BAR Jord til Bord

Psykisk arbejdsmiljø i landbrug, skovbrug og anlægsgartnerier

Undersøgelsen er gennemført for Bar Jord til Bord i perioden september 2004 – marts 2005.

Undersøgelsen er gennemført af Center for Alternativ Samfundsanalyse (CASA).

Præsentation v/Nadia El-Salanti

BAR Jord til Bord

Undersøgelsens formål

• At kortlægge det psykiske arbejdsmiljø blandt arbejdsgivere, ledere og ansatte i landbrug, skovbrug og anlægs-gartnerier

• At identificere positive og negative forhold i det psykiske arbejdsmiljø samt indsatsområder for BAR Jord til Bord

BAR Jord til Bord

Stikprøven

• Tilfældig stikprøve på 8%.• Undersøgelsen omfatter:

– Medarbejdere, der er medlemmer af 3F– Medarbejdere og elever, der er medlem af LandboUngdom– Elever i EUD systemet– Medlemmer af Jordbrugsteknologer i Danmark– Selvstændige landmænd med minimum én fuldtidsansat

medarbejder

• Rapporten konkluderer, at undersøgelsen kan give et dækkende billede af forholdene indenfor de pågældende brancher.

BAR Jord til Bord

Spørgeskemaet

• Standardiseret spørgeskema (Arbejdsmiljøinstituttets mellemlange spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø)

• Supplerende branchespørgsmål

BAR Jord til Bord

Teoretisk grundlagKrav i arbejdet

Lave Høje

Kontrol

Stor

Lille

Lille belastning

Aktivitet

Passivitet Stor belastning

Karasek RA, Therorell T. 1990. Healthy work. New York: Basic Books.

BAR Jord til Bord

Stillingsbetegnelse

Procent

Elev 20

Medarbejder 30

Fodermester/driftsleder 15

Selvstændig 36

Total 101

Psykisk arbejdsmiljø i landbrugetUndersøgelsen baseres på 374 udfyldte spørgeskemaer blandt beskæftigede indenfor landbruget.

BAR Jord til Bord

43 42 43

58

0

20

40

60

80

100

Elev Medarbejder Fodermester/driftschef Selvstændig

Ugentlig arbejdstid

BAR Jord til Bord

Kvaliteter i arbejdetHvad sætter du mest pris på i arbejdet? Ansatte Selvstændige

Selvstændigheden…………………………… 57 91

Arbejdsopgaverne……………………………. 52 39

Kontakten med naturen……………………… 37 66

Indflydelsesmulighederne…………………… 26 41

Kontakten med kolleger / det sociale miljø.. 31 4

Udviklingsmulighederne…………………….. 20 24

Arbejdstiden………………………………….. 18 4

Lønnen………………………………………… 16 2

BAR Jord til Bord

Miljø- og arbejdsmiljøindsats

• 45% af de ansatte mod 64% blandt de selv-stændige mener, at arbejdspladsen gør meget for at forbedre arbejdsmiljøet.

• 47% blandt de ansatte mod 82% blandt de selvstændige mener, at arbejdspladsen er mil-jøbevidst og gør meget for det ydre miljø.

• 27% af de ansatte og 44% af de selvstændige mener ikke, der i samfundet som helhed er respekt om deres arbejde

BAR Jord til Bord

0

20

40

60

80

100

kvantitative krav sensoriske krav kognitive krav følelsesmæssige krav krav om at skjulefølelser

Selvstændige Ansatte AMI

Krav i arbejdet

BAR Jord til Bord

0

20

40

60

80

100

indflydelse udviklingsmuligheder frihedsgrader

Selvstændige Ansatte AMI

Kontrol over arbejdet

BAR Jord til Bord

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

Selvstændig Fodermester/ driftsleder Medarbejder Elev AMI

Indflydelse fordelt efter stilling

BAR Jord til Bord

0

20

40

60

80

100

mening i arbejdet involvering iarbejdspladsen

forudsigelighed rolleklarhed rollekonflikt

Selvstændige Ansatte AMI

Psykosocialt arbejdsmiljø

BAR Jord til Bord

Involvering i arbejdspladsen

• 77% af eleverne nyder i høj grad at fortælle andre om deres arbejdsplads.

• 84% af de selvstændige landmænd kan i meget høj eller høj grad tænke sig at blive på deres nuværende arbejdsplads resten af livet.

• Blandt de øvrige er det mellem hver fjerde og hver tredje, der kunne tænke sig at blive på arbejdspladsen resten af livet.

BAR Jord til Bord

Rollekonflikt

Selvst. Ansatte AMI

Bliver der stillet modstridende krav til dig i dit arbejde?............................................................. 24 11 9

Foretager du dig noget i dit arb., der accepteres af nogle men ikke af andre?............................... 39 21 19

Må du somme tider gøre noget, der egentlig skulle være gjort anderledes?............................. 29 25 14

Må du somme tider foretage dig ting i dit arbej-de, som forekommer dig unødvendige?............. 30 20 13

Spørgsmål om rollekonflikt i landbruget og AMI. Andele i procent, der svarer ”i meget høj grad” eller ”i høj grad”.

BAR Jord til Bord

0

20

40

60

80

100

ledelseskvalitet social støtte feedback sociale relationer socialt fællesskab

Selvstændige Ansatte AMI

Ledelse og social støtte

BAR Jord til Bord

Lav14%

Middel29%

Høj57%

Ledelseskvalitet

BAR Jord til Bord

Ledelseskvalitet

• Jo mindre arbejdspladsen er, des højere vurderes ledelseskvaliteten

• 49% af medarbejderne mod 33% af eleverne vurderer ledelseskvaliteten til at være lav/middel

• Dem, der arbejder med søer og kvæg vurderer ledelseskvaliteten i arbejdet højere end dem fra den øvrige del af landbruget.

BAR Jord til Bord

0

20

40

60

80

100

tilfredshed med arbejdet utryghed

Selvstændige Ansatte AMI

Tilfredshed og tryghed

BAR Jord til Bord

Overvejer jobskifte

NejJa, til anden arbejdsplads

Anden branche

Elev…………………………………………. 52 29 9

Medarbejder………………………………... 57 16 27

Fodermester/driftschef……………………. 56 21 23

Selvstændig………………………………... 85 1 15

Har du indenfor det sidste år alvorligt overvejet at skifte arbejde? Andele i procent fordelt efter stilling.

BAR Jord til Bord

0

20

40

60

80

100

generelt helbred mentalt helbred vitalitet/energi

Selvstændige Ansatte AMI

Helbred og trivsel

BAR Jord til Bord

0

20

40

60

80

100

adfærdsmæssige stresssymptomer somatiske stresssymptomer kognitive stresssymptomer

Selvstændige Ansatte AMI

Stress