Upload
brummelhuis
View
239
Download
2
Embed Size (px)
Citation preview
éigen in ontwikkeling van mensen en organisaties
QuiEs®
Quintis Executive Services
www.quintis.nl 13-04-23
QuiEs®
• Vrij vertaald:
‘Wie ben je…. wie word je’
• Ontwikkelingsprincipe voormens en organisatie
• bij het tijdelijk (interim) en permanent (executive search) vervullen van cruciale vacatures
www.quintis.nl 13-04-23
QuiEs®
Ontwikkelingsprincipe voormens en organisatie
• Een vacature biedt kansen- voor de organisatie
Welke ontwikkelingen staan wij voor? Wie en wat hebben wij nodig om die te bereiken?
- voor de mensWelke professionele ontwikkeling sta ik voor?
Wat is voor mij persoonlijk en voor mijn loopbaan de volgende, passende stap? Wie en wat heb ik
nodig om die te zetten?
www.quintis.nl 13-04-23
QuiEs®
Voor cruciale functies
• Leidinggevende
• Manager
• Directeur
• Directeur-bestuurder
• Commissaris/Toezichthouder
• Overige strategische functies
www.quintis.nl 13-04-23
Werving, search en selectie
• ProcesStandaardprocedure:vrijheid om op betrokken en persoonlijke wijze
met het proces om te gaan
• Maatwerk
• Mensenwerk
• Losse modules
www.quintis.nl 13-04-23
Gedegen procedure
1. Omgevingsoriëntatie2. Profiel- en competentieanalyse3. Arbeidsmarktanalyse 4. Media-advies5. Search6. Voorselectie7. Longlist, shortlist8. Training commissies9. Gespreksrondes10.Assessment en referenties11.Remuneratie, arbeidsvoorwaarden en
benoeming12.Start en starttraject13.Evaluatie en afronding
www.quintis.nl 13-04-23
1. Omgevingsoriëntatie
• Doelen: - verzamelen relevante info over (de
‘omgeving’ van) de te vervullen functie- organiseren, plannen en afspreken- commitment met de organisatie- gewenste mens
• Middelen:- interviews - schriftelijke informatie- functieanalyse- bewegen in de organisatie
www.quintis.nl 13-04-23
2. Profiel- en competentieanalyse
Omgeving
Organisatie
Afdeling
Functie
Organisatieprofiel• Visie• Missie• Strategie• Verleidend en verleidelijk• USP
WervingsprofielVeelzijdig instrument:• Persoonlijk• Confronterend• Exclusief• Verleidend en verleidelijk• USP
Competentieanalyse• Objectief• Meetbaar
Comp.€ +
www.quintis.nl 13-04-23
3. Arbeidsmarktanalyse
• Vraag versus aanbod
• Ontwikkelingen
• Landelijk, regionaal, lokaal
www.quintis.nl 13-04-23
4. Media-advies
• Soort, Bron, Inhoud, Stijl, Vorm
www.quintis.nl 13-04-23
5. Search
• Full search
• Netwerk (u, Quintis, consultants)
• File (dbase)
• Media
• Silent
www.quintis.nl 13-04-23
6. Voorselectie
• Schriftelijk materiaal (cv, brief (motivatie), test)
• Selectiegesprekken op grond van wervingsprofiel
Interessante kandidaten: informatie over functie, organisatie en context
• Selectiegesprekken op basis van drijfveren
• Kandidaat en consultant besluiten tot wel of geen voordracht (privacy, relatie)
De sociale mens
De opgeleide mens
De lerende mens
De mens met impact
De mens als individu
Persoonlijkheid, motieven, inzet,
gedrevenheid, krachtDiepte-interview en
assesment
Waarden, normen beroepsethiek, morele
maatstavenDiepte-interview en
assesment
Algemene kennis en vaardigheden
CV, interview en referenties
Specifieke vakkennis en vaardighedenCV, interview en
referenties
Change vaardigheden
CV, interview en referenties
De sociale mens
De opgeleide mens
De lerende mens
De mens met impact
De mens als individu
Persoonlijkheid, motieven, inzet,
gedrevenheid, krachtDiepte-interview en
assesment
Waarden, normen beroepsethiek, morele
maatstavenDiepte-interview en
assesment
Algemene kennis en vaardigheden
CV, interview en referenties
Specifieke vakkennis en vaardighedenCV, interview en
referenties
Change vaardigheden
CV, interview en referenties
www.quintis.nl 13-04-23
7. Van longlist naar shortlist
• Presentatie en advies aan selectiecommissie
• Keuze: shortlist
8. Training commissies
• Bewustwording
• Attitude
• Rolverdeling
• Eerste ronde, tweede ronde
• Vragen stellen
• Vragen beantwoorden
www.quintis.nl 13-04-23
• Proces- minimaal twee rondes- selectie- en adviescommissies- locatie opdrachtgever- indien gewenst aan de hand van protocol- wervingsprofiel- ondersteunende instrumenten- rol consultant
• Evaluatie
• Feedback kandidaten
9. Gespreksrondes
www.quintis.nl 13-04-23
- Selectie- of ontwikkelassessment- Validiteit en noodzaak referenties
10. Assessment en referenties
11. Remuneratie, arbeids- voorwaarden en benoeming
www.quintis.nl 13-04-23
12. Start en starttraject
Wat heeft de benoemde functionaris nodig om een goede start in de nieuwe functie te maken? Wat zijn de eventuele consequenties voor zijn directe medewerkers en collega’s?
• Inwerkprogramma
• Overdrachtprogramma
• Coaching-on-the-job
• Teambegeleiding/-ontwikkeling
13. Evaluatie en afronding
www.quintis.nl 13-04-23
Losse modules
• Assessments• Functieanalyse en functieprofiel• Ontwerp interne selectieprocedures en
-protocollen• Training werving & selectie• Training selectievaardigheden• Second opinion, selectieadvies
• Outplacement
• Loopbaanbegeleiding
• (Team)coaching
• Counseling
• Wervingscampagnes
www.quintis.nl 13-04-23
QuiEs: unieke propositie
• Passie voor de mens en de opdracht
• Kennis van de sector en voorop in ontwikkelingen binnen wonen, zorg en welzijn
• Omvangrijk netwerk van professionals; binnen en buiten de sector
• Jarenlange expertise en ervaring
• Objectief, creatief, integer
• Innovatief in Werving, Search en Selectie
• Kortom: betrokken, gedreven en intens
www.quintis.nl 13-04-23
Referentie 1
Kandidaat (anoniem)Ik ben in contact gekomen met QuiEs naar aanleiding van een vacature, waarvoor QuiEs de werving en selectie deed. Wat mij aansprak was de no-nonsense aanpak. Direct en mensgericht. Niet formeel maar toch zakelijk en professioneel. Niet gericht op 'doorzagen op het CV' maar op zoek naar de match tussen karakter en kwaliteiten van de kandidaat en die van de werkgever. Ik heb nooit het idee gehad te maken te hebben met een werving- en selectiebureau dat 'duur' deed, dat de vorm belangrijker vond dan de inhoud. Ik heb een aantal prettige gesprekken gevoerd, waarbij ik steeds het gevoel heb gehad mijzelf niet geforceerd te hoeven verkopen bij QuiEs maar kon vertrouwen op een goede inschatting van mijn kwaliteiten door QuiEs. Uiteindelijk heeft dit niet tot benoeming bij de potentiële werkgever geleid. Ik ken de "QuiEs- aanpak" niet, ik kan alleen de aanpak van de consultant beoordelen. Een open, directe aanpak. Gericht op de inhoud en niet gekaderd door allerlei formaliteiten.
www.quintis.nl 13-04-23
Referentie 2
Klant (anoniem)Ik was al wel bekend met Quintis en heb daar, ofschoon dit nog niet tot een opdracht had geleid, zeer prettige ervaringen. Ik wilde QuiEs bij de eerste de beste gelegenheid een kans geven. Vanuit een eerste opdracht (vacature directeur) volgde automatisch een tweede en derde opdracht (vacature directeur) en vacature voorzitter RvC,vervolgens ondersteuning bij interne invulling vacature (directeur), invulling interim HR- en managementondersteuning en invulling interim directievoering. Wat mij aanspreekt is de professionele inzet, flexibiliteit en vooral de niet merkbare commerciële drive. Ofschoon uiteraard QuiEs een commercieel bedrijf is, is dit zeker in de aanpak niet merkbaar. Geen pushcultuur, adviserend en ondersteunend. Inzet: lange termijn relatie. Dit zie ik ook als de onderscheidende voordelen. De consultant(s) zijn professioneel, bereikbaar (als mens), flexibel, meedenkend en zeer oplossingsgericht.
www.quintis.nl 13-04-23
mensen maken het verschil!