- 1 -

ជពក ១

សេចកតស តើម

១.១- លនបញហា នៃការសរាវសរាវ

បរទេសកមពជា ជាបរទេសមយកពងអភវឌឍន ករតជវភាពរសទៅររសបរជាពលរដឋភាគទបរើនទៅមាន

ភាពេនទសោយ ដដលភាគទបរើនជាកសករ បរករររររញច មជវតទោយទវើដបសរការ ទនសាេបត ទ ើយមយរនន

ទេៀតរណាកបសកទៅទវើជាកមមករសណង កមមករកាតទដរ ទៅតរនេបកង នងទៅបរទេសជតខាង ជាទ តទវើឲយ

ការរសទៅររសពកទគមានរញហា ជរបរេះខាងដនែកសសភាព បរឈមមសទៅនងការឆលងនវជងទនេងៗដរជា ជង

ទអដស ជងបគនចាញ ជងបគនឈាម ជងផតា សាយរកេ ជងផតា សាយបរទភេថម ជងរទរង នងជងរាករសទនេងៗ

ទេៀតជាទដើម ។

មនដតរទណាណ ះការរសទៅររសបរជាពលរដឋកមពជាទៅតរនជនរេភាគទបរើន ពសវមានអនាមយលអ កងវះ

េកសាអ តទបរើបាស រងគនអនាមយសបមារេទនាោ ររង នងការរញច មសតវឲយរសទៅលាយឡជាមយមនសេ ។ មាង

ទេៀតទោយសារការយលដង នងការយករតាេកោកអពរញហា សសភាពររសពកទគទៅមានករត គរនេនងទសវា

សខាភាលទៅឆងា យនងទនាះ ទវើឲយពកទគងាយេេលរងឥេធពលអពជងទនេងៗ ទ ើយជនដដលងាយរងទបរះជាង

ទគ គជនចាសជរា ជនពការ អែកនោកទមទរាគទអដស កមារកបាទោយសារទអដស នងបគសារបកបកដដលមានកន

ទបរើន ។

ទោយឈរទលើមលោឋ នទងអសទនះ សមាគមជាតកាកាេបក មកមពជា ជាជនយការឲយរោឋ ភាលកែង

វសយមនសេមានទដើរតនាេយងសខានកែងការរមរដណកជាមយវសយសខាភាល ទដើមបទលើកកមពសសសភាព

ស គមនឲយមានភាពបរទសើរទឡើង ។ សមាគមជាតកាកាេបក មកមពជា ានកណតយកការងារសសភាព

ជាវសយសែលេ២ កែងរទណាមវសយទងរនររសសលន ។ ដទរែះសមាគមជាតកាកាេបក មកមពជា ានទវើការ

យងជតសែេធជាមយនងភាែ កងាររាជរោឋ ភាល ភាែ កងារអងគការស បរជាជាត អងគការជាត នងអនារជាត

ជាពទសសសមាគមជាតកាកាេបក មទៅេទងពភពទលាក ទដើមបឲយពកទគជយឧរតថមភរបេទងសាម រត សមាភ រ

នងថវកា ។ េនោមនងទនះកមមវ ទអដស សថតទៅទបកាមនាយកោឋ នសសភាព ននកាកាេបក មកមពជា កានេេល

ជនយជាទបរើនពអងគការទបៅរោឋ ភាល នងសមាគមជាតកាកាេបក មពរណាា បរទេសនានា ដរជាមលន

សកល កាកាេបក មអសតសាា ល កាកាេបក មអតាល ជាទដើម ទដើមបយកថវកាទងអសទនះមកទវើសកមមភាព

កែងការរមរដណកទលើកមពសសសភាពបរជាពលរដឋកែងស គមនឲយមានភាពបរទសើរទឡើង ។

- 2 -

១.២ ចសោទបញហា នៃការសរាវសរាវ

ទតើសាខាកាកាេបក មកមពជាទសតាសាវ យទរៀង មានយេធសាសតសា ឬវ សាសតសាដររណា កែងការបគរបគង

គទបមាងអភវឌឍនសសភាពស គមនមលោឋ ន ឲយេេលានទជាគជយ ទដើមបទឆលើយតរទៅនងទរលរណង នង

កមមវតថររសគទបមាង ?

១.៣ សោលបណងនៃការសរាវសរាវ

ការសកោបសាវបជាវទនះ មានទរលរណងទដើមបដសវងរកដទណើរការបរបពតាទៅននការងារបគរបគងគទបមាង

អភវឌឍនសសភាពស គមនមលោឋ ន ររសសាខាកាកាេបក មកមពជាទសតាសាវ យទរៀង ដដលកពងអនវតាទៅបសក

ទរលទៅ រននពរ គបសកសាវ យទរ នងរដល តាមរយៈការតស មត ការសបមរសបមល ការស បរតរតាការ

ការកសាងសមតថភាព ការអររនេពវនោយ នងការឧរតថមភរបេ ដលបរជាពលរដឋបកមទរលទៅររសគទបមាង ។

ការសកោបសាវបជាវទនះ កមានទរលរណងទដើមបដសវងរកនវរណរខាល ង នង រណរទសោយ ននការ

បគរបគងគទបមាងអភវឌឍនសសភាពស គមនមលោឋ ន ររសសាខាកាកាេបក មកមពជាទសតាសាវ យទរៀង កែងការ

រមរដណកទវើការដកលមអឲយការអនវតាគទបមាងេេលានទជាគជយសទបមរតាមទរលរណងដដលានកណត ទដើមប

ទលើកកមពសសសភាពបរជាពលរដឋកែងស គមនឲយមានភាពបរទសើរទឡើង ឈានទៅកាតរន ថយានអបតាឈ នង

សាល រររសបរជាពលរដឋ បពមទងរមរដណកកាតរន ថយភាពបកបកររសបរជាពលរដឋនងដដរ ។

១.៤ ដែៃកណត ៃងវាលភាពនៃការសរាវសរាវ

គទបមាងអភវឌឍនសសភាពស គមនមលោឋ ន ទបកាមការឧរតថមភថវកាពកាកាេបក មអសតសាា ល តាម

រយៈកមមវទអដស ននកាកាេបក មកមពជា ាននងកពងអនវតានសកមមភាពទៅសាខាកាកាេបក មកមពជាទសតា

ទរលទៅរនន ៥ គសាខាកាកាេបក មកមពជាទសតាសាវ យទរៀង ទសតាទសៀមរារ ទសតាទកាះកង ទសតាបពះវហារ នង

ទសតាាតដរង ។ ដទរែះ ទោយសារទពលទវលាមានកណតការសកោបសាបជាវទនះ ទផតា តដតទៅទលើការបគរបគង

គទបមាងអភវឌឍនសសភាពស គមនមលោឋ ន ននសាខាកាកាេបក មកមពជាទសតាសាវ យទរៀង ដតរទណាណ ះ ។ រឯ

កាលររទរេេននការសកោបសាវបជាវ គកណតយកចារតាងពការអនវតាគទបមាងមកដលររចរបនែ ( កាលររទរេេ

អនវតាគទបមាងពដស កកកោ ២០១១ ដល ដស មនា ២០១២ ) ។

១.៥-វធាសដេរនៃការសរាវសរាវ

១.៥.១-តសរមវការទៃនៃយ

ទដើមបឲយដទណើរការបសាវបជាវទនះ បរករទោយទជាគជយ នងមានមានបរសេធភាពទនាះ ទមទរនវតបមវ

ការេនែនយជាទបរើនដដលេេលានពបរភពសខានៗពរគ : េនែនយសកមម (Primary Data) នងេនែនយអកមម

(Secondary Data) ដដលជយសបមលកែងការបរមលេនែនយ នងការវភាគានបគរបជងបជាយ ។

- 3 -

១.៥.១.១-ទៃនៃយេកមម (Primary Data)

េនែនយសកមម គជាេនែនយដដលានមកពការរះសាកសរទោយផតោ លជាមយសាថ រនសាខាកាកាេបក ម

កមពជាទសតាសាវ យទរៀង តាមរយៈទលាកនាយកសាខា នង រគគលកសបមរបសមលគទបមាងអភវឌឍនស គមន

មលោឋ នថនែ កទសតា ដដលមានដរខាងទបកាម៖

- ទវើការសាកសរទោយផតោ លជាមយទលាកនាយកសាខាកាកាេបក មកមពជាទសតាសាវ យទរៀង

- ការសមាភ សនទោយផតោ លជាមយរគគលកសបមរសបមលគទបមាងអភវឌឍនសសភាពស គមនមលោឋ ន

- ការសាកសររគគលកទនេងៗទេៀតទៅកែងសាខាកាកាេបក មកមពជាទសតាសាវ យទរៀងនងមសតនាអនសាខា

បសកសាវ យទរនងរដល បពមទងរណាា ញអែកសមបគរតាកាកាេបក មទៅឃបរសបត សររ រសមន

នង ថនែ ែង

- ទវើការសទងកតសកមមភាពអនវតាជាកដសាងមយរននររសគទបមាងដដលាននងកពងអនវតាន

១.៥.១.២-ទៃនៃយអកមម (Secondary Data)

េនែនយអកមម គជាេនែនយានមកពការដកបសងទរញព កសារដដលមានបសារ ររសគទបមាង

អភវឌឍនសសភាពស គមនមលោឋ ន នង កសារាកពនធទនេងៗទេៀត មានដរជា៖

- ទសៀវទៅគទបមាងការអភវឌឍនសសភាពស គមនមលោឋ ន រះនថាេ ២៧ ដសមថនា ឆងែ ២០១១

- កសារពតមានររសគទបមាងអភវឌឍនសសភាពស គមនមលោឋ ន រះនថាេ ០៧ ដស វរេកា ឆងែ ២០១១

ននសាខាកាកាេបក មកមពជាទសតាសាវ យទរៀង

- រាយការណបរចាឆមាសេ២ (ដសកកកោ ដលដស ែ ឆងែ ២០១១) ររសគទបមាងអភវឌឍនសសភាព

ស គមនមលោឋ ន ននសាខាកាកាេបក មកមពជាទសតាសាវ យទរៀង

- រាយការណបរចាបតមាសេ១ (ដសមករា ដលដសមនា ឆងែ ២០១២) ររសគទបមាងអភវឌឍនសសភាព

ស គមនមលោឋ ន ននសាខាកាកាេបក មកមពជាទសតាសាវ យទរៀង

- ដននការថវកា នងដននការសកមមភាពររសគទបមាងអភវឌឍនសសភាពស គមនមលោឋ ន រយៈទពល

១ឆងែ (ដសកកកោ ២០១១ ដល ដសមថនា ឆងែ ២០១២)

- តាមរយៈ អនទណត www.redcross.org.kh

- កសារបេសា កដរជាសលមសារកែងទមទរៀនដដលដណនារទបងៀនទោយទលាកសាសតសាចារយរណឌ ត

សក គនធ ទលើមសវជាា ការបគរបគងគទបមាង ឆងែ ២០១០

- ទសៀវទៅការបគរបគងគទបមាងដកសបមលទលើកេ៩ (Ninth Edition) ររស Dennis lock

- ទសៀវទៅ Project Management Guidebook of Method 123 empowering manager to

succeed. ISBN 0-473-10445-8

- 4 -

១.៥.២- វធាសដេតវភាគទៃនៃយ

វសាសតសាដដលទបរើបាសកែងការវភាគ ទលើដទណើរការបសាវបជាវការបគរបគងគទបមាងអភវឌឍនសសភាព

ស គមនមលោឋ ន ននសាខាកាកាេបក មកមពជាទសតាសាវ យទរៀង គបតវានកណតនងអនវតាននវវសាសតសា

តាមដររគណភាពទោយមនានទវើការវភាគតាមវ សាសតសាដររររមាណទេ ។

ពតមានដដលេេលានពបរភពខាងទលើអារទវើការវភាគទោយទបរើបាសបេសាជាមលោឋ ន នងសាថ នភាព

ជាកដសាងនាទពលររចរបនែ ទដើមបឈានទៅដលការទញទរញទសរកាសនែោឋ ន នងការនាលអនសាសន ។

៦. រចនេមពៃធនៃការសរាវសរាវ

ការសកោបសាវបជាវទនះ ានដរងដរកទរញជា ៥ ជពក តាមលោរលទោយដរខាងទបកាម៖

ជពកទ ១ : សេចកតស តើម

បតវានរងាា ញពលនារញហា ននការបសាវបជាវ រទណាេរញហា ននការបសាវបជាវ ទរលរណងននការបសាវ

បជាវ ដដនកណតនងវសាលភាពននការបសាវបជាវ នងវ សាសតសាននការបសាវបជាវ ។

ជពកទ២ : រលកសរទេត

បតវានទលើកទឡើងពបេសាដដលាកពនធ េសេនាទន ឬសដររសអែកបាជញ នងរេពទសានទនេងៗទេៀត

ដដលេេលានទជាគជយនាទពលកនលងមក ។

ជពកទ៣ : លទធលនៃការេកាសរាវសរាវ

បតវានទលើកទឡើងពសាថ នភាពេទៅររសគទបមាងដរជា បរវតាររសគទបមាង ទរលរណង កមមវតថ

យេធសាសតសា បកមទរលទៅ ររនាសមពនធចាតតាង (តនាេ នងភារករច) នងការងារអនវតានជាកដសាងររសគទបមាង ។

ជពកទ៤ : ការវភាគសលើចណចខល ង ៃងចណចសសាយ

បតវានវភាគទៅទលើរណរទងអស ដដលានអនវតានជាកដសាង ថនទតើមានលកខណៈសមបសរដដរឬទេ

ទរើទរៀរទៀរទៅជាមយនងបេសា (បគររណរទងអសដដលមានទៅកែងជពកេ៣) កែងទនាះគបតវទវើការវភាគ

រកឱយទឃើញនវរណរខាល ង នងរណរទសោយ ។

ជពកទ៥ : េៃនដឋា ៃ ៃងអៃាេៃ

ទៅកែងជពកទនះ គទវើការសនែោឋ នរទាះការបគរបគងគទបមាងអភវឌឍនសសភាពស គមនមលោឋ ន នន

សាខាកាកាេបក មកមពជាទសតាសាវ យទរៀង នងនាលជាអនសាសនរទាះរណរទសោយររសគទបមាងដដលាន

រកទឃើញ ទដើមបរលរមរដណកដកលមអឲយការបគរបគងគទបមាងេេលានទជាគជយតាមទរលរណងដដលាន

កណត ។

- 5 -

ជពក ២

រលកសរទេត

២.១.សរបវតត ៃងៃយមៃយនៃការសរគបសរគងគសសរោង

២.១.១.សរបវតតនៃការសរគបសរគងគសសរោង

ការបគរបគងគទបមាងានអនវតានតាងពទដើមអារយម ។ មកដលឆងែ ១៩០០ គទបមាង វសវកមមសវលបតវ

បគរបគងជាេទៅទោយនមាម រនក វសវករ នងអែកសាថ រនាដដលមានជនាញ បតវានរទងកើតទឡើងទោយសលនពកទគ

ផតោ ល ។ កែងរទណាមអែកទងទនាះឧទ រណមានដរជា Christopher Wren (1632-1723), Thomas

Telford (1757-1834) នង Isambard Kingdom Brunel (1806-1859)។ មកដលេសេវតេឆងែ ១៩៥០

ទេើរបគរអងគភាពានចារទនាើមអនវតានការបគរបគងគទបមាងមានលកខណៈជាបរពនធទោយមានឧរករណនងរទរចក

ទេសជាទបរើនរទាះគទបមាងវសវកមមអររទបរើននារែ ។

ររេ១ : Henry Gantt (1861–1919), the father of planning and control techniques.

មានរពវររសពរននការបគរបគងគទបមាងគទលាក Henry Gantt បតវានទៅថនជារតាននអែកមាន

រទរចកទេសទវើដននការ នងបតតពនតយ គជាអែកមានទឈាម ះលបសបមារការទបរើបាស Gantt Chart ររសរត

ដដលជាឧរករណសបមារការបគរបគងគទបមាង នងទលាក Henri Fayol ជាអែករទងកើតនវមសងារទង ៥ ននការ

បគរបគង ដដលជាេបមងមលោឋ នននសរឯរៈរទណះដងានរញចលរែ ជាមយការបគរបគងគទបមាង នងកមមវ ។

ទង Henry Gantt នង Henri Fayol ជាសសេររស Frederick Winslow Taylor ដដលជាអែករទងកើតបេសា

វេាសាសតសាននការបគរបគង ។ ការងារររស Frederick Winslow Taylor គជាអែករទងកើតឧរករណការ

បគរបគងគទបមាងដររេទនើររមមាន Work Breakdown Structure នង Resource Allocation ។

េសេវតេឆងែ ១៩៥០ ការចារទនាើមជាកដសាងននសរាជការបគរបគងគទបមាងដររសមយេទនើរ ដដល

រណរសខានននវសវកមមគការទវើការរមរែ ។ ការបគរបគងគទបមាងានដបរកាល យការេេលសាគ លថនជា វនយមយ

- 6 -

រាសទកើតទឡើងព វនយននការបគរបគងជាមយនងមដដលវសវកមម ។ ទៅស រដឋអាទមរកតាងពមនរ តដល

េសេវតេឆងែ ១៩៥០ គទបមាងបតវានបគរបគងពទសសជាមលោឋ នននការទបរើបាសភាគទបរើនទលើ Gantt Charts

ទ ើយនងរទរចេស នងឧរករណទបៅនលវការ ។ ទៅទពលទនាះ មដដលគទបមាងគណតសាសតសាពរបតវានរទងកើត

ទឡើង គ Critical Path Method “CPM” បតវានរទងកើតទឡើងទោយស ការរវាង DuPont Corporation នង

Remington Rand Corporation សបមារគទបមាងដថរកោននការបគរបគងទរាងរបក ទ ើយនង Program

Evaluation and Review Technique “PERT” បតវានរទងកើតទឡើងទោយ Booz Allen Hamilton ដដលជា

ដនែកមយននកមមវនាវាមជេក Polaris missile ( ការភាា ររែ ជាមយ Lockheed Corporation )ររសកងេព

ទជើងេកអាទមរក ។ រទរចកទេសគណតសាសតសាទងពរទនះ ានសាយភាយយងទលឿនរលទៅកែងស បរស

កជនមយរនន ។

ររេ២: PERT network chart for a seven-month project with five milestones

២.១.២.ៃយមៃយការសរគបសរគងគសសរោង

ការបគរបគងគទបមាងទនាើមទោយាកយពរ គការបគរបគង នងគទបមាង ៖

ការសរគបសរគង គជាការសដដងទឡើងនវររតលកខណៈពទសសពមមជាត ដដលទវើពលកមមរមរែ ឬកពលកមម

មានលកខណៈជាសម ភាព ជាបកមការងារ ដដលជានរចកាលដទណើរការទៅបគរសងគមទងអស ទ ើយនោរភាា រ

ទៅនងការងារដរងដរកកមាល ងពលកមម នងស បរតរតាការទៅកែងសងគម ។

គសសរោង គជាការវនទយគមលនកែងរយៈទពលកណតមយ ទដើមបរទងកើតាននវនលសទបមរអវមយ ។

វាជាការងារដដលទមទរនវជនាញ នងដននការជាកលាក ។

- 7 -

ការសរគបសរគងគសសរោង គជាជនាញ ឧរករណ នងដទណើរការននការបគរបគងដដលតបមវឲយគទបមាងមយ

េេលានទជាគជយ ។

២.២.វែតគសសរោងទសៅ

វដាគទបមាង គជាដទណើរការមយដដលគទបមាងអាររទងកើត នងវវតានតាមវ មយជាកលាក ។

ររេ៣: វដាគទបមាងេទៅ

២.២.១. ការេកាាា ៃភាព

ការសកោសាថ នភាព គជាដណាកកាលដរងទៅកែងគទបមាង ។ កែងដណាកកាលទនះ រញហា អាជវកមម

(ឬកាលានវតាភាព) មយបតវានកណត ទ ើយករណអាជវកមមមយដដលនាលនវជទរឯសដទណាះបសាយទនេងៗក

បតវានកណតនងដដរ ។ ជហានសខានៗ ននការសកោសាថ នភាពគ៖

២.២.១.១. ការវភាគការចលរម

គជាការ វភាគសាថ នភាពេទៅររសរគគល បកម នងសាថ រនាកពនធ ។ េបមងការននការវភាគការរលរម៖

សរទសរទឈាម ះ រគគល បកម នងសាថ រន ដដលេេលរងឥេធពលពមជញោឋ នរញហា

ការសកោសាថ នភាព

ការទរៀររគទបមាង

(ដននការ, ថវកា)

ការអនវតា,

ការបតតពនតយ

ការវាយតនមល,

បតតពនតយទឡើងវញ

រនា

រញញរ

- 8 -

ចាតបកមាកពនធទងទនះ ឧទ រណៈ រគគល សាថ រន ។ល។

កណតអែកាកពនធដដលបតវនាលអាេភាព (អែកាកពនធផតោ ល នងបរទយល) ទៅទពលវភាគរញហា

វភាគអែកាកពនធទងទនះកែងបករសណឌ ៖

- រញហា ៈ ដដលមានឥេធពល ឬ ដដលបតវជរបរេះទោយបកមទនាះ (ទសដឋករច ររសាថ ន វរបម....)

- នលបរទយជនៈ តបមវការដដលបតវទមើលទឃើញពបកមទនាះ

- សកាា នពលៈ រណរខាល ង ឬ ទសោយររសបកមទនាះ

- េនាកេនងៈ នលបរទយជន ការស ការ ការពងដនអកជាមយអែកាកពនធទនេងទេៀត

ររេ ៤: េបមងការ វភាគការរលរម

អែកអនវតានផតោ ល អែកេេលនលផតោ ល

រញហា

នលបរទយជន

សកាា នពល

េនាកេនង

២.២.១.២. ការវភាគបញហា

ការវភាគរញហា គទដើមបរទងើកតេសេនៈេទៅសាពសាថ នភាព ទ ើយរនាោ រមកបតវានទវើឲយតរ នងសជទៅ

សបមារទរៀររគទបមាង ។ ការវភាគរញហា បតវកណត ៖

រញហា ដដលមានបសារ រញហា ដដលមនសទបមរាន រញហា ដដលជាការបសនម ឬ រញហា អនាគត

រញហា ដដលមនដមនរម នដទណាះបសាយ

ទសរមងការនៃការវភាគបញហា តាមដបបសែើមស ើបញហា (Problem Tree)

- បសងរញហា - ទសែើទឡើងនវរញហា ររង

- សាកលបងមាងទេៀតទដើមបឲយមានការយលបពមទលើរញហា ររង

- ការវភាគរពវទ ត នងឥេធពលននរញហា ររង ទោយការពភាកោ នងទរៀររទដើមទឈើរញហា

- រពវទ តផតោ ល បតវោកឲយជារពទបកាមរញហា ររង

- ឥេធពលផតោ ល បតវោកឲយទៅជារពទលើរញហា ររង

- 9 -

- វភាគជារនារនាោ រទេៀតទៅតាមទរលការណដរខាងទលើ ទដើមបរទងកើតេនាកេនងដមកងងននរពវ-

ទ ត នងឥេធពលរនាទេៀត

ររេ ៥: ការវភាគរញហា តាមដររទដើមទឈើរញហា

ររេ៦: ឧទ រណការវភាគរញហា

២.២.១.៣. វភាគសោលបណង

ការវភាគទរលរណង គជាការរដលងរញហា ឲយទៅជាទរលរណងដដលគទបមាងបតវទោះបសាយ ។

េបមងការននការវភាគទរលរណង គបតវពនតយពទលើរះទបកាម រររដលង (រញហា = លកខណៈអវជាមាន) ឲយទៅ

ឥេធពល

បញហា ចបង នាឲយទកើតអវ?

ទ តអវ?

រពវទ ត

អតថជនាតរងជទនឿ

អែកដទណើរររសឬសាល រ ការទវើដទណើរយតយវ

សសរោោះថនន ករថយៃតញកញាប

អែកទរើកររសវះការបរងបរយតែ សាថ នភាពថែលមនលអ សាថ នភាពរថយនាមនលអ

រថយនាចាស ការជសជលដថទមនាន

ជាបរចា

- 10 -

ជា (ទរលរណង = លកខណៈវជាមាន) សបមារេេលានទៅទពលអនាគត ។ ការវភាគទរលរណងបតវពនតយ

េនាកេនងរវាងរពវទ តនងទរលរណង នងភាពបគរបរនទដើមបឈានទៅសទបមរទរលរណង ។

ររេ៧: ឧទ រណការវភាគទរលទរលរណង

២.២.១.៤. ការកណតវធាសដេតសដឋោះសរាយ

ទដើមបកណតវសាសតសាដដលអារទវើាន នងយលបសរទលើយេធសាសតសាននគទបមាងរមមយ ។ េបមងការ

ននការកណតវ សាសតសាទោះបសាយ គ៖

កណតដមកងងដដលអារជាដទណាះបសាយ

លរទចាលទរលរណងណាដដលមនអារសទបមរាន ឬ ដដលបតវទោះបសាយទោយគទបមាងទនេងៗ

ទេៀតកែងតរនទរលទៅ

រទងកើតលកខណៈវនរេយ ទដើមបវាយតនមលភាពអារទវើានននដទណាះបសាយ

កណតយេធសាសតសាសកមមភាពគទបមាង

ររេ៨: េបមងការននការកណតជទរឯសទោះបសាយ

លកខណៈវនរេយ ជទរឯសេ១

(ដទណាះបសាយ)

ជទរឯសេ២

(ដទណាះបសាយ)

ជទរឯសេ...

(ដទណាះបសាយ)

តនមល

ឳកាសទជាគជយ

នលបរទយជន

ទពលទវលា

ឧរសគគ

អែកដទណើរមានេនករតាទលើបកម ន

អែកដទណើរេេលរងររសតរ ការទវើដទណើរទនទពលទវលា

គរោះថនន ករថយនតថយច ោះ

អែកទរើកររមានការបរង

បរយតែ នងេេលសសបតវសពស

សាថ នភាពនលវលអ សាថ នភាពរថយនាបរទសើរទឡើង

រថយនាថម ការជសជលដថទមាន

ជាបរចា

- 11 -

២.២.២. ការបសងកើតដៃការគសសរោង

២.២.២.១. ការសរៀបចដៃការ

ការទរៀររដននការ គជាការទរៀររនវសកមមភាពយងបតមបតវ រាសលាស ទដើមបឈានទៅសទបមរ

ទរលរណង។ ភាពេលេលេលាយននការទរៀររដននការកណតទោយ ពតមានដដលអាររកាន ភាពសមគសាម ញ

ននរញហា ដដលបតវទោះបសាយ នងរនន(បតវដតរននទសស ទ ើយទបរើនរនត ៩ នាក) នងសមតថភាព (បតវនងករច

ការ) ររសអែករលរម ។

២.២.២.១.១. ារៈេខៃនៃដៃការ

នាលនវេសទៅៈ ជារណរសខាន

នាលនវការសបមរសបមលៈ ភាា រេនាកេនងរាលការងារទងអស

នាលនវខាែ តគរៈ េ ននការបរតរតា

នាលនវការរញហា កៈ នាលនវភាពរាសលាសននទរលរណង សកមមភាព នងនងន

នាលនវការទរៀររៈ នាលនវឧរករណសបមារបរឈមនងរញហា

នាលនវការជរញៈ ទលើកេករតាឲយេេលានទជាគជយ

២.២.២.១.២. លកខណៈលអនៃដៃការ

សមបសរៈ ទរលនទយាយ ការសកោបសាវបជាវ រេពទសាន រញហា ដដលានកណតនងតបមវការ មានទរលរណងរាសលាស អារអនវតានានៈ បតវនងសមាភ រដដលទបរើបាស បតវនងជនាញ នងសមតថភាពមនសេ សមនងនងន

ដដលមាន មានទពលទវលាបគរបរនកែងការអនវតា ២.២.២.១.៣. មសធោបាយសធវើដៃការបាៃលអ

មានេសេនៈវសយ នងទរសកកមមរាសលាស

េសេនៈវសយៈ គការទមើលទឃើញទោយកាបសទមើបសនម ម រេតាននការគត បរករទោយកាសងឃម

ឧទ រណៈ បរជាពលរដឋកមពជារសទៅមានគណភាពជវត នងមានការអភវឌឍនបរករទោយ

នរនារភាព ។

ទរសកកមមៈ ជាអវដដលទយើងបតវទវើ ទ ើយទវើទដើមបនរណា ឧទ រណៈ ទវើការជាមយនដគ

ស គមនភមមលោឋ ន នងសាថ រនាកពនធ តាមរយៈការអភវឌឍនស គមនរបមះ ការសកោ

បសាវបជាវ ការអភវឌឍន នងនមនសេ ។

- 12 -

មានេនែនយរាសលាស

មានការរលរម

មានលេធភាពៈ សមតថភាព នងនងន

២.២.២.២. េញហា ណនៃសសរោងគសសរោង

សញហា ណននទបរងគទបមាង គជារណា គនតទកេងរែ ដដលានរងាា ញកែងតារាងមយទឈាម ះថន (តារាង

មាបេក ) ដដលនាលនវមទាាយកែងការបតតពនតយការបរតរតា នងសបមលដលការវាយតនមល ។

២.២.២.៣. តារាងោា សរទក

២.២.២.៣.១. ធាតេខៃៗរបេោា សរទក

ទរលរណងរមៈ ជាទរលរណងេទៅដដលទមទររយៈទពលដវងទេើរសទបមរាន ។ ឧទ រណៈ

ការកាតរន ថយភាពបកបកទៅជនរេ ការរទងកើតសាថ នភាពររសាថ នឲយមានលកខណៈបរទសើរទឡើង... ។

ទរលរណងគទបមាងៈ ជាទសកាបតវការទឆលើយតរទៅនងអវដដលទយើងទបរងេក ទាលគអវដដលទយើង

រងាន ទ ើយអារសទបមរានកែងរយៈទពលមយជាកលាក ។ ទរលរណង អារេេលានទៅ

ទពលអនវតានគទបមាងររ ។ ឧទ រណៈ ទបរះថនែ ករថយនាថយរះ ។

លេធនលគទបមាងៈ ជានលននសកមមភាពដដលានអនវតាន ។ ឧទ រណៈ អែកទរើកររមានការបរង

បរយតែ នងេេលសសបតវសពស សាថ នភាពរថយនាបរទសើរទឡើង ។

សកមមភាពៈ ជាអទពើដដលបតវទវើ ទដើមបរដលងនងនទៅជាសកមមភាពគទបមាងតាមដននការ នង

ទពលទវលារាសលាស ។ ឧទ រណៈ ការរណា ះរណាា លអែកទរើកររ រាកឧរករណទរាងជាង។

សរចនាករៈ ជាេនែនយពទសសដដលរងាា ញពសាថ នភាពរឯករទរឯន ឬ ទជាគជយររសគទបមាង ។ វាអារ

រញហា កពររមាណ គណភាព ទពលទវលា បកមទរលទៅ នងេកដនលង ។ សរចនាករនាលនវមលោឋ នបគះ

សបមារទវើការបតតពនតយ នងវាយតនមល ។ ឧទ រណៈ ទៅរទនាល ះដសឧសភា ២០០៩ ដលដស ឧសភា

២០១៥ កសកររនន ៥០០ បគសារ ទៅបសកសាវ យទរ ដដលមានននោដោដះ ៣០ អា ានរទងកើន

េនែនលបសវ ៥០ ភាគរយ ទៀរនងឆងែ ២០០៨ ។

មទាាយទនោៀងផតោ តៈ គជាបរភព ( កសារ រាយការណ នងបរភពទនេងៗទេៀត) នង វសាសតសា

(អទងកត សទងកត...) ដដលនាលជាពតមានសបមារវាសដវងភាពទជឿនទលឿនជាកដសាងររសគទបមាង។

ឧទ រណៈ ការអទងកតលកខណៈ ករាជយ រាយការណបកម ន សារពតមាន... ។

កតាា ខាងទបៅៈ ជាកតាា សខានៗដដលសថតទៅខាងទបៅ រដនាអារមានឥេធពលដលការអនវតា នង

នរនារភាពររសគទបមាង មានដរជា សងគម ទសដឋករច ររសាថ ន រទរចកវេា នងសាថ រនទនេងៗដដល

- 13 -

បរកតបរដជង ឬ ស ការរែ ។ ឧទ រណៈ ការរះនោយអវជាមានពបកម ន សារពតមានមន

រនារះ សាថ នភាពនលវបរទសើរទឡើង... ។ ទដើមបកណតកតាា ខាងទបៅ បរសនទរើរពងថន៖

- ១០០ % អារទកើតទឡើងៈ គទបមាងបតវលរទចាល

- ១០០ % មនអារទកើតទឡើងៈ គមនចាាររងាា ញទៅកែងកតាា ខាងទបៅទេ

- ៥០% អារទកើត ឬ មនទកើតទឡើងៈ បតវយកមករងាា ញកែងកតាា ខាងទបៅ ររេ៩: តារាងមាបេក

ឋានានបកមទរលរណង សរចនាករ មទាាយទនោៀងផតោ ត កតាា ខាងទបៅ

ទរលរណងរម(Goal)

ទរលរណងគទបមាង (Project Objective)

លេធនល (Outputs)

សកមមភាពររង (Activities) នងន

២.២.២.៣.២. ការកណតឋានៃសរកមនៃសោលបណង

ររេ១០: ការកណតឋានានបកមននទរលរណង

ឥេធពល

បញហា ចបង នាឲយទកើតអវ?

ទ តអវ?

រពវទ ត

ឋានានបកមទរល

រណង

សរចនា

ករ

មទាាយ

ទនោៀងផតោ ត

កតាា ខាង

ទបៅ

ទរលរណងរម

(Goal)

ទរលរណង

គទបមាង (Project

Objective)

លេធនល

(Outputs)

សកមមភាពររង

(Activities)

នងន

- 14 -

េោលៈ

ការសរទសរទរលរណងរមអារយកឥេធពលណាមយមកសរទសរកាន ដដលបតវនងជនាញ

ររសទយើង រដនាទរើទពលទវលាសលអាររនាោ រមយករតទេៀត គយកទរលរណងររងមកទវើជា

ទរលរណងរម ។

ការសរទសរកតាា ខាងទបៅដដលជះឥេធពល ឲយសទៅនងទរលរណង ទ ើយបតវសរទសរកែងនយ

អវជាមាន រដនាសរទសរឲយវាវជាមាន ។

ររេ១១: ឧទ រណការកណតឋានានបកមននទរលរណង

ឋានានបកមទរលរណង សរចនាករ មទាាយទនោៀងផតោ ត កតាា ខាងទបៅ

ទរលរណងរមៈ

រទងកើនករតទសវាសពសសបមារអតថជន

-ការយតយវនងការសាល រ ឬររសថយរះ

-េនោរររសបកម នទកើនទឡើង

ការអទងកតលកខណៈ ករាជយ -សារពតមានមនរនារះ

អវជាមានពបកម ន

-អតថជនទៅរនាទបរើ

បាសរថយនាបកម ន

ទរលរណងៈ

ទបរះថនែ កទោយរថយនាថយរះ

-ទបរះថនែ កបរចាឆងែ ថយរះ ៨០%

-រននអែកររសឬសាល រថយរះ ៨០%

-រាយការណរលស

-រាយការណបកម ន

-សារពតមាន

សាថ នភាពនលវបរទសើរទឡើង

លេធនលរពងេកៈ

១-អែកទរើកររមានការបរងបរយតែនង

េេលសសបតវសពស

២-សាថ នភាពរថយនាបរទសើរទឡើង

-អែកទរើករររនន ៥០នាក បតវានរណា ះ

រណាា ល

-ការរះគនអពអែកទរើកររថយរះ ៩០%

-ការផតកពនយររសរលសថយរះ ៩០%

-រាយការណរណា ះរណាា ល

-រាយការណផតកពនយរះគន

-េរសពោអនាមក

-អែកទរើកររដដលាន

រណា ះរណាា លររទៅ

រនាការងារជាមយ

បកម នដដដល

សកមមភាពររងៈ

-រណា ះរណាា លអែកទរើកររ

-ពបងងបរពនធនងវងនការរដឋាល

-នាលការទលើកេករតាដលអែកមានសាែ នដ

-រាករថយនាថម

-រាកឧរករណទរាងជាង

-នគតនគងទបគឿងរនាល សបគរបរន

-ពបងងការដថទនងជសជលជាបរចា

នងនរញចលៈ

-អែករណា ះរណាា លរយៈទពល ? ដស

-ថវកាេញរថយនាថម ? ទបគឿង

-ថវកាេញឧរករណនងសមាភ រ

-វតថទលើកេករតា

- កសារាកពនធ

ការនាតនគងទនទពល

ទវលា

២.២.២.៤. ការសរៀបចដៃការេកមមភាព

២.២.២.៤.១. េញហា ណនៃេកមមភាព

សកមមភាពៈ គជាអទពើដដលបតវទវើទដើមបរដលងនងនឲយទៅជាលេធនលននគទបមាងតាមដននការ

នងទពលទវលារាសលាស ។

- 15 -

លកខណៈ មានការចារទនាើមនងរញចរទៅវញរាសលាស នងទមទរនងន។

បរទភេៈ ទកើតទឡើងដតមាងររ ទកើតជាបរចាកែងរយៈទពលណាមយ ទកើតទឡើងរនា។

២.២.២.៤.២. ការសរៀបចដៃការេកមមភាព

ការទរៀររដននការសកមមភាព គជាការទរៀររការងារលអតដដលនងបតវទវើកែងរយៈទពលមយកណត

ទដើមបឈានទៅសទបមរទរលរណង ។

២.២.២.៤.៣. ភារកចចទទលសេសរតវកនងការសធវើដៃការ

ររេ១២: ររនាសមពនធននភារករចេេលសសបតវកែងការទវើដននការ

២.២.២.៤.៤. ជហាៃនៃការសរៀបចដៃការេកមមភាព

ការកណតសកមមភាពរងៈ គរដរកសកមមភាពររងឲយទៅជាសកមមភាពលអត ទ ើយសកមមភាពទង

ទនាះបតវដតអារអនវតានាន នងគរមានអែកេេលនលពគទបមាងរលរម ។

ការចាតលោរសកមមភាពៈ កណតបរទភេសកមមភាព ទបតៀមអនវតានគទបមាង អនវតាគទបមាង នងតាមោន

គទបមាង។ កណតសកមមភាពដដលបតវអនវតានមន នងបតវអនវតានរនាោ រ នងសកមមភាពណាសលះអារ

អនវតានានកែងទពលជាមយរែ បរសនទរើមានមនសេ នងនងនបគរបរន ។

ទវើដននការ រគគលកអនវតាន ពនតយតាមោន

ការពទបរះទយរល

ការផតល សរារពតមាន

ការងារ

អែកដកនាកពល នង អែកបគរបគងថនែ កសពស

េសេនៈ យេធសាសតសា ការពនតយទឡើងវញ

ការពទបរះទយរល

អែកដកនាថនែ កកណាា ល នងថនែ ករដង

ទវើដននការ បគរបគងការអនវតា វាយតនមល នងពនតយទឡើងវញ

- 16 -

ការកណតអែកេេលសសបតវៈ ឲយរទឈាម ះ មានជនាញបតវនងការងារ រនោកការងារដដលមានររទ ើយ

នងមានវតាមាន ។

ការកណតរយៈទពលៈ គកណតរយៈទពលដដលបតវការសបមាររញចរសកមមភាពនមយៗ ទ ើយគរកទន

សទបមរថននងចារទនាើម ឬរញចរទៅទពលណាមយ ។ រយៈទពលអារកណតបតមបតវទោយមានពតមាន

ពភាែ កងារេញដរ (អារបាររយៈទពលដដលអារេេលររសទបកាយពការរញហា េញ) ដនែករដឋាល (អារ

បារនវរយៈទពលទយលតាមរេពទសានមនៗ) នងសមាជកគទបមាង (សមាជកមាែ កៗ អារជយនាល

ពតមាន ) ។

ការកណតទពលចារទនាើម នងរញចរននសកមមភាពៈ គមនគរកណតទពលទវលាដវងទពកទេ ពទបាះរម ន

ភាពជាកលាក ទ ើយបតវនលលកទពលទវលាសបមារបរការនរដនយ ។ បតវចារទនាើមអារមមណពទសស

ទលើរយៈទពលននសកមមភាព នថាឈរសរាកនលវការ ទពលទវលាមនសមបសរ កាតពវករចទនេងៗដដលបតវ

រទពញ រនាោ រទេើរសទបមរទពលចារទនាើម នងរញចរសកមមភាព ។

កណតសរចនាករៈ រទាះសកមមភាពនមយៗគរកណតឲយានរាសពសរចនាករវាសដវងភាពរឯករទរឯន។

វាអារជា ររមាណ គណភាព នងឥេធពល ។

កណត នងនដដលបតវការៈ គកណតសមាភ រដដលបតវការសបមារសកមមភាពនមយៗ នងពនតយទលើរញា

តបមវការទឡើងវញឲយានរាសលាស ។ ររេ១៣: គរតារាងដននការសកមមភាព

ទឈាម ះគទបមាងៈ-------------------------------------------

រយៈទពលអនវតានគទបមាងៈ-----------------------------------

េតាងអនវតានគទបមាងៈ------------------------------------------------

សកមមភាព

ររង

សកមមភាព

រង

សរចនា

ករ

មទាាយ

ទនោៀងផតោ ត

កាលររទរេេអនវតាន អែក

េេល

សសបតវ

ន

ងន ១ ២ ៣ ៤ ៥ ៦ ៧ ៨ ៩ ១០ ១១ ១២

សកមមភាពេ១ -........

-........ xx

សកមមភាពេ២ -........

-........ xx xx xx xx xx

---------- -........ xx xx xx xx xx xx xx

២.២.២.៥. ការសរៀបចថវកាគសសរោង

២.២.២.៥.១. េញហា ណនៃការសរៀបចថវកាគសសរោង

ការទរៀររថវកាគទបមាង ជាការានបរមាណការរណាយចាារននគទបមាង ។ ថវកាអារបគរដណា រ

ទលើរយៈទពលមយននគទបមាង ឬ រយៈទពលននគទបមាងទងមល ។

- 17 -

២.២.២.៥.២. ទេសៃៈជវញនៃការបសងកើតថវកាគសសរោង

ការទរៀររថវកាមានេសេនៈសមបសររ គ៖

ទដើមបានបរមាណរននេកបាកចាារ សបមាររណាយទលើការបរតរតាគទបមាង ។

ទដើមបទសែើទៅអែកឧរតថមភថវកាៈ ចាារបតវោកគទបមាងសទណើ ទោយរមមានគទបមាងថវកាទៅ

ជាមយដដរ ។

ទដើមបទបរើបាសជាជនយកែងការបតតពនតយការរណាយទនេងៗ: ទបរៀរទៀរគទបមាងរណាយ

ដដលានទបរងេក នងរណាយទលើការអនវតាគទបមាងជាកដសាង ។

២.២.២.៥.៣. ចណចដែលសរតវយកចតតទកដឋកសពលសរៀបចគសសរោងថវកា

បតវមានលកខណៈរាសលាស (Clear): - មសរណាយ នងសោងរណាយៈ បតវដរងដរកមសរណាយទៅតាមសោងរណាយ ទ ើយមន

បតវរទងកើតសោងរណាយទបរើន ឬ តរទពក ។ ជាេទៅសោងរណាយដដលសមបសរ គព

៧-១០ សោងរណាយ ។ - ឆងែ សារទពើពនធៈ អារចារទនាើមព ០១ មករា-៣០ ែ ០១ កកកោ-៣០ មថនា នង ០១

តលា-៣០ កញហា ។ - កដ ឬ ទឈាម ះមាច សជនយៈ ឧទ រណ 1,2,3; A,B,C; UNDP, FAO, Oxfam... ។ - សោងរណាយមនផតោ លៈ ជាមមតាអារអនញហា តព ១-២៥ % ។ - រណាយឥតបាងេកៈ ទបតៀមរណាយទលើអវដដលរម នកែងសោងរណាយ ទ ើយទរើរណាយ

ឥតបាងេកទពកអារឆលះរញហច ងពសមតថភាពននការទវើដននការទរ ។ ជាមមតារណាយ

ឥតបាងេក អារអនញហា តព ១-៥ % ននថវកាសររតាមសោង ។ - វភាគទនមនដមនសារបាកៈ អារជាសមាភ រ ឬ ទសវាកមមទនេងៗ ។

លអតទលើមសរណាយ (Comprehensive): គ ររមាណតដមលកែងមយខាែ ត រយៈទពល នងសររ

តនមល ។ ឧទ រណៈ ៣នាក x ២០០ដលាល រ/ដស.នាក x ២ដស = ១២០០ ដលាល រ ។ បតមបតវ (Arithmetic): បតវានបរមាណតនមលសមបសរ បរងបរយតែទលើការទវើទលសនពនធ

ពទបាះវាជយរទងកើតភាពទជឿជាកជាមយមាច សជនយ ទ ើយភាគទបរើនអែកឧរតថមភថវកាដតងមាន

គរដដលតបមវឲយអនវតានតាម ។

- 18 -

ររេ១៤: គរតារាងថវកា

ទឈាម ះគទបមាងៈ-------------------------------------------

រយៈទពលអនវតានគទបមាងៈ-----------------------------------

េតាងអនវតានគទបមាងៈ------------------------------------------------

ល.រ កដ សោងរណាយ មសរណាយ ការានសាម ន តនមលតាមមសរណាយ សររតាមសោង

សរររមតាមសោង

រណាយឥតទបរៀងេក

សរររម

២.២.២.៦. ការសរៀបចគសសរោងេសណើ

២.២.២.៦.១. ៃយមៃយគសសរោងេសណើ

គទបមាងសទណើ គជា កសារដដលបតវានទសែើទឡើងសបមារការពនតយ ពចារណា នាលការ កភាព នង

ការរបេថវកា ។

២.២.២.៦.២. មលសេតគសសរោងេសណើោៃលកខណៈមៃសពញសលញ

ររេ១៥: មលទ តគទបមាងសទណើមានលកខណៈមនទពញទលញ

២.២.២.៦.៣. េោេធាតេខៃៗនៃគសសរោងេសណើ

េពររណងទជើងៈ រណងទជើងគទបមាង អែកនាលជនយ (ទឈាម ះ អាសយោឋ ន នង ទលសេរសពោ)

អងគភាពសជនយ (ទឈាម ះ អាសយោឋ ន នង ទលសេរសពោ) រគគលេនាកេនង កាលររទរេេចារ

ទនាើម នងរញចរកមមវ ។

ាតជនយ ឬ រញញរសកមមភាព

រតតបត ាតរងការទជឿជាក

មនរបលកខណៈ

រមលងតៗរែ

រម នគរជាកលាក ភាសាមានករត

មនដងពតបមវការ

កណតមនរាស

រម នការវភាគរាសលាស

- 19 -

សលមសារសទងខរននគទបមាងសទណើៈ ជាេពរមយសខាន ដដលអែកនាលជនយចារអារមមណអានមន

ទគ ដទរែះបតវសរទសរអពអតាសញហា ណកមម នងកមមវ ររសសាថ រនគទបមាង រញហា ដដលបតវ

ទោះបសាយ ទរលរណងនងសកមមភាពររងៗ អែកេេលនល តបមវការថវកាសររ នងនដដល

មានបសារ នងនងនដដលបតវការទសែើ ។

រញាមាតកាៈ ជាេពរមយដដលរងាា ញនវរណងទជើងសខានៗកែងគទបមាងសទណើ ដដលនាលភាព

ងាយបសលកែងការរកដនែកដដលរងដងមននងទវើការពភាកោ ។

ទសរកាទនាើមៈ សរទសរឆលះរញហច ងពសាថ នភាពររចរបនែទកេងនងករចការសាថ រនគទបមាង ទរៀររារ

ពតរនគទបមាង (ភមសាសតសា ទសដឋករច សងគម ររសាថ ន ដដលមានបរភព នងកាលររទរេេរាស

លាស ) ទរៀររារពរេពទសានររសសាថ រន (ការចារទនាើម ទរលទៅ ទរលរណង បរភព

ថវកា នងសមតថភាពររសសាថ រន ) ។

ទសរកាដថលងរញហា ៈ ដនអកទលើការវភាគសាថ នភាព ឬការានសាម នពតបមវការ ដថលងនវរញហា នងតបមវ

ការឲយានជាកលាក បតវសរទសរសលដតមាននយរាសលាស រក កសារឲយបគរបរន ដថលងពបរវតា

ននរញហា (រងាា ញពបរទភេនងេ ននរញហា អែកេេលរងឥេធពលពរញហា ទនះ ទរលនទយាយថនែ ក

ជាត ថនែ កតរន នងកមម វ ទនេងៗដដលមានេនាកេនងទៅនងរញហា នងការទោះបសាយ) ទរៀររារ

ពរញហា ដដលគទបមាងទលើកយកមកទោះបសាយ (អវជារញហា ឬ តបមវការដដលបតវទលើកយកមក

អនវតានរយៈទពលសល ឬដវង) ។

ទរលរណងគទបមាងៈ បតវបសរជាមយបរងនរេ នងរញហា ។

វឯ សាសតសាទោះបសាយៈ រងាា ញព តនាេ ភារករច នងការេេលសសបតវររសអងគភាព រងាា ញព

រទរចកទេសជាកលាកដដលបតវទបរើ កាលររទរេេអនវតានការងារ ការរលរមររសស គមន នង

រទរៀរសបមរសបមល ឬស ការការងាររែ ។

លេធនលរពងេកៈ បតវបសរជាមយទរលរណង ។

គទបមាងថវកាសទងខរៈ ពណនាពអែកនាលថវកា ការរណាយថវកាសររដដលទកេងទៅនងសោង

រណាយ ។ រណរលអ គគទបមាងថវកាដដលរាសលាស ជយកសាងភាពទជឿជាកពមាច សជនយ។

ដននការបតតពនតយ វាយតនមល នងរាយការណៈ ដននការបតតពនតយ (ពតមានដដលបតវបរមល

នតវបរមលពតមាន នតវដកសបមលការអនវតា) ដននការវាយតនមល (ពតមានដដលបតវបរមល

នតវបរមលពតមាន អែករលរម ករតនងបរទភេននការរលរម កាលររទរេេវាយតនមល តបមវការ

នងន) ដននការរាយការណ (បរទភេរាយការណ ទពលទវលាដរករដលករាយការណ) ។

- 20 -

ដននការនរនារភាពគទបមាងៈ បតវរងាា ញពអែកេេលសសបតវរនា ទៅទពលគទបមាងរញចរ

សកមមភាព ។

ឧរសមពនធៈ ដននេគទបមាង ររថត ឬគនររទរចកទេសទនេងៗ តារាងដននការនងថវកា បរវតា

រគគលកសខានៗ លសតរបេពរោឋ ភាលឬស គមន ករចសនាជាមយអាជាញ រ ករចបពមទបពៀង

ទនេងៗ---) ។

២.២.២.៦.៤. កេេឆគងនៃការេរសេរគសសរោងេសណើ

អកេរបកាស ឬ ទពក

ពណទបរើនទពកហាកដរជារងាា ញនវផតោ ងយទហា ឬ ទសៀវទៅគនរជាជាងរងាា ញសាថ រនមយ

ដដលកពងមានទបរះថនែ ក

ទបរើអកេរដដលមានរាងទៅសសរែ ទបរើនទពក

ទរលរណងទបរើនទពក

រម នេនាកេនងរវាងសកមមភាព នងទរលរណង

មនមានរងាា ញពភាពទជឿជាក (សមតថភាព---) ររសសាថ រនគទបមាង

រររេបរទេស ជាញកញយមនបតវានសរទសររងាា ញ ឬរមលងតៗរែ នវពតមានពតដតចាសទពក

បរវតាននសាថ រន ញកញយមនសរទសរ ឬទរើមានបរទយគមានលកខណៈញបទន រម នការពត នង

រម នភាពរាសលាស

ទបរើាកយបរដដល ដរជាាកយ ទយើងទជឿថន----

សរទសរពតបមវការសលន ងជាងបកមអែកេេលនល

មនានរងាា ញរាសលាសពការពាយមទោះបសាយ

កណតតនមលទលើសពការពតខាល ងទពក រម នការទកេងជាមយសកមមភាព មនានរងាា ញឲយមាន

ភាពងាយបសលសបមារការបតតពនតយ

២.២.២.៦.៥. ចណចលអនៃការេរសេរគសសរោងេសណើ

សរទសរសាមញា នងងាយយល

រងាា ញពតមានដដលអែកនាលជនយរងដង ជាជាងរងាា ញពតមានដដលអែករងបារអែកនាលជនយ

បតវសរទសរឲយានសលបតម ៥ ទៅ ២០ េពរ ទោយទបរើឧរសមពនធនាលពតមានរដន ថម

សរទសរឃលល សល ដតមាននយទពញទលញ

េបមងននការសរទសរបតវរាសលាស នងងាយអាន

- 21 -

គរទបរើាកយរៗ ងាយយល

ការទរៀររបតវសាអ ត

មនបតវពាយមទវើឲយេេលានការយលបពមពអែកនាលជនយ ទោយបរកតបរដជងជាមយសាថ រន

ទនេងទេៀតទឡើយ

២.២.២.៧. ការដេវងរកជៃយ

ការដសវងរកជនយ គជាការលកគនតទរើសនេេលានទជាគជយ នងេេលានថវកា សមាភ រ ទសវាកមម

ទនេងៗដដលទយើងបតវការ ។ ការដសវងរកជនយ មនដមនជាការអងវរ មនទដើមបឲយរគគលមាន មនដមនទវើតាមអវ

ដដលអែកជនយរងានទឡើយ មនដមនជាការតនថល មនដមនទវើទបកាយគទបមាងររ មនដមនជាទរឿងមនលអគទដើមបឲយ

គទបមាងមានជវត ។

២.២.២.៧.១. យទធាសដេតដេវងរកជៃយ

បរភពេ១: ភាគទបរើនមានបរភពថវកាសខានមកពអែកនាលជនយៈ ជនកាលជាបរភពដតមយគត

នងសលះទេៀតេេលថវកាពអែកនាលជនយទបរើន ។ ននាែ ការននការនាលថវកា ទោយររទេសេទនារ

ទៅរកការកាតរន ថយជារនារនាោ រ មទាាយដសវងរកថវកាដលអ គបរភពរណលកែងបសក ។

បរភពេ២: បាករណលទលើសតបមវការអារយកទៅទវើវនទយគ ទដើមបេេលានការបាកទវើ

ជាបរភពរណល ។

បរភពេ៣: បាករណលររសអងគភាព ានមកពការលកទសវាកមម ឬនលតនលទនេងៗ ។

បរភពេ៤: ដនែកសខានមយទេៀត បតវអនវតានទោយខានពាន គការបតតពនតយបាករណាយ

មទាាយកាតរន ថយបាករណាយដដលអាររកោបរសេធភាពការងារ (កាតទចាលនវទសវាកមម

ណាដដលមនចាារ ទរៀសវាងទបរើកមាល ងពលកមមទលើស បតវបាកដថនរគគលករទពញការងារ

ទឆលើយតរទៅនងការរណាយ ដសវងរកវតថឬសមាភ រមានតនមលទថនក មានការសនេសនរទៅទលើការ

ទបរើបាសយនជនះ េរសពោ ការទវើដទណើរនលវឆងា យជាទដើម ) ។

២.២.២.៧.២. មលសេតដែលនឲយមៃទទលបាៃការោសរទជៃយ

ទរលរណងននគទបមាងសទណើរម នការចារអារមមណ

គទបមាងសទណើទរៀររមនានលអ

មនបតវតាមគរដណនា

តបមវការថវកាមនសមទ តនល

មនានរងាា ញពសមតថភាពដដលអារសទបមរករចការគទបមាងទោយទជាគជយ

- 22 -

២.២.២.៧.៣. វធសែើមបទទលបាៃសាគជយកនងការដេវងរកជៃយ

រកោពតមានទនេងៗឲយានបគរបរន ទ ើយពតមានពតនងមានតទលសបតមបតវ

រទងកើតទករ ាទឈាម ះកែងពភពនាលជនយ រទងកើនការេនាកេនងសាងរណៈ

ទាះពមពនេពវនោយការងារលអ

មនបតវវាយតនមលទរទលើការជរអែកនាលជនយទឡើយ

បសាវបជាវ នងកណតកាសងឃមររសអែកនាលជនយ ពនតយទមើលកមមវអែកនាលជនយ ទរៀរកមមវ

ឲយបសរតាមការចារអារមមណររសទគ

សរទសរសទណើសល រាសលាស ទ ើយពត

២.២.៣. ការសរគបសរគងការអៃវតតគសសរោង

២.២.៣.១. វធាសដេតសរគបសរគងការអៃវតតគសសរោង

ជាដទណើរការដដលសាថ រនមយទបរើបាសទដើមបដកនាការងារររសសលន នង បាកដថនរគគលកនងបរភព

នងនបតវានទបរើបាសតាមរទរៀរមយបតមបតវ មានបរសេធភាព នង បរករទោយភាពសនេសនរ ទឆងព ះទៅ

សទបមរឲយាននវទរលទៅ ។

២.២.៣.១.១. ដបបបទសរគបសរគង

សទៅទៅទលើរទរៀរដដលអែកបគរបគងបតវទវើ រមមានដរររេបគរបគងទោយៈ

អណារ/អតាា រទតយយ (Power/Autocratic Style of Management)

ទសមើភាព (Peer Style of Management)

បរពនធ (System Style of Management)

បកម/បរជារទតយយ (Team/Participatory/Democratic Style of Management)

ទសរឯ (Laissez Faire Style of Management)

២.២.៣.១.២. របមៃតសាគជយ

S = Success

UP = Understanding of Project

UM = Understanding of Management

PMR= Performance of Management Roles

S = UP + UM + PMR

- 23 -

២.២.៣.២. ការសរៀបចរចនេមពៃធគសសរោង

ការទរៀររររនាសមពនធ គជាការទរៀររកណតតនាេ នង ការេេលសសបតវររសរគគលក ដរានដរងកែង

ការពពណនាការងារ នង ជាការកណតនងដដរនវឥេធពលននដសេរទណាា យេនាកេនងការងារកែងគទបមាង ដនែក

ការងារ នង ឳកាសតទមលើងឋានៈ ។

២.២.៣.២.១. លកខណៈពសេេនៃរចនេមពៃធសពេ ឬ ចសងអៀត មានអែកបគរបគងទបរើន ដតអែកនលតតរ

ពាកកែងការបតតពនតយ

មានការលាកកែងការបាបសយទកេងរែ

ការសទបមររតាមានការសមគសាម ញ

ការទនោរភារករចតរ

តបមវការបរពនធបតតពនតយជាទបរើន

តនមលការបគរបគងមានករតសពស

២.២.៣.២.២. លកខណៈពសេេនៃរចនេមពៃធទលាយ

មានអែកបគរបគងតរ អែកនលតទបរើន

ងាយបសលកែងការបតតពនតយ

ងាយបសលកែងការបាបសយទកេង

ងាយបសលទវើទសរកាសទបមររតា

បតវការបរពនធបគរបគងបតតពនតយតរ

រណាយទលើការបគរបគងទរ

២.២.៣.៣. ការសរគបសរគងបគគលកផទា ល ការបគរបគងរគគលកផតោ ល បតវដតរាសថន ររនាសមពនធនងបរពនធទនេងៗ បតវានយលដងទោយរគគលក

បគរៗររទៅកែងគទបមាង នងទដើមបឲយបាកដថន ការងារបតវានសទបមរតាមដននការ ។ ២.២.៣.៣.១. ការងារសរគបសរគងបគគលកផទា ល

ពនតយទមើលថនទតើរគគលកទយើងទវើការានលអ ឬទេ

ពនតយទមើលថនទតើរគគលកទវើអវៗ ានបតមបតវតាមភារករច ឬទេ

បរមល នងនាលរទមលើយតរអពសកមមភាពការងារនងរញហា

រទងកើតដននការសបមារអភវឌឍនរគគលក

ទលើកេករតារគគលក

- 24 -

ពភាកោជាមយរគគលក

ពនតយទមើលរាយការណ

ពនតយទមើលការរឯករទបមើនររសដនែកនមយៗ

ទវើការបរជជាមយរគគលក

ជយរគគលកកែងការទោះបសាយរញហា

២.២.៣.៣.២. ឧបករណ ៃងជនញនៃការសរគបសរគងបគគលកផទា ល

ឧបករណ ជនញចបាច

ការពពណនាការងារ

ដននការការងាររគគលមាែ ក

កាលវភាគការងារ

ដននការសកមមភាព

រាយការណ កណតបតា

។ល។

ការទនោរភារករច

ការទោះបសាយរញហា

ការបាបសយទកេង

ការសាា រ នងនាលរទមលើយតរ

។ល។

២.២.៣.៤. ការស ារភារកចច

ជាដទណើរការននការដរករដលកការងារដលស ការឯរមការងារ ទោយនាលឲយនវការេេលសសបតវ នង

អណារបសររារ ។

២.២.៣.៤.១. មលសេតនៃការស ារភារកចច

ជាវមយរទងកើនសមតថភាពររសរគគលក

អែកបគរបគងមានភារៈេេលសសបតវទលើការងារទបរើន

ជាការដរករដលករនោកការងារកែងអងគភាព

រទងកើនររយកាសទរៀនសបតកែងអងគភាព

អែកបគរបគងអវតាមាន

អងគភាពអារពបងកការងារររសសលន

រគគលកអារមានការអភវឌឍ

អាររញចរការងារទនទពលទវលា

ទលើកសោយរគគលកឲយអារកានការងាររនា

ទលើកេករតារគគលក

រគគលកអារទវើការតាមគនតនារទនាើមររសសលនផតោ ល

- 25 -

២.២.៣.៤.២. ជហាៃកនងការស ារភារកចច

កណតភារករចដដលបតវដរករដលក រញហា កឲយានរាសលាសអពការេេលសសបតវ នងអណារបសររារ ជរជាមយអែកដដលបតវទវើការទនោរភារករចទៅឲយ ទវើការបពមទបពៀងរែ ទវើការបាបសយទកេងជាមយរគគលក រណា ះរណាា ល បតតពនតយ តាមោន ការអនវតាការងារ

២.២.៣.៤.៣. ចណចគរអៃវតតៃកនងការស ារភារកចច

វាយតនមល នងដសវងយលពសមតថភាពនងសមបទរររសរគគលក ឲយរគគលកទបតៀមេេលនវភារៈេេលសសបតវថមមយករតទេៀត ចាតដរងទពលទវលាមយជហានមាងៗ ពនយលពភារករចទនាះឲយានរាសលាស ពនយលទឡើងវញទរើចាារ នាលទសរកាដណនាជាលាយលកខអកេរ នាល កសារ នងន ឬ ថវកា យករតាេកោក នងសកមមកែងដទណើរការទនោរ នាលការេេលសសបតវ នងអណារ តាមោនលេធនលទបកាយពការទនោរករចការ វាយតនមល នងនាលការរណា ះរណាា លដថមទេៀត នេពវនោយការទនោរភារករចទនាះជាសាងរណៈ ទជឿេករតាទលើរគគលក

២.២.៣.៤.៤. ឧបេគគកនងការស ារភារកចច

ទពលទវលាមនបគរបរន ឬមនសមគរ

រម នការពភាកោ នងការពនយលឲយានបគរបរន

ការទនោរភារករចទបរើនទពកទៅទពលដតមយ

រគគលកមនយករតាេកោក

ករចការមនសមនងករតជនាញររសរគគលក

- 26 -

រគគលកមនយលបសរទលើការទនោរភារករច

រគគលកមនយល ឬមនមានរេពទសានអពករចការទនាះ

រគគលកសវះសមតថភាពេេលសសបតវ

រម នការតទមលើងបាកដសបសរនងការេេលសសបតវថមៗ

អែកបគរបគងរម នទរតនានងទនោរភារករច

សវះនងន

អែកបគរបគងមនទជឿេករតាទលើរគគលក

រញហា ខាងេនាកេនង នងភាសា

រគគលករម នលេធភាពអារទវើករចការទនាះាន

អែកបគរបគងសវះជនាញកែងការទនោររទណះដងដដលចាារ

ជទមាល ះ ការបរកតបរដជងននោកែង

រគគលកមានការងារទបរើនទពក

២.២.៣.៥. ការសដឋោះសរាយបញហា

ជាដទណើរការមយ ទដើមបផតល សរារសាថ នភាពររចរបនែដដលមនដររណង ឲយទៅជាសាថ នភាពអនាគតដដល

ដររណងវញ ។ ជាករចការដដលអែកបគរបគងបតវទវើ នងជាទសរកាបាថនែ មយ ដដលរគគលកភាគទបរើនរពងរង

ានពអែកបគរបគង ។

ជហានននការទោះបសាយរញហា

កណត នងវភាគរញហា

កណតដទណាះបសាយ នងជទរឯសដដលលអរនត

ទវើដននការអនវតានដទណាះបសាយដដលានទបជើសទរឯស

អនវតានសកមមភាពកែងដននការ

ពនតយតាមោន នងវាយតនមលសកមមភាពទងទនាះ

គតអពរញហា ទដើមវញ ទដើមបវាយតនមលបរសេធភាព

២.២.៣.៦. ការ តលចសមលើយតប

ការនាលរទមលើយតរ ជាេបមងមយននរណារអារមមណររសអែកបគរបគងទៅទលើរគគលក ទវើឲយរគគលក

យលថនអែកបគរបគងគតពការងារររសទគ ទរើទគមនដដលានេេលរទមលើយតរ ទគមានអារមមណមនលអ ។ រទមលើយ

តរគរមានលកខណៈវជាមាន ដតករណចាារបតវដតអវជាមាន ដដលជាការអររដលរគគលក ។

- 27 -

២.២.៣.៦.១. ចណចគរចបអារមមណសពល តលចសមលើយតប

បតវមានលកខណៈវជាមានៈ ៩៨ ភាគរយ

នាលទពលទវលាៈ មនបតវរងចាយរឲយមានឥេធពលទរ

បតវមានលកខណៈជាកលាកៈ មនគរនយយេទៅ គរដតនយយឲយរៗ

ររយយពឥេធពលៈ ទតើការងារអវសលះដដលជយឲយសទបមរទរលរណង

ដកលមអរណរសវះខាតៈ ពទសសរទាះករចការថមៗ

២.២.៣.៦.២. សពល តលចសមលើយតបអវជជោៃសរតវពចរោ

នាលរទមលើយតរភាល មៗ: ករងចា រដនាកនាលទពលកពងមានក ង នងកនាលរទាះមសរគគលកដនេ

ពនយលពឥរយរេៈ បតវរាសលាសថន អែកេេលយលរាសពឥរយរថលអដដលទយើងរងាន

មនបតវទបរើបាសាកយសដមននថលថែរ

២.២.៣.៦.៣. ទទលាត បសរបតកមមតប

បតវអនញហា តឲយរគគលករទញចញទយរលរទាះរញហា ឬពនយលទ តនលទនេងៗ នាឲយទគអារទវើការ

ការារក ស ឬទវើការសទទស

ទវើការបពមទបពៀងៈ បតវទវើការបពមទបពៀងថននងមនរទណាា យឲយទកើតទេៀតទឡើយ

រទងកើតដននការៈ រមទវើការជាមយរែ ទដើមបដកលមអ

កណតទពលទវលាៈ ជយរែ តាមទពលទវលាជាកលាក ទ ើយពនតយរញហា បតវានដកលមអ

២.២.៣.៧. ការសរគបសរគងថវកាគសសរោង

គទបមាងថវកា ជាដននការ រញាវតថសបមារគទបមាងមយ រងាា ញរននថវកាដដលអែកទបរងចាយកែង

កឡងទពលជាកលាកមយ ។ បរពនធគណទនយយគទបមាង រងាា ញអពរននថវកាដដលានេេល រននថវកាដដល

ានចាយជាកដសាង នងរងាា ញពអវដដលានទកើតទឡើងជាកដសាង ។

២.២.៣.៧.១. ភាពចបាចនៃសរបពៃធគណសៃយយគសសរោង

រកោការកតបតារាលការសទបមរដនែក រញាវតថៈ រននថវកាដដលានេេលពបរភពទនេងៗ ។

នាលពតមាន រញាវតថដលអែកបគរបគងនងសមាជកររងៈ ថវកាដដលមានកែងនាររ (តលយការ

នាររ) នងថវកាដដលមានជាសារបាក (តលយការសារបាក) ។

នាលពតមានពការទបរើបាស រញាវតថដលមាច សជនយៈ រណលនងរណាយ រននថវកាដដលរណាយ

ទលើមសរណាយនមយៗ (បាកដស ការទវើដទណើរ ។ល។) ការទបរៀរទៀររវាងគទបមាងថវកា នង

ការរណាយជាកដសាង នងរននទលើស ឬសវះខាតននរណលទលើការរណាយ ។

- 28 -

ពាករណពការរណាយ នងគទបមាងថវកាសបមារទពលអនាគតៈ រងាា ញភាពទសាម ះបតង នងរាស

លាស (តមាល ភាព) រកោនវភាពទជឿជាក នងមតាភាព ។

២.២.៣.៧.២. សរបពៃធគណសៃយយគសសរោង

បរពនធគណទនយយគទបមាងរមមានៈ

វកកយរបតេេលបាកៈ រាលការេេលបាក គរកតបតាទលើវកកយរបតេេលបាក ។ វកកយរបតេេល

បាកបតវមានរនន ៣ រារ គ រារទដើម បតវរកោេកទៅកែង កសារេេលបាក មយរារទេៀត

បតវបរគលឲយអែករងបាក នងមយរារទេៀត បតវរកោេកទៅកែងគលរញារងាា ននដេេលបាក

(រងាក រកែងករណាតរារទដើម ) ។

វកកយរបតរណាយបាកៈ រាលការរណាយបាក គរកតបតាទលើវកកយរបតរណាយ ។ វកកយរបត

រណាយបតវមានរនន ៣ រារ គ រារទដើម បតវរកោេកកែង កសាររណាយបាក មយរារទេៀត

បតវបរគលឲយអែករណាយបាក នងមយរារទេៀតបតវរកោេកទៅកែងគលរញារងាក ននដរណាយ

បាក (រងាក រកែងករណាតរារទដើម ) ។

ទសៀវទៅទរឡា ឬនាររៈ មានមសងារជាឧរករណ បតតពនតយរដន ថមទៅទលើរណល-រណាយ នង

ពនតយទមើលរននថវកាកែងនាររ នងរននសារបាកទៅដណាកកាលណាមយ ។ គរទនោៀងផតោ ត

តលយការជាកដសាងយងទហារណាសមយសាា មាង (ភាគទបរើនទវើទឡើងទោយគណទនយយ) ។

តារាងថវកា នងរណាយជាកដសាងៈ រទពញរនាោ រពរាយការណគណទនយយទងអសបតវាន

ទរៀរររររាល ទ ើយមយដសមាងបតវរះរននសររទៅកែងតារាងថវកា នងរណាយជាកដសាង ។

តារាងទនះនាលពតមានរាសលាសទលើ ថវកាដដលានទបរង (រងាា ញកែងតារាងថវកា) នងអវដដល

ទកើតទឡើងជាកដសាង (រងាា ញកែងគណទនយយសទងខរ) ។ ឧរករណបតតពនតយទនះនាលរទមលើយតរ

រទាះថវកានងការរណាយ ។ វាមានសារៈសខានណាសសបមារការទរៀររថវកាទពលរនាោ រ ។

២.២.៣.៨. ការសរតតពៃតយគសសរោង

ការបតតពនតយគទបមាង ជាការតាមោន ពនតយជារនារនាោ រទលើសកមមភាព នង ដទណើរការបរតរតា

គទបមាង ទដើមបដសវងយលពការបរតរតាជាកដសាង ទនោៀតផតោ តការរឯករទបមើនននគទបមាង នងទវើការដកតបមវការ

បរតរតាកែងករណចាារ ។

២.២.៣.៨.១. ារៈេខៃនៃការសរតតពៃតយគសសរោង

ទដើមបេេលសសបតវជាមយអែកមានតនាេសពសជាង

ទដើមបកណតរករញហា ដដលអារ ឬកពងរាងសោះការបរតរតា ឬឧរសគគនានាាកពនធដទណើរការ

- 29 -

ទដើមបតបមងេសការងារទឆងព ះទៅសទបមរទរលរណង

ទដើមបបាកដថន នងនបតវានទបរើបាសសមបសរ

ទដើមបនាលនវរាយការណពបពតាការណនានា

ទដើមបនាលនវពតមានសបមារការវាយតនមលកែងទពលអនារត

២.២.៣.៨.២. អនកដែលសធវើការសរតតពៃតយគសសរោង

អែកដដលមានតនាេកែងការបតតពនតយគទបមាងអាររាររញចលព គណៈកមមការដដលមានទៅកែងររនា-

សមពនធថនែ កភម រ តដលរគគលកបរតរតាគទបមាង នងអែកបគរបគងអងគភាព ។ រដនាេ ការងារបតតពនតយររស

អែកាកពនធទងទនះ មនដររែ ទេ វាអាបសយទលើការដរងដរកការេេលសសបតវននរគគលកមាែ កៗ ។

២.២.៣.៨.៣. ការសរតតពៃតយការសរគបសរគងគសសរោង

ការបតតពនតយការបគរបគងគទបមាង គបតតពនតយទៅទលើ៖

ការបគរបគងរគគលកៈ ររនាសមពនធគទបមាង ការអភវឌឍសមតថភាពរគគលក នងការេនាកេនងទៅ

ខាងកែងគទបមាង ។

ការបគរបគងនងនៈ ការបគរបគងថវកា សមាភ រនងមទាាយ ។

ការបគរបគង កសាររដឋាល ។

ការេនាកេនងខាងទបៅគទបមាង ។ល។

២.២.៤. ការវាយតនមលគសសរោង

ការវាយតនមលគទបមាង ជាដណាកកាលរងទបកាយននការអនវតាគទបមាង ។ ការវាយតនមល គជាដទណើរការ

បរមលពតមាន លេធនលទដើមបទវើការវភាគ ឬទបរៀរទៀរពគទបមាងឬកមមវ អវមយដដលានអនវតានកនលងមក។

ជហានននការវាយតនមលគទបមាងគ៖

២.២.៤.១. ការកណត ៃងការវាេដវងេចចនករ

ជាការកណតនវររមាណ គណភាព ទពលទវលា េកដនលង នងបកមទរលទៅ ។ សរចនាករ គជាអទថរ

ជាកលាកដដលពណនានវសាថ នភាពមយអារទបរើបាសទដើមបវាស Input, Output, Outcome and Impact ។

២.២.៤.១.១ បគគលកលកខណៈែលអនៃេចចនករ

សពលភាព (Valid): ឆលះរញហច ងយងពតនវសាថ នភាពដដលវាមានរណងនងទវើការវាសដវង

េនករតា (Reliable): នាលនវលេធនលដរៗរែ ទរៀងរាលទពលទវើការវាសដវង

មានកណតនយមនយរាសលាស (Case Definition): នាលនវនយម

តនមលរណាយកែងការវាសដវងសមបសរ (Affordable): មានលេធភាពរណាយ

ការបរមលេនែនយអារបរបពតាទៅាន (Feasible): មនសមគសាម ញ

- 30 -

២.២.៤.១.២ េោេភាគនៃេចចនករ

បរភពនងន (Input): ទដើមបទវើការវាសដវងមនសេ សមាភ រ នងថវកា (Men, Material & Money)។

លេធនលដដលានមកពការអនវតាភាល មៗ (Output): ទដើមបទវើការវាសដវងសកមមភាពដដលានអនវតាន

(Activities) ។

លេធនលដដលេេលានពការផតល សរារទបកាយពការអនវតាសកមមភាព (Outcome): ទដើមបទវើការវាស

ដវងទោយផតោ ល ឬទោយបរទយលទៅកបមតទរលរណង (Objective) ។

លេធនលដដលានមកពឥេធពលននការផតល សរារ (Impact): ទដើមបវាសដវងឥេធពលទៅករតទរល

រណងរម (Goal) កែងកឡងទពលផតល សរារ ។

២.២.៤.២. ការសរបមលទៃនៃយ

េនែនយ គជាវតថងតទដើម ដដលទយើងបរមល (ជាទលស អកេរ រងាវ ស ការអទងកត) ទដើមបនលតពតមាន។

បរភពេនែនយដដលបតវបរមលមានពរ គេនែនយសកមម (Primary Data) នងេនែនយអកមម(Secondary Data)។

េនែនយសកមម (Primary Data) ជាេនែនយានមកពការទវើ Assessment, Survey, Study and Research

នងេនែនយអកមម(Secondary Data) ជាេនែនយានមកព Organization and Individual ។ េនែនយដដល

បតវបរមលមានពរបរទភេ គេនែនយដររគណភាព នងេនែនយដររររមាណ ។ េនែនយដររគណភាពានមក ព

ការសកោបសាវបជាវ ទ ើយេនែនយដររររមាណានមកពការរារ នងការវាស ។

២.២.៤.៣. ការវភាគទៃនៃយ

ការវភាគេនែនយ គជាដទណើរការននការពនតយពរយ ការសអាត ការរដលងេនែនយ ទដើមបទវើការនលត

ពតមានមយជាកលាក ។ ការវភាគេនែនយ គទផតា តទៅទលើបរទភេននេនែនយ (តាមដររគណភាព នងដររ

ររមាណ) ។

២.២.៤.៤. ការទាញសេចកតេៃនដឋា ៃ

រនាោ រពទវើការវភាគេនែនយដដលបរមលានររមក ទគអារទវើការសនែោឋ នានថន ថនទតើការអនវតា

គទបមាង ឬកមមវ ទឆលើយតរទៅនងដននការដដលានទបរងេកដដរ ឬទេ នងមានរណរសវះខាតអវសលះ ។

២.២.៤.៥. ការ តលអៃាេៃ

ការនាលអនសាសនមាននយថន គជាការទលើកទឡើងវញនវេទងវើអវមយ ដដលបរករទោយលកខណៈ

គតរណឌ ត ឬកជាដរនាម នដសមបសរសបមារយកទៅអនវតាន ។ ដទរែះការនាលអនសាសនគ៖

Recommendation = Issue (Negative Finding) + Comment / Suggestion + Methodology

- 31 -

២.២.៤.៦. ការសរៀបចរបាយការណ

ការទរៀរររាយការណ ជាដណាកកាលរងទបកាយននការវាយតនមល រាលពតមានដដលបរមលានបតវ

ានសរទសរកែងរាយការណ ទដើមបនាលជនអែកបរតរតាគទបមាង អែកបគរបគងគទបមាង នងមាច សជនយ ទដើមបទវើ

ការដកដបរនវដននការ ឬយេធសាសតសាននការអនវតាគទបមាង ទដើមបឲយេេលានទជាគជយ នងមានបរសេធភាពសពស។

២.២.៥. ការបៃតគសសរោង

ការរនាគទបមាង គមាននយថនគទបមាងដដលកពងអនវតានមានដទណើរការលអ មានថវការដន ថមសបមារ

ដទណើរការគទបមាង នងការទោះបសាយរញហា មនទនានសទបមរ... ។ ការរនាគទបមាងអារទដើរតាមគនលងចាស

ទោយបតវសកោសាថ នភាពទឡើងវញ ទដើមបពបងងរដន ថម ឬកបតវរទពញនវអវដដលទៅសវះរទនាល ះ នងការមនសកោ

សាថ នភាពទឡើងវញទោយសារមានរញហា ថវកា រយៈទពល នងការសកោសាថ នភាពពមនអារដទណើរការាន ។

២.២.៦. ការបញច បគសសរោង

មានទ តនលមយរននដដលរណាា លឲយរញចរគទបមាង គ៖

ការររាជយននគទបមាងៈ ការអនវតាសកមមភាពររសគទបមាងមនេេលានទជាគជយ (មនទឆលើយតរ

ទៅនងទរលរណង) ។

ភាពទជាគជយររសគទបមាងៈ ការអនវតាសកមមភាពររសគទបមាងទឆលើយតរទៅនងទរលរណងដដល

ានកណត (អសរញហា ដដលបតវទោះបសាយ) ។

មានរញហា ដនែកថវកាៈ ទពលកពងអនវតានសកមមភាពការងារ រដនាអសថវកាទោយសារមាច សជនយ

ឈរនាលឲយ (មានរញហា ដនែកទសដឋករច) ឬមានរញហា ទនេងៗទេៀត ។

នលអវជាមានៈ មានរញហា កែងការអនវតាសកមមភាពគទបមាង (ភាគទបរើនផតអ កមយរយៈ) ។

- 32 -

ជពក ៣

លទធលនៃការេកាសរាវសរាវ

៣.១-ាា ៃភាពទសៅរបេគសសរោងអភវឌឍៃេសភាពេេគមៃមលដឋា ៃ នៃាខកាកបាទសរកេម

កមពា សសតតាវ យសរៀង

៣.១.១-សរបវតតរបេគសសរោងអភវឌឍៃេសភាពេេគមៃមលដឋា ៃ (CBHD)

ទោយទមើលទឃើញបរជាពលរដឋកែងទសតាសាវ យទរៀង ភាគទបរើនមានរញហា ខាងដនែកសសភាពទោយសារការ

កងវះអនាមយកែងការរសទៅ កងវះេកសាអ តនងរងគនអនាមយទបរើបាស ទេើរកមមវទអដស ននកាកាេបក ម

កមពជា នាលគទបមាងអភវឌឍនសសភាពស គមនមលោឋ ន មកសាខាកាកាេបក មកមពជាទសតាសាវ យទរៀង ទបកាម

ការឧរតថមភថវកាពកាកាេបក មអសតសាា ល ។ គទបមាងអភវឌឍនសសភាពស គមនមលោឋ ន ននសាខាកាកាេ

បក មកមពជាទសតាសាវ យទរៀង ានចារទនាើមអនវតានសកមមភាពការងារទៅដសកកកោ ឆងែ ២០១១ ទោយានទបជើស

ទរឯសបសកទរលទៅរនន ២ គ បសកសាវ យទរ នងរដល មាន ៤ ឃ នង ១០ ភម ទដើមបអនវតាសកមមភាព ។

តាមរយៈគទបមាងថវកាដដលកមមវទអដស កាកាេបក មកមពជា នាលជនគគទបមាងទនះនងបតវរញចរសកមមភាព

ការងារទៅដស មថនា ឆងែ ២០១២ ខាងមសទនះ បរសនទរើកាកាេបក មអសតសាា លមននាលថវការដន ថមទេៀតទេ ។

៣.១.១.១-ទតាងភមាសដេតគសសរោងអភវឌឍៃេសភាពេេគមៃមលដឋា ៃ នៃាខកាកបាទសរកេម

កមពា សសតតាវ យសរៀង

គទបមាងអភវឌឍនសសភាពស គមនមលោឋ ន ននសាខាកាកាេបក មកមពជាទសតាសាវ យទរៀង សថតទៅតាម

រទណាា យនលវជាតទលស១ ភមទកៀនសាង សងាក តសាវ យទរៀង បកងសាវ យទរៀង ទសតាសាវ យទរៀង ខាងទកើតជារនង

សាថ នយទបរងឥនោនៈសគមក ខាងលរជារនងនាររទអសលោសាខាទសតាសាវ យទរៀង នងខាងទជើងេលនងមនោរ

សខាភាលទសតា នងសនរារថម ។

- 33 -

ររេ១៦: ដននេេតាងភមសាសតសាននសាខាកាកាេបក មកមពជាទសតាសាវ យទរៀង

៣.១.១.២-ៃមតតេញហា របេកាកបាទសរកេមកមពា ៃងោច េជៃយ

ររេ១៧: នមតាសញហា កាកាេបក មកមពជា នងកាកាេបក មអសតសាា ល

នមតាសញហា កាកាេបក មកមពជា នមតាសញហា មាច សជនយ (កាកាេបក មអសតសាា ល)

គើត

តបង

លច

គ ើង

- 34 -

៣.១.២.រចនេមពៃធសរគបសរគងគសសរោងអភវឌឍៃេសភាពេេគមៃមលដឋា ៃ នៃាខកាកបាទសរកេម

កមពាសសតតាវ យសរៀង

ររនាសមពនធបគរបគងគទបមាងអភវឌឍនសសភាពស គមនមលោឋ ន (CBHD) ននសាខាកាកាេបក ម

កមពជាទសតាសាវ យទរៀ គ ៖

- ថនែ កកណាា លៈ កមមវទអដស ននកាកាេបក មកមពជា ជាអែកនាលបរកោដនែករទរចកទេស ជយតបមងេស នាលថវកាសបមារអនវតានសកមមភាពការងារគទបមាង ទវើការតាមោននងវាយតនមល នង

សបមរសបមលជាមយមាច សជនយ ។

- ថនែ កទសតាៈ មាននាយសាខា ១ ររ ជាអែកបគរបគងរមទលើការអនវតាសកមមភាពការងារគទបមាង នង

អនមតរាលការរណាយររសគទបមាង ។ រគគលកគណទនយយររសសាខា១ររ ជាអែកបតតពនតយរាល

កសាររណល-រណាយទនេងៗ ដដលរគគលកសបមលគទបមាងថនែ កទសតាានទរៀររ មនទន ញើទៅកមមវ

ទអដស ននកាកាេបក មកមពជា ។ រគគលកសបមរសបមលគទបមាងថនែ កទសតា ១ ររ ជាអែក

បគរបគងនងអនវតាសកមមភាពការងារគទបមាងទោយផតោ ល ទវើដននការសកមមភាពនងថវកា (បរចាដស

បរចាបតមាស) ទរៀរររាយការណសកមមភាពនងថវកា បរចាដស បរចាបតមាស ឆមាស នងបរចាឆងែ

បពមទងរលរមបរជនងសបមរសបមលការងារទនេងៗជាមយសាថ រនាកពនធកែងទសតា ។

- ថនែ កបសកៈ មានមសតនាអនសាខាកាកាេបក មកមពជាបសក ២ ររ កែងបសកទរលទៅររសគទបមាងគ

បសកសាវ យទរ នង រដល ជាអែកបគរបគងអែកសមបគរតាកាកាេបក ម បតតពនតយការអនវតា

សកមមភាពការងារគទបមាង បគរបគងអែកសមបគរតាកាកាេបក ម សបមរសបមលការងារគទបមាង

ទៅថនែ កបសកជាមយអាជាញ រ នង សាថ រនាកពនធ ។

- ថនែ កស គមនៈ មានបរងនបកមអែកសមបគរតាកាកាេបក មឃរនន ៤ ររ ជាអែកបគរបគងអែកសមបគរតាភម បតតពនតយការអនវតាសកមមភាពការងារគទបមាង សបមរសបមលការងារទនេងៗទៅថនែ ក

ឃ នងរះអនវតានសកមមភាពការងារទោយផតោ លជាមយអែកសមបគរតា ។ អែកសមបគរតាកាកាេបក ម

ភមរនន ៣១ ររ ជាអែកអនវតានសកមមភាពការងារទោយផតោ ល ទៅកែងស គមន ទោយទវើការ

ជាមយអែកេេលនលពគទបមាង ។

- គទបមាងមានករចស ការជាមយមនោរ នងសាថ រនាកពនធកែងទសតាដរជា មនោរសខាភាល នង មនោរអភវឌឍនជនរេ នងសាថ រនាកពនធទនេងៗទេៀង ដដលអនវតានសកមមភាពការងារដនែកសសភាព ។

- 35 -

ររេ១៨: ររនាសមពនធបគរបគងគទបមាងអភវឌឍនសសភាពស គមនមលោឋ ន ននសាខាកាកាេបក មកមពជាទសតា

សាវ យទរៀង

៣.១.៣-សោលបណង កមមវតា យទធាសដេត ៃងសរកមសោលសៅ របេគសសរោងអភវឌឍៃេសភាព

េេគមៃមលដឋា ៃ

៣.១.៣.១-សោលបណងរបេគសសរោង

- រមរដណកកាតរន ថយអបតាឈ នង សាល រររសបរជាពលរដឋកែងស គមនទោយសារការឆលងទមទរាគ

ទនេងៗដដលរណាា លមកពការកងវះអនាមយកែងការរសទៅ តាមរយៈការរះអររនេពវនោយ នង ការ

ឧរតថមភរបេ ។

នាយកសាខា កាកបាទកហមកមព ជាគេតតសាា យគរៀង

មនរនតអន សាខារករដល មនរនតអន សាខារកសាា យទាប

បរងនបកមអែកសមបគរតា

ឃរសមន

-អែកសមបគរតាភមរសសាវ យ

-អែកសមបគរតាភមរសផតល ង

-អែកសមបគរតាភមរសមនទលើ

កមមវធគអដរ កាកបាទកហមកមព ជា

មនទរ នងសាា បនពាកពនធកន ងគេតត

ប រគលករមបរមល រគោងថនន កគេតត

បរងនបកមអែកសមបគរតា

ឃថនែ ែង

-អែកសមបគរតាភមែង

-អែកសមបគរតាភមដបពកពក

បរងនបកមអែកសមបគរតា

ឃសររ

-អែកសមបគរតាភមសររ

-អែកសមបគរតាភមបតាង

អពល

បរងនបកមអែកសមបគរតា

ឃបរសបត

-អែកសមបគរតាភមនបពេល

-អែកសមបគរតាភមនបពេេង

-អែកសមបគរតាភមអងគតាទមាក

ប រគលករដឋបាល-ហរញញកចច សាខា

- 36 -

- រមរដណកកាតរន ថយការរមលងទមទរាគទអដស តាមរយៈការអររ ការដថទ នងរេបកអែកនោកទមទរាគ

ទអដស នងបគសារដដលេេលរងនលរះាលទៅកែងស គមន ។ ៣.១.៣.២-កមមវតារបេគសសរោង

- ទលើកកមពសសសភាព នង រទងកើនការយលដងអពអនាមយេកសាអ តដលបរជាពលរដឋកែងស គមន នង

កាតរន ថយជារទណា ើរៗនវជងឆលងទនេងៗ នងការដកដបរេមាល រររសបរជាពលរដឋកែងការអនវតាអនាមយ

សបមាររគគល បគសារ នងស គមនទងមល ។

- ទលើកកមពសជវភាពរសទៅររសអែកនោកទមទរាគទអដស នងបកមបគសារឲយកានដតបរទសើរទឡើង តាមរយៈ

ការតស មតទៅនងការទរឯសទអើង ការនេពវនោយទសវាពាាល ដថទ នង របេទោយការស ការជា

មយអែនោកទមទរាគទអដស នងភាគដដលាកពនធ ។

៣.១.៣.៣-យទធាសដេតរបេគសសរោង

គទបមាងមានយេធសាសតសាមយរននកែងការអនវតា ទដើមបឲយសទបមរាននវទរលរណងររសសលន គ៖

- ការតស មត ការសបមរសបមល នងការស បរតរតាការៈ គទវើការដសវងរកការរបេ នងស ការព សាថ រនាកពនធ នងអាជាញ រមលោឋ នកែងស គមន ។

- ការកសាងសមតថភាពៈ ទវើការរណា ះរណាា លដលរគគលកសបមរសបមលគទបមាងថនែ កទសតា មសតនាអន

សាខាកាកាេបក មកមពជាបសក នងបរងនបកមនងអែកសមបគរតាកាកាេបក ម ។

- ការយលដងររសស គមនៈ ទវើការអររស គមនឲយមានការយលដងអពរញហា អនាមយ នងជរញឲយពកទគមានអនាមយលអកែងការរសទៅ ។

- អនាមយេកសាអ តៈ ទវើការសាងសងរងគនអនាមយ អាងសាកេកទភលៀង នាលងរទបមាះេកសាអ ត ដរោក

េកសបមារកមារ ដលបរជាពលរដឋបកមទរលទៅកែងស គមន ។

- សសភាពសតសា នងកមារៈ នាលទសវារញានសតសាមានននោទាះទៅពនតយននោទាះនងសបមាលកនទៅមណឌ ល សសភាពនងនាលកញចរឃតអនាមយដលសតសាទៅសបមាលកនដរងទៅមណឌ លសសភាព។ នាលកាច រឃត

អាហាររតថមភដលទរកនងកមាររសទៅកែងបគសារបកបកកងវះអាហាររតថមភ នងទវើការរញានពកទគទៅ

េេលទសវាសសភាព នងទវើសរបតកទណើត ។

៣.១.៣.៤-សរកមសោលសៅរបេគសសរោង

គទបមាងានកណតបកមទរលទៅេេលនលររសសលន គជនពការ អែកនោកទមទរាគទអដស កមារកបា

ទោយសារទអដស នង បគសារបកបកដដលមានកនតរៗទបរើន ។

- 37 -

៣.២-ការអៃវតតាកដេតងរបេគសសរោង

៣.២.១-ការេកាាា ៃភាព

៣.២.១.១-ការកណតតបៃសោលសៅ

ទៅដសមថនា ឆងែ ២០១១ គទបមាងអភវឌឍនសសភាពស គមនមលោឋ ន ននសាខាកាកាេបក មកមពជា

ទសតាសាវ យទរៀង ានទបជើសទរឯសបសកទរលទៅរនន ៣ ទដើមបទវើការានបរមាណតបមវការបរជាពលរដឋកែង

ស គមន មាន ៦ ឃ នង ១៤ ភម មានបរជាពលរដឋសររ រនន ៣,៣០៦ បគសារ សមាជកសរររនន

១៤,១៥២ នាក បស ៧,៣២៧ នាក កែងទនាះបសកកពងទរាេ មាន ២ ឃ (ឃថម មាន ២ ភម គភមជរបពង នង

ទកាះបតារ នងឃសទយង មាន ២ ភម គភមសទយង នងឫសេទលៀរ) មានបរជាពលរដឋ សរររនន ១,២៥៩

បគសារ សមាជកសរររនន ៤,៨២១ នាក បស ២,៤៦៤ នាក បសកសាវ យទរ មាន ២ ឃ (ឃបរសបត មាន

៣ ភម គភមនបពេេង នបពេល នងភមអងគតាទមាក នងឃសររ មាន ២ ភម គភមសររ នង បតាងអពល )

មានបរជាពលរដឋសរររនន ៩៩៧ បគសារ សមាជកសរររនន ៤,៥១៦ នាក បស ២,៣៤០ នាក នងបសក

រដល មាន ២ ឃ (ឃរសមន មាន ៣ ភម គភមរសមនទលើ រសសាវ យ នងរសផតល ង នងឃថនែ ែង មាន ២ ភម

គភម ែង នងដបពកពក ) មានបរជាពលរដឋសរររនន ១,០៥០ បគសារ សមាជកសរររនន ៤,៨១៥ នាក បស

២,៥២៣ នាក ។

៣.២.១.២-ការកណតចៃៃសរគារសរបាពលរែា ៃងរយៈសពលសរតវេោា េៃ

ទៅកែងការទវើានបរមាណតបមវការររសបរជាពលរដឋទនះ គទបមាងានកណតយក ១០% ននរនន

បគសារបរជាពលរដឋសររយកមកសមាភ សន មាននយថនដរបគសារបតវសមាភ សនមយ ទ ើយការសមាភ សន គបតវ

ានទបរើកមាល ងអែកសមបគរតាកាកាេបក មកែងស គមនទរលទៅរនន ១២ នាក បស ៧ នាក ទដើមបទវើការ

សមាភ សនបរជាពលរដឋរនន ៣១២ បគសារ ទោយទបរើបាសរយៈទពល ១ សាា ។

៣.២.១.៣-ការកណតសរកមសោលសៅដែលសរតវេោា េៃ

ការសមាភ សនទនះដរកទរញជាពរដនែក គការសមាភ សនជាលកខណៈបកម នងការសមាភ សនតាមសែងនោះគ៖

៣.២.១.៣.១-ការេោា េៃាលកខណៈសរកម

សមាសភាពរលរមកែងការសមាភ សនជាលកខណៈបកម គបរជាពលរដឋេទៅ (ររស នងសតសា) ដដលជាជន

ពការ អែកមានជវភាពងរ នងអែកបកបក ។ ការសមាភ សនទនះគបតវានសបមរសបមលទោយមសតនាកាកាេ

បក មកមពជាមាែ ក នងមសតនាមកពបកសងអភវឌឍនជនរេមាែ ក ។ កែងការសមាភ សនជាលកខណៈបកមទនះមានអែក

រលរមបរមាណ ១០ នាក កែងទនាះអែកមានរងគនអនាមយទបរើបាសរនន ៣ នាក នងរម នរងគនអនាមយទបរើ

បាស ៧ នាក ។ ការសមាភ សនជាលកខណៈបកមទនះ រណាយទពលបរដ ល ១ ទមាង ។ សនរដដលបតវទបរើកែង

- 38 -

ការសមាភ សនជាលកខណៈបកម គទផតា តទៅទលើ ការទបរើបាសរងគនអនាមយ ការលាងសអាតនដជាមយសារ នង

សវតថភាពេកនងការរកោេកេកនក ។

៣.២.១.៣.២-ការេោា េៃតាមសនង ាោះ

ការសមាភ សនតាមសែងនោះ គអែកសមបគរតាកាកាេបក មកែងតរនទរលទៅជាអែកសមាភ សន ។ សនរ

ដដលបតវសមាភ សនដរកទរញជាពរគ សនរផតោ លមាត នងការសទងកត ។ សនរសរផតោ លមាត ទផតា តទៅទលើ ៧

រណរ គ អតាសញហា ណអែកបតវសមាភ សន េនែនយបរជាសាសន ការទបរើបាសេក អនាមយររសាថ ន រទណះដង

អាករបករយសាពអនាមយររសាថ ននងអនាមយផតោ លសលន ការអនវតាអនាមយររសាថ ននងអនាមយផតោ លសលន នង

សារសាពអនាមយររសាថ ននងអនាមយផតោ លសលន ។ សនរការទវើសទងកត ទផតា តទៅទលើ ៥ រណរ គ រងគនអនាមយ

បរភពេកសបមារនក កដនលងលាងនដ ការេកោកេកនកនងការទវើេកឲយសាអ ត នងសារឬផតោ ងររភាពអនាមយ។

៣.២.១.៤-ឧបករណដែលសសរបើកនងការបាា ៃសរបោណតសរមវការេេគមៃ

ឧរករណដដលគទបមាងទបរើកែងការានបរមាណតបមវការស គមនរមមាន៖ រញាសនរផតោ លមាត ការ

សទងកតទោយផតោ ល ការទដើរកាតភមកែងស គមន ដននេស គមន នងបរតេនតាមរដវ។

៣.២.១.៥-ការវភាគទៃនៃយ

គទបមាងានរទងកើតេបមងសបមារទវើការវភាគេនែនយដដលបរមលានតាមរយៈកមមវ Microsoft

Excel ។ រនាោ រពទវើការវភាគេនែនយដដលបរមលានររមក គទបមាងទបជើសទរឯសានបសកទរលទៅរនន ២

មាន ៤ ឃ នង ១០ ភម មកអនវតានសកមមភាព គបសកសាវ យទរ នងបសករដល ។ មលទ តដដលទបជើសទរឯស

បសកទរលទៅដតពរមកអនវតានសកមមភាព ទោយសារថវការរសគទបមាងមានកណត ដទរែះគទបមាងានសទបមរ

ទបជើសទរឯសបសកដដលបរឈមខាល ងនងរញហា កងវះអនាមយ មកអនវតាមនសកមមភាពដតរទណាណ ះ ។

៣.២.២-ការសរៀបចដៃការអៃវតតៃគសសរោង

រនាោ រពេេលានពតមានបគរបជងទបជាយររមក កមមវ ទអដស ននកាកាេបក មកមពជា ានទរៀររ

ដននការសកមមភាព នងដននការថវកាសបមារអនវតានគទបមាងសាកលបងរយៈទពល ១ ឆងែ ទោយចារទនាើមអនវតាន

គទបមាងព នថាេ ០១ ដស កកកោ ឆងែ ២០១១ ដល នថាេ ៣០ ដសមថនា ឆងែ ២០១២ ។

៣.២.២.១-ការសរៀបចដៃការេកមមភាព

ទដើមបសទបមរាននវទរលរណង គទបមាងានទរៀររដននការសកមមភាព ទោយទផតា តទៅទលើយេធសាសតសា

ររសសលន ទដើមបអនវតានដរខាងទបកាម៖

៣.២.២.១.១-យទធាសដេតទ១: ការតេ មត ការេសរមបេសរមល ៃងការេេសរបតបតតការ

ទៅកែងយេធសាសតសាេ១ទនះ មានសកមមភាពដរខាងទបកាម ៖

- ការរទងកើតបកមរបេស គមន នងការដកនាការបរជបរចាបតមាស

- 39 -

- ការបរជបកមរបេស គមនបរចាបតមាស

៣.២.២.១.២-យទធាសដេតទ២: ការកាងេមតាភាព

ទៅកែងយេធសាសតសាេ២ទនះ មានសកមមភាពដរខាងទបកាម ៖

- ការរណា ះរណាា លអែកសមបគរតាកាកាេបក ម

- ការបរជបរចាដសសបមារបរងនបកមអែកសមបគរតាកាកាេបក ម

- ការរះអភាលករច ៣.២.២.១.៣-យទធាសដេតទ៣: ការយលែងរបេេេគមៃ

ទៅកែងយេធសាសតសាេ៣ទនះ មានសកមមភាពដរខាងទបកាម ៖

- ការអររបរជាពលរដឋកែងស គមន - ការទវើយេធនាការសអាតភមមនរដវរលឆងែ បរនពណជាតដសមរ

- ការទរៀររេវាេកពភពទលាក នងឧតនយម

- ការអររសសោនសសេទៅតាមសាលាទរៀន

- ការនាលទសវារញាន (ទៅទវើទតសាឈាម ពនតយននោទាះ សបមាលកន េេលថនែ បរឆងងទមទរាគអដស

នងរះសរបតកទណើត)

- ការរះសរសសេកខតាមសែងនោះ ជនពការ អែកនោកទមទរាគអដស នងកមារកបាទោសារទអដស

៣.២.២.១.៤-យទធាសដេតទ៤: ការអនមយទកាអ ត

ទៅកែងយេធសាសតសាេ៤ទនះ មានសកមមភាពដរខាងទបកាម ៖

- ការសាងសងអាងសាកេកទភលៀងដលបរជាពលរដឋបកមទរលទៅ

- ការសាងសងរងគនអនាមយជាលកខណៈបគសារដលបរជាពលរដឋបកមទរលទៅ

- ការនាលងរទបមាះេកសាអ ត នងដរោកេកសបមារកមារទៅសាលាទរៀន

៣.២.២.១.៥-យទធាសដេតទ៦: េសភាពសដេត ៃងកោរ

ទៅកែងយេធសាសតសាេ៥ទនះ មានសកមមភាពដរខាងទបកាម ៖

- ការនាលកញចរឃតអនាមយដលសតសាទៅសបមាលកនដរងទៅមណឌ លសសភាព

- ការនាលកញចរឃតអាហាររតថមភដលទរក នងកមារ

- សកមមភាពកលរសតសា (ការទវើអាហាររតថមភ)

- ទសវារញានអែកមានករណសងេយទៅទវើទតសាឈាមរកទមទរាគទអដស ទៅេេលឳសថបរឆងងទម

ទរាគទអដសនងឳសថឳកាសនយម នងរញានកមារទៅរះសរបតកទណើត ។

- 40 -

ររេ១៩: តារាងដននការសកមមភាពរយៈទពល ១ ឆងែ (កកកោ ២០១១ ដល មថនា ២០១២) ររសគទបមាង

អភវឌឍនសសភាពស គមនមលោឋ ន ននសាខាកាកាេបក មកមពជាទសតាសាវ យទរៀង

សកមមភាពសខានៗ កាលររទរេេអនវតានគទបមាងរយៈទពល ១ ឆងែ (កកកោ ២០១១ ដល មថនា ២០១២)

Jul-11 Agu-11 Sep-11 Oct-11 Nov-11 Dec-11 Jan-12 Feb-12 Mar-12 Apr-12 May-12 Jun-12

Strategy 1: Advocacy, Coordination and Collaboration

Set up community support

groups and conduct quarterly

meeting

Quarterly meeting for

community support groups

Strategy 2: Capacity Building

Training workshop for RCVs

Monthly meeting for RCV

Team Leaders

Conduct field supervision visit

Strategy3: Community Awareness

Community Education

Prior Khmer New Year village

cleaning

World water day

School activities Education

Provide referral services

Home visit for PWD/PLHIV /OVC

Strategy4: Water and Sanitation (WatSan)

Construction of household

latrines

Construction of Rain water

catchment

Strategy6: Women and Child Health

Provide Hygiene kit for

Women

Nutrition support for baby and

children

Women club (Cooking

nutrition club)

៣.២.២.២-ការសរៀបចដៃការថវកា

គទបមាងានទរៀររដននការថវកាសបមារទវើការរណាយរយៈទពល ១ ឆងែ (ដសកកកោ ២០១១ ដល

មថនា ឆងែ ២០១២) ទោយទផតា តទៅទលើការអនវតាសកមមភាពការងារ ដរររេរដឋាល នងការនគតនគងបាក

ទរៀវតេរគគលក សរររនន ២១,៤៩៣.៦០ ដលាល រ (នមលមយាន រនរយទៅសររ ដលាល រអាទមរក នង កសរ

ទសន) ។ ទោយទមើលទឃើញពតមាល ភាព គណទនយយភាព នងបរសេធភាពននការអនវតាគទបមាង ទៅរងឆងែ ២០១១

មាច សជនយកាកាេបក មអសតសាា ល ាននាលថវការនន ៧,៩២០.០០ ដលាល រ (បាពរាន បារនរយនមភ ដលាល រ

- 41 -

អាទមរកគត) រដន ថមទេៀតដលគទបមាង ទដើមបអនវតាសកមមភាពការងារ ។ ថវការដន ថមទនះទផតា តដតទៅទលើការ

អនវតាសកមមភាពការងារទៅកែងយេធសាសតសាេ ៣ (ការយលដងររសស គមន) នងយេធសាសតសាេ៤ (អនាមយ

េកសាអ ត) ទ ើយរយៈទពលននការរណាយថវការដន ថមទនះ មានដត ៣ ដសរទណាណ ះ ទោយចារទនាើមពដស តលា ដល

ែ ឆងែ ២០១១) ។ ទរើតាមពតមានពកមមវទអដសននកាកាេបក មកមពជានាលជន មាច សជនយកាកាេបក ម

អសតសាា ល នងនាលថវការនន ៩,៧៦៥.០០ ដលាល រ (បារនាន បាពររយ កសរបាដលាល រអាទមរកគត) ដល

គទបមាងរដន ថមទេៀត ទដើមបអនវតានសកមមភាពការងារទៅកែងយេធសាសតសាេ៤ (អនាមយេកសាអ ត) ទៅដសឧសភា

នងមថនា ឆងែ ២០១២ ខាងមសទនះ ។

៣.២.៣-ការអៃវតត ៃងសរតតពៃតយគសសរោង

៣.២.៣.១-ការអៃវតតគសសរោង

៣.២.៣.១.១-លទធលដែលទទលបាៃ

សមេធនលដដលគទបមាងអភវឌឍនសសភាពស គមនមលោឋ ន (CBHD) ននសាខាកាកាេបក មកមពជា

ទសតាសាវ យទរៀង េេលានទបកាយពការអនវតាសកមមភាព (គតបតមដសកកកោ ២០១១ ដល មនា ២០១២ ) គ៖

- រទងកើតបកមរបេស គមន ដដលមានសមាសភាពពថនែ កដកនាភមឃ បរជាពលរដឋដដលមានឥេធពលកែង ស គមន ចាសបពទធ ចារយ បពះសងញ នងរគគលកមណឌ លសសភាព រនន ៤ បកម សមាជកសរររនន

៥០ នាក បស ៨ នាក (កែង ១ បកម ២៥ នាក ) ។

- ទបជើសទរឯសអែកសមបគរតាកាកាេបក មានរនន ៣៥ នាក បស ១៦ នាក (កែង ១ ភម ២ ឬ ៣ នាក ទៅតាមភមតរ ឬ ) កែងទនាះមានបរងនបកមអែកសមបគរតា ៤ នាក (កែង ១ ឃ ១ នាក ) ។

- ការបរជបរចាបតមាសជាមយបកមរបេស គមនានរនន ២ ទលើក ។

- បរជបរចាដសជាមយបរងនបកមអែកសមបគរតាានរនន ៨ ទលើក ។

- ទវើការរណា ះរណាា ល នងទរើកវគគររនអែកសមបគរតាកាកាេបក ម ានរនន ៥ វគគ ។

- ការអររបរជាពលរដឋកែងស គមនអពរញហា អនាមយេកសាអ ត នងអនាមយេទៅានរនន ៤៦ ទលើក អែករលរមសររ ១,៧៦៨ នាក បស ១,១២៧ នាក ។

- សកមមភាពអររសសោនសសេតាមសាលាទរៀនអពរាា អនាមយេកសាអ ត នងអនាមយេទៅានរនន ១

ទលើក អែករលរមសរររនន ២៣៥ នាក បស ១០៣ នាក ។

- សកមមភាពរះសរសសេកខជនពការ អែកនោកទមទរាគទអដស កមារកបាទោយសារទអដស រនន ៦០ទលើក។

- នាលកញចរឃតអនាមយដលសតសាទៅសបមាលកនដរងទៅមណឌ លសសភាពានរនន ២៩ នាក ទសមើនង ២៩ ឃត ។

- 42 -

- នាលកញចរឃតអាហាររតថមភដលកមារបកបកានរនន ៦៦ នាក ទសមើនង ៦៦ ឃត ។

- ការរទងៀនអពរទរៀរទវើអាហាររតថមភដលសតសាកែងវយរនាពជ ានរនន ៨ ទលើក អែករលរមសរររនន

២៧០ នាក ។

- ការសាងសងរងគនអនាមយជាលកខណៈបគសារ ដលបរជាពលរដឋបកមទរទៅកែងស គមន ានរនន

១២០ រងគន ទសមើនង ១២០ បគសារ ។

- ការសាងសងអាងសាកេកទភលៀង នងនាលសដេនជរសាកេកទភលៀង ដលបរជាពលរដឋបកមទរលទៅកែង

ស គមនានរនន ៦ អាង នង ១០ សដេន ។

ររេ២០: ការអនវតាសកមមភាពគទបមាង

សកមមភាពអររសសោនសសេតាមសាលាទរៀន នង អររបរជាពលរដឋកែងស គមន អពរញហា អនាមយេកសាអ ត

ការនាលកញចរឃតអនាមយដលសតសាទៅសបមាលកនទៅមណឌ លសសភាព នងនាលឃតអាហាររតថមភដលកមារបកបក

- 43 -

សកមមភាពអររសតសាកែងវយរនាពជអពការទវើអាហាររតថមភដលទរក នងកមារ

សកមមភាពដរកសមាភ រសាងសងរងគនអនាមយដលបរជាពលរដឋបកមទរលទៅកែងស គមន

សកមមភាពសាងសងអាងសាកេកទភលៀងជនបរជាពលរដឋបកមទរលទៅកែងស គមន

- 44 -

យេធនាការទវើអនាមយលទៅោឋ ន នងររសាថ នសាងរណៈ មនរដវរលឆងែ បរនពណជាតដសមរ

៣.២.៣.១.២-ការសរគបសរគងថវកា

ទដើមបរកោេកោកថវកាឲយមានសវតថភាព ការចាយវាយមានបរសេធភាព តមាល ភាព គណទនយយភាព នង

មានភាពសនេសនរនងទនាះ គទបមាងានទរៀររបរពនធគណទនយយសបមារទវើការបគរបគងថវកា ទោយានរទងកើត

នវឧរករណមយរននដរជា Working in Advance format, Payment Voucher format, Payment slip

format, Cashbook format, Bankbook format, Fund Balance format, Weekly controlling cash

on hand format, Request for Fund Expenses format ។ល។ រដណកការទនោរ នងការរកោេកោកសារ

បាក គទបមាងានទបរើបាសបរពនធ នាររ ។ គទបមាងអភវឌឍនសសភាពស គមនមលោឋ នទៅថនែ កទសតា ពមាន

គណទនយយករទេ រាល កសារាកពនធនងបរពនធគណទនយយ គរគគលកសបមរសបមលគទបមាងថនែ កទសតា ជាអែក

ទរៀររ រដនាឆលងកាតការបតតពនតយទោយគណទនយយករសាខា ទេើរនាយកសាខារះ តថទលខាយលបពម ។

រដណកការរទរបរទនថវកា គទបមាងានទវើការរទរបរទនថវកាបរចាបតមាស ទៅេសាែ កការកណាា លកមមវ

ទអដស ននកាកាេបក មកមពជា ទ ើយទៅថនែ កសាខា គទវើរទរបរទនថវកាបរចាដស ។

៣.២.៣.២-ការសរតតពៃតយគសសរោង

ទដើមបទវើការតាមោនការអនវតាគទបមាងឲយមានបរសេធភាព នង បតមបតវតាមដននការដដលានទបរងេក

គទបមាងានរទងកើតឧរករណសបមារទវើការតាមោនមយរននដរជាៈ Monthly Report format, Quarterly

Report format, Semi-Annual Report format, Training Report format, Meeting Report format,

Field Supervision Report format, Checklist, Education Report format, Indicator format etc. ។

ការបតតពនតយននការអនវតាគទបមាង គទវើទឡើងទៅតាមឋានបកមដរខាងទបកាម៖

- ថនែ កកណាា លកមមវ ទអដស ននកាកាេបក មកមពជា ទវើការបតតពនតយផតោ លមកទលើការអនវតាគទបមាង តាមរយៈនាលរាយការណបរចាដស បតមាស នងឆមាស ពថនែ កទសតា នងការរះមកបតតពនតយផតោ លទៅ

មលោឋ ន ។

- 45 -

- ថនែ កសាខាៈ នាយកសាខាកាកាេបក មកមពជាទសតាសាវ យទរៀង ទវើការបតតពនតយផតោ លមកទលើការអនវតា

គទបមាង តាមរយៈនាលរាយការណបរចាដស បតមាស នងឆមាស ពរគគលកសបមរសបមលគទបមាង

ថនែ កទសតា នងការរះមកបតតពនតយផតោ លទៅមលោឋ ន ។

- រគគលកសបមរសបមលគទបមាងថនែ កទសតា ទវើការបតតពនតយផតោ លទៅទលើការអនវតាគទបមាង តាមរយៈរាយការណបរចាដស ររសបរងនបកមអែកសមបគរតា នងការរះបតតពនតយផតោ លទៅទលើការអនវតាជាក

ដសាងររសបរងនបកម នងអែកសមបគរតាកាកាេបក មទៅកែងស គមន ។

- ថនែ កអនសាខាៈ មសតនាអនសាខាបសក ជាអែកទវើការបតតពនតយ នងរលរមអនវតានផតោ លរាលសកមមភាព

ដដលបរងនបកម នងអែកសមបគរតាកាកាេបក មអនវតានទៅកែងស គមន ។

៣.២.៤-ការវាយតនមល ៃងការសរតតពៃតយស ើងវញនៃគសសរោង

ទោយសារគទបមាងអភវឌឍនសសភាពស គមនមលោឋ ន ទៅកាតថន (CBHD) ទេើរដតអនវតាសកមមភាព

ានរយៈទពល ៩ ដស ដទរែះមនទនានទវើការវាយតនមល នងបតតពនតយសកមមភាពគទបមាងទឡើងវញទេ ។ គទបមាង

នងមានដននការរះបតតពនតយការានបរមាណទឡើងវញ (Follow up Assessment) ទៅដស មថនា ឆងែ ២០១២

ខាងមសទនះ ។ ការបតតពនតយការានបរមាណទឡើងវឯញ ដកនាទោយកមមវទអដស កាកាេបក មកមពជា នង

រគគលកសបមរសបមលគទបមាងថនែ កទសតា ទោយទបរើកមាល ងអែកសមបគរតាទៅកែងស គមនជាអែករះសមាភ សនតាម

សែងនោះបរជាពលរដឋកែងស គមន ។ រដណក ការវាយតនមលគទបមាង គកមមវទអដស កាកាេបក មកមពជា នង

មាច សជនយជាអែករះមកវាយតនមលទោយផតោ ល ។

- 46 -

ជពក ៤

ការវភាគសលើចណចខល ង ៃងចណចសសាយ

៤.១- ការវភាគចណចខល ង

រទាះររនាសមពនធននការបគរបគង ទឃើញថនគទបមាងអភវឌឍនសសភាពស គមនមលោឋ ន ននសាខាកាក

ាេបក មកមពជាទសតាសាវ យទរៀង មានររនាសមពនធបគរបគងរាសលាស ទោយមានការនាលរទរចកទេស ការបតត

ពនតយ នងការវាយតនមល ពេសាែ កការកណាា លកមមវ ទអដស ននកាកាេបក មកមពជា ទៅថនែ កសាខាមាន នាយក

សាខាជាអែកបគរបគងនងទមើលការសសបតវរម មានរគគលករដឋាល- រញាករចសាខា េេលរនោកបតតពនតយរាល

កសារទកេងនងថវកានងដរររេរដឋាលទនេងៗ ។ គទបមាងមានរគគលកសបមរសបមលគទបមាងថនែ កទសតា

ជាអែកបគរបគងទោយផតោ លទៅនងការអនវតាសកមមភាពគទបមាងទៅកែងស គមន ។ មានមសតនាអនសាខាបសក ជា

អែកបគរបគងការងារអែកសមបគរតាទោយផតោ លទៅតាមស គមនទរលទៅ នងមានរណាា ញអែកសមបគរតាទៅបគរ

ភមឃទរលទៅររសគទបមាង ដដលជាអែករះអនវតាសកមមភាពទោយផតោ លជាមយស គមនទរលទៅ ។ មនដត

រទណាណ ះ ទដើមបងនានរនាភាព នងមានការរបេ គទបមាងានស ការជាមយសាថ នរនាកពនធនានាទៅកែងទសតា ។

គទបមាងមានទរលរណង កមមវតថ នងកណតបកមទរលទៅានរាសលាស ទ ើយទដើមបសទបមរនវ

ទរលរណងររសសលន គទបមាងានទរៀររជាយេធសាសតសាកែងការអនវតា ។

ការអនវតាគទបមាង គអនតានទៅតាមបេសាដដលានរងាា ញកែងជពកេ២ ទោយមានការសកោសាថ នភាព

ទដើមបទវើការានបរមាណអពតបមវការររសបរជាពលរដឋកែងស គមនមនការអនវតាគទបមាង ទរៀររដននការាន

រាសលាស ទងដននការសកមមភាព នងដននការថវកា ។ ការបតតពនតយការអនវតាគទបមាង មានលកខណៈជា

បរពនធ នងានរទងកើនឧរករណជាទបរើនទដើមបទវើការតាមោនការអនវតាសកមមភាពគទបមាង មានបរពនធបគរបគង

ថវកាយងមានសវតថភាព នងានរទងកើតឧរករណជាទបរើនទដើមបទវើការតាមោនការរណាយឲយមានបរសេធភាព

តមាល ភាព គណទនយយភាព នងមានភាពសនេសនរ ។ រទាះការវាយតនមលវញ គទបមាងានទរៀររដននការ នងអែក

េេលសសបតវកែងការវាយតនមលានរាសលាស ។ មនដតរទណាណ ះគទបមាងមានបរភពនាលជនយរាសលាស។

៤.២- ការវភាគចណចសសាយ

េនោមនងមានរណរខាល ង គទបមាងកទៅមានរណរសវះខាតសលះៗដដរ ។ ទរើបកទឡកទមើលទៅទលើររនាសមពនធ

ននការបគរបគងគទបមាងអភវឌឍនសសភាពស គមនមលោឋ ន ននសាខាកាកាេបក មកមពជាទសតាសាវ យទរៀង ព

មានរគគលកដនែករដឋាល- រញាករចទោយផតោ លទេ គទបរើបាសរគគលករដឋាល- រញាករចសាខា ជាអែកបតត

ពនតយរាល កសារាកពនធនងថវកានង កសារដរររេរដឋាលទនេងៗ ទ ើយការទរៀររ កសារថវកា នង

កសារដរររេរដឋាលទនេងៗ គរគគលកសបមរសបមលគទបមាងថនែ កទសតាជាអែកទរៀររទោយផតោ ល ។ ការទវើ

- 47 -

ដររទនះ គទវើឲយការអនវតាសកមមភាពមយរននមានការយតយវ ទោយសាររគគលករដឋាល- រញាករចសាខា

មានការជាររវលនងការងារសែលររសសាខា រគគលកសបមរសបមលគទបមាងថនែ កទសតា មានការមមាញកនង

ការងារទៅកែងស គមន ជាទ តទវើឲយការេទត កសារទៅថនែ កកណាា លកមមវ ទអដស កាកាេបក មកមពជា

ទពលសលះមនានទនទពលទវលាកណត ។

រដណក ការអនវតា វញ គទបមាងានទបរើបាសកមាល ងអែកសមបគរតាកាកាេបក ម ទៅកែងភមឃ

ទរលទៅសបមារអនវតាសកមមភាពការងារទោយផតោ លជាមយអែកេេលនល ។ ការអនវតាដររទនះ គលអបរទសើរ

ណាសបរសនទរើអែកសមបគរតាទងទនាះមានរទណះទបជបជះ រដនាភាគទបរើនននអែកសមបគរតាទងទនាះមានករត

រទណះដងទរ (ទោយទបជើសទរឯសទរញពបរជាពលរដឋទៅកែងស គមន ដដលពករតមានឆនោៈរលរទរឯកែង វសយ

មនសេម) ទវើឲយគទបមាងបតវការរណាយថវកាជាទបរើនទវើការរណា ះរណាា ល នងទរើកវគគររនទសោើរដតទរៀងរាល

ដស (ដនែកតាមដននការបរចាឆងែ ររសគទបមាង) ទដើមបទវើការរទងកើន នងពបងងរទណះដងដលពកទគ ។

រទាះបរភពថវកាវញ គទបមាងេេលានការឧរតថមភថវកាដត ១ មាច សជនយរទណាណ ះ (កាកាេបក ម

អសតសាា ល) ដដលជាទ តទវើឲយគទបមាងមានរញហា បរឈមសពសទៅនងការកងវះថវកា សបមារអនវតានសកមមភាព

ទដើមបសទបមរាននវទរលរណងររសសលន បរសនទរើមាច សជនយកាកាេបក មអសតសាា លឈរនាលថវកាឲយ

ទោយសាររញហា មយរននដរជា ជររញហា វរតាទសដឋករច ឬរញហា ទនេងៗទេៀត ។

- 48 -

ជពក ៥

េៃនដឋា ៃ ៃងអៃាេៃ

៥.១- េៃនដឋា ៃ

ឆលងតាមរយៈការសកោបជាវទៅទលើដនែកបេសា នងការអនវតាជាកដសាង អារទវើការសនែោឋ នានថន ដទណើរ

ការននការបគរបគងគទបមាងអភវឌឍនសសភាពស គមនមលោឋ ន ននសាខាកាកាេបក មកមពជាទសតាសាវ យទរៀង

មានលកខណៈលអបរទសើរ គមាននយថនគទបមាងមានររនាសមពនធបគរបគង មានទរលរណង កមមវតថ យេធសាសតសា

នងានកណតបកមទរលទៅេេលនលានរាសលាស ។ រឯ ការអនវតាគទបមាង គអនវតាមានបេសារេដដលាន

ទលើកទឡើងកែងជពកេ២ មាននយថន គទបមាងានទវើការសកោសាថ នភាពទដើមបទវើការានបរមាណពតបមវការកែង

ស គមន ទវើការទរៀររដននការសកមមភាព នងដននការថវកាានរាសលាស រទងកើតបរពនធបតតពនតយ តាមោន

ានរាសលាស នងមានលកខណៈជាបរពនធតាងពថនែ កមលោឋ ន ដលថនែ កកណាា ល ទោយានរទងកើតឧរករណជា

ទបរើនសបមារទវើការបតតពនតយ តាមោន ទដើមបងនាឲយការអនវតាគទបមាងមានគណភាព តមាល ភាព គណទនយយ

ភាព បរសេធនល នងមានបរសេធភាពសពស ។

ដតទទះជាយងណាកទោយ ការបគរបគងគទបមាងអភវឌឍនសសភាពស គមនមលោឋ ន ននសាខាកាក

ាេបក មកមពជាទសតាសាវ យទរៀង កទៅមានរណរសវះខាតមយរននដដលទជៀសមននត ដរជាទៅថនែ កទសតាពមាន

រគគលកដនែករដឋាល- រញាករច សបមារទរៀររ កសារថវកានង កសារដរររេរដឋាលទនេងៗ ទវើឲយការ

អនវតាសកមមភាពការងារមយរននមានការយតយវមនទនទពលទវលាដដលានកណត ។ មាងទេៀត គទបមាង

មានបរភពថវកាដត ១ មាច សជនយរទណាណ ះ (កាកាេបក មអសតសាា ល) ដដលអារឲយគទបមាងបរឈមសពសទៅការ

កងវះថវកា បរសនទរើបរទេសអសតសាា លជរនវវរតាទសដឋករច ឬកមានរញហា ទនេងៗទេៀតដដលទកើតមានទឡើង ។

សររទសរកាមក ដទណើរការននការបគរបគងគទបមាងអភវឌឍនសសភាពស គមនមលោឋ ន ននសាខាកាក

ាេបក មកមពជាទសតាសាវ យទរៀង មានលកខណៈលអបរទសើរទបរើន ទោយមានររនាសមពនធបគរបគង ទរលរណង

កមមវតថ យេធសាសតសា នងមានដននការរាសលាសសបមារអនវតាសកមមភាពការងារ អារឲយគទបមាងសទបមរាន

តាមទរលរណងដដលានកណត ទទះរមានទៅមានរណរសវះខាតសលះៗកទោយ ។

៥.២- អៃាេៃ

ទដើមបជរញឲយដទណើការននការបគរបគងគទបមាងអភវឌឍនសសភាពស គមនមលោឋ ន ននសាខាកាកាេ

បក មកមពជាទសតាសាវ យទរៀង កានដតមានបរសេធភាព តមាល ភាព គណទនយយភាព មានភាពសនេសនរសពស នង

ទដើមបងនាឲយដទណើរការននការអនវតាសកមមភាពការងារគទបមាងបរករទោយនរនាភាពទនាះ គរដត ៖

- 49 -

- មានរគគលកដនែករដឋាល- រញាករចទោយផតោ លសបមារគទបមាងទៅថនែ កសាខា ទដើមបងនាឲយដទណើរ

ការននបគរបគងថវកា ការទរៀររ កសាររេោឋ ននានា នងការេទត កសាររណាយ ការរទរបរទន

ថវកា ទៅថនែ កកណាា លកមមវ ទអដស ននកាកាេបក មកមពជា ានទនទពលទវលាដដលានកណត

ទជៀសវាងការអសកមមការងារ ។

- ទវើការពាយមទបជើសទរឯសអែកសមបគរតា ដដលមានករតរទណះដង នងឆនោៈសពសកែងការរទរឯការងារ

ពទបាះការទវើដររទនះ គទវើឲយគទបមាងកាតរន ថយរណាយកែងការរណា ះរណាា លដលពកទគ ទោយ

េកថវកាទងទនាះ ទៅអនវតាសកមមភាពទនេងៗទេៀត ឬអារពបងកតរនទរលទៅទៅភមឃទនេងៗ

ទេៀតដដលមានការបរឈមសពសទៅនងរញហា សសភាពទោយការកងវះអនាមយ ។

- ទវើការដសវងរកបរភពជនយទនេងទេៀត ទដើមបងនាឲយការអនវតាគទបមាងបរករទោយនរនារភាព នងអារឈានទៅពបងកតរនទរលទៅទនេងទេៀត កែងការរលរមទលើកកមពសសសភាពស គមន ឲយ

មានភាពបរទសើរទឡើង ទដើមបកាតរន ថយអបតាឈនងសាល រររស នងរលរមរដណកកាតរន ថយភាព

បកបកររសបរជាពលរដឋានមយករតនងដដរ ។