PROSEDUR REKRUITMEN TENAGA KERJA WANITA YANG …eprints.uns.ac.id/13319/1/315340208201301222.pdfKesimpulan hasil pengamatan bahwa pelatihan kerja di BLKI dengan materi, antara lain:

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

i

PROSEDUR REKRUITMEN TENAGA KERJA WANITA YANG

AKAN DI KIRIM KE MALAYSIA DI DINAS SOSIAL TENAGA

KERJA DAN TRANSMIGRASI SURAKARTA

(Pendaftaran, Pelatihan dan Penempatan)

TUGAS AKHIR

Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Dalam Memperoleh

Sebutan Vokasi Ahli Madya (A.Md.) Dalam Bidang

Manajemen Administrasi

Disusun Oleh:

ANDRIKA SETA M.H

D 150 7006

PROGRAM DIPLOMA III MANAJEMEN ADMINISTRASI

FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN POLITIK

UNIVERSITAS SEBELAS MARET

SURAKARTA

2013


commit to user

ii

PERSETUJUAN

PROSEDUR REKRUITMEN TENAGA KERJA WANITA YANG

AKAN DI KIRIM KE MALAYSIA DI DINAS SOSIAL TENAGA

KERJA DAN TRANSMIGRASI SURAKARTA

(Pendaftaran, Pelatihan dan Penempatan)

Disusun Oleh:

ANDRIKA SETA M.H

D 150 7006

Disetujui Untuk Dipertahankan di hadapan Tim Penguji

Pada Program Studi Diploma III Manajemen Administrasi

Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik

Universitas Sebelas Maret

Surakarta

Pembimbing,

Dra. Sudaryanti, M,Si

NIP. 195704261986012002


commit to user

iii

PERNYATAAN


commit to user

iv

Nama : Andrika Seta M.H

NIM : D 150 7006

Menyatakan dengan sesungguhnya bahwa tugas akhir berjudul “Prosedur

Rekruitmen Tenaga Kerja Wanita Yang Akan Di Kirim Ke Malaysia di Dinas

Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Surakarta (Pendaftaran, Pelatihan dan

Penempatan) adalah betul-betul karya sendiri. Hal-hal yang bukan karya saya,

dalam tugas akhir tersebut diberi tanda citasi dan ditunjukkan dalam daftar

pustaka.

Apabila di kemudian hari terbukti pernyataan saya tidak benar, maka saya

bersedia menerima sanksi akademik berupa pencabutan tugas akhir dan gelar

yang saya peroleh dari tugas akhir tersebut.

Surakarta, Juli 2012

Yang Membuat Pernyataan,

Andrika Seta M.H


commit to user

v

MOTTO

“Setiap perbuatan baik yang tidak dimulai dengan memuji kepada Allah

maka tidak sempurnalah perbuatan itu.”

(HR Abu Daud)

”Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan, maka apabila kamu

telah selesai (dari suatu urusan), kerjakanlah dengan sungguh-sungguh

(urusan yang lain). Dan hanya pada Tuhan-mulah kamu berharap”

(Q.S.Al Insyirah: 6-8)

“Ilmu tanpa agama adalah buta dan agama tanpa ilmu adalah lumpuh”

(Albert Eeinstein)

”Kesabaran pada awalnya memang pahit, namun buahnya manis”

(Anonim)


commit to user

vi

PERSEMBAHAN

Tugas akhir ini peulis persembahkan kepada:

Bapak dan Ibu tercinta yang telah mengasuh, membimbing, mendidik, dan

menyayangi penulis sehingga penulis bisa seperti sekarang ini

Kakak, adik serta keluarga besarku yang selalu memberikan dukungan dan

semangat

Teman-tema yang selalu bersama dalam suka dan duka, tak henti-hentinya

memberikan dukungan dan bantuan kepada penulis

Keluarga Besar MA B Fisip UNS 2007. terima kasih atas kerjasamanya

selama ini

Almamater


commit to user

vii

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr. Wb.

Puji syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa yang telah melimpahkan

rahmat serta hidayah-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan penyusunan

tugas akhir berjudul “Prosedur Rekruitmen Tenaga Kerja Wanita Yang Akan

Di Kirim Ke Malaysia Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi

Surakarta (Pendaftaran, Pelatihan dan Penempatan)”.

Tugas akhir ini dibuat untuk melengkapi syarat dalam memperoleh gelar

Ahli Madya (A.Md.) dalam bidang manajemen administrasi. Dalam pelaksanaan

penulisan laporan tugas akhir, banyak pihak-pihak yang membantu secara

langsung maupun tidak langsung. Pada kesempatan ini penulis mengucapkan

terima kasih banyak kepada:

1. Bapak Prof. Drs. H. Pawito. Phd., selaku Dekan Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu

Politik Universitas Sebelas Maret Surakarta.

2. Bapak Drs. Sudarto, M.Si., selaku Ketua Program Fakultas Ilmu Sosial dan

Ilmu Politik Universitas Sebelas Maret Surakarta.

3. Ibu Dra. Sudaryanti, M.Si., selaku pembimbing yang telah meluangkan waktu

dalam memberikan bimbingan serta pengarahan sehingga terselesainya

penulisan tugas akhir ini.

4. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, yang selama ini

telah memberikan ilmu dan bimbingan sehingga penulis dapat menambah

khasanah pengetahuan yang nantinya dapat dipraktikkan dalam masyarakat.


commit to user

viii

5. Orang tua dan keluarga penulis yang selalu mendoakan, memberikan motivasi,

sehingga penulis dapat menyelesaikan penyusunan tugas akhir ini.

6. Kawan-kawan yang selalu menemani, mendukung, dan memberi motivasi

hingga dapat terselesaikannya tugas akhir ini.

7. Semua pihak yang telah membantu dalam penyusunan skripsi ini.

Semoga segala bantuan, bimbingan, dukungan, dan pengorbanan yang

telah diberikan kepada penulis menjadi amal baik dan mendapat imbalan dari

Allah SWT. Amin

Penulis menyadari dalam tugas akhir ini masih jauh dari kesempurnaan,

baik dari metri pembahasan maupun tata bahasanya. Oleh karena itu dengan

segala kerendahan hati, penulis mengharapkan kritik dan saran yang sifatnya

membangun untuk kesempurnaan tugas akhir ini.

Akhir kata penulis berharap dan berdo’a semoga Allah SWT selalu

melimpahkan rahmat-Nya kepada kita semua dan semoga tugas akhir ini dapat

bermanfaat khususnya bagi penulis dan bagi kita semua Amin.

Wassalamu’alaikum Wr. Wb.

Surakarta, Juli 2012

Penulis

Andrika Seta M.H


commit to user

ix

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . i

PERSETUJUAN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. .ii

PENGESAHAN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . iii

PERNYATAAN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . iii

MOTTO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . v

PERSEMBAHAN. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . iv

KATA PENGANTAR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . vi

DAFTAR ISI. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . .vii

BAB I. PENDAHULUAN ........................................................................... 1

A. Latar Belakang Masalah ............................................................. 1

B. Perumusan Masalah ..................................................................... 4

C. Tujuan Pengamatan ..................................................................... 4

D. Metode Pengamatan .................................................................... 5

1. Jenis Pengamatan ................................................................. 5

2. Jenis Data ............................................................................. 5

3. Sumber Data ......................................................................... 6

4. Teknik Pengumpulan Data ................................................... 6

5. Teknik Pengambilan Sampel................................................ 8

6. Teknik Analisis Data ............................................................ 8

BAB II. TINJAUAN PUSTAKA .................................................................. 9

A. Pengertian Tenaga Kerja Wanita (TKW) .................................... 9

B. Syarat-syarat dan Tata Cara Pengiriman TKW ke Luar Negeri .. 11

1. Syarat-syarat Pengiriman TKW ke Luar Negeri .................. 11

2. Tata Cara Pengiriman TKI ................................................... 14

C. Pelatihan ...................................................................................... 15

1. Pengertian Pelatihan ............................................................. 15

2. Tujuan dan Fungsi Pelatihan ................................................ 17

3. Jenis-jenis pelatihan kerja .................................................... 19


commit to user

x

4. Indikator atau tahap-tahap proses pelatihan dan pengembangan

sumber daya manusia ............................................................ 21

D. Metode Pelatihan Kerja ............................................................... 24

1. Evaluasi Latihan Kerja ......................................................... 24

2. Tinjauan Umum Tentang Balai Latihan Kerja ..................... 24

BAB III. DESKRIPSI LEMBAGA................................................................. 27

A. Sejarah Berdirinya ....................................................................... 27

B. Pernyataan Visi dan Misi............................................................. 30

C. Balai Lapangan Kerja Indonesia (BLKI) .................................... 38

1. BLK Industri ........................................................................ 39

2. BLK Khusus ......................................................................... 39

3. BLK Usaha Kecil dan Menengah (BLKUKM) ................... 40

4. BLK Instruktur dan Pengembangan ..................................... 40

BAB IV. PEMBAHASAN............................................................................ 42

A. Pendaftaran Tenaga Kerja .......................................................... 42

B. Penyeleksian Tenaga Kerja ........................................................ 43

C. Pelatihan Kerja ........................................................................... 44

D. Pengiriman Tenaga Kerja Wanita (TKW) ke Malaysia ............. 57

BAB V. PENUTUP ........................................................................................ 60

A. Kesimpulan ................................................................................. 60

B. Saran ............................................................................................ 62

DAFTAR PUSTAKA ..................................................................................... 64


commit to user

xi

DAFTAR TABEL

Tabel

1. Standar Kualifikasi Keterampilan (SKK) Penata Laksana Rumah Tangga

(PLRT) ...................................................................................................... 51


commit to user

xii

DAFTAR BAGAN

Bagan

1. Mekanisme Ujian yang Diselenggarakan oleh Lembaga Latihan Kerja

Swasta Dibawah Pembinaan Dinas Kependudukan Tenaga Kerja dan

Transmigrasi (Juklak Direktorat Bina Instruktur dan Lembaga Swasta

Departemen Tenaga Kerja 1- 4 – 1984) ................................................... 56


commit to user

xiii

ABSTRAK

Andrika Seta M.H., D1507006. PROSEDUR REKRUITMEN TENAGA KERJA

WANITA YANG AKAN DI KIRIM KE MALAYSIA DI DINAS SOSIAL

TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI SURAKARTA (Pendaftaran,

Pelatihan dan Penempatan). Program Diploma III Manajemen Administrasi,

Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Sebelas Maret Surakarta, 2012,

65 halaman.

Tenaga Kerja Indonesia yang sering disebut TKI bekerja dalam berbagai

jenis pekerjaan, seperti sebagai pekerja di pabrik, pengasuh anak, pembantu

rumah tangga, sopir, dan lainnya. Seringnya terjadi tindak kekerasan dan

penyiksaan bukanlah hal baru. Pemerintah dalam menanggapi permasalahan

buruh migran atau TKI dan sebagai upaya untuk memberikan perlindungan

kepada TKI. Untuk itu, pada tahun 2004 dikeluarkan Undang-undang Nomor 39

Tahun 2004 yang membahas tentang Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja

Indonesia di luar negeri. Upaya lain yang dilakukan oleh pemerintah yang

melakukan program untuk meningkatkan keterampilan para TKW melalui

pelatihan. Pelatihan kerja diselenggarakan dan diarahkan untuk membekali,

meningkatkan dan mengembangkan kompetensi kerja guna meningkatkan

kemampuan produktivitas, dan kesejahteraan tenaga kerja.

Tujuan dari pengamatan secara operasional yaitu Untuk mengetahui

prosedur rekruitmen tenaga kerja wanita yang akan di kirim ke Malaysia di Dinas

Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Surakarta.

Metode penelitian meliputi sumber data primer menggunakan metode

observasi dan wawancara. Data sekunder yang digunakan yaitu dokumentasi.

Pengambilan sampel dengan purposive sampling. Teknik analisis data yang

digunakan adalah teknik induktif.

Kesimpulan hasil pengamatan bahwa pelatihan kerja di BLKI dengan

materi, antara lain: pembersihan ruangan dan perlengkapan, penataan

perlengkapan ruangan. penggunaan peralatan dapur, makan dan minum,

penyiapan bahan makanan, pengolahan masakan keluarga, penghidangan

makanan dan minuman, pencucian pakaian dan rumah tangga, penyeterikaan

pakaian dan lena rumah tangga, perawatan pakaian, pengasuhan bayi, perawatan

bayi, pengasuhan anak pra sekolah, perawatan anak usia pra sekolah, penggunaan

telepon, dan bahasa asing sesuai negara tujuan. Kurikulum di BLKI yaitu

kurikulum pengajaran bahasa Inggris, pengajaran manula, tata boga, dan baby

care. Setelah dilakukan pelatihan, BLKI melakukan penyeleksian tenaga kerja

calon TKW dan melakukan pembekalan Akhir Pemberangkatan (PAP).

Documents

PROSEDUR REKRUITMEN TENAGA KERJA WANITA YANG …eprints.uns.ac.id/13319/1/315340208201301222.pdfKesimpulan hasil pengamatan bahwa pelatihan kerja di BLKI dengan materi, antara lain: