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DERECHOS LABORALES DE LAS MADRES TRABAJADORAS

Si la empresa en la que trabajas no respeta o incumple con tus derechos laborales, puedes presentar una denuncia ante SUNAFIL para que proceda a realizar las investigaciones pertinentes y, de ser el caso, se imponga la multa correspondiente.

¿QUÉ SUCEDE EN CASO DE DESPIDO POR EMBARAZO?

Es nulo el despido que tenga por motivo el embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia, si se produce en cualquier momento del periodo de gestación o dentro de los 90 días posteriores al nacimiento.

Para considerar un despido como nulo, el empleador debe ser notificado documentalmente sobre el embarazo de forma previa al despido; ello no enerva la facultad del empleador de despedir por causa justa.

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¿CUÁL ES EL ROL DE LA SUNAFIL?

DESCANSO PRE Y POST NATAL DE LA TRABAJADORA GESTANTE

Ante situaciones de riesgo deberá asignar, a la mujer gestante, labores que no pongan en riesgo su salud o el desarrollo normal del embrión y/o feto.

Es el derecho que tiene la madre trabajadora, afiliada al Seguro Social de Salud, de percibir una suma de dinero como contribución económica ante la situación de incapacidad temporal por el embarazo y el cuidado del recién nacido*.

Se busca que la trabajadora gestante pueda gozar de un período de descanso previo al alumbramiento, a fin de no arriesgar su salud ni la del concebido.

* Para tener derecho al pago del subsidio se deberá estar inscrita en Essalud con tres meses de aportación consecutivos o con cuatro no consecutivos dentro de los 6 meses calendario anteriores al mes en que inicia el subsidio.

Es el derecho que tiene la madre trabajadora, al término del período post natal, para dar de lactar a su hijo por una hora diaria, hasta que cumpla un año.

Este permiso:• Puede ser fraccionado en dos

tiempos iguales.• Es otorgado dentro de la jornada

laboral.• Su horario podrá ser acordado.• En caso de parto múltiple el tiempo

de lactancia se extenderá por una hora más.

Si laboran 20 o más mujeres en edad fértil, deberá proporcionar un área apropiada para el lactario.

Gozar de licencia para la asistencia médica y la terapia de rehabilitación que requieran sus hijos o hijas menores con discapacidad y menores con discapacidad sujetos a su tutela, hasta por cincuenta y seis horas consecutivas o alternas anualmente.

Deberá reincorporar a la madre trabajadora en el mismo puesto al término de su descanso por maternidad.

Deberá cumplir con el pago del subsidio por maternidad, el cual posteriormente será reembolsado por Essalud.

Otorgar una asignación familiar equivalente al 10% de una remuneración mínima vital de forma mensual hasta que el menor de sus hijos cumpla 18 años ó 24 años en caso de estudios.

Otorgar licencia por el plazo máximo de siete (7) días calendario en caso de contar con un hijo enfermo diagnosticado en estado grave o terminal, o que sufra accidente que ponga en serio riesgo su vida, con el objeto de asistirlo.

Es el derecho que tiene toda trabajadora gestante de gozar del descanso de 45 días antes y 45 días después del nacimiento de su hijo/a, este último puede ser extendido por 30 días adicionales en caso de nacimiento múltiple y de niños con discapacidad.

Como organismo técnico responsable de promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento de la normativa sociolaboral y de seguridad y salud en el trabajo, verifica el cumplimiento de la normativa laboral sobre la madre trabajadora. OBLIGACIONES

DEL EMPLEADORCON LA MADRE TRABAJADORA

LACTANCIA MATERNA

SUBSIDIO POR MATERNIDAD

En el procedimiento de Inspección del Trabajo, el incumplimiento de las disposiciones sobre protección de las mujeres trabajadoras durante el embarazo y la lactancia son consideradas infracciones muy graves.

SABÍAS QUE…

La trabajadora gestante tiene el derecho de gozar de 49 días de descanso prenatal y 49 días de descanso postnatal.

DESCANSO PRE Y POST NATAL DE LA TRABAJADORA GESTANTE

** Si el total de los meses de afiliación es menor a 12, el promedio se determinará en función del tiempo de afiliación del asegurado.

El goce del descanso prenatal podrá ser diferido, parcial o totalmente, y acumulado al postnatal, a decisión de la trabajadora gestante.

Tal decisión debe ser comunicada al empleador con una anticipación no menor a dos meses a la fecha probable del parto.

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