SOMMAIRE
INTRODUCTION4Prsentation de lentreprise5Lieu de stage9Matre de
stage9Projet de stage9 Les besoins9 Outils de dveloppement10
Eclipse11 ORACLE11 Cahier de charges11 Architecture de la
programmation (MVC)17
Application21 Authentification22 Profil de Chercheur
d'Emploi22
Modifier Les Informations Personnelles de Chercheur
d'Emploi23
Modifier La Photo de Chercheur d'Emploi23
Modifier Formation/Diplme de Chercheur d'Emploi40
Supprimer Formation/Diplme de Chercheur d'Emploi42
HYPERLINK \l "sign_6_2_5"
Ajouter Formation/Diplme de Chercheur d'Emploi
42
Installation45 Configuration du serveur ORACLE.45
INTRODUCTION.
Je suis actuellement en deuxime anne autant que technicien
spcialis en dveloppement informatique. Ce projet a comme objectif
la programmation dune application intranet pour le site WEB de
lANAPECLobjectif du site Web de lANAPEC est dassurer une meilleure
couverture gographique des prestations de lAgence; daccrotre la
transparence du march de lemploi; doptimiser la productivit des
ressources humaines de lAgence et de rpondre aux attentes, cibles,
des utilisateurs des technologies Web. Le site WEB de lANAPEC,
accessible via ladresse www.anapec.org, se compose de trois zones.
Ces zones donnent accs des services attendus par les utilisateurs
cibles de lANAPEC.
.
Prsentation de lentreprise.
A - Historique:
L'Agence Nationale de Promotion de l'Emploi et des Comptences "
(ANAPEC) est un tablissement public dot de la personnalit morale et
de l'autonomie financire.
Elle est charge de :
1. procder la prospection, la collecte des offres d'emploi auprs
des employeurs et la mise en relation de l'offre et de la demande
d'emploi ;
2. assurer l'accueil, l'information et l'orientation des
demandeurs d'emploi ;
3. informer et orienter les jeunes entrepreneurs pour la
ralisation de leurs projets conomiques ;
4. assister et conseiller les employeurs dans la dfinition de
leurs besoins en comptences ;
5. mettre en place des programmes d'adaptation professionnelles
et de formation - insertion dans la vie active en liaison avec les
employeurs et les tablissements de formations ;
6. conclure des conventions avec les associations
professionnelles et de formation - insertion dans la vie active en
liaison avec les employeurs et les tablissements de formations
;
7. raliser toute mission en relation avec ses attributions qui
lui serait confie par l'tat, les collectivits locales ou les
tablissement publics dans le cadre de conventions ;
8. fournir l'autorit de tutelle, sur une base priodique, les
informations sur le fonctionnement du march de l'emploi et des
comptences ;
9. laborer et mettre jour les rpertoires descriptifs des emplois
et mtiers ;
10. instruire les offres d'emploi manant de l'tranger et
prospecter toutes les opportunits de placement l'tranger de
nationaux candidats l'migration.
Ressources de lANAPEC:Les ressources de lANAPEC proviennent en
gnral:
C - Principales activits:
L'Agence Nationale de Promotion de l'Emploi et des Comptences
est une entreprise publique de service, qui apporte son appui aux
employeurs pour russir leurs recrutements et aux chercheurs
d'emploi pour russir leur insertion professionnelle. Elle est un
intermdiaire actif sur le march du travail.
Entreprise de services, elle est l'coute de ses clients, pour
comprendre les problmes qu'ils rencontrent et leur proposer une
solution adapte.
Entreprise de services, elle ne se substitue pas ses clients
pour faire la place des employeurs leurs recrutements ni la place
des chercheurs d'emploi les dmarches ncessaires pour trouver leur
emploi.
Ses deux slogans sont :
Vous recrutez, nous recrutons avec vous,
Vous cherchez un emploi, nous cherchons avec vous.
Elle ne se contente pas d'enregistrer dans des formulaires des
offres et des demandes et de les rapprocher mcaniquement. Elle aide
le chercheur d'emploi mettre en valeurSes atouts et ses comptences,
cibler et convaincre les employeurs qui peuvent tre intresss le
recruter. Elle aide l'entreprise bien dfinir les comptences qu'elle
cherche et les trouver par des mthodes de recrutement adaptes et
efficaces.
Entreprise publique, elle agit pour que toutes les entreprises,
y compris celles qui ont peu de moyens, trouvent les ressources
humaines qui permettront leur dveloppement. Elle agit pour que tous
ceux et toutes celles qui ont des comptences - et chacun a des
comptences - accdent l'emploi. Elle n'accepte pas que restent
inemployes des personnes pour lesquelles un important
investissement de formation a t fait, alors mme que le Maroc a
besoin de toutes ses ressources pour se dvelopper.
Elle apporte ainsi une contribution essentielle au dveloppement
de l'emploi qualifi par une action complmentaire celle qui vise
favoriser l'investissement, rformer le systme ducatif et de
formation, doter le pays d'un code du travail favorable
l'emploi.
D Organisation de lANAPEC :
L'ANAPEC est constitue d'un rseau d'agences en contact direct et
permanent avec le public. Elle dlivre des services correspondant
ses missions. Il y a actuellement 24 agences couvrant le territoire
soit d'une rgion, soit de provinces ou prfectures.
Ces agences sont encadres par des directions de zone qui
assurent un management de proximit ainsi que les tches de gestion.
La direction gnrale assure, outre les fonctions de pilotage et de
gestion, la production d'informations sur le march du travail et du
rpertoire marocain des emplois. Pour les villes ou l'activit
conomique ne justifie pas la cration d'une agence, l'ANAPEC propose
aux collectivits territoriales, aux associations professionnelles
locales et aux ONG un partenariat pour mettre en place des espaces
- emploi dots de bornes d'auto - service emploi. Celle - ci propose
plusieurs services notamment l'accs la base de donnes de l'ANAPEC.
Ce projet a t mis en place travers un financement du Fonds Hassan
II.E Organigramme de lANAPEC :
Lieu de stage.
Le stage sest droul au sein de la Direction Gnral de l'ANAPEC
Sidi Marouf et prcisment dans le service informatique.La priode de
stage est de 1 mois et demi, de 01/04/2009 au 05/15/2009.
Matre de stage.
Mon encadrant tait Mr Chafik Abou El AZZ Chef de service
consolidation au sein de la Direction Gnrale de l'ANAPEC.
Projet de stage.
A Vue gnrale :Il sagit de la cration dune application intranet
pour le site WEB de lANAPECLobjectif du site Web de lANAPEC est
dassurer une meilleure couverture gographique des prestations de
lAgence; daccrotre la transparence du march de lemploi; doptimiser
la productivit des ressources humaines de lAgence et de rpondre aux
attentes, cibles, des utilisateurs des technologies Web. Le site
WEB de lANAPEC, accessible via ladresse www.anapec.org, se compose
de trois zones. Ces zones donnent accs des services attendus par
les utilisateurs cibles de lANAPEC.
Le sujet du projet sera dtaill par la suite dans le paragraphe
Cahier de charges
B Les besoins :Avant de parler des besoins je vais commencer par
citer quelques problmes rencontrs et qui ont fait sentir la ncessit
de concevoir une application facilitant le travail
lutilisateur.
1. .
Daprs ces problmes prcits le recoure un programme qui facilite
la saisie, la recherche, la modification et la scurit, a t
obligatoire, un programme qui fournit une plateforme base sur
larchitecture Client/Serveur. On va voir par la suite le droulement
de cration de ce programme de la phase de lanalyse et ltude de
lexistant jusqu la phase de lapplication.
C Outils de dveloppement:Avant de commencer mon stage je mai
pose la question quel langage de programmation je vais choisir
ASP.NET ou PHP? Jai t toujours intress par PHP pour plusieurs
raisons, cest une plateforme puissante, portable, facile installer
et ce qui est beaucoup mieux, elle est gratuite et cest un bon
avenir pour un dveloppeur informatique. Donc je lai choisi pour
monter mon application.
Les autres outils que jai utiliss et qui sont la plupart des
outils Open Source voici une brve description sur chacun deux.
Eclipse: Eclipse est un environnement de dveloppement intgr. En
rsum, il permet de coder dans de nombreux langages dont Java, le
PHP, XML, HTML, C#, C++, Java script et d'autres. Grce une
interface complte et ses nombreux plug-ins, il vous permettra de
coder vos sites Web et vos logiciels en toute simplicit. Site Web:
www.eclipse.org.. ORACLE: Systme de gestion de base de donnes
(SGDB). Selon le type d'application, sa licence est libre ou
propritaire. Il fait partie des logiciels de gestion de base de
donnes les plus utiliss au monde, autant par le grand public
(applications Web principalement) que par des professionnels. Il
fournit plusieurs fonctionnalits: Les bases de donnes
relationnelles avec le moteur de stockage de type InnoDB, les
procdures stockes et les triggers ( partir de la version 5.0).
MySQL a t achet le 16janvier2008 par Sun Microsystems pour un
milliard de dollars US.
D Cahier de charges:F Architecture de programmation MVC :
Le Modle Vue Contrleur (en abrg MVC, de l'anglais
Model-View-Controller) est une architecture et une mthode de
conception qui organise l'interface Homme-machine d'une application
logicielle. Il divise l'IHM en un modle (modle de donnes), une vue
(prsentation, interface utilisateur) et un contrleur (logique de
contrle, gestion des vnements, synchronisation), chacun ayant un
rle prcis dans l'interface. Cette mthode a t mise au point en 1979
par Trygve Reenskaug, qui travaillait alors sur Small talk dans les
laboratoires de recherche Xerox PARC.
Architecture Modle/Vue/Contrleur:
L'organisation globale d'une interface graphique est souvent
dlicate. L'architecture MVC fournit souvent une premire approche
qui peut ensuite tre adapte. Elle offre aussi un cadre pour
structurer une application.
Ce modle d'architecture impose la sparation entre les donnes, la
prsentation et les traitements, ce qui donne trois parties
fondamentales dans l'application finale: le modle, la vue et le
contrleur.
Le modle:
Le modle reprsente le comportement de l'application: traitements
des donnes, interactions avec la base de donnes, etc. Il dcrit ou
contient les donnes manipules par l'application. Il assure la
gestion de ces donnes et garantit leur intgrit. Dans le cas typique
d'une base de donnes, c'est le modle qui la contient. Le modle
offre des mthodes pour mettre jour ces donnes (insertion,
suppression, changement de valeur). Il offre aussi des mthodes pour
rcuprer ces donnes. Les rsultats renvoys par le modle sont dnus de
toute prsentation. Dans le cas de donnes importantes, le modle peut
autoriser plusieurs vues partielles des donnes. Si par exemple le
programme manipule une base de donnes pour les emplois du temps, le
modle peut avoir des mthodes pour avoir tous les cours d'une salle,
tous les cours d'une personne ou tous les cours d'un groupe de
TD.La vue:
La vue correspond l'interface avec laquelle l'utilisateur
interagit. Sa premire tche est de prsenter les rsultats renvoys par
le modle. Sa seconde tche est de recevoir toutes les actions de
l'utilisateur (clic de souris, slection d'une entre, boutons, ).
Ces diffrents vnements sont envoys au contrleur. La vue n'effectue
aucun traitement, elle se contente d'afficher les rsultats des
traitements effectus par le modle. Plusieurs vues, partielles ou
non, peuvent afficher des informations d'un mme modle. Par exemple,
une application de conversion de bases a un entier comme unique
donne. Ce mme entier peut tre affich de multiples faons (en texte
dans diffrentes bases, bit par bit avec des boutons cocher, avec
des curseurs). La vue peut aussi offrir la possibilit l'utilisateur
de changer de vue. Elle peut tre conue en html, ou tout autre
langage de prsentation.Le Contrleur:
Le contrleur prend en charge la gestion des vnements de
synchronisation pour mettre jour la vue ou le modle et les
synchroniser. Il reoit tous les vnements de l'utilisateur et
enclenche les actions effectuer. Si une action ncessite un
changement des donnes, le contrleur demande la modification des
donnes au modle et ensuite avertit la vue que les donnes ont chang
pour qu'elle se mette jour. Certains vnements de l'utilisateur ne
concernent pas les donnes mais la vue. Dans ce cas, le contrleur
demande la vue de se modifier. Le contrleur n'effectue aucun
traitement, ne modifie aucune donne. Il analyse la requte du client
et se contente d'appeler le modle adquat et de renvoyer la vue
correspondante la demande.
Application.
A Authentification :
La gestion des droits daccs:
Pour des raisons de suivi des prestations et pour une gestion
scurise des droits daccs, le systme de lANAPEC prvoit une
identification pralable des utilisateurs. Quelles sont les services
qui ncessitent une identification?Pour les Employeurs:Grez votre
dossier; Dposez vos offres demploi; Consultez la base des
candidats
Par dfaut votre login et mot de passe sont respectivement pour
les chercheurs demploi le N de la CIN.B - Grez votre Profil
La gestion de votre dossier vous donne accs deux commandes:
Consultez La consultation vous permet de visualiser les
informations que vous avez enregistres lors de votre inscription ou
lors de modifications ventuelles.C - Modifier des Informations
Personnelles:
Modifiez des informations Cette fonction permet dapporter des
modifications aux informations que l'enregistres.
Pour un meilleur suivi des volutions de leurs dmarches de
recherche et leurs besoins seuls les champs de donnes dits de type
libre peuvent tre modifis. Pour les champs de donnes de type fig
leur changement ncessite un contact direct avec leur agence de
rattachement.
Liste des champs figs CIN; Province ou Ville; Commune.
D - Modifier une photo :Une fois que le chercheur d'emploi a
charg l'image elle s'afficher directement sur cette page.
Toutes les photos tlcharges sont contrles et font objet
d'acceptation avant d'tre publies sur le CV. Prire de leur assurer
que la photo est conforme aux directivesLa photo utiliser dpend du
type de l'image que le chercheur d'emploi en train de
l'enregistrer :
Taille maximale du fichier tlcharg: 100 KO (kilo-octets)
Types de fichiers autoriss: jpg, jpeg, gif uniquement
Quand la page PHP est excute, l'image enregistrer sur le disque
pour pouvoir les rafficher plus tard et prendre le nom de CIN de
chercheur d'emploi.
E - Modifier une Formation
Dans cette page le candidat a l'accs de modifier sa formation et
de la mettre jour, alors un tableau qui affiche le diplme modifier,
on a des listes de menu, la premire propose le choix au candidat
afin de dsigner le type de diplme, aprs son choix selon la mthode
que j'ai utilis l'Ajax la page ne se charge pas alors elle affiche
la deuxime liste qui propose le choix des spcialits ...
..appartenant ce type de diplme
Aprs le choix de la spcialit de son diplme, le candidat voit
l'accs vers une nouvelle liste Menu qui affiche les options sans
charger la page, toujours c'est la mthode Ajax.Suite du remplissage
de ces donnes, le candidat slectionne le groupe de son tablissement
dans une liste, lie une base de donnes comme le cas en catgorie
diplme.Concernant la cinquime liste; il s'agit d'un tlchargement
des tablissements aprs le sectionnement d'option et de groupe
d'tablissement. La table tablissement alors contient ID-option et
ID-groupe, le mode de tlchargement reste toujours AJAXA chaque fois
le candidat peut consulter le formulaire du page Web pour modifier
l'obtention de son diplme,une Textbox aligne est disponible pour
saisir leurs commentaires, la fin de ces tches le button valider
pour confirmer la mise jour effectu par le candidat Or, toutes les
modifications s'affichent dans un tableau sur la mme page.F -
Ajouter une Formation
G - Supprimer une Formation
Fait le 15 / 05 / 2009
2008 - 2009
Encadrant au sein de lInstitut :
Mr
Stagiaire :
Spcialit: TSDI
Encadrant : Mr
RAPPORT DE STAGE
Etablissement : ANAPEC
Direction: Direction Gnrale.
Priode : de 01/04/08 au 15/05/09.
Remerciements Mr ABOU EL AZZ CHAFIK Chef de Service mon
encadrant de stage ,Mr AMOUR Chef de service,Mr FAKIHI Chef de
service, ainsi que tout le personnel de la DG de l'ANAPEC pour
leurs conseils et leur bonne humeur tout au long de ce projet de
stage.
Remerciement Mr ENNACIRI, Mr BENKIRANE et Mme SABOUR Formateurs
lISGI pour son aide et ses conseils durant la formation.
PAGE 22
