Proposal Penawaran

BAKRIE LIFE

PROPOSAL PENAWARAN ASURANSI JIWA

“MEMBERI MAKNA HIDUP BAGI DIRI SENDIRI, KELUARGA DAN PERUSAHAAN”

Head Office :

Gedung Artha Graha Lantai 7 Kawasan Niaga Terpadu Lot 25Jl. Jend. Sudirman Kav. 52–54 Jakarta 12190

Telp. (021) 5155501 (Hunting) Fax. (021) 5153864, 5153865WebSite: http://www.bakrielife.com

Branch Office :

Jl. D.I. Panjaitan No. 16 Yogyakarta 55141Telp. (0274) 372413, 389822 Fax. (0274) 372413

WebSite: http://www.bakrielife.com

BAKRIELIFE

DAFTAR ISI

Surat Penawaran Asuransi Jiwa

Latar Balakang Asuransi Jiwa Bakrie

Produk Bakrie Life

Profil Bakrie Life

Tarif Premi Asuransi Jiwa

Contact Person

Perihal : Proposal Penawaran Asuransi Jiwa Bakrie Life

Dengan hormat, salam sejahtera bagi Bapak/Ibu

Bersama ini kami dari PT. Asuransi Jiwa Bakrie mengajukan penawaran produk asuransi jiwa yang dapat menjamin kesehatan, keselamatan kerja serta kesejahteraan bagi karyawan di dalam perusahaan, institusi, atau organisasi Ibu, yaitu :

1. Kesehatan2. Keselamatan Kerja3. Tabungan Pendidikan untuk Anak4. Tabungan Dana Pensiun

Produk-produk tersebut di atas di desain secara spesifik untuk memberikan jaminan kepada karyawan maupun keluarganya yang diakibatkan oleh berbagai resiko di masa depan. PT. Asuransi Jiwa Bakrie meyakini bahwa keempat produk di atas adalah termasuk kebutuhan dasar dan utama yang memotivasi kinerja karyawan.

Tujuan yang diharapkan dari keikutsertaan sebagai nasabah PT. Asuransi Jiwa Bakrie adalah perusahaan, institusi, atau organisasi Ibu dapat :

1. Lebih mampu menciptakan efisiensi dan efektivitas dalam hal keuangan perusahaan, institusi, atau organisasi Ibu yang diperuntukkan bagi kesehatan maupun keselamatan kerja karyawan.

2. Lebih membantu karyawan dalam memenuhi kebutuhan pendidikan bagi anak.

3. Lebih mampu meningkatkan produktivitas secara keseluruhan dengan memberikan jaminan kesejahteraan bagi karyawan di dalam perusahaan, institusi, atau organisasi Ibu.

Dengan tercapainya target-target keikutsertaan tersebut maka akan terbangun sense of belonging karyawan, perusahaan, institusi, atau organisasi Ibu yang sangat berguna untuk meningkatkan dukungan dalam rangka menciptakan keunggulan kompetitif perusahaan. Pada akhirnya, hal ini akan mampu melapangkan jalan menuju kepada kesuksesan

Untuk lebih jelas lagi kami persilakan Ibu mempelajari uraian lebih lanjut dalam proposal ini.

PT. Asuransi Jiwa Bakrie berharap dapat melibatkan diri dalam upaya meningkatkan kesejahteraan di perusahaan, institusi, atau organisasi Ibu.

Terimakasih atas perhatian dan kerjasama Ibu.

Hormat Kami,

Eko Wahyu ChristiyantoAgency Manager,PT. Asuransi Jiwa Bakrie

LATAR BELAKANG ASURANSI JIWABAKRIE LIFE

I. PERUBAHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL

Hubungan industrial dalam perusahaan, institusi, dan organisasi pasti berkembang dan berubah dari waktu ke waktu.

Perubahan hubungan industrial di dalam perusahaan, institusi, atau organisasi, selalu berorientasi pada tuntutan untuk terjadinya perubahan dalam keyakinan, sikap, perilaku, keputusan, dan tindakan dari sumber daya manusia yang ada di dalamnya.

Perubahan hubungan industrial dalam perusahaan, institusi, dan organisasi, akan mendapatkan hasil sesuai yang diinginkan hanya jika disertai dengan perubahan dalam keyakinan, sikap, perilaku, keputusan, dan tindakan sumber daya manusia yang ada di dalamnya.

II. PERUBAHAN MENSYARATKAN KETERPADUAN DAN KEMITRAAN

Perubahan hubungan industrial mensyaratkan pemahaman dan keyakinan yang lebih baik dan makin baik tentang keterpaduan dan kemitraan perusahaan, institusi, atau organisasi dan pekerja yang terikat melalui suatu perjanjian antara pekerja dan pengusaha secara lisan dan/atau tertulis, baik untuk waktu tertentu maupun untuk waktu tidak tertentu yang memuat syarat-syarat kerja, hak, dan kewajiban para pihak.

III. PERKEMBANGAN HUBUNGAN INDUSTRIAL

Hubungan Industrial Pancasila adalah kata kunci dalam hubungan kerja saat ini dan masa depan di Negara Kesatuan Republik Indonesia yang terjalin antara pengusaha dan pekerja berdasarkan perjanjian kerja, baik untuk waktu tertentu maupun untuk waktu tidak tertentu yang mengandung adanya unsur pekerjaan, upah, dan perintah.

Hubungan Industrial Pancasila sebagai suatu sistem hubungan yang terbentuk antara para pelaku dalam proses produksi barang atau jasa yang meliputi pengusaha, pekerja, dan pemerintah dilaksanakan berdasarkan atas nilai-nilai yang merupakan manifestasi dari keseluruhan sila-sila Pancasila dan Undang-undang Dasar 1945, dan yang tumbuh serta berkembang di atas kepribadian bangsa dan kebudayaan nasional Indonesia.

PT. Asuransi Jiwa Bakrie meyakini bahwa jauh atau dekatnya jarak perusahaan, institusi, dan organisasi dengan tujuannya, ditentukan oleh hubungan industrial antara sumber daya manusia dengan perusahaan, institusi, atau organisasi yang ada di dalamnya.

IV. ERA REFORMASI DAN TUNTUTAN PEMBERDAYAAN TENAGA KERJA

Dalam era reformasi, pemberdayaan sebagai upaya pengembangan berhubungan dengan kemandirian, partisipasi, jaringan kerja, dan keadilan berdasarkan pada kekuatan tingkat individu dan sosial.

Upaya pemberdayaan sebagai suatu rencana perubahan menyeluruh dilaksanakan secara bertahap dan sistematis dengan pertimbangan faktor-faktor yang diperlukan dengan skala prioritas.

UU REPUBLIK INDONESIA Nomor 25 Tahun 1997 tentang Ketenagakerjaan menjelaskan bahwa pemberdayaan tenaga kerja bertujuan :

1. Memperdayakan dan mendayagunakan tenaga kerja secara optimal;

2. Menciptakan pemerataan kesempatan kerja dan penyediaan tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan pembangunan nasional;

3. Memberikan perlindungan bagi tenaga kerja dalam mewujudkan kesejahteraan;

4. Meningkatkan kesejahteraan pekerja dan keluarganya.

Kemampuan perusahaan, institusi, atau organisasi dalam melaksanakan pemberdayaan dengan baik tidak saja memberikan hasil yang lebih baik dan diarahkan untuk meningkatkan dan mengembangkan semua kegiatan yang berhubungan dengan ketenagakerjaan, tetapi juga bagi optimasi produktivitas perusahaan maupun pertumbuhan ekonomi bangsa dan negara secara umum.

V. KECENDERUNGAN PEMBERDAYAAN TENAGA KERJA

Pemberdayaan tenaga kerja mengandung dua kecenderungan :

1. Kemampuan kepada masyarakat atau individu tersebut lebih berdaya;

2. Menekankan kepada proses menstimulasi, mendorong atau memotivasi individu agar mempunyai kemampuan atau keberdayaan untuk menentukan apa yang menjadi pilihan hidupnya;

VI. MEMAHAMI TUNTUTAN TENAGA KERJA

Secara umum, dasar setiap orang bekerja adalah untuk mmperoleh kesejahteraan dan jaminan sosial.

UU REPUBLIK INDONESIA Nomor 25 Tahun 1997 tentang Ketenagakerjaan menjelaskan bahwa :

Kesejahteraan pekerja adalah suatu pemenuhan kebutuhan dan/atau keperluan yang bersifat jasmaniah dan rohaniah, baik selama maupun di luar hubungan kerja, yang secara langsung dan tidak langsung dapat mempertinggi produktivitas kerja.

Jaminan sosial tenaga kerja adalah suatu perlindungan bagi tenaga kerja dalam bentuk santunan berupa uang sebagai pengganti sebagian dari penghasilan yang hilang atau berkurang, dan pelayanan sebagai akibat peristiwa atau keadaan yang dialami oleh tenaga kerja berupa kecelakaan kerja, sakit, hari tua, dan meninggal dunia.

PRODUK BAKRIE LIFE

I. KESEHATANa. Medical Saving

Tujuan :Menyediakan produk asuransi kesehatan perorangan yang mengajak nasabah untuk menyisihkan sebagian dana daripenghasilan untuk tabungan dana kesehatan

Manfaat :

J aminan

Masa pertanggungan & masa pembayaran premi 7 tahun

– Memberikan santunan kamar RI akibat penyakit maupun kecelakaan max 90 haridan 10 hari perawatan di I CU/ I CCU pertahun utk setiap penyakit & kecelakaan

– Pembayaran Refund Premi (sesuai tabel) berapapun jumlah klaim yang pernahdiajukan baik jika tertanggung meninggal/pembatalan polis/hidup s/d akhirkontrak

Tahun PembatalanPolis akhir tahun

ke :

Nilai Tunai

(% dari total premi ygdibayar

1 s/d 3 0 %

4 15 %

5 40 %

6 60 %

7 100 %

CASH PLAN & REFUND PREMI

SANTUNAN per Unit

Rawat Inap / Cash Plan 100.000 / hari ( maks. 90 hari / 1 thn polis ) I C U / ICCU 200.000 / hari ( maks. 10 hari / 1 thn polis ) Biaya Operasi 1,000,000 ( maks. per-tahun )

KEUNTUNGAN :

Double Cover / dibayarkan di atas asuransi lain

Masa Asuransi adalah 7 tahun dan premi tetap selama masa asuransi

Tanpa pemeriksaan kesehatan

Perlindungan menyeluruh, dan bebas memilih RS.

b. Health Plan

Tujuan :Menyediakan produk asuransi kesehatan yang dirancangkhusus untuk perorangan dan keluarga dengan memberikanjaminan penggantian biaya Rawat inap Rumah Sakit dan biayapembedahan atas masing- masing jaminan sebesar batasanmaksimumsesuai plan yang dipilih, dengan masa kontrakasuransi selama 1 tahun

Manfaat :

J aminan

Masa pertanggungan 1 tahun

– Manfaat tanpa melihat batasan klaimper tahun yang artinya nasabahdapat mengajukan klaimberkali- kali sesuai dengan manfaat yang dimiliki

– Kebebasan bagi nasabah dalamhal pemilihan Rumah Sakit baik didalammaupun di luar negeri dengan perlindungan menyeluruh selama 24 jam perhari dan 365 hari pertahun

Masa pembayaran premi 1 tahun dan premi tetap tanpa pengelompokan usia

II. KESELAMATAN KERJA

a. PA - Personal Accident

Tujuan :Menyediakan produk Asuransi kecelakaan diri yang merupakan asuransi induk (stand alone)

Manfaat :

J aminan


– Pembayaran uang tunai sebesar 100% dari UP apabila tertanggungmeninggal dunia akibat kecelakaan

– Pembayaran sebesar persentase yang ditentukan apabila tertanggungmenderita cacat tetap seluruhnya atau sebahagian akibat kecelakaan

– Pembayaran maksimumsebesar 10% dari uang pertanggungan, apabilatertanggung dirawat di Rumah Sakit akibat kecelakaan

Masa pembayaran premi 1 tahun

b. PA Plus

Tujuan :Menyediakan produk Asuransi kecelakaan diri plus jaminanasuransi jiwa yang merupakan asuransi induk (stand alone)

Manfaat :

J aminan


Masa pembayaran premi 1 tahun

– Pembayaran uang tunai sebesar 100% dari UP apabila tertanggung meninggaldunia akibat sebab apapun sesuai dengan ketentuan

– Pembayaran uang tunai sebesar 200% dari UP apabila tertanggung meninggaldunia akibat kecelakaan

– Pembayaran sebesar persentase yang ditentukan apabila tertanggung menderitacacat tetap seluruhnya atau sebahagian akibat kecelakaan

– Pembayaran maksimum sebesar 10% dari uang pertanggungan, apabilatertanggung dirawat di Rumah Sakit akibat kecelakaan

III. TABUNGAN PENDIDIKAN (Edusave Plus)

Tujuan :Menyediakan produk yang mempersiapkan biaya pendidikan mulai dari sekolahdasar hingga ke perguruan tinggi

Manfaat :

J aminan

•Pembayaran manfaat sebesar 100% dari UP kepada ahli waris yang ditunjuk apabilatertanggung meninggal dunia dalammasa pertanggungan

•Pembayaran manfaat tahapan beasiswa kepada anak /penerima manfaatyang ditunjuk seperti sebagai berikut :

Masa pertanggungan 6 tahun s/d 23 tahun23 thn

10 % 15 % 25 % 100 % 15 % 15 %15 % 15 % 15 %

5 thn

6 thn

19 thn

Masa Bea Siswa s/d usia anak 23 thn

Masa pembayaran premi 6 thn s/d 19 tahun atau 5 thn

100 %

6 thn 12 thn 15 thn 18 thn 19 thn ----------------23 thn

10 %

15 %

25 %

100 %

15 %

UP

15 %

Manfaat Tahapan Beasiswa

IV. TABUNGAN DANA PENSIUNa. Legacy Assurace

Tujuan :Menyediakan produk yang mempersiapkan warisan sebagai masadepan keluarga tercinta

Manfaat

UP

10 thn5 thn

masa pembayaran premi selama 5 s/d 10 tahun

1. Pembayaran uang tunai sebesar 2% dari nilai investasi setiap bulannya yangdimulai pada bulan ke 6 sampai akhir masa pembayaran premi.

2. Memberikan uang pertanggungan sebesar 100% jika tertanggung hidup s/d akhirkontrak.

3. Memberikan uang pertanggungan sebesar 200% jika tertanggung meninggal duniadalam masa pembayaran premi kepada ahli waris.

4. Memberikan uang pertanggungan sebesar 100% jika tertanggung meninggal duniakapanpun setelah masa pembayaran premi berakhir.

masa pertanggungan seumur hidup

b. Pro Saving

UP

10 thn5 thn

Tujuan :Menyediakan produk asuransi dan tabungan yang memiliki besaruang pertanggungan yang meningkat setiap tahunnya dengan carayang mudah dan ringan.

Manfaat

Masa pertanggungan dan masa pembayaran premi 5 tahun s/d 10 tahun

KenaikanUP 10 % per tahun=UP 100 % + 10 % per tahun

1. Pembayaran uang tunai sebesar 2% dari UP setiap bulannya yang dimulai pada bulan ke 6 sampaiakhir masa pembayaran premi.

2. Memberikan manfaat sebesar 100% dari UP dgn kenaikan UP setiap tahunnya sebesar 10%, apabilatertanggung hidup sampai akhir masa pertanggungan

3. Memberikan uang pertanggungan sebesar 200% jika tertanggung meninggal dunia dalam masapembayaran premi kepada ahli waris.

4. Memberikan uang pertanggungan sebesar 100% jika tertanggung meninggal dunia kapanpun setelahmasa pembayaran premi berakhir.

MPP = Masa Kontrak (5 s/ d 10 thn)

THN

100% UP

UP naik 10 % tiap thn

UP

2 % / bulan 100% + 10 %/th

c. Golden Age 55 Assurace

Tujuan :Menyediakan produk yang dapat digunakan sebagai persiapan hari tua

Manfaat :

UP

Pembayaran UP sebesar 1% setiap bulannya yang dimulai pada usia 55 tahun selama15 thn jika tertanggung tetap hidup pada saat itu.

- Pembayaran UP sebesar 200% kepada penerima manfaat jika tertanggung meninggaldunia dalammasa pembayaran premi.

- Pembayaran UP sebesar 100% kepada penerima manfaat jika tertanggung meninggaldunia setelah masa pembayaran premi selesai

1 %

-------

1 % 1 % 1 % 1 % 1 % 1 % 1 % 1 % 1 % 1 % 1 % 1 %

Bln 1 Bln 2 Bln 3 Bln 4 Bln 5 Bln 6 Bln 7 Bln 8 Bln 9 Bln 10 Bln 11 Bln 12 thn ke15

Masa pembayaran premi sampai dengan

Masa pertanggungan seumur hidup

55 thn

UP

Masapertanggungan Dana pensiun

200 % 100 %

1 % / bulanPertanggunganseumurhidup

55 70TH

J ika tertanggung meninggaldalammasa pembayaran premi

J ika tertanggung meninggal setelahpembayaran premi selesai

PROFIL BAKRIE LIFE

I. SEJARAH SINGKAT BAKRIE LIFE

Berangkat dari sebuah tekad untuk ikut serta mewujudkan kesejahteraan masyarakat, PT. Asuransi Jiwa Bakrie mengemas program asuransi dan investasi yang dikelola oleh tenaga-tenaga professional dan handal. Melalui program ini, nasabah diberi keleluasaan untuk menentukan nilai ekonomis hidup yang erat kaitannya dengan berbagai resiko yang mungkin terjadi akibat usia terlalu singkat ataupun usia terlalu panjang.

Perlu dijelaskan bahwa nilai ekonomis hidup adalah besarnya penghasilan yang dapat kita berikan kepada keluarga ketika masih mampu bekerja. Oleh karena itu, nilai ekonomis hidup dipengaruhi oleh banyak hal, seperti tingkat pendidikan dan keahlian, usia, serta jumlah tanggungan. Ketika nilai ekonomis hidup dihadapkan dengan berbagai resiko yang ada, baik di lingkungan rumah, masyarakat, maupun di pekerjaan, maka nilai ekonomis hidup seseorang akan mengalami penurunan ataupun kenaikan. Dalam asuransi nilai ekonomis hidup terbilang dalam besarnya uang pertanggungan. Untuk itulah, nasabah dituntut jujur dalam menentukan nilai ekonomis hidupnya, sehingga tidak ada nilai ekonomis hidup yang terlalu besar ataupun terlalu kecil. Pemberian nilai ekonomis hidup yang sepadan akan memberikan jaminan yang sepadan pula dalam mengurangi kemungkinan-kemungkinan yang terjadi akibat resiko di masa depan, baik bagi diri sendiri maupun keluarga kita.

Walaupun belakangan ini banyak perusahaan yang bergerak di bidang asuransi, namun kehadiran PT. Asuransi Jiwa Bakrie bukanlah semata-mata mengekor. Hal ini ditunjukkan dalam kinerja, prestasi serta pengakuan standar mutu yang terwujud dengan diterbitkannya sertifikat ISO 9001:2004 tentang “Kepuasan Pelanggan”. Perlu diketahui bahwa pengajuan sertifikat ISO 9001:2004 yang dilakukan PT. Asuransi Jiwa Bakrie hanya memakan waktu 45 hari atau sekitar 11/2 bulan. Proses yang relative cepat mengingat bahwa secara prosedural dibutuhkan waktu sekurang-kurangnya 6 (enam) bulan untuk memperoleh sertifikat ini. Hal ini menandai bahwa kualitas pelayanan yang kami miliki tidak hanya diakui oleh industri asuransi nasional tetapi juga secara internasional. Dengan kata lain, kinerja yang memenuhi harapan nasabah merupakan prioritas kami demi tercapainya kepuasan pelanggan.

PT. Asuransi Jiwa Bakrie merupakan salah satu anak perusahaan dalam kelompok usaha Bakrie yang tergabung dalam divisi Bakrie Capital. Beroperasi sejak tahun 1996 dengan fokus usaha pada jasa asuransi jiwa, asuransi kesehatan dan produk-produk yang berhubungan dengan “Employee Benefit”. Berdiri pada tanggal 20 Desember 1996 dengan SK Menteri Keuangan No. 5 6475/LK/1996 setelah

melakukan penyetoran modal sebesar Rp. 7.500.000.000,-. Perusahaan ini berdiri pada tahun 1990 dengan nama Summa Life yang kemudian oleh Centris Life pada tahun 1992. Pada tahun 1996 Centris Life dibeli oleh PT. Asuransi Jiwa Bakrie. Meskipun demikian, seluruh nasabah Summa Life dan Centris Life masih ditanggung oleh PT. Asuransi Jiwa Bakrie. Ini merupakan bukti tanggung jawab kami terhadap seluruh nasabah yang ada.

II. KELOMPOK USAHA BAKRIE

Selain PT. Asuransi Jiwa Bakrie, kelompok usaha Bakrie mempunyai berbagai jenis usaha yang beragam. Keberagaman jenis usaha Bakrie dapat dilihat pada tabel berikut.

BAKRIEBROTHER

BAKRIECAPITAL

BAKRIEENERGY

CAPITAL MANAGERASIA

Bakrie Telcom(Eisia)

Bumi Resources Tbk.Costa International

GroupCAPITAL MANAGER

ASIA

Bakrie Pulp & Paper Arutmin Indonesia PT. Energi Timur Jauh Bakrie Nirwana Resort

Bakrie SumatraBakrie Land Development

Kondur Petrolium SA Bakrie Pesona Rasuna

Bakrie CorugatedMetal Industry Bakrie Life PT. Kalia Energy Hijau

PT. Synergi Global Multimedia

KaltimTosaniaval

Kaltim Prima CoalCakrawala Andalas Televisi (ANTV)

Dan lain-lain Dan lain-lain Dan lain-lain Dan lain-lain

VISI

Guna memenangkan peraingan di industri asuransi, PT. Asuransi Jiwa Bakrie memiliki visi:

“Menjadi perusahaan jasa keuangan terkemuka yang memberikan nilai tambah kepada stakeholder.”

III. MISI

Dalam rangka mencapai tujuannya, PT. Asuransi Jiwa Bakrie memiliki misi yang jelas, yaitu:

Perusahaan yang memberikan kepuasan dalam pemenuhan kebutuhan jasa Asuransi Jiwa bagi masyarakat melalui produk-produk yang beragam,

distribusi yang mudah dijangkau serta ditopang oleh sumber daya manusia yang profesional.

IV. FILOSOFI

“We Cover You For Life”, adalah filosofi PT. Asuransi Jiwa Bakrie yang selalu siap untuk mendampingi masyarakat Indonesia dalam merencanakan masa depan mereka. Oleh karena itu, PT. Asuransi Jiwa Bakrie memiliki komitmen tinggi guna mewujudkan kesejahteraan nasabah dengan suatu pemahaman bahwa program-program yang ditawarkan adalah cerminan dari kebutuhan dan harapan setiap nasabah.

V. KEPEMILIKAN

PEMILIK : PT.BUNE ERA MANDIRI

Subsidiary of Bakrie Capital Indonesia) : 91% PT. MITRA INTRAJASA COORPORATION : 9%

KOMISARIS : Komisaris Utama : Budi Santoso Herianto Komisaris : Soekandar & Bayu Irianto

DIREKSI : Direktur Utama: Timoer Soetanto Direktur : Hary Prianto & Ignatius Bambang

VI. KINERJA Asset per-akhir tahun 2006 : 319,443 Milyar

Pendapatan premi tahun 2006 : 216,126 Milyar

Total Klaim dibayar tahun 2005 : 108,7 Milyar

Laba Bersih tahun 2006 : 17,534 Milyar

RBC s/d akhir tahun 2005 : 134,23 %

( Ketentuan pemerintah di akhir tahun 2005 RBC >120% )

Akan dilakukan injection capital menjadi Rp.150 Milyar per-akhir tahun

2005 dalam rangka mendukung percepatan pertumbuhan Perseroan.

VII. PRESTASI

1. TAHUN 2003 ( versi majalah Infobank – Juli 2003)

Ranking 3 predikat SANGAT BAGUS diantara 29 perusahaan asuransi jiwa nasional terbaik.

Ranking 3 predikat SANGAT BAGUS untuk kepemilikan modal dan modal disetor diantara 10 perusahaan asuransi jiwa nasional terbaik.

Ranking 2 predikat SANGAT BAGUS untuk asset dibawah 100 milyar diantara 10 perusahaan asuransi jiwa nasional terbaik.

2. TAHUN 2004 (versi Majalah Info Bank – Juli 2004)

Ranking 4 predikat SANGAT BAGUS diantara 10 perusahaan asuransi jiwa nasional terbaik.

Ranking 9 predikat SANGAT BAGUS untuk modal disetor 10 milyar ke atas dan modal kelompok asset 100 milyar ke atas diantara 10 perusahaan asuransi jiwa nasional terbaik.

3. TAHUN 2004 (versi Majalah INVESTOR – Juli 2004)

TERBAIK, berdasarkan Asset diatas 100 milyar sampai 250 milyar. Ranking 5 diantara 58 perusahaan asuransi jiwa terbaik.

4. TAHUN 2005 (versi Majalah Info Bank–Agustus 2005)

Ranking 3 predikat SANGAT BAGUS diantara perusahaan asuransi jiwa nasional dengan premi bruto dibawah 150 milyar.


TERBAIK, berdasarkan Asset diatas 100 milyar sampai 250 milyar.


TERBAIK, berdasarkan Asset di atas 100 milyar sampai 250 milyar.


TERBAIK, berdasarkan Asset di atas 500 milyar sampai 1,5 trilliun.

VIII. REASURANSI

Guna menjamin kontinuitas pertanggungan nasabah, PT. Asuransi Jiwa Bakrie diasuransikan kembali pada perusahaan-perusahaan asuransi baik local maupun international seperti:

REINDO - INDONESIA MAREIN - INDONESIA TUGU RE - INDONESIA SAMSUNG RE - KOREA GIBLARTAR - JEPANG

TARIF PREMI ASURANSI JIWA BAKRIE

Jumlah nasabah tidak dibatasi, dan disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan, institusi atau organisasi yang bersangkutan.

I. KESEHATAN

a. Medical Saving

Produk ini menawarkan premi tahunan berdasarkan jumlah unit yang disesuaikan dengan permintaan nasabah. Adapun rincian premi per unit untuk produk ini:

Usia Masuk Pria Wanita

18 - 40 Tahun Rp 650.000,00 Rp 850.000,00

41 - 45 Tahun Rp 850.000,00 Rp 950.000,00

46 - 50 Tahun Rp 1.100.000,00 Rp 1.100.000,00

b. Health Plan

Produk ini menawarkan tarif premi tetap tanpa pengelompokkan usia yang berlaku bagi nasabah berusia 20 – 55 tahun dan bagi anak yang berusia 15 hari – 23 tahun (jika masih berstatus siswa) dengan fleksibilitas kelas-kelas yang dapat ditentukan sendiri oleh nasabah.

PLAN A PLAN B PLAN C PLAN D PLAN EPRIA Rp 423.800,00 Rp 847.500,00 Rp 1.271.200,00 Rp 1.694.900,00 Rp 2.052.700,00

WANITA Rp 529.800,00 Rp 1.059.400,00 Rp 1.589.000,00 Rp 2.118.600,00 Rp 2.565.900,00ANAK Rp 317.900,00 Rp 635.600,00 Rp 953.400,00 Rp 1.271.200,00 Rp 1.539.500,00

Perbedaan premi dalam plan di atas akan mempengaruhi benefit atau penggantian biaya rumah sakit (dapat dilihat dalam lampiran).

Keistimewaan produk ini :

a. Nasabah dapat mengajukan klaim berkali-kali dalam 1 tahun dan manfaat akan dibayarkan sesuai plan yang dipilih untuk setiap ketidakmampuan.

b. Perlindungan selama 24 jam 365 hari di seluruh dunia.c. Nasabah bebas memilih Rumah Sakit tempat anda dirawat – inap.d. Persyaratan mudah, tanpa pemeriksaan kesehatan.

II. KECELAKAAN KERJA

a. PA

Tarif premi produk ini sebesar Rp. 75.000,- yang berlaku untuk semua klasifikasi pekerjaan kecuali untuk klasifikasi pekerjaan dengan lingkup seperti pertambangan, bahan kimia, atau yang berisiko tinggi, akan dikenakan ekstra premi.

b. PA Plus

Tarif premi produk ini dibedakan atas usia dan klasifikasi pekerjaan. Adapun rincian tarif premi untuk produk ini:

USIA KELAS I KELAS II KELAS III KELAS IV20 – 30 Rp 70.900,00 Rp 87.900,00 Rp 106.900,00 Rp 142.900,0031 – 35 Rp 77.300,00 Rp 94.300,00 Rp 113.300,00 Rp 149.300,0036 – 40 Rp 91.800,00 Rp 108.800,00 Rp 127.800,00 Rp 163.800,0041 – 45 Rp 118.600,00 Rp 135.600,00 Rp 154.600,00 Rp 190.600,0046 – 50 Rp 157.500,00 Rp 174.500,00 Rp 193.500,00 Rp 299.500,0051 – 55 Rp 220.900,00 Rp 237.900,00 Rp 256.900,00 Rp 292.900,0056 – 59 Rp 321.500,00 Rp 338.500,00 Rp 357.500,00 Rp 393.500,00

III. TABUNGAN PENDIDIKAN

Tarif premi EDUSAVE PLUS disesuaikan dengan kemampuan nasabah dengan minimal Rp. 500.000,00 per tahun.

IV. TABUNGAN DANA PENSIUN

Kebijakan dana pension di setiap perusahaan berbeda. Bagi perusahaan dengan penerapan dana pension yang diserahkan sekaligus ketika masa bakti pekerja perusahaan, institusi, atau organisasi berakhir, dua program di bawah ini dapat membantu meningkatkan efisiensi dan efektivitas pembayaran:

a. Legacy Assurance

Tarif premi minimal untuk produk ini sebesar Rp. 10.000.000,00 dengan cara pembayaran sekaligus berdasarkan jangka waktu yang disesuaikan dengan masa bakti karyawan perusahaan, institusi, atau organisasi. Produk ini dapat membantu perusahaan, institusi, atau organisasi yang bersangkutan dalam melakukan penghematan biaya untuk dana pensiun karyawan dengan peningkatan nilai investasi mencapai 23% setiap tahunnya tanpa potongan pajak.

b. Pro Saving

Tarif premi minimal untuk produk ini sebesar Rp. 3.000.000,00 dengan cara pembayaran tahunan berdasarkan jangka waktu yang disesuaikan dengan masa bakti karyawan perusahaan, institusi, atau organisasi. Produk ini dapat membantu perusahaan, institusi, atau organisasi yang bersangkutan dalam melakukan penghematan biaya untuk dana pensiun karyawan dengan peningkatan nilai investasi mencapai 9% setiap tahunnya tanpa potongan pajak.

Bagi perusahaan dengan penerapan dana pension yang diserahkan secara bertahap setiap bulannya yang dimulai sejak masa bakti pekerja perusahaan, institusi atau organisasi yang bersangkutan berakhir, program di bawah ini dapat membantu meningkatkan efisiensi dan efektivitas pembayaran:

c. Golden Age 55 Assurance

Tarif premi produk ini dapat disesuaikan dengan ketetapan perusahaan, intitusi, atau organisasi tentang jumlah dana pension yang akan diberikan untuk masing-masing tingkatan pekerja di perusahaan, intitusi, atau organisasi yang bersangkutan ketika masa baktinya telah berakhir. Tarif premi minimal produk ini sebesar Rp. 500.000,00 per tahun.

CONTACT PERSONS

PT ASURANSI JIWA BAKRIELIANA ARI S.W.Jl. D.I. Panjaitan No. 16 YogyakartaTelp. : +62-274-372413Fax. : +62-274-372413

LAMPIRAN

PRO SAVING (PREMI)

Nama Calon Tertanggung : Bapak XXX

Usia Calon Tertanggung : 32 Tahun

Jumlah Uang Pertanggungan : Rp 8.000.000,00

Masa Pertanggungan : 5 Tahun

Masa Pembayaran Premi : 5 Tahun

Cara Pembayaran Premi : Tahunan

Premi Asuransi Tahunan Rp 3.142.857,14

MANFAAT

I. Memberikan pembayaran uang tunai setiap bulannya yang dimulai pada bulan ke enam (6)

sebesar 2% (dua persen) Uang Pertanggungan sampai akhir Masa Pertanggungan.

II. Memberikan manfaat sebesar 100% (seratus persen) Uang Pertanggungan dengan kenaikan

Uang Pertanggungan setiap tahunnya sebesar 10% (sepuluh persen) apabila Tertanggung

hidup sampai akhir Masa Pertanggungan.

III. Memberikan manfaat sebesar 100% (seratus persen) Uang Pertanggungan dengan kenaikan

Uang Pertanggungan setiap tahunnya sebesar 10% (sepuluh persen) kepada penerima

manfaat, apabila Tertanggung meninggal dunia hidup sebelum akhir Masa Pertanggungan.

AKHIR TAHUN PEMBAYARAN SANTUNAN

POLIS KE PREMI MENINGGAL DUNIA

1 Rp. 3.142.857,14 Rp 8.000.000,00

2 Rp. 3.142.857,14 Rp 8.800.000,00

3 Rp. 3.142.857,14 Rp 9.600.000,00

4 Rp. 3.142.857,14 Rp 10.400.000,00

5 Rp. 3.142.857,14 Rp 11.200.000,00

MANFAAT /UP DI AKHIR MASA PERTANGGUNGAN Rp 12.000.000,00

Disajikan: Tgl.Berlaku : 22 Juli 2008 s/d 5 Agustus 2008Proposal Ver 2.1 Tgl.Cetak : 22 Juli 2008 22:58:20

PRO SAVING (NILAI TUNAI)

Nama Calon Tertanggung : Bapak XXX



Masa Pertanggungan : 5 Tahun


Cara Pembayaran Premi : Tahunan

Jika Tertanggung membatalkan polis, maka kepadanya akan dibayarkan sejumlah Nilai

Tuni.Tabel Nilai Tunai adalah sebagai berikut:

AKHIR TAHUN NILAI TUNAI *) SANTUNAN

POLIS KE AKHIR TAHUN MENINGGAL DUNIA

1 Rp 0,00 Rp 8.000.000,00

2 Rp 0,00 Rp 8.800.000,00

3 Rp 5.165.760,00 Rp 9.600.000,00

4 Rp 7.286.080,00 Rp 10.400.000,00

5 Rp 12.000.000,00 Rp 11.200.000,00

MANFAAT /UP DI AKHIR MASA PERTANGGUNGAN Rp 12.000.000,00

*) Jika ditebus pada akhir tahun polis


PROPOSAL INI HANYA SEBUAH ILUSTRASI, BUKAN SEBUAH KONTRAK ASURANSI

LEGACY ASSURANCE (PREMI)

Nama Calon Tertanggung : Bpk XXX



Masa Pertanggungan : Seumur Hidup


Cara Pembayaran Premi : Sekaligus

Nilai Investasi Rp Rp10.338.557,14

MANFAAT

Memberikan pembayaran uang tunai setiap bulannya yang dimulai pada bulan ke

enam (6) sebesar 2% (dua persen) dari Nilai Investasi sampai akhir masa pembayaran

premi.

Memberikan pembayaran uang tunai sebesar 100% (seratus persen) Uang

Pertanggungan seperti yang tercantum dalam polis jika Tertanggung hidup sampai

akhir masa pembayaran premi.

Memberikan pembayaran uang tunai sebesar 200% (dua ratus persen) Uang

Pertanggungan seperti yang tercantum dalam polis jika Tertanggung meninggal dunia

dalam masa pembayaran premi kepada penerima manfaat.

Memberikan pembayaran uang tunai sebesar 100% (seratus persen) Uang

Pertanggungan seperti yang tercantum dalam polis jika Tertanggung meninggal dunia

kapanpun setelah masa pembayaran premi berakhir.


LEGACY ASSURANCE (NILAI TUNAI)

Nama Calon Tertanggung : Bpk XXX



Masa Pertanggungan : Seumur Hidup


Cara Pembayaran Premi : Sekaligus

Jika Tertanggung membatalkan polis, maka kepadanya akan dibayarkan sejumlah Nilai

Tuni.Tabel Nilai Tunai adalah sebagai berikut:

AKHIR TAHUN NILAI TUNAI *) BENEFIT SANTUNAN

POLIS KE AKHIR TAHUN Meninggal Dunia

1 Rp 5.550.030,00 Rp 0,00 Rp 18.000.000,00

2 Rp 6.033.600,00 Rp 0,00 Rp 18.000.000,00

3 Rp 6.560.910,00 Rp 0,00 Rp 18.000.000,00

4 Rp 7.136.100,00 Rp 0,00 Rp 18.000.000,00

5 Rp 0,00 Rp 9.000.000,00 Rp 18.000.000,00

*) Jika ditebus pada akhir tahun polis


PROPOSAL INI HANYA SEBUAH ILUSTRASI, BUKAN SEBUAH KONTRAK ASURANSI

Documents

Proposal Penawaran