WHYVeränderung fängt oben an. FDL next level setzt auf die Förderung eines hierarchieübergreifenden offenen, authentischen Dialoges. Ziel ist es, die Stärkenorientierung in der Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklung fest zu verankern und die Feedbackkultur nachhaltig zu verändern.

HOWDie Einzigartigkeit des Programms liegt in der Verknüpfung von verschiedenen Online- und Offlineformaten. In den Prozess wird intensiv vor, während und nach den Präsenzphasen die Digital HR Development Online-Plattform SYNLIFE eingebunden. In den beiden Präsenzmodulen liegt der Schwerpunkt auf einem vertieften Verständnis des eigenen Stärkenprofils sowie einer coachenden Begleitung der Mitarbeiter.

WHATDas Programm lenkt den Fokus der Führungskräfte weg von den Schwächen hin zu den eigenen Stärken und den Stärken der Mitarbeiter. Das Programm fördert und befähigt über next Führung, next Entwickler bzw. nextBegleiter alle Ebenen stärkenorientiert zusammenzuarbeiten. Das Prinzip verankert sich kaskadierend im gesamten Segment.

UNION INVESTMENT PROJEKTBERICHTFDL NEXT LEVEL

IN ZAHLEN

200Teilnehmer seit 2015

1,2Durchschnittsnote der Evaluierung„Wie zufrieden sind Sie mit der Transferierbarkeit in Ihren Arbeitsalltag.“

95%Response-Rate auf alle online gestellten Lerninhalte und Entwicklungsmöglichkeiten

KUNDENSTIMME„Vorausschauendes Handeln war der Grund für unsere Initiative. Es ging darum, unsere Organisation mit ca. 650 Mitarbeitern und rund 90 Führungskräften weiter zu entwickeln und dadurch unsere Zukunftsfähigkeit langfristig sicherzustellen. Für mich war von Anfang an klar, dass dies nur über unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter - als wichtigster Erfolgsfaktor –zu realisieren ist. „Wissen wie der andere tickt“, um damit besser im Sinne des Unternehmens umgehen zu können.

Rainer Kobusch, Segmentvorstand Fondsdienstleistungen Union Investment

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