QUIZ Liderazgo y Pensamiento Estrategico

INTENTO I

Comenzado el lunes, 28 de septiembre de 2015, 21:59

Estado Finalizado

Finalizado en lunes, 28 de septiembre de 2015, 22:57

Tiempo empleado 58 minutos 22 segundos

Puntos 6,0/10,0

Calificacin 45,0 de 75,0 (60%)

Pregunta 1

Incorrecta

Punta 0,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta

Se dice que la eficacia del lder puede medirse en razn de:

Seleccione una:

a. La calidad que pueden percibir los seguidores frente a los resultados de la empresa.

b. La actitud de los seguidores hacia el lder.

c. Posicin, poder y autoridad del lder.

d. Promover en la organizacin procesos basados en el equipo de trabajo.

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: La actitud de los seguidores hacia el lder.

Pregunta 2

Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

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De acuerdo con la lectura de John Kotter, lo que verdaderamente hace la gestin de la

Empresa es:

Seleccione una:

a. Se encarga de enfrentar el cambio.

b. Se encarga de enfrentar el cambio y la complejidad a travs de la planeacin.

c. Se encarga de dar paso al desarrollo de la cultura en la Organizacin.

d. Se encargan de enfrentar la complejidad del negocio.

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Se encargan de enfrentar la complejidad del negocio.

Pregunta 3

Incorrecta

Punta 0,0 sobre 1,0

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Dentro de las caractersticas de liderazgo y que permiten romper paradigmas, de acuerdo a lo

planteado por James C. Hunter en la paradoja del lder, se destaca como principal

caracterstica:

Seleccione una:

a. El lder tiene que dar servicio, es decir, servir a los dems, a su grupo que ha de conducir,

y no al revs.

b. El buen lder o dirigente no se sacrifica, busca su propia gloria; es altivo; tiene disciplina;

acta conforme a su visin y no a la visin del contexto.

c. Un lder interactua con su equipo de trabajo para lograr la satisfaccin general

d. Un lder dirige a su equipo de trabajo teniendo en cuenta objetivos estratgicos definidos

por la organizacin.

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: El lder tiene que dar servicio, es decir, servir a los dems, a su

grupo que ha de conducir, y no al revs.

Pregunta 4

Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

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Dentro de las empresas de alto rendimiento la competitividad extrnseca est dada por:

Seleccione una:

a. Ajustar la tecnologa a sus necesidades.

b. Capacidad de producir a menor costo.

c. Sea tomado el entorno como factor de competitividad.

d. Promover cierto nivel de descentralizacin.

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Sea tomado el entorno como factor de competitividad.

Pregunta 5

Incorrecta

Punta 0,0 sobre 1,0

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De acuerdo a la lectura de John Kotter, lo que verdaderamente hacen los lderes es:

Seleccione una:

a. Se encarga de enfrentar siempre la complejidad del negocio.

b. Se encarga de enfrentar el cambio y la complejidad a travs de la planeacin.

c. Se encarga de desarrollar el proceso administrativo ene el negocio.

d. Se encarga de enfrentar el cambio.

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Se encarga de enfrentar el cambio.

Pregunta 6

Incorrecta

Punta 0,0 sobre 1,0

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De las siguientes afirmaciones asociadas a la gestin y al liderazgo cul es la correcta:

Seleccione una:

a. La gestin se ocupa del desarrollo de prcticas y procedimientos que permitan dar orden

organizacional, generando calidad y productividad y el liderazgo se ocupa de enfrentar el

cambio y liderar teniendo en cuenta el cambio tecnolgico la competencia, la insercin en el

mercado y las caractersticas del entorno

b. El liderazgo y la jefatura de un cargo tienen el mismo significado e influyen directamente en

los procesos administrativos.

c. Las funciones de liderazgo y gestin administrativa cumplen con su plan mediante la

organizacin y dotacin del personal, junto con las diferentes estrategias que permiten

alcanzar las metas previstas y necesidades de dichos procesos.

d. Los lderes se enfocan en desarrollar actividades y estrategias que influyen a nivel

organizacional y son determinantes para conseguir la misin institucional, caso contrario

ocurre con los gerentes quienes se encargan de liderar su equipo de trabajo.

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: La gestin se ocupa del desarrollo de prcticas y procedimientos

que permitan dar orden organizacional, generando calidad y productividad y el liderazgo se

ocupa de enfrentar el cambio y liderar teniendo en cuenta el cambio tecnolgico la

competencia, la insercin en el mercado y las caractersticas del entorno

Pregunta 7

Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

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Del enfoque de los rasgos se podra afirmar que los principales rasgos de liderazgo y las

habilidades identificadas por Stogdill son:

Seleccione una:

a. Adaptable a las situaciones, alerta al entorno social, Ambicioso y orientada a lograr,

creativo y persuasivo.

b. Sistemtico, organizado, enfocado al logro, diplomtico, servicial

c. Afable, proactivo, introvertido, sociable, preparado.

d. Constructuvista, conductual, sociable, dirigente, generalmente participativo y democrtico.

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Adaptable a las situaciones, alerta al entorno social, Ambicioso y

orientada a lograr, creativo y persuasivo.

Pregunta 8

Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta


El liderazgo es la capacidad que tiene una persona dentro de la organizacin para dirigir las

actividades de otros hacia una meta comn porque:

Seleccione una:

a. El liderazgo permite que se articule la visin de la organizacin, se incorporen los valores y

se cree un entorno en el que se consiguen las cosas.

b. El liderazgo hace que se influya en las personas para que haga la voluntad del lder.

c. El liderazgo es un proceso que hace comprensible las actividades de las personas para

ayudarlos a someterse a la voluntad del lder.

d. El liderazgo es un proceso de grupo que busca minimizar las acciones del lder.

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: El liderazgo permite que se articule la visin de la organizacin, se

incorporen los valores y se cree un entorno en el que se consiguen las cosas.

Pregunta 9

Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

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Las empresas de alto rendimiento son aquellas en las cuales:

Seleccione una:

a. El lder tiene que adelantarse, anticiparse y proveer a cada miembro de la empresa una

oportunidad de llegar al logro.

b. El entorno socio-cultural de la misma juega un papel determinante en la capacidad que

tiene la organizacin.

c. Consiguen una rentabilidad econmica media en un periodo de tres aos, tienen un nivel de

operacin muy eficiente y el nivel de compromiso de los altos mandos garantiza un

rendimiento constante.

d. Es aquella en la cual la cultura organizacional es un determinante del liderazgo porque

refleja la manera como los colaboradores perciben a la organizacin.

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Consiguen una rentabilidad econmica media en un periodo de tres

aos, tienen un nivel de operacin muy eficiente y el nivel de compromiso de los altos mandos

garantiza un rendimiento constante.

Pregunta 10

Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta


La cultura de la organizacin se considera un determinante del liderazgo que tiene la empresa

en el mercado porque:

Seleccione una:

a. Dictamina comportamientos que estn orientados al cumplimiento de los resultados a costa

de lo que sea.

b. Refleja los valores compartidos de los integrantes de la organizacin a partir de

comportamientos que estimulan la bsqueda de una finalidad comn.

c. Refleja la manera en como el lder desea sea guiada la organizacin en bsqueda de un

objetivo comn.

d. Refleja la percepcin que tiene los colaboradores de la organizacin.

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Refleja los valores compartidos de los integrantes de la organizacin

a partir de comportamientos que estimulan la bsqueda de una finalidad comn.

INTENTO II

Comenzado el sbado, 10 de octubre de 2015, 12:05

Estado Finalizado

Finalizado en sbado, 10 de octubre de 2015, 13:04


Puntos 6,00/10,00


Pregunta 1 Incorrecta

Punta 0,00 sobre 1,00

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Que aspectos de anlisis del entorno identifica en el caso la empresa NEXUS S.A.

Seleccione una:

b. La amplia experiencia que tiene el Presidente de la compaa.

c. Una cultura de alta tecnologa a nivel organizacional.

d. Una alta descentralizacin de las operaciones.

Retroalimentacin

Pregunta 2 Correcta


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La toma de decisiones en NEXUS, se realiza bajo el enfoque de:

Seleccione una:

a. La Prospectiva

b. La planeacin estratgica

c. La innovacin

d. El autoritarismo

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: El autoritarismo



Marcar pregunta


Una vez descrita la manera en que el trabajo se encuentra organizado y dividido en Nexus S.A., se

puede afirmar que la empresa opera bajo una estructura funcional porque:

Seleccione una:

a. Hay ingenieros que trabajan tanto dentro como fuera de la sede principal.

b. Se brinda prelacin a las necesidades de los clientes internos y externos.

c. Uno de sus fundadores trabaja dentro de la empresa mientras que el otro no.

d. Se ha concedido mayor importancia y prelacin a la organizacin interna del trabajo.

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Se ha concedido mayor importancia y prelacin a la organizacin interna

del trabajo.

Pregunta 4 Correcta


Marcar pregunta


El estilo de direccin evidente en el gerente de la empresa Sr. Roberto Mondino, genera una serie

de consecuencias importantes en el desempeo de los trabajadores y la cultura organizacional,

desde el punto de vista de la gestin administrativa sucede que:

Seleccione una:

a. Las personas se vuelven ms productivas porque estn sometidas a una fuerte presin.

b. La innovacin elemento importante cuando se agrega valor, decae ante la falta de apoyo.

c. Las acciones y conductas tendientes a participar en la toma de decisiones se elevan.

d. Cada trabajador se vuelve autosuficiente dado que sobre l se ejerce mucho control.

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: La innovacin elemento importante cuando se agrega valor, decae ante

la falta de apoyo.

Pregunta 5 Correcta


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Los consultores externos contratados por R. Mondino, permiten a la organizacin:

Seleccione una:

a. Generar estrategias de crecimiento

b. Utilizar la metodologa prospectiva

c. Retroalimentar la gestin por procesos

d. No impactan en la mejora de la organizacin.

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: No impactan en la mejora de la organizacin.



Marcar pregunta


De acuerdo con el estilo de liderazgo del presidente de la compaa (Roberto Mondino), los

gerentes y empleados ________________________________

Seleccione una:

a. Participan actualmente de las decisiones de la empresa.

b. Aportan libremente sus opiniones.

c. Lideran sus grupos de trabajo de acuerdo con su estilo de liderazgo.

d. Estn atemorizados y no muestran sus puntos de vista.

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Estn atemorizados y no muestran sus puntos de vista.

Pregunta 7 Correcta


Marcar pregunta


Con respecto a la propuestas del director de recursos humanos y analizando su actitud, podemos

inferir que el___________________

Seleccione una:

a. Intento imponer su idea.

b. Trato de vender su idea.

c. Argumento de manera positiva la informacin.

d. Se mostr indiferente con respecto a la reaccin que genero su idea.

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Intento imponer su idea.



Marcar pregunta


Con respeto a la propuesta presentada por el Director de Recursos Humanos una deduccin

importante que podemos sacar al respecto es que__________________

Seleccione una:

a. No estaba soportada de acuerdo a las necesidades de la organizacin.

b. No corresponde a una tendencia del mercado.

c. En una organizacin tan flexible no es necesario presentar estas propuestas.

d. Argumento y preparo muy bien la propuesta pero le falt liderazgo en la reunin.

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Argumento y preparo muy bien la propuesta pero le falt liderazgo en la

reunin.

Pregunta 9 Correcta


Marcar pregunta


La forma de liderazgo que podemos deducir que presenta esta organizacin es:

Seleccione una:

a. Altamente participativa.

b. Totalmente democrtica

c. En realidad, sin liderazgo alguno.

d. Muy autoritaria.

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Muy autoritaria.

Pregunta 10 Correcta


Marcar pregunta


De este caso y con respecto a la toma de decisiones podemos deducir que es______________

Seleccione una:

a. Centralizado.

b. Empoderado.

c. Descentralizado.

d. Confiable.

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Centralizado.

INTENTO III

Comenzado el sbado, 10 de octubre de 2015, 23:48

Estado Finalizado

Finalizado en domingo, 11 de octubre de 2015, 00:21


Puntos 5,00/10,00


Pregunta 1

Incorrecta


Marcar pregunta


Cuando un gerente del mando medio propone un nuevo proyecto basado en una investigacin

exhaustiva y un anlisis detallado de las factibilidades costo- beneficio aprovechando su

tiempo libre, generando conocimiento a sus actividades, es porque que teniendo en cuenta el

entorno que apoya el aprendizaje de la empresa, principalmente se encuentra:

Seleccione una:

a. Una apreciacin de las diferencias.

b. Una apertura a nuevas ideas.

c. Una seguridad psicolgica en los trabajadores.

d. Tiempo para la reflexin.

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Una seguridad psicolgica en los trabajadores.

Pregunta 2

Correcta


Marcar pregunta


S se quiere definir el estilo de Liderazgo del seor Mondino en una frase, Ud. seleccionara:

Seleccione una:

a. Haz como yo

b. Trabaja conmigo

c. Las personas son lo primero

d. Intenta esto

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Haz como yo

Pregunta 3

Incorrecta


Marcar pregunta


Cuando los gerentes de los mandos medios, no se atreven a proponer dentro de una

organizacin un proyecto nuevo basados en que La empresa no est preparada para esto es

porque encuentra en el estilo del liderazgo que:

Seleccione una:

a. Decide solo e informa sobre su decisin.

b. Decide solo y da rdenes a sus subordinados.

c. Decide solo y justifica sus decisiones.

d. No decide nada y deja que sus colaboradores tomen la decisin.

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Decide solo y da rdenes a sus subordinados.

Pregunta 4

Correcta


Marcar pregunta


De acuerdo a John Koter y su postura de que hay que crear una cultura de liderazgo, A

travs de su papel de lder, Roberto Mondino, est propiciando este comportamiento dentro de

la organizacin?

Seleccione una:

a. No, porque no promueve la descentralizacin en sus procesos, no desarrolla nuevos lderes

y no crea oportunidades desafiantes para los empleados.

b. No, porque aunque tiene cierto nivel de descentralizacin en la empresa, no promueve el

desarrollo de nuevos lderes.

c. No, porque promueve la descentralizacin en sus procesos, el desarrollo de nuevos lderes

y la creacin de oportunidades desafiantes para los empleados.

d. No, porque su liderazgo es participativo y por tanto consulta permanentemente a los

trabajadores su opinin.

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: No, porque no promueve la descentralizacin en sus procesos, no

desarrolla nuevos lderes y no crea oportunidades desafiantes para los empleados.

Pregunta 5

Correcta


Marcar pregunta


El presidente R. Mondino:

Seleccione una:

a. Cuenta con un equipo de trabajo interdisciplinario

b. Influye en los empleados para alcanzar las metas

c. Estudia y analiza las propuestas de su equipo de trabajo

d. Es un lder estratgico

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Cuenta con un equipo de trabajo interdisciplinario

Pregunta 6

Correcta


Marcar pregunta


En un sector como el de la tecnologa, en el cual se ha instalado Nexus S.A., la direccin

debera estar orientada hacia:

Seleccione una:

a. La generacin de espacios en los cuales se permita la innovacin y el desarrollo mediante

un estilo como el de Roberto Mondino.

b. La consolidacin de la misin y visin empresarial, sin tener en cuenta lo que suceda en el

entorno, gracias a un liderazgo democrtico.

c. El aprovechamiento de las fortalezas de la empresa mediante un liderazgo democrtico

para generar participacin.

d. El rechazo de propuestas como el teletrabajo, pues se ha demostrado la necesidad de que

los empleados asistan a una sede diariamente.

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: El aprovechamiento de las fortalezas de la empresa mediante un

liderazgo democrtico para generar participacin.

Pregunta 7

Incorrecta


Marcar pregunta


La Inteligencia Emocional es la capacidad de manejarnos a nosotros mismos y nuestras

relaciones con eficacia. El Gerente Comercial, no le pareca mala la idea de su compaero

Zabala, pero decidi rechazar la idea para preservar la sintona de opiniones con su Jefe el

seor Roberto Mondino. Seleccione cul es la capacidad que est ausente en el

comportamiento del seor Pazos:

Seleccione una:

a. Empata

b. Conciencia Organizacional

c. Confiabilidad

d. Iniciativa

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Confiabilidad

Pregunta 8

Correcta


Marcar pregunta


Usted ha sido seleccionado como consultor de la presidencia y debe darle un buen consejo al

Sr. Roberto Mondino, en ese caso usted le aconsejara que:

Seleccione una:

a. No cambie su forma de direccionar la empresa ya que sus resultados son excelentes.

b. Ajuste su estilo de direccin y sus procesos porque el entorno empresarial es

cambiante.

c. Despida a los gerentes y conforme un nuevo equipo de trabajo.

d. Despida al seor Guillermo Zabala por su altanera y grosera.

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Ajuste su estilo de direccin y sus procesos porque el entorno

empresarial es cambiante.

Pregunta 9

Incorrecta


Marcar pregunta


Una conclusin acertada -si en Nexus se aplicaran los principios que propone la Teora X y Y

de Douglas Mc Gregor- sera:

Seleccione una:

a. Roberto Mondino es un defensor de la Teora Y y lo demuestra en su liderazgo.

b. Carlos Mondino a pesar de no intervenir en la direccin es amigo de la Teora X

c. El gerente de Recursos Humanos deja ver en su propuesta que es adepto a la Teora X.

d. No existe relacin alguna entre las teoras sealadas y la situacin de la empresa.

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Carlos Mondino a pesar de no intervenir en la direccin es amigo de

la Teora X

Pregunta 10

Incorrecta


Marcar pregunta


En el caso llama la atencin el estilo directivo del gerente y propietario de la firma, Sr. Roberto

Mondino, sin embargo tambin son sorprendentes los resultados de su gestin, avalados tanto

por el tamao de la empresa como por su antigedad. La situacin en todo caso hacia futuro

es crtica porque:

Seleccione una:

a. El estilo de direccin de Roberto Mondino es negativo desde todo punto de vista.

b. Dada la renuncia inminente del gerente de Recursos Humanos se avecina una crisis.

c. Considerando la dinmica del sector se hace necesario empoderar a los empleados.

d. Carlos Mondino segn se desprende del caso no tiene inters en asumir el mando.

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Considerando la dinmica del sector se hace necesario empoderar a

los empleados.

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