Mòdul d’inserció laboralCasa d’oficis

“Dinamitzadors socioculturals”

2011

9 de novembre de 2011

Què és el Màrqueting personal?

• El màrqueting personal és la venta d'un mateix. Es tracta de mostrar la “millor cara” del nostre producte: Nosaltres mateixos.

• Per tal de convèncer a l’entrevistador que som la persona ideal pel lloc de treball que busca, hem de conèixer bé quines potencialitats i quins punts febles tenim. Sempre destacar els primers i intentar

positivitzar els últims.

Màrqueting personal

Com ho podem fer:

• Coneixença d'un mateix (àrea personal i àrea professional)

• Construir la imatge que volem transmetre

• Ressaltar els nostres punts forts i detectar les nostre mancances

• Saber que puc oferir a les empreses: coneixements, experiència, habilitats personals

• Identificar el propi objectiu professional: que t'agrada i que no, a quin tipus de empreses o sectors t'interessa treballar i en quines condicions, etc.

• Estudi del mercat laboral: sectors amb més ofertes de treball, perfils què demanen les empreses, salaris que ofereixen, etc.

CONSTRUIR LA NOSTRA PRÒPIA IMATGE

• La vestimenta• La higiene • La forma de donar la mà• L’expressió facial• El somriure • La postura corporal. • La gesticulació de les mans • La puntualitat• El mòbil • Les manies o tics

ENTREVISTA DE TREBALL

VIDEO

OBJECTIUS DE L´ENTREVISTA

Objectius de l'entrevistador

• Aprofundir en la informació que es té del/a candidat/a• Esbrinar si s'adequa al lloc de treball.• Descobrir si el/la candidat/a sap, pot i vol ocupar el lloc de treball• Predir el rendiment del/la candidat/a en el lloc de treball• Oferir al candidat la possibilitat de conèixer els detalls del seu possible lloc

de treball i de l’empresa en general

Objectius de l'entrevista't

• Demostrar que sap, vol i pot ocupar ell lloc de treball.• Demostrar que està interessat/da.• Transmetre la seva competència professional per al lloc de treball• Causar una impressió positiva a l'entrevistador

TIPUS D’ENTREVISTA

1) Dirigida

2) Lliure

3) Mixta

4) Entrevistes en grup

Fases de l’entrevista

• Salutació i xerrada informal

• L’empresa i el lloc de treball

• Recollida de dades

• Finalització

Aspectes a valorar a l’entrevista

POSITIVAMENT Capacitat de comunicació Tolerància a l'excés de treball Ser agradable, simpàtic. Ser tolerant Capacitat d'organització i planificació Capacitat de resoldre problemes i

plantejar solucions Tenir iniciativa Tenir flexibilitat mental No mostrar-se agressiu Controlar els estats de tensió Capacitat d'arriscar-se Tenir confiança en un mateix Capacitat d'adaptació Mostrar interès pel treball

NEGATIVAMENT Ser passiu, indiferent Preparació inadequada al nivell

que s'exigeix. No saber estar, mostrar poca

atenció Ésser problemàtic, conflictiu Aparença descurada Ser arrogant Presentar ansietat o molt

nerviosisme No mirar a l'entrevistador Estar a la defensiva Interessar-se més pel sou que

pel treball

Preguntes a l’entrevista

1. PREGUNTES SOBRE LA TRAJECTORIA FORMATIVA

2. PREGUNTES SOBRE L'EXPERIÈNCIA PROFESSIONAL.

3. PREGUNTES PERSONALS• Quines són les teves majors virtuts? • Quins són els teus majors defectes? No digui que no en teniu. Cal dir aspectes

que siguin positius per a la feina: “Sóc molt perfeccionista” “Sóc molt puntual i m’impacienta quan algú no arriba a l’hora”

• Quina és la teva relació amb els teus pares/germans/parella/amics? • Com reacciones normalment davant d’una autoritat? • Com et definiries? Com diries que ets? • Quines són les teves activitats i aficions no professionals preferides• Quina és l’última pel·lícula que has vist? o Quin és l’últim llibre que has llegit?

4. PREGUNTES REFERENTS AL LLOC DE TREBALL

• Per què t’agradaria treballar en la nostra empresa? Aprofita per lloar l’empresa: “ És una gran empresa que té un nom molt important en el sector”

• Per què t’interessa aquesta feina?

• Què penses que ens pot aportar si no tens experiència professional?

• Què penses pots aportar tu a l’empresa que no pas un altre candidat/a?

5. ALTRES PREGUNTES

• Què esperes d’aquesta feina? “Tenir l’oportunitat de millorar, tenir l’oportunitat de fer una carrera professional....”

• Què en penses dels seus caps anteriors? (En cap cas es pot parlar malament ni dels caps anteriors ni dels companys )

• Què valores més d’una feina?

• Quins són els teus objectius a curt, mig i llarg termini?

• En quin lloc de treball t’agradaria estar d’aquí a cinc anys?

Final de l’entrevista

Exemples de preguntes que podeu realitzar al final de l’entrevista:

– Quines són les funcions concretes del lloc vacant?

– Treballaré amb un equip?

– Que s’espera que jo pugui aconseguir amb aquest lloc de treball?

– Quina és la situació actual d’aquest lloc de treball?

– Quines condicions laborals ....??

Aclariment de dubtes

Comiat