Proyecto de Ley Negociación Colectiva: impacto en el interior

del país y en las pequeñas empresas

Montevideo, 24 de junio de 2009

Negociación Colectiva:“Es un instrumento que permite regular la negociación entre las partes, trabajadores u organizaciones de trabajadores y empleadores u organizaciones de

empleadores”

Para que La Norma sea:• Efectiva• Duradera en el tiempo• Fomente el desarrollo de las relaciones

laborales• No se oponga a su propia filosofía

Debe contar con un fuerte respaldo de todos los interesados y debe regular equitativamente a las partes.

• 229.499 empresas registradas en el BPS

• 213.353 son micro y pequeñas ( 93 %)

Emplean a menos de 10 trabajadores

• 16.146 son grandes empresas ( 7 %)

Emplean a mas de 10 trabajadores

Ejemplo: FLORIDA

• 5.059 empresas registradas en el BPS

• Dan empleo a 18.777 personas (4 personas por empresa promedio)

• 5 empresas emplean más de 100 trabajadores

• 9 empresas con empleados sindicalizados

Consecuencia: 5050 empresas deberán negociar por rama o cadena productiva

• Un convenio de empresa, no puede modificar, los mínimos de condiciones laborales, pactados en un nivel superior.

• La negociación a nivel de empresa (aunque tenga sindicato) no será capaz de adecuarse a las realidades de la empresa o del lugar donde ésta desarrolla su actividad.

• Diferentes necesidades de negociación, entre empleados y empleadores, en pequeñas empresas y en el interior

• Los sindicatos de rama no siempre conocen esas realidades.

• No se respeta el derecho a la libertad sindical negativa

• Trabajadores y empleadores se verán perjudicados al no poder hacer una negociación diferente a la que surja de la rama.

• Se depende de la voluntad del sindicato para negociar nuevamente porque se establece, que sólo caduca un convenio cuando se pacta otro.

• Exige a las empresas que den información, y no regula la obligación de reserva de la misma.

• Condiciones de trabajo: tripartitas y según OIT deben ser bipartitas.

• La empresa pierde autonomía de gestión.

• El empresario se queda con la tercera parte del poder de decisión de su empresa.

En síntesis:

• Si en una empresa del interior o en una pequeña empresa, -con situaciones diferentes a las de la capital o a las de las grandes empresas- y aún con la voluntad de los trabajadores, se quisiera hacer una negociación acorde a lo que la empresa les puede dar, no se puede hacer.

Según la OIT:

• “El derecho de organización y conducción, conjuntamente, con el derecho de propiedad y el de libertad de empresa, constituyen el núcleo duro, de los derechos empresariales.”

• El Centro Comercial e Industrial de Florida desea una regulación de la Negociación Colectiva, que contemple el equilibrio de las partes y fomente el desarrollo armónico, de las relaciones laborales del País.

Por eso nos oponemos a que éste proyecto de ley prospere.

Confiamos en la voluntad de nuestros representantes para lograr una regulación acorde.

• Acciones realizadas al respecto

Conferencia de prensa: presentando postura del Centro Comercial e Industrial de Florida

Reunión con Representantes Nacionales y Departamentales

ACUERDOS

Muchas gracias

por su atención