15
Pułapki rekrutacji

"Pułapki rekrutacji", Marcin Sieńczyk, eRecruiter

Embed Size (px)

DESCRIPTION

Prezentacja Marcina Sieńczyka (eRecruiter) z konferencji SAZ, która odbyła się w Warszawie 16.09 2014 r.

Citation preview

Page 1: "Pułapki rekrutacji", Marcin Sieńczyk, eRecruiter

Pułapki rekrutacji

Page 2: "Pułapki rekrutacji", Marcin Sieńczyk, eRecruiter

Droga do zatrudnienia kandydata

Bywa trudna…

i pełna pułapek… Co zrobić…

aby się nie zgubić?

Page 3: "Pułapki rekrutacji", Marcin Sieńczyk, eRecruiter

Czy to już rynek kandydata?

Obecnie dla pracodawców (małych, średnich i dużych przedsiębiorstw) prognoza netto zatrudnienia jest dodatnia.

Źródło: Raport „Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia, IV kwartał 2014 r.”

Page 4: "Pułapki rekrutacji", Marcin Sieńczyk, eRecruiter

Pułapka #1 – Niezadowolony kandydat

Page 5: "Pułapki rekrutacji", Marcin Sieńczyk, eRecruiter

Pułapka #1 – Niezadowolony kandydat

77% kandydatów, którzy nie otrzymali odpowiedzi na swoją aplikację zmienia opinię o firmie na negatywną.

Page 6: "Pułapki rekrutacji", Marcin Sieńczyk, eRecruiter

91.2 % kandydatów z pozytywnymi doświadczeniami z procesu

aplikowania zwiększa swoją determinację do wzięcia

udziału w kolejnych etapach rekrutacji.

65.6 % kandydatów ze złymi doświadczeniami, zazwyczaj nie

ma już ochoty dalej uczestniczyć w procesie.

Źródło: Candidate Experience 2013, Talent Board 2014, N=45 000; (http://www.careerxroads.com/news/CandEWhitepaper_2013.pdf

Page 7: "Pułapki rekrutacji", Marcin Sieńczyk, eRecruiter

Jak ominąć pułapkę?

Rekrutuj przyjaźnie

Page 8: "Pułapki rekrutacji", Marcin Sieńczyk, eRecruiter

Jak nie dać się złapać?

Co firmy powinny zmienić, chcąc być bardziej przyjaznymi dla Kandydatów?

2%

35%

36%

39%

56%

77%

77%

Inne

Informować kandydata w ustalonym terminie

Umożliwić bezpośredni kontakt z osobą odpowiedzialną zadaną rekrutację np. Podając do niej adres e-mail.

Nie zadawać dziwnych pytań na rozmowie kwalifikacyjnej,które czasem nie mają nic wspólnego ze stanowiskiem lub

pracą w danej firmie

Podawać konkretnie w ofertach pracy co oferują, włącznie zinformacją o wynagrodzeniu

Komunikować się z kandydatem, by wiedział jaki jest jegostatus w procesie rekrutacji

Informować kandydata dlaczego nie dostał pracy, dawaćinformację zwrotną, jakich kompetencji mu brakuje

Źródło: Badanie „Specjaliści na rynku pracy” przeprowadzone w dniach 24.09-4.10.2013, N=3021.

Page 9: "Pułapki rekrutacji", Marcin Sieńczyk, eRecruiter

Pułapka #2 – „Teraz albo nigdy”

Page 10: "Pułapki rekrutacji", Marcin Sieńczyk, eRecruiter

Jak ominąć pułapkę?

Miej swoje rekrutacje zawsze pod ręką.

Spotykaj się online.

Page 11: "Pułapki rekrutacji", Marcin Sieńczyk, eRecruiter

Pułapka #3 - Awaria

Brak komputera.Co robić?

Page 12: "Pułapki rekrutacji", Marcin Sieńczyk, eRecruiter

Jak ominąć pułapkę?

Rekrutuj mobilnie.Korzystaj z gotowych rozwiązań.Zapewnij sobie gwarancję SLA.

Page 13: "Pułapki rekrutacji", Marcin Sieńczyk, eRecruiter

Jak ominąć pułapkę?

Przeglądaj CV

Dzwoń i pisz do kandydatów

Oceniaj, notuj

Page 14: "Pułapki rekrutacji", Marcin Sieńczyk, eRecruiter

97% rekruterówjest zadowolonych z systemu

Sprawdź i Ty.

Bezpłatny test przez 45 dni.Odbierz dostęp na eRecruiter.pl

Źródło: Badanie przeprowadzone metodą ankiety dostępnej online w dniach 20-30.11.2012 r. na grupie 180 Klientów korzystających z systemu eRecruiter.

Page 15: "Pułapki rekrutacji", Marcin Sieńczyk, eRecruiter

Dołącz do Koalicji

Przyjazna Rekrutacja

przyjaznarekrutacja.pl