Upload
zora-yui
View
1.456
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
PROSES BERUBAH
By:
Kelompok 4
Pokok bahasan:1. Pengertian berubah
2. Proses terjadinya perubahan
3. Macam-macam berubah
4. Faktor-faktor yang mempengaruhi berubah
5. Sifat berubah
6. Strategi dalam berubah
7. Tingkat berubah
8. Motivasi dalam berubah
9. Teori-teori perubahan
10. Perubahan dalam kebidanan
Proses BerubahSuatu proses dimana terjadinya peralihan atau
perpindahan dari status tetap(dinamis) menjadi status yang bersifat dinamis.
Proses beranjaknya seseorang dari keadaan status Quo menjadi keadaan keseimbangan semu.
Proses tejadinya perubahan Perubahan struktural
institusional
Perubahan prilaku sosial
Perubahan teknologika
l
Macam-macam berubah 1. Berubah ditinjau dari sifatnya
Perubahan spontan Perubahan ditinjau dari keterlibatan Perubahan ditinjau dari sifat pengolahan
2. Menurut horsey dan blancard Perubahan partisipatif Perubahan paksaan
Lanjutan ……..3. Menurut thomas dan bennis
Perubahan terencana Perubahan tidak terencana
Faktor-faktor yang mempengaruhi berubah A. Faktor mempercepat/pendukung
Predisposisi factor Enebling factor Rein forcing factor
B. Faktor penghambat Takut akan sesuatu yang tak pasti Takut akan kehilangan pengaruh Takut kehilangan keterampilan Takut kehilangan dukungan Takut gagal
Lanjutan………..C. Faktor pendukung lainnya
Perubahan dipandang sebagai sesuatu yag positif oleh target berubah
Perubahan sederhana dan konkrit Target berubah dilibatkan sejak awal Perubahan dilakukan pada sekala kecil dulu lalu di antisipasi
menuju skala yang besar Pemimpin dan tokoh masyarakat Komunikasi terbuka antara klien dgn agen perubahan
Sifat berubah1. Perubahan bersifat berkembang
2. Perubahan bersifat spontan
3. Perubahan bersifat direncanakan
Strategi dalam berubah 1. Rasional empirik
dasar : manusia adalah mahluk sosial
cara :penyebaran pengetahuan dan penelitian
2. Re edukatif normatif
pendukung : norma, sosial budaya, komitmen diri, perubahan norma meliputi sikap dan nilai
Lanjutan………..3. Paksaan/ kekuatan
meliputi kekuatan dari institusi , kekuasaan, manipulasi kekuatan elit
Tingkat dalam berubaha. Tingkat berubah
1. Pengetahuan
2. Sikap
3. Perilaku individu
4. Perilaku kelompok
b. Dampak perubahan 1. Individu
2. Organisasi/kelompok
3. Geopolitik
Motivasi dalam perubahan kebutuhan fisiologis kebutuhan keamanan Kebutuhan sosial kebutuhan penghargaan da di hargai kebutuhan aktualisasi diri kebutuhan interpersonal
Teori-teori perubahan
Pencairan(1)
• Motivasi berubah
• Perasaan terhadap perubahan
• Persiapan berubah
Bergerak(2)
• Dari semula ke yang baru
Pembekuan(3)
• Mempertahankan hasil berubah
Menurut Kurt Lewin:
Lanjutan….Menurut rogers E
Awareneness(1) Interest(2) Evaluasi(3)
Trial(4) Adoption(5)
Lanjutan…Menurut Lippit:
Menentukan diagnosis(1)
Pengkajian motivasi dan
kemampuan(2)
Pengkajian hasil(3)
Penetapan tujuan(4)
Penetapan peran
pembaharuan(5)
Mempertahankan hasil(6)
Penghentian bantuan(7)
Perubahan dalam kebidanana. Kebidanan sebagai profesi yang diakui oleh masyarakat
dalam dalam memberikan pelayanan kesehatan melalui asuhan kebidanan
b. Kebidanan sebagai bentuk asuhan kebidanan profesional yang di berikan kepada masyarakat
Lanjutan……….c. Kebidanan sebagai ilmu pengetahuan harus selalu
berubah dan berkembang sejalan dengan tuntutan zaman dan perubahan teknologi
d. Kebidanan sebagai komunitas masyarakat ilmiah harus slalu menunjukkan jiwa profesional dalam tugas dan tanggung jawabnya
Sekianwassalamu’alaikum….