¿QUÉ ES SER UN LÍDER?

Según Lorenzo Delgado, etal. el liderazgo, no se entiende como una atribución individual o ambiental, sino que se conceptualiza como una función, una cualidad y una propiedad que reside en el grupo y que dinamiza la organización, para generar su propio crecimiento en función de una misión o proyecto compartido. DELGADO, Lorenzo, CÁCERES RECHE, María Pilar, SOLA MARTÍNEZ, Tomás. El liderazgo estudiantil en la Universidad de Granada desde una dimensión introspectiva. Universidad de Granada, 2009..

1 DELGADO, Lorenzo, CÁCERES RECHE, María Pilar, SOLA MARTÍNEZ, Tomás. El liderazgo estudiantil en la Universidad de Granada desde una dimensión introspectiva. Universidad de Granada, 2009. Recuperado: septiembre 12 de septiembre de 2012 en:

ttp://dialnet.unirioja.es/servlet/fichero_articulo?codigo=2968992. http://es.wikipedia.org/wiki/Liderazgo

Arieu, define al líder como "la persona capaz de inspirar y asociar a otros con un sueño”.

El filósofo Hugo Landolfi define al liderazgo como:

El liderazgo es el ejercicio manifestativo de las actualizaciones y perfeccionamientos de un ser humano, denominado líder, quien por su acción se coloca al servicio del logro, a través de una misión, de uno o varios objetivos propuestos por una visión. Dicha visión debe alinearse y subordinarse necesariamente al Bien Último del hombre. Los objetivos propuestos por la visión deben incluir y considerar a aquellos objetivos que son individuales —de cada una de las personas que conforman el equipo de liderazgo—, conjuntamente con aquellos que son organizacionales.

Características

de un LIDER

Capacidad de comunicarse: La comunicación es en dos

sentidos. Debe expresar claramente sus ideas y sus

instrucciones, y lograr que su gente las escuche y las

entienda. También debe saber "escuchar" y considerar lo que

el grupo al que dirige le expresa

Inteligencia emocional: Salovey y Mayer (1990) La definen

como la habilidad para manejar los sentimientos y emociones

propios y de los demás, de discriminar entre ellos y utilizar

esta información para guiar el pensamiento y la acción.- Los

sentimientos mueven a la gente, sin inteligencia emocional no

se puede ser líder.

Capacidad de establecer metas y objetivos: Para dirigir un

grupo, hay que saber a donde llevarlo. Sin una meta clara,

ningún esfuerzo será suficiente. Las metas deben ser

congruentes con las capacidades del grupo. De nada sirve

establecer objetivos que no se pueden cumplir.

Capacidad de planeación: Una vez establecida la meta, es

necesario hacer un plan para llegar a ella, se deben definir las

acciones que se van a cumplir, el momento en que se deben

realizar, las personas encargadas de ellas, los recursos, etc.

Conoce sus fortalezas y las aprovecha al máximo: También

sabe cuales son sus debilidades y busca subsanarlas.

Crece y hace crecer a su gente: no se aferra a su puesto y

actividades actuales. Siempre ve hacia arriba. Para crecer:

enseña, delega funciones y crea oportunidades para todos.

Carisma: Se interesa por la gente y demuestra verdadero

interés en ella.

Innovador: Siempre buscará nuevas y mejores maneras de

hacer las cosas. Esta característica es importante ante un

mundo que avanza rápidamente, con tecnología cambiante, y

ampliamente competido.

Responsable: Sabe que su liderazgo le da poder, y lo utiliza

en beneficio de todos.

Informado: Debe entender y saber como se maneja la

información. Saber cómo se procesa la información,

interpretarla inteligentemente y utilizarla en la forma más

moderna y creativa.