Promovarea principiului egalitatii de sanse si de gen la ... · PDF fileRealizarea si diseminarea unui studiu la nivel national; ... Obiective economice ale intreprinderii pe termen

Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013

Investeşte în oameni!

“Promovarea principiului egalitatii de sanse si de gen la nivel national in cadrul societatii civile si administratiei publice locale si centrale”

POSDRU/97/6.3/S/63007

1. Prezentare generala a proiectului

Proiectul “Promovarea principiului egalitatii de sanse si de gen la nivel national în cadrul societatii civile si administratiei publice locale si centrale”, finantat din Fondul Social European, prin Programul Operational Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013, are ca obiectiv promovarea principiului egalitatii de sanse si de gen in cadrul societatii civile si administratiei publice locale si centrale, in vederea eliminarii practicilor discriminatorii pe criterii de gen si a inegalitatilor structurale dintre femei si barbati si sprijinirea femeilor pentru cresterea nivelului abilitatilor si calificarilor, acces egal la ocuparea si la construirea unei cariere profesionale.

1.1 Parteneriatul in cadrul proiectului

Proiectul “Promovarea principiului egalitatii de sanse si de gen la

nivel national in cadrul societatii civile si administratiei publice

locale si centrale” este implementat de Confederatia Nationala a

Sindicatelor Libere din Romania in colaborare cu Alianta Nationala a

Sindicatelor Bugetarilor SED LEX, Federația Salariatilor din Administratia Publica Centrala si Locala

COLUMNA, Federatia Sindicatelor din Invatamant SPIRU HARET, Federatia Nationala a Sindicatelor din

Chimie si Petrochimie LAZAR EDELEANU, Federatia Sindicatelor din Comert, Institutul de Educatie si Studii

Sindicale, Fundația Dezvoltare in Europa si doi parteneri transnationali din Italia, si anume Centro Serrvizi

CISL CSC SRL si Unionservices SRL.

Parteneriatul care sta la baza acestui proiect reuneste cateva aspecte esentiale evolutiei pozitive a activitatilor

proiectului. Astfel, forta de reprezentare a solicitantului care este o organizatie nationala constituita din peste

800.000 membri, la care se adauga expertiza in domeniul promovarii si sprijinirii intereselor generale ale

Cuprins

1) Prezentarea generala a

proiectului..........................pg. 1

1.1. Parteneriatul in cadrul

proiectului...................pg. 1

1.2 Activitatile proiectului....pg. 2

1.3 Obiective specifice.......pg. 2

1.4 Rezultate asteptate......pg. 3

2) Activitati realizate ..............pg. 4

Buletin informativ nr.1 Iulie 2012



angajatilor din campul administratiei publice, educatiei, comertului, chimiei-petrochimiei, ale celor 5 parteneri

sociali, cu reprezentare in toate cele 42 de judete la nivel sectorial, are un efect pozitiv asupra rezultatelor

proiectului. Mai mult decat atat, printre parteneri se afla atat un ONG care detine cunostinte si abilitati in

domeniul cooperarii internationale si implementarii de bune practici europene cat si doi parteneri transnationali

dintr-un stat membru UE, parteneri cu traditie in dezvoltarea de proiecte regionale si europene. Pe cale de

consecinta, tinand cont de valentele sectoriale si geografice la nivel national si european, acest parteneriat

tinde catre maximizarea rezultatelor proiectului.

1.2 Activitatile proiectului

Proiectul cu titlul “Promovarea principiului egalitatii de sanse si de gen la nivel national in cadrul societatii civile si administratiei publice locale si centrale”, POSDRU/97/6.3/S/63007, este implementat pe baza urmatoarei schite de activitati:

- A.1. Realizarea si diseminarea unui studiu la nivel national;

- A.2. Schimb transnational de experienta;

- A.3. Organizare campanie de promovare si informare cu tema “Femeia in societate – Reprezentare,

Recunoastere si Respect”;

- A.4. Organizare cursuri de formare profesionala in competente cheie;

- A.5. Organizare cursuri de calificare/recalificare;

- A.6. Crearea unei retele sociale on-line interprofesionale pentru femei;

- A.7. Management proiect;

- A.8. Informare, publicitate, promovare proiect;

- A.9. Achizitii publice si audit.

1.3 Obiective specifice:

In ceea ce priveste obiectivele specifice ale proiectului, acestea pot fi prezentate dupa cum urmeaza:

1. Imbunatatirea cunoasterii situatiei femeilor in vederea fundamentarii si monitorizarii politicilor si programelor privind egalitatea de sanse pe piata fortei de munca din Romania;

2. Promovarea parteneriatului regional, transnational si interprofesional si cresterea gradului de diseminare si adoptare a initiativelor inovative si a bunelor practici, in ceea ce priveste egalitatea de sanse;

3. Sensibilizarea si constientizarea autoritatilor publice locale, partenerilor sociali, societatii civile si mass-mediei cu privire la perspectiva de gen si promovarea principiului egalitatii de sanse;

4. Cresterea nivelului de pregatire si performanta profesionala a femeilor prin elaborarea si implementarea unor programe de formare a competentelor cheie necesare construirii unei cariere si promovarii profesionale;



5. Facilitarea accesului pe piata muncii prin imbunatatirea nivelului de calificare si recalificare pentru cresterea increderii in sine si a sanselor de intoarcere sau intrare pe piata muncii a femeilor inclusiv a celor care au intrerupt munca o perioada pentru ingrijirea sau sustinerea membrilor familiei.

1.4 Rezultate asteptate:

Rezultate cantitative:

Planuri de formare pentru competente cheie: Comunicare, Management, Comunicare in limba straina si IT si pentru calificare/recalificare in comert - lucrator in comert, comerciant-vanzator marfuri alimentare, comerciant-vanzator marfuri nealimentare;

65 de serii de cursuri pentru domeniile prezentate anterior;

1100 de bilanturi de competente realizate;

1 studiu la nivel national „Profiluri de inegalitate de sanse in Romania – cauze si efecte. Analize sectoriale”;

1 campanie de promovare si informare la nivel national cu tema „Femeia in societate – Reprezentare, Recunoastere si Respect”;

16 campanii de promovare si informare la nivel regional cu tema „Femeia in societate – Reprezentare, Recunoastere si Respect”;

1 retea sociala on-line interprofesionala pentru femei, un cadru informal de comunicare intre femei, axat pe schimb de experienta, idei, opinii privind egalitatea de sanse, etc.

Certificate de competente obtinute de participanti in urma participarii la cursurile de formare profesionala din cadrul proiectului;

Alte rezultate. Rezultate calitative:

Obiective economice ale intreprinderii pe termen scurt, mediu si lung realizate – prin instruire si perfectionare, elemente vitale pentru capacitatea companiei de a-si dovedi valoarea pe piata;

Performante profesionale imbunatatite ale cursantilor prin participarea lor la cursurile de formare profesionala organizate in cadrul proiectului;

Competente, cunostinte si aptitudini specifice dobandite cu scopul exercitarii sarcinilor de munca de catre participanti si o mai buna cunoastere a standardelor pe care trebuie sa le atinga pentru a deveni eficienti si competenti, avand posibilitatea de a invata cum sa-si indeplineasca mai bine sarcinile de munca si cum sa se adaptaze la nevoile in continua schimbare a pietei muncii.



Rezultate de impact: In termeni specifici, beneficiile in urma formarii profesionale – perfectionare/specializare - din cadrul proiectului sunt multiple, pentru toti factorii implicati:

Abilitati si competente dezvoltate pentru toti participantii la programele de formare;

Satisfactie profesionala si perspective de promovare a angajatilor/avansare in cariera in randul participantilor la programele de formare profesionala din cadrul proiectului;

Imbunatatirea cunoasterii diferentelor intre femei si barbati pe piata muncii si la realizarea progresului

in ceea ce priveste eliminarea discriminarii, depasirea barierelor in angajare si promovarea femeilor;

Crearea premiselor necesare pentru o colaborare de lunga durata, schimb continuu de experienta

prin reteaua interpersonala on-line;

Cresterea nivelului de informare si de performanta profesionala a grupului tinta;

Facilitarea integrarii pe piata muncii a femeilor necalificate si cu nivel scazut de calificare;

2. Activitati realizate

Pana in prezent proiectul “Promovarea principiului egalitatii de sanse si de gen la nivel national în

cadrul societatii civile si administratiei publice locale si centrale” a atins o parte din obiectivele esentiale

propuse.

In data de 25 martie 2011 a avut loc lansarea oficiala a proiectului la Hotelul Ramada Majestic Bucuresti, sala I. L. Caragiale. La conferinţa de lansare a proiectului au participat 114 de persoane. Principalul obiectiv a fost informarea comunității locale și regionale dar și a potențialilor beneficiari în ceea ce privește scopul, obiectivele, partenerii, activitățile, rezultatele estimate precum si contribuția financiară a Uniunii Europene la derularea acestui proiect. Moderator al conferintei a fost doamna Enache Florentina - Manager de Proiect . Au luat cuvantul urmatoarele oficialitati:

Dl Corneliu Constantinoaia – Secretar Confederal CNSLR Fratia;

Valentin Mocanu – Ministru Secretar de Stat la Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale;

D-na Maria Mota – Consilierul Ministrului Muncii Familiei si Protectiei Sociale. Pentru a avea o opinie profesionala asupra organizarii si derularii conferintei, la acest eveniment a fost invitata sa participe si doamna Catalina Nastase - reprezentant OIR POSDRU, delegat regiunea Bucuresti - Ilfov si ofiter al proiectului. Au fost organizate 7 intalniri de lucru derulate fiecare pe parcursul a doua zile, intr-un spatiu pus la

dispozitie de partenerul 7 - Fundatia Dezvoltare in Europa. Scopul acestor intalniri a fost acela de a trasa

metodologia care a stat la baza redactarii studiului. Aceasta subactivitate a presupus examinarea in detaliu a



domeniilor de referinta sub aspectul egalitatii de sansa, in vederea fundamentarii instrumentului nostru pe o

baza stiintifica valida. Pe toata perioada de elaborare a Studiului „Profiluri de inegalitate de sanse in Romania-

cauze si efecte – Analize sectoriale” s-a pastrat legatura constanta intre expertii Grupului de Lucru Egalitate

de Sanse si echipa de implementare. Aceasta comunicare continua a asigurat validarea fiecarui segment.

Pentru ilustrarea materialului au fost folosite sinteze ale unor studii deja existente, statistici relevante pentru

fiecare din cele 4 sectoare de activitate (chimie-petrochimie, educatie, administratie si comert), grafice, tabele

rezultate in urma activitatii de culegere a datelor din chestionare. Ca urmare a celor 7 intalniri de lucru

organizate in perioada martie – septembrie 2011, la sfarsitul lunii septembrie 2011 Studiul „Profiluri de

inegalitate de sanse in Romania - cauze si efecte – Analize sectoriale” a fost finalizat.

In perioada iunie - decembrie 2012 au fost organizate cele 8 vizite de studiu in Italia, tara partenerilor

transnationali. Numarul total de participanti a fost de 226, la care se adauga insotorii si membrii din echipa de

management si de implementare. Aceste schimburi de experienta au avut ca rezultat cunostinte si experiente

noi dobandite de participanti in urma vizitelor la institutii din Italia, in ceea ce priveste promovarea egalitatii de

sanse de catre actori cheie precum: autoritati publice locale si centrale; parteneri sociali, organizatii ale

societatii civile, mass-media si de asemenea premise create pentru relationare si aplicare a lectiilor invatate in

proiecte viitoare. In cadrul acestei activitati, partenerii transnationali au constituit elemente-cheie. P8 si P9 au

contactat si intalnit reprezentanti ai diverselor institutii si organizatii apartinand sectoarelor de provenienta a

grupurilor tinta pentru a identifica si selecta structurile cele mai adecvate necesitatilor participantilor. In urma

discutiilor purtate de P8 si P9 cu diverse institutii din Italia, s-au organizat intalniri cat mai variate pentru a

putea furniza participantilor o viziune ampla cu privire la sectorul lor de activitate, la realitatea de lucru dintr-o

tara straina si de asemenea de a cunoaste problematicile referitoare la egalitatea de sanse in diverse

sectoare. Lectiile invatate in cadrul acestor vizite de studiu vor putea fi aplicate de catre participanti in

activitatile/ proiectele lor viitoare.

.



Au fost organizate un numar de 8 conferinte regionale. Prin intermediul acestei activitati s-a obtinut

cresterea nivelului de informare a grupului tinta si a participantilor cu privire la reglementarile in vigoare,

cerintele si metodele de prevenire si combatere a discriminarii pe criterii de gen.

Conferintele s-au desfasurat dupa cum urmeaza:

Bucuresti – Hotel Royal, doua conferinte organizate de catre P1 - Alianta Nationala a Sindicatelor Bugetarilor – SED LEX, in perioada 10-14 octombrie 2011;

Drobeta Turnu Severin – Hotel Continental, doua conferinte organizate de catre P2 Federatia Salariatilor din Administratia Publical Centrala si Locala – COLUMNA, in perioada 23-27 ianuarie 2012;

Timisoara – Hotel Oxford, doua conferinte organizate de catre P3 Federatia Sindicatelor din Invatamant Spiru Haret, in perioada 22-25 mai 2012;

Ploiesti – Hotel Best, doua conferinte organizate de catre P5 Federatia Sindicateor din Comert, in perioada 18-22 iunie 2012.

A fost elaborata o brosura avand mesajul cheie “Ai sanse si drepturi egale! Cunoaste-le si implica-te !” Acesta brosura constituie un instrument de constientizare a drepturilor egale ale femeilor cu barbatii si de informare cu privinta la aspecte legate de legislatia muncii, stereotipuri, practici de discriminare pozitiva, nationale si europene. A fost inceputa activitatea de recrutare a candidatilor pentru cursurile de formare profesionala in

competente cheie - pentru dobandirea de catre femei de competente cheie comune mai multor ocupatii in

vederea dezvoltarii carierei: management, lucru in echipa, leadership, autodezvoltare personala, negociere,

relatii cu clientii, comunicare, limbi straine, utilizare calculator. In structura cursurilor vor fi introduse si module

de gen. Cursurile care vor fi organizate in cadrul acestei activitati sunt urmatoarele:

Management [teme propuse: Management Resurse Umane, Management Proiect, Manager

imbunatatire procese]

Comunicare [teme propuse: Comunicare in limba oficiala, Asistent relatii publice si comunicare]

Comunicare in limbi straine [propunere limba engleza]

Curs IT (ECDL)



A fost inceputa activitatea de recrutare a candidatilor pentru cursurile de calificare/recalificare, pentru un numar de 300 de femei. Vor fi organizate 25 de serii de cursuri de calificare/recalificare in ocupatii din domeniul comert:

7 serii - Lucrator in comert (nivel 1)

9 serii - Vanzator (comerciant) marfuri alimentare (nivel 2)

9 serii - Vanzator (comerciant) marfuri nealimentare (nivel 2)

Partenerul 6, Fundatia Dezvoltare in Europa, a obtinut autorizare ANC (fost CNFPA) pentru organizarea cursurilor de :

Comunicare in limba oficiala

Comunicare in limba engleza

Lucrator comercial

Comerciant vanzator marfuri nealimentare Au fost elaborate materiale de promovare in concordanta cu Manualul de Identitate Vizuala al POSDRU, asa cum a fost stabilit prin aprobarea OIR POSDRU, delegat Regiunea Bucuresti - Ilfov, din 21.02.2011.

Documents

Promovarea principiului egalitatii de sanse si de gen la ... · PDF fileRealizarea si diseminarea unui studiu la nivel national; ... Obiective economice ale intreprinderii pe termen