Boletín informativo Nº 60

Año 2015

CCOO de Construcción y Servicios de Aragon: Sección Sindical FCC

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EDITORIAL El pasado 7 de enero se celebro el juicio sobre la ultra actividad y la Sala de lo Social ha dictado el 16 de enero, sentencia. Nuevamente hemos recibido otro revés, pues el juez vuelve a manifestarse en que la Comisión Paritaria que en su día se pronun-cio en que reconocía la ultra actividad, solo en lo económico y no en el texto integro del convenio. (Lo firmado por los sindicatos USO Y CSIF, en contra del trabajador). Debemos de recordar, que la ultra actividad es el pilar de la reforma laboral de 2012, cuando consagró que los convenios no se podrían prorrogar de forma indefini-da hasta que exista un nuevo convenio, sino solo un año. Los miembros de USO y CSIF saben que lo ratificado en dicha paritaria es totalmente falso, que siguieron las directrices de su amo, asegurándose la empresa unos sindi-catos dóciles, al extremo de que notemos su ausencia definitiva como representantes de los trabajadores.

La golfería no tiene límites, o se los pone-

mos los trabajador@s o se instala definiti-

vamente en nuestro entorno. Hemos visto,

durante todo este tiempo, como han firmado acuerdos para asegurar su estatus, al

margen de los resultados electorales. Todo esto es el pago a su colaboración con los

poderes. Ello nos tiene que servir para comprender ,por qué en nuestra empresa no

han movido un dedo para oponerse a nada. Si tuvieran un poco de sentido común

los representantes de USO y CSIF deberían dimitir por incompetentes.

Esta lucha que estamos llevando debe servir para que l@s trabajador@s de esta em-presa sepan qué sindicatos necesitan l@s trabajador@s y cuáles necesitan las em-presas. Por último, recordar, si el recurso presentado no da su fruto, el futuro de 1200 tra-bajadores se habrá perdido por culpa de los miembros de USO y CSIF que aliándose con FCC han aniquilado los derechos de 40 años de lucha sindical en esta ciudad. CCOO, no participa de esta forma de hacer sindicalismo, un sindicalismo “pactista y

corrupto”. Seguiremos haciendo lo que sabemos, un sindicalismo Honesto, Ético y

Transparente.

LA PLATAFORMA DE TRABAJADORES DE CONTRATAS

MUNICIPALES PIDE LA REMUNICIPALIZACION

El pasado día 16 de febrero, la plataforma de trabajador@s de las contratas municipales de Zaragoza realizó una rueda de prensa en la que se ha presen-tado un dossier de la situación de los últimos años y ha reivindicado la remu-nicipalización de los servicios para acabar con el ataque a los derechos de los trabajadores y el deterioro de los servicios prestados.

La plataforma ha propuesto lo siguiente:

1º. Remunicipalizar

los servicios externali-

zados manteniendo las

plantillas actuales que

prestamos estos servi-

cios, mediante la ges-

tión directa o la creación

de empresas públicas o

cooperativas de trabaja-

dores allí donde se pue-

da. Conforme vayan finalizando los contratos vigentes deberían pasar a ges-

tionarse de forma directa.

2º. Mientras sigan vigentes los servicios externalizados vemos de inme-diata necesidad las siguientes cuestiones: - realización de una auditoria de los últimos 5 años a todas las empresas ex-

ternalizadas.

- Incluir en cada uno de los pliegos de condiciones, cláusulas sociales de obli-

gado cumplimiento que garanticen los puestos de trabajo y las condiciones la-

borales y sociales de las plantillas ,dentro de los marcos de relaciones labora-

les firmados por trabajadores y empresarios, que solo podrán ser modificados

por acuerdo mutuo de las dos partes.

- Creación de un servicio público específico de inspección y control del cum-plimiento de los pliegos de condiciones. - Aplicar los apartados de penalidades y de rescisión del contrato a aquellas empresas que no cumplan el pliego de condiciones - Dotar al observatorio de la contratación de capacidad ejecutiva y decisoria. - Creación de un servicio específico de participación ciudadana sobre los dife-rentes servicios externalizados compuesto por asociaciones vecinales, traba-jadores y colectivos sociales entre otros.

NOTICIAS

RECOGIDA BASURA MADRID El Ayuntamiento de Madrid ha adjudicado hace pocos días el contrato de recogida y transporte de residuos en distintos barrios de 14 distritos de la periferia de la ciudad a la UTE formada por CESPA (Ferrovial), y URBASER (ACS). Los distritos incluidos en esta área son: Fuencarral, Moncloa, Latina, Carabanchel, Usera, Puente de Vallecas, Moratalaz, Ciudad Lineal, Hortaleza, Villaverde, Villa de Vallecas, Vicalvaro, San Blas y Barajas, con más de 2 millones de residentes. La anterior concesionaria del servicio de recogida y transpor-te de residuos en la periferia, FCC, antes FOCSA, se ha ocupa-do de prestar este servicio durante los últimos 74 años. El Ayuntamiento tomará "medidas" si FCC no traspasa los 62 camiones de basura que faltan . FCC tenía la obligación de revertir al Ayuntamiento 301 camiones. Sólo se entrega-ron 239, de los que de 116 están para el desguace o tienen "graves averías". Una parte de esos 116 están “desguazados_” y otros presentan “graves averías que difi-cultan la recogida”.

URBASER (MADRID) Sola o en compañía, ACS se ha llevado los últimos cuatro contratos de recogida de residuos del Ayuntamiento de Madrid. Adjudicación de la gestión de 14 nuevos puntos limpios en la ciudad. La provisión de contenedores para la recogida selectiva de basura en la capital. En esta ocasión la ganadora fue una UTE en la que también están presentes Al-fonso Benítez S.A. y Plastic Omnium Sistemas Urbanos Servicio de Limpieza Urgente (Selur), Adjudicación la recogida de residuos urbanos en la periferia de Madrid, UTE formada por Urbaser (del grupo ACS) y Cespa (de Ferrovial

En Zaragoza ya se han hecho con las siguientes contratas: PLANTA DE TRATAMIENTO DE RSU ZARAGOZA – 2009 FUENTES PUBLICAS DE ZARAGOZA – 2013 ALCANTARILLADO – UTE URBASER - AQUALOGY-SOCAMEX-IDESER - 2013

SELLADO VERTEDERO - UTE URBASER – IDECON - SAU – SUMELZO - 2014

EMPRESAS SALUDABLES Empresas saludables, con el ob-

jeto de reconocer el trabajo de

las empresas en el ámbito de

mejora de la salud y bienestar

de sus trabajador@s, así como

promover la cultura de la salud.

En el marco de la Red Europea

de la Promoción de la Salud en

el trabajo impulsa una red de

empresas saludables que tiene

como parte de partida la Decla-

ración de Luxemburgo, ya inte-

grada por 51 empresas. El objetivo es conseguir la mejor salud posible en la po-

blación trabajadora y por extensión en la población general.

La OMS, señala 7 factores de riesgo, que son responsables del 75% de las car-

diopatías coronarias.

El consumo de alcohol. La hiperglucemia (excesiva glucosa o azúcar en la sangre).

Consumo de tabaco. La hipertensión arterial. Índice de masa corporal elevada (obesidad). Hipocolesterolemia (colesterol elevado en sangre). Baja ingesta de frutas y verduras. Falta de actividad física.

La estrategia de Prevención en España de 2004 – 2020 es promover una empresa sa-

ludable.

Las enfermedades cardiovasculares constituyen un freno al verdadero motor de la

esperanza de vida. Para la mejora de la salud, el primer frente de ataque es la sensi-

bilización.

La actual crisis económica afecta a la salud de las personas, sino inmediatamente,

pero si a largo plazo (Rosa Gómez Redondo. Catedrática de Ciencias Sociales de la

UNED).

En FCC que está en la campaña de las empresas saludables, como decíamos en el

anterior boletín, es necesario que no se quede en unas charlas, si no que la palabra

saludable recorra toda la espina dorsal de la salud laboral de tod@s trabajadores.

Tal como expreso la responsable sobre la charla sobre hipertensión con la presencia

de Delfina García (responsable del servicio de Prevención FCC Medio Ambiente a ni-

vel nacional).

Es necesario y fundamental que l@ trabajador@s sientan el apoyo y aliento de la Di-

rección cuando planteen sus problemas de salud, asuntos relacionados con el es-

trés, presión ordenes sin sentirlo que lo único que consiguen es poner a l@s trabaja-

dor@s en tensión innecesaria.

8 de MARZO. DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA

Comisiones Obreras y la Unión General de Trabajadores, en el actual contexto de

crisis económica y de destrucción de empleo, de recortes en el Estado de bienes-

tar (sanidad, educación, servicios sociales) demandamos y denunciamos: 4 Defen-

der el cumplimiento de la ley de Igualdad, en sus términos y en su espíritu de

acercar la igualdad real a la igualdad formal, reforzando la negociación colectiva

mediante medidas que favorezcan el empleo y la igualdad de oportunidades entre

mujeres y hombres. Dinamizar la negociación de los planes de igualdad en los con-

venios colectivos sectoriales y en las empresas. 4 Denunciar públicamente los ata-

ques y recortes a los derechos de las mujeres, y utilizar todos los recursos legales y

todos los cauces de participación posibles, para garantizar la igualdad entre muje-

res y hombres, y eliminar todas las formas de discriminación de las mujeres. 4 De-

mandar la puesta en marcha medidas de empleo para las mujeres con mayores di-

ficultades de acceso al mercado laboral, mujeres jóvenes, mayores, víctimas de

violencia, inmigrantes, y todas las que presenten mayor riesgo de exclusión social.

4 Reivindicar la concreción de medidas que faciliten realmente la eliminación de la

brecha salarial, la mejora de las condiciones laborales y la protección social del

trabajo a tiempo parcial en concordancia con la normativa europea, así como la

exigencia de infraestructuras y servicios necesarios que faciliten la conciliación de

la vida laboral, familiar y personal y la corresponsabilidad de las personas.

CCOO denuncia la criminalización de los sindicatos y la ofensiva penal

contra el derecho de huelga .

El ejercicio de la libertad sindical ha conocido en los últimos años una creciente y

preocupante intervención del Ministerio Fiscal, que puede estar ejerciendo la acu-

sación pública con finalidad discriminatoria. A juicio de CCOO, “la acusación penal,

que acarrea la imputación de delitos para los que se piden hasta ocho años de cár-

cel para representantes sindicales, es una injerencia de los poderes públicos en el

funcionamiento de las organizaciones sindicales y una restricción ilegí- tima de de-

rechos democráticos y, de manera singular, del derecho de huelga. No se trata de

un acto que carezca de consecuencias jurídicas inmediatas. Implica la vinculación

a un proceso y la sumisión a medidas cautelares, tanto personales como de exi-

gencia de fianzas y asunción de daños por parte de la acusación”.

Ficha de afiliación datos personales

datos de empresa

.................

orden de domiciliacio n bancaria

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Dirección (Calle, Número, Piso)

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OFICI-

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