PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

ACTIVIDAD INDIVIDUAL

PRESENTADO POR:

CARLOS JULIO RAMOS TORRES

COD. 1.075.651.528

TUTOR:

ALBA SOFIA MONTAÑEZ MORENO

GRUPO: 102054_4

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

PROGRAMA ECACEN

CEAD ZIPAQUIRA

2015

Cómo se ejerce el liderazgo en su organización

En toda empresa debe existir un líder con cualidades que den dirección a la organización, pero qué es un líder En palabras de, el liderazgo es el arte de conseguir que otra persona haga algo que quieres hacer porque quiere hacerlo. En otras palabras, es influir en los demás para el logro de un objetivo.

 

Muchas personas creen que el liderazgo está muy ligado al carisma, sin embargo esto no necesariamente es cierto, ésta es una habilidad que puede desarrollarse

Cómo es el comportamiento individual del personal de su organización

Todas las personas se comportan de manera diferente en los mismos cargos, ya que cada cargo tiene un grado menor o mayor de autonomía.  Cada empleado se comporta de manera diferente porque son seres únicos motivados por diferentes cosas en su vida personal, el esfuerzo individual es diferente y de igual forma sus aptitudes; cada persona tiene una escala de valores inculcada en su familia, lo cual también hace que perciba de semejante y por tanto se espera que responda en otras formas de los demás en un mismo puesto de trabajo.

Describa el tipo de motivación laboral que evidencia en su empresa, entidad u organización

Ambiente Físico del lugar de trabajo

Las instalaciones son muy agradables no hay focos de contaminación.Lo único critico es el ruido por la maquinas.

Estructurales y/o orientación organizacional

La empresa es una de las más grandes de Colombia es una multinacional y una de las preferidas por los colombianos.

Ambiente Social

Las personas no son conflictivas lo que nos acostumbraron a ser compañeritas y tener buenas relaciones con los demás compañeros.

PersonalesUna motivación en la empresa es que si se termina la producción de la semana antes del tiempo estipulado los días sábados puede salir uno a las 6: pm siempre y cuando se haya cumplido el programa de producción.

Propias del comportamiento Organizacional

Los incentivos de remuneración de dinero cuando remplazan a los operarios en vacaciones o calamidades domésticas.Los auxilios que nos brindan como de ojos, oral, de estudio.

Describa el papel del psicólogo organizacional en la empresa, si no existe ese cargo, investigue al respecto e indique como debe ser

los psicólogos ejecutivos derecursos humanos hemos estado enfrentados a múltiples requerimientos de lasorganizaciones en este tema y nuestra formación no nos entregó los conceptos ni lastécnicas para dar respuestas satisfactorias. El presente artículo describe las funciones de lascompensaciones, presenta el modelo de gestión de compensaciones desarrollado desde lapráctica, reflexiona sobre el aporte de los psicólogos organizacionales como gestores decompensaciones y revisa los desafíos presentes para quienes trabajamos en el importantetema de las compensacioneslos psicólogos ejecutivos derecursos humanos hemos estado enfrentados a múltiples requerimientos de lasorganizaciones en este tema y nuestra formación no nos entregó los conceptos ni lastécnicas para dar respuestas satisfactorias. El presente artículo describe las funciones de lascompensaciones, presenta el modelo de gestión de compensaciones desarrollado desde lapráctica, reflexiona sobre el aporte de los psicólogos organizacionales como gestores decompensaciones y revisa los desafíos presentes para quienes trabajamos en el importantetema de las compensacionesos psicólogos ejecutivos derecursos humanos hemos estado enfrentados a múltiples requerimientos de lasorganizaciones en este tema y nuestra formación no nos entregó los conceptos ni las

técnicas para dar respuestas satisfactorias. El presente artículo describe las funciones de lascompensaciones, presenta el modelo de gestión de compensaciones desarrollado desde lapráctica, reflexiona sobre el aporte de los psicólogos organizacionales como gestores decompensaciones y revisa los desafíos presentes para quienes trabajamos en el importantetema de las compensaciones.Hay un encargado como en atender y generalizar la atención de los trabajadores, en la cual esta persona está capacitada para dar respuesta a todas las dudas que tengan, habla con los colaboradores o está en la oficina dispuesta cuando el empleado necesita una atención más personalizada.