QUE ELBROTE NO SE MARCHITE - WordPress.com · 6CSI F /2º Semestre 2013 Mujer y Trabajadora Sentencias judiciales SENTENCIA FAVORABLE A CSI•F, el juzgado de lo social número 8

2º SEMESTRE 2013 BOLETIN INFORMATIVO DEL CSI�F - SECTOR EMPRESA PRIVADA NÚMERO 2/13

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AÑO 2014

2 CSI �F / 2º Semestre 2013

N.º 2/13 - II Semestre 2013

EDITA:

Fernando el Santo 17, 2ºTeléfono: 91 567 44 69Fax: 91 345 93 14

Mail: [email protected] MADRID

CSI�F es miembro de CESI(Confederación Europea deSindicatos Independientes)

CSI�F Construcciones Servicioses miembro de FECC(Federación Europea de

Cuadros de la Construcción)

REDACCIÓN:

José Fernández VidalAgustín Cámara SanzPedro Poves Oñate

José Luis López ValcárcelDavid Romeral FernándezRafael Fernández LópezMª Elena López MolineraAndrés Cuesta Moreno

Imprime: Diéresis Producción, S.L.Depósito Legal: M-24.622-1998Ref. XXXI - 135

Foro es una publicación abierta donde serespeta la libre expresión de los autores.Los artículos firmados reflejan la opiniónde los firmantes, que no, necesariamente,comparte Foro. Nos hacemos eco de ellosen nuestro afán de dar una informaciónplural y abierta.

Amigo Lector:

C uando la mayoría de los análisis convergen en la idea de que laescasa recuperación económica que se aprecia viene de la mano de lademanda externa y no del consumo interno, que sigue en parámetros

de franca debilidad, no conviene sustentar ni alimentar cotas de optimismoexageradas, y más bien ser prudentes y cautos en lo concerniente a la salidade la crisis. Y vaya por delante que ser prudente no quiere decir ser negativo.

Cierto es que el tercer trimestre del presente año refleja tasas de crecimientopositivo. Y si bien este dato favorable puede interpretarse como un cambio detendencia,o de haber tocado suelo en la caída,no es como para echar las campanasal vuelo: así como para considerar que se está en recesión se exige tener dostrimestres consecutivos de datos negativos, debiéramos esperar a dos trimestresconsecutivos de datos positivos para hablar de cambios firmes de tendencia. Ymayormente cuando este crecimiento se sustenta exclusivamente en lamejoría denuestras exportaciones y se mantiene la atonía de la demanda interna.

Si las empresas, especialmente las pequeñas y medianas, mejoran suactividad, podría iniciarse una recuperación de empleo que de algunaforma rompa con el círculo vicioso en que estamos inmersos.

La recuperación llegará, y probablemente ya la estemos iniciando, pero lagravedad de la situación nos ha de hacer ser prudentes y recordar que handesaparecido y siguen desapareciendo empresas; y que continuamosreduciendo gran cantidad de empleo, en la construcción y otros sectores.

Son muchos los millones de españoles que está sin empleo y lo que es peor, sinesperanza de conseguirlo; y muchos los profesionales a los que les es imposibleencontrar trabajo en el campo que lo venían ejerciendo, -y en el que tienenconocimientos y experiencia-, y para quienes la única salida es comoautónomos, y para lo que no se les dan excesivas facilidades.

En esta situación, y cuando las exigencias europeas continúanmarcando el caminode reducción del déficit, es difícil que desde el sector público puedan dedicarserecursos a incentivar la actividad, -aunque es sabido que un mayor crecimientoconllevaría una mayor recaudación vía impuestos, lo que ayudaría a reducir eldéficit-. El camino racional e imprescindible parece ser que las empresas puedancontar con una financiación razonable que les permita expectativas máshalagüeñas. Si las empresas,especialmente las pequeñas ymedianas, incrementansu actividad, podría iniciarse una recuperación de empleo y, esto a su vez,mejorarel poder adquisitivo medio de la población y de ahí ir a un mayor consumo internoque de alguna forma rompa con el círculo vicioso en que estamos metidos.

Pero son tantos los problemas que padecemos, y en los que nos vemosinmersos, que la recuperación que se atisba será lenta y de tan poca intensidad,y no vislumbramos que a corto plazo se alcance un ritmo de crecimientocontinuado y suficiente para generar empleo, para que los trabajadoresrecuperen poder adquisitivo, las rentas familiares se incrementen y losciudadanos en general alcancen un nivel de vida aceptable y perdurable.

Madrid, Diciembre 2013

CSI �F / 2º Semestre 2013 3

EL ARCA PERDIDAMANUEL DARIAS

EL ARCA PERDIDAMANUEL DARIAS

Turbulencia Sindical

Durante los últimos tiempos, el tema sindical se haconvertido en uno de los problemas que, al decir de lasencuestas, más inquietan e indignan a los ciudadanos

españoles. Hace cuatro años, en 2009, a través de esta mismasección, con el escrito titulado “Desprestigio” y de una manerabastante agorera, di la primera voz de alarma al respecto.

En aquel artículo comencé por hacer una breve historia de miandadura sindical, empezando con la creación hace 33 años deSitadyc, un Sindicato Independiente de Técnicos yAdministrativos de Dragados y Construcciones de Santa Cruzde Tenerife, ajeno a cualquier organización política o grupo depresión, cuyos fundadores presentamos como una agrupacióndialogante, seria, negociadora y profesional. Poco tiempodespués, por eso de que la unión hace la fuerza, nosintegramos en una Federación Sindical de Dragados yConstrucciones (Fesitra) y, más tarde, después de arduasnegociaciones, nos incorporamos en la Confederación deSindicatos Independientes y de Funcionarios (CSI•F), con elcompromiso de mantener una total autonomía para pactar, sinninguna injerencia, los pertinentes convenios con nuestraempresa.

En mi actividad sindical, ya sea como Presidente del Comité deEmpresa de Dragados Tenerife o como miembro de la MesaNegociadora del Acuerdo Socioeconómico a nivel nacional, tuvela oportunidad de comprobar fehacientemente laprofesionalidad, la honradez y el limpio proceder de nuestraConfederación, un grupo gremial que, como dice GarcíaBosquez, no es “de clase” sino “con clase”. El que me conoce,sabe muy bien que jamás hubiera pertenecido a un sindicato enel que, en cualquier momento, hubiese percibido una actuaciónno acorde con nuestros fines o que no exhibiera una probidadintachable. En pocas palabras, a mi provecta edad y con lo quehe vivido, sigo orgulloso de pertenecer al CSI�F. Prueba de elloes que, once años después de estar jubilado, sigo colaborandocon Foro.

Finalmente, en aquel suelto, “Desprestigio”, expuse midesconcierto y disgusto al comprobar cómo en los másdestacados periódicos de la prensa nacional, había aparecidouna serie de artículos poniendo en entredicho las actuacionesy estrategias de los mal llamados sindicatos “de clase”, esdecir, Comisiones Obreras (CC.OO.) y la Unión General deTrabajadores (UGT). Fue mi primer aldabonazo de aviso.

A principios de 2010, también dentro de “El Arca Perdida”, enun segundo escrito que titulé “¿Revolución?”, me atreví a daruna vuelta de tuerca a este inquietante asunto en los siguientestérminos: “Creo sinceramente que el mundo sindical españolestá, en estos momentos, totalmente obsoleto. Es una atrevidaconjetura que no puedo demostrar fehacientemente, tal vezporque me falta la preparación, la visión y el talento suficientepara desarrollarla, explicarla y convertirla finalmente en unateoría razonable. ¿De qué manera he llegado a tal conclusión?Es obvio que, como no lo he hecho apoyándome en unosrazonamientos académicos, he recurrido a la intuición,atisbando el actual mundo sindical mediante la observación dealgunas puntas conflictivas que pueden ocultar un gigantescoiceberg que se está descomponiendo a pasos agigantados sinque podamos percibirlo a simple vista”.

He hecho un breve resumen delos dos artículos anteriormentecitados porque, desde que losredacté, la reputación de losgrandes sindicatos, UGT y CC.OO.ha caído en picado con espinososasuntos como los ERE y lasfacturas manipuladas en lacomunidad andaluza y otrosescándalos ya imposibles deocultar. Con la crisis en la queestamos inmersos, hubiera sidoadecuado y procedente que losmáximos líderes de ambas centrales, por cierto,generosamente subvencionadas por el Gobierno, hubieranreconocido tales problemas y manifestado un verdaderopropósito de enmienda. En cualquier organización, el quesurjan personas deshonestas es algo que puede suceder. Loque ya no parece de recibo es que tanto Cándido Méndez comoIgnacio Fernández Toxo, disimulen mirando para otro lado yjustifiquen de una manera espúrea tales inmorales actos dealgunos de sus compañeros, totalmente contrarios al espíritusindical que no es otro que el de la defensa de los intereses delos trabajadores.

Qué tiempos aquellos en que Nicolás Redondo, empleado enla oficina técnica de la Naval de Sestao, y Marcelino Camacho,obrero metalúrgico en Perkins Hispania, bregaban en supuesto de trabajo al tiempo que ejercían su arriesgada y noblelabor sindical, lo que les acarreó varias condenas conestancias intermitentes en las cárceles franquistas. Elascendiente de ambos adalides del movimiento obreroespañol, que se vio potenciado en el periodo histórico de laTransición con proyección a sus entonces prestigiosascentrales sindicales, se ha visto destruido progresivamenteen los últimos quince años por las jefaturas de las actualescastas dirigentes.

Pido excusas a los pacientes lectores de esta sección, siconsideran que me estoy poniendo algo pesado. Atiendan, porfavor, a lo que voy a manifestar: estoy totalmente persuadido deque, dentro de unos pocos años, el mundo político y sindicalespañol sufrirá un cambio tan profundo que quedará totalmenteirreconocible. Surgirán nuevos partidos y sindicatos queocuparán grandes espacios, ahora monopolizados por unospocos, y los que en estos momentos están en auge tendrán quereformarse necesariamente para subsistir.

Mi preocupación, al igual que ya lo expresé en los dos artículosanteriormente citados, continúa siendo que, al final de estenefasto proceso de descrédito y refundación, paguen justos porpecadores. Sería lamentable que un honorable sindicato comoel nuestro se viera también engullido por el aciago torbellinoque ahora sacude a CC.OO. y UGT.

No sé qué, pero algo deberemos hacer para que, a la vista delos trabajadores patrios, CSI�F salga incólume en estosmomentos de inestabilidad.

Una crisis de la que, tal vez, si sabemos gestionarla consabiduría y prudencia, salgamos felizmente fortalecidos. ��

Manuel E. Darias Darias

Mª Luisa Mechán SalaIngeniero de TRAGSA

Hola hermana,

Ya sé que enviarte una carta a estas alturas no es lomás normal, pero hace un tiempo que tengo ganasde hacerlo y bueno, el papel siempre tiene algo queno tiene el email.

Mañana voy a celebrar mi segundo día de Acción deGracias, con mis compañeros del laboratorio que,salvo contadas excepciones, no han venido aEstados Unidos con su familia. Quizá sea extraño yaque todos somos extranjeros pero el ambiente secontagia y, la verdad, es muy difícil no hacer grandesamistades. A veces pienso que esta fiesta estambién para gente como nosotros, porqueprecisamente los que hemos llegados de fuera paraquedarnos somos los que más razones tenemos,juntos, para dar gracias en un país que nos acoge,nos da trabajo y nos permite desarrollar nuestrascarreras y nuestra pasión, investigar.

Es curioso cómo, en casa y tal como crecimos,dimos por supuestas muchas cosas que luego hanresultado no ser ciertas. Vimos cómo nuestrospadres, pese a ser investigadores pudieron criarnosy tener un hogar más que confortable para vivir.Fuimos a las despedidas de sus discípulos y lascenas que daban cuando volvían y hemos vistocómo ellos, con lo que aprendieron fuera y lo que lesenseñaron aquí, han formado sus grupos deinvestigación en toda España (no sin algúnproblema, claro). No había ninguna razón para

pensar que no sería así. Eso pensamos y mira…. Noquiero hablar de política, ya sabes que me irritomucho, pero el camino para recuperar todo lo quenuestro país ha perdido va a ser tremendo y a vecesme pregunto si realmente le importa a alguien.

¿Te acuerdas de cuando íbamos los fines de semanaun rato a la facultad a que mamá viera cómo ibansus ratas y las sondara? Nada se hizo sin sacrificio,suyo y nuestro, pero al menos ella pudo tenernos yseguir adelante. Nosotras ni siquiera podremosvolver, y si lo hacemos, será con tantos años que nopodremos tener hijos. Por suerte, tenemos nuestroscontratos (no becas, contratos) aquí y un sueldo quenos permite hacer frente a los gastos y que, llegadoel caso, da para formar una familia y, aunque seecha de menos muchas de las cosas que en Españason “gratis” (sanidad, colegios…) , podemos cubrirnuestras necesidades con nuestros sueldos.

Yo no sé si esto es la tierra prometida, pero sí creoque, al menos las investigadoras, tenemos muchoque agradecerle a este país, aunque siempre osextrañamos y pasemos medio año sepultados por lanieve y en cuanto te deje, me voy a poner a ello.

Un beso de hermana,

PMS ��

Cincinnati, 28 de noviembre de 2013

Me han dicho que ya de míte has olvidado

Mujer y Trabajadora


Jesús Alejo Guarde

El poder de la persistencia es el empuje queproporciona una mente decidida y pertinazpara alcanzar un fin, que puede parecer

inalcanzable; es el valor que aporta la razón, el bríoque suministra el entusiasmo y el coraje que infundela conciencia para acometer aquello que te proponesrealizar a conciencia.

Las huelgas, las marchas y las manifestaciones sonlos únicos instrumentos que aportan a lostrabajadores y a la gente humilde –a losdesprotegidos– el poder para enfrentarse adesaprensivos políticos y socavar el vigor dictatorialque poseen por medio de los edictos y normativasque legislan, perjudicando los derechos de la claseobrera.

En estos momentos, nuestros políticos presumen,en el exterior, de que en España los sueldos hanbajado, las prestaciones sociales se hanadelgazado, los costes de los despidos se handisminuido a una ínfima expresión; que la mayoríade los contratos laborales actuales son a tiempoparcial, que los costes por despido son ridículos ylegislados, que la demanda de empleo es tanabrumadora que se pueden conseguir recursoshumanos, preparadísimos, por “cuatro perras”. Ynos dicen, con desfachatez, que todos estos alardesvan encaminados a conseguir financiación paranuestra deuda pública, para bajar la prima deriesgo, y para que entren capitales extranjeros enEspaña.

En realidad, lo que están consiguiendo es que losacaudalados inversores extranjeros estáncomprando empresas, viviendas, terrenos, y lo quesea, a unos precios de ganga. Saben que puedencomprar España por “dos perras” y dentro de unoscuantos años vendérnosla, de nuevo a losespañolitos, a precios millonarios.

Esto es macroeconomía que, según pregonan, vamuy bien, o, a mejor, porque baja la prima de riesgo,sube la bolsa, vendemos más en el extranjero; perolos infelices y vapuleados mortales, que pisamos latierra de nuestra querida España, notamos comonos endeudamos, sin salir de la crisis; y esto esmicroeconomía, la realidad del día a día, que es loque más nos afecta a los trabajadores; y ésta, va de

mal en peor: Cada vez hay más parados, y, segúnpasa el tiempo, éstos se convierten en pobres desolemnidad, porque dejan de cobrar lasprestaciones por desempleo, y cada vez hay mástalentos que emigran al extranjero en busca deoportunidades. También, cada vez hay máspersianas de negocios bajadas; y, sin embargo, hayunos pocos ricos empresarios que, cada vez, sonmás millonarios.

Las señas de identidad de España eran el estadodel bienestar; y esto mismo, es lo que define aEuropa: Un estado de bienestar, para la mayoríade los habitantes, que han conseguido loseuropeos, después de sufrir dos grandes guerrasmundiales en el siglo XX; y ahora, nuestrospolíticos, lo están tirando por la borda, a marchasforzadas.

Hoy, más que nunca, son necesarias lasreivindicaciones colectivas con objeto deconseguir, con persistencia, recuperar losderechos perdidos por los trabajadores; logroslaborales y prestaciones sociales que sealcanzaron con mucho esfuerzo a lo largo dedurísimos años de lucha y que, desde hace cuatroaños, con la excusa de la recurrente crisis, estánsiendo expoliados, en un abrir y cerrar de ojos, porpolíticos sin escrúpulos, detractores de la claseproletaria, que únicamente favorecen a losbanqueros y empresarios con el fin deenriquecerse. ��

El poder de la persistencia

Actualidad


OPIN

IÓN


Mujer y Trabajadora

Sentencias judicialesSENTENCIA FAVORABLE A CSI•F, el juzgado de losocial número 8 de Madrid, considera que AENAvulneró el derecho a la libertad sindical de CSI•F.Sentencia del Juzgado de lo Social número 8 deMadrid, nº 336/2013, de 30 de julio de 2013

Sdh. Sección Sindical de CSI•F constituida despuésde período electoral, sin ocasión de habersepresentado a elecciones con Delegado Sindical noLOLS, al que después de concederle correocorporativo y acceso a todas las dependencias de laempresa en igualdad con el resto de seccionessindicales, se le retiran, tras activa y enérgicaactividad sindical de esta Sección en la empresa.

Postura CSI•F: La revocación del uso de la cuentade correo corporativo y las restricciones de accesoal Delegado Sindical CSI•F-AENA vulneran elDerecho a la Libertad Sindical en su vertientefuncional. CSI•F sindicato sin cualidad de másrepresentativo en la empresa, no solicita a la mismalos privilegios derivados de dicha cualidad sino elderecho a la transmisión de noticias de interéssindical a sus afiliados y simpatizantes derivada delos arts. 8 y 10 LOLS, necesario para un desarrollocabal de la acción sindical.

Postura resto OO.SS.: El resto de OO.SS.excepcionan falta de legitimación pasiva, alentender que ellas no son sujetos causantes de laposible vulneración de derecho fundamental.

Postura empresa: La denegación de acceso alDelegado Sindical deriva de su condición desindicato no mayoritario. A su vez la retirada del usodel correo corporativo es consecuencia del costeadicional que supone el mantenimiento de lossistemas informáticos.

Fallo: El Juzgador de instancia, entiende vulneradoel Derecho a la Libertad Sindical. No entiende deaplicación la STS 17 de mayo de 2012 queconsideraba que no vulneraba la Libertad Sindical elhecho de no instaurar “ex novo” medios informáticosa las OO.SS., puesto que en este caso CSI•F ya estabadisfrutando de dicha concesión. “Especialmentesignificativo resulta, como apuntó la representaciónde la demandante que el uso del correo corporativo havenido siendo disfrutado ya que le fue reconocidodesde la constitución de la Sección Sindical hastacinco meses después.” “…la supresión del uso delcorreo corporativo y la limitación de acceso suponeobstáculos en relación a obtener implantaciónsindical e incluso puede afectar a los resultados delas próximas elecciones sindicales.”

Comentario. Entendemos acertada la soluciónjudicial, no se estaba discutiendo sobre si la empresatiene o no obligación de dotar de medios informáticosa una organización sindical no representativa en lamisma, sino que se discutía si una vez concedidoséstos y dentro de los límites marcados por la doctrina

STC 94/1995, esto es no perturbar la actividad normalde la empresa, no perjudicar el uso empresarial y noocasionar gravámenes a la empresa, la retirada dedichos medios es o no conforme a derecho y vulnerao no la Libertad Sindical. El Juzgador ha entendidoque sí se ha vulnerado éste derecho fundamental porla empresa en un intento de reducir la implantaciónde éste sindicato en la empresa.

SENTENCIA DE LA AUDIENCIA NACIONAL SOBREDESPIDO COLECTIVO QUEDECLARA QUE NO CABEEN ESTE TIPO DE PROCEDIMIENTOS LA FIGURADEL “INTERESADO”. (Sentencia 141/2013.Audiencia Nacional de 8 julio 2013)

Sdh. Despido colectivo, empresa de ámbito nacionalnegocia despido colectivo con su comitéintercentros compuestos por COO, UGT, CGT y CSI•F.Se interponen demandas acumuladas por parte deCGT, Comité de empresa de A Coruña y CIG. Nodemandan CCOO, UGT, ni CSI•F, aunque son traídosal pleito como interesados.

Postura OOSS: Todas las OOSS que participaron enel proceso de negociación deben estar legitimadas.El efecto de cosa juzgada material que tendrá lasentencia sobre sus representados despedidos enlos pleitos individuales lo afirma, entendiendo quelo contrario vulnera la tutela judicial efectiva.

Postura empresa: La figura de interesados no estáestablecida en el art.124 LRJS que sí impone lademanda a las OOSS acordantes, lo que no es elcaso.

Comentario.

Sobre la legitimación pasiva. La Sala da la razóna la empresa y entiende que, el art. 124 LRJSconfigura claramente quién puede ser parte en elproceso de despido colectivo, por lo que no existerazón para entender que haya que aplicaranalógicamente el art. 155 LRJS sobre laconfiguración de la Litis en los conflictos colectivos,ni del 124.3 LRJS. El art. 17 LRJS habilita a las OOSSpara personarse en procesos donde estén en juegointereses colectivos, pero la Sala entiende que no esde aplicación, porque carecería de lógica que si esoes así, se regule luego de forma especial lalegitimación en la modalidad procesal especial dedespido colectivo.

Sobre el fondo del asunto. A pesar de reconocerque la empresa ha incumplido algunos aspectosde presentación de documentación, entiende laSala que lo importante no es el cumplimiento “alpie de la letra” de la documentación a presentar,sino el fin al que sirve ésta, esto es que seconozca la situación de la empresa en crisis, quese valore la proporcionalidad de la medida y quese aporten soluciones alternativas por parte delos RLT’s.

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Hasta en cinco ocasiones, la Sala reprocha a losRLT’s que no solicitasen más información o que noalegasen para qué necesitaban esa información,finalizando con el corolario “No corresponde a laSala suplantar el papel de los negociadores”.

Por último la negociación terminó un día antes delperíodo legal conferido, en un sdh con múltiplesofertas y contraofertas, pero con las posturastremendamente lejanas que hacía imposible ajuicio de la Sala la obtención de un acuerdo en eseúltimo día. Vuelve a entender la Sala que loimportante es la finalidad y que aunque no se exigelegalmente que haya reunión el último día deconsultas, sí es exigible que esté abierta lanegociación.

NOTA: Esta Asesoría Jurídica, no comparte loscriterios de la Sala. Entendemos Sobre la figura delinteresado que el hecho de no aparecer regulada enel art.124 LRJS, no hace inaplicable el art. 17 LRJS,cuanto más cuando necesariamente la sentenciarecaída en ese pleito va a tener efectos sobre“trabajadores representados” por las OOSS queparticiparon en la negociación.

Tampoco compartimos la afirmación de que a la Salano le corresponde suplantar el papel de losnegociadores, el razonamiento de esta sentenciaobligando a los RLT’s a pedir la información,justificar su necesariedad e idoneidad y protesta enacta cuando no se de satisfacción, se coloca anuestro entender en una situación de irrealidadlejana con el funcionamiento actual de las OOSS,elevando el nivel de exigencia a las mismas a unpunto difícil de alcanzar. Olvida a su vez en nuestraopinión el carácter tuitivo del derecho laboral.

Tampoco compartimos la afirmación de la Sala deque era imposible alcanzar acuerdo el último día a lavista de la separación de las posturas. Desconoce laSala que la finalización de los plazos de negociacióna la vista de la “espada de Damocles” obramaravillas.

PRIMERA SENTENCIA SOBRE ULTRA-ACTIVIDADEN CONVENIOS COLECTIVOS DENUNCIADOS CONANTERIORIDAD A LA REFORMA CON CLAUSULADE VIGENCIA HASTA FIRMA NUEVO CONVENIO.Sentencia de la Audiencia Nacional nº 149/2013,de 23 de julio de 2013.

Sdh. Convenio Colectivo denunciado conanterioridad a la modificación del art. 86.3 ET quelimita la ultra-actividad a un año, sólo en defecto depacto en contrario.

Postura OOSS: La cláusula de vigencia estableceexpresamente que el contenido normativo delconvenio colectivo permanece vigente trasdenuncia, hasta que no exista nuevo convenio.Luego existe pacto en contrario.

Postura empresa: El pacto en contrario sólo eslícito si lo es contra la ultra-actividad limitada, lacláusula del convenio es mera reproducción denormativa vigente en el momento de suscripción delconvenio.

Comentario. La Sala entiende que el actual art. 86.3ET establece un régimen de ultra-actividad limitadasólo en defecto de pacto y que este existe. Para ello,hay que estudiar la literalidad de este tipo declausula caso a caso. La DT cuarta es sólo derechotransitorio que se limita a fijar el “dies a quo”. Losnegociadores dispusieron sobre la materia de formalegal antes y después.

En la misma línea en pleito en el que es partedemandante CSI•F Madrid, el TSJ Sala de loSocial de Madrid, ha concedido mediante automedida cautelar sobre la aplicación íntegra delConvenio Colectivo del Personal Laboral de laComunidad de Madrid, denunciado conanterioridad a la reforma y con cláusula devigencia hasta firma nuevo convenio. ��

Nota: cada situación es singular y específica por lo que no sepuede extrapolar ni generalizar.

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En este artículo intentaremos aportar algo de luzsobre la posibilidad de extender el disfrute delpermiso de lactancia a cualquier progenitor

independientemente de las circunstancias laboralesdel otro progenitor, acordado recientemente por elGobierno a favor de los Empleados Públicos, a lostrabajadores de la empresa privada.

El permiso por lactancia es un derecho que tiene todotrabajador, sólo necesita comunicar esta circunstanciacon una solicitud por escrito a recursos humanos. Elpermiso real es de “una hora de ausencia”, quepodrán dividir en dos fracciones. La duración de estebeneficio se alarga hasta que el hijo cumpla 9 meses.Hay que tener siempre en cuenta las cláusulas delcontrato (firmado por ambas partes) o los ConveniosColectivos de aplicación. Así, algunas empresasaceptan la acumulación de estas horas o bien, reducirsu jornada en media hora con la misma finalidad.

Respecto a los progenitores que pueden hacer usodel permiso, debemos acudir, en primer lugar, alEstatuto de los Trabajadores, más en concreto elartículo 37.4 que establece: “este permiso constituyeun derecho individual de los trabajadores, hombres ymujeres, pero sólo podrá ser ejercido por uno de losprogenitores en caso de que ambos trabajen”.

Así, nuestros tribunales habían entendido hasta ahoraque el disfrute del permiso podría realizarseindistintamente por la madre o el padre en caso de queambos trabajasen, y, por tanto, que la solicitud no podríarealizarse si uno de los progenitores no trabajaba, sinconsiderar que otras actividades realizadas por elprogenitor que no está trabajando ni por cuenta propiani ajena puede equiparse a “trabajar” a efectos desolicitar y disfrutar de este permiso de lactancia.

A pesar de ello, una reciente sentencia de un Juzgadode lo Social de Madrid consideró que encontrarse ensituación de desempleo no podría considerarse comouna situación de inactividad profesional. Así, el Juezresolvió un supuesto en que un trabajador deempresa privada, con su mujer en situación dedesempleo, solicitaba disfrutar del permiso delactancia como padre de un hijo menor. Establece lasentencia que: “nuestros Tribunales Superiores deJusticia han entendido que es discriminatoria lainterpretación que trata de forma distinta al padre dela madre para el acceso al derecho de lactancia. Asípara el ejercicio de ese derecho por la madre no seexige que el padre esté o no trabajando”. En estasentencia, el Juez considera que la situación dedesempleo de la madre no es de inactividad odesocupación, dado que está buscando empleo, y queestá no ha tenido opción para repartirse las cargasfamiliares para el cuidado del menor con el padre, locual considera discriminatorio.

Por otro lado, el Ministerio de Hacienda yAdministraciones Públicas ha realizado unainterpretación del Estatuto Básico del Empleado Públicosobre el permiso de lactancia por medio de un acuerdo(en el ámbito de la Comisión Superior de Personal), de19 de julio de 2013, por el que aprueban los criterios deinterpretación del artículo 48. Letra F), de la Ley 7/2007,de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.

En dicho acuerdo se establece que el permiso delactancia podrá ser ejercido indistintamente por elfuncionario o la funcionaria. No obstante, sólo podráser ejercido por uno de los progenitores en el caso deque ambos trabajen. A través de este acuerdo elMinisterio desvincula dicho permiso a un sexodeterminado y lo configura como un tiempo para elcuidado del hijo y por tanto, una medida conciliadora dela vida familiar y laboral, desvinculada del hechobiológico de dar el pecho. Así, en esta resolución desiete folios también es de destacar la siguienteafirmación: “se entiende que esta misma interpretaciónsería predicable, en su caso, del permiso de lactanciaregulado en el Estatuto de los Trabajadores (art. 37.4)”.

Una vez contrastada con la realidad jurídica, laafirmación anterior del Ministerio se queda en unamera declaración de buenas intenciones. Así, paraextender el permiso de lactancia a cualquierprogenitor independientemente de las circunstanciaslaborales del otro progenitor a la esfera de laempresa privada sólo existen dos soluciones:

- Modificar el artículo 37.4 del Estatuto de losTrabajadores, eliminando el requisito de queambos progenitores trabajen.

- A través de los Convenios Colectivos por medio deacuerdos con la parte empresarial, extendiendo elpermiso de lactancia tanto a la madre como alpadre independientemente de la situación laboraldel otro progenitor.

De todos modos, los poderes públicos no están dando laespalda a la actual corriente social que configura estepermiso de lactancia como una ayuda para laconciliación de la vida familiar. Así, El Congreso hasolicitado al Gobierno, entre otras cuestiones, lanecesidad de modificar el permiso de lactancia para sureformulación pues en la actualidad no está funcionandocomo tal, sino como una extensión del permiso parentaldebido a la posibilidad de su acumulación en díasadicionales. El trabajo de estos diputados y miembros dela Comisión de Igualdad en el Congreso destaca lanecesidad de que el Ejecutivo elabore una nueva Ley deConciliación y Corresponsabilidad que profundice entodas estas temáticas.��

Alberto Uribe MoyaAbogado de la Asesoria Jurídica Nacional de CSI �F

Artículo sobre la posibilidad deextender el permiso de lactancia,acordado por el Gobierno a los Empleados Públicos, a los trabajadores de la empresa privada

Hablamos de Sindicalismo


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Modificaciones introducidasen el RD 11/2013 en el ordensocialEl nuevo Real Decreto, publicado el 3 de agosto,introduce importantes y heterogéneas novedadestanto en el orden social así como cambios en lalegislación de la Seguridad Social respecto de lostrabajadores a tiempo parcial además de novedadesen las prestaciones por desempleos que resumimos,de forma divulgativa y esquemática, en lossiguientes apartados:

Modificaciones en el orden social:

1) Modificación del Estatuto de los Trabajadorespara introducir cambios en la regulación de lacomisión negociadora y en los sujetoslegitimados para actuar, en representación de lostrabajadores, durante el período de consultas quedebe realizarse de manera previa a:

- Medidas colectivas de movilidad geográfica.

- Modificación sustancial de las condiciones detrabajo.

- Despidos colectivos.

- Procedimiento de suspensión de contratos oreducción de jornadas por causas

económicas, técnicas, organizativas o deproducción.

A) Durante el período de consultas se deberácrear una única comisión negociadora delos trabajadores con un máximo de 13miembros, evitando, de esta manera, que laconsulta se pueda realizar de maneraseparada por centros de trabajo.

B) La comisión representativa de lostrabajadores quedará constituida antes delinicio del período de consulta. Así, ladirección de la empresa deberá comunicar, deforma fehaciente, a los trabajadores o susrepresentantes su intención de iniciar elprocedimiento.

El plazo máximo para constituir esta comisiónserá de 7 días o de 15 días, en caso de quealgunos de los centros no cuenten conrepresentantes legales de los trabajadores.Transcurrido dicho plazo la empresa podráiniciar el período de consultas sin necesidadde constituirse dicha comisión representativa.Previéndose expresamente que la falta deconstitución de tal comisión no impide la

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apertura ni el transcurso del periodo deconsultas.

C) Cambios en los sujetos legitimados paraactuar como interlocutores durante elperíodo de consulta. Mejorando ladeterminación de quiénes van a integrar dichacomisión de un máximo de trece miembros,siempre en proporción al número detrabajadores de los centros afectados querepresenten.

2) Modificación en el Real Decreto 1483/2012,reglamento de desarrollo de los procedimientosde los despidos colectivos y de la suspensión decontratos o reducción de jornadas. Estos cambioshacen referencia a la documentación a entregar,por parte de la empresa durante el período deconsulta, en los despidos colectivos.

Esta nueva reforma suprime la obligación deentregar a la representación de los trabajadoresy a la autoridad laboral la documentación queafecta a todas las empresas del grupo, si eldomicilio de la empresa dominante no seencuentra en España.

3) Modificación de la Ley 36/2011, reguladora dela jurisdicción social, más en concreto, se hanintroducidos cambios en la tramitación de losdespidos colectivos. Entre las modificaciones adestacar, nos encontramos con las siguientes:

A) Sólo se podrá declarar nulo el despidoúnicamente cuando el empresario no hayarespetado los trámites establecidos en lanormativa respectiva.

B) Cambios en el procedimiento a seguir para lasimpugnaciones individuales de lostrabajadores afectados por el despidocolectivo. El objetivo de estas modificacioneses conseguir que el procedimientoindividual queda relegado a supuestosexcepcionales no resueltos en el procesocolectivo y por tanto, la impugnacióncolectiva asume un mayor espacio.

C) Ahora las sentencias de despido colectivosdeclaradas nulas son directamenteejecutables, sin necesidad de acudir aprocedimientos individuales.

Modificaciones respecto a la protección socialde los trabajadores a tiempo parcial:

Estas modificaciones legislativas surgen para darrespuesta a las recientes sentencias del TribunalConstitucional. Dichas resoluciones judiciales

establecen que la anterior regulación vulneraba elprincipio de igualdad entre los trabajadores a tiempocompleto frente a los trabajadores a tiempo parcialasí como por originar una discriminación indirectapor razón de sexo, pues este tipo de trabajo espredominante entre las mujeres, según este órganojudicial.

Así, se modifican los procedimientos para elcálculo tanto de los períodos de cotizaciónnecesarios para causar derecho a lasprestaciones de la Seguridad Social así como dela cuantía de las mismas; flexibilizando, de talmodo, el número de años para acceder a unaprestación.

Modificaciones en materia de empleo yprotección de desempleo:

El objetivo de esta reforma es aportar mayorseguridad jurídica a los perceptores de lasprestaciones y subsidios por desempleo, según laexposición de motivos de esta norma, además defacilitar la movilidad y perfeccionamientoprofesional a los receptores de dichas prestaciones.

Entre las modificaciones a destacar, nosencontramos con la obligatoriedad por parte delos beneficiarios de este tipo de prestaciones deestar inscritos como demandantes de empleo enel servicio público de empleo competentes ademásde mantener dicha inscripción a través de surespectiva renovación.

Por otra parte, se autoriza a los beneficiarios de estetipo de prestaciones, sin pérdida de derechos, a unaestancia máxima de 15 días naturales, dentro deun año natural, en el extranjero.

En este orden de cosas, se incluye como supuestosde suspensión de la respectiva prestación,siempre que esté previamente comunicada yautorizada por la entidad gestora:

- La estancia en el extranjero por un período,como máximo de 90 días, continuado o no, encada año natural.

- Traslado de residencia al extranjero por unperíodo continuado inferior a 12 meses conmotivos de la búsqueda o realización detrabajo, perfeccionamiento profesional ocooperación internacional. ��

Alberto Uribe MoyaAbogado de la Asesoria Jurídica Nacional

de CSI �F

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La justicia europea cree queel céntimo sanitario vulnerala legislación comunitariaEspaña podría tener que devolver 13.000 millonesde euros. BRUSELAS, 24 Oct. (EUROPA PRESS)

El abogado general del Tribunal de Justicia de la UE(TUE), Nils Wahl, ha dictaminado este jueves que el'céntimo sanitario' -el impuesto sobre loscarburantes que aplican algunas comunidadesautónomas y cuyos ingresos se destinan a financiarla sanidad- vulnera la legislación comunitaria.España po dría tener que devolver 13.000 millonesde euros, aunque el dictamen admite que se podríanlimitar los efectos en el tiempo de la sentencia final.

El fallo del abogado general -que no es vinculante, peroresulta refrendando por el TUE en el 80% de los casosresponde a un litigio iniciado por una empresa detransporte establecida en Cataluña. La compañía solicitóque se le devolvieran los 45.000 euros que tuvo quepagar por este impuesto alegando que era ilegal. El casoacabó ante el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña,que ha pedido a la justicia europea que se pronuncie.

En sus conclusiones de este jueves, el abogadogeneral sostiene que el impuesto «es contario a ladirectiva sobre los impuestos especiales» porque nocumple los dos requisitos que exige la norma paraeste tipo de gravámenes.

En primer lugar, Wahl asegura que el 'céntimosanitario' no cumple el requisito relativo a la existenciade una finalidad específica no presupuestaria. Ello sedebe, en particular, a que persigue el mismo objetivoque el impuesto especial armonizado sobrehidrocarburos, que consiste en reducir los costessociales (sanitarios y medioambientales) provocadospor el consumo de hidrocarburos.

Además, no se ha demostrado que la estructura delimpuesto esté concebida para desincentivar elconsumo de hidrocarburos o para incentivar elconsumo de otro producto menos perjudicial.Finalmente, el dictamen dice que la mera afectaciónde la recaudación del impuesto a medidas sanitariasy medioambientales no basta para demostrar quepersigue una finalidad no presupuestaria.

En segundo lugar, el abogado general entiende queel 'céntimo sanitario' tampoco cumple el segundorequisito exigido, porque no respeta el sistemageneral de los impuestos especiales o del IVA parala determinación del devengo. A diferencia delimpuesto especial, que se devenga cuando elproducto sale del último depósito fiscal, y del IVA,que es exigible en cada fase del proceso deproducción y distribución, el 'céntimo sanitario' sedevenga cuando los hidrocarburos se venden alconsumidor.

En este asunto, España ha solicitado al Tribunal deJusticia que limite los efectos en el tiempo de lasentencia de ilegalizar el impuesto. En la práctica,esto significaría que la sentencia únicamenteproduciría efectos en el futuro y no afectaría a losimpuestos recaudados en el pasado.

Sobre esta cuestión, el abogado general no escategórico. Por un lado, admite que no puededescartarse un riesgo de repercusiones económicasgraves dadas las cantidades considerables reclamadasy la «situación económica precaria» que atraviesanactualmente España y sus comunidades autónomas.

Por otro lado, Wahl destaca que cuando se creó el'céntimo sanitario' el Tribunal de Justicia ya habíadictado una sentencia sobre la no conformidad de unimpuesto similar y por tanto no había «incertidumbre»sobre la aplicación del derecho comunitario.

«No puede descartarse categóricamente que elTribunal de Justicia pudiera considerar limitar losefectos en el tiempo de una sentencia aun cuando noconcurra el requisito de la incertidumbre en cuanto ala interpretación de las disposiciones pertinentes delderecho de la Unión», apunta el dictamen. «Esto seríaposible en determinadas circunstanciascompletamente excepcionales en las que larepercusión económica de la retroactividad seríaespecialmente grave», señala el abogado general.

No obstante, también indica que «España parece haberasumido deliberadamente el riesgo de seguir adelantecon la legislación controvertida y, en consecuencia, esalegislación se ha aplicado durante muchos años enperjuicio del consumidor final y del mercado interior».

Los jueces empiezan ahora a deliberar y la sentenciadefinitiva se dictará en los próximos meses.

Carnicer califica la Ley de Tasas Judicialescomo "una verdadera desgracia en el ordenjurisdiccional español". MURCIA, 24 Oct.(EUROPA PRESS)

El presidente del Consejo General de la Abogacía,Carlos Carnicer, ha afirmado este jueves en Murciaque la ley de tasas judiciales (LA LEY 19404/2012)"se puede calificar como una verdadera desgraciaen el orden jurisdiccional español", ya que "todoslos que estamos alrededor del ejercicio y la prácticade la abogacía, también fiscales, jueces, sindicatosy asociaciones de consumidores y usuarios, hanmanifestado su reproche a esta ley".

Por ello, Carnicer, en declaraciones a la TelevisiónAutonómica '7 Región de Murcia' recogidas por

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Europa Press, cree que "es hora de que el Gobiernorectifique y devuelva la situación a su origen ocuando menos, establezca que las tasas seanmeramente testimoniales".

Tras señalar que Francia "acaba de suprimir sustasas y a partir del 1 de enero de 2014 no seaplicarán", ha expresado su deseo de que España"se apuntase a que exista libertad de acceder a lostribunales para todos los ciudadanos".

Recuerda, al hilo, que el 20 de noviembre "hará unaño desde que la ley fue publicada en el BOE conuna problemática añadida importante en relacióncon la tributación y espero que antes de concluir elaño tengamos alguna esperanza y el próximopodamos asistir a la supresión de esta ley". Carnicer,que ha hecho estas declaraciones momentos antesde intervenir en la inauguración con motivo del 175aniversario del Colegio de Abogados de Murcia, hadejado claro que la consecuencia de la ley de tasases que "miles de ciudadanos hoy y otros milesmañana y hasta que no se resuelva esta cuestiónestán viendo vulnerados sus derecho fundamentalde acceso a la justicia".Y es que, ha manifestado,"la justicia gratuita llega a cientos de miles deciudadanos españoles al año y hay muchos que sintener acceso a la justicia gratuita en un momentodeterminado no puede o no les va bien interponerprocedimientos y esos ciudadanos no solo verán notutelados su derecho, sino que lo perderán".

Por otro lado, ha reconocido que "estamos enmomentos muy difíciles para la abogacía española,con unas leyes que nos afectan mucho tanto a laestructura colegial como a la forma de ejercer laprofesión". "Recuerdo hace muchos años celebrar laprimera reunión sobre la justicia gratuita, que erauna novedad y ahora casi sigue siendo pero por lomalo", ha concluido.

El Gobierno niega que las carreteras españolascuesten el doble que las alemanas como indicaun informe. 27.10.2013 Europa Press(Expansion.com)

El Gobierno relativiza el informe del Tribunal deCuentas Europeo (TEC) hecho público este veranoque concluía que la construcción de carreteras enEspaña cuesta el doble que en países comoAlemania, y alega que la elección de los países acomprar y de la muestra de proyectos no se hizosegún las reglas de representatividad estadística.

Así consta en una respuesta al portavoz adjunto deUPyD en el Congreso, Carlos Martínez Gorriarán, quientras conocer el informe del TEC se interesó por conocerlas conclusiones que extraía el Ejecutivo del mismo.Según el documento, España paga prácticamente eldoble que Alemania por construir sus carreteras.

El Gobierno señala en su respuesta, a la que ha tenidoacceso Europa Press, que los países auditados fueronseleccionados únicamente en función del volumen defondos europeos recibidos, por lo que sólo se tomócomo referencia a cuatro de los 27 estados miembros,lo que "no permite comparar con suficienterepresentatividad los costes medios ni la rentabilidadde las infraestructuras viarias a nivel europeo". Lomismo sucede con los proyectos elegidos comomuestra, que se eligieron "aleatoriamente" entre ungrupo "preseleccionado". "Una selección aleatoria nogarantiza la representatividad de las infraestructurasanalizadas frente al total de las actuaciones

desarrolladas en materia de carreteras", insiste elEjecutivo, que además subraya que entre losdiferentes tramos analizados existían "importantesdiferencias" y que no son "asimilables" a los ejemplostomados como referencia para los otros países.

Poco representativo

“Para comparar el coste de proyectos similares endistintas regiones deben tenerse en cuenta lascaracterísticas de la zona atravesada (orografía,geotecnia, climatología, hidrología, medioambiente ysismicidad), no siendo suficiente con la supresión decostes de estructuras y túneles, elementos accesorios,planificación o expropiaciones", insiste el Gobierno.

Sin embargo, en el caso español la mitad de losproyectos seleccionados se encuentran en laprovincia de Granada, donde la orografía y lascondiciones geológico-geotécnicas y sísmicas"imponen importantes condicionantes al desarrollode infraestructuras". Unas condiciones que puedenincrementar en más de un 350% los proyectos deobra.

Por todo ello, el Ejecutivo recomienda al diputado dela formación magenta que se remita al estudio 'Roadinfrastructure cost and revenue in Europe' de 2008,que fue encargado por la Comisión Europea y dondese "comparan proyectos de tipología similar en losestados miembros"."Los resultados de este estudiomuestran que España se encuentra por debajo de lamedia europea de costes medios de construcciónpor kilómetro en todos los tipos de carreteraanalizados (autopistas, carretera convencional ycarretera local). Además, en comparación conAlemania, país que también ha sido auditado, elcoste medio por kilómetro es inferior en España entodos los casos, excepto en el correspondiente acarreteras locales", concluye la respuesta.

El informe especial del TEC '¿Se gastancorrectamente los fondos de la política de cohesiónde la UE destinados a las carreteras?' analiza 24proyectos financiados con fondos de Cohesión yFEDER en los que se invirtieron unos 3.000 millonesde euros de los más de 65.000 millones que la UE hadestinado a este objetivo entre 2000 y 2013 (8.558millones a España, el tercero que más recibió).

El organismo fiscalizador ha seleccionadoúnicamente proyectos de Alemania, Grecia, Poloniay España al aglutinar estos cuatro estados el 62%de los recursos.En él, el Tribunal destaca que existen"diferencias significativas en el coste" entre paísesy apunta a Alemania como el país más competitivo,al tener un coste medio total por cada mil kilómetrosde 287.043 euros, que se quedan en 171.868 eurossi se tiene en cuenta la construcción y en 87.217euros si sólo se mira la calzada.

España, por contra, es donde se paga más: hasta496.208 euros medios de coste total, 369.501euros de coste medio de construcción y 160.694euros por coste medio de calzada, la únicacategoría en la que no es el país más caro, alquedar por delante de Polonia (163.370 euros).

No obstante, también se destaca que uno de losproyectos españoles analizados dispara el coste totalde construcción y el coste de construcción de la calzadapor el importante número de obras de ingeniería queincluye, y que sin él "la comparación daría cifrassimilares" a los resultados de los otros países.��

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25 DE NOVIEMBRE DÍA CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO

La Administración General del Estado incumple el Plande Igualdad

• La mayoría de los centros carecen de protocolos poracoso sexual y violencia de género

• Poco vamos a conseguir si la propia administración noactúa de manera ejemplar y ejemplarizante aplicándoseasí misma las recetas que propugna para otros ámbitos.

Otro año más conmemoramos el Día contra la violencia deGénero con tristeza porque aún no hemos dado con la vacunaefectiva para erradicar, de una vez por todas, esta tremendavergüenza social. Pero más triste aún es que tampoco estamosponiendo los medios necesarios para combatir esta lacra.

La aprobación de la Estrategia Nacional contra la Violencia deGénero, que contará con un presupuesto de 1.539 millones deeuros durante su periodo de vigencia, de 2013 a 2016, cuyoprincipal objetivo "es la protección de las mujeres pero tambiénla de los hijos menores que sufren esa violencia de género", esun paso importante. Pero no nos podemos quedar en el terrenode los anuncios políticos. Desde CSI•F vamos a poner especialénfasis en favorecer su desarrollo con medidas concretas.

Esta tremenda lacra que sufre nuestra sociedad esresponsabilidad de toda la sociedad en su conjunto, pero muyespecialmente de los poderes públicos y de sus actuaciones.Algo debemos replantearnos cuando de las 44 mujeres víctimasde violencia de género en lo que va de año, solo 8 habíanpresentado denuncia previa contra su agresor. Una situaciónque no podemos ni debemos normalizar y a la que hay queponerle freno.

Desde CSI•F, sindicato más representativo en lasadministraciones públicas, queremos subrayar laresponsabilidad que tenemos desde las instituciones paracombatir este problema desde el ámbito público.

Las mujeres maltratadas tienen derecho a unos serviciospúblicos de calidad tanto en el mundo urbano como en elmundo rural, en CSI•F defendemos la prestación de unosservicios públicos de calidad, adecuados a las característicasespecíficas para luchar contra la máxima desigualdad, enparticular en los ámbitos de justicia, de la educación, lasanidad, la seguridad ciudadana, servicios sociales, de formaque las personas responsables de los servicios públicosdispongan de las herramientas necesarias y que sean lo másaccesibles posibles a todas las mujeres que sufren violenciade género.

La implicación y coordinación de las tres Administraciones,junto a la tarea diaria de los/as empleados/as públicos/as queconocen de primera mano el sufrimiento que genera estamortal desigualdad, son una base solida para encontrar lasalida de este oscuro túnel.

Lamentablemente, comprobamos que estamos muy lejos de

lograr esta implicación, precisamente porque la propiaAdministración General del Estado incumple su propio Plan deIgualdad. De hecho, la inmensa mayoría de los objetivosmarcados en este I Plan de Igualdad no se han llevado a efectoy adolece de serias carencias en aspectos como la prevenciónde los casos de violencia de género.

La mayoría de los centros carecen de protocolos por acososexual y violencia de género, así como protocolos de movilidadpara las víctimas. Además hay una gran desinformación yausencia de indicadores para detectar y hacer un correctoseguimiento de este problema.

En CSI•F lo tenemos muy claro.

Poco vamos a conseguir si la propia administración no actúade manera ejemplar y ejemplarizante aplicándose así mismalas recetas que propugna para otros ámbitos.

Por eso, desde CSI•F vamos a intensificar nuestra acciónsindical para garantizar que la promoción de la Igualdad seauna prioridad en las políticas de recursos humanos de todaslas administraciones.

Porque la mejor vacuna para erradicar el virus de la violencia degénero es la IGUALDAD. ��


14 CSI �F / 1er Semestre 2013

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Afalta de un mes para concluir 2013, lascompañías de infraestructuras están a puntode cerrar el que podría considerarse su año de

inflexión. Al menos, desde el punto de vista bursátil,ya que el mercado ha empezado a reconocerlesparte del esfuerzo hecho en lo que va de crisis, yeste se resume en tres grandes puntos:desapalancamiento, internacionalización y mejoradel activo circulante.

El mercado ha empezado a reconocerles parte del esfuerzo hecho

En todos estos aspectos, los seis mayores gruposcotizados del sector han dado un salto más queimportante, que explica los buenos resultados queestán cosechando en bolsa: Sacyr y FCC figuranentre los mejores valores del parqué, con alzas delentorno del 130% y del 60%, respectivamente,mientras que OHL, ACS y Ferrovial se apuntanganancias superiores al 20%. Acciona es laúnica nota disonante, y no por su negocioconstructor, precisamente, sino por el energético.

Con estos datos sobre la mesa, podría plantearse lapregunta de si ha llegado el momento de que estosgrupos empiecen a cotizar por su presente y sufuturo, en vez de por su pasado. Una cuestión cuyarespuesta pasa por poner más en valor la carterade obra, que indica la actividad de estos gruposdurante los próximos años, y menos los excesos delpasado o la penalización que supone ser unaconstructora en España.

Desapalancamiento, internacionalización y buenagestión del circulante son los tres pilares sobre los

que basa el mercado su valoración de estascompañías

Y es que la metamorfosis de estas compañíasresulta sorprendente, ya que han disparado sucartera de obra internacional, algo que, sin embargo,todavía no parece estar recogiendo en su justamedida el mercado, ya que cuando se cruzan estascifras con la evolución en el parqué se obtienenresultados dispares.

El futuro de ser internacional y el pasado de la deuda

Desde el punto de vista de la cartera de obrainternacional, y por clara diferencia, lidera el ránkingACS, con la espectacular cifra de 48.754 millones deeuros en cartera de obra de internacional, unnúmero que llama todavía más la atención cuandose recuerda que, hasta hace nada, la compañíapresidida por Florentino Pérez era la más expuestaa España. “ACS es el ejemplo deinternacionalización que pide el mercado”,señala Nuria Álvarez, analista de Renta 4.

En este cambio de tornas ha desempeñado un papelcrucial el haber engullido Hotchief y, sobre todo, elhaber prácticamente salido de Iberdrola, unaoperación que puso en jaque la estabilidadfinanciera del grupo. Otro ejemplo deinternacionalización es Ferrovial, donde resultanclaves el aeropuerto de Heathrow y la autopista ETR407 de Toronto. Pero no sólo eso, ya que si se mirasólo la cartera de obra de la compañía, secomprueba que el grupo presidido por Rafael delPino tiene casi tres veces más en el exterior(6.175 millones) que en España (2.300millones).

Además, como señala Álvarez, Ferrovial generacaja y ACS también, sin incluir a Hochtief. Sinembargo, la bolsa está reconociendo más el buenhacer de FCC y Sacyr, cuyas carteras de obra,aunque importantes, distan mucho de alcanzar lascifras de las anteriores.

En el caso de la compañía dirigida por Juan Béjar,incluso, el peso del mercado exterior (2.612millones) es inferior al nacional (3.018 millones). Sinembargo, el mercado está premiando la decisión conla que el nuevo consejero delegado del grupo haejecutado todos los deberes pendientes durante lacrisis: ajustes de actividad y plantilla, suspensión deldividendo, venta de activos y reducción de deuda.

“FCC ha mejorado muchísimas cosas y eso lo hapremiado el mercado. Pero, desde el punto de vistade la evolución de las acciones, creo que estátocando techo y que se enfrenta a un 2014 en elque podría verse obligado a realizar algunaampliación de capital”, señala Virginia Pérez,responsable de renta variable de Tressis.

Los grandes grupos de infraestructuras empiezan aasentar sus cimientos en bolsaFuente: Cotizalia 30 de noviembre de 2013

CSI �F / 1er Semestre 2013 15

Mejora del circulante

Como nota positiva, Pérez destaca de FCC los 300millones de euros del tercer pago del plan deproveedores que recibirá la compañía y queprometen ayudar a mejorar la gestión del circulantedel grupo, ese tercer aspecto que tanto está mirandoel mercado.

Sacyr, con 150 millones, es otra de las grandesbeneficiadas del programa estrella del ministro deHacienda, Cristóbal Montoro. Además, a pesar de serla constructora que más se ha revalorizado este año,sigue contando con muchos puntos positivos.

Desde el punto de vista de la internacionalización,la cartera exterior suma 4.518 millones, frente a los1.009 de la nacional. Sin embargo, desde el puntodel ratio deuda/ebitda, continúa siendo la más feadel sector, ya que frente a unos compromisosfinancieros de 6.075,5 millones hasta septiembre,apenas cuenta con un beneficio bruto operativo de79 millones.

Pero la balanza se inclina más hacia el terrenopositivo cuando se mira la evolución del resto de susnegocios. Por una parte, la venta de Vallehermosole permitirá desconsolidar 1.200 millones dedeuda y, según los cálculos de Tressis, esta salidadebería suponer para la acción la suma de 1,10-1,15euros por acción; por otra, la evolución al alza queestá teniendo en Repsol es un catalizador para susacciones.

Además, como el valor ha sido tan castigado en losúltimos años, ni siquiera recoge la aportación querealizan el resto de divisiones, como Testa,concesiones o servicios, según Société Générale,que concede a la compañía un potencial cercano al25%, hasta los 4,9 euros por acción.

La dispar metamorfosis de OHL y Acciona

OHL es otra de las compañías que más ha cambiadodurante la crisis, pero, a diferencia de suscompetidoras, no lo ha hecho tanto obligada porcorregir los excesos del pasado, como poraprovechar la oportunidad para modificar superfil. Así, salió al rescate de ACS en Abertis, dondese ha hecho con un 20% de la concesionaria, acambio de traspasarle gran parte de su cartera deautopistas.

Aunque desde Tressis valoran muy positivamenteesta operación –de hecho, Pérez considera a lacompañía de Juan Miguel Villar Mir como su favoritapara el próximo año-, también es cierto que estemovimiento le ha obligado a endeudarse, algo queno gusta al mercado. A pesar de ello, la compañíapuede presumir de ser la menos apalancada delsector en términos deuda/ebitda, solo al nivel dela nueva ACS post-Iberdrola, de tener cinco vecesmás cartera de obra en el exterior que en España(7.098 millones frente a 1.590 millones), y de ser laque mejores resultados bursátiles cosecha a lo largode toda la crisis.

En términos anualizados, e incluyendo dividendo, laconstructora acumula una revalorización en losúltimos cinco años del 31,6%; frente a 24% deFerrovial, y el 1,65% de ACS. En cambio, FCC (-6%),Acciona (-3,88%) y Sacyr (-9,45%) arrojan númerosrojos, según los datos de Bloomberg.

Este tono impera en el presente del grupo de lafamilia Entrecanales, precisamente, por la apuestaque hizo para alejarse de la construcción yacercarse a la energía renovable. Un movimientoque desde el punto de vista de generación de ebitdale sigue saliendo muy rentable, pero que debido a laincertidumbre sobre el sector le está penalizandocon dureza en bolsa, hasta el punto de que es laúnica compañía del sector que está saldando el añoen negativo, con una caída del 20%.

De hecho, los analistas ven su caso como unaexcepción dentro del sector, ya que mientras quelos otros cinco grupos empiezan a soñar con serjuzgados por su actividad, no por la crisis o losexcesos del pasado, Acciona continúa siendo víctimade un problema surgido ante la falta de recursos dela crisis y la mediocre gestión política. ��

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CSI �F / 1er Semestre 2013 17



Durante los últimos tres meses, la economíaespañola ha continuado cosechando losfrutos de las decisiones de política

económica emprendidas a partir de 2012. Enparticular, se ha consolidado la relajación de lastensiones financieras, a pesar de la aparición denuevos factores de riesgo que amenazaban conrevertir este escenario de mayor estabilidad, como laincertidumbre sobre el futuro de la política fiscal ymonetaria en Estados Unidos, la inestabilidadpolítica en algunos países europeos, ladesaceleración de la actividad en ciertas economíasemergentes o el cambio de flujos de inversión quese observó a partir del incremento de los tipos deinterés en las desarrolladas (véase la Sección 2 deeste informe). Así, la contención de la volatilidadsiguió contribuyendo a la normalización en laentrada de flujos de capital en España, a larevalorización generalizada de las cotizacionesbursátiles y a la disminución de las primas de riesgo,incluso más de lo que se esperaba hace tres meses.Asimismo, las perspectivas de una moderadarecuperación en Europa aseguran que los tipos deinterés libres de riesgo se mantendrán bajos por untiempo prolongado. En todo caso, el proceso defragmentación del sector financiero europeocontinúa obstaculizando el mecanismo detransmisión de la política monetaria, lo queencarece la financiación de empresas y familiasen países como España.

En lo que respecta a la economía real, la actividaden los principales socios del país durante losúltimos meses arrojó señales mixtas. Por un lado,en línea con las previsiones, la economía europeacontinuó mostrando síntomas de mejoría, tras volveral crecimiento en el 2T13. Por otro, se haobservado un menor crecimiento que elesperado hace tres meses en EE.UU. y enalgunas economías emergentes. Por lo tanto, elescenario económico global siguecaracterizándose por estimaciones de un bajocrecimiento en 2013 (respecto al observado enpromedio durante los tres años anteriores),aunque con expectativas de una aceleración dela actividad hacia 2014. En todo caso, la mayorcontribución de las economías desarrolladas al

crecimiento previsto para 2014 (en particular, comoresultado de las mejores perspectivas para Europa)debería favorecer especialmente al sectorexportador español.

Por el lado doméstico, la evolución reciente de laactividad ha estado en línea con lo queapuntaban las expectativas de BBVA Research.Tras caer el 0,1% en el segundo trimestre del año,la economía española habría iniciado la faseexpansiva del ciclo en el tercero, dejando atrás elperíodo más intenso de destrucción de empleo. Loanterior sería el resultado del efecto arrastre delas exportaciones sobre la demanda domésticaprivada (principalmente, sobre la inversiónproductiva), así como de la desaceleración delproceso de consolidación fiscal. Al respecto, eldetalle de la Contabilidad Nacional Trimestral del2T13 -que incorporó una revisión al alza delcrecimiento para el 1T132- reveló no solo un repunteexcepcional de las exportaciones españolas, sinotambién una menor debilidad de la demanda interna(tanto pública como privada).

En resumen, se espera que la economía españolacontinúe creciendo en lo que resta del añoaunque, en el escenario más probable, lo hará a unritmo insuficiente para evitar una caída del PIBcercana al -1,3% en el conjunto del ejercicioeconómico. Hacia delante, varios factorescontinúan justificando que la recuperación seconsolide a lo largo de 2014, cerrando el año conun crecimiento en torno al 0,9%. En el panoramaeconómico internacional, se sigue esperando unaaceleración del ritmo de expansión de la economíaglobal, que en el caso de la zona euro supondrá uncrecimiento en torno al 1,1% tras dos años enrecesión. A nivel doméstico, se anticipa un tono dela política fiscal menos contractivo que el observadoen 2013 y, sobre todo, que en 2012. Asimismo, elavanzado estado en el que se encuentran algunosprocesos de ajuste internos resultará en un prácticoestancamiento de la demanda doméstica y delempleo.

En cualquier caso, conviene volver a resaltar queeste escenario no está exento de riesgos. Larelajación de las tensiones financieras y la

PERSPECTIVAS DE CRECIMIENTO DE LA ECONOMÍA ESPAÑOLA: EL FINAL DE LA RECESIÓN

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apremiante reversión de la fragmentación delsistema financiero europeo dependen de lasreformas estructurales y del ajuste de las cuentaspúblicas, tanto en España como en Europa. En estesentido son de vital importancia el cumplimientode los compromisos presupuestarios y, sobretodo, un avance más decidido hacia la uniónbancaria. Asimismo, existen riesgos provenientesde fuera de la zona euro que también podríantruncar la recuperación de la economía española.Por el lado de las economías emergentes, persistendudas sobre la desaceleración del crecimientoen China y, en especial, sobre el relevo de sudemanda interna como motor de la economía. En elcaso de las economías desarrolladas no europeas, laprincipal incertidumbre recae sobre el futuro dela política fiscal y el retraso de la retirada deestímulos monetarios en EE.UU.

La economía española inició la fase expansivadel ciclo durante el 3T13

A falta de conocer los resultados detallados, laestimación avance del PIB publicada por el InstitutoNacional de Estadística (INE) indicó que laeconomía española creció el 0,1% t/t en el 3T13.De confirmarse esta estimación, la evolución de laactividad entre julio y septiembre habría estado enlínea con la esperada a principios del trimestre(BBVA Research: entre el 0,0% y el 0,1% t/t) ysupondría la salida técnica de la recesión tras nuevetrimestres consecutivos de caída. En lo que respectaa la composición del crecimiento, los indicadoresparciales de coyuntura apuntan a una contracciónde la demanda doméstica similar a la observada alcierre del primer semestre del año (contribución ala caída del PIB de -0,3 pp) que, en todo caso, essignificativamente inferior a las registradas durantela segunda etapa de la recesión .

De cara al cuarto trimestre de 2013, lainformación conocida a la fecha de cierre deeste informe sugiere una continuidad del tonoexpansivo de la actividad que, sin embargo0,9 ppen promedio). Así, la actividad habría vuelto aencontrar su soporte en la demanda externa netaque, a pesar de la corrección de las ventas alexterior tras el repunte del 2T13, aportó 0,4 pp alcrecimiento trimestral.

De cara al cuarto trimestre de 2013, la informaciónconocida a la fecha de cierre de este informe sugiereuna continuidad del tono expansivo de la actividadque, sin embargo, seguiría marcando un ritmo derecuperación todavía anémico en comparación conlas anteriores fases expansivas (MICA-BBVA:alrededor del 0,3% t/t).

La demanda doméstica privada comienza alevantar cabeza

Los indicadores parciales de demanda -principalmente, de bienes duraderos4 y deservicios- sugieren que el gasto en consumo delos hogares se mantuvo prácticamente establedurante el tercer trimestre del 2013. El progresode la renta disponible de las familias, la mejora de suriqueza financiera neta5 y la vigencia del Programade Incentivos al Vehículo Eficiente (PIVE-3)6 habríancompensado el deterioro de su riqueza inmobiliaria,lo que habría contribuido a sostener el consumoprivado entre julio y septiembre (véase el Gráfico12). Así, tanto el indicador sintético de consumoBBVA (ISC-BBVA) como el modelo de indicadorescoincidentes de consumo BBVA (MICC-BBVA)señalan que el gasto de los hogares habríacrecido marginalmente en el 2T13 (+0,1% t/t; -2,4% a/a) tras haber retrocedido una décima enel trimestre precedente (-3,2% a/a) (véase elGráfico 13).

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Gráfico 12 Gráfico 13España: RBD de los hogares y propensión a España: datos observados y previsiones enconsumir (CVEC) tiempo real del consumo de los hogares

RBD nominal (% t/t, izqda.) Consumo (%t/t, izqda.) ■ MICC-BBVA (%a/a, dcha.)RBD real (% t/t, izqda.) Consumo (%a/a, dcha.) ISC-BBVA (%a/a, dcha.)Consumo nominal/RBD nominal (%, dcha.)

(e): estimaciónruente: BBVA Research a partir de INE (e): estimaciónruente: BBVA Research a partir de INE


Los datos del segundo trimestre corroboraron elcambio de tendencia de la inversión productivaprivada iniciado en el primer trimestre del año. Denuevo, el buen tono de la demanda externacontribuyó al crecimiento de esta partida de lainversión que, adicionalmente, se ve cada vez menoslastrada por el deterioro de la demanda interna. Dehecho, en el tercer trimestre se apreció un aumentosignificativo de la confianza entre los productoresde bienes de equipo que se plasmó en unincremento de la cartera de pedidos y en una nuevarecuperación de las ventas de vehículos industriales.Estos ingredientes justificarían un nuevo incrementode la inversión en maquinaria y equipo para el 3T13que, tal y como muestra el indicador sintético deinversión (ISI-BBVA), podría haberse situado en tornoal 2,3% t/t (0,9% a/a)

Los indicadores relacionados con el sectorinmobiliario señalan la continuidad del ajuste enla inversión en vivienda en el 3T13. Lacontracción en la iniciación de nuevas viviendasprosigue, aunque a ritmos más moderados, dandolugar a una reducción del número de viviendas enconstrucción. El consumo de cemento siguedeteriorándose y la confianza del sector no muestraun cambio de tendencia. Por su parte, los datos dejulio y agosto indican que, salvo sorpresas al alza enseptiembre, durante el 3T13 las ventas de vivienda

habrían retrocedido. Así, el indicador sintético deinversión en construcción de vivienda (ISCV-BBVA)señala un nuevo deterioro de esta partida de lademanda en el 3T13 que, en esta ocasión, rondaríael -2,5% t/t (-9,3% a/a)

El consumo público retoma la senda de ajustemoderado

Los datos del segundo trimestre de 2013confirmaron el menor términos reales, la demandapública volvió a drenar crecimiento a lo largodel 3T13. Aunque los últimos datos continúanmostrando que gran parte del esfuerzo deconsolidación sigue concentrándose en el recorte dela inversión, también se constata que el consumofinal del Estado en términos nominales volvió acontraerse. Igualmente, el empleo público habríacontinuado reduciéndose, aunque a un ritmo menorque a comienzos de año(.

Con estos datos, se estima que el consumopúblico volvió a caer a lo largo del tercertrimestre del año, pero a una tasa mucho menorque las observadas en el segundo semestre de2012. Por su parte, la inversión en construcciónno residencial habría disminuido a un ritmosimilar al de los trimestres anteriores. ��

LABO

RAL

El Estudio Manpower de Proyección de Empleopara el cuarto trimestre de 2013 se ha llevadoa cabo entrevistando a una muestra

representativa de 1.000 directivos de España. Atodos los encuestados se les ha preguntado:“¿Cómo prevé usted que cambiará el empleo en suempresa en el próximo trimestre, hasta finales dediciembre de 2013, en comparación con el actual?”.Los directivos españoles presentan unos planes decontratación pesimistas para el cuarto trimestre de2013. Un 4% tiene previsto ampliar sus plantillas, un11% anuncia un recorte de las mismas y un 84% noespera que se produzcan cambios. La Proyección deEmpleo Neto se sitúa en -7%.

Las expectativas de contratación retroceden 5puntos porcentuales en comparación con eltrimestre anterior, pero se mantienen relativamenteestables con respecto al mismo período de 2012.Después de ajustar los datos para tener en cuenta laestacionalidad, la Proyección también se sitúa en -7%. Los directivos registran una reducción de 2puntos porcentuales en la Proyección respecto altrimestre anterior, pero dicha Proyección semantiene relativamente estable en comparación conel cuarto trimestre de 2012.A lo largo de este informe utilizamos el término“Proyección de Empleo Neto”. Esta cifra se extraetomando el porcentaje de directivos que prevén unincremento de la contratación laboral en general enel próximo trimestre menos el porcentaje de los queesperan reducirla en el ámbito local. El resultado deeste cálculo es la Proyección de Empleo Neto.En lo sucesivo, todos los datos que se abordan en elcomentario han sido desestacionalizados salvo quese indique lo contrario.Comparaciones RegionalesLos directivos en las seis regiones prevén unareducción de las plantillas durante el períodocomprendido entre octubre y diciembre. Las peoresperspectivas de contratación se registran en el Estey en el Norte, donde la Proyección de Empleo Neto sesitúa en el -13% y -12%, respectivamente. LaProyección para el Noreste del -9% refleja unasintenciones de contratación reducidas y en elNoroeste los directivos prevén un ritmo decontratación a la baja con una Proyección del -7%.

En comparación con el trimestre anterior, lasperspectivas de contratación empeoran en cuatro delas seis regiones. Los directivos de la zona Noroesteregistran la reducción más destacable de 11 puntosporcentuales, mientras que las previsiones decontratación se reducen en 6 y 5 puntosporcentuales en el Noreste y el Norte,respectivamente. Por el contrario, los planes decontratación mejoran 3 puntos porcentuales en elSur y 2 puntos porcentuales en el Centro.Los directivos en el Sur y en el Noroeste registranunas mejores perspectivas de contratación encomparación con el cuarto trimestre de 2012, conincrementos en la Proyección de 9 y 4 puntos

porcentuales, respectivamente. No obstante, lasexpectativas de contratación se reducen en 4 puntosporcentuales en el Noreste. En el resto de zonas, laProyección se mantiene relativamente estable. Teniendo en cuenta los datos del estudio sin ajusteestacional, los directivos pronostican una actividadde contratación negativa para el próximo trimestreen las seis regiones. Se prevé que el mercadolaboral más debilitado sea el de la región Este. LasProyecciones se reducen en cuatro regiones, tantocon respecto al trimestre anterior como encomparación con el mismo período de 2012.

CentroSe prevé que el mercado laboral siga empeorandoen el cuarto trimestre de 2013, para el cual losdirectivos presentan una Proyección de Empleo Netodel -3%. Este sector acumula ya seis trimestresconsecutivos con perspectivas de contrataciónnegativas. Los directivos registran un incremento de2 puntos porcentuales en comparación con eltrimestre anterior y la Proyección se mantienerelativamente estable con respecto al mismoperíodo de 2012.

Tomando como base los datos del estudio sin ajusteestacional, los directivos prevén expectativas decontratación negativas para el próximo trimestre.Los planes de contratación permanecen igual queen el trimestre anterior y se mantienenrelativamente estables en comparación con elmismo período de 2012.


ANÁL

ISIS

Incremento DisminuciónSin cambio No sabe Proyección de Resultados conEmpleo Neto Ajustes Estacionales

% % % % % %Cuarto trimestre 2012 5 13 81 1 -8 -8Primer trimestre 2013 3 16 79 2 -13 -11Segundo trimestre 2013 3 14 80 3 -11 -10Tercer trimestre 2013 7 9 83 1 -2 -5Cuarto trimestre 2013 4 11 84 1 -7 -7

Proyección de Empleo en España


ANÁL

ISIS

Centro: CC.AA. de Castilla La Mancha y MadridEste: Comunidad Valenciana y MurciaNoreste: CC.AA. de Baleares y Cataluña

Noroeste: CC.AA. de Asturias, Castilla y León y GaliciaNorte: CC.AA. de Aragón, Cantabria, La Rioja, Navarra y País VascoSur: CC.AA. de Andalucía, Canarias y Extremadura

EsteSe prevé que las perspectivas de contratación paralas personas que buscan trabajo sean desfavorablesen el cuarto trimestre de 2013, para el cual losdirectivos presentan una Proyección de Empleo Netodel -13%. La Proyección se mantiene relativamenteestable tanto respecto al trimestre anterior como encomparación con el mismo período de 2012, y se hasituado en cifras negativas cada trimestre desde eltercer trimestre de 2008.Según los datos del estudio sin ajuste estacional, losdirectivos presentan unas expectativas de contrataciónpesimistas para el próximo trimestre. Las expectativasde contratación son moderadamente inferiores que enel trimestre anterior pero se mantienen relativamenteestables en comparación con el mismo período de 2012.

NoresteSe prevé que el ritmo lento de contratación semantenga en el cuarto trimestre de 2013, para elcual los directivos presentan una Proyección deEmpleo Neto del -9%. Los planes de contratación enla región se han mantenido en cifras negativas cadatrimestre durante casi seis años. En comparacióncon el trimestre anterior, la Proyección se reduce en6 puntos porcentuales mientras que se refleja unareducción de 4 puntos porcentuales respecto almismo trimestre del año anterior.

Teniendo en cuenta los datos del estudio sin ajusteestacional, los directivos anuncian unas débilesexpectativas de contratación para el próximo trimestre.Los planes de contratación se reducen moderadamenterespecto al trimestre anterior y también son algoinferiores a los del mismo período de 2012.

NoroesteSe prevé que las perspectivas de contratación para laspersonas que buscan trabajo sean desfavorables enel cuarto trimestre de 2013, para el cual los directivospresentan una Proyección de Empleo Neto del -7%.Las perspectivas de contratación se han mantenido enun nivel positivo solamente durante un trimestre enlos últimos cinco años. En comparación con el tercertrimestre de 2012, los planes de contratación sereducen en 11 puntos porcentuales, pero los directivosreflejan una mejora de 4 puntos porcentuales respectoal mismo trimestre del año anterior.

Tomando como base los datos del estudio sin ajusteestacional, los directivos prevén una actividad de

contratación poco alentadora para el cuarto trimestrede 2013. La Proyección es considerablemente inferiorrespecto al trimestre anterior, pero mejora ligeramenteen comparación con el mismo período de 2012.NorteLos directivos registran intenciones de contratación muybajas para el próximo trimestre, con una Proyección deEmpleo Neto de -12%. Las expectativas de contrataciónempeoran 5 puntos porcentuales con respecto altrimestre anterior, aunque permanecen relativamenteestables en comparación con el mismo período de 2012.De este modo, la Proyección ha permanecido en terrenonegativo en los últimos dos años.En base a los datos del estudio sin ajuste estacional,los directivos prevén un clima de contratación pocoalentador para el cuarto trimestre de 2013. Así, la Pro-yección es moderadamente inferior respecto al tri-mestre anterior pero se mantiene relativamente estableen comparación con el mismo trimestre de 2012.SurLos directivos siguen previendo una actividad decontratación negativa, con una Proyección deEmpleo Neto del -2% para el próximo trimestre. Deeste modo, la Proyección permanece en terrenonegativo desde hace ya casi seis años. Sin embargo,los planes de contratación mejoran 3 puntosporcentuales en comparación con el trimestreanterior y avanzan 9 puntos porcentuales conrespecto al mismo período de 2012.Según los datos del estudio sin ajuste estacional, losdirectivos reflejan unas expectativas de contratacióninciertas para el cuarto trimestre de 2013. Losplanes de contratación no varían respecto altrimestre anterior y mejoran considerablemente encomparación con el cuarto trimestre de 2012.

Comparación por SectoresLos directivos en nueve de los 10 sectores industrialesreflejan perspectivas de contratación negativas para elperíodo comprendido entre octubre y diciembre. Lospeores mercados laborales se prevén en el sector deTransporte, Almacenamiento y Comunicaciones, y el deComercio y Reparaciones, con unas Proyecciones deEmpleo Neto del -17% y el -13%, respectivamente.También los planes de contratación negativos sereflejan en las Proyecciones del -11% presentadas porlos directivos de tres sectores: Energía Eléctrica, Gas yAgua, Intermediación Financiera y Servicios

Centro

Este

Noreste

Noroeste

Norte

Sur

-20 -15 -10 -5 0 5

-15-13

-2-3

-7-9

-7-4

-2-2

-11-12

Proyección de Empleo Neto Resultados con ajustes estacionales


Empresariales, y Hostelería, mientras que la Proyecciónpara el sector de Minería e Industrias Extractivas sesitúa en el -10%. No obstante, los directivos del sectorde Agricultura y Caza prevén cierto incremento en elnivel de empleo con una Proyección del +6%.

Respecto al trimestre anterior, las expectativas de con-tratación se debilitan en seis de los diez sectores in-dustriales. Los directivos del sector de Hosteleríapresentan la reducción más notable con 16 puntos por-centuales. En los demás sectores, las Proyecciones sereducen en 8 puntos porcentuales en el sector de Co-mercio y Reparaciones y en 7 puntos porcentuales enel sector de Actividades Sociales. La Proyección para elsector de Transporte, Almacenamiento y Comunicacio-nes experimenta una caída de 6 puntos porcentuales.Entretanto, las perspectivas de contratación mejoranen cuatro sectores, en particular en 13 puntos porcen-tuales en el sector de la Construcción.

En el sector de Agricultura y Caza se refleja unamejora considerable de 9 puntos porcentuales.

Los directivos en 5 de los 10 sectores industrialesreflejan peores planes de contratación que en el cuartotrimestre de 2012. La Proyección para el sector deIntermediación Financiera y Servicios Empresarialesse reduce en 12 puntos porcentuales, mientras que serefleja una reducción de 8 puntos porcentuales en elsector de Comercio y Reparaciones. Los planes decontratación se reducen en 7 puntos porcentuales enel sector de Energía Eléctrica, Gas y Agua y en el sectorde Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones. Noobstante, las perspectivas de contratación son mejoresen cuatro sectores, incluido el de Agricultura y Caza, enel que los directivos reflejan una mejora en laProyección de 14 puntos porcentuales. Los planes decontratación mejoran 13 puntos porcentuales en elsector de la Construcción y 9 puntos porcentuales enla Industria Manufacturera.

Teniendo en cuenta los datos del estudio sin ajusteestacional, los directivos prevén una reducción de lasplantillas en nueve de los 10 sectores industriales

durante el cuarto trimestre de 2013, en que las peoresperspectivas de contratación se situarán en el sector deTransporte, Almacenamiento y Comunicaciones. Lasperspectivas de contratación empeoran en seis sectoresrespecto al trimestre anterior y en cinco sectores encomparación con el mismo período de 2012.

ConstrucciónLos directivos prevén que las malas condiciones delmercado laboral se prolonguen en el cuarto trimestrede 2013 y presentan una Proyección de Empleo Netodel -7%. Las expectativas de contratación se hansituado en cifras negativas cada trimestre desde eltercer trimestre de 2008. Sin embargo, lasperspectivas de contratación mejoran en 13 puntosporcentuales tanto respecto al trimestre anteriorcomo en comparación con el mismo período de 2012.

Según los datos del estudio sin ajuste estacional, losdirectivos prevén una contratación a la baja para el pró-ximo trimestre. No obstante, la proyección ha mejoradonotablemente, tanto respecto al trimestre anterior comoen comparación con el mismo período de 2012.

Minería e Industrias ExtractivasSe prevé que el mercado laboral siga empeorandoen el cuarto trimestre de 2013, para el cual losdirectivos presentan una Proyección de Empleo Netodel -10%. Las expectativas de contratación semantienen relativamente estables respecto altrimestre anterior y no varían en comparación conel mismo período de 2012, pero la Proyección solose ha situado en cifras positivas en un trimestredesde el segundo trimestre de 2008.

Según los datos del estudio sin ajuste estacional, losdirectivos anuncian unas expectativas decontratación reducidas para el período comprendidoentre octubre y diciembre. La Proyección siguesiendo relativamente estable en comparación con eltrimestre anterior y no presenta cambios conrespecto al mismo período de 2012. ��

Proyección de Empleo Neto Resultados con ajustes estacionales

Actividades Sociales (1)

Agricultura y Caza (2)

Comercio y Reparaciones (3)

Construcción

Energía Eléctrica, Gas y Agua (4)

Hostelería

Industria Manufacturera

Intermediación Financiera yServicios Empresariales (5)Minería e Industrias Extractivas

Transporte, Almacenamientoy Comunicaciones

-20

-25 -20 -15 -10 -5 0 5 10 15

-5-5

610

-8-13

-6-7

-12-11

-11

-7

-8-11

-4

-17

-10-10

-17-22

(1) Actividades Sociales, Servicios Personales y Personal Doméstico(2) Agricultura, Caza, Silvicultura y Pesca(3) Comercio al por Mayor, Intermediarios de Comercio, Comercio al porMenor y Reparaciones

(4) Producción y Distribución de Energía Eléctrica, Gas y Agua(5) Intermediación Financiera, Seguros, Actividades Inmobiliarias y otrosServicios Empresariales

ANÁL

ISIS


S.SINDICAL NACIONAL CSI�FGRUPO ACS-CONSTRUCCION

CASTILLA Y LEÓN

COMITÉ EJECUTIVO ÁREA DE CONSTRUCCION

El día 1 de Octubre tuvo lugar la celebración del ComitéEjecutivo del Área de Construcción de CSI�F. Asistieron losresponsables de 9 autonomías constituidas. Asistió elVicepresidente, José Fernández, Próximamente seincorporarán Aragón, Canarias y Baleares. ��

Tuvo lugar el pasado 10 de diciembre en la sede deFernando el Santo, 17 donde se realizó un repaso a lascuestiones más candentes de la empresa. ��

ELECCIONES EN URBASERSECCION SINDICAL CSI�FEMESA-MTO.M30

El pasado 28 de Octubre en las oficinas del CSI�F enValladolid, tuvo lugar una reunión de la sección sindical denuestros compañeros de Dragados de Castilla y León, entrelos asuntos a tratar destacaron, la reestructuración enDragados de las nuevas direcciones de zona y la supresiónde delegaciones, la aplicación de la normativa en losdesplazamientos del personal y un mensaje de apoyoespecial y solidaridad con los compañeros de Tragsa y otrosafectados por eres". ��

El pasado 21 de Octubre se han celebrado las eleccionessindicales en las oficinas centrales de la empresa URBASER.CSI�F obtuvo 4 delegados de los 9 de que se compone elComité de Empresa.

Desde estas páginas damos las gracias a todos lostrabajadores que han confiado en nosotros. Esto noscompromete para intentar conseguir todas nuestraspropuestas y, estamos convencidos, que con vuestro apoyolo conseguiremos. ��


PROCEDIMIENTO DESPIDO COLECTIVOTRAGSATEC

Durante el mes de noviembre se desarrolló unProcedimiento de Despido Colectivo en Tragsatec quesuponía la extinción de 803 puestos de trabajo, un 16,

39% de la plantilla. CSI•F ha estado presente durante el periodode consultas debido a que somos el tercer sindicato másrepresentativo en la empresa con un 20% de los delegados.

Este PDC, sumado al que también ha sufrido la matriz del grupoTragsa, supone la mayor reestructuración de una empresapública desde la que realizó Telefónica justo antes de suprivatización.

Desde el principio de la negociación empezamos con mal pie.Los sindicatos mayoritarios forzaron la composición de unaComisión en la que estuvieran representadas todas lassecciones sindicales constituidas en la empresa, eso provocóque creáramos una mesa en la que se sentaban hasta 8sindicatos diferentes, algunos de ellos muy minoritarios y muylocales que provocaron una disfunción enorme a la hora deafrontar las negociaciones.

El desarrollo del periodo de consultas fue lento y poco dinámico,tuvimos que soportar la dirección del sindicato mayoritario, quetuvo la mente puesta en qué va a pasar tras los despidos másque en el procedimiento en sí mismo.

Como viene siendo habitual en los últimos tiempos, la empresaencargó a dos consultoras externas la realización de sendosestudios, uno económico y otro productivo que fueron la basede su argumentación y contra los que tuvimos que pelear a lolargo del mes y medio que estuvimos negociando.

La dimensión de la empresa y el severo enraizamiento políticoque tiene, al ser parte del sector público, limitaron severamenteque la capacidad negociadora de la Dirección de la empresa lo

que provocó, a su vez, mayor dilatación en los tiempos a la horade tomar decisiones y muy poca flexibilidad. A su vez, en unadecisión que aún hoy no llegamos a entender, la empresadecidió llevar a cabo, de forma paralela, otro procedimiento dedimensiones similares (836 extinciones) en la empresa matriz,solapándose los tiempos y dividiendo los recursos.

Desde CSI•F -Tragsatec intentamos proporcionar el carácter deresponsabilidad y de profesionalidad que el resto de seccionessindicales estaban olvidando, tratamos de centrar los temas,aportar ideas y desde luego, despolitizar el ambiente y lasmovilizaciones, hecho que, desde un principio se buscó porparte de los sindicatos de clase. La huelga del día 7 denoviembre, que incluía una concentración delante del Ministeriode Agricultura, nuestro principal cliente fue el mejor ejemplode lo dicho.

Finalmente no se llegó a ningún acuerdo en una extraña jornadade negociación final donde los sindicatos mayoritariosdemostraron poco criterio y la empresa un encabezonamientoradical que va a provocar la extinción de los contratos con laindemnización más baja que permite la Normativa.

La postura pues, de nuestra sección sindical, a partir de ahora,es muy evidente: Impugnaremos el Procedimiento yapoyaremos legalmente las denuncias que, de forma individual,quieran interponer nuestros afiliados en defensa de susderechos.

Desde CSI•F Tragsatec queremos agradecer el apoyo, la ayuday el asesoramiento que hemos recibido durante este procesopor parte del sindicato a todos los niveles y el grado deimplicación y el trabajo incansable que hemos visto reflejado,fundamentalmente, en los responsables del Área de empresaprivada y construcción.��

El 16 de octubre la Dirección de TRAGSA comunicó a larepresentación social, en la que CSI•F cuenta con unarepresentación cercana de más del 17%, el inicio del

Procedimiento de Despido Colectivo.

Conforme a la Empresa, los argumentos para ello eran unafuerte caída en la producción, motivada por los recortespresupuestarios de los principales clientes de TRAGSA(MAGRAMA), la reorganización que desde el año 2012 se estáimplantando en la empresa y causas económicas.

Las medidas propuestas inicialmente por la Empresa suponíanel despido de 836 trabajadores, cifra que se podría rebajar si seaceptaba la modificación de varios artículos del Convenio deTRAGSA. Especialmente, los cambios propuestos incluían unareducción de las tablas salariales y la modificación de lascondiciones de desplazamientos. Además, se contemplabanreducciones de jornada generalizadas y otras medidas deflexibilización de las condiciones de trabajo.

Desde el primer momento, la postura de CSI•F ha sido dedefensa del Convenio y de los puestos de trabajo, bajo elobjetivo de DESPIDOS CERO y admitiendo como posibilidades anegociar las condiciones de las medidas voluntarias. Además,al acuerdo, de existir éste, debía ser refrendado en asambleapor los trabajadores.

Con estas premisas, los representantes de CSI•F lograron,realizando un trabajo de análisis de la información, que seredujeran, en un primer momento, la cifra de despidos en 96trabajadores.

Además, del estudio de la documentación y de las sesionesinformativas con la Empresa y las tres consultorascontratadas al efecto por ella, se puso de manifiesto por laparte social que las causas del Procedimiento no estabanjustificadas. Por ello, se solicitó a la Empresa su retirada y seconvocó una huelga el día 7 de noviembre. El seguimiento deésta rondó el 70 % en la Empresa, lo cual supone un gran éxitoy se acompañó por una multitudinaria concentración en laspuertas del MAGRAMA el mismo día a la que asistieron cercade 3.000 trabajadores.

Después de la huelga, y tras la propuesta concreta de laEmpresa de las condiciones de los despidos y de las medidasvoluntarias y de acompañamiento se consiguió una mejorasustancial en las cuantías de las indemnizaciones (de los 20días iníciales durante 12 meses hasta llegar, en algunoscasos a 29 días durante 16 meses), la consideración de loscontratos de relevo y la reducción del número máximo dedespidos hasta 219. Pese a ser minoritaria, la representaciónde CSI•F ha liderado el trabajo de la parte social y haformulado la base de las propuestas que ésta ha idorealizando a la Empresa.

El día 22 de noviembre, CSI•F, como parte de la representaciónsocial, firmó el preacuerdo en los términos que os hemoscomentado.

A lo largo del día 29 de noviembre, se han celebrado lasasambleas en los distintos centros de trabajo, tal como CSI•Fpropuso y se comprometió. Tras las votaciones, el 60% de lostrabajadores que acudieron a votar, no ratificó el preacuerdo,por lo que el final de este proceso ha sido, por decisióndemocrática, un no acuerdo con la Empresa.

Esto supondrá, en un futuro muy cercano, que CSI•F habrá deluchar por la impugnación del Procedimiento, para lo cual losservicios jurídicos han trabajado estrechamente con losmiembros de la Comisión Negociadora desde el principio. Lostrabajadores han mostrado que la idea inicial de CSI•F deDESPIDOS CERO es ampliamente secundada y se actuará enconsecuencia. ��


PROCEDIMIENTO DESPIDO COLECTIVOTRAGSA


Seguridad Privada

Renegociación convenio colectivoOtra vuelta de tuerca a los bolsillos de los vigilantes de seguridad

Que seguimos en pleno período de recortes alos derechos de los trabajadores y de laciudadanía en general no cabe la menor duda,

y que las artimañas que emplean algunas empresaspara llevar a cabo estos recortes, son en la mayoríade los casos vergonzosos y bordeando la ilegalidadqueda patente a diario.

Bueno, pues ahora APROSER pretende dar unanueva vuelta de tuerca a nuestro ConvenioColectivo, renegociando a la baja el incrementosalarial del 1,6 % correspondiente al año 2014.

Nuestra postura es clara, los sindicatos queparticiparon en la negociación del Convenio, nodeben permitir que se cambien las reglas deljuego a voluntad de la patronal.

Tenemos un Convenio Colectivo gracias al esfuerzode todos los vigilantes de seguridad que llevamossufriendo recortes en sueldo y condiciones laboralesdesde hace ya demasiados años.

Hemos visto como se jugaba con nuestras pagas deJulio 2013, diciembre 2013 y beneficios (Marzo 2014),como no se aplicaba la subida pactada del 4,4%, ycomo debíamos hacer muchísimas concesiones paratener un Convenio tanto tiempo esperado.

Ahora nos encontramos con que todas lasconcesiones no han servido absolutamente paranada, porque la patronal quiere cambiar las reglas asu antojo, y a su conveniencia.

Realmente ¿tanto han cambiado las cosas en unosmeses, como para solicitar una nueva negociacióndel Convenio?. Desde CSI•F pensamos quetajantemente NO.

Desde el año 2006 hasta ahora mismo, llevamosdejándonos por el camino aproximadamente un 12%de incrementos salariales, y si seguimos permitiendoque lo firmado pueda cambiarse cada seis meses, elConvenio deja de tener sentido. Estaríamos al dictadode la patronal permanentemente.

Recientemente ha sido publicada la Resolución de 11de abril de 2013, de la Dirección General de Empleo,por la que se registra y publica el Convenio colectivoestatal de las empresas de seguridad, con vigenciahasta el próximo 2014. Pues aprovechando unareunión de la Comisión paritaria (órgano conrepresentación empresarial y sindical para lainterpretación y aplicación de dicho Convenio), larepresentación empresarial anuncia que no puedeasumir el incremento pactado para el 2014.

Más allá de este pretendido robo, el trasfondo del asuntoes, ¿qué más cambios propondrán mañana o pasadomañana?, ¿no se dan cuenta las representaciones

sindicales que ha llegado el momento de decir NOcon mayúsculas y exigir el cumplimiento delConvenio que tanto nos costó a todos conseguir?.

Desde CSI•F esperamos que el incremento salarialpactado para el 2014 sea respetado y de ese modose mantenga, a su vez, el respeto a este colectivo tanmaltratado como somos los vigilantes de seguridad.

La patronal ha propuesto textualmente: “asumir unincremento para el 2014, equivalente entérminos de coste al 0,30%, de acuerdo con lafórmula que se considerase oportuna”.

La aceptación de esta propuesta supondría lisa yllanamente un despropósito mayúsculo, tanto por lapérdida de poder adquisitivo que supondría, comopor que se abriría la puerta a que presentarannuevos recortes cada semana.

Desde CSI•F vamos a seguir con máxima atención eldesenlace de esta propuesta empresarial y lacontestación que se da a la misma desde lasrepresentaciones sindicales firmantes del Convenio. Nonos dejaremos engañar con otras concesiones de puromaquillaje que se les pudieran ocurrir, para volver acolarnos el décimo recorte salarial de los últimos años.

¡¡¡Incremento salarial del 1,6% para el 2014!!!Es lo firmado, es lo publicado y más allá de todoesto, es lo justo. ��

ANÁL

ISIS


Prevención P.R.L.

CETRERÍA(2ª parte)

En el anterior artículo acabé mencionando lasdos modalidades de caza en cetrería; Altaneríay el Bajo vuelo.

Altanería: En esta modalidad se utilizanprincipalmente los halcones. Una vez en elcazadero, descaperuzamos al halcón y lo ponemospico al viento. Tras una agitación de su plumaje, elhalcón saldrá del puño y comenzará a ascenderdando vueltas a nuestro alrededor. Cuando estesituado a suficiente altura, varios cientos demetros, sobre nuestra cabeza, es momento debatir el terreno con ayuda del perro. Las perdicesu otras aves que queramos cazar quedaraninmóviles ante la figura del halcón en el cielo. Esaes nuestra labor, levantar las presas para quepuedan ser cazadas.

Nada más levantar el vuelo la perdiz, nuestrohalcón, que desde el aire parece un punto, seprecipitará, plegando las alas y se dejará caer comoun misil. Sus casi 300 km/ hora en picado,conseguirán alcanzar la presa, y una vez a su alturamediante un golpe certero de sus garras, laderribará. Después se posará sobre la presaabatida, y nos permitirá acercarnos y recogerle enel puño. En esta fase se le deja comer de la presarecién abatida, es lo que en cetrería se llama “la

cortesía”. Y dependiendo de si queremos seguircazando o no se cebará al halcón o sólo se le daránunas picaditas para reforzar en ambos casos, elcomportamiento de que gracias a ese esfuerzoobtiene recompensa.

Bajo Vuelo: En esta modalidad se suelen usarazores, harris y con menor frecuencia cola roja. Aquíse suele cazar en la modalidad conocida como“mano sobre mano”, que consiste en ir con nuestraave sobre el puño al mismo tiempo que se bate elterreno.

Se suelen cazar sobre todo conejos y liebres.Vamos andando en el cazadero y cuando menosnos demos cuenta nuestra ave saldrá dispara delpuño. Muchas veces nosotros no vemos la presa,pero os aseguro que nuestras compañeras de cazasi la han visto. Esta modalidad es una batalla depoder a poder, sobre todo si se trata de una liebre,que es capaz de hacer quiebros increíbles, lo queobliga a las aves a emplearse a fondo. Tras lacaptura se procede de igual manera que en laaltanería.

Hay cetreros que practican las dos modalidades a lavez, alternándolas. Primero una y se deja descansarel ave y se sigue con la otra. ��

Pedro A. Gómez RuizVeterinario deTRAGSATEC

Azor persiguiendo una liebre

Halcón peregrino atrapando una perdiz

Naturaleza es vida


“Los héroes anónimos son los que hacen que verdaderamente progrese la sociedad y son los queconstituyen la verdadera reserva moral para un país”. Vargas Llosa definió así a sus protagonistas enla rueda de prensa que cerro la presentación de su última novela.

Dos protagonistas, dos historias paralelas, dos escenarios peruanos y un punto de convergencia. Talparece que habláramos de aquellas novelas de la primera etapa del Nobel en las que las historias seentrecruzaban en el espacio y en el tiempo, para terminar coincidiendo. “Conversación en la Catedral”,“La ciudad y los perros”, “La casa verde”. Aquellas novelas que siempre discurrieron en el Perú hastaque imaginó “La guerra del fin del mundo”.

Los héroes discretos de esta primera obra de ficción pura como premio Nobel, son dos empresarios.Felicito Yanaqué, dueño de una empresa de transportes en Piura e Ismael Carrera, propietario en Limade una compañía aseguradora. Ambos, en el ocaso de sus carreras, deciden resistirse a lo cómodo yconvencional.

Secundarios de lujo, recuperados de su extensa bibliografía, aparecen, Don Rigoberto, el sargento Litumay, colateralmente, aquellos “inconquistables” que fueron uno de los hilos conductores de “La casaverde”. Lituma, en concreto, adquiere por primera vez un perfil alejado de la etereidad de “La tia Juliay el escribidor”, “La casa verde” o “Lituma en los Andes” y pasa por ser el personaje más conmovedorde la historia.

“El héroe discreto” es un nuevo hito en la galería de novelas de Mario Vargas Llosa. Ágil de ritmo y deesplendido lenguaje. Reúne los dos factores que hacen recordable a una novela: es difícil dejar la lecturay uno lamenta haberla terminado.

Alfonso Sánchez Pacheco

Ficción1. “La verdad sobre el caso Harry Quebert”

Joel Dicker2. “Infierno”

Dan Brown3. “Dispara, yo ya estoy muerto”

Julia Navarro4. “Cincuenta sombras de Grey”

E.L. James5. “Pack verano: sombras de Grey”

E.L. James6. “Brujulas que buscan sonrisas perdidas”

Albert Espinosa7. “Pideme lo que quieras o dejame”

Megan Maxwell8. “La reina descalza”

Ildefonso Falcones9. “La felicidad es un té contigo”

Memen Sánchez10. “Cincuenta sombras mas oscuras”

E.L. Grey

No Ficción1. “La enzima prodigiosa”

Hiromi Shinya2. “Nadie es mas que nadie ”

Miguel Angel Revilla3. “La enzima para rejuvenecer”

Hiromi Shinya4. “Cosas no aburridas para ser feliz”

Mr. Wonderful5. “El arte de no amargarse la vida”

Rafael Santandreu6. “Master cheff. Las mejores recetas”

VV.AA:7. “Hay vida después de la crisis”

J.C. Diez Gangas8. “Las recetas de Juan Manuel Sánchez”

Juan Manuel Sánchez9. “Todo lo que era sólido”

Antonio Muñoz Molina10. “La prueba del cielo”

Eben Alexander

VENTAS ESTRELLAS****“Pan, educación y libertad”Petros MárkarisEd. Tusquets

***“Ghostman”Roger HobbsEd. Mondadori

Libros


CRITICA

Ed. Alfaguara 392 Págs. 19,50 €

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QUE ELBROTE NO SE MARCHITE - WordPress.com · 6CSI F /2º Semestre 2013 Mujer y Trabajadora Sentencias judiciales SENTENCIA FAVORABLE A CSI•F, el juzgado de lo social número 8