1

KORKEASAAREN ELÄINTARHANSÄÄTIÖ

Johanna Holkeri-Kauppila, hallintojohtajaAvainta – 7.11.2019

Puheenvuoron sisältö

• Korkeasaaren eläintarhan säätiöorganisaationa

• Korkeasaari työpaikkana• Matka kohti Suomen parasta työpaikkaa –

mitä me teemme päästäksemmetavoitteeseen?

• Mikä on olennaista onnistumisen kannalta?

2

Korkeasaari

• Perustettu 1889• n. 500 000 vierailijaa vuosittain• Budjetti: n 10 M€• Vakinaisia työntekijöitä n. 80

• Kesäisin n. 140 - 150• n. 150 lajia• Säätiö 1.1.2018 alkaen

• Osa Helsingin kaupunkikonsernia

Eläinten saari keskellä kaupunkia

• Uhanalaisten eläinten jaluonnonmonimuotoisuudensuojelija

• Houkutteleva jaeläinvoimainen osahauskaa Helsinkiä

• Osaavan ja hyvinvoivanhenkilökunnan työpaikka

3

Korkeasaaresta työpaikkana

4

Korkeasaari työpaikkana

• Erityinen työympäristö – saari,eläimet, asiakkaat,kulttuurihistoria

• Yksi Suomen tunnetuimmistavapaa-ajankohteista

• Pitkäaikaiset työntekijät

• Hyvin haluttu työpaikka

• Yli 30 eri ammattinimikettä

Korkeasaari työpaikkana

• Työntekijöiden keski-ikä 45 v

• Naisia 65 %, esihenkilöistänaisia 75 %

• Työntekijöistä 44 % ontyöskennellyt Korkeasaaressa yli20 vuotta, Korkeasaaressauseita työntekijöitä, jotka ovattyöskennelleet saaressa yli 30vuotta

5

Miten me parannammeviihtyvyyttä?

Työhyvinvoinnista• Teemme kaikki töitä yhden

päämäärän eteen, jokainen työ jatehtävä on tärkeä

• Pelisäännöt työpaikalla ovatselvät ja niitä noudatetaan

• Työhyvinvointia mitataanulkopuolisen yrityksen kyselyllä jaomalla henkilöstökyselyllä (toinenkeväällä ja toinen syksyllä) sekätyöterveyskyselyllä

• Kehityskeskustelut jatyösuorituksen arvioinnitperustuvat strategiaan

• Perusasioiden tulee olla kunnossa

6

Mitä me Korkeasaaressateemme matkalla kohti

Suomen parastatyöpaikkaa?

• Tyhy-päivät kaksi kertaa vuodessa, keväälläkoko talon Tyhy-päivä

• Yhteiset aamukahvit kerran viikossa kokohenkilöstölle

• Sisäinen TET – kerran vuodessa• Huomaa hyvä- kori• Juhlistetaan onnistumisia (esim Mongolian

villihevosten luontoon palautusta, vietetäänuusien tilojen avajaisia), juhlitaan myös jouluaja muutakin juhlimisen arvoista;henkilökunnan muistamiset

• Talo-tarjoaa• Palkitaan työtekijöistä sovittujen tavoitteiden

saavuttamisesta (läheltä piti-tilanteiden kisa,• Smartum –setelit, kaupunkipyöräetu

Liikunta ja teveys

• Työntekijöiden käytössä kuntosali,mahdollisuus PT:n tai fysioterapeutintekemään treeniohjelmaan

• Tunti (kerta) viikossa työajallaØ Ryhmäliikuntaa (esim lenkki,

luistelu)• Keskiviikkoisin pilatesta• Liikkuva Suomi – hyvinvointiohjelmaØ osioita unesta, ajan hallinnasta,

ravinnosta sekä mielenhyvinvoinnista

• Tiivis ennakoiva yhteistyötyöterveyden kanssa, vastaanottojamyös työpaikalla matalallakynnyksellä

7

Viestintä

• Kerran kuukaudessa henkilöstötreffit

• Toiminnoissa viikoittain taimuutaman viikon väleinkokoukset, osassa toiminnoistatyöpistekokoukset sekä yhteisetkokoukset

• Viikoittain julkaistavaViikkotiedote

• Info-näytöt• Radiopuhelimet• Sähköposti ja Teams, käytössä

myös WhatsUp-ryhmiä

Koulutus

• Järjestämme sisäistä koulutusta kerrankuukaudessa Korkeasaari Akatemia

• Myös paljon sisäistä perehdytystä, tällähetkellä käynnissä Työskentely Korkeasaaressa–koululutus koko henkilöstölle

• Työpaikalla EA-koulutusta, tulityökortti-koulutusta, ajoneuvokoulutusta,työturvallisuuskorttikoulutusta jne.

• Tällä hetkellä käytössä myös Online palvelu,josta voi käydä ulkopuolisia koulutuksia

• Useat työntekijät käyvät vuosittainkoulutuksissa ja vierailuilla kotimassa jaulkomailla

• Mahdollisuus lähteä työkiertoon myösyksipuolisesti (tänä vuonna toteutuu 2)

• Mahdollisuus hakeutua suojeluprojektiinkentälle, koskee koko henkilöstöä

8

Mitä tarvitaan, jotta onnistumme?

Olennaisia asioitaonnistumisen

varmistamiseksi• Työn ja tehtävien kehittyminen

ja muutos – kaikki mukana• Keskustelun lisääminen –

parhaat ideat ja ajatuksetlöydetään

• Työkyvyn ja osaamisenylläpitäminen

• Yhteisen päämäärän selkeys-kaikki pelaa yhteen maaliin

• Uusien rekrytointienonnistuminen

9

KIITOS!

Kysymyksiä?