AvanzandoNumero 12

BOLETÍN TRIMESTRALAGOSTO 2014 EDITORIAL

En este N°

Av. SAN BORJA NORTE N° 445SAN BORJA LIMA 41-PERÚCentral: (51-1) 201 - 6870 SOMOS PARTE DEL

PASADO, DEL PRESENTE Y DEL FUTURO DE PERU

En estos días se celebró el 10 aniversario de la llegada del gas de Camisea a Lima. Este hito es importante para hacer una

pausa y evaluar cómo nos hemos desempeñado y acompañado el desarrollo de la industria, ya que Serpetbol Peru ha sido parte

integral de ese desafío, con varios de los proyectos encarados.

SERPETBOL ha estado presente en Camisea desde el 2002, completando exitosamente retos constructivos al haber implementado locaciones, facilidades de producción, ductos, la ampliación de la planta, entre otros. Todo esto ha permitido que como empresa nos sintamos orgullosos de haber formado parte efectiva de los logros de esta década donde Perú cambió su matriz energética volcada al gas.

El martes 5 de agosto, tanto las autoridades de Camisea, TGP, como el Ministro de Energía y Minas, festejando el 10 aniversario, subrayaron el importante cambio que ha significado para el Peru, el contar con gas en Lima, y próximamente en el sur del país. No solo en cuanto a crecimiento de la población, sino en lo que esta energía ha generado en materia de infraestructura, nuevas inversiones, nuevas industrias, nuestros productos y desarrollo sostenible.

Sin lugar a duda podemos sentirnos orgullosos de haber sido parte de esta década de crecimiento y desarrollo, no solo en la empresa sino por el aporte que hemos generado a estos proyectos de singular importancia. El futuro presenta nuevos desafíos importantes y debemos estar convencidos que queremos ir todos en la misma dirección, con los mismos valores, compromiso, conciencia en cuanto a los riesgos, impactos y sus mitigantes, y sobre todo creciendo, no solo en lo económico sino como profesionales.

El mensaje hacia adelante es que debemos seguir enfocados en nuestros objetivos, sintiéndonos orgullosos de lo que venimos haciendo y como lo enfocamos, sin dejar de lado la seguridad que es lo más importante. Conscientes de que nos espera una familia en la casa, y nos necesitan sanos. El desafío es grande, pero interesante. Está al alcance de nuestras posibilidades y acciones, y estemos seguros de que nuestro aporte eficiente resultará en un impacto altamente positivo en el futuro del desarrollo propio, de la empresa y del crecimiento energético del Peru. SERPETBOL-P

ERU

PAG. 01PAG. 08

Juego de Letras

01EDITORIALSOMOS PARTE DEL PASADO, DEL PRESENTE Y DEL FUTURO

02NUESTRA GENTESERPETBOL FELICITA A NUESTROSTRABAJADORES MAS DESTACADOS

03NUESTRA VISIÓN,MISIÓN Y VALORES

04SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRADO

05SEGURIDAD, SALUD YMEDIO AMBIENTE

5-7ACTIVIDADES VARIADASCELEBRAMOS FIESTAS PATRIASFIESTA DE CUMPLEAÑOSDÍA DEL TRABAJADOR

Te invitamos a leer detenidamente la Pag. 03 Nuestra Visión, Misión y Valores. Y resolver el siguiente juego de Letras para encontrar la palabra escondida.

Ayúdanos a mejorar, envía tus sugerencias a: buzon@serptbol.com.pe ó mediante las tarjetas TOP.

PROYECTO: FECHA:

NOMBRE:

I O N

R E R T S

T B O

E I O

F I E N A

U A I A D

E O N I L A

V I N

C I A

O R T I A S

A R S

E M E N O

N N

O I A D

C N N Z

P R I O

SE

R P E T BOL

P E R U

Nuestra gente

PAG. 03PAG. 02

PROYECTO: AUSENCO PROYECTO: AUSENCO

TRABAJADOR: MONTEROLA MIRANDA EFRAIN (LOCAL)

CARGO: PEON MOTIVO:ESPÍRITU COLABORADOR

PROYECTO: PPN

TRABAJADOR: EDGAR BRAN GARCIA

CARGO: OPERARIO CARPINTEROMOTIVO: POR LA CALIDAD DE

SU TRABAJO Y SU FORMA SEGURA EN EL DESARROLLO DE

SU JORNADA LABORAL

TRABAJADOR: BUJAICO DIBURGA RODOLFO

CARGO: CHOFER DE BUS MOTIVO: POR SU RESPONSABILIDAD Y

COMPROMISO CON SU LABOR

PROYECTO: WANDARI PROYECTO: WANDARI

TRABAJADOR: SUMOYA HINOJOSA JOSE

CARGO: SUPERVISOR CIVILMOTIVO: RESPONSABILIDAD, DEDICACION Y

TIEMPO EN EL TRABAJO

TRABAJADOR: HUAMAN RICO ELVIS

CARGO: CAPATAZ MOTIVO: COMPROMISO Y PERSEVERANCIA

EN EL TRABAJO

Nuestra Visión, Misión y Valores

Recordemos que el rumbo y propósito de Serpetbol es claro y está definido por nuestra

Misión y Visión. Esperamos con el compromiso de todos llegar a realizar estos desafíos concentrándonos

en nuestros valores y objetivos.

NUESTRA MISIÓN

NUESTROS VALORES

Brindar un servicio especializado de construcción en las industrias energética y minera, creando valor para sus accionistas, dando oportunidades de crecimiento a nuestros empleados, velando por la seguridad y salud y

respetando el medio ambiente.

¡Serpetbol FELICITA a nuestros trabajadores más destacados en este trimestre y los invita a seguir mejorando cada día mas!

Ser referentes en la calidad, puntualidad y eficiencia de nuestros servicios.

NUESTRA VISIÓN

PU

N T U A L I D AD

Cumplimos nuestras obligaciones teniendo cuidado y diligencia al

desarrollar las mismas a tiempo.

CO

M P R O M I SO

Damos siempre más de los esperado, procurando dar lo mejor de cada uno de

nosotros por nuestra empresa y nuestras

familias.

HO

N E S T I D A D

Mostramos coherencia entre lo

que pensamos, lo que decimos y lo que

hacemos.

TR

AB

A J O E N E QU

IPO

Compartimosconocimientos,experiencias y

esfuerzo, aportando lo mejor de cada uno y

asumiendo responsabilidades para la

consecución de un objetivo común.

C

O N F I A N Z A

Actuamos con seriedad buscando el desarrollo de

nuestros empleados, proveedores y clientes

fomentando el respeto y afianzando nuestra

credibilidad. SERPETBOL-PERU

Sistema de Gestión Integrado Seguridad, Salud Y Medio Ambiente

Proyecto Reparación de Ductos

PAG. 05PAG. 04

Información quedebe ser

revisada por la Alta Dirección

REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN Continuando con el estudio de las herramientas de la Mejora continua, hablaremos, en esta edición, sobre la Revisión por la Dirección. La Revisión por la Dirección es la reunión que realiza el Representante de la Dirección (RED) de forma programada, al menos una vez al año, donde se presentará el estado del Sistema de Gestión y sus oportunidades de mejora a la “Alta Dirección” es decir, los gerentes, de lo cual se tendrá que dejar registro.

Los resultados de la revisión por la dirección deben incluir todas las decisiones y acciones relacionadas con:

Como bien sabemos, SERPETBOL ha designado como RED al Ing. José Paniagua y al Lic. Sebastián Moyano como RED alterno, quienes además de ejercer sus funciones como Gerente de Operaciones y Gerente Comercial, respectivamente, son responsables de:

La norma es clara en los puntos mínimos que deberás tratar en tu presentación, respecto a la información de entrada.

La mejora de la eficacia del sistema de gestión de la calidad y sus procesos.

La mejora del producto en relación con los requisitos del cliente, y

Las necesidades de recursos

Asegurarse de que se establezcan, implementen y se mantengan los procesos del SGI. Informar a la Gerencia General sobre el desempeño del SGI.

Asegurarse de que se promueva la toma de conciencia de los requisitos de los clientes y otras partes interesadas, en todos los niveles de la organización.

Monitorear el cumplimiento de los planes, programas, procedimientos y estándares implementados y/o requeridos para asegurar la eficiencia del SGI.

“La calidad nunca es un accidente; siempre es el resultado de un esfuerzo de la inteligencia”Jhon Ruskin.

Al termino del Mes de Julio, tenemos un total de 1,708,826 Horas Hombre Trabajadas acumuladas y un Índice de frecuencia de accidentes de 0, es decir no se han reportado a la fecha ningún accidente con tiempo perdido o grave. Felicitaciones Familia Serpetbol Perú!!!

Programa de Control de Enfermedades Metaxénicas A la fecha se ha implementado el Programa de Control de Enfermedades Metáxenicas (Dengue, Malaria o Leishmaniasis) en el proyecto de Mantenimiento de Ductos Fase #1 cuyo cliente es Pluspetrol Norte, teniendo como principal objetivo la prevención de Malaria, que es la enfermedad de mayor incidencia en la zona. La enfermedades Metaxénicas son las enfermedades trasmitidas por vectores y ocurren cuando el agente biológico específico que produce la enfermedad es trasmitida al huésped humano por un portador animado no humano denominado vector. Como principales actividades de prevención se tienen las siguientes:

Examen de “Gota Gruesa” a todos los trabajadores al ingreso y salida de obra. Entrega de mosquiteros y repelentes al 100% del personal. Ejecución del programa mensual de Fumigación en los campamentos. Control de crecimiento de maleza en los campamentos. Capacitación del personal en hábitos de prevención.

SERPETBOL-PERU

Celebración de nuestras FIESTAS PATRIAS!!ACTIVIDADES VARIAS

AccionesCorrectivas

AccionesPreventivas

Acciones deSeguimiento

Propuesta demejora

Cambios quepueden afectar

Desempeño yConformidad

Feedbackdel Cliente

Resultadosanteriores

Giancarlo Moccetti, Jesus Huarcaya, Junior Avalos, Jorge Zavala, Marcos Zavala,

Eduardo Cruz, Raul Caballero

Eduardo Houghton, Meyer Pacaya, Cesar Tapia, Abel Navarro, Alex Moreno, Raul

Rimarachin

Michael Mayorca, Paulo Mandujano, Javier Lopez

Giancarlo Moccetti, Jesus Huarcaya,

Ing. Jose Paniagua y Cesar Tapia

Vera Jarlin

PAG. 06

Día del TrabajadorActividades Variadas

SERPETBOL-PERU

PAG. 7

Constancia:

Celebracion De Cumpleaños:

OFICINA LIMA

Ing. Víctor Castro Castro

Cesar Vasquez Gallardo

Ing. MILANO ALVAREZ MARCO Superintendente de obra