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Proyecto de desarrollo de sistema para la gestión de los RR.HH. en pequeñas y medianas empresas.
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Proyecto RH Services
ObjetivosDesarrollo de una herramienta para la
Gestión Integral de Recursos Humanos de amplio alcance.
Enfocado especialmente al sector PYMEs y Consultoras de Recursos Humanos.
Utilización de herramientas tecnológicas avanzadas disponibilizadas recientemente.
Acceso WEBIntegración con otros Sistemas y
Aplicaciones.
MódulosGestión de Personal.Reclutamiento y Selección. Capacitación/Entrenamiento.Cargos y Salarios. Evaluación de Desempeño.RH On-LineMedicina y Seguridad en el Trabajo
Gestión de PersonalRegistración y administración del personal de
la empresa, propio o tercerizado.Registración del personal que se desempeña
en empresas clientes para Agencias de Servicios Eventuales.
Interfaces para el intercambio datos con los diferentes sistemas de Liquidación de Sueldos y Control de Ausentismo (Relojes Fichadores)
Reclutamiento y Selección de PersonalA través de este modulo, es posible administrar
todas las etapas del proceso de reclutamiento y selección, desde la planificación de Dotación y aperturas de Vacantes, hasta el proceso de Ingreso, pasando por la Evaluación de postulantes, Búsquedas Internas, elaboración y aplicación de Pruebas para el proceso de selección e ingreso.
También es posible hacer un Seguimiento de postulantes durante la distintas etapas del reclutamiento, ya sea por parte de la empresa como del postulante.
Capacitación y EntrenamientoEste modulo tiene el objetivo principal
ofrecer herramientas para Definir, Planificar y Ejecutar los planes de capacitación, para el desarrollo profesional en una empresa.
Permite Administrar todos los elementos (Alumnos, Capacitadores, Equipamiento, Materiales, Locales y Evaluaciones) que intervienen en el proceso de Capacitación.
Brinda recursos para determinar la brecha existente entre los requerimientos del puesto y las capacitaciones del que lo ocupa.
Cargos y SalariosPermite automatizar los procesos inherentes
a su administración, algunos de los cuales son Definición de Cargos, Competencias y Habilidades de los mismos; definición Tablas Salariales y ejecución de Recomposiciones de sueldos programadas.
Permite definir los Requerimientos y Capacitación necesarias para cada cargo.
Permite la definición y administración de modelos de competencias para la definición de cargos.
Evaluación de DesempeñoEl entorno Evaluación y Encuesta de Desempeño
viabiliza, monitorea e controla el proceso de Gestión de Desempeño y Desarrollo, permitiendo diversas formas de evaluaciones o encuestas de desempeño, como por ejemplo, evaluación por competencias, evaluación por proyectos, evaluación por plan de metas, etc.
Este entorno permite obtener Métricas sobre la evaluación de los recursos humanos de la organización, apuntando los elementos que faciliten el diseño de las acciones para mejorar el desempeño, ajustándose eficientemente a la dinámica de la empresa y planificando su desarrollo.
RH On LinePortal Gestión de RR.HH:El Portal Gestión de RR.HH. facilita ampliamente el
proceso de Evaluaciones de Desempeño y la visualización de sus Resultados mediante gráficos asociados.
Se utiliza además para el procesos de Selección y Reclutamiento, permitiendo el ingreso de C.V. , el seguimiento del postulante de en las etapas del proceso; todo a través de la WEB
Usuarios y Menú de los PortalesDurante la instalación del Portal, se crean los usuarios del
mismo con las opciones que estarán a disposición en los portales de acuerdo a los diferentes perfiles que utilizaran el mismo.
Medicina y Seguridad en el TrabajoTiene como objetivo gerenciar las actividades del
servicio médico de la empresa, determinando la programación de los exámenes periódicos de los empleados. Coloca a disposición un perfil de los incidentes, suministrando información para la toma de decisiones.
Administra las actividades de planeación de acciones encaminadas a mantener un ambiente libre de riesgos para la salud. Permite un perfecto control sobre las áreas de riesgo existentes, equipos de protección colectiva e individual, además de las acciones que se tomen para disminuir y eliminar riesgos y accidentes de trabajo.
IntegracionesIntegración Office® La rutina de Integración con el Office®
permite integrar los entornos del Sistema con el Microsoft Word® / Microsoft Excel® para crear e imprimir documentos.
Bandeja de InteroperabilidadPermitirá el intercambio con otros sistemas
que deseen utilizar los datos registrados en el sistema.
Jorge Amado 1134 La Calera – CórdobaCelular: 0351 – 157560909 - 157560906Correo electrónico:
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