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QUESTIONÁRIO: VOCÊ É UM BOM LÍDER? Se responder “sim” à maioria dessas perguntas, significa que você é um bom líder. Caso contrário, é preciso melorar! Sim "s ve#es $%o &ocê sabe e'atamente o que você e sua equipe devem fa#er( &o cê define metas difíceis, mas alcan)áveis para os componentes de sua equipe( *ssas metas podem ser avaliadas e coordenadas de modo fácil( +s membros da equipe sabem e'atamente o que devem fa#er( &ocê é cuidadoso, reto e íntegro( &ocê trabala duro( &ocê dá bons e'emplos( &o cê é um líder responsável e -usto( &ocê toma decises duras quando s%o necessárias( &o cê está sinceramente interessado nos membros de sua equipe( &ocê confia neles( &ocê os ap/ia( &o cê a-usta seu estilo de lideran)a às circunst0ncias( &o cê trata os membros como iguais( &ocê se envolve com eles em qualquer circunst0ncia( &ocê os incentiva e reconece os progressos e ê'itos deles( &ocê adapta as metas deles se e quando necessário( FONTE: MAITLAND, Iain. Como motivar pessoas. Tradução Pedro Marcelo Sá de Oliveira e Giorgio Cappelli. São Paulo No!el, "###. p. $%. & 'ue()*e( (o+rera odi+icação.

Questionário Você é Um Bom Líder

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7/24/2019 Questionário Você é Um Bom Líder

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QUESTIONÁRIO: VOCÊ É UM BOM LÍDER?

Se responder “sim” à maioria dessas perguntas, significa que você é um bom líder.Caso contrário, é preciso melorar!

Sim "s ve#es $%o&ocê sabe e'atamente o que você e sua equipedevem fa#er(

&ocê define metas difíceis, mas alcan)áveis paraos componentes de sua equipe(

*ssas metas podem ser avaliadas e coordenadasde modo fácil(

+s membros da equipe sabem e'atamente o quedevem fa#er(

&ocê é cuidadoso, reto e íntegro(

&ocê trabala duro(

&ocê dá bons e'emplos(

&ocê é um líder responsável e -usto(

&ocê toma decises duras quando s%onecessárias(

&ocê está sinceramente interessado nos membros

de sua equipe(

&ocê confia neles(

&ocê os ap/ia(

&ocê a-usta seu estilo de lideran)a àscircunst0ncias(

&ocê trata os membros como iguais(

&ocê se envolve com eles em qualquer

circunst0ncia(&ocê os incentiva e reconece os progressos eê'itos deles(

&ocê adapta as metas deles se e quandonecessário(

FONTE: 

MAITLAND, Iain. Como motivar pessoas. Tradução Pedro Marcelo Sá de Oliveira e Giorgio

Cappelli. São Paulo No!el, "###. p. $%.

& 'ue()*e( (o+rera odi+icação.