Alcanzar lo que deseamos exige detenernos en razones que nos movilicen para seguir avanzando, y esas razones, en muchas ocasiones, son los sueños. Estos sueños son los que activan nuestras capacidades y potencialidades para superarnos y permitirnos lograr nuestros objetivos. Pág. 4

UNA PUBLICACIÓN DE

ANÍMATE A SOÑAR

ENTREGA

N° 6ProgramaPrimer Paso

Ejemplos de trabajo efectivo después

del PPP.Pág. 2

Confiamosen Vos

Un sueño cumplido en el interior.

Pág. 6

2 PROTAGONISTASJóvenes que hacen y confían en sí mismos

PROGRAMA PRIMER PASO

Una puerta siempreabierta a los jóvenes

Laura y Santiago son dos jóvenes cordobeses que encontraron en el Programa Primer Paso (PPP) su primera oportunidad laboral. Luego de un año de práctica, hoy son dos felices y orgullosos empleados efectivos del Banco Roela.

La sonrisa constante en el rostro de Laura y Santiago durante la entrevista lo dice todo. Los dos son jóvenes cordobeses a quienes el Programa Primer Paso (PPP) les brindó su primera oportunidad laboral, y están felices de haber transitado la experiencia en el Banco Roela y ser hoy dos orgullosos empleados efectivos.A ambos, el PPP les resultó la opción ideal para compatibilizar su dedicación al estudio con un trabajo que les permitiría adquirir experiencia y, a la vez, obtener recursos econó-micos para comenzar a desandar el camino de la independencia laboral.Laura es estudiante de abogacía y, si bien su trabajo en el banco no se ajusta estrictamen-te a su futura profesión, valora todo lo aprendido y tiene la certeza de que la experiencia la ayudará en su carrera profesional. Especialmente, destaca la posibilidad que le brindan de realizar tareas que se ajustan a sus intereses y expectativas. Cuando ingresó al banco como PPP hace poco más de un año, su primer puesto de trabajo fue la recepción. Allí, Laura era la “cara” de la institución, el primer rostro con el que se encontraban los clientes al llegar. Laura desempeñó sus tareas con responsabilidad y excelente predisposición, por lo que en poco tiempo fue trasladada a otra área para llegar luego a ser asistente de la gerencia general.“Busqué trabajo durante seis meses, hasta que me contaron del PPP. Estoy muy contenta porque aprendí mucho desde que ingresé al banco. Desde el primer día, todos nos trataron como uno más y nos ayudaron en todo”, señala Laura.En el caso de Santiago, ingresó al banco como PPP dos años atrás. En aquel entonces estudiaba para convertirse en contador, objetivo que logró mientras trabajaba en el banco. Actualmente, cumple tareas en el área de créditos, luego de pasar, al igual que Laura, por distintos sectores. Santiago también remarca la importancia de haber podido realizar diferentes tareas y tener la posibilidad de crecer de a poco en la empresa.“El PPP era lo que yo buscaba, porque me permitía trabajar cuatro horas y tener tiempo para seguir estudiando. Además, me interesó mucho la posibilidad de hacer la práctica en el banco para aprender cuestiones relacionadas con mi profesión y, por supuesto, tener la expectati-va de poder quedarme a trabajar”, nos cuenta Santiago.

“Busqué trabajo durante seis meses, hasta que me contaron del PPP. Estoy muy contenta porque aprendí mucho desde que ingresé al banco. Desde el primer día, todos nos trataron como uno más y nos ayudaron en todo”, señala Laura.

Este camino que vienen realizando Laura y Santiago en el banco desde su primer día no es casual. Banco Roela tiene desde hace mucho tiempo una política de incorporación de jóvenes a su staff, basado en el aprendizaje permanente y en la promoción interna, que implica, entre otras cosas, la rotación por todos los puestos de trabajo, así como también un acompañamiento permanente de todos quienes conforman la empresa, procurando siempre satisfacer las expectativas y necesidades de los jóvenes. Es por ello que toda la estructura de la entidad está preparada para albergar a los jóvenes que se incorporan, brindándoles una verdadera oportunidad de crecimiento y desarrollo personal y profe-sional.“Más allá de que puedan quedarse o no como empleados efectivos, lo que más nos impor-ta en Banco Roela es que el tiempo que pasan en la entidad sea una experiencia enriquece-dora para ellos, tanto en lo personal como profesional”, detalla Paulo Acevedo, jefe de Recursos Humanos de la entidad.El Banco Roela participa del PPP desde 2012, y a partir del año pasado también del pro-grama Confiamos en Vos, abriendo sus puertas a los jóvenes cordobeses que buscan una oportunidad.

El primer cobroLos jóvenes beneficiarios del

PPP 2015 que comenzaron a trabajar el 1° de julio serán notificados durante

el mes de agosto para retirar sus tarjetas de débito Bancor, a fin

de recibir su primer cobro por cajero automático.

3PROTAGONISTASJóvenes que hacen y confían en sí mismos

Algunos números del PPP 201536,6 % de los beneficiarios son de Capital y 63,4 % del interior.

Casi el 10 % de los beneficiarios tiene hijos a cargo.

750 los beneficiarios tienen algún nivel de discapacidad.

56,1 % son mujeres.

71 % de los beneficiarios declara tener el secundario completo.

El programa se implementó en 380 localidades de la provincia, lo que representa el 89 % de la provincia.

Lo que hay que saberCupo: 15.000 beneficiarios.

Duración: un año.

Monto del beneficio: $ 2.500 mensuales.

Prestación: 20 horas semanales de entrenamiento para el trabajo.

Destinatarios: jóvenes de 16 a 25 años inclusive, que no tienen empleo ni experiencia laboral. Personas con discapacidad y trasplantados de hasta 49 años, que se encuentren desocupados.

El PPP está regulado por la ley provincial 10.236, por lo cual su implementación anual es obligatoria.

Más informaciónAgencia de Promoción del Empleo y Formación Profesional del Gobierno de CórdobaJuan B. Justo 3600, Oficina Programas de Empleo0800 888 1234programas.empleo@cba.gov.ar empleo.cba.gov.arwww.facebook.com/pppcba @EmpleoCba

“El PPP era lo que yo buscaba, porque me permitía trabajar cuatro horas y tener tiempo para seguir estudiando. Además,

me interesó mucho la posibilidad de hacer la práctica en el banco para aprender cuestiones relacionadas con mi

profesión y, por supuesto, tener la expectativa de poder quedarme a trabajar”, nos cuenta Santiago.

“El PPP es un gran espacio de aprendizaje para los chicos. Ellos tienen el tiempo necesario para desplegar todas sus capacidades y habilidades y las empresas para conocerlos mejor. Es impresionante ser testigos de su evolución”, detalla Paulo Acevedo, jefe de Recursos Humanos de Banco Roela.

Lo importante es la actitud

De Laura y Santiago, Paulo destaca sobre todo la predisposición y proactividad. Nos cuen-ta que en la valuación de los chicos que quedan como empleados, estos son dos elemen-tos clave, además, por supuesto, de otros valores como el respeto, el compañerismo y la responsabilidad.“La verdad es que tenemos mucha suerte, porque casi todos los chicos que ingresan como PPP cumplen sobradamente con nuestras expectativas. Lamentablemente, no podemos incorporar a todos porque no siempre tenemos puestos disponibles, por lo que nos apena

tener que dejarlos ir, aunque nos queda la satisfacción de haberles podido brindar un año de formación”, explica Paulo. Y agrega: “El PPP es un gran espacio de aprendizaje para los chicos. Ellos tienen el tiempo necesario para desplegar todas sus capacidades y habilidades y las empresas para conocerlos mejor. Es impresionante ser testigos de su evolución. Cuan-do llegan el primer día son muy tímidos y luego empiezan a tomar vuelo, y es increíble cuán-to crecen en un año”.

MENSAJEROS Y MENSAJES

Todas las personas necesitamos de motivaciones, una guía, un porqué luchar. Los sueños son el motor de la vida, esos anhelos que pertenecen a cada persona y que ponen en marcha nuestras capacidades y potencialidades para alcanzar aquello que deseamos.Desde pequeños todos sabemos soñar. Dormidos y despiertos. Gracias a nuestra imaginación, creemos que somos capaces de cualquier cosa. Sin embargo, a medi-da que crecemos perdemos esta maravillosa capacidad que tanta falta nos hace en la vida a la hora de ser creativos, innovar y transformarnos.Atrevámonos a soñar otra vez, como cuando éramos niños, a desafiar nuestra zona de confort y a disfrutar del placer de convertir nuestros sueños en realidad. Para ello deberemos esforzarnos y vencer nuestros propios miedos.

Este video nos invita a una interesante reflexión: llevar adelante un sueño requerirá mucha motivación de nuestra parte. Seguramente se presentarán obstáculos que exigirán efectuar los cambios necesarios. Sin embargo, debemos mantener la ilusión

en nuestro proyecto, ser constantes y perseverantes. En este proceso, es muy impor-tante ser responsables, tener en cuenta valores y reconocer nuestros derechos y obligaciones.

Cree en ti

4 PROTAGONISTASJóvenes que hacen y confían en sí mismos

Estamos en contacto permanente con vos a través de las redes sociales y los espacios virtuales de la Agencia de Promoción del Empleo y Formación Profesional. Allí podés compartir algunas actividades que te proponemos, donde participás por el sorteo de hermosos premios.Una vez finalizadas las entregas, aquellos seguidores fieles, que hayan participado del suplemento y cumplido con las actividades para socializar (mínimo cinco), recibirán un certificado que acreditará la capacitación.

¡RECUERDEN!protagonistascordobeses@gmail.com

/EmpleoCba

Link: https://www.youtube.com/watch?v=8LwvuQkAGcA

Miremos atentamente el siguiente video:“¿Te atreves a soñar?”

La superación personal es la clave

¿Nos atrevemos

a soñar?

¿Cuál es nuestro

principal sueño?

¿Qué estamos dispuestos a

hacer para alcanzarlo?

5PROTAGONISTASJóvenes que hacen y confían en sí mismos

http://blogdejulianaparalamaestriadegestionacademica.bligoo.es/atrevete-a-sonarhttp://elrefugiommm.blogspot.com.ar/2013/01/atrevete-sonar.html

Leamos atentamente y reflexionemos.

¿Conocemos algún caso en nuestra familia, entre nuestros amigos o vecinos, que sea ejemplo de superación personal, que haya vencido obstáculos para alcanzar sus sueños?

Realicemos una entrevista filmada a aquella persona que consideremos un “héroe cotidiano”. Podemos realizar la filmación con nuestro teléfono celular, cámara de fotos, netbook o tablet. Luego compartamos el video enviándolo por correo electrónico a protagonistascordobeses@gmail.com o por mensaje privado a Facebook: EmpleoCba. Identifiquémoslo con nuestro nombre, apellido y DNI. Participaramos de un sorteo por premios.

Recordemos que para enviar un video por mail, podemos utilizar los sistemas que ofrecen Hotmail, Gmail y Yahoo, o también el software WeTransfer que aprendimos a usar en el Suplemento 4. Las mejores entrevistas serán publicadas en el Facebook EmpleoCba.

Pensemos…Webgrafía:

Héroes cotidianos

Soñar es posible: ejemplos que enseñan

En los juegos olímpicos de México en el año 1968, John

Akhawari (del país Tanzania) fue el último en la mara-

tón, llegó casi dos horas después del ganador, con una

lesión en la rodilla y muchos dolores. Un solo periodista

quedaba en el estadio para inmortalizar el momento, el

mismo que le preguntó “¿Por qué no abandonaste la

carrera? ¿No ves que no hay nadie en el estadio para re-

cibirte? ¡Ninguna persona va a saber que llegaste a la

meta! ¿Te diste cuenta que eres el último?”. John miró al

periodista con sus ojos llenos de lágrimas y, casi sin fuer-

zas para pronunciar una sola palabra, susurró: “Este era

mi sueño. Mi país no me envió a 12.000 km de distancia

para empezar una carrera, sino para terminarla”.

Pablo Pineda, un joven español de 38 años con sín-

drome de Down, fue la primera persona en Europa

con esta enfermedad en terminar una carrera univer-

sitaria. Pablo soñó con un sistema educativo más

plural, rico y diverso, valores que en su opinión ayu-

darían mucho a otras personas que tienen su misma

enfermedad. En el acto de colación donde recibió su

diploma, expresó: “La integración social y la igualdad

son factores importantes que garantizan que toda la

ciudadanía pueda afrontar sus propios sueños perso-

nales, sean cuales sean… muchos me dijeron que el

sueño de recibirme de maestro era imposible. Yo dejé

los miedos de lado y confié en mí”.

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¡Los ganadores del video de CONVIVENCIA son los chicos de 6º Economía de la escuela Saavedra Lamas de Río Tercero! Su Profe: Vivian Reineri.

¡FELICITACIONES!El video podes verlo en nuestras redes sociales: EmpleoCba

6 PROTAGONISTASJóvenes que hacen y confían en sí mismos

CONFIAMOS EN VOS

El sueño cumplido de Sebastián

Sebastián Palacios es un joven padre de familia que vive en la ciudad de Alta Gracia. Gracias al Confiamos en Vos, encontró trabajo en la Clínica Santa María. Con un empleo estable, sus planes son terminar el secundario y estudiar ingeniería.

Esta es la historia de Sebastián Palacios, un joven de 23 años, casado y padre de una nena de 4 años, que vive en la ciudad de Alta Gracia. Pero también es la historia de Enrique Mon-tamat, encargado del área de mantenimiento de la Clínica Santa María; de José Basile, di-rector administrativo de la Clínica; y de Mirna Barbareschi, responsable de Recursos Humanos. Y es, a la vez, la historia del Centro de Desarrollo Regional (CEDER) de Alta Gracia, de la Agencia de Promoción del Empleo y Formación Profesional del Gobierno de Córdoba.Decimos que es la historia de todos ellos porque si alguno faltara esta historia no habría existido. Cada uno aportó lo suyo para que la vida de Sebastián cambiara por completo, para que sus sueños pudieran comenzar a hacerse realidad.Por supuesto que el protagonista de esta historia es Sebastián: sus ganas, voluntad y es-fuerzo son los que hicieron posible que hoy estemos contando este relato feliz.

Fue él quien hace un año acudió a la sede del CEDER de su ciudad natal para interiorizarse sobre el programa Confiamos en Vos, lanzado por el Gobierno provincial para propiciar la inclusión en la vida escolar y laboral de jóvenes de 14 a 25 años que hayan abandonado sus estudios o estén desempleados. El deseo de Sebastián era aprender un oficio que le permitiera conseguir un mejor trabajo para poder brindarle un futuro a su hija y terminar el secundario. Por cuestiones económicas, a los 14 años tuvo que abandonar la escuela y comenzar a trabajar. Si bien estaba contento en su trabajo, era un empleo en negro, con lo cual sus posibilidades de progreso eran muy acotadas. Con esta ilusión, se inscribió en el Confiamos en Vos y resultó uno de los 10.000 jóvenes elegidos para realizar uno de los talleres de oficios que ofrece el Programa. El suyo fue el de soldadura en el IPEM 132 Paravachasca, de la ciudad de Alta Gracia.

Mirna Barbareschi, responsable de Recursos Humanos de la Clínica Santa María; Sebastián Palacios, egresado del programa Confiamos en Vos; y Enrique Montamat, encargado del área de mantenimiento de la Clínica.

7PROTAGONISTASJóvenes que hacen y confían en sí mismos

“Para nosotros como empresa, participar del Confiamos en Vos significó muchísimo, porque implica de alguna manera pasar a otro plano de lo que entendemos como Empresa Socialmente Responsable; pasar de lo que puede ser una acción solidaria puntual a comprometernos con la inclusión social con todo lo que ello significa”, explica Mirna Barbareschi, de la Clínica Santa María.

“Pensé que la Universidad era algo que no estaba a mi alcance, pero durante el taller uno de los profesores,

que es ingeniero, me entusiasmó con la carrera, y comencé a creer que quizás sí podía convertirme algún

día en ingeniero”, cuenta Sebastián.

LO QUE HAY QUE SABER

PRIMERA ETAPA:Duración: 4 meses.Los jóvenes de 14 a 24 años pueden: realizar cursos de formación profesional para adquirir conocimientos sobre un oficio (más de 150 disponibles), terminar la escuela y participar de actividades culturales o deportivas.Reciben $ 1.000 mensuales más un kit educativo.

SEGUNDA ETAPA:Duración: 6 meses.Los jóvenes de 14 a 16 años pueden: continuar sus estudios formales.Reciben $ 1.000 mensuales.Los jóvenes de 16 a 24 años pueden: continuar sus estudios formales (reciben $ 1.000 mensuales), ingresar a trabajar en una empresa por 20 horas semanales (reciben $ 2.000 mensuales) o gestionar su propio emprendimiento (reciben un kit de herramientas).

Por leyEl programa Confiamos en Vos fue sancionado

por Ley Nº 10.252 en diciembre pasado.

MÁS INFORMACIÓNTelefónicamente: 0800 444 1234Correo electrónico: confiamosenvos@cba.gov.arWeb: empleo.cba.gov.ar /ConfiamosEnVos

Al concluir su formación, surgió la posibilidad de realizar la práctica laboral en la Clínica Santa María, en el área de mantenimiento. Como ya había dos personas trabajando en ese sector y la Clínica no tenía necesidad de sumar una tercera persona, las expectativas de Sebastián se limitaron a poder sumar experiencia y buenas referencias para conseguir un trabajo. Su excelente desempeño y predisposición lo transformaron rápidamen-te en un eficiente empleado, ganándose un lugar en la Clínica. “La verdad es que al llegar Seba no teníamos la necesidad de sumar otra persona en esta área, pero cuando lo conocimos quisimos que se quedara. Hoy es uno más de nosotros y vamos a ayudarlo en todo lo que podamos para que termine sus estudios secundarios y también, por supuesto, si quiere seguir estudiando en la Universidad”, relata Enrique Montamat.Por ahora, lo que desvela a Sebastián es terminar de construir su casa, donde vive con su esposa y su hija. El año que viene retomará sus estudios para completar primero el secundario y luego seguir la carrera de Ingeniería. “Pensé que la Universidad era algo que no estaba a mi alcance, pero durante el taller uno de los profesores, que es ingeniero, me entusiasmó con la carrera y comencé a creer que quizás sí podía convertirme algún día en inge-niero”, cuenta Sebastián.

Responsabilidad y compromiso

La llegada de Sebastián revolucionó a toda la Clínica Santa María. Por desconocimiento, la empresa nunca había participado de ningún programa oficial de inserción laboral. Fueron los responsables del CEDER de Alta Gracia los que le acercaron la propuesta, y su apoyo y acompañamiento resultó fundamental para el éxito de la incorporación de Sebastián a la Clínica.“Para nosotros como empresa, participar del Confiamos en Vos significó muchísimo, porque implica de alguna manera pasar a otro plano de lo que entendemos como Empresa Socialmente Responsable; pasar de lo que puede ser una acción solidaria puntual a comprometernos con la inclusión social con todo lo que ello significa”, explica Mirna Barbareschi.A la hora de valorar las bondades del Programa, desde la Clínica destacan fundamentalmente el sentirse acompañados en todo el proceso, contando con interlocutores que respondieron a todas sus dudas y requeri-mientos. Subrayan también la buena formación de los jóvenes en los talleres de oficios y, fundamentalmente, agradecen la posibilidad que ofrece el Gobierno provincial para que los empresarios puedan contar con esta instancia de práctica laboral, compartiendo los riesgos que supone contratar un nuevo trabajador.

8 PROTAGONISTASJóvenes que hacen y confían en sí mismos

En las ciudades del interior provincial: en la sede del Centro de Desarrollo Regional (CEDER) de cada localidad.

Av. Juan B. Justo 3600 - B° Gral. Bustos - 0800 444 1234rrppagempleo@cba.gov.ar - empleo.cba.gov.ar

/EmpleoCba

CLASIFICADOSCÓRDOBA CAPITALCocineraPara clínica privada. Desde 25 a 35 años. Sexo femenino. Estudios: secundario completo. Expe-riencia requerida: preferentemente en cocina en hospitales. Tareas y responsabilidades: limpieza de cocina y utensillos, cocinar la comida. Días y horarios: de lunes a lunes con 7 francos al mes. Jornadas rotativas.

CÓRDOBA CAPITALAgente de venta de transportePara empresa de logística y transporte. Desde 30 a 50 años. Sexo masculino. Estudios: secundario completo. Conocimientos requeridos: Excel y Word. Se valorarán estudios relacionados a trans-porte y logística. Experiencia requerida: venta de servicio de transporte. Tareas y responsabilida-des: manejar cartera de clientes puerta a puerta, destacar necesidades de transporte. Días y hora-rios: lunes a viernes de 8 a 17 hs.

CÓRDOBA CAPITALVendedor de mostradorPara comercio de indumentaria. Desde 19 a 29 años. Sexo masculino. Estudios: secundario completo. Conocimientos requeridos: manejo de internet. Experiencia requerida: en ventas de indumentaria y cajero de comercio. Tareas y res-ponsabilidades: vendedor, atención al cliente, ordenar sectores de mercadería. Días y horarios: lunes a viernes jornada completa, sábados medio día.

CÓRDOBA CAPITALComprador JRPara importante sanatorio de la ciudad. Desde 25 a 40 años. Sexo indistinto. Estudios: secundario completo con orientación comercial. Conocimien-tos requeridos: conocimientos generales de man-tenimiento preventivo edilicio. Experiencia requerida: sector de compras y coordinación del equipo de mantenimiento. Otros requisitos: regis-tro de conducir, autos particulares. Tareas y res-ponsabilidades: receptar pedidos de compras de insumos necesarios para el normal desarrollo de todos los sectores del sanitario; receptar pedidos de reparación de artefactos y mantenimiento de condiciones edilicias tanto preventivas como reactivas; realizar recorridos de todos los pisos; coordinación del sector de mantenimiento , entre otras. Días y horarios: lunes a viernes de 8 a 16 hs. y sábados de 8 a 12 hs.

CÓRDOBA CAPITALCarga y descargaPara comercio de materiales para la construcción. Desde 20 a 35 años. Sexo masculino. Estudios: secundario completo. Conocimientos requeridos: manejo de autoelevador. Experiencia requerida: en maderas y durlock. Tareas y responsabilida-des: carga y descarga, máquina de corte, atención al público y asesoramiento de materiales. Días y horarios: de lunes a viernes de 8 a 18.30 hs.

CÓRDOBA CAPITALEncargado de localPara empresa de gastronomía. Desde 25 a 35 años. Sexo preferentemente masculino. Estudios:

secundario completo. Principales tareas a reali-zar: encargado de local, control y planificación de actividades. Experiencia requerida: puestos simi-lares. Conocimientos requeridos: manejo de equi-po de trabajos. Horario: mañana-tarde. Zona de trabajo: barrio Centro. Se ofrece buena remune-ración.

CÓRDOBA CAPITALVendedor de salónPara el rubro ferretería. Desde 19 a 35 años. Sexo masculino. Estudios: preferentemente secunda-rio completo. Experiencia requerida: en atención al cliente y venta en ferretería, bulonería, pintu-rería o corralón. Tareas y responsabilidades: aten-ción de mostrador y venta de productos de la empresa (ferretería, bulonería, cerrajería, pintu-rería y maquinaria); mantenimiento del orden y la limpieza del local; organización y mantenimiento del depósito. Días y horarios: lunes a viernes jor-nada completa, sábados medio día.

CÓRDOBA CAPITALTécnico de campoPara empresa de ingeniería en telecomunicacio-nes. Desde 23 a 35 años. Sexo masculino. Estu-dios: secundario completo. Con conocimientos técnicos en telecomunicaciones. Experiencia re-querida de 6 a 11 meses en empresa de telecomu-nicaciones; en trabajo de altura, relevamiento y auditoría de sitio; adecuación en sitio, instalacio-nes de sitio y desmonte de sitio; manejo de tecno-logía 3G y 2G, fibra óptica y radio enlace. Otros requisitos: disponibilidad para viajar todas las semanas y carnet de conducir. Tareas y responsa-bilidades: contribuir con las tareas de campo en-comendadas tanto trabajo en altura como de piso. Días y horarios: lunes a viernes de 9 a 18 hs. Se ofrecen muy buenas condiciones laborales.

CÓRDOBA CAPITALSupervisor de panaderíaPara panadería de la ciudad. Desde 20 a 35 años. Sexo indistinto. Estudios: secundario completo. Experiencia requerida: en puesto similares, pre-ferentemente en el rubro panadería. Otros requi-sitos: experiencia en manejo de equipos de trabajo y con personal a cargo. Tareas y respon-sabilidades: control de personal y uniformes; gestión del desempeño; control de calidad de producción; manejo de caja. Días y horarios: jor-nada completa con 1 franco semanal.

CÓRDOBA CAPITALAyudante pastelero / PasteleroPara panadería de la ciudad. Desde 25 a 40 años. Sexo indistinto. Estudios: secundario completo. Experiencia requerida: 2 años de experiencia en pastelería, ayudante de panadería, elaboración de tortas y masas finas. Tareas y responsabilida-des: uso de balanza; armado de alfajores, tortas y masas finas; pesajes y terminaciones de los productos. Días y horarios: jornada completa.

CÓRDOBA CAPITALLubricentristaPara empresa de venta de neumáticos. Desde 24 a 45 años. Sexo masculino. Estudios: secundario completo, no excluyente. Experiencia requerida:

mínima de un año como lubricentrista. Tareas y responsabilidades: cambio de filtros y aceites. Días y horarios: lunes a viernes jornada completa, sábados medio día. Se ofrecen muy buenas con-diciones laborales.

CÓRDOBA CAPITALEmpleada doméstica con retiroPara empresa de servicios domésticos. Desde 22 a 55 años. Sexo femenino. Estudios: primario completo. Experiencia requerida: en tareas do-mésticas (limpieza, planchado, cocina); cuidado de niños y/o ancianos. Otros requisitos: experien-cia comprobable excluyente. Días y horarios: full time o part time.

CÓRDOBA CAPITALEmpleada doméstica cama adentroPara empresa de servicios domésticos. Desde 30 a 55 años. Sexo femenino. Estudios: primario completo. Experiencia requerida: en tareas do-mésticas (limpieza, planchado, cocina); cuidado de niños y/o ancianos. Otros requisitos: experien-cia comprobable excluyente. Días y horarios: full time (cama adentro).

CÓRDOBA CAPITALBacheroPara empresa gastronómica. Desde 18 a 30 años. Sexo indistinto. Estudios: primario com-pleto. Experiencia requerida: preferentemente en el rubro. Cinco días a la semana (incluye fines de semana). Horario nocturno. Zona de trabajo: barrio General Paz.

CÓRDOBA CAPITALEmpaquetadorPara empresa gastronómica. Desde 18 a 30 años. Sexo indistinto. Estudios: primario completo. Principales tareas a realizar: decorar y empaque-tar los platos y/o pedidos. Experiencia requerida: preferentemente en el rubro. Cinco días a la se-mana (incluye fines de semana). Horario noctur-no. Zona de trabajo: barrio General Paz.

CÓRDOBA CAPITALOficial / DurleroPara empresa de construcción. Desde 25 a 50 años. Sexo masculino. Estudios: secundario com-pleto. Principales tareas a realizar: trabajos en durlock, colocación de tabiques, cielorrasos, revestimientos y masillados. Experiencia reque-rida: experiencia comprobable en durlock. Hora-rio: lunes a viernes de 8 a 17 hs.

CÓRDOBA CAPITALOficial de mantenimiento (inyección plástica)Para industria de barrio Ferreyra. Desde 25 a 45 años. Sexo masculino. Estudios: secundario com-pleto. Principales tareas a realizar: mantenimien-to general de planta industrial, inyección plástica. Experiencia requerida: en tareas de inyección plástica, hidráulica y electrónica. Horario: jornada completa de lunes a sábados. Zona de trabajo: barrio Ferreyra. Se ofrece contrato efectivo y buena remuneración.

COLONIA CAROYAMédicosSanatorio de Colonia Caroya necesita incorporar a: médicos con especialidad en Ginecología, mé-dico con especialidad en Pediatría y médico con especialidad en Cirugía General. Desde 30 a 50 años. Sexo indistinto. Estudios: universitario com-pleto. Horario: lunes a viernes; con guardias acti-vas y pasivas sábados y domingos. Zona de trabajo: Colonia Caroya. Se ofrece buena remune-ración y condiciones de contratación.

UNQUILLO, CÓRDOBA (Bº SAN VICENTE), RÍO TERCEROMecánico (mecánica pesada)Para empresa de servicio de transporte. Desde 23 a 40 años. Sexo masculino. Estudios: secundario completo. Principales tareas a realizar: mecánica pesada en general; regulación de frenos, armado y desarmado de cajas; gomería; etc. Experiencia requerida: tareas generales de mecánica pesada (frenos, caja, etc.) con camiones y colectivos. Ho-rario: 4 x 1 rotativos (mañana-tarde-noche). Zona de trabajo: Unquillo, San Vicente, Río Tercero (disponibilidad para viajar). Zona de residencia: preferentemente Sierras Chicas. Se requiere re-gistro de conducir D2. Se ofrecen buenas condi-ciones laborales y sueldo acorde al convenio colectivo de trabajo.

CÓRDOBA CAPITALElastiqueroPara empresa de servicios de transporte. Desde 23 a 43 años. Sexo masculino. Estudios: preferen-te secundario completo. Principales tareas a rea-lizar: armado y desarme de elásticos frontales y traseros de unidades de gran porte. Experiencia requerida: elastiquero (oficio dentro de la mecá-nica pesada). Conocimientos requeridos: conoci-miento general sobre corvatura adecuada de las distintas hojas. Horario: noche, horarios rotativos. Zona de trabajo: Unquillo. Zona de residencia: preferentemente de Unquillo. Se ofrecen buenas condiciones laborales y sueldo acorde al convenio colectivo de trabajo.

CÓRDOBA CAPITALOperario textilPara empresa textil. Desde 18 a 35 años. Sexo indistinto. Estudios: secundario completo. Princi-pales tareas a realizar: manejo de telas, corte, manejo de máquinas textiles. Experiencia reque-rida: manejo de máquinas textiles excluyente (aclarar esta experiencia en el apartado “Obser-vaciones”). Conocimientos requeridos: manejo básico de PC. Horario: lunes a viernes de 9 a 18 hs.

CÓRDOBA CAPITALEncargado de gestión de cobranzasPara empresa de venta de neumáticos. Desde 22 a 35 años. Sexo femenino. Estudios: secundario completo excluyente. Experiencia requerida: como oficial de Cta. Cte. Conocimientos requeri-dos: manejo de PC avanzado. Horario: lunes a viernes de 8.30 a 17.30 hs. Zona de trabajo: Córdo-ba Capital.

Para postularte, cargá tu currículum y datos de contactoen empleo.cba.gov.ar y postulate a la oferta que te interesa.