Projekt Triple Win

Vermittlung von Pflegekräften aus dem Ausland

Informationsbroschüre für Arbeitgeber

Projekt Triple Win

Vermittlung von Pflegekräften aus dem Ausland

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Inhalt

1. Triple Win – ein Gewinn für alle drei Seiten 4

2. Kooperation mit starken, verlässlichen Partnern: ZAV und GIZ 5

3. Rechtliche Grundlagen 5

4. Bewerberqualifikationen 6 Ausbildung und Anerkennung 6

Sprachkompetenz 6

5. Prozessablauf 7 Wie werden die Bewerberinnen und Bewerber für eine Projektteilnahme ausgewählt? 7

WiesiehtdiefachlicheundsprachlicheVorbereitungderPflegekräfteaus? 8

SprachlicheVorbereitung 8

FachlicheVorbereitung 8

Orientierungstraining 8

WieerfolgtdieVermittlunganSiealsArbeitgeber? 8

WieerfolgtdieArbeitsmarktzulassung? 8

WiewirddasVisumbeantragt? 8

Wie wird die Integration in Deutschland begleitet? 10

Wie verläuft das Anerkennungsverfahren? 11

Antragstellung 11

Erstellung eines Bescheides 11

Ausgleich der festgestellten Unterschiede 11

6. Projektkosten und Ihre Verantwortung als Arbeitgeber 12 Dienstleistungsgebühr 12

Reisekosten vom Heimatland zum Beschäftigungsort 12

B2 – Sprachkurs in Deutschland 12

Vorbereitungskurs auf die Kenntnisprüfung 12

Entlohnung 13

Wohnraum 13

7. Bisherige Erfahrungen 14

8. Kontakt 14

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1. Triple Win – ein Gewinn für alle drei Seiten

DerFachkräftemangelinderKranken-undAltenpflegeistinDeutschlandflächendeckendsichtbar.BereitsheutegibtesvielmehroffeneStellenalsarbeitsloseFachkräfte.Ineinerimmer älter werdenden Gesellschaft und dem damit einher-gehendenansteigendenPersonalbedarfinderPflegewirdsichdieserFachkräftemangelweiterverschärfen.

Expertenrechnendamit,dassbis2025rund150.000zusätz-lichePflegekräftebenötigtwerden.VordiesemHintergrund

haben die Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) der Bundesagentur für Arbeit (BA) und die Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH ein gemein-samesProjektinsLebengerufen,indemPflegekräfteausgeeigneten Herkunftsländern für den deutschen Arbeitsmarkt gewonnen,vorqualifiziertundbeiihrerIntegrationbegleitetwerden:TripleWin.

MitTripleWingewinnenwirbereitsseit2013PflegekräfteausDrittstaaten, bereiten sie sprachlich und fachlich vor und ver-mittelnsieanKlinikenundPflegeeinrichtungeninDeutsch-land.Dadurchentstehteine„Win-Win-Win-Situation“:SiealsdeutscherArbeitgeber,dieausländischenPflegekräfteunddasHerkunftslandprofitierenundgewinnen.

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Sie als Arbeitgeber gewinnen sprachlich und fachlich gut vor-bereitetePflegekräfte.DankderVorbereitungundderUnter-stützungbeiderAnerkennungihrerFachabschlüssekönnensichdiePflegekräftelängerfristigindiedeutscheGesellschaftintegrieren.InDeutschlandstehenwirIhnenbeiderAuswahlundIntegrationderPflegekräftezurSeite.DadurchprofitierenSiealsArbeitgeberundkönnenoffeneStellenmitgutqualifi-ziertemPersonalbesetzen.

DieausländischenPflegekräftegewinneneineberuflicheundpersönlichePerspektive.DurchfaireundtransparenteVermitt-lungsverfahren werden unerwünschte Nebeneffekte wie Lohn-dumpingoderVerschuldungderPflegekräftevermieden.Dasbedeutetauch,dassdiePflegekräfteausdemAuslanddiegleichenRechteundPflichtenwiedeutscheArbeitnehmerin-nenundArbeitnehmerhaben.

DieHerkunftsländerprofitierenvonlegalen,fairenundtrans-parenten Migrationsprozessen durch bilaterale Vermittlungs-absprachen zwischen der BA und den Arbeitsverwaltungen unsererPartnerländer.DerlokaleArbeitsmarktwirdentlastetund Geldsendungen der Migranten und Migrantinnen unter-stützen die Familien und stoßen entwicklungspolitische Im-pulseindenHerkunftsländernan.

2. Kooperation mit starken, verlässlichen Partnern: ZAV und GIZ

Das Ziel der Kooperation von GIZ und ZAV ist es, durch ihre Expertise gemeinsam für eine abgestimmte und bedarfsge-rechteGewinnungvonKrankenpflegekräftenausDrittstaatenzu sorgen und einen nachhaltigen Integrationsprozess zu gewährleisten.

ZAV: Die Bundesagentur für Arbeit ist Anbieterin verschiede-ner arbeitsmarktbezogener Dienstleistungen und gewinnt und vermittelt in ausgewählten Branchen und Berufsgruppen auch ausländische Fachkräfte für den deutschen Arbeits-markt.HierbeikannsieaufNetzwerkstrukturenmitauslän-dischenArbeitsverwaltungenzurückgreifen.DieMitarbeite-rinnen und Mitarbeiter der ZAV sind für Sie als Arbeitgeber dieersteKontakt-undInformationsstelle.

GIZ: Die Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusam-menarbeit (GIZ) führt im Auftrag des Bundes und anderer Auftraggeber weltweit Projekte für nachhaltige Entwicklung durch und hat langjährige Erfahrungen in der internationalen

Zusammenarbeit.Sieistinüber130Ländernvertretenundverfügt über starke Netzwerke zu Institutionen, Verbänden undMinisterien.ImRahmendesProjektesistdieGIZfürdiesprachlicheundfachlicheVorbereitungderPflegekräfteimHerkunftsland zuständig sowie für die Anerkennungs- und Integrationsberatungbzw.-begleitung.

3. Rechtliche Grundlagen

Triple Win rekrutiert auf der Grundlage von Vermittlungsab-sprachen zwischen den Arbeitsverwaltungen der Partnerlän-derundderBundesagenturfürArbeit.

DieandemProjektteilnehmendenPflegekräfteundArbeit-geberverpflichtensichüberunserenFormarbeitsvertrag,imersten Jahr der Beschäftigung in Deutschland das Verfahren zur Anerkennung der Gleichwertigkeit von in Drittstaaten er-worbenen Ausbildungsabschlüssen in der Gesundheits- und Krankenpflegezubetreiben.

DieArbeits-undAufenthaltserlaubnisistnach§18Aufenthalts-gesetzinVerbindungmit§6Abs.2Satz1Nr.1Beschäfti-gungsverordnungzunächstaufzwölfMonatebegrenzt.BiszurstaatlichenAnerkennungarbeitendiePflegekräfteimTätigkeitsprofileiner„PflegekraftinAnerkennung“nach§20Ausbildungs- und Prüfungsverordnung für die Berufe in der Krankenpflege(KrPflAPrV).

SobalddieAnerkennungalsGesundheits-undKrankenpfle-gerinbzw.Krankenpflegervorliegt,mussdiePflegefachkraftseitens des Arbeitgebers entsprechend ihres anerkannten Abschlusseseingesetztundtariflicheingruppiertwerden.

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4. Bewerberqualifikationen

AUSBILDUNG UND ANERKENNUNG

Alle Bewerberinnen und Bewerber haben in ihrem Heimat-landeineAusbildungzurPflegekraftabgeschlossenundinderRegelbereitsBerufserfahrunggesammelt.Diebosnisch-herzegowinischen und serbischen Bewerberinnen und Bewer-ber absolvieren eine vierjährige medizinische Mittelschule mit einem sechsmonatigen Fachpraktikum im Gesundheitsbereich, währendPflegekräftevondenPhilippinenüberdenHoch-schulabschluss„BachelorofScienceinNursing“(vierjährigesStudium)verfügen.ImFallederPhilippinenhabenallePflege-kräfteeinemindestenszweijährigeBerufserfahrung.Dietune-sischenPflegekräfteabsolviereneinberufsorientiertesdrei-jährigesBachelorstudiuminPflegewissenschaften(SciencesInfirmières).

Da es Unterschiede zwischen der ausländischen und deut-schenAusbildungzumGesundheits-undKrankenpflegergibt,müssenPflegekräfte,dieihreQualifikationimAuslanderworben haben, in Deutschland ein Verfahren zur Überprü-fungderGleichwertigkeitdurchlaufen(siehehierzuPunkt3.und5.).

SPRACHKOMPETENZ

Voraussetzung für die Tätigkeitsaufnahme in Deutschland im RahmendesProjektsistdasSprachzertifikatB1nachdemgemeinsamenEuropäischenReferenzrahmenfürSprachen.Das Projekt unterstützt beim Erreichen dieses Levels durch dieOrganisationundFinanzierungderSprachkurse.DasB1SprachniveauwirddurcheinGoethe-odereinTelc-Zertifikatnachgewiesen.

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5. Prozessablauf

Es ergeben sich vier Phasen, in die sich die Begleitung durch Triple Win gliedert, nämlich die Arbeitgeberberatung, die Fachkräftevermitt-lung, die Vorbereitung vor der Einreise sowie dieBegleitungnachderEinreise.

PHASE 1

P

HASE 2 PHASE 3 PHASE 4

Arbeitgeberberatung

Informationen zu Triple Win

Beratung zum Gesamt-prozess und zum Anerken-nungsverfahren

Abschluss Dienstleistungs-verträge

Fachkräftevermittlung

Persönliche Ansprech-partner im Triple Win-Team

Vermittlungsvorschläge und persönliche Auswahlge-spräche durch Arbeitgeber

Rechnungsstellung und Abschluss der Arbeits-verträge

Vorbereitung vor der Einreise

Sprachkurse bis Niveau B1

Viertägiger Pflegefachkurs und Orientierungstag

Arbeitsmarktzulassung und Visum

Integrations- und Anerkennungsberatung

Nach der Einreise

Integrationsprozess

Hotline für die Fachkräfte

Behördenbegleitung

WIE WERDEN DIE BEWERBERINNEN UND BEWERBER FÜR EINE PROJEKTTEILNAHME AUSGEWÄHLT?

Mehrmals jährlich organisieren wir, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Projekts Triple Win, Bewerbungs- und Aus-wahlrundenindenPartnerländern.DiezuständigenArbeits-verwaltungenindenLändernveröffentlichendieTerminederAuswahlrunden durch eine Ausschreibung auf ihren Internet-seiten.SieprüfendieformalenVoraussetzungenderBewer-berinnen und Bewerber (einschließlich der Echtheit der Zeugnisse) und organisieren gemeinsam mit den Mitarbeite-rinnen und Mitarbeitern der GIZ-Länderbüros die Auswahl-gesprächefürdieBewerberinnenundBewerber.

AnschließendfindenpersönlicheAuswahlgesprächevorOrtmit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der ZAV statt, um die EignungderBewerberinnenundBewerberfestzustellen.Nach erfolgreicher Teilnahme am Auswahlgespräch werden die Bewerberinnen und Bewerber fachlich und sprachlich

vorbereitet und bei dem Ausreiseprozess und der Integration begleitet.DieBewerberinnenundBewerberverpflichtensichmit der Teilnahme am Projekt, das Verfahren zur Anerken-nungihresBerufsabschlussesinDeutschlandzubetreiben.

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WIE SIEHT DIE FACHLICHE UND SPRACHLICHE VORBEREITUNG DER PFLEGEKRÄFTE AUS?

Sprachliche Vorbereitung

Ziel: Deutschkenntnisse (auf dem Niveau B1 nach dem europäischen Referenzrahmen für Sprachen)

Inhalt: Deutschsprachkurs zur Vorbereitung auf den Aufenthalt in Deutschland

Dauer: abhängig von den Vorkenntnissen der deutschen Sprache (von A1 bis B1 kann der Spracherwerb bis zu 12 Monate dauern)

Fachliche Vorbereitung

Ziel: Sensibilisierung für und Vorbereitung auf den deutschenPflegekontext

Inhalte:• Informationen zum Berufsbild Gesundheits- und KrankenpflegeinDeutschland(Aufgaben,Rolle)

• Systemunterschiede der Ausbildung• PflegerischeGrundlagen(u.a.Grundpflege,

Prophylaxen)• PflegeplanungundPflegedokumentation

Dauer: Vier Tage

Orientierungstraining

Ziel: Vermittlung von Informationen für eine eigenständige Orientierung in Deutschland

Inhalt:• Deutschland: Land, Leute und Kultur • Administrative Anforderungen und Prozesse für z.B.dieAusreiseunddieerstenSchritteinDeutschland

• Übergabedes„Infokits“(HandbuchmitChecklistefürdieerstenTageundfürdieIntegration).

Dauer: Ein Tag

WIE ERFOLGT DIE VERMITTLUNG AN SIE ALS ARBEITGEBER?

SobaldSiesichfürdieGewinnungvonPflegekräftenüberTriple Win entschieden haben, senden wir Ihnen Dienstleis-tungsverträgezu–jeeinenDienstleistungsvertragproPfle-gekraft.DenDienstleistungsvertragschließenSiealsArbeit-gebermitderGIZab.WennSiedieVerträgeunterschriebenund gemeinsam mit dem Stellenangebotsformular an uns zurückgesendet haben, prüfen wir, ob die im Stellenangebot genannten Beschäftigungsbedingungen unseren Rahmen-bedingungen(MindestanzahlderPflegekräfte,Gehalt,etc.)entsprechen.

Daraufhin organisieren wir für Sie die Auswahlgespräche (persönlichvorOrt,perSkype,inAusnahmenauchperTele-fon).ZurVorbereitungerhaltenSiemittelsanonymisierterLebensläufegeeigneteBewerbervorschläge.DieAuswahlge-sprächeermöglichensowohlIhnen,sichvonderEignungderPflegekräftefürdiezubesetzendenStellenzuüberzeugen,alsauchdenPflegekräften,sicheinBildvonIhnenundIhremUnternehmenzumachen.ImHinblickaufeinemöglichster-folgreicheIntegrationwerdenmindestensdreiPflegekräfteproEinrichtungvermittelt.

Nach Ihrer Einstellungszusage und der Annahme des Arbeits-angebotsdurchdiePflegekraftwirdeinzweisprachigerForm-arbeitsvertrag abgeschlossen und Sie bekommen durch die GIZdieRechnungfürdieDienstleistungsgebührgestellt.

WIE ERFOLGT DIE ARBEITSMARKTZULASSUNG?

Nach Eingang des Arbeitsvertrages prüft die BA abschließend dieBeschäftigungsbedingungen(vgl.Punkt6).Dasmonat-licheBruttogehaltmussfüreinePflegekraftohnedeutscheAnerkennungmindestens2.000Eurobetragenund2.400Euronach erfolgter deutscher Anerkennung als Gesundheits- und Krankenpfleger.

Wir schicken nach bestandener B1-Prüfung den Arbeitsver-tragzurArbeitsmarktzulassungsstellederBA.DieArbeits-marktzulassungsstelle bestätigt den zweisprachigen Arbeits-vertrag und bescheinigt die Zustimmung zur Ausübung einer Beschäftigungnach§18AufenthaltsgesetzinVerbindungmit§6Abs.2Satz1Nr.1Beschäftigungsverordnung.

WIE WIRD DAS VISUM BEANTRAGT?

ArbeitnehmerinnenundArbeitnehmerausDrittstaatenbenö-tigen für die Einreise zum Zwecke der Arbeitstätigkeit ein Visum.ImHerkunftslanderhaltendieBewerberinnenundBewerber über die jeweilige Arbeitsverwaltung den von uns

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vorgeprüften Arbeitsvertrag mit der Arbeitsmarktzulassung und beantragen damit vor Ort das Visum bei der Deutschen Botschaft.

Das Visum berechtigt nach der Einreise zur Aufnahme der im Visum vorgesehenen Beschäftigung und ist an Sie als Arbeit-gebergebunden.

Das Visum ist für Personen aus Serbien, Bosnien und Herze-gowina sechs Monate und für Personen aus den Philippinen undTunesienfüreinJahrgültig.EsmussvorAblaufineineAufenthaltserlaubnis zum Zweck der Beschäftigung um ge-schriebenwerden.ZuständigfürdieErteilungderAufent-haltserlaubnisistIhreAusländerbehördevorOrt,dieAnsprech-partnerin bei Fragen zum Aufenthalt und zur Beschäftigung ist.

Die Arbeitsmarktzulassung ist zunächst für den Aufenthalt voneinemJahrbefristet.Einlangfristigerbzw.unbefristeterAufenthaltistmöglich.GrundlagefürdieVerlängerungderAufenthaltserlaubnis ist das zwischenzeitlich positiv abge-schlossene Anerkennungsverfahren und ein gültiger Arbeits-vertragmitentsprechendertariflicherEingruppierungalsFachkraft.

B1-Zertifikat

Arbeitsmarkt-zulassung

Visumsantrag

Aufenthaltstitel

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WIE WIRD DIE INTEGRATION IN DEUTSCHLAND BEGLEITET?

Wir unterstützen und begleiten sowohl Sie als Arbeitgeber als auchdiePflegekräftebeimIntegrationsprozessdurchunsereIntegrationsberaterinnenund-berater.Sieerhalteneineindivi-duelle Beratung zum Integrations- und Anerkennungsprozess (B2-Deutschkurs, Organisation des Anerkennungsprozesses,

Einarbeitung,interkulturelleFragestellungenetc.).Ineinemhalbtägigen Integrationsworkshop bei Ihnen in der Einrich-tung besprechen wir diese Themen mit Ihnen und Ihren Mit-arbeiterinnen und Mitarbeiter und erarbeiten eine individuell zugeschnittene Planung des Integrationsprozesses der aus-ländischenPflegekräfte.WeiterhinerhaltenSievorderEin-reisederPflegekräfteeinInfokit(HandbuchmitChecklistefürdieerstenTage).

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ZusätzlichbegleitenwirnacherfolgterEinreisediePflege-kräfteaneinemTagbeiBehördengängen.

NachderEinreisesindwirweiterhinfürSieunddiePflege-kräfteerreichbar.MeldenSiesicheinfachbeiIhrerTriple-Win-Ansprechpartnerinbzw.Ihrem-Ansprechpartner.Darüber hinaus steht Ihnen auch unsere Hotline zur Verfügung:

+49 (0)6196-793588

WIE VERLÄUFT DAS ANERKENNUNGSVERFAHREN?

DieGesundheits-undKrankenpflegegehörtinDeutschlandzudenreglementiertenBerufen.UmentsprechendeineZu-lassung für die Ausübung des Berufes zu erhalten, müssen sich Personen mit einem im Ausland absolvierten Abschluss einerGleichwertigkeitsprüfungunterziehen.WennAusbil-dungsunterschiede festgestellt werden, durchlaufen diese Personen ein Verfahren zur Anerkennung ihres Abschlusses mitmöglichenAnpassungsmaßnahmenihrerKenntnisse.

ZwarhabendiePflegekräfteausdenjetzigenProjektländerneine systemisch unterschiedliche Ausbildung als in Deutsch-land ausgebildete Fachkräfte, diese Unterschiede sind jedoch mitAusgleichsmaßnahmenzuüberbrücken.

Das Anerkennungsverfahren in der Gesundheits- und Kran-kenpflegefürAusbildungenauseinemDrittstaatistinderAusbildungs- und Prüfungsverordnung für die Berufe der Krankenpflegein§20bgeregelt.

Folgende Schritte sind zu durchlaufen:

Antragsstellung

DiePflegekraftstelltimerstenSchritteinenAntragaufdieGleichwertigkeitsprüfung bei der für sie zuständigen Regie-rungsbehörde.DieZuständigkeitwirddurchdenArbeitsortinDeutschlandbestimmt.DenAntragstellenwirseitensdesProjektesTripleWingemeinsammitdenPflegekräftenbe-reitsausdemHeimatlandheraus.

Erstellung eines Bescheides

DiezuständigeRegierungsbehördehatnachEingangderUnterlagen und Versand einer Eingangsbestätigung vier Mo-nate Bearbeitungszeit, um die im Ausland erworbene Ausbil-dungmitderdeutschenAusbildungzuvergleichen.Vorhan-deneBerufserfahrungkanndieUnterschiedeverringern.Nach

der Überprüfung erfolgt ein Bescheid durch die Regierungs-behörde,inwelchemdiefestgestelltenUnterschiedederAus-bildungenaufgeschlüsseltsind.

Ausgleich der festgestellten Unterschiede

Festgestellte Unterschiede werden durch Anpassungsmaß-nahmenausgeglichen.DiePflegekraftkannhierfürentwederan einem Anpassungslehrgang teilnehmen oder eine Kennt-nisprüfung ablegen, für die eine Vorbereitung empfohlen wird.

Der Anpassungslehrgang besteht aus einer praktischen Aus-bildungmittheoretischerUnterweisung.

Die Kenntnisprüfung setzt sich zusammen aus einer theoreti-schenundeinerpraktischenPrüfung,aufdiesichdiePflege-kräftedurcheinenLehrgangvorbereitensollten.

Sprechen Sie uns an, wir beraten Sie gerne individuell zu AngeboteninIhrerUmgebungunddembestmöglichenWegfürSieundIhrePflegekräfte.

Damit eine Anerkennungsurkunde ausgestellt werden kann, mussdiePflegekraftdasSprachlevelB2Deutschnachdemgemeinsamen Europäischen Referenzrahmen für Sprachen nachweisen.Dasheißt,wennsowohldieB2-Deutschsprach-prüfungalsauchderAnpassungslehrgangbzw.dieKenntnis-prüfung erfolgreich absolviert wurden, wird die Urkunde durch diezuständigeRegierungsbehördeausgestellt.

ALS ALTENPFLEGEEINRICHTUNG ODER AMBU-LANTER PFLEGEDIENST BEACHTEN SIE BITTE:

EineTeilnahmevonAltenpflegeeinrichtungenundambulan-tenPflegedienstenamProjektistgrundsätzlichmöglich.AuchbeieinerTätigkeitinderAltenpflegeerfolgtdieAnerkennungderberuflichenQualifikationausschließlichinderGesund-heits-undKrankenpflege,dadiesedenReferenzberufderimAuslanderworbenenAusbildungdarstellt.EineAnerkennunginderAltenpflegeistnichtaussichtsreich.

Bewerberinnen und Bewerber anderer Berufsgruppen, wie z.B.Hebammen,MasseurinnenundMasseure,Physiothera-peutinnenundPhysiotherapeutenkönnenderzeitnichtamProjektTripleWinteilnehmen.

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6. Projektkosten undIhre Verantwortungals Arbeitgeber

DIENSTLEISTUNGSGEBÜHR

Im Sinne eines entwicklungssensiblen und fairen Ansatzes sind die Vermittlung und Teilnahme an den vorbereitenden und integrationsbegleitenden Maßnahmen für die Teilnehme-rinnenundTeilnehmerkostenfrei.SiealsArbeitgeberzahlenfür die Dienstleistungen der GIZ auf Grundlage eines Dienst-leistungsvertrageseineVergütunginHöhevon5.500Euroinklusive19%UmsatzsteuerprovermittelterPflegekraft(StandJanuar2019).DieseKostendeckenauchdieSprach-kurskosten bis zum Niveau B1 vor Ausreise und werden nach IhrerAuswahlderPflegekräfte,d.h.nachdenAuswahlge-sprächen,inRechnunggestellt.

REISEKOSTEN VOM HEIMATLAND ZUM BESCHÄFTIGUNGSORT

Die von Ihnen übernommenen Anreisekosten zum Beschäf-tigungsort betragen bei bosnisch-herzegowinischen und ser-bischenPflegekräftenca.150EurofüreinBus-oderFlug-ticket.DasFlugticketfürtunesischePflegekräftekostetca.300Euro.DieFlugkostenfürphilippinischePflegekräftelie-genbeica.1.000Euro.

B2 – SPRACHKURS IN DEUTSCHLAND

Für die erfolgreiche Absolvierung des Anerkennungsverfah-rens in Deutschland ist der Besuch eines B2 Sprachkurses not-wendig.HierfürfallenfürSieca.600–1.000EuroproPersonan.

VORBEREITUNGSKURS AUF DIE KENNTNISPRÜFUNG

Wird ein Kurs zur Vorbereitung auf die Kenntnisprüfung besucht,müssenSiemitmitKursgebührenvon1.500–2.500Eurorechnen.

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ENTLOHNUNG

Zwischen den Partnerarbeitsverwaltungen der Herkunftslän-der und Triple Win wurden Mindestgehälter festgelegt, zu de-nendiePflegekräfteangestelltwerden.VorderAnerkennungsinddiesmindestens2.000EuroundnachderAnerkennungmindestens2.400Euro.

WOHNRAUM

ZueinerIhrerAufgabengehörtes,einenerstenWohnraumfürdiePflegekräftezuorganisieren.Dieskannbspw.durchWohnheime, angemietete Wohnungen oder Wohngemein-schaftenrealisiertwerden.DiePflegekräftebezahlendenorganisiertenWohnraumdurchreguläreMietzahlungen.DieWarmmiete sollte nicht mehr als ein Drittel des Nettolohns betragen.

AUFWENDUNGEN DER PFLEGEKRÄFTE

AuchwenndiePflegekräftekeineKostenfürSprach-kurseundReisekostenzutragenhaben,finanzierensieoftmals neben dem Spracherwerb im Herkunftsland ihren LebensunterhaltundmeistauchdenihrerFamilien.DesWeiteren fallen Kosten für die Zusammenstellung der Unterlagen (Übersetzungen und Beglaubigungen) für den Antrag auf Gleichwertigkeitsprüfung bei der zustän-digenRegierungsbehördeansowieebenfallsfürdieBearbeitungdurchdieBehörde.DiephilippinischenPflegekräfteentrichtenandiephilippinischeArbeits-verwaltungderzeitca.155US-DollarGebührenundtragen die Kosten für die notwendige medizinische Untersuchung, die durch eine durch die Bewerberin bzw.denBewerberausgewählteunddurchdasphilip-pinische Gesundheitsministerium akkreditierte Klinik erfolgt.

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7. Bisherige Erfahrungen

Seit Beginn des Projektes im Jahr 2013 wurden bis Ende 2018 bereits über 2.600 Pflegekräfte an deutsche Arbeitgeber vermittelt.

Unter den über 200 kooperierenden Arbeitgebern wächst die Anzahl derer, die mehrfach über das Projekt Triple Win Pflege-kräfte rekrutieren.

Nach langjähriger Erfahrung sind wir mit dem Projekt Triple Win bei Anerkennungsbehörden deutschlandweit bekannt und haben eine umfangreiche Infrastruktur zur Beratung zu Anerkennungsmaßnahmen aufgebaut.

Hierzu trägt wesentlich die hohe Anerkennungs- und Bleibe-quote der vermittelten Pflegekräfte bei. Eine Ende 2017 durch-geführte Befragung unter vermittelten Triple Win-Pflegekräften, die bereits mindestens sechs Monate in Deutschland arbeite-ten, ergab, dass über 80 Prozent noch bei ihrem ersten Arbeit-geber beschäftigt waren. Die Dauer der bisherigen Tätigkeit beim ersten Arbeitgeber betrug zum Zeitpunkt der Befragung durchschnittlich 22 Monate. In der gleichen Befragung konn-ten darüber hinaus eine durchschnittliche Dauer von 9,84 Monaten bis zur vollen beruflichen Anerkennung und eine hohe Gesamtzufriedenheit unter den Teilnehmerinnen und Teilnehmern festgestellt werden.1

1 Von Freeden, Julia (2018): Evaluation des Kooperationsprojektes Triple Win, S.4.

8. Kontakt

Sie als Arbeitgeber interessieren sich nach den vorliegenden Informationen für eine Projektteilnahme? Dann wenden Sie sich bitte an die unten angegebene Kontaktadresse. Wir mel-den uns umgehend bei Ihnen für eine ausführliche und indivi-duelle Beratung.

Wir freuen uns auf eine gute Zusammenarbeit.

Projekt TRIPLE WINKooperation der Bundesagentur für Arbeit (BA) mit der Deut-schen Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH

Centrum für internationale Migration und Entwicklung (CIM) Dag-Hammarskjöld-Weg 1– 5 65760 Eschborn

Telefon: 06196-79-3588

E-Mail:triplewin@cimonline.de

Website: www.triple-win-pflegekraefte.de

HerausgeberinBundesagentur für ArbeitTRIPLE WIN – Kooperation der Bundesagentur für Arbeit (BA) mit der Deutschen Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH

Centrum für internationale Migration und Entwicklung (CIM) Dag-Hammarskjöld-Weg 1– 5 65760 EschbornMai 2019www.triple-win-pflegekraefte.de

Druck: Bonifatius GmbH DruckKarl-Schurz-Str. 26, 33100 Paderborn

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