PSYCHOMETRISCHE ONLINE TESTS - Central Test · Central Test ist einer der führenden Akteure in der Welt der psychometrischen Online Assessments mit dem Ziel, Potenziale im Herzen

PSYCHOMETRISCHE ONLINE

TESTS

KATALOG 2016

Psychometrische Assessments zur Optimierung von Personalmanagement Entscheidungen

Central Test © 2016

Übersicht

Über uns

Unsere Plattform für Online-Evaluationen

Unsere Assessments

• Profil Pro 2

• BF5 Persönlichkeitstest

• Verkaufsprofil-R

• KarriereKompass

• I.Q Test – Business

• Emotionaler Intelligenztest-R

• Business English Test

• Französischtest

Kundenreferenzen

Central Test ist einer der führenden Akteure in der Welt der psychometrischen Online Assessments mit dem Ziel, Potenziale im Herzen von Organisationen zu erfassen.

Gegründet im Jahre 2002, entwickelt und vertreibt Central Test eine breite Palette von HR-Assessment-Tools, die Organisationen bei der Optimierung ihrer Leistungen bei gleichzeitiger Verbesserung ihres Personalmanagements helfen.

Wir bieten Entscheidungsträgern zuverlässige Stützen, die wesentlichen Aufschluss während der Einstellung, internen Mobilität, Entwicklung von Fähigkeiten, Training und Talentbindungsprozessen geben. Unsere Assessments werden mit innovativen und aktuellen Methoden entwickelt und respektieren strikt die Standards in Psychometrie und Datensicherheit.

EIN INNOVATIVER ANSATZ FÜR HR-ASSESSMENTS

UNSERE INTERNATIONALE PRÄSENZ

5000 Assessments pro Tag

Insgesamt 11 verfügbare Assessments in 13 Sprachen

20 Händler weltweit

3500 HR-Kunden

Über uns

Central Test verbindet die Leidenschaft für menschliches Verhalten und Psychometrie, indem sie Innovation in ihrem Kern bewahrt.

Dies spiegelt sich in all unseren Assessments wider, sei es in den neuesten statistischen Methoden, durch die Integration von realen Szenarien in Fragebögen oder ihrer mehrsprachigen und anpassbaren Technologieplattform.

Unsere Assessments werden in Übereinstimmung mit den Regeln der internationalen wissenschaftlichen Gemeinschaft veröffentlicht und validiert. Jeder psychometrische Test wird mehrere Jahre der Forschung unterzogen und entspricht den Validierungsnormen der American Psychological Association (APA) und der International Test Commission (ITC), bei denen wir Mitglied sind.


2 Millionen User

Unsere Assessment Plattform100 % webbasiert und sicher


Als einer der führenden Online-Assessmentanbieter verbindet Central Test die Exzellenz der Technologie mit innovativen psychometrischen Methoden, um Ihnen die bestmöglichen Assessmentsysteme zu bieten.

Egal ob Sie ein Großunternehmen, ein KMU, ein Beratungsunternehmen oder sogar eine Universität sind, die Central Test Assessmentplattform ist an Ihre Umgebung und Ihre besonderen Bedürfnisse angepasst.

Unabhängig von Ihrem Standort oder der Zeitzone, in der Sie sich gerade befinden - über unsere sichere Plattform erhalten Sie Zugang zu unseren Assessmentmodulen. Unsere Webdienste gewährleisten eine nahtlose Integration unserer Module in die HR-Systeme Ihres Unternehmens. Unsere SaaS-Plattform erfordert keine Investition von Ihrer Seite. Entwicklung, Hosting und Wartung werden von unseren IT-Experten verwaltet.

Ergonomisch und intuitiv kann Ihre Benutzeroberfläche leicht an Ihr eigenes Branding, Farbkonzept und Logo angepasst werden. Sie können auch die Ergebnisberichte anpassen.

Unsere Plattform bietet Ihnen die Möglichkeit, auch Ihre eigenen Job- und Kompetenzmodelle zu integrieren, um die Übereinstimmung eines Kandidaten mit Ihren Anforderungen zu überprüfen.

Wenn Sie mehrere Niederlassungen haben, ermöglicht Ihnen unsere Plattform, all Ihre Unterkonten mit einem gesicherten Zugang zu verwalten. Sie können Administrations- und Nutzungsrechte, je nach Ihren spezifischen Anforderungen, zuweisen.

Unsere Webdienstfunktionen können einfach in Ihre bestehenden Personalverwaltungssysteme (HRMS Intranet, CRM ...) integriert werden.

Unsere Plattform bietet eine breite Palette an Möglichkeiten, um all Ihre Daten zu importieren, zu speichern, zu verwalten und zu analysieren. Sie können einzelne oder mehrere Tests an eine große Gruppe von Kandidaten senden, ihre Berichte analysieren und ihre Assessmentinformationen verwalten.

Verwenden Sie diese Option, um die Assessments und Ergebnisse in 12 Sprachen zu sehen. Die Plattformdienste sind in 4 Sprachen erhältlich.

FUNKTIONEN DER PLATTFORM

BENUTZERFREUNDLICHKEIT

INDIVIDUELLE KOMPETENZMODELLE

VERWALTUNG VON MULTIKONTEN

ZWECKBESTIMMTE WEBDIENSTE

VERWALTUNG VON MASSENDATEN

MULTISPRACHEN ZUGANG


• KarriereKompass• Verkaufsprofil-R

PERSÖNLICHKEIT UND VERHALTEN

Viele Informationen zu einer Person, gehen aus einem Lebenslauf oder einem Gespräch nicht hervor, doch durch einen Persönlichkeitstest können sie erkannt werden.

Dies ist erforderlich, um Personalentscheidungen zu treffen, Mitarbeiter bei ihrer Karriereplanung optimal zu begleiten und schließlich die Mitarbeiterfluktuation zu reduzieren.

Ein psychometrischer Test zur Evaluierung der Persönlichkeit bereichert den Recruitmentprozess um einen wissenschaftlichen Faktor und ergänzt so die üblichen Einstellungsverfahren.Er kann versteckte Talente und Stärken ans Licht bringen, die Wahrnehmung einer Person verändern oder auch zeigen, in welchen Bereichen es gilt, wachsam zu sein.

FÄHIGKEITEN UND KOMPETENZEN

Personen, die innovative Lösungen entwickeln, komplexe Situationen handhaben, sich Neues schnell aneignen und fundierte Entscheidungen treffen können, sind wertvoll für Organisationen.

Unsere Fähigkeitstests ermöglichen es Ihnen die Leistungen der Kandidaten in bestimmten Positionen vorherzusagen. Außerdem können sie mögliche Reaktionen in herausfordernden Situationen und den Umgang mit anderen Menschen einschätzen.

• I.Q Test – Business• Emotionaler Intelligenztest-R

• Business English Test• Französischtest

Unsere Assessments

• Profil Pro 2• BF5-Persönlichkeitstest

ZIELE

■ Recruitment ■ Karriereplanung ■ Teamentwicklung ■ Organisationsentwicklung

STÄRKEN

■ Kontrolle der Sozialen Erwünschtheit ■ Abgleich mit den Tätigkeitsprofilen von 58 Berufsgruppen

■ Abgleich mit 9 allgemeinen Profilen ■ Abgleich mit 21 Kompetenzen

DETAILS

14 paarige Persönlichkeits- und Motivationsdimensionen ■ Überzeugungskraft vs. Geradlinigkeit ■ Flexibilität vs. Entschlossenheit ■ Emotionale Distanz vs. Emotionale Sensibilität ■ Extraversion vs. Introversion ■ Improvisation vs. Struktur ■ Rationalität vs. Intuition ■ Regelkonformist vs. Freidenker ■ Bedürfnis zu leiten vs. Bedürfnis nach Anleitung ■ Ehrgeiz vs. Bescheidenheit ■ Handlungsdrang vs. Reflexion ■ Ehrgeiz vs. Bescheidenheit ■ Autonomie vs. Teamarbeit ■ Persönliche Einbindung vs. Persönlicher Ausgleich ■ Neuheitsstreben vs. Gewohnheitsverlangen

BeispielfrageWählen Sie bitte die Aussage aus, die Sie am besten beschreibt:

Es ist wichtig für mich, selbstlos zu sein

Es ist wichtig für mich, erfinde-risch tätig zu sein

Ergebnisbericht ■ Graphen und detaillierte Tabellen

■ Kandidatenspezifische Kommentare

■ Profilzusammenfassung ■ Übereinstimmung des Profils mit verschiedenen Tätigkeitsbereichen bzw. Tätigkeiten

■ Optional: Vergleich des Kandidatenprofils mit Ihren eigenen Referenztätigkeiten

Graph


Der Profil Pro 2 ist unser neuestes Persönlichkeitsassessment, das mithilfe des aktuellsten Modells der Psychometrie – der probabilistischen Testtheorie (IRT) von Thurstone – entworfen und validiert wurde. Der Fragebogen misst 14 paarige Dimensionen (z.B. Extraversion vs. Introversion) und beschreibt somit 28 Persönlichkeits - und Motivationsaspekte.

112 Fragen

15-20 Minuten

Deutsch, Englisch, Französisch, Spanisch, Portugiesisch und Arabisch

Abteilungsleiter, Projektmanager, Angestellte mit mindestens Bachelor-Abschluss

Profil Pro 2Analysieren Sie Persönlichkeit und berufliche Erfolgschancen

Die Analyse der Persönlichkeit basiert auf folgenden Faktoren des BF5 Big-Five-Persönlichkeitstests:

■ Extraversion: Introvertiertheit vs. Geselligkeit - Dynamik ■ Offenheit für Erfahrungen: Konservatismus/Realismus vs. Offenheit/Ideenreichtum

■ Gewissenhaftigkeit: Intuition vs. Genauigkeit ■ Verträglichkeit: Konkurrenzdenken vs. Aufmerksamkeit gegenüber anderen

■ Neurotizismus: Emotionale Resonanz vs. Emotionale Ausgeglichenheit

ZIELE

■ Recruitment ■ Berufsorientierung ■ Persönliche Entwicklung

STÄRKEN

■ Kontrolle der sozialen Erwünschtheit ■ Allgemeine Persönlichkeitsanalyse ■ Schnell und leicht zu interpretieren

DETAILS

BF5Erfassen Sie die wichtigsten Züge der Persönlichkeit

Mit dem BF5-Persönlichkeitstest lassen sich – anhand der fünf Hauptdimensionen des Big-Five-Persönlichkeitsmodells – die wesentlichen Charakterzüge einer Person bestimmen. Diesem Modell liegen die fünf Hauptcharaktereigenschaften zugrunde, in denen Menschen sich bereits von der Kindheit an voneinander unterscheiden und die das ganze Leben lang stabil bleiben.

■ Beschreibung der ausschlaggebenden Züge des Kandidaten

■ Graphische Darstellungen und Tabellen

■ Kandidatenspezifische Kommentare

■ Zusammenfassende Tabelle

Inwieweit beschreiben Sie die folgenden Aussagen?(Reihenfolge von 1 bis 4)

■ Nett und voller Energie ■ Kreativ und fantasievoll ■ Verständnisvoll und großzügig ■ Im seelischen Gleichgewicht und

mit mir im Reinen

Beispielfrage Ergebnisbericht Graph


15 Fragen mit jeweils vier Aussagen

Alle Profile

7 Minuten

Deutsch, Englisch, Französisch, Holländisch, Arabisch, Spanisch und Madagassisch

ZIELE

■ Recruitment ■ Team Audit ■ Karriereplanung

STÄRKEN

■ Indikator des Verkaufspotenzials (auf einer Skala von 0 bis 100)

■ Indikator der sozialen Erwünschtheit ■ Übereinstimmung des Profils mit 11

kaufmännischen Positionen ■ Übereinstimmung des Profils mit firmeneigenen

Berufsbild (auf Anfrage)

■ Händler/in ■ Telefonverkäufer/in ■ Verkäufer/in BtoC ■ Werbeverkäufer/in ■ Verkauf in Geschäften

Erfasst 12 Verhaltenszüge, die zu 4 Schlüsseldimensionen zusammengefasst sind:

Das Ergebnis wird mit 11 Tätigkeiten im Bereich des Vertriebs verglichen:

Verkaufsprofil-REntdecken Sie Fähigkeiten und Motivationen für den Vertriebsbereich

Das Verkaufsprofil-R identifiziert Vertriebspotenzial, Kompetenzen und Motivation die benötigt werden, um im Verkauf erfolgreich zu sein. Das Verkaufsprofil-R ist ein unverzichtbares Tool bei der Einstellung von Vertriebsmitarbeitern, kann gleichzeitig aber auch in der Ausbildung, für die interne Mobilität und das Audit von Verkaufsteams genutzt werden.

DETAILS

■ Kundenakquise-Kompetenz: Kundenwerbung, Kundenkontakt, Kampfgeist

■ Business-Development-Kompetenz: Networking, Strategisches Verkaufen, Kundenzufriedenheit

■ Verhandlungsfähigkeit: Bedarfsverständnis, Argumentation, Geschäftsabschluss

■ Verkaufskompetenz: Geschäftssinn, Selbstbestätigung, Selbstkontrolle

■ Kundenberater/in ■ Produktmanager/in ■ Vertriebsingenieur/in ■ Großkundenbetreuer/in ■ Verkäufer/in B2B ■ Kundensupport

■ Indikatoren (Verkaufspotenzial, Soziale Erwünschtheit)

■ Allgemeines Profil ■ Graphen ■ Kandidatenspezifische Kommentare ■ Profilzusammenfassung ■ Übereinstimmung des Profils mit

verschiedenen kaufmännischen Positionen

■ Vergleich des Kandidatenprofils mit Ihren eigenen Berufsbildern

Ich bin kaufmännische/r Mitarbeiter/in bei einem Softwareentwickler. Ein Kunde ruft mich an, um ein Produkt aus der Palette zu kaufen:



83 Fragen basierend auf realitätsnahen Situationen

Berufe in Vertrieb, MBA-Studenten und Menschen, die sich im Vertriebsbereich entwickeln möchten

20 Minuten

Französisch, Englisch, Spanisch, Deutsch, Portugiesisch, Niederländisch

ich untersuche zunächst mit ihm seine Zieleich nenne die Funktionalitäten des Produkts, um seine Wahl zu bekräftigenich führe den Verkauf aus

Analyse der 6 Dimensionen des RIASEC-Modells und ein Vergleich des Profils mit 80 verschiedenen Berufsgruppen:

■ Realistisch: Bewegung und Natur, Handwerk und Technik ■ Intellektuell: Literatur, Expertise und Forschung ■ Künstlerisch: Kreativität, Literatur ■ Sozial: Sozialverhalten und Hilfsbereitschaft, Soziale Kommunikative Kompetenz

■ Unternehmerisch: Unternehmergeist, Anleitung eines Teams ■ Konventionell: Daten und Zahlen, Methodisches Vorgehen

ZIELE

■ Orientierung und Mobilität ■ Kompetenzassessment/Schulungen ■ Recruitment

STÄRKEN

■ Zeigt das kombinierte RIASEC-Profil des Kandidaten ■ Gleicht das Profil des Kandidaten mit 80 verschiedenen Berufsgruppen ab

KarriereKompassEin Leitfaden für Karrieremanagement

Der KarriereKompass, welcher auf dem RIASEC-Modell basiert, wurde entwickelt, um in einem breiten Spektrum von Berufsberatungsaktivitäten verwendet zu werden. Er hilft Kandidaten eine berufliche Tätigkeit zu wählen, ihre Karriere zu planen und als Profis am Arbeitsplatz zu wachsen.

DETAILS

8

Um ein Problem zu lösen,gehen Sie im Allgemeinenfolgendermaßen vor:

■ Graphische Darstellung der ■ Ergebnisse ■ Kandidatenspezifische Kommentare

■ Kombinierte Profile ■ Vergleich des Profils mit den 80 ■ Berufsgruppen



72 Fragen

Alle Profile

10 Minuten

Sie bevorzugen einen logischen Ansatz und bearbeiten das Problem Punkt für Punkt.Sie betrachten das Problem in seiner Gesamtheit.

Deutsch, Englisch, Französisch, Spanisch und Arabisch

Der Kandidat erhält einen kalibrierten IQ Wert und detaillierte Ergebnisse für die folgenden Faktoren:

■ Logische Intelligenz: Der Faktor logische Intelligenz ist für die Fähigkeit verantwortlich, zwischen verschiedenen Elementen Verbindungen herstellen zu können

■ Numerische Intelligenz: Der Faktor numerische Intelligenz ist für die Fähigkeit verantwortlich, beim Kopfrechnen, im Rechnungswesen, bei der Interpretation von Zahlenmaterial usw. präzise mit numerischen Daten umgehen zu können

■ Verbale Intelligenz: Der Faktor verbale Intelligenz ist für die Fähigkeit verantwortlich, die Subtilitäten der Sprache verstehen und beim Verfassen von Berichten, Briefen, Reden usw. fehlerfrei mit verbalen Daten umgehen zu können

ZIELE

■ Recruitment ■ Auswahlverfahren an Hochschulen/Wirtschaftshochschulen

■ Interne Mobilität

STÄRKEN

■ Erfasst die allgemeine Intelligenz (IQ) ■ Vielfältige und originelle Fragen ■ Detaillierte Korrektur der Antworten (auf Anfrage)

I.Q Test-BusinessErfassung des logischen Denkvermögens

■ Ergebnis des I.Q.-Werts, sowie für logische, numerische und verbale Intelligenz

■ Generelle Beschreibung für jeden Faktor

■ Detaillierte Auflösung der Testfragen (Deaktivierung dieses Teils möglich)

Vervollständigen Sie die folgende Buchstabenserie:

D, C, B, A, E, F, G, H, L, K, J, I?


12 Central Test © 2016

Der I.Q.-Test Business hilft Ihnen bei der Bewertung der kognitiven Fähigkeiten auf den Ebenen der logischen, verbalen und numerischen Intelligenz, die für komplexe Arbeitsplätze, welche gute analytische Fähigkeiten voraussetzen, erforderlich sind. Mit einer ergänzenden Beurteilung der Fähigkeiten einer Person, können mit dem I.Q.-Test Business Personalentscheidungen verbessert und Arbeitsleistung reliabel prognostiziert werden.

42 Fragen

Angestellte, Berufsanfänger und Studenten

Deutsch, Englisch, Französisch und Spanisch

35 Minuten (Zeitlimit)

DETAILS

STÄRKEN

■ Normbasierter und vergleichbarer E.Q.-Wert ■ Indikator der sozialen Erwünschtheit ■ Zusammenfassung des Profils

Die Analyse erfolgt anhand von 4 globalen Dimensionen und 12 Hauptfaktoren.

Dimensionen ■ Intrapersonale Intelligenz ■ Leadership ■ Selbstbestätigung ■ Persönliche Entfaltung

ZIELE

■ Recruitment ■ Weiterbildung und Führungskräfteentwicklung

Emotionaler Intelligenztest-RErfassen Sie die Emotionale Intelligenz am Arbeitsplatz

■ Indikator der sozialen Erwünschtheit

■ Normbasierter und vergleichbarer E.Q.-Wert

■ Grafische Darstellung der Ergebnisse

■ Ergebnisse für die einzelnen Hauptfaktoren

■ Zusammenfassung des Profils ■ Kandidatenspezifische Kommentare

Wenn sich ein Verkäufer lange um mich kümmert, wäre es mir peinlich den Laden zu verlassen, ohne etwas zu kaufen.

- - + +


13Central Test © 2016

DETAILS

Hauptfaktoren ■ Resilienz

■ Selbstvertrauen ■ Kontaktfreudigkeit ■ Durchsetzungsvermögen ■ Empathie ■ Mediation und Einfluss

■ Selbstkenntnis ■ Selbstbeherrschung ■ Selbstmotivation ■ Anpassungsfähigkeit ■ Selbstachtung ■ Optimismus

Die Emotionale Intelligenz bezeichnet die Fähigkeit, mit seinen Gefühlen umgehen zu können und sich seiner Umgebung anzupassen. Sie wird als wesentlich für die Verbesserung der Selbstwahrnehmung und das Erreichen von beruflichem Erfolg angesehen.

Der Emotionale Intelligenz-Test-R bietet eine zuverlässige Erfassung von inter- und intrapersönlichen Kompetenzen einer Person durch die Bewertung von 12 spezifischen Faktoren, die mit emotionaler Intelligenz verbunden sind.

79 Fragen

Alle Profile

15 Minuten

Deutsch, Englisch, Französisch, Spanisch und Arabisch

Der Kandidat erhält als Gesamtergebnis einen Punktewert zwischen 0 und 20 und weitere Einzelergebnisse für die folgenden Bereiche

■ Leseverständnis: Beurteilt die Fähigkeit, das Gelesene zu verstehen und Informationen im Text zu analysieren

■ Wortschatz: Beurteilt die vorhandenen Vokabelkenntnisse, die notwendig sind, um in internationaler Umgebung Gesprächen folgen und kommunizieren zu können

■ Grammatik: Eine gute Beherrschung der Grammatik erleichtert es fehlerfrei zu lesen, zu schreiben und zu kommunizieren

ZIELE

■ Recruitment ■ Auswahl für Wirtschaftshochschulen ■ Interne Mobilität

STÄRKEN

■ Dreifachbewertung: Leseverständnis, Grammatik und Vokabular

■ Allgemeine Niveaueinstufung auf einer Skala von 0 bis 20

■ Detaillierte Korrektur der beantworteten Fragen

DETAILS

Business English TestBeurteilen Sie die Sprachkompetenz

■ Gesamtergebnis auf einer Skala von 0 bis 20

■ Graphische Darstellungen und Diagramme

■ Ergebnis für jeden Bereich ■ Detaillierte Ergebnisse für jeden Bereich

Complete the sentence:Research in the work placereveals that people work formany reasons __________.

money besidemoney besides over moneybesides money



Mit dem Business English Test können Sie die Fähigkeit eines Kandidaten, Englisch in der Geschäftswelt zu verstehen und sich verständigen zu können, objektiv bewerten. Die Englischkenntnisse Ihres Bewerbers werden auf drei Ebenen erfasst: Leseverständnis, Wortschatz und Grammatik.


60 Fragen

Für alle, deren Muttersprache nicht Englisch ist


Der Kandidat erhält ein Gesamtergebnis zwischen 0 und 20 Punkten und weitere Einzelergebnisse für die folgenden Bereiche:

■ Rechtschreibung: Beurteilt die Fähigkeit, die zur schriftlichen Kommunikation notwendigen Regeln der französischen Sprache richtig anzuwenden

■ Wortschatz: Beurteilt das Spektrum und die Genauigkeit der Vokabelkenntnisse, die notwendig sind, um in einer französischsprachigen Umgebung Gesprächen folgen und kommunizieren zu können

■ Grammatik: Beurteilt die Fähigkeit grammatische Strukturen im Lesen und Schreiben richtig anzuwenden

ZIELE

■ Recruitment ■ Interne Mobilität

STÄRKEN

■ Allgemeine Niveaueinstufung auf einer Skala von 0 bis 20

■ Einstufung des Ergebnisses anhand der Niveaustufen des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprachen (GeRS)

■ Detaillierte Korrektur der Antworten

■ Gesamtergebnis auf einer Skala von 0 bis 20

■ Graphische Darstellung der Ergebnisse

■ Detaillierte Beschreibung der einzelnen Faktoren

■ Auflösung der Testfragen mit Erklärungen (Deaktivierung dieses Teils möglich)

N’offre pas ces chocolats à tesfilles !

Ne les lui offre pasNe leur en offre pas


15Central Test © 2016

FranzösischtestBeurteilen Sie die französischen Sprachkenntnisse

Der Französischtest erlaubt Ihnen das schriftliche Sprachniveau Ihrer Bewerber und Mitarbeiter, sowohl von französischen Muttersprachlern als auch Nichtmuttersprachlern, zu bewerten. Der Test misst ihr Wissen in drei Bereichen: Rechtschreibung, Grammatik und Wortschatz

60 Multiple-Choice-Fragen


Alle französischen Muttersprachler und Nichtmuttersprachler


DETAILS

15

Central Test © 2016 17

Banken / Versicherungen

Personalagenturen / CBC / Schulungszentren

Schulen / Universitäten

Telekommunikation / IT / Transport

Kundenreferenzen

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