Qu’est-ce que le CPPT ?

Qu’est-ce que le CPPT ?

Pascal MeynsTraduction: Rosalba Mendoliapartie Médecine du travail : Françoise Denis

2012

2012 2Le bien-être comme sujet de concertation

2012Le bien-être comme sujet de concertation 3

A l’origine: sécurité (technique)

Maintenant: plus d’attention portée à la santé, au harcèlement… => bien-être

Plan global de prévention

Plan global de prévention

Les 7 domaines du bien-être

La sécurité au travail

La santé

Les aspects psychosociaux du travail (dont la violence et le harcèlement moral et sexuel)

L’ergonomie

L’hygiène du travail

L’embellissement des lieux de travail

L’environnement (pour ce qui concerne son influence sur les travailleurs)



1. Concertation sociale: chacun sa spécialité

Deux organes de concertation:

—CE: matières socio-économiques—CPPT: matières liées au bien-être

Un groupe mixte:

—La délégation: des dossiers concrets individuels et des négociations collectives (cct,…)

Chacun son domaine, mais il y a des chevauchements


CPPT - Composition

Le chef d’entreprise

Les délégués du personnel

Secrétariat:—Le service interne (ou le conseiller en prévention) se charge de cette tâche—L’agenda et les rapports doivent être fournis au moins 8 jours à l’avance—Fournir les documents obligatoires à temps et correctement (p.ex. le rapport annuel, voir plus loin)—Donner des avis (élaborés par le conseiller en prévention)

Le président—“l’employeur” (Le chef d’entreprise ou un remplaçant disposant de la capacité de décision)


CPPT – Composition (2)

Autres membres?—Parfois obligatoires: p.ex. Le médecin du travail pour commenter le

rapport médical annuel—Il peut être convenu que d’autres personnes puissent suivre les

réunions du CPPT—Permanents ou occasionnels

Exemples:—Des spécialistes dans un domaine (p.ex. le spécialiste d’une machine)—Le secrétaire syndical sur rendez-vous—Des conseillers en préventions externes(p.ex. médecin du travail)—Facility Management (si des sujets qui les concernent sont souvent

discutés)—…


CPPT – Réunion

L’employeur veille à ce que le CPPT se réunisse au moins tous les mois

Ou sur demande de 33% des délégués du personnel

Dans le bâtiment de l’entreprise pour lequel il est compétent


CPPT – Composition & Fonctionnement

En tant que membre du CPPT, vous avez une question ou une remarque ?

N’attendez pas la prochaine réunion

Consultez directement le conseiller en prévention


CPPT – 4 types de missions

Donner des avis au préalable

Donner son accord

Faire des propositions

Le droit à l’information


CPPT – donner son avis au préalable

Le CPPT donne son avis au préalable sur:

Les mesures stratégiques en rapport avec le bien-être —planning et mises en place de nouvelles technologies en rapport avec

le bien-être—planning des politiques de bien-être dans le plan annuel d'action /

plan global de prévention (voir plus loin)

les mesures de prévention

Les services auxquels il faut faire appel —p.ex. le SEPPT ou le SECT

le service interne—Sa Composition—Ses Moyens de fonctionnement


CPPT – Donner son accord

La durée minimum du contrat du conseiller en prévention

La désignation et le remplacement du —conseiller en prévention (toujours interne)—médecin du travail (s’il est interne)—conseiller en prévention psychosocial (interne): unanimité nécessaire

« Autres cas prévus par la loi » —Dérogations en matière de température, d’installations sanitaires, …

Combien de voix pour avoir un accord ? A déterminer dans le règlement d’ordre intérieur (voir plus loin)


CPPT –Faire des propositions

Le CPPT peut faire des propositions à propos du plan annuel d'action et du plan global de prévention. (voir plus loin)


CPPT – Droit à l’information

L’employeur fourni toutes les informations nécessaires pour permettre :

- les rapports de mise en service

- l’achat et l’utilisation des équipements de travail

- l’achat d’équipements de protection individuelle et collective

- un aperçu de tous les risques et des mesures prises

- (annuellement) un aperçu de la politique environnementale


Attention! Le CPPT n’est pas…

Le service d’entretienLes lampes cassées … ne dépendent pas du CPPT

Facility managementLa qualité du papier toilette ou du café ne dépendent pas du CPPT.

Une manière de ne pas s’adresser à la ligne hiérarchique pour traiter des sujets délicats :Parlez d’abord à la ligne hiérarchique, abordez ensuite le sujet en CPPT.

=> Invitez le facility management ou le service d’entretien à part, afin de transmettre les plaintes.


2. SIPPT

1 ou plusieurs conseillers en prévention interne

Si plusieurs: 1 conseiller prend officiellement la direction

Légalement le conseiller en prévention doit faire partie des salariés de l’entreprise

Statut protégé

Secrétariat CPPT

Avez-vous des questions concrètes sur son rôle, ses tâches,… => posez la question directement au conseiller en prévention.


Notre SIPPT

Qui en fait partie?


3. SEPPT

Affiliation obligatoire (sauf si tout est fait en interne)

Multidisciplinaire:—conseiller en prévention sécurité au travail—conseiller en prévention-médecin du travail—conseiller en prévention hygiène du travail—conseiller en prévention psychosocial—conseiller en prévention ergonomie


Notre SEPPT

Chez qui sommes nous affiliés?

Quels domaines gèrent-ils ? (qu’est-ce qui est interne ou externe)


4. Direction, Ligne hiérarchique & travailleurs

“L'employeur prend les mesures nécessaires afin de promouvoir le bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail.”(Loi sur le bien-être, art. 5§1)

“Les membres de la ligne hiérarchique exécutent, chacun dans les limites de ses compétences et à son niveau, la politique de l'employeur relative au bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail.” (AR politique de bien-être, art. 13)

“Il incombe à chaque travailleur de prendre soin, selon ses possibilités, de sa sécurité et de sa santé ainsi que de celles des autres personnes concernées du fait de ses actes ou des omissions au travail, conformément à sa formation et aux instructions de son employeur.”(Loi sur le bien-être, art. 6)


5. Autres: la personne de confiance

Pour l’instant pas obligatoire, mais fortement recommandée

Réfléchissez bien à qui vous choisissez

Doit être approuvée par le CPPT

Rapportage anonyme (via registre)



Qu’en dit la loi? Dans les grandes lignes…

Exemple Premiers secours

Législation “ancienne façon”:

Le kit premiers secours doit contenir un certains nombres d’éléments.

Législation “nouvelle façon”:

Examinez quel type d’accident vous risquez et adaptez en conséquence votre kit premiers secours.

p.ex. Beaucoup de risque de brûlures = de l’onguent en suffisance

Conséquences:

Législation est écrite de façon moins stricte, seul l’objectif est défini( le moyen)

Vous devez réfléchir, convaincre, et vous concerter.


1. Loi sur le bien-être

Loi de base qui contient les grand principes de la politique du bien-être—Les 7 domaines du bien-être (les connaissent-ils encore?)—L'obligation de créer un sippt—L'obligation de faire appel à un service externe pour les tâches

supplémentaires—Les principes de prévention (la hiérarchie de la prévention)—…


La Prévention dans un seul bon ordre

Veiller à ce qu’il n’y ait pas de danger:—Ecarter: p.ex. Abaisser les étagères d’un magasin, pour que rien ne

puisse être stocké en hauteur—Remplacer: p.ex. Utiliser un autre produit en remplacement de l’amiante—Travailler autrement: p.ex. Pas de travail de nuit afin d’éviter des

problèmes de santé

Veiller à qu’il ne nous arrive rien—P.ex. mettre une balustrade protège tous ceux qui prennent l’escalier

Veiller à ce qu’il ne t’arrive rien—P.ex. des lunettes de protection protègent les yeux du soudeur et

seulement ses yeux

S’il y a quand même des dégâts qu’ils soient limités—P.ex. grâce aux sprinklers le feu ne se propage pas voir s’éteint

Veiller à ce que le danger soit visible:—P.ex. panneau “Attention danger de chute”


Courir un Marathon

Voulez-vous éviter que quelqu’unne courre ? Affichez-le aux inscriptions

Eviter les blessures:devenez spectateur ou assistant

Vous voulez bouger? Baladez-vous

Cela doit être un marathon ?Faites du roller

Vous voulez absolument courir?Organisez un point d’arrêt

Achetez de bonnes chaussures

Rendez le danger visible

La Prévention dans un seul bon ordre


La Prévention en pratique

Détaillez ensemble les dangers et cherchez ensemble une solution qui tient compte de la hiérarchie de la prévention.


2. Code sur le bien-être travailleurs et situations particulières

Code sur le bien-être = ensemble de mesures d’exécution des principes de bases de la loi sur le bien-être = complément pratique

Il y a des dispositions spécifiques sur:—Protection de la maternité—Jeunes au travail—Stagiaires—Intérimaires—Manutention manuelle des charges—Travail de nuit – travail posté—…

Tenez en compte et consultez votre conseiller en prévention et/ou médecin du travail.


Des concepts complexes Quasi-accident:

— Au maximum des dégâts matériels— Parfois pas de dégâts— Jamais de dommages corporels

Accident du travail: — Pendant le travail ou lié au travail— Avec des dommages corporels

Accident sur le chemin du travail — Accident vers ou de retour du travail — Assuré mais pas dans les statistiques comme accident du travail— « trajet normal »

Maladie professionnelle — Besoin de reconnaissance— Procédure (et info) via médecin du travail— FMP indemnise après la reconnaissance

Affections liées au travail— assuré? Probablement pas— La prévention est la seule façon de prévenir des problèmes liés à

l’indemnisation


Quasi-accident: —p.ex. Une remorque garée se détache et roule contre une façade

Accident du travail: —p.ex. Un ouvrier tombe d’une échelle pendant son travail et se casse

la jambe

Accident sur le chemin du travail —p.ex. le travailleur tombe de son vélo en prenant le court chemin vers

la maison—p.ex. Le travailleur a un accident de voiture sur le chemin du travail

vers la crèche

Maladie professionnelle —p.ex. Cancer du poumon causé par l’amiante

Affections liées au travail—p.ex. une femme de ménage avec un tennis-elbow


3. RGPT: comment c’était ?

L’ancienne Législation est presque remplacée.

Ancienne façon de penser

Des chapitres importants sont encore dans le RGPT—Incendie—Climat (température, …)—Equipements sociaux (toilettes, réfectoire,…)


4. Autres Législation

La CCT100 comme exemple

CCT 100 oblige chaque entreprise à conclure des convention à propos de l’alcool et des drogues

CCT 100 n’interdit pas toutes les consommations d’alcool


CCT 100: convention dans notre entreprise

phase I: …

phase II: …



Les moyens

1. Le Règlement d’ordre intérieur

2. Le plan global de prévention (PGP)

3. Le plan d’action annuel (PAA)

4. Rapport mensuel

5. Rapport annuel

6. Analyse de risque (voir plus loin)

7. Tournée

8. Rapport de la surveillance de santé


6. Analyse de risque

Deux étapes dans chaque analyse—Définir les dangers (voir plus loin)—Evaluer les risques

Quelle est la fréquence de ce danger ? 1 fois par an ou 1 fois par jour Quelle est la probabilité que cela tourne mal ? P.ex. de presque impossible

à quasi certain Quelles conséquences si ça tourne mal P.ex. un doigt douloureux, une

jambe cassée ou la mort

En fonction de la fréquence et de la gravité: établir une liste des risques par ordre d’importance

L’ordre détermine ce que vous allez traiter en premier

Si vous vous être attaqué au risque le plus grand, recommencez (voir plus loi: PDCA)

L’analyse doit couvrir les 7 domaines du bien-être (voir plus loin)


6. Analyse de risque: qui fait quoi?


Employeur:

Prévoit les moyens et la stratégie

Ligne hiérarchique :

Exécuter l’analyse de risque avec l’aide du CP

CPPT:

Conseille & promeut l’utilisation correcte de l’analyse, mais ne l’exécute pas

conseiller en prévention:

Travaille à l’inventaire des dangers, donne des avis, évalue, propose des mesures

Exemple d’analyse de risques


Conclusion: l’essentiel des 4 prochaines années


2012 41Le bien-être comme sujet de concertation

Conclusion: l’essentiel des 4 prochaines années

Le conseiller en prévention est:

• neutre (ni direction, ni syndicat)

• Donne de bons conseils en matière de bien-être ( ‘gérer la sécurité’)

• Premier point de contact et toujours disponible (aussi en dehors du CPPT)

• Pas seul: le médecin du travail et le conseiller en prévention psychosocial sont aussi des conseillers en prévention accessibles. Même s’ils ne sont pas présent dans les « murs ».


Conclusion: l’essentiel des 4 prochaines années(2)

La direction et la ligne hiérarchique sont:

• Sont responsable du fonctionnement sûr de l’entreprise et du bien-être tout court

Les collaborateurs:

• respectent les directives,

• Signalent les situations dangereuses pour eux-mêmes et pour les autres

• Utilisent leur bon sens


Conclusion: L’essentiel des 4 prochaines années(3)

Le bien-être n’est possible qu’au moyen:

• D’une communication ouverte

• D’une communication correcte

• D’une collaboration/concertation de tout les acteurs:• Le CPPT n’est pas seul• Acteurs externes (médecin du travail, …)• Acteurs Internes (ligne hiérarchique,

direction, …)


La surveillance de santé: pour qui? Comment?

Sur base de l’analyse de risques, une liste des postes soumis à surveillance de santé est établie

Avis écrit du CP médecin du travail

Avis du CPPT

Responsabilité de l’employeur


Catégories soumises à surveillance de santé

Poste de sécurité

Poste de vigilance

Activités à risque défini—Agents chimiques, physiques, biologiques—Contraintes à caractère ergonomique, pénibilité du travail, travail

monotone et répétitif, charge physique et mentale—Charge psycho-sociale

Denrées alimentaires


Catégories nécessitant une attention particulière

Jeunes au travail

Stagiaires, élèves, étudiants

Travailleurs handicapés

Travailleuses enceintes et allaitantes

Travailleurs intérimaires


Exemple: la protection de la maternité

L’employeur propose avec l’aide du médecin du travail une « charte » visant à protéger les femmes enceintes de tout risque et en particulier les « reprotox »

Cette charte est examinée, explicitée et validée en CPPT

Le médecin du travail examine les travailleuse enceintes et décide, sur base de sa connaissance des postes de travail, des risques, de la charte prédéfinie et de l’examen de la travailleuse:—Soit qu’elle peut rester à son poste (apte) —Soit recommande une mutation vers un autre poste de l’entreprise—Soit recommande l’écartement prophylactique pendant la durée de la

grossesse (écartement qui peut être prolongé pendant l’allaitement) Introduction dans ce cas des données au FMP à des fins statistiques Prise en charge par la Ass Maladies/invalidité


Divers types d’examens prévus: l’essentiel

Évaluation de santé préalable (embauche)

Périodique ( semestriel; annuel ou / 3 ans / 5 ans)—Fonction du risque, de l’âge

Reprise et pré-reprise de travail

Examen spontané:—Permet à tout travailleur de rencontrer le médecin du travail en vue

de signaler un problème de santé qu’il attribue à ses conditions de travail

Examen en vue d’un reclassement (art. 39)


Quelques clefs pour conclure

Le médecin du travail travaille en étroite collaboration avec le SIPP

Il a pour objectif de promouvoir les possibilités de travail pour chacun en s’articulant sur la politique de prévention mise en place dans l’entreprise

Il fonde sa décision quant à l’aptitude au travail sur l’analyse de risque, le poste occupé , les risques encourus et l’état de santé du travailleur qui est dans son cabinet de consultation

Il met tout en œuvre pour dépister aussi précocement que possible les maladies professionnelles et collabore activement à leur prévention via par exemple la promotion d’une politique de vaccination

Le médecin du travail est tenu au secret médical

Les examens médicaux ont lieu pendant les heures de travail et ne peuvent entrainer aucun frais pour le travailleur


Documents

Qu’est-ce que le CPPT ?