Número 7 junio 2013 eljardinlibertario.blogspot.com cgtjardineriaragon@gmail.com

Publicación de los trabajadores y trabajadoras de CGT jardinería Zaragoza.

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Editorial Comenzamos una nueva etapa en la revista “jardín Libertario”. Deja de ser una publicación exclusiva de la sección

sindical en FCC parques y jardines y estará edita por los trabajadores y trabajadoras de CGT JARDINERIA ZARAGOZA.

Esta nueva realidad es consecuencia del aumento progresivo que CGT va obteniendo en el sector de jardinería, tan-

to en la ciudad como en el resto del estado español. Hemos visto como CGT ganaba las elecciones sindicales en FCC

parques y jardines Zaragoza, consolidando así el trabajo realizado en los últimos 4 años, y como hemos conseguido

1 delegado de personal en las primeras elecciones sindicales en GRUPORAGA.

Este número sale a la luz tras conocerse la firma de un nuevo convenio estatal de jardinería entre UGT-CCOO y la

patronal de jardinería. Convenio firmado contra los intereses de los trabajadores y a espaldas de los mismos, con-

llevando rebaja salarial para los trabajadores de jardinería.

A día de hoy nuevas realidades toman peso en nuestro sector, el nacimiento del observatorio de la contratación en

el Ayuntamiento de Zaragoza o el protagonismo mediático y social que va asumiendo la coordinadora de trabajado-

res de las contratas municipales son algunos ejemplos claros y evidentes.

Indudablemente varias circunstancias van a ser la realidad de nuestro presente más cercano con la próxima adjudi-

cación de la contrata en parques y jardines, la negociación de un nuevo acuerdo laboral o el concurso del parque

del agua que en próximos días verá la luz.

No puede ser lejano a nuestra realidad los despidos que empiezan a llevarse a cabo en distintas contratas munici-

pales como en Z+D (parquímetros), Limasa (limpieza de edificios), FCC limpieza, Ecovertedero, Turismo, así como

los recortes sufridos en el resto de contratas. Hechos que nos deben hacer despertar para organizarnos y poder

defender nuestros puestos de trabajo y los derechos adquiridos.

A la realidad del sector hay que sumar la dramática

situación del paro, con más de 6 millones de perso-

nas en paro, la continuas reformas que viene ejecu-

tando el gobierno de Mariano Rajoy, pensiones, jubi-

laciones, recortes en sanidad, educación y servicios

sociales… Reformas en contra de los intereses de la

clase trabajadora beneficiando claramente al sector

bancario y financiero.

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Hª reformas laborales

LOMCE

Brigadas internacionales

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contenido

Para parar este espiral de reformas antiobreras es

necesario que la clase trabajadora se organice

desde abajo y defienda los derechos y garantías

que tantos años nos ha costado conquistar.

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subida salarial del 3,25% para el año 2013. si el IPC de los años 2011,2012 y 2013 excedían del

6,75% se procedía a elaborar unas nuevas tablas salariales con la diferencia de la suma de los 3 años anteriores y 6,75, que serían el punto de partida pa-ra la negociación del nuevo convenio a partir de 2014. A día de hoy supondría una subida para 2014 del 1,7 más el 3,25 de este año.

Obligación de jubilarse a la edad legal permitida Este convenio deja de tener vigencia, dando paso a otro convenio nuevo para los años 2013 y 2014 con los siguien-tes cambios: subida salarial 1,6 % para el año 2013 subida salarial 1,6 para el año 2014 desaparece el apartado de la diferencia del IPC Y

6,75. Las empresas podrán descolgarse del convenio mo-

dificando salarios y condiciones de trabajo con el visto bueno de la comisión paritaria compuesta por los firmantes de este convenio.

2 años de ultraactividad. Deja de ser obligatorio la jubilación a la edad legal. Esta nueva maniobra de los sindicatos institucionales su-pone una rebaja salarial para los trabajadores, que desde el año 2004 han visto reducido su salario un 9% por deba-jo del IPC. Acuerdo que deja abiertas las puertas a las em-presas para que puedan descolgarse de los convenios tan-to salarialmente como en las condiciones de trabajo, facili-tando dicho descuelgue con el simple visto bueno de la comisión paritaria, es decir, con la firma de las partes que han acordado esta aberración y que parecen estar a favor de los intereses empresariales por encima de los intereses de los trabajadores. Desde CGT entendemos la firma de este nuevo convenio

negativo para los intereses de los trabajadores y firmado a

espaldas de los mismos. Un acuerdo que supone pérdida

de poder adquisitivo para los trabajadores y mayores be-

neficios para las empresas. Desde CGT mostramos nuestro

rechazo por la falta de participación y consulta a todos los

trabajadores afectados.

Esperamos continuar con el aumento progresivo que CGT

está teniendo en el sector de jardinería en todo el estado

español para que en próximos convenios estatales poda-

mos estar en la mesa de negociación y defender con firme-

za los intereses de los trabajadores y trabajadoras. Con

esfuerzo colectivo podemos cambiar y mejorar las condi-

ciones de los últimos convenios estatales de jardinería.

CGT gana las elecciones sindicales

en FCC parques y jardines.

Las elecciones sindicales en la empresa FCC parques y jardines, adjudicataria del mantenimiento de las zo-nas verdes de Zaragoza, dan la mayoría a CGT con 4 delegados, seguidos de UGT con 3 y CCOO con 2. Los resultados obtenidos suponen un respaldo y apo-yo, por parte de la plantilla, al trabajo sindical realiza-do en estos últimos 4 años. Años de lucha y moviliza-ción permanente en defensa de los derechos y garant-ías de los trabajadores y trabajadoras.

La plantilla reafirma el trabajo realizado hasta la fecha y concede su confianza para seguir por la misma línea de trabajo sindical ante la proximidad de la adjudica-ción de la nueva contrata, que ha salido con un 15% de recorte presupuestario, y la negociación de un nuevo convenio colectivo.

La composición del comité de empresa otorga la pre-sidencia a CGT y la secretaría a UGT, componiendo un grupo de trabajo sobre derechos, personal y tesorería, y otro compuesto por los tres delegados de seguridad y salud, que trabajarán el tema de la prevención y seguridad en el trabajo.

CGT obtiene un delegado en las

prmeras elecciones sindicales en

GrupoRaga.

El sindicato CGT consiguió el único delegado que pre-

sentaba de los tres posibles, recibiendo el apoyo del

70% de la plantilla. Este es solo el primer paso. La em-

presa carecía de delegados anteriormente así que

queda todo el trabajo por hacer.

UGT Y CCOO firman reducciOn

salarial para los trabajadores de

jardineria.

CCOO, UGT y la patronal del sector de jardinería han firmado un nuevo convenio estatal de jardinería de-jando sin validez el actual convenio. El convenio que estaba en vigor hasta final de año aseguraba:

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9 empresas pujan por la nueva contrata

de parques y jardines en la zona I

FCC, Raga, Acciona, Dragados, OHL, Valoriza, Copisa, Urba-ser y Eulen optan al mantenimiento de zonas verdes de Za-ragoza. El contrato para el mantenimiento de las zonas verdes de Zaragoza, valorado en unos 50 millones de euros, ha genera-do una importante expectación en el mercado. Muestra de ellos es que hasta nueve grandes empresas especializadas han presentado oferta para hacerse con el contrato que has-ta ahora está en poder de FCC.

Ante la información emitida por ciertos medios de que 9 em-

presas se han presentado al concurso público para el mante-

nimiento y conservación de las zonas verdes de Zaragoza, sin

entrar a valorar u opinar sobre dichas empresas, desde CGT

queremos expresar las siguientes cuestiones innegociables:

Que la próxima empresa adjudicataria tenga compro-

miso con el mantenimiento del empleo, aplicando la cláu-

sula de subrogación de la plantilla, garantizando todos y

cada uno de los puestos de trabajo.

Que se respete los derechos laborales y sociales de la

plantilla respetando el convenio vigente.

Que aplique un nuevo proyecto técnico que mejore el

mantenimiento y la conservación de nuestros parques,

prestando el servicio que se merecen nuestras zonas ver-

des.

A la espera de como acontece la licitación del concurso, se-

guimos firmes en la defensa del empleo, de los derechos la-

borales y sociales y apostando por unos servicios públicos de

calidad.

El movimiento se demuestra andando

Los comienzos siempre son costosos, sobre todo cuando par-timos de la nada. En GRUPORAGA Zaragoza nunca ha habido comité, ni delegados. Esto ha permitido a la empresa hacer y deshacer a su antojo. Calendarios, revisiones médicas, asun-tos propios, vacaciones, equipación, horas extras, riesgos laborales... Estas son las cosas que mas han sonado en boca de los compañeros. Pero poco a poco se esta consiguiendo que se respeten los derechos de los trabajadores. Este año por primera vez en el tiempo nos han dado la cha-quetilla de verano. También nos han admitido el derecho a los reconocimientos médicos anuales, a recibir las denegacio-nes de asuntos propios y vacaciones por escrito y otras cosas de las cuales se irá informando mas adelante. Parecen ton-terías, pero no lo son. Poco a poco iremos a más, cuando los compañeros y compañeras se quiten el miedo que les atena-za seguiremos creciendo y consiguiendo lo que es nuestro. Porque no hay que olvidar que todo lo conseguido hasta aho-ra no es nada nuevo. Es lo que es nuestro. Es lo que estos convenios traidores nos garantizan.

Denuncia por impago del ipc en

FCC parques y jardines.

El comité de empresa de FCC parques y jardines in-terpuso una demanda por impago de las regulariza-ciones de las tablas salariales. En dicha demanda se pide que la empresa abone el IPC del año 2012 que asciende al 2,9% y actualice las tablas salariales del año 2013 según esta firmado en acuerdo ente las partes. Se mantuvo acto de conciliación en el SAMA en el que no se llegó a ningún acuerdo, ya que la direc-ción de la empresa argumenta que en el acuerdo no figura la regularización del IPC. El juicio tendrá lugar el 19 de marzo del 2014.

Revisiones medicas en GrupoRaga.

Tras la petición por parte de nuestro delegado de

cual era la periodicidad en las revisiones médicas

nos han confirmado que estas serán de carácter

anual, procediendo a la citación de los trabajadores

en el menor tiempo posible.

Asuntos propios en GrupoRaga.

Se ha llegado al acuerdo con la empresa de que las

denegaciones de asuntos propios se realizarán por

escrito, pudiendo los trabajadores llevar a cabo las

actuaciones legales que consideren oportunas . Se

recuerda que la fecha de disfrute la eligen los traba-

jadores.

Calendario laboral en GrupoRaga.

Se ha aprobado el calendario laboral para este año

en el que si que se van a realizar las 1700 horas que

marca el convenio, viendo así cumplida la mayor

demanda de la plantilla.

Retrasos en el pago de las nominas

en GrupoRaga.

Tras estar sufriendo retrasos en el pago de las nómi-nas desde diciembre del año pasado y escuchar las situaciones dramáticas que están viviendo algunas familias CGT ha decidido denunciar esta situación ante la inspección de trabajo. También se recuerda que mensualmente CGT esta reclamando en el UMAC las cantidades pendientes de las personas que lo deseen.

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Propuestas para mejorar el servicio

del parque del agua.

La sección sindical de CGT en GrupoRaga, en una reunión mantenida con los responsables del parque del agua, ha entregado un listado de mejoras para el mantenimiento de dicho parque. Las sugerencias son las siguientes: Gestión directa de esta empresa publica sobre el servi-cio manteniendo a los actuales trabajadores y gestionan-do la maquinaria necesaria para la realización de los ser-vicios evitando así la intervención de empresas subcon-tratistas que solo aumentan los gastos generales con sus gastos fijos y organizativos propios , aumentan el gasto total con sus beneficios industriales , reducen la calidad del servicio y abaratan gastos que no costes con la dismi-nución del servicio y la precarización de los trabajadores. Mantenimiento de todos los puestos de trabajo actua-les y de trabajadores desplazados de la anterior subroga-ción. Fomento del empleo indefinido Disminución del ratio de metros por trabajador, acercándonos lo más posible al de 10000m por trabaja-dor. Fomentar el desarrollo sostenible, incluyendo vehícu-los y combustibles ecológicos, eliminación de vehículos de más de 8 años reduciendo la huella de CO2 en el con-sumo de maquinaria e intentando reutilizar al máximo los restos vegetales como se hace en alguna otra contra-ta de España. Utilización de maquinas mas ergonómicas en lugar de mas productivas. En el caso de tener empresa subcontratista, desarro-llar un plan de organización y gestión de los trabajos des-de los gestores del parque y no desde la adjudicataria, controlando y sancionando a la empresa en caso de no realizar en tiempo y forma los objetivos marcados. Creación de una Gestora integrada como mínimo por: Ayuntamiento de Zaragoza, Delegados de Personal, Em-presa adjudicataria, Asociaciones de vecinos, ecologistas y otros representantes sociales. Este órgano formaría una gestora que tendría que encargarse de la inspección y control de los pliegos de condiciones y de las licitacio-nes a la empresa adjudicataria, así como los temas de gestión y organización y supervisión de los trabajos. Control desde la gestora de la movilidad de los trabaja-dores, tanto por cambio de servicios por parte de la con-cesionaria hasta despidos. Consentimiento por escrito de cualquier modificación de los trabajadores del par-que. Conciliación de la vida familiar y laboral, Domingos fes-tivos para toda la plantilla. Desarrollar un plan de formación a los trabajadores y avanzar en las nuevas practicas de jardinería para mejo-rar el servicio y calidad del parque.

Eliminación de horas extras. Planificación de los traba-jos para fomentar la contratación. Prohibición de subcontratación de servicios. Buscar soluciones en la plantilla formando a los trabajadores para desarrollar los posibles trabajos que pudieran nece-sitar de unas habilidades específicas. Creación de un coordinador de contratas que gestiona-ra todas las contratas publicas de jardinería en la ciudad realizando comparaciones de calidad entre ellas así co-mo comparando datos de siniestrabilidad laboral y pre-vención. Especial sensibilidad en los juegos infantiles, máxime la remodelación sufrida, que ya tiene deficiencias de cons-trucción una semana después de inaugurarse. Fomento de una gestión integral de las plagas, me-diante el uso de tratamientos preventivos ecológicos antes que químicos. Desde esta sección sindical creemos que ante la actual

situación económica, la única forma de de garantizar la

estabilidad laboral, la reducción de costes y la calidad en

el servicio es mediante la gestión de los servicios públi-

cos desde lo público. No queremos empresas interme-

diarias que recaudan dinero de la intervención entre lo

público y el trabajador, con el fin exclusivo de obtener

plusvalías mediante la precarización de los servicios y del

trabajo.

Tras la reunión mantenida con los responsables del par-

que del agua, que anteriormente intentaron de todas las

maneras que no se llevara a cabo, deducimos que no

están de acuerdo con la gestión directa y seguirán sub-

contratando el servicio. También dejaron claro que no

van aumentar el número de la plantilla y que no inter-

vendrán en la relación empresa-trabajadores.

Desde esta sección sindical seguiremos trabajando por

la creación de nuevos puestos de trabajo, por mejorar la

calidad del servicio que prestamos y por introducir el

debate de la gestión directa de los servicios públicos y la

remunicipalización de los mismos.

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No más empresas intermediarias.

Municipalización del servicio.

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Acuerdo sobre jubilaciOn parcial en

FCc parques y jardines.

Ante la nueva reforma sobre jubilación parcial llevada a cabo por el gobierno de Mariano Rajoy y que retrasa la jubilación parcial a los 63 años, el comité de empresa de FCC parques y jardines llegó a un acuerdo con la direc-ción de la empresa con el fin de permitir conciliar tanto la calidad como la estabilidad en el trabajo, así como la necesidad de ofrecer soluciones y mejoras para los tra-bajadores en edad cercana a la jubilación. El acuerdo estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2018. Aquellos trabajadores que hasta dicha fecha cum-plan 61 años podrán solicitar la jubilación parcial que se regulará de la siguiente forma: 50%- 75% de la jornada. En el caso de que el trabajador relevista sea con-

tratado a jornada completa con contrato indefini-do la jubilación parcial podrá llegar hasta un 85%, quedando el trabajador vinculado a la empresa mediante un 15% de la jornada restante.

De este acuerdo quedan fuera de competencia los técnicos, encargados y oficiales administrativos.

Los trabajadores que realicen servicios en otras empresas de competencia estratégica para la em-presa no podrán prejubilarse.

Si la empresa tiene pérdidas podrá negarse a lle-var a cabo la jubilación parcial.

PLAN NACIONAL PARA USO de PRODUCTOS

FITOSANITARIOS EN LUGARES PuBLICOS

Desde el 1 de enero de 2013 ha entrado en vigor el plan nacional para el uso sostenible de productos fitosanita-rios. Las zonas de parques y jardines públicos tendrán consi-deración de zonas específicas, la autoridad competente velará porque se minimice o prohíba el uso de plaguici-das adoptándose medidas adecuadas de gestión de ries-go y concediendo prioridad al uso de productos fitosani-tarios de bajo riesgo. También en uno de los artículos de la ley se habla de la señalización de la zona y los plazos de reentrada cuando se apliquen tratamientos. Desde esta s. sindical se ha solicitado al observatorio de las contratas información sobre cual va a ser el nuevo plan de actuación por parte del servicio municipal de parques y jardines. Desde el comité de empresa tam-bién se ha solicitado a la empresa información a la que continúa sin respuesta alguna.

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Plantilla y ciudadanía pagamos los

recortes en parques y jardines.

El Comité de Empresa de FCC-Parques y Jardines de Zara-goza denuncia “el continuo deterioro de las zonas verdes de Zaragoza a consecuencia del recorte presupuestario del 15%. Esto ha supuesto la pérdida de 40 puestos de trabajo y la disminución de medios para la limpieza y el mantenimiento de los parques”.

Ante las noticias de que FCC facturó al Ayuntamiento

más de 13 millones de euros en el año 2012,“mostramos

nuestro malestar e indignación ya que observamos que

el peso de los recortes solo ha recaído en el servicio

prestado al ciudadano y en los trabajadores, ya que la

empresa viene sin regularizar las tablas salariales desde

el año 2012, así como incumpliendo algunos puntos del

acuerdo laboral vigente, hechos denunciados ante el juz-

gado de lo social”, reclama el Comité. “Hemos solicitado

una reunión urgente con los grupos municipales y la

FABZ para tratar la actual situación en parques y jardi-

nes. Pendiente la adjudicación de la nueva contrata de

parques y jardines, exigimos al gobierno municipal que

garantice la calidad de los servicios públicos, mantenga y

promueva los puestos de trabajo y respete los derechos

de los trabajadores”, concluyen desde el Comité.

El comitE de empresa de FCC parques

y jardines recurre la informacion

anual en materia de igualdad.

Se ha interpuesto un recurso al jefe de inspección por el

informe de la inspectora en el que se comunicaba que

se daba por cumplido el articulo 64 ET en relación a reci-

bir información anual en materia de igualdad. La inspec-

tora de trabajo realizó un informe en el que decía que

FCC había entregado la información legal al comité de

empresa, lo cual es totalmente falso. Hasta la fecha de

hoy, el comité de empresa sigue sin tener información

sobre la aplicación del derecho de igualdad de trato y

oportunidades entre hombres y mujeres que incluirá

datos sobre la proporción entre hombres y mujeres en

los distintos niveles profesionales así como las medidas

adoptadas para fomentar la igualdad entre hombres y

mujeres y la aplicación del plan de igualdad en caso de

que lo hubiera, como especifica el articulo 64 del Estatu-

to de los trabajadores.

Trabajadores de las contratas en

lucha permanente

Los trabajadores y trabajadoras de las contratas munici-pales vienen realizando movilizaciones permanentes rei-vindicando el mantenimiento del empleo y la mejora de los servicios prestados al ciudadano. Actos que se han reflejado en forma de concentraciones, manifestaciones, protestas en plenos municipales o mesas informativas. Queremos manifestar nuestra desaprobación a la actua-ción de los responsables municipales, quienes están to-mando decisiones que afectan a ciudadanos y trabajado-res sin contar con los mismos. Los recortes presupuesta-rios del año 2012 en el Ayuntamiento significaron despi-dos y reducción de medios para prestar dichos servicios, por lo que unánimemente rechazamos estas medidas puesto que afectan negativamente a las condiciones la-borales y económicas de los trabajadores, así como una perdida cualitativa y cuantitativa de calidad del servicio que en estos momentos se está prestando al ciudadano.

Aprobados los presupuestos municipales para el año 2013, que mantienen las dotaciones económicas para las contratas, manifestamos públicamente nuestra des-aprobación y malestar ante la situación actual que esta-mos padeciendo. En estas últimas fechas estamos su-friendo una escalada de despidos y recortes intolerables para los trabajadores. 5 despidos en FCC limpieza públi-ca, 6 despidos en LIMASA, 6 despidos en Z+M, incerti-dumbre laboral de las trabajadoras de turismo, recortes en Tuzsa y parques y jardines, son algunas de las realida-des que se están viviendo en las distintas contratas ex-ternalizadas por el consistorio. Estos hechos, que ponen de manifiesto la pérdida de empleo y de calidad en los servicios prestados, entran en total confrontación con el acuerdo entre IU, CHA y PSOE para aprobar los presu-puestos municipales para este año 2013. Recordamos que uno de los puntos innegociables de IU y CHA para apoyar los presupuestos era el mantenimiento del em-pleo y que no hubiera despidos ni pérdida de derechos en las contratas municipales. Acuerdo que no se está cumpliendo a la vista de la espiral de despidos y recortes que estamos padeciendo. Los trabajadores de las distin-tas contratas queremos mostrar nuestra oposición a los nuevos presupuestos municipales. Entendemos que es-tos presupuestos no salvaguardan el mantenimiento del empleo y que a su vez tendrán consecuencias negativas para trabajadores y ciudadanos. Entendiendo que no somos los culpables de la situación que el Ayuntamiento y las empresas han generado en las arcas municipales, nos comprometemos a defender los puestos y condicio-nes de trabajo actuales, así como el mantenimiento de la calidad de estos servicios al ciudadano.

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Nace el observatorio de las contra-

tas en el Ayuntamiento de Zaragoza.

El objetivo del observatorio es seguir y supervisar las contratas municipales de Zaragoza. Su composición consta de los grupos municipales, asociaciones vecina-les, asociaciones de consumidores y de las secciones sindicales de las empresas subcontratadas. El trasfondo de este organismo será simplemente consultivo, en el que los implicados podrán obtener información real so-bre los servicios externalizados, facturaciones, acciones de la inspección… Nace con el objetivo de fomentar la participación de los implicados, controlar el seguimiento de los trabajos y conseguir ahorros económicos. A la espera de poder valorar como se desarrolla este organismo, en vista de próximas convocatorias, desde CGT estaremos vigilantes para que no sirva a los políti-cos de turno para lavar su cara y hablar de participación. En las dos sesiones realizadas hasta la fecha ya se han podido ver las grandes diferencias insalvables entre los trabajadores y el gobierno de la ciudad. Por parte de los trabajadores se habla de una posible remunicipalización de los servicios externalizados, de la participación en los pliegos de condiciones o de la precariedad y los recortes sufridos en los últimos años, mientras que el vicealcalde habla de reducir salarios y derechos a los y las trabaja-doras de las contratas municipales. Hasta la fecha esta sección sindical ha pedido información sobre los siguien-te temas: - Certificaciones años 2011, 2012 y 2013. - Actualización o no del IPC en los precios desde 2011. - Actuaciones y criterios de la inspección en 2012 y 2013. - Desglose de las certificaciones por vandalismo. - Productos fitosanitarios usados en las zonas verdes de Zaragoza. Legislación y protocolos municipales en el uso de estos productos. - Listado de árboles podados en el año 2012 y 2013. - Desglose específico en el apartado de obras en los años 2012 y 2013. - Acuerdo entre servicio de parques y jardines y socie-dad el tranvía para la poda del arbolado del entorno del tranvía. - Trabajos específicos y desglosados, realizados en mar-zo de 2013, certificados como horas extras. - Nombramiento del nuevo jefe de servicio municipal de parques y jardines de Zaragoza.

- Protocolos de actuación diseñado por el servicio muni-

cipal de parques y jardines de Zaragoza ante el nuevo

“plan nacional para el uso sostenible de productos fito-

sanitarios” .

Revuelo ante la condena al Ayunta-

miento a pagar 3,9 millones a FCC

Varias sentencias condenan al Ayuntamiento de Zarago-za a pagar 3,9 millones de euros a FCC por intereses de demora. El consistorio ha recurrido las sentencias al tribunal su-perior de justicia de Aragón y no abonará dicha cantidad hasta que la sentencia sea firme. El vicealcalde Fernando Gimeno ha solicitado a FCC que retire las demandas por “absurdas” ya que “no tienen ni pies ni cabeza”, aclarando que los retrasos fueron de entre uno y treinta días. Ha resaltado que “no es normal este tipo de reclamaciones en ninguna de las grandes contratas porque no tiene sentido”. Fernando Gimeno dijo que “las relaciones con FCC en Aragón son muy justitas muy justitas” para acto seguido resaltar que se había ido a negociar a Madrid con un re-presentante de FCC”. Mientras el vicealcalde hacía estas declaraciones, el par-tido popular pedía una comisión de investigación e iz-quierda unida defendía la posición del consistorio de que no pague lo que FCC le pide de intereses ya que conside-ran abusivos los beneficios industriales de esta empresa que ascienden a un 15%. IU también resaltaba que en los últimos tiempos FCC ha quedado fuera de algunos con-cursos.

FCC limpieza despide a un trabajador

elegido representante del comite

Irene de la Cuerda (secretaria general de la Confedera-ción General del Trabajo (CGT) de Aragón): “Exigimos que el Ayuntamiento de Zaragoza intervenga la contrata de limpieza pública y rescinda el contrato con FCC si se comprueba que esta empresa continua vulnerando dere-chos fundamentales como la libertad de asociación y la libertad sindical”. Irene de la Cuerda, ha mostrado su solidaridad y apoyo con el trabajador despedido por FCC limpieza y que salió elegido representante en las elecciones celebradas el pasado 30 de mayo al comité de empresa. La CGT Aragón y la Rioja rechaza firmemente los despi-dos en FCC limpieza pública y muestra su más enérgica repulsa con las políticas reaccionarias y represivas que esta empresa viene ejecutando sobre los trabajadores y las organizaciones sindicales de esta ciudad.

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Irene de la Cuerda asegura que “estas prácticas son habituales en FCC” recordando que “dos trabajadores de limpieza ya fueron despedidos al crear una sección sindical, a los que tuvieron que readmitir tras la senten-cia del juzgado en el que consideraba los despidos como nulos”. La Sª General de CGT recuerda también que “FCC despi-

dió al presidente del comité de empresa de parques y

jardines y delegado de este sindicato que posteriormen-

te fue readmitido tras una huelga indefinida que duró

24 días”.

CGT Aragón informa que “al parecer la dirección de FCC

en Zaragoza continúa llevando a cabo prácticas antisin-

dicales y de intentar coaccionar a todos aquellos que no

son sumisos a la empresa y que intentan defender los

derechos y garantías de la clase trabajadora”.

El comité de empresa de FCC parques y jardines decidió

apoyar las concentraciones legalizadas en solidaridad

con el compañero despedido en FCC limpieza, que junto

al resto de organizaciones sindicales y la coordinadora

de trabajadores de las contratas municipales, acudieron

el pasado 11 de junio a las 13.00 horas a la concentra-

ción en el centro de trabajo de FCC situado en calle La

Torre 18, para exigir la readmisión inmediata del traba-

jador despedido en limpieza viaria. Asimismo apoya las

concentraciones legalizadas los días 20 de junio a las

19.30 horas en la plaza de España y 28 de junio a las

13.00 horas en la puerta del Ayuntamiento de Zaragoza

coincidiendo con el pleno municipal.

Los trabajadores de las contratas municipales se solida-

rizaron también con el compañero despedido. La coordi-

nadora, reunida en la tarde del martes 4 de junio, deci-

dió unánimemente sumarse al

calendario de movilizaciones

fijado tras una reunión entre

diversas organizaciones sindi-

cales. Asimismo esta coordi-

nadora se ha comprometido a

realizar una campaña infor-

mativa en toda la ciudad para

dar a conocer el conflicto y las

políticas que FCC viene llevan-

do a cabo en la ciudad.

delegados de GrupoRaga entran en la coordi-

nadora de trabajadores de las contratas

Los delegados de personal de GrupoRaga han decidido formar parte de la coordinadora de trabajadores de las contratas municipales. Una vez comenzado el recorrido sindical han decidido sumarse a la uni-dad de los trabajadores de las contratas para defender los puestos de trabajo y los servicios que prestamos al ciudadano.

Los jardineros apoyan huelga de EDUCACION

Ante la convocatoria de huelga general en el sector educativo el pa-sado 9 de mayo, convocada por los sindicatos, federaciones de pa-dres y madres y estudiantes, el comité de empresa de FCC parques y jardines mostró su total apoyo y solidaridad con esta huelga. Como padres y madres, estudiantes y ciudadanos que creemos en una edu-cación pública y de calidad nos hacemos participes de las reivindica-ciones del sector de la educación. Una vez más la comunidad educa-tiva ha salido de manera unánime a la calle a protestar con la LOMCE y contra los recortes educativos sufridos en Aragón. El comité de FCC parques y jardines participó en las movilizaciones desde las primeras horas de la mañana apoyando las reivindicaciones de profesores, estudiantes y padres y madres. La CGT jardinería apoyó también las huelgas convocadas por CGT y la marea verde los días 15, 22 y 23 de mayo.

Apoyo a la huelga de limpiezas del salud.

El comité de empresa de FCC parques y jardines muestra su apoyo y

solidaridad con las trabajadoras en huelga de limpieza en el Salud, y

en especial con los y las compañeras en huelga de hambre. Este co-

mité ha participado en diferentes actos de protesta, acudió a ver a

las personas en huelga de hambre, con las que mantuvimos momen-

tos emotivos, y aportó una cantidad económica a su caja de resisten-

cia. Además se les hizo entrega de una carta firmada por el comité

de empresa.

Carta a los y las trabajadoras de limpieza del Salud

El comité de empresa de FCC parques y jardines apoya la huelga in-

definida y muestra su solidaridad a los y las trabajadoras de la limpie-

za de centros públicos sanitarios.

Somos conscientes del esfuerzo que estáis realizando, ya que noso-tros vivimos una huelga que duró 24 días por la readmisión del presi-dente del comité de empresa y que guarda una estrecha relación con la vuestra. En nuestro caso los compañeros de servicios mínimos también dona-ron la mitad de su salario a los trabajadores en huelga, sufrimos des-pidos y aperturas de expedientes a miembros del comité de huelga y creamos un nº de cuenta como recogida de fondos para la caja de resistencia.

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Después de 24 días de incertidumbre y de esfuerzo conseguimos la readmisión de to-dos los compañeros y el cierre de todos los expedientes. Sabemos los momentos duros que estáis pasando pero os queremos animar a que sigáis luchando por vuestros derechos, ya que sois un ejemplo de dignidad para todos los trabajadores.

Con constancia y con esfuerzo se gana. ÁNIMO.

Encuentro estatal de CGT

Jardineria.

El próximo 27 de junio tendrá lugar en Ma-drid un encuentro estatal de jardinería del sindicato CGT. Los temas a tratar serán los siguientes: Nuevo convenio estatal de jardinería y sus consecuencias. Coordinación del sector a nivel estatal. Realización de campañas sindicales en el colectivo de jardinería. Representación de CGT en el próximo con-venio estatal. Comunicación entre todas las secciones sindicales… A este encuentro acudiremos 4 delegados de Zaragoza; 3 de FCC parques y jardines y 1 de GrupoRaga.

LEGISLACIÓN LABORAL

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Historia de las reformas laborales en España.

1840.- Reconocimiento legal de la Sociedad de Tejedores y de la Asociación de Tejedores de Barcelona. Fue el primer sindicato y la primera mutua permitidos en España. En 1842 el gobernador de Barcelona disuelve la Sociedad de Tejedores. 1873.- Ley Benot del 24 de julio del 1873. Primera ley que regula el trabajo de menores de 10 años en fábricas, talleres, fundaciones y minas. Los efectos que tiene la promulgación de la ley son mínimos. 1904.- La Ley de Descanso Dominical. 1907.- Real Orden de 26 de junio de 1907. La Real Orden autoriza la celebración de convenios con eficacia personal general entre representaciones paritarias de clase o, en su defecto de asociaciones o sindicatos, a través de asambleas de trabajadores y de empresarios con-vocadas por la alcaldía correspondiente. 1909.- Ley de huelgas y coligaciones de 1909. Despenalización de la huelga. Su práctica se penaliza en el código de 1870. A lo largo de la dictadura de Primo de Rivera y de Franco volverá a estar penalizada. 1918.- Ley de Jornada de la Dependencia Mercantil. La ley admite pactos colectivos sobre la materia entre gremios patronales y asociaciones o sindicatos de depen-dientes de comercio. 1919.- El Real Decreto de 11 de marzo de 1919 del “Retiro Obrero”. Marca el futuro de los regímenes de pensiones venideros en varios aspectos cruciales: obligatoriedad del seguro, condición laboral de los sujetos protegidos (la “población asalariada”), financiación mediante contribuciones inicial-mente patronales y con el apoyo del Estado, y devengo por el asegurado de la pensión “desde la edad de sesenta y cinco años. 1919.- Decreto de 3 de abril de 1919 Aprobación de la jornada de 8 horas poco después de la huelga de” La Canadiense” que paraliza Barcelona un mes. 1919.- Real Decreto de 3 de abril de 1919 Trata sobre trabajo nocturno en la industria panadera, que establecía como instrumento de determinación de la jornada de trabajo en el sector, el acuerdo colectivo entre los fabricantes de pan, estuvieran o no agremiados, y sus trabajadores. 1931.- Ley de Jurados Mixtos, de 27 de noviembre de 1931 La Ley de Jurados Mixtos se inspira en el funcionamiento de los Comités Paritarios de la Dictadura, en los que hab-

ían participado los socialistas. Los Jurados Mixtos se crean por Decreto de 7 de mayo de 1931 para arbitrar las con-

diciones de contratación y vigilar el cumplimiento de la normativa laboral en el sector agrario. La Ley, aprobada por

las Cortes el 27 de noviembre de ese año, amplia los Jurados Mixtos a la industria, los servicios y la actividad profe-

sional, y los clasificó por ramos.

1931.- Decreto de 26 de mayo de 1931 del Seguro de Maternidad. El Seguro de Maternidad se establece con carácter obligatorio por Decreto de 26 de mayo de 1931 y garantiza la asistencia sanitaria por maternidad al conjunto de las trabajadoras asalariadas.

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LEGISLACIÓN LABORAL

1931. - Ley de 4 julio de 1932 y Decreto de 8 octubre de 1932. Convierte el seguro de acci-dentes de trabajo en obligato-rio y cuyas indemnizaciones se fijan por Ley.

1931.- Ley de Contratos de Trabajo de 21 de noviembre de 1931. Se regulan los convenios co-lectivos negociados por los representantes de las patro-nales y de los sindicatos. Son de una duración mínima de dos años y dictaminan las con-diciones de suspensión y rescisión de los contratos. Además establece el derecho a vacaciones pagadas de 7 días al año, y protege el derecho de huelga que bajo ciertas condiciones no puede ser causa de despido. 1961.- Ley del 27 de julio de 1961 del Seguro Nacional de Desempleo. Se aplica a todos los trabajadores por cuenta ajena afiliados a los seguros sociales unificados. Antes el paro se pro-tegía mediante bonificaciones a las sociedades mutuas si no se pertenecía a sectores concretos que estaban prote-gidos. 1963.- Ley de bases de la Seguridad Social de 28 de diciembre de 1963. Su texto articulado se aprobó el 21 de abril de 1966 fijando las bases del actual sistema de la Seguridad Social. 1976.- Ley de las Relaciones Laborales: Art. 35, los trabajadores deciden readmisión o indemnización, en despidos sin causa. En 1977 mediante Decreto Ley se suspende el Art. 35 de la Ley de las Relaciones Laborales dando el poder de deci-sión sobre si readmitir o indemnizar única y exclusivamente al empresario en los despidos sin causa.

1977.- Pactos de la Moncloa: Moderación salarial (congelación) y políticas de redistribución del gasto público. Las relaciones laborales tienden por un lado hacia la flexibilidad laboral y por otro lado hacia la moderación salarial y libertad empresarial sobre la mano de obra.

1978.- Constitución España: Se organiza la sociedad desde la economía de mercado (Art.38 CE libertad de empre-sa). Desaparece la posibilidad de organizar lo social y lo laboral desde bases democráticas. Los sindicatos pasan a ser instituciones reguladoras del conflicto capital-trabajo.

1979.- Se aprueba el Acuerdo Básico Interconfederal y en 1980 el Acuerdo Marco Interconfederal. Se sientan las bases del Estatuto de los Trabajadores. Ambos acuerdos contienen elementos de reducción salarial y predominio en la negociación contractual por medio de los convenios colectivos de los sindicatos mayoritarios.

1980.- La ley Básica de Empleo: Reduce las prestaciones.

LEGISLACIÓN LABORAL

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1982.- Acuerdo Nacional de Empleo (ANE): Se aceptan incrementos salariales por debajo de la inflación con el com-promiso de creación de empleo. Se empieza a utilizar el paro de colectivos como los jóvenes o las mujeres como excusa para flexibilizar el mercado

de trabajo, y restarle seguridad y estabilidad.

1983.- Acuerdo Interconfederal (AI). RD 2317/1983, por el cuál se regulan los contratos en prácticas, de aprendiza-je y los contratos a tiempo parcial. 1984.-Acuerdo Económico y Social (AES). 1984.-Reforma del Estatuto de los Trabajadores: Se autorizan hasta 14 formas de contratación temporal. Se descentraliza la producción y se produce un cambio en la estructura de las plantillas lo que provoca una frag-mentación del mercado de trabajo, desestructuración de la clase obrera e inicio de enfrentamiento entre las vícti-mas de la misma. Se reducen los costes de trabajo, se externalizan los costes sociales, se empiezan a adecuar las plantillas flexibilizándolas a las fluctuaciones de la demanda productiva y generando una estratificación jurídica de los trabajadores. 1986.-Entrada en la Comunidad Económica Europea (CEE). La productividad pasa a ser el valor supremo en la orga-nización de las relaciones sociales. La población activa debe de ser ocupada mayormente en el sector servicios. Reestructuración del campo con migra-ciones internas y organizar este sector con criterios “agro-bussines”. Ley de 22/1992 de 30 de Julio y Ley 22/1993 sobre Desempleo. Se endurecen los requisitos para acceder a la prestación por desempleo y se reducen las prestaciones en cuantía y tiempo. Ley 11/1994, de 19 de Mayo Reforma del Estatuto de los Trabajadores. Ley 14/1994, de 1 de Junio, que legalizan las Empresas de Trabajo Temporal. Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales. Aspectos como la regulación salarial pueden ser empeorados según la relación de fuerza entre trabajadores y em-presarios (Condiciones de trabajo sustanciales: jornada, turnos. sistemas de remuneración…) Se aborda la Salud Laboral desligando la salud laboral de la organización del trabajo que se entrega al empresario. 1996.- Ley de Racionalización de Pensiones. (Pacto de Toledo). Se endurecen las condiciones para acceder a una pensión pública, reduciéndose las cuantías al alargar la Base Reguladora y se abre el mercado a los Planes Privados de Pensiones.

Reforma Laboral del año 1997. Nuevo contrato de fomento del empleo, se abarata el despido y se fija una nueva causa para los despidos individuales y colectivos por razones de competitividad (art.54.c ET). Ley 39/1999 de 5 de Noviembre, Ley de Conciliación de la vida la-boral y familiar de las personas trabajadoras. Reforma de la Ley de la ETT (Ley 11/99 de ETT). No se reconocen en dicha la ley los trabajos no salarizados ligados a las tareas de cuidados realizados casi exclusiva-mente por las mujeres, negando así su existencia e imposibilitando así una conciliación verdadera.

Ley 12/2001 de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y mejora de su calidad. Creación de los contratos de inserción, se amplían los sujetos destinatarios del contrato de formación, la amplia-

ción de los contratos cuyo despido será indemnizado por 33 días por año trabajado con un límite de 24 mensualida-

des. Los contratos de trabajo fijos discontinuos no sujetos a llamamiento periódico a formar parte de la calificación

de trabajadores a tiempo parcial periódico. Se consolida el decretazo, los empresarios reconocen el despido impro-

cedente y consignan la cantidad.

Reforma Laboral 2006: RDL 5/2006 de 9 de junio para la mejora del crecimiento y del empleo y posterior Ley 43/2006 de 29 de diciembre. Se subvencionan o se reducen las cotizaciones em-presariales a diferentes conceptos y se incremen-tan determinadas cuantías a percibir del FOGASA por parte de los trabajadores. Hace que los empre-sarios se garanticen una disponibilidad de mano de obra suficiente, barata y subvencionada. No se aborda el problema de las contratas y sub-contratas, ni los fenómenos de externalización y descentralización productiva. Ley 40/2007 de Reforma de las Pensiones Se reducen las prestaciones en la prestación final, al pasar del período de cálculo de 15 años con días sin cuota a los 15 años con días reales. Se fomenta la permanec-ía en el trabajo más allá de los 65 años y se endurecen los requisitos en la jubilación anticipada. Se dificulta la acce-sibilidad a la Pensión por Incapacidad modificando los periodos necesarios de cotización. Se modifica la jubilación parcial, siendo uno de los elementos más regresivos de la Ley. Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. Se amplían las causas para que el empresario pueda despedir a los trabajadores y se bonifica la contratación de determinados colectivos de desempleados. Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social Entre otras cosas se implanta los 67 años como edad ordinaria se ponen trabas a la jubilación parcial, anticipada, etc. Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral Los cambios, aparentemente numerosos, no son siempre significativos, respondiendo, los más, a ajustes de mejora técnica, pero incidiendo otros en aspectos sustantivos relevantes (ampliación de los supuestos que permiten for-malizar contratos de formación y aprendizaje, inclusión de una regla específica de cómputo de los plazos previstos para activar la aplicación de la regla limitadora del encadenamiento de los contratos temporales, duplicación del porcentaje de jornada de libre distribución irregular a cargo del empresario, reducción a la mitad del período de vigencia del convenio colectivo una vez denunciado, “descripción” de las causas económicas para proceder a extin-ciones colectivas de contratos…) e incluyéndose, por último, cuestiones no previstas en el RDL del que esta norma trae su origen.

Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los tra-bajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo. Viene a establecer un sistema en el que la pensión anticipada cambia drásticamente el panorama de dicha institu-ción, que a partir de ahora resultará anecdótica. Y, además, establece por primera vez en la historia, que el subsidio de desempleo para mayores de 55 años se vincule a la unidad familiar y no a los ingresos individuales.

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LEGISLACIÓN LABORAL

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Según el ministro Wert la ley va a servir para acabar con el fracaso escolar y por tanto con el paro juvenil, pero lo cierto es que viendo la realidad este gobierno, desde que ha llegado al poder, ha generado un millón de parados más. Las leyes educativas han ido encaminadas a generar fracaso escolar, puesto que garantiza que haya mano de obra barata y por tanto competitividad ( per-sonas sin formación, inmigrantes…) Desde la perspecti-va de un sistema productivo como el que sufrimos no puede ser de otra manera, ya que para aguantar esta explotación a la que se somete a la clase obrera, hay que intentar doblegarla a nivel cultural para ser acríti-cos e irreflexivos, ¿cómo sino se hubiera llegado a acep-tar todo lo que ha ocurrido en los últimos años?, burbu-ja inmobiliaria, corrupción política, despilfarro generali-zado, precariedad laboral, en definitiva perdiendo dere-chos sistemáticamente a cambio de un poco de dinero más. La cuestión es más compleja puesto que inter-vienen más factores, pero nos centraremos en el siste-ma educativo como uno de los pilares fundamentales de la sociedad. La organización escolar va a la par que la orga-nización empresarial, se intenta moldear el pensamien-to para poder aceptar como natural una forma de tra-bajo que en realidad es irracional (división del trabajo manual e intelectual, fragmentación, flexibilización, como resultado, precariedad y alto porcentaje de acci-dentes laborales, etc.). El sistema educativo hace de transmisor de las ideas de la cultura dominante que es una minoría (la de los explotadores). Por otra parte, encontramos trabajadores de la educación comprometidos, que realizan un trabajo pa-ra formar alumnos que piensen, reflexionen e investi-guen. En definitiva para ser críticos y reflexivos, además de acercar a las familias a la escuela para que participen

de la cultura escolar y la valoren. La escuela es patrimo-nio de la sociedad y tiene que servir para satisfacer sus necesidades, fomentando valores como la solidaridad, el apoyo mutuo, etc.

Para evitarlo la nueva ley quiere acabar con un golpe de-finitivo de cualquier resquicio de dignidad y cientificidad del sistema educativo. Esto se intentará conseguir:

Imposibilitando a los hijos de los trabajadores de un futuro puesto que les van a privar de los recursos necesarios para acceder a la educación, sin dinero no podrás estudiar puesto que hasta las becas las van hacer desaparecer (comedor, autobús, material escolar, etc.) sin estas ayudas muchas familias no tendrán posibilida-des de cubrir las necesidades educativas de sus hijos.

Los recortes cerrarán aulas, colegios, disminuyen-do el número de profesores y demás trabajadores, au-mentando el número de alumnos por aula y por tanto impedir llegar a todos los alumnos de forma adecuada, sin tener en cuenta a los alumnos con necesidades educa-tivas especiales. Sin embargo conciertan aulas en la priva-da a veces con menos alumnos que en otras aulas de la pública.

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LOMCE “La LOMCE nos condena a la precariedad, la exclusión y la marginalidad. Sólo contará el dinero y la clase social a la que se pertenezca”

Carlos Pardo Sº G. CGT ENSEÑANZA ZARAGOZA

Los equipos directivos tendrán mucho poder hasta el punto de elegir que tipo de profesorado quie-ren, nos podemos imaginar las consecuencias.

La falta de inversión en la escuela pública hará que cuando se acaben materiales, se deterioren las es-tructuras, el abandono será tal que difícilmente habrá un espacio digno que reúna las condiciones para el aprendizaje.

Habrá un curriculum que se tendrá que cumplir a rajatabla, de tal modo que en cualquier lugar se dará lo mismo, independientemente de las necesidades, rit-mos de los alumnos.

Aparecerán las evaluaciones de calidad, donde

los resultados y cumplimiento de objetivos será lo único que importe. Si tenemos en cuenta todo lo anterior-mente expuesto difícilmente se llegará en la escuela pública a conseguirlo. Los centros tendrán que financiarse y buscar recursos en la empresa privada, de tal forma que los equipos di-rectivos deberán pasar más tiempo buscando ayudas que dirigiendo el centro educativo.

Así se introduce a la empresa privada en los cen-

tros, ¿a cambio de qué?, con curriculums que ellos mis-mos diseñarán e impondrán, (aún más), introduciendo sus valores en la escuela tanto implícita como explícita-mente.

Todos los recursos de la pública irán a parar a la es-cuela privada (concertada) por lo tanto serán los únicos que gocen de dignidad. Muchos centros públicos se man-tendrán para las personas más humildes de la sociedad, pobres, marginados, hijos de trabajadores, etc.

Este es el paradigma neoliberal de la educación don-de el único valor que importa es “tener” y no “ser”.

Así vemos como las políticas neoliberales trabajan en un sentido, cada vez menos ricos con más dinero y más pobres con menos. Esto se traduce en que los trabajado-res y las personas más humildes no podrán acceder a una educación de verdad y olvidémonos de llegar a la univer-sidad.

Ahora aún se podía dar estudios superiores a los hijos

de los trabajadores, con becas, ahorros de las familias o trabajando los jóvenes. Sin trabajo y con salarios de mise-ria y menos o ninguna beca, será imposible tener la posi-bilidad de realizarse como persona en la educación supe-rior.

La LOMCE es por tanto un instrumento creado para

impedir una vida mejor y una dignidad a las personas más humildes, condenándolos a la precariedad, la exclusión y la marginalidad. Sólo contará el dinero y la clase social a la que se pertenezca.

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LUCHA SOCIAL

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Sección sindical de CGT en FCC PARQUES Y JARDINES DE ZARAGOZA

Hace unos días nos llenaba de rabia las imágenes de miles de franceses manifestándose por el asesinato de un joven antifascistas y libertario a manos de un grupo de nazis, miles de franceses con el puño en alto clamaban “No pa-sarán”. No debe sorprendernos oír eslóganes o canciones antifas-cistas de la época de nuestra Guerra Civil, todo lo contra-rio, más de 7 décadas después, la lucha contra el fascismo de la República Española y el intento de revolución anar-quista se sigue viendo como una lucha con tintes románti-cos e idealistas. Es la misma imagen que tuvieron en 1936 miles de jóvenes antifascistas de todo el mundo que vinie-ron a luchar contra el fascismo, desde Palestina a Filipinas, pasando por los 5 continentes, 40 mil jóvenes, la mayoría integrados en las llamadas Brigadas Internacionales. Entre ellos hubo nombres famosos como los escritores George Orwell o Max Aub y apellidos ilustres como Einstein, cuyo sobrino Carl se alistó en la Columna Durruti. Los primeros extranjeros en alistarse contra el fascismo fueron muchos de los atletas que se encontraban en Bar-celona para participar en las III Olimpiadas Populares, Olimpiadas organizadas para protestar contra las Olimpia-das del Berlín de Hitler aprobadas por el COI. Estos atletas junto a refugiados antifascistas de las dictaduras de Italia, Alemania y Portugal serán los primeros en combatir contra el Golpe de Estado, y lo harán en el Frente de Aragón, en-cuadrados en las distintas milicias, la mayoría de CNT y del POUM. La ola de solidaridad y de indignación que surge en todo el mundo contra el Golpe de Estado militar será canalizada por la Komintern y desde finales de julio de 1936, en Moscú, se decide crear una fuerza internacional antifascis-tas para luchar en España. Tras conversaciones con los representantes de la República española, se oficializa el acuerdo en octubre de 1936. Desde ese momento, y apro-vechando la infraestructura de los Partidos Comunistas, miles de jóvenes en todo el mundo se alistan como volun-tarios. La mayoría de estos jóvenes eran obreros, intelec-tuales, estudiantes…casi todos sin formación militar. Albacete será el punto de encuentro y de formación de las Brigadas Internacionales, pero la situación de la Guerra, con Madrid a punto de caer, obliga a los mandos republi-canos a mandar al combate a todas las fuerzas que tiene a su disposición, aún a sabiendas que no están formados militarmente.

Las Brigadas se organizarán en varias Brigadas, de la XI a la XV y más adelante se sumarán las 150 y la 129 Bri-gada. Los Brigadistas participaron en todas las grandes bata-llas de la Guerra, comenzando en Madrid, donde su presencia fue un apoyo moral para los defensores que logró frenar el avance fascista. Jarama, Brunete, Te-ruel, Huesca, Belchite, la Batalla del Ebro…en todas estas batallas participaron los soldados de las Brigadas, junto a otros miles de extranjeros que no se integraron en las Brigadas, y en todas dejaron su vida miles de ellos. Los mandos españoles usaron a los brigadistas como punta de lanza de las ofensivas republicanas o los usaron para mantener las líneas de frente, a pesar de saber de su falta de experiencia o de armamento, como le ocurrió al Batallón Linconln, de EEUU, en la batalla de Jarama, donde fue masacrado. La presión internacional por el pacto de No Agresión hizo que la República retirase a los Brigadistas en octu-bre de 1938, brigadistas que a pesar de la inferioridad militar y de formación lucharon hasta el final, dando su vida por la lucha antifascista el 30% de ellos, y solo el 8% de los 35 mil brigadistas salieron indemnes de la Guerra.

Brigadas internacionales