salariailor in cazul apariiei unorsituatii de urgenta, masuri adaptate naturii activitatilor si mrimiiorganizaiei, tinand seama si de prezenta persoanelor strine (clieni,prestatori, vizitatori, stagiari, studenti practicanti, etc.);f) sa stabileasca legaturile necesare cu serviciile specializate, in ceeace privete primul ajutor, serviciul medical de urgenta, salvare sipompieri;g) sa desemneze salariaii care aplica masurile de prim ajutor, destingere a incendiilor si de evacuare a personalului in cazul apariieiunor situatii de urgenta;h) sa furnizeze instruciuni precise tuturor salariailor, pentru ca acetia saaiba posibilitatea ntreruperii lucrului si/sau prsirii locului de munca,indreptari spre o zona sigura, in caz de pericol grav si iminent:j) sa se asigure ca in cazul unui pericol grav si iminent, cand efulierarhic al unor salariai nu poate fi contactat, toti salariaii sunt apti saaplice masurile corespunztoare pentru a evita consecinele unui astfelde pericol;k) sa stabileasca prin fisa postului atributii si rspunderi ce le revinangajailor in domeniul securitatii si sanatatii in munca, corespunztoarefunciilor pe care sunt ncadrai;I) sa elaboreze instructiuni/documente normative proprii (reguli interne) desecuritate si sanatate in munca, tinand cont de particularitatile activitatilorsi locurilor de munca din cadrul S.C. Abasstanza S.R.L.m) sa asigure pe cheltuiala sa condiiile pentru ca fiecare salariat sabeneficieze de o instruire suficienta si adecvata in domeniul securitatii sisanatatii in munca, in special sub forma de informaii si instruciuni delucru specifice locului de munca si postului ocupat de acesta, nainte dedata angajarii, ulterior angajatii cu o anumita periodicitate, precum si incaz de modificare a condiiilor de munca, felului muncii sau locului demunca;n) sa aiba in vedere capacitatea angajailor, in ceea ce privetesecuritatea si sanatatea in munca, atunci cand li se incredinteaza sarcini;o) sa angajeze numai persoane care, in urma examenului medical demedicina muncii si, dupa caz, a testrii psihologice a aptitudinilor,corespund atribuiilor si responsabilitilor specifice locului de munca, sipe care urmeaza sa le execute, sa asigure controlul medical periodic si,dupa caz, controlul psihologic periodic, ulterior angajarii;p) sa asigure echipamente de munca sigure pentru securitatea sisanatatea angajailor;q) sa acorde gratuit echipament de protectie, materiale igienico-sanitaresi alimentatie de protectie dupa caz, pentru salariaii care desfasoara39 41. activitati identificate prin "Fisa de expunere la riscuri profesionale" cafiind generatoare de riscuri profesionale;r) sa asigure consultarea si participarea salariailor si/sau reprezentaniloracestora la discutarea tuturor problemelor referitoare la securitatea sisanatatea in munca prin nfiinarea, organizarea si funcionareaComitetului de securitate si sanatate in munca la nivelul S.C. AbasstanzaS.R.L;s) sa asigurepe cheltuiala sa instruirea corespunztoare areprezentanilor salariailor in in cadrul Comitetului de securitate sisanatate in munca, in timpul programului de lucru;t) sa asigure pentru grupurile sensibile la riscuri specifice, cum ar fi:femei gravide, luze sau care alapteaza, tineri, precum si persoane cudizabilitati, amenajarea locurilor de munca si protectie mpotrivapericolelor care le afecteaza in mod special;u) sa adopte masurile pentru adaptarea programului de lucru in funcie decondiiile climaterice de la locul de munca, in cazul temperaturilorextreme;v) sa asigure comunicarea, cercetarea, nregistrarea si raportareaevenimentelor susceptibile a constitui accidente de munca:w) sa asigure toti salariaii pentru risc de accident de munca si boliprofesionale, in condiiile legii.Art.21.(1) Obligaiile salariailor S.C. Abasstanza S.R.L privind securitatea sisanatatea in munca sunt:a) sa-si desfasoare activitatea astfel incat sa nu expun la pericole deaccidente sau mbolnvire profesionala, persoana proprie sau altiangajai, in conformitate cu pregatirea profesionala si instruirea indomeniul securitatii si sanatatii in munca;b) sa-si insuseasca si sa respecte normele si instruciunile de securitate sisanatate in munca si masurile de aplicare a acestora;c) sa se supun controalelor medicale periodice, sa respecterecomandrile medicului de medicina a muncii si sa accepte schimbarealocului de munca daca starea de sanatate nu le mai permite exercitareaatribuiilor la nivelul cerinelor postului;d) sa utilizeze corect echipamentele tehnice, substantele periculoase,mijloacele de transport si toate celelalte mijloace folosite indesfasurarea muncii:e) sa utilizeze echipamentul individual de protectie din dotare,corespunztor scopului pentru care a fost acordat;f) sa nu procedeze Ia scoaterea din funciune, la modificarea,schimbarea sau inlaturarea arbitrara a dispozitivelor de securitate, inspecial ale mainilor, aparaturii, uneltelor, instalaiilor tehnice sicldirilor, si sa utilizeze corect aceste dispozitive;g) sa aduca la cunostinta superiorului ierarhic - conductor al locului demunca - orice defeciune tehnica sau alta situatie care constituie unpericol de accidentare sau mbolnvire profesionala;h) sa aduca la cunostinta superiorului ierarhic - conductor al locului demunca - in cel mai scurt limp posibil accidentele de munca suferite depersoana proprie sau alti angajai;i) sa opreasca lucrul la apariia unui pericol iminent de producere a unuiaccident si sa informeze de indata superiorul ierarhic - conductor allocului de munca.40 42. (2) Drepturile salariailor S.C. Abasstanza S.R.L privind securitatea sisanatatea in munca sunt:a) salariaii nu pot fi implicai in nicio situatie in costurile financiare alemasurilor de prevenire referitoare la sanatate si securitate in munca siale supravegherii medicale profilactice specifice riscurilor profesionale(medicina muncii);b) salariaii si reprezentanii lor in domeniu au dreptul sa ceara S.C.Abasstanza S.R.L sa ia masurile cele mai potrivite si au dreptul saprezinte acesteia propunerile lor de masuri pentru eliminarea saureducerea riscurilor de accidentare si imbolnavire profesionala:c) salariatul care, in caz de pericol iminent, paraseste locul de munca,nu trebuie sa fie supus niciunui prejudiciu din partea S.C. AbasstanzaS.R.L, si trebuie sa fie protejat impotriva oricaror consecinedefavorabile injuste, excepie facand cazurile unor aciuni nejustificatesau ale unor neglijente grave ale salariatului;d) salariaii care au suferit un accident de munca sau o imbolnavireprofesionala au dreptul la indemnizaie pentru incapacitate temporarade munca, pentru reducerea timpului de munca sau pentru trecereatemporara in alt loc de munca pana la recuperarea capacitatii demunca, in condiiile legii;e) salariaii au dreptul sa consulte medicul specialist de medicina muncii,pentru orice simptome pe care le atribuie condiiilor de munca siactivitatii desfasurate;f) salariaii pot contesta rezultatul dat de medicul specialist de medicinamuncii privind aptitudinea in munca, in conformitate cu prevederilelegale in vigoare;g) reprezentanii salariailor cu atributii privind securitatea si sanatatea inmunca au dreptul la o instruire corespunztoare; instruirea siperfecionarea lor se realizeaza in timpul programului de lucru si pecheltuiala S.C. Abasstanza S.R.L;Prevederile prezentului capitol se completeaza cu cele ale instruciunilorsi procedurilor S.C. Abasstanza S.R.L privind sanatatea si securitatea inmunca., anexat prezentului regulament.VII. PROTECTIA MATERNITATIIArt.22.(1) Salariatele gravide, care au nscut recent si salariatele carealapteaza beneficiaza de urmatoarele drepturi, in condiiile legii:a) de a nu fi constrnse sa efectueze o munca daunatoare sanatatii saustrii lor de graviditate ori copilului nou-nascut, dupa caz;b) adaptarea condiiilor sau orarului de munca, precum si modificarealocului de munca, in funcie de starea lor de sanatate, pe bazarecomandrii medicului de medicina muncii sau a medicului defamilie, cu meninerea veniturilor salariale;c) concediu de risc maternal si indemnizaia de risc maternal, in cazul incare firma, din motive obiective, nu isi poate indeplini obligaiaprevzut la alineatul precedent;d) modificri ale locului de munca, astfel incal sa li se asigure, laintervale regulate de timp, pauze si amenajari pentru repaus in poziie41 43. sezand sau, respectiv, pentru micare, la recomandarea medicului demedicina muncii, dupa caz, daca isi desfasoara activitatea in poziieortostatica sau in poziia aezat:e) salariatele gravide beneficiaza de dispensa pentru consultaiileprenatale, constnd intr-un numr de ore libere pltite, in limita a 16ore/luna, pe durata programului normal de lucru, pentru efectuareaconsultaiilor si examenelor prenatale, pe baza recomandrii mediculuide familie sau a medicului specialist, in cazul in care aceste investigaiise pot efectua numai in timpul programului normal de lucru, faradiminuarea drepturilor salariale.(3) Salariatele gravide care nu pot indeplini durata normala de munca,din motive proprii de sanatate sau a ftului, beneficiaza de reducerea cuo ptrime a duratei normale de munca, cu meninerea veniturilorsalariale.Art.23.(I) S.C. Abasstanza S.R.L ii revin urmatoarele obligaii:a. sa previn expunerea salariatelor gravide/care au nscutrecent/care alapteaza, la riscuri ce le pot afecta sanatatea sisecuritatea, in situatia in care rezultatele evaluarii evidentiaza astfel deriscuri;b. sa nu constranga salariatele sa efectueze o munca daunatoaresanatatii sau strii lor de graviditate ori copilului nou-nascut, dupa caz;c. sa pstreze confidenialitatea asupra strii de graviditate asalariatei, cand starea de graviditate nu este vizibila, si sa nu anune altiangajai in legtur cu aceasta situatie, dect cu acordul scris alacesteia si doar in interesul bunei desfasurari a procesului de munca.d. sa modifice locul de munca al salariatelor gravide/care au nscutrecent/care alapteaza, care isi desfasoara activitatea numai in poziiaortostatica sau in poziia aezat, astfel incat sa li se asigure, la intervaleregulate de timp, pauze si amenajari pentru repaus in poziie sezandasau, respectiv, pentru micare, la recomandarea medicului de medicinamuncii;e. sa acorde salariatelor gravide dispensa pentru consultatii prenatale,constnd in ore libere pltite salariatei, in cazul in care investigaiilemedicale se pot efectua numai in timpul programului de lucru;f. sa acorde salariatelor care alapteaza, in cursul programului de lucru,doua pauze de alaptare de cate o ora fiecare, inclusiv timpul necesardeplasarii dus-intors de la locul de munca la locul in care se gasestecopilul, sau, dupa caz, sa reduc durata timpului de munca cu 2 orezilnic, fara diminuarea drepturilor salariale;g. sa transfere la un alt Ioc de munca, cu meninerea salariului debaza brut lunar, salariatele gravide/lauze/care alapteaza si caredesfasoara in mod curent munca cu caracter insalubru sau greu desuportat.Art.24.Dupa natere, pentru protectia lor si a copilului lor, salariatele auobligaia de a efectua minim 42 de zile de concediu de luzie(postnatal), in cadrul concediului de maternitate cu durata totala de 126de zile, stabilit potrivit reglementarilor legale privind concediile siindemnizaiile de asigurari sociale de sanatate. S.C. Abasstanza S.R.Lva refuza primirea la locul de munca, in vederea relurii activitatii, a42 44. salariatelor care au nscut cu mai puin de 42 de zile inainte de data lacare acestea solicita reluarea activitatii.Art.25.(1) Salariatele gravide, care au nscut recent si salariatele carealapteaza, a cror sanatate este afectata de munca de noapte sau caredesfasoara munca cu caracter insalubru sau penibil, beneficiaza, inbaza solicitrii scrise, de trecerea la un loc de munca de zi, respectiv deschimbarea felului muncii, cu meninerea salariului de baza brut lunar,sau, dupa caz, de concediu si indemnizaie de risc maternal, in cazul incare din motive justificate, trecerea sau schimbarea felului muncii, dupacaz, nu este posibila.(2) Salariatele gravide, cele care au nscut recent si salariatele carealapteaza nu pot fi obligate sa desfasoare munca cu caracter insalubrusau penibil.Art.26.Salariaii care renuna la concediul legal pentru creterea copilului panala mplinirea de ctre acesta a vrstei de 1 an, 2 ani, respectiv 3 ani incazul copilului cu handicap, beneficiaza de reducerea duratei normale atimpului de lucru cu 2 ore pe zi, fara sa le fie afectate salariul de baza sivechimea in munca. La cererea lor se poate acorda program decalat, cualte ore de ncepere a programului de lucru, daca activitatea entitatii incare isi desfasoara activitatea, permite.Art.27.(1) Salariatele gravide, care au nscut recent si salariatele carealapteaza, pentru a beneficia de masurile privind protectia maternitatii,prevzute de lege, vor informa in scris S.C. Abasstanza S.R.L asuprastrii lor fiziologice astfel:a) salariata gravida va anuna in scris S.C. Abasstanza S.R.L asuprastrii sale fiziologice de graviditate printr-o notificare/cerere care conineinformaii referitoare la starea sa de maternitate si va solicita aplicareamasurilor de protectie prevzute de lege: notificarea/cererea va fi insotitade documentul medical, completat fie de medicul de familie, fie demedicul specialist, care conine constatarea strii fiziologice de sanatate,data prezumtiva a naterii, recomandari privind capacitatea de munca aacesteia pe timp de zi/noapte, precum si in condiii de munca insalubresau greu de suportat;b) salariata lauza, care si-a reluat activitatea dupa efectuarea concediuluide luzie (concediul postnatal) obligatoriu de 42 de zile, sau, dupa caz,la expirarea celei de-a 126 zile a concediului de maternitate, poatesolicita S.C. Abasstanza S.R.L in scris masurile de protectie prevzutede lege, anexand un document medical eliberat de medicul defamilie/medicul specialist, dar nu mai trziu de 6 luni de la data la care anscut;c) salariata care alapteaza, la reluarea activitatii dupa efectuareaconcediului de luzie, va anuna S.C. Abasstanza S.R.L, in scris, cuprivire la nceputul si sfarsitul prezumat al perioadei de alaptare, anexanddocumente medicale eliberate de medicul de familie/medicul specialist inacest sens care va cuprinde si recomandari cu privire la capacitatea demunca a acesteia.(2) Pentru a beneficia de masurile prevzute la alin.(l), salariatele trebuiesa prezinte S.C. Abasstanza S.R.L, documentele medicale eliberate de43 45. medicul de familie/medicul specialist, in termen de maxim 5 zilelucratoare de la data eliberrii lor.Art.28.In termen de 10 zile lucratoare de la data la care S.C. Abasstanza S.R.La fost anuntata, in scris, de ctre o salariata ca se afla in una dintresituatiile prevzute la art.27 din prezentul regulament, aceasta areobligaia sa instiinteze medicul de medicina muncii, precum siInspectoratul Teritorial de Munca pe a crui raza isi desfasoaraactivitatea.Art.29.S.C. Abasstanza S.R.L va informa in scris salariatele asupra rezultatelorevaluarii privind riscurile la care pot fi supuse la locurile lor de munca,precum si asupra drepturilor care decurg din legislaia aplicabila, intermen de cel mult 15 zile lucratoare de la data ntocmirii raportului deevaluare.Art.30.Pentru salariatele prevzute la art.27 din prezentul regulament, caredesfasoara activitate ce prezint riscuri pentru sanatate sau securitate oricu repercusiuni asupra sarcinii si alaptarii, S.C. Abasstanza S.R.L trebuiesa modifice in mod corespunztor condiiile si/sau orarul de munca ori,daca este posibil sa le repartizeze la alt loc de munca, conformrecomandrii medicului de medicina muncii sau a medicului de familie,cu meninerea veniturilor salariale.Art.31.(1) In cazul in care S.C. Abasstanza S.R.L, din motive justificate in modobiectiv, nu poate sa indeplineasca obligaia prevzut la art.30,salariatele gravide, care au nscut recent si salariatele care alapteaza,au dreptul la concediu de risc maternal, numai daca solicitarea esteinsotita de documentul medical, astfel:a) integral sau fractionat, pana in a 63-a zi anterioara datei estimate anaterii copilului, respectiv datei intrrii in concediul de maternitate;b) integral sau fractionat dupa expirarea concediului de luzie(postnatal) obligatoriu, respectiv a celor 42 de zile calendaristice, sidaca este cazul, pana la data intrrii in concediu pentru cretereacopilului in varsta de pana la 2 ani sau in cazul copilului cu handicap,pana la 3 ani;c) integral sau fractionat, inainte sau dupa naterea copilului, pentrusalariata care nu indeplineste condiiile pentru a beneficia de concediulde maternitate.(2) Concediul de risc maternal se poate acorda, in ntregime saufractionat, pe o perioada ce nu poate depasi 120 de zile calendaristice,de ctre medicul de familie sau de medicul specialist, care va elibera uncertificat medical in acest sens. Concediul de risc maternal nu poate fiacordat simultan cu alte concedii prevzute de legislaia privindconcediile si indemnizaiile de asigurari sociale de sanatate.(3) Pe durata concediului de risc maternal salariata are dreptul laindemnizaie de risc maternal, care se suporta din Fondul National Unicde Asigurari Sociale de Sanatate, in condiiile legislaiei in vigoare.44 46. VII. PROCEDURA DE SOLUIONARE A CERERILOR SAURECLAMATIILORINDIVIDUALE ALE SALARIAILORArt.32(1) Compania incurajeaza comunicarea deschisa intre nivelurileierarhice din structura sa. Mai mult, angajaii trebuie sa se simtliberi sa discute cu superiorii for despre orice problema care ar puteainterveni si afecta capacitatea de lucru.(2) Examinarea prompta si corecta, cat si rezolvarea rapida aproblemelor sunt de o importanta deosebita pentru modul in carepersonalul isi desfasoara activitatea. Exista o problema in momentul incare un salariat simte ca exista un obstacol in rezolvarea sarcinilor deserviciu. In aceste cazuri, salariaii trebuie sa fie incurajati sa recurg laprocedura de soluionare a problemelor si este responsabilitatea efuluide Departament sa verifice daca problema a fost rezolvata in cel maicorect mod posibil.Art.33Etapele procedurii de soluionare a cererilor sau a reclamatiilor individualeale salariailor sunt:1. Angajaii trebuie sa discute problema cu eful de Departament.Daca nu se gaseste nici o soluie satisfacatoare sau este clar ca nueste de competenta efului de Departament, atunci acesta trebuiesa discute cu superiorii sai in timp de 7 zile. eful Departamentuluide Resurse Umane trebuie sa fie informat despre existenta oricreiprobleme ridicate de angajai.2. Problema existenta trebuie discutata de angajat si superiorul sauimediat. In urmatoarele 7 zile eful de Departament va anuna angajatulin legtur cu decizia luata pe baza unei analize amanuntite. Dacaangajatul nu este multumit de decizia luata, are dreptul sa se adresezeServiciului de Resurse Umane.3. eful Serviciului de Resurse Umane discuta cu angajatul si superiorulacestuia. Daca in urma acestor discuii, angajatul considera ca nu estemultumit cu rezoluia primita, acesta se poate adresa DirectoruluiGeneral.Art.34.In vederea soluionrii si a altor aspecte care nu constituie reclamaii,se vor respecta urmatoarele reguli: Alte modalitati de soluionare:a) Sprijinul oferit angajailor in cazul unor probleme personaleefii de Departament trebuie sa ncurajeze angajaii sa apeleze la ei oride cate ori au probleme financiare, juridice sau de sanatate. Deasemenea, pot cere sprijinul Serviciului de Resurse Umane pentrurezolvarea problemelor lor. Angajaii au dreptul de a se adresa directDepartamentului de Resurse Umane, daca au rezerve in a se adresadirect efului de Departament. In aceste cazuri, Departamentul deResurse Umane trebuie sa gaseasca un mod delicat de a anuna eful deDepartament despre situatia speciala aparuta si incearca sa gaseasca osoluie in funcie de circumstane. Orice subiect discutat intre angajai siServiciul de Resurse Umane este strict confidential.b) ComunicareS.C. Abasstanza S.R.L recunoate ca este foarte importantacomunicarea continua intre angajai si eful de Departament pentru45 47. meninerea unor relaii morale si armonioase la locul de munca. Dinacest motiv, compania va continua sa ia masuri pentru a asiguraeficacitatea comunicrii. Totui, nici o procedura formala nu poateinlocui comunicarea deschisa zilnica intre angajai si efii ierarhici.Directorii de Departament au obligaia de a asigura comunicareacontinua in ambele sensuri intre management si personal. Acest lucrupoate fi fcut prin cercetri, ntlniri, anunuri, ntlniri sociale. Depindede eful de Departament sa gaseasca cele mai bune mijloace si sa lefoloseasca in asa fel incat ntregul personal sa fie familiar cu procedurileS.C. Abasstanza S.R.L. Comunicarea este modul in care companiapoate sa prevada problemele personalului. eful de Departamenttrebuie sa iniieze discuii libere cu angajaii la anumite perioade detimp.c) edineeful de Departament trebuie sa intruneasca edine la intervaleregulate de timp pentru schimbul de informaii privind toate problemelede interes general. Periodicitatea va fi stabilita Ia nivelul fiecruidepartament in funcie de necesitati. Pentru eficienta, aceste ntlniritrebuie tinute regulat si trebuie sa fie scurte, bine planificate si saconstituie o sursa utila de informaii. Un proces verbal al edinei trebuiepastrat la dosar pentru referine viitoare. Daca sunt vizate aspecte ce tinde cadrul relaiilor de munca, o copie a acestuia trebuie trimisa laServiciul Resurse Umane, care va pastra un dosar cu soluionareaproblemelor de personal. Toate departamentele vor fi informate desprediscuiile purtate si se va asigura ca problemele ridicate au primit unrspuns satisfacator in timp util.d) Monitorizarea Politicii de PersonalServiciul Resurse Umane va face sondaje frecvente asupracorectitudinii cu care sunt tratati angajaii companiei. In funcie derezultatele analizei, Serviciului Resurse Umane poate propune anulareaprocedurii in cazul in care ea nu este considerata satisfacatoare siiniierea unei noi proceduri sau revizuirea procedurii existente, dacaaceasta nu este eficienta. Rezultatele sondajelor vor fi discutate cu efiide Departament si se va stabili un plan de aciune. Raportul sondajuluiva fi transmis Directorului General.VIII. ABATERILE DISCIPLINARE SI SANCIUNILE APLICABILEArt.35.(1) S.C. Abasstanza S.R.L, in calitate de angajator,dispune deprerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii,sanciuni disciplinare salariailor sai ori de cate ori constata ca acetiaau savarsit o abatere disciplinara.(2) Abaterea disciplinara este o fapta in legtur cu munca si care constaintr-o aciune sau inaciune savarsita cu vinovie de ctre salariat, princare acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern. ContractulIndividual de Munca sau Contractele Colective de Munca aplicabile sicelelalte documente normative interne referitoare la deontologie,reglementrile interne ale S.C. Abasstanza S.R.L, obligaiile asumate46 48. prin fisa postului, instruciunile, ordinele si dispoziiile legale aleconductorilor ierarhici.Art.36.Sunt considerate abateri disciplinare, fara a fi limitative, urmatoarele:1. nerespectarea clauzelor Contractului Individual de Munca,Contractelor Colective de Munca aplicabile, actelor adiionale laContractul Individual de Munca si/sau la Contractul Colectiv de Munca,a prevederilor regulamentului intern si ale prevederilor documentelornormative interne;2. nerespectarea secretului profesional, a confidentialitatii drepturilorsalariale, regimului documentelor si informaiilor clasificate, si a oricrordate si/sau informaii legate de propria activitate sau S.C. AbasstanzaS.R.L, si in special a acelora care prin divulgare pot aduce prejudiciiS.C Abasstanza S.R.L, si/sau clienilor sai;3. folosirea datelor si informaiilor de care salariatul a luat cunostinta, intimpul si in legtur cu ndeplinirea sarcinilor de serviciu sau prin naturapostului, in modalitati care ar putea aduce atingere imaginii sauintereselor S.C. Abasstanza S.R.L, sau care ar putea prejudiciaimaginea colegilor de serviciu, subordonailor, superiorilor, conduceriiS.C. Abasstanza S.R.L, sau a clienilor;4. neindeplinirea sarcinilor de serviciu si a responsabilitilor specificate infisa postului;5. refuzul nejustificat de a executa sarcinile de serviciu prevzute pentrupostul in care sunt angajai, precum si a altor dispoziii ale conduceriiS.C. Abasstanza S.R.L, si a efilor ierarhici, sub rezerva legalitatii lor sia competentei salariatului; ndeplinirea de ctre salariat a unor sarcini,responsabilitate dispoziii primite, si care contravin legii, nu il absolva pesalariat de raspunderea care ii revine;6. intarzierea sistematica in efectuarea lucrrilor sau neglijenta repetata inrezolvarea acestora;7. nerespectarea dispoziiilor legale privitoare la activitatea S.C.Abasstanza S.R.L si securitatea S.C. Abasstanza S.R.L8. refuzul nejustificat de a presta munca suplimentara solicitata de S.C.Abasstanza S.R.L pentru prevenirea sau inlaturarea efectelor unorcalamitati naturale ori ale altor cazuri de fora majora;9. efectuarea de operaiuni si/sau supervizarea acestora, cunerespectarea prevederilor documentelor normative aleS.C.Abasstanza S.R.L10. nerespectarea regulilor privind accesul in S.C. Abasstanza S.R.L11. nerespectarea programului de munca, concretizata prin ntrzierirepetate sau parasirea locului de munca in interes personal, faraaprobarea superiorului ierarhic, nainte de terminarea programuluinormal de lucru;12. absenta nemotivata de la program. Absentarea nemotivata pentru operioada de 3 zile consecutive este considerata abatere foarte grava,iar sanciunea aplicabila este desfacerea disciplinara a contractuluiindividual de munca;13. inserarea sau publicarea in reviste, brouri, ziare, televiziune sauorice alte medii de informare a unor comunicri in legtur cu activitateaS.C. Abasstanza S.R.L, fara acordul conducerii S.C. Abasstanza S.R.L14. nerespectarea regulilor de participare la cursurile de formareprofesionala;47 49. 15. falsificarea, provocarea sau nlesnirea falsificrii dedocumente/documentatie legate de activitatea de serviciu ;16. scoaterea de bunuri sau documente proprietate a S.C. AbasstanzaS.R.L, pe orice fel de suport, in afara acesteia, in alte scopuri dect celeprofesionale;17. practicarea de jocuri de noroc sau activitati de comer in incinta S.C.Abasstanza S.R.L18. organizarea unor ntruniri in incinta S.C. Abasstanza S.R.L, in afaracelor cuprinse in aria de activitate, in timpul sau in afara orelor deprogram fara aprobarea prealabila a conducerii S.C. Abasstanza S.R.L;accesul in S.C. Abasstanza S.R.L in stare de ebrietate, introducereasau consumarea in S.C. Abasstanza S.R.L de buturi alcoolice, intimpul sau dupa terminarea programului de serviciu; comportareanecuviincioasa, violenta verbala si/sau fizica si/sau scrisa, vatamareacorporala a colegilor indiferent de nivelul ierarhic pe care se aflaacetia; faptele de acest gen sunt sancionabile, indiferent de forma subcare se manifesta (fie ca se materializeaza sub forma unor insulte,injurii, calomnii, etc, fie prin amenintari scrise sau verbale, fie pringesturi necuviincioase care ar putea sugera obscenitati sau o atitudineimorala), atitudini si manifestari care aduc atingere si afecteazaimaginea si prestigiul S.C. Abasstanza S.R.L;19. nerespcctarea obligaiei de a declara si obine avizul S.C.Abasstanza S.R.L in cazul in care desfasoara activitate si la altiangajatori sau deine calitatea de administrator/asociat/actionar al uneisocietati;20. nerespectarea obligaiei de a face cunoscute posibilele conflicte deinterese, relaiile speciale cu alti salariai din unitate, situatiile deincompatibilitate intre salariaii S.C. Abasstanza S.R.L sau cu salariaiidin alte companii aparute pe parcursul executrii contractului individualde munca;21. nerespectarea obligaiei de a face cunoscut conducerii entitatii dacasunt implicai in cercetri penale sau in litigii care ar putea prejudiciaimaginea S.C. Abasstanza S.R.L;22. neexercitarea dreptului la alerta pentru a instiintasuperiorul/conducerea S.C. Abasstanza S.R.L despre situaiile deincalcare a prevederilor documentelor normative interne si/sau alegislaiei in vigoare, de ctre alti salariai, indiferent de funcia pe carerespectivii salariai o dein in S.C. Abasstanza S.R.L;23. interceptarea comunicrilor adresate unei alte persoane si care sunttransmise prin telefon, fax sau prin orice alt mijloc de comunicaie;24. sustragerea, deschiderea, distrugerea sau reinerea uneicorespondente adresate, cu titlu personal sau confidential, alteipersoane, si divulgarea coninutului;25. nerespectarea normelor de sanatate si securitate in munca, defolosire a echipamentului de protectie si de lucru, a celor de prevenire aincendiilor;26. folosirea echipamentului de lucru si/sau de protectie mpotrivaincendiului in alte scopuri dect cele carora le este destinat;27. insusirea, sustragerea, distrugerea, degradarea, nstrinarea sauaducerea in stare de neintrebuintare a bunurilor apartinand S.C.Abasstanza S.R.L sau a celor apartinand altor salariai si/sau tertilor, intimpul sau in legtur cu ndeplinirea sarcinilor de serviciu;48 50. 28. pricinuirea de pagube S.C. Abasstanza S.R.L, cu ocaziaadministrrii sau conservrii bunurilor acesteia, de ctre salariatul careare ori trebuie sa aiba grija administraii sau conservrii acelor bunuri.Sancionarea salariailor care au pricinuit pagube S.C. AbasstanzaS.R.L;29. nu inlatura raspunderea materiala a acestora, in condiiile legii;30. nlesnirea, instigarea sau complicitatea, cu buna stiinta, la savarsireade ctre alt salariat a unei abateri disciplinare;31. nerespectarea prevederilor documentelor normative internereferitoare la folosirea mijloacelor de comunicare proprietatea S.C.Abasstanza S.R.L n interese personale si a internetului prin accesareade site-uri care nu au legtur cu activitatea curenta;32. lecturarea in timpul programului de lucru a unorpublicatii/reviste/brosuri sau hrti de divertisment/beletristica,etc. si care nu au legtur cu atributiile de serviciu sau cuformarea profesionala a salariailor.Art.37.Avertismentul scris va fi formalizat printr-o decizie scrisarecomandand angajatului sa acioneze in conformitate cu fisa postuluistabilita, reglementrile interne/externe si principiile companiei generalacceptate.Avertismentul scris se aplica in situatia in care angajatul:a) nu respecta sau nu este politicos cu clienii, subordonaii, colegii sausuperiorii sai;b) nu este atent cu clienii sau ii face sa atepte fara un motiv intemeiat;c) nu ndeplinete solicitrile clientului care sunt in concordanta cu legislaiainterna/externa in vigoare;d) cauzeaza interzieri/erori in fluxul activitatii fara un motiv intemeiat:e) nu isi ndeplinete sarcinile de serviciu sau continua sa nu isiindeplineasca sarcinile de serviciu in ciuda avertismentelor verbale;f) omite informarea superiorului direct si nu respecta nivelele ierarhice, faravreun motiv intemeiat;g) ntrzie la serviciu sau paraseste locul de munca fara permisiuneasuperiorilor;h) nu ndeplinete cerinele companiei prevzute in Codul de Conduita,inclusiv in ceea ce privete tinuta si comportamentul in timpulprogramului.Art.38.(1) Retrogradarea, prin acordarea salariului corespunztor poziiei lacare s-a fcut retrogradarea, pentru o perioada care nu poate depasi60 de zile se formalizeaza printr-o decizie scrisa care stipuleaza faptulca, lund in considerare incalcarea comisa in legtur cu fisa postuluiangajatului, reglementrile interne/externe sau comportamentulneadecvat fata de superiorisau subordonai, angajatul a fostretrogradat cu una sau mai multe trepte de ncadrare.(2) Retrogradarea este asociata, de asemenea, cu o diminuare asalariului in conformitate cu nivelul corespunztor poziiei pentrucare retrogradarea a fost facuta.(3) Retrogradarea se aplica in urmatoarele situatii:1. repetarea aciunilor care sunt penalizate cu avertisment scris;49 51. 2. in situatia nerespectarii sau neexecutarii ordinelor superiorilorcare sunt in concordanta cu reglementrile interne/externe invigoare;3. evaluarea greit intentionata a performantelor subordonailor in cazulconductorilor;4. neinformarea superiorilor in legtur cu ncercrile colegilor de aaciona astfel incat s-ar putea cauza efecte negative asupra companiei;5. pierderea de documente care aparin companiei sau clienilor;6. nereturnarea la timp a avansulu