ÁREA: DIRECCIÓN SUBÁREA: GENERAL · 2018-06-12 · conversaciones y/o conferencias de una o varias lenguas extranjeras. Acompañar a los Ejecutivos de la empresa en reuniones de

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ÁREA: DIRECCIÓN

SUBÁREA: GENERAL

NOMBRE DEL PUESTO: DIRECTOR GENERAL

CLAVE: DIR01 NIVEL O GRADO: 16

Dirigir, coordinar y controlar las actividades de la organización para la

consecución de sus objetivos financieros y operativos a corto y largo plazo según

lo establecido por el plan de negocios global de la empresa. Establecer la visión

y estrategia, aprobar las políticas y procedimientos que contribuyan al plan

global de la empresa. Establecer y supervisar el desempeño de la organización

en relación a las normas y objetivos definidos en las áreas. Liderar, dirigir, evaluar

y desarrollar un equipo de gerentes de alto nivel para asegurar que la

organización logre sus objetivos de negocio y cumpla con todas las regulaciones

y leyes pertinentes. Requiere del conocimiento de información económica

(macroeconómicos del entorno y microeconómicos) para la toma de decisiones

oportuna. Sus decisiones afectan a nivel local, regional e incluso a nivel

Corporativo. Requiere de más de 10 años de experiencia en puestos similares,

dominio de otro idioma (negocios), Maestría. Reporta a Consejo de

Administración.

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE GENERAL / DIRECTOR UNIDAD DE NEGOCIO


Responsable de la dirección de compañía. Dirigir las actividades relacionadas

con el desarrollo del negocio estableciendo políticas, estrategias, planes y

programas para las áreas Administrativas, Financieras, Comerciales, etc., con la

finalidad de lograr el crecimiento de la compañía. Decidir sobre la viabilidad de

nuevos negocios e inversiones siendo responsable por los resultados de la

operación. Requiere de más de 5 años de experiencia en puestos similares,

dominio de otro idioma (negocios).



ÁREA: DIRECCIÓN

SUBÁREA: OPERACIONES

NOMBRE DEL PUESTO: DIRECTOR DE OPERACIONES


Planear, coordinar y controlar las operaciones de las área que no tienen que ver

con manufactura tales como: Distribución, almacenes, tráfico, logística,

operación de unidades de negocio (tiendas, puntos de venta), compras, etc

Autorizar las políticas y sistemas generales de las áreas asignadas en cada una de

las empresas del grupo. Determinar los planes de trabajo. Analizar y autorizar el

presupuesto de gastos y asegurar el cumplimiento del mismo. Sus decisiones

afectan a nivel local, regional e incluso a nivel Corporativo. Maneja personal

especializado en varias áreas. Maestría de preferencia. Manejo total de otro

idioma. Requiere de experiencia amplia de más de 7 años en puestos similares.

Reporta a Director General.

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE OPERACIONES


Coordinar y controlar las operaciones de las áreas que no tienen que ver con

manufactura tales como: Distribución, almacenes, tráfico, logística, operación de

unidades de negocio (tiendas, puntos de venta), compras, etc. Asegurar que se

cumplan con las políticas, procedimientos y sistemas generales de las áreas

asignadas. Generar información que permita la toma de decisiones oportuna.

Dar seguimiento al cumplimiento de los presupuestos de gastos autorizados.

Asegurar que se cumplan con los objetivos generales y los planes de trabajo. Sus

decisiones afectan a una empresa. Maneja personal de nivel jefatura en varias

áreas. Licenciatura terminada. De preferencia manejo de otro idioma. Requiere

de experiencia amplia de más de 4 a 5 años en puestos similares. Reporta a

Director General.



ÁREA: ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS

SUBÁREA: ADMINISTRACIÓN

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE ADMINISTRATIVO SR

CLAVE: ADF53 NIVEL O GRADO: 11

Diseñar sistemas y procedimientos administrativos para la operación interna de

una o varias empresas del grupo. Coordinar y supervisar las funciones

administrativas, tales como crédito, cobranza, contabilidad, tesorería, y en

algunas empresas incluso las áreas de recursos humanos, legal, entre otras.

Analizar alternativas de compañías aseguradoras. Contratar y dar seguimiento a

los seguros de la empresa y de su personal. Vigilar la aplicación del control

interno. Experiencia requerida de 4 a 6 años en posiciones similares. Reporta a

Director General o Director de Administración y Finanzas.

REPORTA A:

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE ADMINISTRATIVO


Coordinar y supervisar las funciones administrativas de la empresa, tales como

crédito, cobranza, contabilidad, tesorería e incluso las áreas de recursos

humanos, legal y de sistemas. Este puesto también puede dirigir las actividades

antes mencionadas en sucursales o empresas satélites del grupo. Vigilar la

aplicación del control interno. Recibir y analizar propuestas de compañías de

seguros. Contratar y dar seguimiento a los seguros de bienes y de personas de la

empresa. Experiencia requerida de 4 a 5 años en posiciones similares. Reporta a

Director de Administración y Finanzas o Director General. REPORTA A:

NOMBRE DEL PUESTO: COORDINADOR DE RECURSOS GUBERNAMENTALES CLAVE:

ADF58 NIVEL O GRADO: 8

Investigar, recabar y analizar información de las Dependencias Gubernamentales

que le permitan a la empresa contar con apoyos de financiamiento. Participar

en forma activa en Cámaras y Asociaciones y elaborar proyectos en alianzas con

las mismas para optimizar recursos y esfuerzos. Realizar los trámites necesarios y

solicitar apoyo para recabar la información y requisitos necesarios para la

obtención de apoyos y/o recursos financieros. Requiere de 2 a 3 años en puestos

similares. Reporta a Dirección de Administración y Finanzas.



NOMBRE DEL PUESTO: JEFE ADMINISTRATIVO DE SUCURSAL


Vigilar la aplicación de las políticas y procedimientos administrativos legales y

fiscales que corresponden a la operación productiva de un punto de venta de

sucursales o oficinas regionales. Generar reportes y análisis para la toma de

decisiones en las oficinas centrales. Supervisar que los registros sean veraces,

confiables y oportunos tanto sobre lo administrativo como sobre el

comportamiento estadístico de los indicadores de ventas, de manejo de

proveedores, cobranza, nómina, etc. Coordinar o realizar las actividades de

administración de personal, pago a proveedores y de compra de servicios e

insumos para la operación de la sucursal. Requiere de 2 a 3 años en puestos

similares. Reporta a Gerente Administrativo.

NOMBRE DEL PUESTO: JEFE ADMINISTRATIVO SR


Realizar y/o supervisar actividades administrativas tales como manejo y

aplicación de las políticas de crédito, pagos a proveedores, recuperación de

cartera, recursos humanos y nómina, control de contratos, etc. Asegurar que se

apliquen los procedimientos de control interno. Dar seguimiento a la

contratación de seguros y asegurar el servicio en caso de siniestros. Esta posición

aplicar en sucursales o empresas filiales. Experiencia requerida de 4 a 5 años en

posiciones similares. Reporta a Gerente Administrativo o Contralor. REPORTA A:

NOMBRE DEL PUESTO: TRADUCTOR SR


Realizar la traducción e interpretación de textos, documentos técnicos,

conversaciones y/o conferencias de una o varias lenguas extranjeras.

Acompañar a los Ejecutivos de la empresa en reuniones de trabajo internas y

externas y traducir al idioma del ejecutivo lo que se acuerda en las juntas.

Realizar la traducción de documentos y entregarlos al jefe inmediato. Requiere

del dominio total de otro idioma y de la cultura y costumbres de otro país. Tres a

cinco años de experiencia en puestos similares. Reporta a Director General o

Director de Recursos Humanos.



NOMBRE DEL PUESTO: JEFE ADMINISTRATIVO


Realizar actividades administrativas tales como manejo y aplicación de las

políticas de crédito, pagos a proveedores, recuperación de cartera, reclutar y

seleccionar personal, dar seguimiento al pago de nómina, control de contratos,

etc. Aplicar los procedimientos de control interno. Esta posición aplica en

sucursales o empresas filiales. Apoyar en la solicitud de servicios de las compañías

aseguradoras contratadas por la empresa en caso de siniestros. Experiencia

requerida de 2 a 3 años en posiciones similares. Reporta a Gerente Administrativo

o Contralor.

REPORTA A:

NOMBRE DEL PUESTO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO SR/SUP. ADMINISTRATIVO


Realizar las actividades que se le encomiendan para dar cumplimiento a los

procesos administrativos y de control en distintos departamentos de la empresa.

Elaborar o editar reportes o análisis, brindar atención a clientes y llevar los

controles administrativos de las diferentes áreas. Apoyar en la captura de

información y en el control de estadísticas. Ayuda en la planeación y

coordinación de proyectos, puede actuar como un enlace con los contratistas,

la seguridad, el mantenimiento y proveedores de servicios. Requiere experiencia

de 2 a 3 años en puestos similares. Reporta a Jefe o Gerente de Departamento.

REPORTA A:

NOMBRE DEL PUESTO: TRADUCTOR


Realizar la traducción e interpretación de textos, documentos técnicos,

conversaciones y/o conferencias de una o varias lenguas extranjeras. Procesar,

transformar y transmitir la información de manera oral o escrita. Requiere de 3 a 5

años en puestos similares. Dominio de otro idioma. Reporta a Director Médico,

Gerente de Asuntos Regulatorios o Director de Administración y Finanzas.



NOMBRE DEL PUESTO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO




Elaborar o editar reportes o análisis, brindar atención a clientes y llevar los

controles administrativos de las diferentes áreas. Apoyar en la captura de

información y en el control de estadísticas. Requiere experiencia de 1 a 3 años

en puestos similares. Reporta a Jefe o Gerente de Departamento.

NOMBRE DEL PUESTO: CHOFER DE DIRECCIÓN


Es responsable de conducir el vehículo asignado a la Dirección General o a las

Direcciones de Área. Es necesario el conocimiento de la ciudad y de las

carreteras. Requiere de 1 a 2 años de experiencia en puestos similares. Reporta a

Director General.

NOMBRE DEL PUESTO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO JR




Elaborar o editar reportes o análisis. Apoyar en la captura de información y en el

control de estadísticas. No requiere experiencia Previa. Reporta a Jefe o Gerente

de Departamentos.



NOMBRE DEL PUESTO: CHOFER DE PERSONAL


Conducir una unidad móvil para transportar al personal al inicio y al final de la

jornada laboral. Tiene trato con el personal y debe conocer y proponer mejoras

a las rutas que favorezcan la empresa y del personal, optimizando costos y

tiempos. Verificar las condiciones mecánicas de la unidad asignada, reportar

anomalías para su reparación oportuna, mantenimiento preventivo, actualizar la

bitácora. Dejar en resguardo el vehículo. Llevar el control de los gastos de

gasolina. Conocimientos de rutas de la ciudad. Requiere de 1 a 2 años de

experiencia en puestos similares. Requiere licencia de manejo.



NOMBRE DEL PUESTO: CHOFER MENSAJERO


Realizar las actividades que se le encomiendan de entrega de documentos,

pagos, envíos y recepción de paquetería, etc. Apoyar en actividades

administrativas que le soliciten. Es responsable del cuidado y mantenimiento de la

unidad asignada. Requiere licencia de manejo. El puesto no requiere experiencia

previa. Reporta a Jefe administrativo o Jefe de contabilidad.

NOMBRE DEL PUESTO: ENCARGADO DE ARCHIVO


Controlar la recepción y entrega de la documentación generada en la empresa,

de acuerdo al sistema de control de documentación establecido. Recibir y

clasifica la documentación de las diferentes áreas de la empresa. Lleva el control

y custodia del archivo muerto. No requiere experiencia previa. Reporta a Jefe

administrativo o Jefe de Contabilidad.



NOMBRE DEL PUESTO: DIRECTOR DE ADMON Y FINANZAS SR


Planear, coordinar y controlar las estrategias administrativas, financieras y fiscales

de la empresa o de una o varias unidades de negocio del Grupo, con objeto de

lograr la rentabilidad y la competitividad, así como los indicadores de

productividad convenidos con la Dirección General Corporativa o Consejo

Ejecutivo. Proponer alternativas de inversiones y financiamientos. Puede ser que

represente a la empresa ante las instituciones financieras y gubernamentales.

Supervisar y controlar, en algunos casos, las áreas de informática, auditoría

interna y recursos humanos de la empresa. Sus decisiones afectan a la operación

general de una o varias empresas del Grupo. Maneja personal especializado en

varias áreas. Requiere más de 8 años de experiencia en posiciones similares y

dominio al menos del 80% de otro idioma. Reporta a Director General.

NOMBRE DEL PUESTO: DIRECTOR DE ADMON Y FINANZAS


Planear, coordinar y controlar las estrategias administrativas, financieras y fiscales

de la empresa, con objeto de lograr la rentabilidad y la competitividad, así como

los indicadores de productividad convenidos con la Dirección General. Proponer

alternativas de inversiones y financiamientos. Puede ser que represente a la

empresa ante las instituciones financieras y gubernamentales. Supervisar y

controlar, en algunos casos, las áreas de informática, auditoría interna y recursos

humanos de la empresa. Sus decisiones afectan a la operación general de la

empresa. Maneja personal especializado en varias áreas. Requiere más de 7

años de experiencia en posiciones similares. Reporta a Director General.




SUBÁREA: AUDITORÍA INTERNA

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE AUDITORÍA INTERNA SR


Diseñar, implementar y dar seguimiento a controles internos referentes a aspectos

financieros, fiscales, contables y de operaciones de las empresas del grupo.

Mantener contacto con auditores externos. Recibir y resguardar la información

de dictámenes de auditores externos. Revisar y autorizar el programa de

auditorías internas. Recibir, analizar y proponer medidas correctivas de las

desviaciones detectadas. Requiere conocimientos especializados. Experiencia

requerida de 4 a 6 años en posiciones similares. Reporta a Director General o

Director de Administración y Finanzas.

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE AUDITORÍA INTERNA


Diseñar, implementar y da seguimiento a controles internos referentes a aspectos

financieros, fiscales, contables y de operaciones de la empresa. Mantener

contacto con auditores externos. Recibir y resguardar la información de

dictámenes de auditores externos. Revisar y autorizar el programa de auditorías

internas. Recibir, analizar y proponer medidas correctivas de las desviaciones

detectadas. Requiere conocimientos especializados. Experiencia requerida de 4

a 5 en posiciones similares. Reporta a Director General o Director de

Administración y Finanzas.

NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE AUDITORÍA INTERNA SR


Supervisar la aplicación de los procedimientos y políticas establecidas de control

interno y elaborar el programa de auditorías internas para las empresas del

grupo. Supervisar el cumplimiento y la aplicación de los programas de auditoria.

Elaborar y proponer políticas y procedimientos. Recibir y analizar reportes de

resultados y presentar los reportes de desviaciones detectadas al jefe inmediato

para su corrección oportuna. Proponer medidas correctivas a aplicar. Colaborar

con auditores externos. Experiencia requerida de 4 a 5 años en posiciones

similares. Reporta a Gerente de Auditoría.



NOMBRE DEL PUESTO: AUDITOR INTERNO SR


Efectuar auditorías en las diversas empresas del grupo de acuerdo a sistemas y

procedimientos establecidos y al programa de trabajo. Definir deficiencias vs

procedimientos financieros y de operación contables. Elaborar reportes de

resultados. Analizar desviaciones detectadas y proponer mejoras. Requiere de 4

a 5 años de experiencia en posiciones similares. Reporta a Gerente de Auditoría

Interna.

NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE AUDITORÍA INTERNA


Supervisar la aplicación de los procedimientos y políticas establecidas de control

interno y elaborar el programa de auditorías internas de la empresa. Asegurar

que se cumpla oportunamente con el programa de trabajo de auditorías.

Elaborar y proponer políticas y procedimientos. Recibir y analizar reportes de

resultados y presentar los reportes de desviaciones al jefe inmediato para su

corrección oportuna. Proponer medidas correctivas a aplicar. Colaborar con

auditores externos. Experiencia requerida de 3 a 4 años en posiciones similares.

Reporta a Gerente de Auditoría.

NOMBRE DEL PUESTO: AUDITOR INTERNO


Ejecutar el programa de Auditorías en las diversas áreas de la empresa de

acuerdo a sistemas y procedimientos establecidos. Definir deficiencias vs


resultados. Requiere de 3 a 4 años de experiencia en posiciones similares.

Reporta a Gerente de Auditoría Interna.



NOMBRE DEL PUESTO: AUDITOR INTERNO JR


Ejecutar el programa de Auditorías en las diversas áreas de la empresa de

acuerdo a sistemas y procedimientos establecidos. Definir deficiencias vs


resultados. Requiere de 0 a 1 años de experiencia en posiciones similares.

Reporta a Gerente de Auditoría Interna.

NOMBRE DEL PUESTO: AUXILIAR DE AUDITORÍA


Dar soporte a las actividades de auditoria de acuerdo a los procedimientos y

lineamientos establecidos. Recopilar información sobre los sistemas y procesos de

la organización revisando manuales, políticas, informes, estados financieros y

otros materiales escritos. No requiere experiencia previa. Reporta a Jefe de

Auditoria o Auditor Sr.


SUBÁREA: CONTABILIDAD

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE CONTABILIDAD SR


Controlar la correcta aplicación del sistema contable y fiscal de las empresas del

grupo en base a las normas contables y fiscales, de modo que las empresas

cuenten con reportes confiables y oportunos. Supervisar la elaboración y

presentación de los estados financieros y balance general de las empresas.

Supervisar la elaboración y pago oportuno de las obligaciones fiscales, previa

planeación fiscal. Apoyar a los auditores externos para efectos de dictamen.

Emitir los reportes financieros de cada empresa. Requiere dominio total de su

área, cuenta con conocimientos especializados. Experiencia requerida de 4 a 6

años en posiciones similares. Reporta a Director de Administración y Finanzas o

Director General.



NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE CONTABILIDAD


Controlar la correcta aplicación del sistema contable y fiscal de las empresas del

grupo en base a las normas contables y fiscales, de modo que la empresa

cuente con reportes confiables y oportunos. Supervisar la elaboración y

presentación de los estados financieros y balance general de la empresa.

Supervisar la elaboración y pago oportuno de las obligaciones fiscales, de

acuerdo a la planeación fiscal definida. Apoyar a los auditores externos para

efectos de dictamen. Emitir reportes financieros de la empresa. Requiere dominio

total de su área, cuenta con conocimientos especializados y requiere de estar

permanentemente actualizado. Experiencia requerida de 4 a 5 años en

posiciones similares. Reporta a Director de Administración y Finanzas o Director

General.

NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE CONTABILIDAD SR/CONTADOR GRAL


Supervisar y ejecutar en forma directa que los sistemas y procedimientos

contables se apliquen correcta y oportunamente. Elaborar y presentar los

estados financieros y balance general de la empresa o empresas del grupo.

Elaborar las declaraciones de ISR, IVA de acuerdo a la planeación fiscal y los

presentar para su aprobación. Asegurar que se realice la depuración de cuentas

contables. Supervisar que el personal bajo su responsabilidad realice sus

funciones en forma correcta. Cuenta con conocimientos especializados.

Experiencia requerida de 4 a 5 años en posiciones similares. Puede requerir

conocimientos Reporta a Gerente de Contabilidad o Contralor.



NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE CONTABILIDAD


Elaborar y presentar los estados financieros y balance general de la empresa en

forma oportuna y verídica. Asegurar el correcto registro de la información

contable. Elaborar las declaraciones de ISR, IVA, previa planeación fiscal.

Supervisar que el personal bajo su responsabilidad realice sus funciones en forma

correcta. Asegurar que se cumplan con los principios de contabilidad

generalmente aceptados. Cuenta con conocimientos especializados.

Experiencia requerida de 3 a 4 años en posiciones similares. Reporta a Gerente

de Contabilidad o Contralor.

NOMBRE DEL PUESTO: ANALISTA CONTABLE SR


Clasificar, revisar y registrar los movimientos contables de ventas, compras,

depreciaciones, pagos de servicios, nóminas, etc. en el sistema autorizado por la

empresa. Elaborar conciliaciones bancarias Apoyar en la elaboración de los

estados financieros y de reportes especiales que le solicite el jefe inmediato.

Cuenta con conocimientos especializados. Experiencia requerida de 3 a 4 años

en posiciones similares. Reporta a Jefe de Contabilidad.


SUBÁREA: CONTABILIDAD

NOMBRE DEL PUESTO: ANALISTA CONTABLE


Revisar y registrar los movimientos contables de ventas, compras, depreciaciones,

pagos de servicios, nóminas, etc. en el sistema. Elaborar conciliaciones bancarias

Puede apoyar en la elaboración de los estados financieros y de reportes

especiales que le solicite el jefe inmediato. Cuenta con conocimientos

especializados. Experiencia requerida de 2 a 3 años en posiciones similares.

Reporta a Jefe de Contabilidad.



NOMBRE DEL PUESTO: ANALISTA CONTABLE JR


Elaborar y registrar pólizas contables y darlas de alta en el sistema autorizado por

la empresa. Apoyar en labores administrativas de control como en elaborar

conciliaciones bancarias, relación y programación de cheques de pago a

proveedores para su autorización. Llevar el control de documentos del área.

Requiere conocimiento general de su puesto y de 0 a 2 años de experiencia en

posiciones similares. Reporta a Jefe de Contabilidad.

NOMBRE DEL PUESTO: AUXILIAR CONTABLE


Dar soporte a las actividades de contabilidad como codificar y registrar

movimientos contables. Apoyar en la captura de información. No requiere

experiencia previa. Reporta a Jefe de Contabilidad.


SUBÁREA: CONTRALORIA

NOMBRE DEL PUESTO: CONTRALOR SR


Analizar y vigilar el cumplimiento de los planes, programas presupuestales,

contables, fiscales, administrativos, de auditoría interna y legales a nivel

corporativo, de acuerdo a los objetivos del Grupo así como la instrumentación de

sistemas de planeación y control. Presentar los reportes de resultados y prevé sus

desviaciones. Vigilar y controlar que el sistema de costos se está aplicando en

forma adecuada y oportuna. Sus decisiones afectan a dos o más empresas del

grupo. Requiere de 4 a 6 años de experiencia en posiciones similares y dominio

del 80% de otro idioma. Reporta a Director de Administración y Finanzas o

Director General.



NOMBRE DEL PUESTO: CONTRALOR


Analizar y vigilar el cumplimiento de los planes, programas presupuestales,

contables, fiscales, administrativos, de auditoría interna y legales de la empresa

así como la instrumentación de sistemas de planeación y control. Presentar los

reportes de resultados y prever sus desviaciones. Vigilar y controlar que el sistema

de costos se esté aplicando en forma adecuada y oportuna. Sus decisiones

afectan a la empresa. Requiere de 3 a 4 años de experiencia en posiciones

similares. Reporta a Director de Administración y Finanzas o Director General.


SUBÁREA: COSTOS

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE COSTOS SR


Coordinar y contralar el programa que permite estimar los costos de los

productos y servicios que ofrecen las empresas del grupo. Recibir y analizar

reportes mensuales de desviaciones y presentar resultados. Participar en la

determinación de precios de venta de los productos y servicios de la empresa.

Presentar análisis de utilidades de un producto o un grupo de productos para

determinar el margen de contribución. Informar sobre el margen de utilidad y de

valor del inventario, para la planeación financiera y para la toma de decisiones

preventivas y correctivas. Proponer y participar en programas de reducción de

costos y dar seguimiento al cumplimiento del mismo. Requiere conocimientos

especializados. Experiencia requerida de 4 a 6 en posiciones similares y dominio

del 70% de otro idioma. Reporta a Director de Administración y Finanzas o

Contralor.



NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE COSTOS


Coordinar y controlar el programa que permite estimar el costo de los productos

y servicios que ofrece las empresas. Recibir y analizar reportes mensuales de

desviaciones y presentar resultados. Participar en la determinación de precios de

venta de los productos y servicios de la empresa. Presentar análisis de utilidades

de un producto o un grupo de productos para determinar el margen de

contribución. Informar sobre el margen de utilidad y de valor del inventario para

la planeación financiera y para la toma de decisiones preventivas y correctivas.

Requiere conocimientos especializados. Experiencia requerida de 4 a 5 años en

posiciones similares. Reporta a Director de Administración y Finanzas o Contralor.

NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE COSTOS SR


Registrar y analizar los costos de producción, ventas y operación según el sistema

autorizado por la empresa para dar soporte a las cotizaciones de ventas, a la

programación presupuestal de producción y al cumplimiento de los estándares

de productividad por línea o por producto o por tipo de cliente. Elaborar reportes

del comportamiento del manejo de costos. Requiere conocimiento total de su

puesto y cuenta con conocimientos especializados. Experiencia requerida de 4 a

6 en posiciones similares. Reporta a Gerente de Costos

NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE COSTOS


Registrar y analizar la información para la determinación de costos según el

sistema autorizado por la empresa. Reportar puntos de equilibrio por producto y

márgenes por producto. Elaborar reportes del comportamiento de costos.

Requiere conocimiento total de su puesto y cuenta con conocimientos

especializados. Experiencia requerida de 3 a 4 años en posiciones

similares. Reporta a Gerente de Costos.



NOMBRE DEL PUESTO: ANALISTA DE COSTOS SR


Registrar en el sistema de la empresa los costos en que incurre un producto, una

línea, un proceso de producción, de comercialización o de operación. Apoyar

en el análisis de variaciones de costos y sus causas. Presentar reportes oportunos

para la toma de decisiones y la aplicación acciones correctivas. Experiencia

requerida de 4 a 3 años en posiciones similares. Reporta a Jefe de Costos.

NOMBRE DEL PUESTO: ANALISTA DE COSTOS


Registrar en el sistema de la empresa los costos en que incurre un producto, una

línea, un proceso de producción, de comercialización o de operación. Asegurar

que la información registrada se encuentre en el centro de costos correcto.

Apoyar al jefe inmediato en la identificación de variaciones de costos y sus

causas. Presentar reportes oportunos para la toma de decisiones y la aplicación

acciones correctivas. Experiencia requerida de 2 a 3 años en posiciones similares.

Reporta a Jefe de Costos.

NOMBRE DEL PUESTO: ANALISTA DE COSTOS JR


Realizar los registros contables de los costos de los procesos que se le

encomienden en las modalidades y estándares que se le soliciten. Apoyar en la

elaboración de reportes y en el análisis de las desviaciones. Requiere

conocimiento general de su puesto y de 0 a 2 años de experiencia en posiciones

similares. Reporta a Jefe de Costos.




SUBÁREA: COSTOS Y PRESUPUESTOS

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE PRESUPUESTOS


Supervisar la elaboración, implementación y ejecución de los sistemas

presupuestarios de los distintos departamentos de la Compañía. Elaborar

parámetros y pronósticos para el plan económico corporativo. Realizar el los

análisis de las variaciones presupuestarias, su origen, control y propuestas para la

administración y gestión de los mismos. Proponer las políticas presupuestarias de

la empresa. Elaborar reportes de ejecución de presupuestos. Experiencia 3 a 5

años. Nivel Licenciatura. Reporta a Director de Finanzas REPORTA A:

NOMBRE DEL PUESTO: ANALISTA DE PRESUPUESTOS


Analizar y dar seguimiento a los presupuestos de una varias áreas o

departamentos de la organización con apego a las políticas establecidas como

la asignación a las cuentas y partidas correspondientes, asesoría y orienta al

personal de las distintas áreas en dudas y temas relacionadas a la elaboración

y/o aplicación del presupuesto. Requiere de habilidades numéricas, de análisis

de información y seguimiento continuo a tareas; contar con conocimientos de

software relacionado a la tarea. Experiencia de uno a dos años en puestos

relacionados. Nivel licenciatura. Reporta Gerente de finanzas y supervisor

asignado del área.




SUBÁREA: CREDITO Y COBRANZA

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE CRÉDITO Y COBRANZA SR


Definir implementar estrategias y políticas de otorgamiento de créditos y de

recuperación de cobranza para las empresas del grupo. Recibir y analizar

información sobre clientes potenciales y actuales que solicitan líneas de crédito y

presentar la misma al comité de autorización de crédito. Analizar historiales de

créditos y asegurar que se cumplan con las políticas establecidas. Vigilar la

recuperación de la cartera y de la cartera vencida. Asegurar que se canalice a

asesores externos la cartera legal para su trámite de cobro. Participar en el

análisis de los presupuestos totales de gastos de la empresa. Presentar flujos de

efectivo a tesorería de acuerdo al programa de cobranza. Cuenta con

conocimientos especializados. Experiencia requerida de 4 a 6 años en posiciones

similares y manejo de otro idioma del 70%. Reporta a Director de Administración y

Finanzas o Contralor. REPORTA A:

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE CRÉDITO Y COBRANZA


Definir e implementar estrategias y políticas de otorgamiento de créditos y de

recuperación de cobranza para la empresa. Recibir y analizar información sobre

clientes potenciales y actuales que solicitan líneas de crédito y presentarla al

comité de autorización de crédito. Analizar historiales de créditos y asegurar que

se cumplan con las políticas establecidas. Vigilar la recuperación de la cartera y

de la cartera vencida. Asegurar que se canalice oportunamente a asesores

externos la cartera legal para su trámite de cobro. Participar en el análisis de los

presupuestos totales de gastos de la empresa. Presentar flujos de efectivo a

tesorería de acuerdo al programa de cobranza. Cuenta con conocimientos

especializados. Experiencia requerida de 4 a 5 en posiciones similares. Reporta a

Director de Administración y Finanzas o Contralor.



NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE CRÉDITO Y COBRANZA SR


Asegurar que se cumplan con las políticas y procedimientos de otorgamiento de

créditos. Recibir, analizar y canalizar la documentación de respaldo de clientes

actuales y potenciales que solicitan crédito. Llevar el control y el resguardo de la

documentación de los clientes y de los contratos realizados. Realizar y dar

seguimiento a actividades de recuperación de cartera. Registrar las operaciones

de la cartera. Apoyar al personal para realizar cobranza vencida cuando se

requiere. Elaborar Reportes sobre el comportamiento de la cartera y advertir

sobre las desviaciones para su seguimiento administrativo, contable, fiscal y legal.

Asegurar que se lleve a cabo el proceso de investigación de créditos y presentar

los resultados al jefe inmediato. Experiencia requerida de 4 a 5 años en posiciones

similares. Reporta a Gerente de Crédito y Cobranza.

NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE CRÉDITO Y COBRANZA


Asegurar que se cumplan con las políticas y procedimientos de otorgamiento de

créditos. Recibir, analizar y canalizar la documentación de clientes actuales y

potenciales que solicitan crédito y su resguardo. Dar seguimiento y realizar

actividades para la recuperación de cartera. Asegurar que se registren correcta

y oportunamente las operaciones propias del área. Dar seguimiento a la

cobranza de la cartera vencida. Elaborar reportes sobre el comportamiento de la

cartera y advertir oportunamente sobre las desviaciones para su seguimiento

administrativo, contable, fiscal y legal. Realizar la investigación de crédito de

acuerdo al procedimiento y elaborar reporte de resultados obtenidos para su

presentación al jefe inmediato. Experiencia requerida de 3 a 4 años en posiciones

similares. Reporta a Gerente de Crédito y Cobranza.



NOMBRE DEL PUESTO: ANALISTA DE CRÉDITO Y COBRANZA SR


Realizar actividades para la recuperación de cartera y dar seguimiento a los

clientes para el cumplimiento oportuno de los pagos. Elaborar los registros de

crédito por cada cliente y darlos de alta en el sistema. Vigilar y controlar fechas

de vencimiento de créditos. Realizar los cargos correspondientes por la cobranza

efectuada. Apoyar al jefe inmediata en solicitud de documentos a clientes,

elaborar y resguardar los expedientes de crédito. Realizar investigaciones de

crédito y elaborar el reporte de resultados. Experiencia requerida de 4 a 5 años

en posiciones similares. Reporta a Jefe de Crédito y Cobranza.

NOMBRE DEL PUESTO: ANALISTA DE CRÉDITO Y COBRANZA


Realizar contactos para la recuperación de la cartera asignada y dar

seguimiento a los clientes para el cumplimiento oportuno de los pagos. Elaborar

los registros de crédito por cada cliente y registrarlos en el sistema. Vigilar y

controlar fechas de vencimiento de créditos. Realizar los cargos correspondientes

por la cobranza efectuada. Apoyar al jefe inmediata en solicitud de

documentos a clientes para elaborar el expediente de crédito. Experiencia

requerida de 2 a 3 años en posiciones similares. Reporta a Jefe de Crédito y

Cobranza.

NOMBRE DEL PUESTO: ANALISTA DE CRÉDITO Y COBRANZA JR


Realizar actividades de apoyo para la recuperación de la cartera. Llevar el

control y registro de pagos de cada cliente en el sistema. Dar de alta nuevos

clientes. Apoyar en vigilar las fechas de vencimiento de créditos. Llevar el control

de documentos y expedientes de clientes de cobranza. Requiere conocimiento

general de su puesto y de 0 a 2 años de experiencia en posiciones similares.

Reporta a Jefe de Crédito y Cobranza.



NOMBRE DEL PUESTO: GESTOR DE COBRANZA


Realizar visitas domiciliarias para recibir el pago de los clientes asignados y

elaborar el reporte de cobranza realizada. Entregar los pagos recibidos al jefe

inmediata. Es responsable, en su caso, de la unidad asignada para la realización

de sus actividades. Dar apoyo en todas aquellas actividades administrativas que

se le encomiendan. Requiere de 0 a 1 año de experiencia en puestos similares.


NOMBRE DEL PUESTO: AUXILIAR DE CRÉDITO Y COBRANZA


Dar soporte a las actividades de cobranza y dar seguimiento a los clientes para el

cumplimiento oportuno de los pagos. Elaborar los registros de crédito por cada

cliente. Vigilar y controlar fechas de vencimiento de créditos. Realizar los cargos

correspondientes por la cobranza efectuada. No requiere experiencia previa.



SUBÁREA: FINANZAS

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE FINANZAS SR


Administrar y controlar los planes financieros de la compañía, de corto. Mediano

y largo plazo en base a los objetivos y políticas de la misma y al plan estratégico.

Supervisar y controlar que el sistema general de flujo de efectivo funcione acorde

a la estrategia financiera y al control presupuestal. Analizar y proponer nuevos

planes y programas de aplicación financiera para las empresas del grupo.

Elaborar estudios de factibilidad financiera y participar en nuevos proyectos. Sus

decisiones impactan una o varias empresas del grupo. Le reportan puestos de

jefaturas y en ocasiones Gerencias Full. Requiere conocimiento total de su área y

cuenta con conocimientos especializados. Experiencia requerida de 4 a 6 en

posiciones similares y dominio del 80% de otro idioma. Reporta a Director de

Administración y Finanzas.



NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE FINANZAS


Administrar y controlar los planes financieros de la compañía, en base a los

objetivos y políticas de la misma. Supervisar y controlar que el sistema general de

flujo de efectivo funcione acorde a la estrategia financiera y al control

presupuestal. Analizar y proponer nuevos planes y programas de aplicación

financiera. Sus decisiones impactan a la empresa y le reportan puestos de

jefaturas y en ocasiones Gerencias Full. Requiere conocimiento total de su área y

cuenta con conocimientos especializados. Experiencia requerida de 4 a 6 años

en posiciones similares. Reporta a Director de Administración y Finanzas.

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE ANÁLISIS FINANCIERO


Elaborar el plan financiero anual. Supervisar, coordinar y controlar el proceso de

análisis de cuentas bancarias de la empresa, así como las ventas, proyecciones

anuales de ventas y/o lanzamientos de productos. Revisar los estados financieros

de la Institución y autorizar el suministro de información. Analizar, revisar y

elaborar reportes de rentabilidad de los productos. Supervisar los registros

contables y la emisión de los estados financieros. Presentar propuestas de precios

de productos y/o servicios para su autorización. Integrar información financiera

para su análisis. Requiere al menos de 5 años de experiencia en puestos similares.

Nivel Licenciatura y con especialidad. Reporta a Director de Finanzas.

NOMBRE DEL PUESTO: ANALISTA FINANCIERO SR


Analizar e interpretar los análisis financieros de las empresas del grupo. Recopilar,

estructurar y elaborar informes financieros requeridos según el interés de las

empresas. Mantiene actualizada la información financiera y económica del

entorno nacional o internacional de la empresa así como sus proyecciones para

la toma de decisiones. Investigar nuevos mercados y nuevas oportunidades de

inversión. Participar en proyectos especiales de la empresa para analizar la

viabilidad de los mismos. Experiencia requerida de 4 a 5 años en posiciones

similares. Reporta a Jefe de Análisis financieros.



NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE ANÁLISIS FINANCIEROS


Analizar la información contable y financiera de la empresa para elaborar y

evaluar la factibilidad de proyectos de inversión de activos fijos / expansión de la

planta, los costos y beneficios de la empresa y centros de negocios por

proyecto. Investigar sobre nuevas fuentes de financiamiento y proponer

alternativas. Se mantiene actualizado sobre el entorno económico-financiero y

político del país o países en los que la empresa tiene inversiones. Elaborar reportes

especiales. Requiere de 4 a 5 años en puestos similares y dominio del 80% de otro

idioma. Reporta a Gerente de Finanzas.

NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE FINANZAS SR


Coordinar y ejecutar las actividades relacionadas con la gestión de fondos, flujo

de caja, control e informe financieros. Establecer prioridades y asignar tareas

para asegurar que los recursos del equipo se utilizan eficazmente, que los tiempos

de trabajo y las metas se cumplan. Participar en proyectos complejos y ofrecer

orientación/dirección de primer nivel. Experiencia requerida de 3 a 5 años.

Reporta a Gerente de Finanzas o Gerente General.

NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE FINANZAS


Coordinar y ejecutar las actividades relacionadas con la gestión de fondos, flujo

de caja, control e informe financieros. Establecer prioridades y asignar tareas

para asegurar que los recursos del equipo se utilizan eficazmente, que los tiempos

de trabajo y las metas se cumplan. Experiencia requerida de 2 a 4 años. Reporta

a Gerente de Finanzas.



NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE PRESUPUESTOS


Brindar asesoría a las demás áreas de la empresa para la elaboración del

presupuesto anual de gastos. Recibir los presupuestos autorizados y centralizar la

información para elaborar el presupuesto anual de gastos de la empresa y

registrarlo en el sistema. Vigilar el uso eficiente de los recursos financieros de la

empresa, dar seguimiento mensual al cumplimiento de los mismos. Elaborar los

reportes de resultados y las desviaciones de los presupuestos de cada área.

Elaborar manuales y procedimientos en materia presupuestal Requiere de 2 a 3

años en puestos similares y reporta a Gerente de Finanzas o Gerente de Costos.

NOMBRE DEL PUESTO: ANALISTA FINANCIERO


Recopilar, estructurar y elaborar informes financieros requeridos según el interés

de la empresa. Mantener actualizada la información financiera y económica del

entorno nacional o internacional de la empresa así como sus proyecciones para

la toma de decisiones. Investigar nuevos mercados y nuevas oportunidades de

inversión. Participar en proyectos especiales de la empresa para analizar la

viabilidad de los mismos. Experiencia requerida de 3 a 4 años en posiciones

similares. Reporta a Jefe de Análisis financieros.

NOMBRE DEL PUESTO: ANALISTA FINANCIERO JR


Apoyar en la recopilación y actualización de la información financiera requerida

por la empresa. Revisar y presentar reportes con información financiera y

económica del entorno nacional o internacional de la empresa así como sus

proyecciones para la toma de decisiones. Requiere conocimiento general de su

puesto y de 0 a 2 años de experiencia en posiciones similares. Reporta a Jefe de

Análisis Financiero.




SUBÁREA: IMPUESTOS

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE IMPUESTOS SR


Analizar y proponer estrategias de planeación fiscal para las empresas del grupo,

asegurando el cumplimiento de las obligaciones fiscales y legales. Se mantiene

permanentemente actualizado sobre los cambios o modificaciones en los

asuntos fiscales (Reformas Fiscales). Coordinar y participar activamente con los

Asesores Fiscales de la empresa en la estrategia fiscal de la empresa o empresas

del grupo. Brindar asesoría al área contable y financiera sobre aspectos fiscales y

sobre requerimientos recibidos por las Dependencias Gubernamentales federales

y estatales. Sus decisiones impactan a una o varias empresas del grupo. Cuenta

con conocimientos de alta especialización. Experiencia requerida de 4 a 6 en

posiciones similares. Reporta a Director de Administración y Finanzas Sr o Director

General.

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE IMPUESTOS


Analizar y proponer estrategias de planeación fiscal de la empresa, asegurando

el cumplimiento de las obligaciones fiscales y legales. Se mantiene

permanentemente actualizado sobre los cambios o modificaciones en los

asuntos fiscales (Reformas Fiscales). Coordinar y participar con los Asesores

Fiscales de la empresa en la estrategia fiscal. Brindar asesoría al área contable y

financiera sobre aspectos fiscales y sobre requerimientos recibidos por las

Dependencias Gubernamentales federales y estatales. Sus decisiones impactan

a la empresa. Cuenta con conocimientos de alta especialización. Experiencia

requerida de 3 a 4 años en posiciones similares. Reporta a Director de

Administración y Finanzas Sr o Director General.



NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE IMPUESTOS SR


Recibir y analizar la información financiera y contable y supervisar la correcta

formulación así como el cumplimiento oportuno de la presentación y pago de las

declaraciones de impuestos de las empresas del Grupo. Mantiene comunicación

con los asesores fiscales y da seguimiento al cumplimiento de la estrategia fiscal

de la empresa. Realizar el cálculo y presentación de las declaraciones anuales.

Se mantiene permanentemente actualizado sobre las reformas fiscales. Cuenta

con conocimientos especializados. Experiencia requerida de 4 a 6 años en

posiciones similares. Requiere manejo técnico de otro idioma. Reporta a Gerente

de Impuestos o Contralor.

NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE IMPUESTOS


Recibir y analizar la información financiera y contable de la empresa y supervisar

la correcta formulación y cumplimiento oportuno de la presentación y pago de

las declaraciones de impuestos estatales y federales. Mantiene comunicación

con los asesores fiscales y da seguimiento al cumplimiento de la estrategia fiscal

de la empresa. Realizar el cálculo y presentación de las declaraciones anuales

de la empresa. Se mantiene permanentemente actualizado sobre las reformas

fiscales. Cuenta con conocimientos especializados. Experiencia requerida de 3 a

4 años en posiciones similares. Reporta a Gerente de Impuestos o Contralor.

NOMBRE DEL PUESTO: ANALISTA DE IMPUESTOS SR


Apoyar al jefe inmediato en analizar la información y realizar el cálculo de las

obligaciones fiscales y presentarlas al jefe inmediato para su análisis y

autorización. Elaborar los asientos de las operaciones fiscales y elaborar reportes

históricos. Realizar el trámite de los requerimientos fiscales recibidos y atenderlos

ante el SAT previo acuerdo con el jefe inmediato. Presentar oportunamente la

devolución de impuestos y darle seguimiento. Se mantiene informado sobre las

reformas fiscales y cuenta con conocimientos especializados. Experiencia

requerida de 3 a 4 años en posiciones similares. Reporta a Jefe o Gerente de

impuestos.



NOMBRE DEL PUESTO: ANALISTA DE IMPUESTOS


Elaborar asientos de las operaciones fiscales y entrega reportes históricos, Apoyar

al jefe inmediato en el análisis de información y a en el cálculo de las

obligaciones fiscales .Realizar las declaraciones mensuales de ISR, IVA, Impuesto

sobre Nóminas y declaraciones anuales. Se mantiene informado sobre las

reformas fiscales y cuenta con conocimientos especializados. Experiencia

requerida de 2 a 3 años en posiciones similares. Reporta a Jefe de impuestos.

NOMBRE DEL PUESTO: ANALISTA DE IMPUESTOS JR


Elaborar los asientos de las operaciones fiscales, apoyar al jefe inmediato recabar

información requerida por el SAT y acudir a las oficinas para presentar

información previa autorización del jefe inmediato. Apoyar en las declaraciones

mensuales de ISR, IVA, Impuesto sobre Nóminas y declaraciones anuales.

Experiencia requerida de 1 a 2 años en posiciones similares. Reporta a Jefe de

impuestos.


SUBÁREA: TESORERÍA

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE TESORERÍA SR


Proponer, coordinar y aplicar las políticas y procedimientos autorizados por la

empresa relacionados con la productividad de los fondos y valores, la concesión

de créditos, la cobranza de cuentas y la emisión de reportes. Supervisar el flujo de

efectivo y llevar el control del programa de ingresos y egresos. Coordinar el

seguimiento de pago de créditos. Sus decisiones impactan a otras áreas de la

empresa. Requiere conocimiento total de su área y cuenta con conocimientos

especializados. Experiencia requerida de 4 a 6 años en posiciones similares y

dominio del 80% de otro idioma. Reporta a Director de Administración y Finanzas

o Dirección General.



NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE TESORERÍA


Proponer, coordinar y aplicar las políticas y procedimientos autorizados por la

empresa relacionados con la productividad de los fondos y valores, la concesión

de créditos, la cobranza de cuentas y la emisión de reportes. Supervisar el flujo de

efectivo y llevar el control del programa de ingresos y egresos. Recibir y autorizar

el programa de pago a proveedores y supervisar el cumplimiento del mismo.

Asegurar el cumplimiento de pago de créditos. Manejo de inversiones de

excedentes de acuerdo a políticas. Sus decisiones impactan a otras áreas de la

empresa. Requiere conocimiento total de su área y cuenta con conocimientos


Reporta a Director de Administración y Finanzas o Dirección General.

NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE TESORERÍA SR


Vigilar, ejecutar y dar seguimiento a las operaciones del manejo de los fondos y

del flujo de efectivo de las empresas del grupo. Revisar y autorizar el programa

de pago a proveedores. Revisar saldos bancarios, mantener comunicación con

el área de Cobranza, Mantener relación con Instituciones Bancarias para

disponibilidad de efectivo y en algunos casos puede realizar transferencias o

manejo de excedentes para inversión de acuerdo a las políticas y previa

autorización. Recibir y analizar pagos extraordinarios fuera de presupuestos y

canalizar al jefe inmediato para su autorización. Experiencia requerida de 4 a 5

años en posiciones similares. Manejo técnico de otro idioma. Reporta a Gerente

de Tesorería o Gerente de Finanzas.

NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE TESORERÍA


Vigilar, ejecutar y dar seguimiento a las operaciones del manejo de los fondos y

del flujo de efectivo de la empresa. Analizar y autorizar el programa de pago a

proveedores y asegurar su cumplimiento. Revisar saldos bancarios y mantiene

comunicación con el área de Cobranza. Mantener relación con Instituciones

Bancarias y realizar transferencias o manejo de excedentes para inversión de

acuerdo a las políticas y previa autorización. Experiencia requerida de 3 a 4 años

en posiciones similares. Reporta a Gerente de Tesorería o Gerente de Finanzas.



NOMBRE DEL PUESTO: ANALISTA DE TESORERÍA SR


Recibir el programa de pago a proveedores internacionales y en realizar el pago

electrónico de los mismos. Mantener actualizados los saldos de las cuentas de la

empresa. Apoyar en el manejo de las inversiones conforme a las instrucciones

específicas. Canalizar la documentación para su registro a contabilidad. Llevar el

control de fechas de vencimiento de inversión y contratos de los mismos. Informar

sobre estatus de pago a clientes internos y externos. Experiencia requerida de 3 a

4 años en posiciones similares. Reporta a Jefe de Tesorería.

NOMBRE DEL PUESTO: ANALISTA DE TESORERÍA


Recibir el programa de pago a proveedores nacionales y realizar el pago

electrónico de los mismos. Apoyar en el control de la emisión de cheques

autorizados cuando se requiere. Mantener actualizados los saldos de las cuentas

de la empresa y reportar los ingresos a Cobranza para su registro oportuno.

Canalizar la documentación a Contabilidad para su registro oportuno. Apoyar en

el manejo de las inversiones conforme a las instrucciones específicas. Realizar

conciliaciones bancarias. Llevar el control de fechas de vencimiento de inversión

y contratos de los mismos. Experiencia requerida de 2 a 3 años en posiciones

similares. Reporta a Jefe de Tesorería.

NOMBRE DEL PUESTO: ANALISTA DE TESORERÍA JR


Recibir y registrar las facturas autorizadas en el sistema de la empresa. Apoyar en

la emisión de cheques autorizados, llevar el control de depósito realizados y el

cierra de las órdenes de pago en el sistema. Apoyar en la actualización de saldos

bancarios y reportar al jefe inmediato el estatus de cada cuenta. Requiere


similares. Reporta a Jefe de Tesorería.



NOMBRE DEL PUESTO: CAJERA GENERAL


Recibir y revisar facturas, elaborar contra recibos y los presentar para su

autorización y programación. Realizar el pago a proveedores y en su caso recibir

la cobranza de clientes. Elaborar los reporte de las operaciones realizadas.

Auxiliar en la elaboración de pólizas de cheques. Requiere de 1 a 3 años en

puestos similares. Reporta a Jefe de Tesorería.

ÁREA: ASISTENTES

SUBÁREA: DIRECCIÓN DE ÁREA

NOMBRE DEL PUESTO: ASISTENTE DE DIRECCIÓN DE ÁREA (BILINGÜE)

CLAVE: ASS03 NIVEL O GRADO: 7

Otorgar atención a Directores de primer nivel. Llevar el control de llamadas,

agendas, coordinación de citas, documentos, control de archivos. Organizar y

coordinar viajes del jefe inmediato. Se requiere al menos el 80% del dominio de

un idioma adicional y tres años de experiencia en puestos similares. REPORTA A:

NOMBRE DEL PUESTO: ASISTENTE DE DIRECCIÓN DE ÁREA (ESPAÑOL)


Otorgar atención a Directores de primer nivel. Llevar el control de llamadas,

agendas, coordinación de citas, documentos, control de archivos. Organizar y

coordinar viajes del jefe inmediato. Requiere de tres años de experiencia en

puestos similares.



NOMBRE DEL PUESTO: ASISTENTE DE DIRECCIÓN GENERAL (BILINGÜE)


Otorgar atención al Presidente o Directivo de más alto grado dentro de la

empresa. . Llevar el control de llamadas del jefe inmediato, efectuar y coordinar

citas, documentos, atención a clientes de la empresa. Dar seguimiento a asuntos

especiales de la Dirección General. Organización de viajes. Se requiere al menos

el 80% del dominio de un idioma adicional. Apoyar en la elaboración de reportes

o presentaciones especiales y requiere de al menos 5 años de experiencia en

puestos similares. De preferencia con nivel de Licenciatura.

NOMBRE DEL PUESTO: ASISTENTE DE DIRECCIÓN GENERAL (ESPAÑOL)


Otorgar atención al Presidente o Directivo de más alto grado dentro de la

empresa. . Llevar el control de llamadas del jefe inmediato, efectuar y coordinar

citas, documentos, atención a clientes de la empresa. Dar seguimiento a asuntos

especiales de la Dirección General. Organizar y coordinar viajes del jefe

inmediato. Apoyar en la elaboración de reportes o presentaciones especiales y

requiere de al menos 5 años de experiencia en puestos similares. De preferencia

con nivel de Licenciatura.

ÁREA: ASISTENTES

SUBÁREA: GERENCIA

NOMBRE DEL PUESTO: ASISTENTE DE GERENCIA (BILINGÜE)


Otorgar atención a Gerentes de diferentes áreas. Llevar el control de llamadas,

agendas control de archivos, elaboración de documentos y su archivo. Se

requiere al menos el 60% del dominio de un idioma adicional.



NOMBRE DEL PUESTO: ASISTENTE DE GERENCIA (ESPAÑOL)


Otorgar atención a Gerentes de diferentes áreas. Llevar el control de llamadas,

agendas control de archivos, elaboración de documentos y su archivo.

ÁREA: ASISTENTES

SUBÁREA: RECEPCIÓN

NOMBRE DEL PUESTO: RECEPCIONISTA (BILINGÜE)


Atender el conmutador central de la empresa. Recibir y atender a los visitantes

así como llevar el control de accesos de personas ajenas a la compañía. Brindar

información general de la empresa. Recibir y llevar el control de envío y

recepción de paquetería y documentación de todas las áreas de la empresa. Se

requiere al menos el 60% del dominio de un idioma adicional para la canalización

de llamadas y atención a clientes internos o externos.

NOMBRE DEL PUESTO: RECEPCIONISTA (ESPAÑOL)


Atender el conmutador central de la empresa. Recibir y atender a los visitantes

así como llevar el control de accesos de personas ajenas a la compañía. Brindar

información general de la empresa. Recibir y llevar el control de envío y

recepción de paquetería y documentación de todas las áreas de la empresa.



ÁREA: ASUNTOS REGULATORIOS

SUBÁREA: ASUNTOS REGULATORIOS

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE ASUNTOS REGULATORIOS SR

CLAVE: ASR01 NIVEL O GRADO: 11

Planificar, dirigir y supervisar todas las actividades relacionadas con el adecuado

cumplimiento de las regulaciones nacionales e internacionales requeridas en

materia de Registros Sanitarios y de Marca. Asegurar el resguardo de la

documentación de patentes. Mantener relación con Dependencias

Gubernamentales relacionadas con su área. En caso de exportación a otros

países es responsable de solicitar información y realizar los trámites de permisos

sanitarios y de mantener relación con asesores en cada país en donde exista

presencia de la empresa. Asegurar que el material técnico se encuentre

permanentemente actualizado y dar seguimiento a la traducción oportuna de

los mismos. Dominio de las actividades de su puesto. Experiencia requerida de

más de 7 años en posiciones similares. Requiere del 100% de manejo de otro

idioma. Reporta a Director General o a Director Médico.

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE ASUNTOS REGULATORIOS


Coordinar, vigilar y controlar todas las actividades relacionadas con el adecuado

cumplimiento de las regulaciones nacionales e internacionales requeridas en

materia de Registros Sanitarios y de Marca. Asegurar el resguardo de la

documentación de patentes. Mantener relación con Dependencias

Gubernamentales relacionadas con su área. En caso de exportación a otros

países es responsable de solicitar información y realizar los trámites de permisos

sanitarios y de mantener relación con asesores en cada país en donde exista

presencia de la empresa. Asegurar que el material técnico se encuentre

permanentemente actualizado y dar seguimiento a la traducción oportuna de

los mismos. Dominio de las actividades de su puesto. Experiencia requerida de

más de 5 años en posiciones similares. Requiere del 80% de manejo de otro

idioma. Reporta a Director General o a Director Médico.



NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE ASUNTOS REGULATORIOS SR


Asegurar y mantener a la empresa protegida y vigente en el cumplimiento de las

regulaciones nacionales e internacionales requeridas en materia de registros

Sanitarios y de marca. Resguardar la documentación de patentes y registros de

acuerdo a las políticas y procedimientos establecidos. Llevar el control de dossier

de registros de nuevos productos. Elaborar monografías técnicas cuando se

requiera. Mantenerse actualizado sobre nuestras patentes Cuenta con


similares. Reporta a Gerente de Asuntos Regulatorios.

NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE ASUNTOS REGULATORIOS


Asegurar y mantener a la empresa protegida y vigente en el cumplimiento de las

regulaciones nacionales e internacionales requeridas en materia de registros

Sanitarios y de marca. Resguardar la documentación de patentes y registros de

acuerdo a las políticas y procedimientos establecidos. Llevar el control de dossier

de registros de nuevos productos. Elaborar monografías técnicas cuando se

requiera. Mantenerse actualizado sobre nuestras patentes Cuenta con


similares. Reporta a Gerente de Asuntos Regulatorios.

NOMBRE DEL PUESTO: COORDINADOR DE ASUNTOS REGULATORIOS


Coordinar el proceso de registro de los productos que se fabrican en la empresa.

Investigar, recabar y revisar la información necesaria para cumplir con los

requerimientos de la Secretaria de Salud de nuestro país y de otros países. Llevar

el control de toda la documentación de registros y asegurar que se mantenga

actualizada. Supervisar que se realice la captura, copias y archivo de los

documentos. Experiencia requerida de 2 a 4 años en posiciones similares. No

necesariamente tiene personal bajo su responsabilidad. Reporta a Gerente de

Asuntos Regulatorios.



NOMBRE DEL PUESTO: ANALISTA DE ASUNTOS REGULATORIOS SR


Investigar y recabar la información necesaria para los registros de nuevos

productos de la empresa tanto en el país como en otros países. Elaborar los

contratos y convenios y los envía al área legal para su revisión y autorización.

Realizar los trámites necesarios para la Licencia de funcionamiento Estatal, así

como los trámites de registro de Importación de Materias Primas. Apoyar al jefe

inmediato en la elaboración de reportes y control de vigencias. Requiere de 2 a 3

años de experiencia en puestos similares. Reporta a Gerente o Jefe de Asuntos

Regulatorios.

NOMBRE DEL PUESTO: ANALISTA DE ASUNTOS REGULATORIOS


Apoyar al jefe inmediato en Investigar y recabar la información necesaria para

los registros de nuevos productos de la empresa tanto en el país como en otros

países. Elaborar los contratos y convenios. Llevar el control de expedientes.

Mantener actualizada la información del área. Apoyar en realizar los trámites

necesarios para la Licencia de funcionamiento Estatal y en la elaboración de

reportes y control de vigencias. Requiere de 1 a 2 años de experiencia en puestos

similares. Reporta a Jefe de Asuntos Regulatorios.



ÁREA: ATENCIÓN A CLIENTES/CALL CENTER

SUBÁREA: ATENCIÓN A CLIENTES

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE SERVICIO A CLIENTES SR

CLAVE: ATC01 NIVEL O GRADO: 12

Dirigir y controlar la política de servicio a clientes de la empresa en apoyo a las

ventas, mediante el control de las garantías del producto y la orientación sobre el

uso adecuado del producto, cambios y devoluciones, promociones, ventas

especiales, servicios técnicos, mantenimiento, etc. Supervisar que los programas

de atención a clientes ofrezcan asistencia con la calidad y eficiencia a todos los

clientes. Asegurar que la información sea veraz y oportuna acerca de los

productos y las bondades que tiene cada uno de ellos. Mantener comunicación

y alta coordinación con las áreas de producción y de ventas para asegurar que

los productos se entreguen a los clientes de acuerdo al programa. Asegurar que

el personal de su área esté permanentemente capacitado sobre el producto, la

competencia, los clientes y el mercado. Sus decisiones impactan sólo a la

empresa y le reportan puestos de jefaturas o coordinaciones. Requiere más de 5

años de experiencia en posiciones similares, puede tener a su cargo más de un

centro de servicio, puede ser identificado como Sr cuando es un puesto a nivel

corporativo. Requiere del dominio de otro idioma al menos en un 80%. Reporta a

Director de Cadena de Suministros o Director General.



NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE SERVICIO A CLIENTES


Dirigir y controlar la política de servicio a clientes de la empresa en apoyo a las

ventas, mediante el control de las garantías del producto y la orientación sobre el

uso adecuado del producto, cambios y devoluciones, promociones, ventas

especiales, servicios técnicos, mantenimiento, etc. Supervisar que los programas

de atención a clientes ofrezcan asistencia con la calidad y eficiencia a todos los

clientes. Asegurar que la información sea veraz y oportuna acerca de los

productos y las bondades que tiene cada uno de ellos. Mantener comunicación

y alta coordinación con las áreas de producción y de ventas para asegurar que

los productos se entreguen a los clientes de acuerdo al programa. Asegurar que

el personal de su área esté permanentemente capacitado sobre el producto, la

competencia, los clientes y el mercado. Sus decisiones impactan sólo a la

empresa y le reportan puestos de jefaturas o coordinaciones. Requiere más de 4

a 5 años de experiencia en posiciones similares, puede tener bajo su

responsabilidad más de dos proyectos Reporta a Director de Cadena de

Suministros o Director General.

NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE SERVICIO A CLIENTES SR


Asegurar que el personal de su área cumpla con las políticas de servicios a

clientes en apoyo a las ventas mediante el control de las garantías y la

orientación sobre el uso adecuado del producto, promociones, cambios y

devoluciones, ventas especiales, etc., Verificar que los clientes sean atendidos

con calidad y oportunidad. Recibir, canalizar y da seguimiento a quejas o

sugerencias de los clientes. Atender a clientes especiales y dar solución a sus

requerimientos. Supervisar las actividades de los ejecutivos de servicio a

clientes. Cuenta con un nivel de experiencia entre 4 y 6 años en puestos similares

y reporta a Gerente de Servicio a Clientes.



NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE SERVICIO A CLIENTES


Asegurar que el personal de su área cumpla con las políticas de servicios a

clientes en apoyo a las ventas mediante el control de las garantías y la

orientación sobre el uso adecuado del producto, promociones, cambios y

devoluciones, ventas especiales, etc., Verificar que los clientes sean atendidos

con calidad y oportunidad. Recibir, canalizar y da seguimiento a quejas o

sugerencias de los clientes. Atender a clientes especiales y dar solución a sus

requerimientos. Supervisar las actividades de los ejecutivos de servicio a

clientes. Cuenta con un nivel de experiencia entre 3 a 4 años en puestos similares

y reporta a Gerente de Servicio a Clientes.

NOMBRE DEL PUESTO: EJECUTIVO DE SERVICIO AL CLIENTE SR


Brindar atención a clientes o cuentas especiales. Recibir pedidos de clientes.

Mantener comunicación con el área de Producción, Ventas y Almacén para

asegurar que los productos solicitados por los clientes sean entregados de

acuerdo a lo convenido en calidad, cantidad y tiempos de entrega. Verificar

que el producto llegue en condiciones óptimas a su destino. Recibir y atender a

los clientes que visitan la empresa. Realizar visitas al cliente para detectar

necesidades y expectativas específicas. Apoyar al Gerente de Servicios al

Cliente. Típicamente es el ejecutivo con más experiencia en el área, posee

alrededor de 5 años de experiencia en puestos similares. Reporta a Jefe de

Servicio a clientes.



NOMBRE DEL PUESTO: EJECUTIVO DE SERVICIO AL CLIENTE


Brindar atención a clientes o cuentas especiales. Recibir pedidos de clientes.

Mantener comunicación con el área de Producción, Ventas y Almacén para

asegurar que los productos solicitados por los clientes sean entregados de

acuerdo a lo convenido en calidad, cantidad y tiempos de entrega. Verificar

que el producto llegue en condiciones óptimas a su destino. Recibir y atender a

los clientes que visitan la empresa. Realizar visitas al cliente para detectar

necesidades y expectativas específicas. Apoyar al Gerente de Servicios al

Cliente. Requiere de 3 a 4 años de experiencia en puestos similares. Reporta a

Jefe de Servicio a clientes.

NOMBRE DEL PUESTO: EJECUTIVO DE SERVICIO AL CLIENTE JR


Brindar atención a un número determinado de clientes de la empresa. Recibir

pedidos de ventas, dar seguimiento y verificar que el producto llegue en

condiciones óptimas a su destino. Recibir sugerencias y quejas y dar solución a los

mismos. Canalizar o escalar requerimientos técnicos especiales. Requiere de 1 a 3

años de experiencia en puestos similares. Reporta a Jefe de Servicio a clientes.

NOMBRE DEL PUESTO: SUPERVISOR/COORDINADOR DE CALL CENTER


Coordinar y dirigir las actividades de un equipo de operadores de servicios al

cliente. Recibir y distribuir las bases de datos de clientes actuales y clientes

potenciales. Llevar el control de eficiencia de su personal. Recibir y atender a

clientes especiales. Elaborar el programa de trabajo, establecer metas por cada

operador y dar seguimiento al cumplimiento de los métricos establecidos.

Elaborar reportes de eficiencia. Asegurar que se cumplan con las políticas de

atención a clientes. Coordinar el programa de capacitación del personal

asignado bajo su responsabilidad. Requiere de 3 a 4 años en puestos similares.

Reporta a Gerente de Call Center o Gerente de Servicio a Clientes. REPORTA A:



NOMBRE DEL PUESTO: OPERADOR DE SERVICIO A CLIENTES SR


Recibir y atender llamadas de clientes que requieren información general o

específica sobre algún producto o servicio de la empresa o de terceros.

Canalizar a personal especializado la solución de problemas de operación más

complejos. Realizar llamadas a clientes para conocer el nivel de satisfacción y

elaborar reporte de los resultados obtenidos. Requiere de 2 a 3 años de

experiencia en puestos similares. Requiere de dominio de otro idioma (80%).

Reporta a Coordinador o Supervisor de Call Center.

NOMBRE DEL PUESTO: OPERADOR DE SERVICIO A CLIENTES





complejos. Realizar llamadas a clientes para conocer el nivel de satisfacción y

elaborar reporte de los resultados obtenidos. Requiere de 1 a 2 años de

experiencia en puestos similares. No requiere del dominio de otro idioma. Reporta

a Coordinador o Supervisor de Call Center.

NOMBRE DEL PUESTO: OPERADOR DE VENTAS TELEMARKETING (BILINGÜE)


Realizar llamadas de ventas a clientes actuales y clientes potenciales de

productos y/o servicios de la empresa. Llamar a clientes prospectos y responder

preguntas después de haber enviado literatura de mercadeo y ventas. Llevar

registro diario de las llamadas y solicitudes de información enviadas. Tomar

pedidos, cerrar ventas y preparar la documentación correspondiente. Puede

ofrecer asistencia a los representantes de ventas en apoyo a actividades de

campo en ventas. Requiere de conocimientos de los servicios o productos de la

empresa. Requiere de 1 a 2 años de experiencia y el manejo de otro idioma

(70%). Reporta a Coordinados o Supervisor de call center.



NOMBRE DEL PUESTO: OPERADOR DE VENTAS TELEMARKETING


Realizar llamadas de ventas a clientes actuales y clientes potenciales de

productos y/o servicios de la empresa. Llamar a clientes prospectos, enviar

literatura de mercadeo y ventas. Llevar el registro diario de llamadas y solicitudes

de información enviadas. Tomar pedidos, cerrar ventas y preparar la

documentación correspondiente. Puede ofrecer asistencia a los representantes

de ventas en apoyo a actividades de campo en ventas. Requiere de

conocimientos de los servicios o productos de la empresa y de 1 a 2 años de

experiencia. Reporta a Coordinados o Supervisor de call center.

NOMBRE DEL PUESTO: OPERADOR DE SERVICIO A CLIENTES JR





complejos. No requiere experiencia previa en el área ni el dominio de otro

idioma. Reporta a Coordinar o Supervisor de Call Center.

ÁREA: ATENCIÓN A CLIENTES/CALL CENTER

SUBÁREA: SOPORTE TÉCNICO

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE SOPORTE TÉCNICO


Conducir la función técnica de Atención al Cliente, crear políticas y

procedimientos de la prestación de soporte técnico a los clientes de acuerdo

con las obligaciones y condiciones contractuales. También puede ser

responsable de desarrollar y supervisar la puesta en marcha de estrategias de

soporte como el flujo de ingresos comerciales. Requiere de 5 años o más de

experiencia.



NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE SOPORTE TÉCNICO DIRECTO


Coordinar y dirigir la operación del personal de soporte técnico especializado en

las instalaciones de la empresa. Recibir requerimientos de clientes, coordinar las

actividades, asignar prioridades a las tareas y asignar al personal. Asegurar que el

personal atienda las necesidades de los clientes conforme a lo acordado en el

contrato de prestación de servicios. Llevar el control de horas de servicio, control

de horas trabajadas por técnico y elaborar reporte que el jefe inmediato le

solicite. Requiere de 3 a 5 años de experiencia en puestos similares y

conocimientos técnicos especializados.

NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE SOPORTE TÉCNICO REMOTO


Coordinar y dirigir la operación de un equipo de personal de soporte técnico de

cierto nivel de especialización en forma remota (vía telefónica, correo

electrónico, etc.). Coordinar las actividades, asignar prioridades y asignar al

personal. Asegurar que el personal cumpla con las políticas de servicio al cliente y

atienda telefónicamente las necesidades de los clientes conforme a lo acordado

en el contrato de prestación de servicios. Llevar el control de llamadas recibidas y

de ticket de servicio solucionados. Realizar llamadas a clientes para verificar el

nivel de satisfacción y elaborar reportes que el jefe inmediato le solicite. Requiere

de 3 a 4 años de experiencia en puestos similares. Reporta a Gerente de Servicio

a Clientes.

NOMBRE DEL PUESTO: SOPORTE TÉCNICO ESPECIALIZADO DIRECTO SR


Brindar apoyo técnico especializado en las instalaciones de la empresa para

para Instalar, configurar, modificar y reparar productos, equipamientos y sistemas

que fueron adquiridos por los clientes. Identificar y dar solución a problemas

especiales. Coordinar con el personal de la empresa para la atención en piso.

Solicitar al cliente la firma de liberación y de conformidad del servicio recibido.

Llevar el registro de horas invertidas. Requiere entre 4 y 5 años de experiencia en

puestos similares y conocimientos técnicos especializados. Nivel técnico en el

manejo de otro idioma. Reporta a Jefe de Soporte Técnico Directo.



NOMBRE DEL PUESTO: SOPORTE TÉCNICO ESPECIALIZADO REMOTO SR


Proporcionar asesoría técnica especializada a los clientes vía remota (teléfono,

correo electrónico, chat, etc.) Recibir y dar solución a requerimientos técnicos de

alto nivel de especialización. Canalizar o transferir al área de servicio técnico

directo en caso de no poder dar solución a las necesidades del cliente. Elaborar

reportes de servicios al cliente. Requiere entre 4 y 5 años de experiencia en

puestos similares y conocimientos técnicos especializados. Reporta a Jefe de

Soporte técnico remoto.

NOMBRE DEL PUESTO: SOPORTE TÉCNICO ESPECIALIZADO DIRECTO


Brindar apoyo técnico en las instalaciones de la empresa para para Instalar,

configurar, modificar y reparar productos, equipamientos y sistemas que fueron

adquiridos por los clientes. Identificar y dar solución a problemas especiales.

Coordinar con el personal de la empresa para la atención en piso. Solicitar al

cliente la firma de liberación y de conformidad del servicio recibido. Llevar el

registro de horas invertidas. Requiere entre 3 a 4 años de experiencia en puestos

similares y conocimientos técnicos especializados. Reporta a Jefe de Soporte

Técnico Directo.

NOMBRE DEL PUESTO: SOPORTE TÉCNICO ESPECIALIZADO REMOTO


Proporcionar asesoría técnica especializada a los clientes vía remota (teléfono,

correo electrónico, chat, etc.) Recibir y dar solución a requerimientos técnicos de

nivel medio de especialización. Canalizar o transferir al área de servicio técnico

directo en caso de no poder dar solución a las necesidades del cliente. Elaborar

reportes de servicios al cliente. Requiere de 3 a 4 años de experiencia en puestos

similares y conocimientos técnicos medios especializados. Reporta a Jefe de

Soporte técnico remoto.



NOMBRE DEL PUESTO: SOPORTE TÉCNICO ESPECIALIZADO DIRECTO JR


Apoyar al jefe inmediato en la realización de actividades dentro de las

instalaciones de los clientes para Instalar, configurar, modificar y reparar

productos, equipamientos y sistemas que fueron adquiridos por los clientes.

Mantener coordinación permanente con el personal de la empresa para la

atención en piso. Elaborar reporte de horas invertidas. Requiere entre 1 a 3 años

de experiencia en puestos similares. Reporta a Jefe de Soporte Técnico Directo.

NOMBRE DEL PUESTO: SOPORTE TÉCNICO ESPECIALIZADO REMOTO JR


Proporcionar asesoría técnica y servicio a los clientes vía remota (teléfono, correo

electrónico, chat, etc.). Recibir requerimientos técnicos de bajo nivel de

especialización. Canalizar o transferir al área de servicio técnico especializado en

caso de no poder dar solución a las necesidades del cliente. Elaborar reportes de

servicios realizados. Requiere entre 1 y 2 años de experiencia en puestos similares.

ÁREA: CADENA DE SUMINISTROS

SUBÁREA: ALMACÉN

NOMBRE DEL PUESTO: ALMACENISTA -S

CLAVE: SCS01 NIVEL O GRADO: 24

Llevar el control de entradas y salidas en el sistema automatizado de control de

inventarios de la empresa. Apoyar en el levantamiento de inventarios físicos.

Realizar entregas de material al personal que lo solicite previa autorización.

Revisar y controlar los mínimos y máximos, para informar sobre faltantes en

inventario. Elaborar y entregar reportes de movimientos y existencias de

productos en almacén. Apoyar en la paletización y embalaje de los productos

de la empresa. Recibir pedidos de proveedores y verificar mercancía de acuerdo

a especificaciones de factura. Apoyar en la entrega de materia prima y

materiales para abastecer las líneas de producción.



NOMBRE DEL PUESTO: MONTACARGUISTA -S


Transportar mediante montacargas eléctrico, materiales en el interior de la

empresa. Apoyar en la carga y descarga de unidades en el área de embarque

y/o almacén. Elaborar reporte de trabajo. Apoyar en surtimiento de materia

prima y materiales a las líneas de producción y retirar y acomodar producto

terminado en almacén de acuerdo a instrucciones recibidas. Apoyar en

mantener en condiciones de orden y limpieza el almacén y en condiciones de

operación el montacargas asignado.

NOMBRE DEL PUESTO: ALMACENISTA DE REFACCIONES -S


Llevar el control de almacén de refacciones, de acuerdo a mínimos y máximos

establecidos. Elaborar reportes de consumo de materiales y refacciones. Entregar

partes y refacciones al personal de la empresa, previa autorización. Elaborar

requisiciones de compra de acuerdo a estatus de inventario y puede realizar las

compras emergentes de refacciones y para ello localiza proveedores

autorizados. Mantener en condiciones de orden y limpieza el almacén de partes

y refacciones.

NOMBRE DEL PUESTO: AUXILIAR DE EMBARQUES -S


Realizar actividades de apoyo para el envío de producto terminado a los

clientes. Verificar que el producto terminado contenga el sello de Aseguramiento

de Calidad. Acomodar manualmente o con ayuda del montacargas el producto

terminado. Recibir el programa de embarques del día y preparar el pedido para

su envío. Apoyar en la captura en el sistema computarizado y elaborar bitácora

de control de entrega. Flejar y paletizar los pedidos cada vez que se requiera.

Elaborar y controlar cartas porte de líneas transportistas, capturar facturas de

traslado de producto terminado, previa autorización del jefe inmediato y realizar

la carga de producto terminado a las unidades de acuerdo a las condiciones de

entrega negociadas. Asegurar que se cumplan con los estándares de calidad y

sanidad establecidos en las unidades de transporte.



NOMBRE DEL PUESTO: AUXILIAR DE ALMACÉN -S


Recibir y acomodar físicamente materiales, materia prima, producto terminado,

herramientas, etc. en el almacén. Verificar remisiones de proveedores contra los

pedidos de la empresa. Entregar materiales al personal que lo solicite, verificando

que las requisiciones hayan sido debidamente autorizadas. Apoyar en la captura

de entradas y salidas de almacén de acuerdo a instrucciones del jefe inmediato.

Mantener en condiciones de orden y limpieza su área de trabajo.

NOMBRE DEL PUESTO: AUXILIAR DE CONTEO CÍCLICO -S


Apoyar en actividades de conteo de materiales, partes y suministros diariamente

de acuerdo al programa de trabajo y verificar contra existencias en sistema.

Reportar diferencias encontradas al jefe inmediato. Apoyar en la toma de

inventarios físicos cuando se le solicite.

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE ALMACÉN SR.

CLAVE: CSU44 NIVEL O GRADO: 11

Administrar y controlar los almacenes de la empresa en diferentes localidades o

estados. Es responsable de la custodia y del manejo seguro y confiable de la

materia prima y producto terminado. Controlar que los inventarios se mantengan

dentro de los estándares establecidas. Asegurar que los productos o materias

primas que ingresan a la empresa se encuentren debidamente documentados y

de acuerdo a los requerimientos solicitados. Asegurar que los controles de registro

de entrada y salida sean precisos en tiempo y cantidad, por producto, línea,

zona, etc. Presentar e implementar alternativas de mejores prácticas en

almacenes (almacenamiento, seguridad, orden y limpieza, etc.) para

incrementar la eficiencia en la recepción y orden del (los) almacenes a su cargo.

Asegurar que se realicen de forma correcta la captura de movimientos de

almacén en el sistema de la empresa. Mantener comunicación con el área de

producción, materiales, tráfico y logística. Le reportan puestos de jefaturas y/o

supervisores. Experiencia de más de 5 años en posiciones similares. Licenciatura

terminada, Reporta a Director de Cadena de Suministros.



NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE CONTROL DE INVENTARIOS SR.


Administrar y controlar el flujo de los inventarios en los almacenes de la empresa.

Es responsable de la custodia y del manejo seguro y confiable de la materia

prima y producto terminado. Controlar que los inventarios se mantengan dentro

de los estándares establecidas. Asegurar que los productos o materias primas que

ingresan a la empresa se encuentren debidamente documentados y de acuerdo

a los requerimientos solicitados. Administrar y gestionar los inventarios cíclicos y

generales. Registrar y controlar materiales. Recibir y analizar reportes de

inventarios para la toma de decisiones oportuna. Coordinar el cierre de

inventarios para entregar información al área financiera. Presentar e implementar

alternativas de mejores prácticas en almacenes (almacenamiento, seguridad,

orden y limpieza, etc.) para incrementar la eficiencia en el manejo de inventarios

y la reducción de costos. Asegurar que se realicen en forma correcta la captura

de movimientos de almacén en el sistema de la empresa. Mantener

comunicación y coordinación con las áreas de compras, producción, materiales,

tráfico y logística. Sus decisiones impactan a la empresa. Le reportan puestos de

jefaturas sr o jefaturas. Experiencia requerida de más de 4 años en posiciones

similares. Licenciatura terminada. Reporta a Director de Cadena de Suministros o

Director General.

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE CENTRO DE DISTRIBUCIÓN (CEDIS)


Planear, controlar, administrar y mejorar los procesos de recibo, almacenaje,

surtido, embarque y distribución de productos de un Centro de Distribución.

Administrar los recursos humanos, materiales del mismo. Controlar y manejar

inventarios, caducidades y merma, logística, compras. Requiere de 3 a 5 años de

experiencia. Nivel Licenciatura. Reporta a Director de Cadena de suministro o

Director Comercial. REPORTA A:

ÁREA: CADENA DE SUMINISTROS SUBÁREA: ALMACÉN NOMBRE DEL PUESTO:

GERENTE CONTROL DE INVENTARIOS CLAVE: CSU67 NIVEL O GRADO: 10

Planear, coordinar y determinar los niveles de inventarios del almacén, controlar

el faltante de inventarios de los Centros de distribución y/o almacenes y de la

cadena de suministro. Administrar y gestionar los inventarios cíclicos y generales.

Coordinar el registro y control de materiales. Coordinar el cierre de inventarios

para entrega de información al área financiera. Requiere 4 a 5 años de

experiencia en puestos similares. Nivel Licenciatura. Reporta a Dirección de

Cadena de Suministro.



NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE ALMACÉN


Administrar y controlar los almacenes de la empresa. Es responsable de la

custodia y del manejo seguro y confiable de la materia prima y producto

terminado. Controlar que los inventarios se mantengan dentro de los estándares

establecidas. Asegurar que los productos o materias primas que ingresan a la

empresa se encuentren debidamente documentados y de acuerdo a los

requerimientos solicitados. Presentar e implementar alternativas de mejores

prácticas en almacenes (almacenamiento, seguridad, orden y limpieza, etc.)

para incrementar la eficiencia en la recepción y orden del almacén a su cargo.

Asegurar que se realicen de forma correcta la captura de movimiento de

almacén en el sistema de la empresa. Mantener comunicación con el área de

producción, materiales, tráfico y logística. Le reportan puestos de jefaturas y/o

supervisores. Experiencia de 3 a 4 años en posiciones similares. Licenciatura

terminada, Reporta a Director de Cadena de Suministros.

NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE ALMACÉN SR


Organizar y controlar la recepción y entrega de materiales y productos en

almacén. Vigilar que el nivel de existencias se encuentre dentro de los estándares

establecidos. Asegurar que se capturen correctamente los movimientos de

productos en el sistema de la empresa. Emitir y analizar reportes de inventarios.

Coordinar el levantamiento de inventarios físicos. Puede ser responsable de dos o

tres almacenes de la empresa. Asegurar de que el personal cuente con el equipo

necesario para la realización de su trabajo y se cumplan con las políticas y

procedimientos de seguridad, limpieza y acomodo de producto. Asegurar que se

lleve a cabo el programa de fumigaciones en forma oportuna y correcta.

Elaborar el programa de mantenimiento preventivo de los equipos de almacén y

asegurar su cumplimiento. Experiencia requerida de 3 a 5 años en posiciones

similares. Licenciatura terminada. Reporta a Gerente de Control de inventarios y

Almacenes.



NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE EMBARQUES


Coordinar y supervisar que el proceso de empaque y embalaje se lleve a cabo

de acuerdo a los estándares de calidad y especificaciones del cliente. Coordinar

la programación de las órdenes de embarque y dar seguimiento a las

actividades administrativas y operativas del almacén de producto terminado.

Asegurar que la orden de embarque vs cantidad de producto encargado sea

correcta. Supervisar que la documentación este en regla para el trámite de

embarque. Asegurar que los embarques lleguen a su destino de acuerdo a los

tiempos de entrega. Experiencia requerida de 3 a 5 años en posiciones similares.

Reporta a Gerente de Control de inventarios y Almacenes.

NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE INVENTARIOS


Planear, coordinar y determinar los niveles de inventarios del almacén. Dirige el

recuento cíclico de materiales y la conciliación entre los inventarios actuales y los

registros del sistema. Experiencia requerida de 3 a 4 años en posiciones similares.

Reporta al Gerente de Almacén y control de Inventarios

NOMBRE DEL PUESTO: JEFE CENTRO DE DISTRIBUCIÓN (CEDIS)


Planea, controla, administra y mejora procesos de recibo, almacenaje, surtido,

embarque y distribución de productos. Optimiza el espacio del CEDIS y trabaja

coordinadamente con CDN (Centro de distribución nacional) y/o con Almacén

Central para coordinar satisfactoriamente todas sus funciones. Administra los

recursos humanos, materiales, financieros y tecnológicos del centro de

distribución. Se hace cargo del control y manejo de inventarios, caducidades y

servicio a clientes.



NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE ALMACÉN


Organizar y controlar la recepción y entrega de materiales y productos en

almacén. Vigilar que el nivel de existencias se encuentre dentro de los estándares

establecidos. Asegurar que se capturen correctamente los movimientos de

productos en el sistema de la empresa. Emitir y analizar reportes de inventarios.

Coordinar el levantamiento de inventarios físicos. Puede ser responsable de dos

almacenes de la empresa. Asegurar de que el personal cuente con el equipo

necesario para la realización de su trabajo y se cumplan con las políticas y

procedimientos de seguridad, limpieza y acomodo de producto. Asegurar que se

lleve a cabo el programa de fumigaciones en forma oportuna y correcta.


de Control de inventarios y Almacenes.

NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE ALMACÉN DE REFACCIONES


Organizar y controlar la recepción y entrega de refacciones en almacén. Vigilar

que el nivel de existencias se encuentre dentro de los estándares establecidos.

Asegurar que se capturen correctamente los movimientos de productos en el

sistema de la empresa. Emitir y analizar reportes de inventarios. Coordinar el

levantamiento de inventarios físicos. Asegurar de que el personal cuente con el

equipo necesario para la realización de su trabajo y se cumplan con las políticas

y procedimientos de seguridad, limpieza y acomodo de producto. Asegurar que

se lleve a cabo el programa de fumigaciones en forma oportuna y correcta.


de Control de inventarios y Almacenes.



NOMBRE DEL PUESTO: SUPERVISOR DE ALMACEN SR


Coordinar, planear y controlar los movimientos de un almacén grande y/o de

mucho movimiento de la empresa de acuerdo a los sistemas de control

establecidos. Analizar y vigilar el adecuado nivel de existencias, rotación de

inventario y elaborar el reporte de existencias. Coordinar y supervisar la toma de

inventarios físicos. Verificar que los registros capturados en el sistema

automatizado sean correctos y asegurar que las existencias de almacén

coincidan contra lo existente en el sistema. Coordinar y supervisar las actividades

del personal de almacén y verificar que el personal cuente con el equipo

necesario para realizar sus actividades y que cumplan con los procedimientos de

seguridad, orden y limpieza establecidos. Llevar el control de fauna nociva y

asegurar que se aplique oportunamente el programa de fumigaciones. Verificar

que se cumpla con el programa de mantenimiento preventivo de los equipos de

almacén (montacargas, etc.) Experiencia requerida de más de 4 años en

posiciones similares. Reporta al Gerente de Almacén.

NOMBRE DEL PUESTO: SUPERVISOR DE EMBARQUES SR


Planear y controlar la programación de las órdenes de embarque y dar

seguimiento a las actividades administrativas y operativas del almacén de

producto terminado. Verificar la orden de embarque vs cantidad de producto

encargado. Verificar y controlar que la documentación este en regla para el

trámite de embarque. Asegurar que los embarques lleguen a su destino de

acuerdo a los tiempos de entrega. Supervisar que el proceso de empaque y

embalaje se lleve a cabo de acuerdo a los estándares de calidad y

especificaciones del cliente. Experiencia requerida de 3 a 5 años en posiciones

similares. Reporta a Jefe de Embarques o Gerente de Almacenes.

NOMBRE DEL PUESTO: SUPERVISOR DE INVENTARIOS


Coordinar y asegurar los niveles de inventario previamente determinados.

Supervisar el recuento cíclico de materiales y la conciliación entre los inventarios

actuales y los registros del sistema. Experiencia requerida de 2 a 4 años en

posiciones similares. Reporta a Jefe de Almacén.



NOMBRE DEL PUESTO: SUPERVISOR DE ALMACÉN


Coordinar y llevar el control de los movimientos de un almacén de la empresa de

acuerdo a los sistemas de control establecidos. Recibir los reportes de

movimientos de almacén. Vigilar el adecuado nivel de existencias y elaborar el

reporte de existencias. Coordinar y apoyar en la toma de inventarios físicos.

Verificar que los registros capturados en el sistema automatizado sean correctos y

asegurar que las existencias de almacén coincidan contra lo existente en el

sistema. Coordinar y supervisar las actividades del personal de almacén y verificar

que el personal cuente con el equipo necesario para realizar sus actividades y

que cumplan con los procedimientos de seguridad, orden y limpieza

establecidos. Llevar el control de fauna nociva y asegurar que se aplique

oportunamente el programa de fumigaciones. Verificar que se cumpla con el

programa de mantenimiento preventivo de los equipos de almacén

(montacargas, etc.) Experiencia requerida de 2 a 4 años en posiciones similares.

Reporta a Jefe de Almacén.

NOMBRE DEL PUESTO: SUPERVISOR DE ALMACÉN DE REFACCIONES


Coordinar y llevar el control de los movimientos del almacén de refacciones de

acuerdo a los sistemas de control establecidos. Recibir los reportes de

movimientos. Vigilar el adecuado nivel de existencias y elaborar el reporte de

existencias. Coordinar y apoyar en la toma de inventarios físicos. Verificar que los

registros capturados en el sistema automatizado sean correctos y asegurar que

las existencias de almacén coincidan contra lo existente en el sistema. Coordinar

y supervisar las actividades del personal de almacén y verificar que el personal

cuente con el equipo necesario para realizar sus actividades y que cumplan con

los procedimientos de seguridad, orden y limpieza establecidos. Experiencia

requerida de 2 a 4 años en posiciones similares. Reporta a Jefe de Almacén.



NOMBRE DEL PUESTO: SUPERVISOR DE EMBARQUES


Coordinar y controlar la programación de las órdenes de embarque y dar

seguimiento a las actividades administrativas y operativas del almacén de

producto terminado. Verificar la orden de embarque vs cantidad de producto

encargado. Verificar y controlar que la documentación este en regla para el

trámite de embarque. Asegurar que los embarques lleguen a su destino de

acuerdo a los tiempos de entrega. Supervisar que el proceso de empaque y

embalaje se lleve a cabo de acuerdo a los estándares de calidad y

especificaciones del cliente. Experiencia requerida de 2 a 4 años en posiciones

similares. Reporta a Jefe de Embarques o Gerente de Control de inventarios y

Almacenes.

NOMBRE DEL PUESTO: ANALISTA DE INVENTARIOS


Llevar el control sobre el volumen de materia prima, partes en proceso y

productos terminados, para poder asegurar los niveles de inventario previamente

determinados. Coordinar el recuento cíclico de materiales y la conciliación entre

los inventarios actuales y los registros del sistema. Requiere conocimiento general

de su puesto. Nivel técnico y no se necesita experiencia previa. Reporta a Jefe

de Almacén.

NOMBRE DEL PUESTO: ALMACENISTA DE REFACCIONES


Llevar el control de almacén de refacciones de acuerdo a mínimos y máximos

establecidos. Elaborar reportes de consumo de materiales y refacciones. Entregar

partes y refacciones al personal de la empresa, previa autorización. Elaborar

requisiciones de compra de acuerdo a estatus de inventario y puede realizar las

compras emergentes de refacciones y para ello localizar proveedores

autorizados. Mantener en condiciones de orden y limpieza el almacén de partes

y refacciones. Requiere de 0 a 1 años de experiencia en puestos similares.

Reporta a Jefe de almacén de refacciones.



NOMBRE DEL PUESTO: ANALISTA DE EMBARQUES


Llevar el control de las órdenes de embarque. Realizar las actividades

administrativas del almacén de producto terminado. Verificar que las unidades

de transporte cumplan con las especificaciones de sanidad establecidas. Revisar

que la carga de cada unidad esté de acuerdo a las órdenes de embarque.

Tramitar la documentación por cada unidad cargada. Requiere experiencia de 0

a 2 años. Reporta a Supervisor de Embarques.

NOMBRE DEL PUESTO: ALMACENISTA


Llevar el control de entradas y salidas en el sistema automatizado de control de

inventarios de la empresa. Apoyar en el levantamiento de inventarios físicos.

Realizar entregas de material al personal que lo solicite, previa autorización.

Revisar y controlar los mínimos y máximos, para informar sobre faltantes en

inventario. Elaborar y entregar reportes de movimientos y existencias de

productos en almacén. Apoyar en la paletización y embalaje de los productos

de la empresa. Recibir pedidos de proveedores y verificar que la mercancía se

encuentre dentro de las especificaciones de factura. Apoyar en la entrega de

materia prima y materiales para abastecer las líneas de producción. No requiere

experiencia previa. Nivel Técnico básico. Reporta a Supervisor de Almacén.

NOMBRE DEL PUESTO: AUXILIAR DE INVENTARIOS


Realizar el recuento cíclico de materiales. Capturar en el sistema el inventario. No

se necesita experiencia previa. Reporta a Jefe de Almacén o Supervisor de

Inventarios.



NOMBRE DEL PUESTO: MONTACARGUISTA


Operar el montacargas accionando controles de pie o manuales, según se

requiera con objeto de descargar, transportar o estibar materiales voluminosos.

Realizar el mantenimiento preventivo de su vehículo verificando

sistemáticamente niveles de agua, lubricante y combustible y realizando pruebas

operativas de rutina. Asegurar que se realice el mantenimiento de acuerdo al

programa establecido. Requiere licencia especial para operar el montacargas.

De 0 a 1 años de experiencia en puestos similares. Reporta a Jefe de Almacén.

NOMBRE DEL PUESTO: AUXILIAR DE EMBARQUES


Apoyar en la operación de embarques de acuerdo a los programas y controles

administrativos establecidos. Recibir los pedidos y preparar el material a

embarcar, verificar que las unidades de transporte cumplan con las

especificaciones de sanidad establecidas. Revisar que la carga de cada unidad

esté de acuerdo a las órdenes de embarque. Tramitar la documentación por

cada unidad cargada. Realizar actividades de apoyo de empaque y

embalaje. Domina las actividades de su puesto. No necesita experiencia Reporta

a Supervisor de Embarques.

NOMBRE DEL PUESTO: TÉCNICO CONTEO CÍCLICOS


Realizar actividades de conteo de materiales, partes y suministros diariamente de

acuerdo al programa de trabajo y verificar contra existencias en sistema.

Reportar diferencias encontradas al jefe inmediato. Apoyar en la toma de

inventarios físicos cuando se le solicite.



NOMBRE DEL PUESTO: AUXILIAR DE ALMACÉN


Recibir y acomoda físicamente materiales, materia prima, producto terminado,

herramientas, etc. en el almacén. Verificar remisiones de proveedores contra los

pedidos de la empresa. Entrega materiales al personal que lo solicite, verificando

que las requisiciones hayan sido debidamente autorizadas. Apoyar en la captura

de entradas y salidas de almacén de acuerdo a instrucciones del jefe inmediato.

Mantiene en condiciones de orden y limpieza su área de trabajo. No requiere

experiencia previa. Reporta a Supervisor de Almacén.


SUBÁREA: CADENA DE SUMINISTROS

NOMBRE DEL PUESTO: DIRECTOR DE CADENA DE SUMINISTROS


Planear, dirigir y controlar las actividades de aprovisionamiento de bienes y

servicios que la empresa demanda para operar productivamente y de acuerdo

al plan estratégico de la empresa. Tiene bajo su responsabilidad las funciones de

Materiales, Compras, Tráfico, Logística, Control de Inventarios y en algunos casos

Servicio a Clientes. Se asegura de optimizar las negociaciones con proveedores y

de la selección y evaluación de los mismos. Sus decisiones afectan a una o a

varias empresas del grupo. Maneja personal especializado en varias áreas.

Experiencia requerida de más de 7 años en posiciones similares. Requiere del

dominio de otro idioma, licenciatura con especialidad y reporta a Director

General.



NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE CADENA DE SUMINISTROS SR


Dirigir y controlar los programas y requerimientos de bienes y servicios que

requiera la empresa para cumplir con sus objetivos de calidad y productividad. Es

el responsable de la custodia de los almacenes de materia prima hasta su

entrega al departamento de Calidad para su liberación y entrega a Materiales.

Analizar alternativas de nuevos proveedores en coordinación con el área de

Calidad. Sus decisiones impactan sólo a la empresa y a la rentabilidad de la

misma. Le reportan puestos de gerencias full o jefaturas. Experiencia requerida de

5 a 6 años en posiciones similares y del dominio de otro idioma y licenciatura con

especialidad de preferencia. Reporta a Director de Cadena de Suministros.

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE CADENA DE SUMINISTROS


Dirigir y controlar los programas y requerimientos de bienes y servicios que

requiera la empresa para cumplir con sus objetivos de calidad y productividad. Es

el responsable de la custodia de los almacenes de materia prima hasta su

entrega al departamento de Calidad para su liberación y entrega a Materiales.

Analizar alternativas de nuevos proveedores en coordinación con el área de

Calidad. Sus decisiones impactan sólo a la empresa y a la rentabilidad de la

misma. Le reportan puestos de jefaturas o coordinaciones. Experiencia requerida

de 4 a 5 años en posiciones similares y del dominio de otro idioma y licenciatura

con especialidad de preferencia. Reporta a Director de Cadena de Suministros.




SUBÁREA: COMPRAS

NOMBRE DEL PUESTO: DIRECTOR DE COMPRAS


Planear, dirigir y controlar los presupuestos, planes, políticas, sistemas y

procedimientos de compras que permitan lograr los objetivos estratégicos.

Identificar, evaluar y aprovechar las oportunidades para reducir los costos de

compra mediante la mejora de los hábitos de compra de la organización y los

canales de suministro. Evaluar, negociar y administrar el proveedor más complejo

e importante estratégicamente y maneja relaciones con los proveedores para

asegurar términos de acuerdo con los intereses de la organización. Dirigir, evaluar

y desarrollar al equipo a su cargo para garantizar que las actividades de

compras cumplan con los objetivos y normas establecidas. Experiencia requerida

de más de 7 años en posiciones similares. Requiere del dominio de otro idioma,

licenciatura con especialidad y reporta a Director General.

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE COMPRAS SR


Dirigir y controlar la compra de materiales directos e indirectos que requiera la

empresa. Autorizar las requisiciones de compra de acuerdo al presupuesto y al

catálogo de proveedores autorizados. Verificar que se cumplan las políticas de

compra y los procedimientos establecidos. Mantener contacto con proveedores

para lograr las mejores condiciones de compra y de entrega. Investigar nuevas

fuentes de abastecimiento. Asegurar que se cumplan con los procedimientos y

políticas de alta de proveedores. Sus decisiones impactan a la empresa y le

reportan puestos de jefaturas o coordinaciones. Requiere dominio total de su

área y cuenta con conocimientos especializados. Experiencia requerida de 4 a 6

años en posiciones similares. Requiere de dominio de otro idioma (80%) y

licenciatura terminada. Reporta a Director de Cadena de Suministros o Director

General.



NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE COMPRAS


Dirigir y controlar la compra de materiales directos e indirectos que requiera la

empresa. Autorizar las requisiciones de compra de acuerdo al presupuesto y al

catálogo de proveedores autorizados. Verificar que se cumplan las políticas de

compra y los procedimientos establecidos. Mantener contacto con proveedores

para lograr las mejores condiciones de compra y de entrega. Investigar nuevas

fuentes de abastecimiento. Asegurar que se cumplan con los procedimientos y

políticas de alta de proveedores. Sus decisiones impactan a la empresa y le

reportan puestos de jefaturas o coordinaciones. Requiere dominio total de su

área y cuenta con conocimientos especializados. Licenciatura terminada.

Experiencia requerida de 4 a 5 años en posiciones similares. Reporta a Director de

Cadena de Suministros o Director General. REPORTA A:

NOMBRE DEL PUESTO: COMPRADOR MATERIAL DIRECTO ESPECIALISTA SR


Realizar negociaciones de compras de materiales directos más críticos para la

empresa de acuerdo a las condiciones establecidas. Localizar proveedores y

solicitar cotizaciones. Analizar y evaluar precios y tiempo de entrega. Determinar

cantidades económicas de compra. Dar seguimiento a la entrega oportuna de

materiales por parte de los proveedores. Asegurar que se cumplan con las

políticas y procedimientos establecidos. Supervisar que se realice correctamente

el alta de proveedores. Experiencia requerida de 5 a 7 años en posiciones

similares. Requiere del dominio de otro idioma para realizar negociaciones con

proveedores ubicados en otros países. Licenciatura terminada. Reporta a

Gerente de Compras Sr o Director de Compras.



NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE COMPRAS SR


Supervisar y coordinar el proceso de recibo y trámite de las órdenes de compra

de las diferentes áreas de la empresa. Cumple y hace cumplir las políticas y

procedimientos de compras. Realizar negociaciones con proveedores para

obtener las mejores condiciones de precio y entrega de productos. Verificar el

cumplimiento de los pagos a proveedores buscando satisfacer las necesidades

de los clientes internos y externos dentro tiempo acordado, precios competitivos

y estándares de calidad previamente establecidos. Manejar personal bajo su

responsabilidad. En caso de separar los procesos de compras de Material Directo

e Indirecto, está encargado de compras de Material Directo. Requiere dominio

total de su puesto y cuenta con conocimientos especializados. Experiencia

requerida de 4 a 6 años en posiciones similares. Reporta a Gerente de Compras.

NOMBRE DEL PUESTO: COMPRADOR MATERIAL DIRECTO SR


Realizar negociaciones de compras de materiales directos críticos de las

diferentes áreas de la empresa de acuerdo a las condiciones establecidas.

Localizar proveedores y solicitar cotizaciones. Analizar y evaluar precios y tiempo

de entrega. Determinar cantidades económicas de compra. Dar seguimiento a

la entrega oportuna de materiales por parte de los proveedores. Asegurar que se

cumplan con las políticas y procedimientos establecidos. Supervisar que se

realice correctamente el alta de proveedores. Experiencia requerida de 3 a 5

años en posiciones similares. Requiere del dominio de otro idioma para realizar

negociaciones con proveedores ubicados en otros países. Licenciatura

terminada. Reporta a Gerente de Compras Sr.



NOMBRE DEL PUESTO: INGENIERO DE DESARROLLO DE PROVEEDORES


Planificar, coordinar y diseñar planes de desarrollo de proveedores, realizando

actividades de búsqueda y visita a proveedores especializados, evaluación de

tiempos de entrega, costos, estándares de calidad, certificaciones, requisitos

legales y reglamentarios pertinentes, procesos de garantías, manteniendo

contacto permanente con los mismos. Garantizar los niveles de calidad fijados

por la empresa y características identificadas y solicitadas por el área de

producción. Participa en las auditorías para conocer e identificar los

requerimientos y estándares solicitados. Requiere experiencia de 2 a 4 años en

puestos similares, nivel de licenciatura terminada. Reporta a Gerente/Jefe de

Compras

NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE COMPRAS


Supervisar y coordinar el proceso de recibo y trámite de las órdenes de compra

de las diferentes áreas de la empresa. Cumple y hace cumplir las políticas y

procedimientos de compras. Realizar negociaciones con proveedores

autorizados para obtener las mejores condiciones. Verificar el cumplimiento de

los pagos a proveedores buscando satisfacer las necesidades de los clientes

internos y externos dentro tiempo acordado, precios competitivos y estándares

de calidad previamente establecidos. Manejar personal bajo su responsabilidad.

En caso de separar los procesos de compras de Material Directo e Indirecto, está

encargado de compras de Material Indirecto. Domina las actividades de su

puesto. Experiencia requerida de 3 a 4 años en posiciones similares. Licenciatura

terminada. Reporta a Gerente de Compras.



NOMBRE DEL PUESTO: COMPRADOR MATERIAL DIRECTO


Generar las órdenes de compra de acuerdo a las necesidades de los clientes

internos. Colocar las órdenes de compra de materiales directos críticos de las

diferentes áreas de la empresa de acuerdo con las negociaciones realizadas con

el proveedor. Investigar nuevos proveedores y solicitar cotizaciones. Analizar y

evaluar precios y tiempo de entrega. Asegurar que las órdenes de compra estén

autorizadas de acuerdo al presupuesto. En algunos casos envían la orden de

compra a los clientes internos o a los proveedores en forma directa para la

emisión de facturas. Experiencia requerida de 3 a 4 años en posiciones similares.

Requiere de dominio técnico de otro idioma. Reporta a Gerente de Compras de

Material Directo.

NOMBRE DEL PUESTO: COMPRADOR MATERIAL INDIRECTO SR


Realizar negociaciones de compras de materiales Indirectos y de servicios

solicitados por las diferentes áreas de la empresa. Investigar nuevos proveedores

y solicitar cotizaciones. Analizar y evaluar precios y tiempo de entrega.

Determinar cantidades económicas de compra. Mantener actualizado el

catálogo de los mismos. Asegurar que se cumplan con las políticas y

procedimientos de alta de proveedores. Experiencia requerida de 3 a 5 años en

posiciones similares. Requiere del manejo técnico de otro idioma. Reporta a Jefe

de Compras.

NOMBRE DEL PUESTO: COMPRADOR MATERIAL DIRECTO JR


Colocar las requisiciones de compra de materiales Directos de las diferentes

áreas de la empresa de acuerdo a las condiciones establecidas. Dar seguimiento

a la entrega oportuna de materiales directos a almacén. Mantener

comunicación con proveedores para solicitarles documentación para altas o

modificaciones. Apoyar en el manejo y control de documentos propios del área.

Requiere de 0 a 2 años de experiencia en posiciones similares. Reporta a Jefe de

Compras.



NOMBRE DEL PUESTO: COMPRADOR MATERIAL INDIRECTO


Colocar las requisiciones de compra de materiales Indirectos y de servicios

solicitados por las diferentes áreas de la empresa.

Localizar proveedores y solicitar cotizaciones. Analizar y evaluar precios y tiempo

de entrega. Asegurar que se cumplan con las políticas y procedimientos de alta

de proveedores. Solicitar documentación para las altas y asegurar su resguardo.


Compra.

NOMBRE DEL PUESTO: COMPRADOR MATERIAL INDIRECTO JR


Apoyar en la colocación de órdenes de compra de material indirecto y de

servicios. Mantener comunicación con el área de almacén para la recepción de

materiales o insumos. Solicitar a los proveedores la documentación necesaria

para dar de alta a los mismos en el sistema o realizar modificaciones. Apoyar en

el manejo y control de documentos propios del área. Requiere de 0 a 2 años de

experiencia en posiciones similares. Reporta a Jefe de Compras.

NOMBRE DEL PUESTO: AUXILIAR DE COMPRAS


Brindar soporte a los compradores en una variedad de tareas tales como el

mantenimiento de registros actualizados de compra, apoyar en el manejo y

control de documentación. Archivar de acuerdo a las buenas prácticas toda la

documentación. No requiere experiencia. Reporta a Comprador o Jefe de

Compras.

NOMBRE DEL PUESTO: CHOFER COMPRADOR


Realizar compras de productos requeridos por la empresa. Realizar trabajos no

calificados y de rutina, dentro y fuera de la compañía, responsable del cuidado

del medio de transporte asignado. No requiere experiencia previa. Reporta a

Jefe de compras.




SUBÁREA: FACTURACIÓN

NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE FACTURACIÓN


Definir, supervisar y aprobar el registro de las facturas y documentación necesaria

para las mismas. Mantiene la cartera de clientes depurada, asegura que las

facturas se emitan correctamente y cumplan con los requerimientos fiscales,

elabora análisis de información para otras áreas, mantiene contacto con

diferentes áreas de la empresa para seguimiento de la emisión, recepción,

captura y cancelación de facturas. Genera reportes y cierres mensuales. Nivel

Licenciatura y requiere de 2 a 4 años de experiencia.

NOMBRE DEL PUESTO: SUPERVISOR DE FACTURACIÓN


Coordinar las actividades de facturación. Supervisar que las facturas se emitan

correctamente en el sistema autorizado de la empresa para su entrega al

personal responsable de las mismas. Asegurar que se cumplan con las

especificaciones fiscales establecidas. Requiere de 2 a 4 años de experiencia

previa.

NOMBRE DEL PUESTO: FACTURISTA


Recibir los pedidos de ventas y elaborar las facturas en el sistema autorizado de

la empresa para su entrega al personal responsable de las mismas. Asegurar que

se cumplan con las especificaciones fiscales establecidas. Requiere de 1 a 2 años

de experiencia previa.



NOMBRE DEL PUESTO: AUXILIAR DE FACTURACIÓN


Apoyar en la recepción de los pedidos de ventas y elaborar las facturas en el

sistema autorizado de la empresa para su entrega al personal responsable de las

mismas. No requiere experiencia previa.


SUBÁREA: LOGÍSTICA

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE LOGÍSTICA SR


Coordinar, controlar y dar seguimiento a los procesos de recibo de materia prima

y material así como la entrega y distribución de producto terminado al cliente.

Establecer y mantener sistemas adecuados de servicio a clientes en cuanto a

oportunidad de entrega del producto. Realizar negociaciones especiales con

transportistas. Asegurar que los costos de su área se mantengan dentro de lo

presupuestado. En caso que la empresa cuente con unidades de distribución

propias asegurar la eficiencia y rentabilidad de las mismas. Sus decisiones

impactan a la empresa y le reportan puestos de jefaturas. Experiencia requerida

de 4 a 6 años en posiciones similares. Requiere del dominio de otro idioma.

Licenciatura terminada. Reporta a Director de Cadena de Suministros o Director

General.



NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE LOGÍSTICA


Coordinar, controlar y dar seguimiento a los procesos de recibo de materia prima

y material así como la entrega y distribución de producto terminado al cliente.

Establecer y mantener sistemas adecuados de servicio a clientes en cuanto a

oportunidad de entrega del producto. Realizar negociaciones especiales con

transportistas. Asegurar que los costos de su área se mantengan dentro de lo

presupuestado. En caso que la empresa cuente con Unidades de distribución

propias asegurar la eficiencia y rentabilidad de las mismas. Sus decisiones

impactan a la empresa y le reportan puestos de jefatura o analistas. Experiencia

requerida de 3 a 5 años en posiciones similares. Requiere del dominio de otro

idioma. Licenciatura terminada. Reporta a Director o Gerente de Cadena de

Suministros.

NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE LOGÍSTICA SR


Controlar y dar seguimiento a los procesos de recibo de materia prima y material

así como la entrega y distribución de producto terminado al cliente con calidad

y oportunidad. Realizar negociaciones especiales con transportistas para

mantener los costos del área dentro del presupuesto autorizado. Definir rutas

óptimas y generar alternativas que permitan eficiente los costos sin afectar el

servicio a clientes. Coordinar y supervisar el manejo de las unidades de transporte

de la empresa. Experiencia requerida de 3 a 4 años en posiciones similares.

Licenciatura terminada. Reporta a Gerente de Logística.

NOMBRE DEL PUESTO: ANALISTA DE LOGÍSTICA SR


Apoyar al jefe inmediato en la programación óptima de las rutas de transporte

para la materia prima como de producto terminado. Recibir el programa de

entrega de productos a clientes y asegurar que los transportistas cumplan con los

servicios contratados con oportunidad y calidad. Implementar programas de

mejora en el área y de reducción de costos en almacenamiento y transporte.

Analizar y presentar alternativas de proveedores externos de servicios. Recibir y

analizar la información del manejo de unidades de transporte propias.


Logística.



NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE LOGÍSTICA


Supervisar y coordinar las actividades entrega de producto a clientes logrando

las mejores condiciones de costo, oportunidad y calidad. Desarrollar e

implementar procesos internos y externos para poder satisfacer las necesidades

del cliente y minimizar los costos relacionados con la logística de la operación.

Definir las rutas óptimas de transporte, Experiencia necesaria para realizar este

puesto, de 2 a 4 años en puestos similares. Reporta a Gerente de Logística.

NOMBRE DEL PUESTO: ANALISTA DE LOGÍSTICA


Apoyar en las actividades relacionadas con los procesos de logística, tales como

la programación óptima de las rutas de transporte tanto de materia prima como

de producto terminado. Implementar nuevos procesos que permitan la mejora

continua y la reducción de costos del área. Realizar actividades de control

administrativo del área. Experiencia requerida de 1 a 3 años en posiciones

similares. Reporta a Jefe de Logística.

NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE PATIO


Planear, controlar y determinar la carga y descarga de unidades. Asegurar que

el patio se encuentre bajo las condiciones establecidas para el acomodo óptimo

y eficiencia de las unidades. Administrar diariamente la disponibilidad de

equipos solicitados a los proveedores y/o internos para el inicio de los embarques.

Experiencia requerida de 2-3 años en posiciones similares. Nivel Licenciatura,

Reporta a Gerente de Distribución.



NOMBRE DEL PUESTO: ANALISTA DE LOGÍSTICA JR


Realizar actividades de control administrativo del área de logística. Resguardar y

actualizar expedientes de transportistas contratados, control y programa de

embarques, verificación de recepción de productos por parte de los clientes.

Mantener actualizada la información del área. Requiere de 0 a 2 años de

experiencia en posiciones similares. Reporta a Jefe de Logística.

NOMBRE DEL PUESTO: SUPERVISOR DE PATIO


Coordinar carga y descarga de unidades, mantener el patio en óptimas

condiciones en el acomodo de las unidades, asegurar el lavado de unidades y el

relleno de diesel conforme a procedimiento asegurando la documentación

necesaria, cerciorarse de brindar servicio eficiente al cliente, realizar el

seguimiento diario de las ordenes de trabajo, solucionar incidencias, Experiencia

requerida de 1 año mínimo en posiciones similares. Reporta al Supervisor de Turno.


SUBÁREA: MATERIALES

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE MATERIALES SR


Desarrollar e implementar procesos y procedimientos que permitan optimizar

recursos y asegurar que la empresa cuente con las materias primas y materiales

para cumplir con las necesidades de producción. Mantener comunicación

permanente y coordinación estrecha con las áreas de control de producción,

compras y almacenes. Es el responsable de la planeación oportuna y correcta

de materiales. Analizar la información de inventarios y asegurar que se cumpla

con las demandas presentes y futuras de la organización. Coordinar y supervisar

las actividades del personal de su área. Sus decisiones impactan a la empresa y a

la rentabilidad de la misma. Le reportan puestos de jefaturas o

coordinaciones. Experiencia requerida de 4 a 6 años en posiciones similares.

Requiere del dominio de otro idioma. Licenciatura terminada. Reporta a Director

de Cadena de Suministros o Director General.



NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE MATERIALES


Administrar y controlar la existencia de materias primas y materiales requeridas

para cumplir con los programas y/o proyectos de producción con calidad,

productividad y oportunidad. Mantener comunicación permanente y

coordinación estrecha con las áreas de control de producción, compras y

almacenes. Es el responsable de la planeación oportuna y correcta de

materiales. Analizar la información de inventarios y asegurar que se cumpla con

las demandas presentes y futuras de la organización. Coordinar y supervisar las

actividades del personal de su área. Sus decisiones impactan a la empresa y a la

rentabilidad de la empresa. Le reportan puestos de jefaturas o

coordinaciones. Experiencia requerida de 3 a 5 años en posiciones similares.

Requiere del dominio de otro idioma. Licenciatura terminada. Reporta a Director

de Cadena de Suministros o Director General.

NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE MATERIALES SR


Desarrollar, coordinar y dar seguimiento al programa de planeación de

materiales para cubrir la demanda de producción. Mantener comunicación

permanente con el área de compras para emitir órdenes de compra en forma

oportuna y con el área de producción para la determinación de tiempos de

entrega. Experiencia requerida de 4 a 6 años en posiciones similares. Reporta a

Gerente de Materiales o Gerente de Cadena de Suministros.

NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE MATERIALES


Coordinar y dar seguimiento al programa de planeación de materiales para

cubrir la demanda de producción. Mantener comunicación permanente con el

área de compras para emitir órdenes de compra en forma oportuna y con el

área de producción para la determinación de tiempos de entrega. Experiencia

requerida de 3 a 5 años en posiciones similares. Reporta a Gerente de Materiales

o Gerente de Cadena de Suministros.



NOMBRE DEL PUESTO: PLANEADOR COMPRADOR SR


Supervisar y realizar el programa y la planeación de materiales, así como la

compra de los mismos. Realizar búsqueda de proveedores y realizar auditorías de

los mismos para asegurar cumplan los requerimientos solicitados. Realizar

negociaciones con proveedores de cuentas importantes, garantizando la

calidad y disponibilidad de materiales, mantener el abastecimiento de inventario

buscando maximizar el presupuesto de la compañía. Nivel Licenciatura. Dominio

de otro idioma. Reporta a Gerente de Materiales, de 3 a 5 años de experiencia

NOMBRE DEL PUESTO: PLANEADOR DE MATERIALES SR


Elaborar el programa de planeación de materiales para cubrir la demanda de

producción (calcular requerimientos netos, definir tamaño de lote, desfasar los

requerimientos partiendo de su fecha de entrega, realizar la explosión de

materiales, etc.) Dar seguimiento al cumplimiento de la planeación de

materiales. Mantiene comunicación permanente con el área de compras para

emitir órdenes de compra en forma oportuna y con el área de producción para

la determinación de tiempos de entrega. Experiencia requerida de 3 a 5 años en

posiciones similares. Reporta a Gerente de Materiales.

NOMBRE DEL PUESTO: PLANEADOR COMPRADOR


Realizar el programa y planeación de materiales así como la compra de los

mismos para cubrir la demanda de producción. Analizar opciones de

proveedores y presentar alternativas al jefe inmediato. Realizar negociaciones

especiales con proveedores. Mantener comunicación permanente con el área

de almacenes y producción y analizar los reportes de inventarios. Requiere

conocimiento general de su puesto. Experiencia requerida de 2 a 4 años en

posiciones similares. Reporta a Gerente de Materiales o Gerente de Compras.



NOMBRE DEL PUESTO: PLANEADOR DE MATERIALES


Elaborar el programa de planeación de materiales para cubrir la demanda de

producción (calcular requerimientos netos, definir tamaño de lote, desfasar los

requerimientos partiendo de su fecha de entrega, realizar la explosión de

materiales, etc.) Dar seguimiento al cumplimiento del programa de planeación

de materiales. Mantener comunicación permanente con el área de compras

para la emisión oportuna de órdenes de compra, con el área de producción

para la determinación de tiempos de entrega y con almacenes para la

determinación de inventarios. Experiencia requerida de 2 a 3 años en posiciones

similares. Reporta a Gerente o Jefe de Materiales.

NOMBRE DEL PUESTO: PLANEADOR COMPRADOR JR


Apoya en realizar el programa y planeación de materiales así como la compra

de los mismos para cubrir la demanda de producción. Analizar opciones de

proveedores y presentar alternativas al jefe inmediato. Realizar negociaciones

especiales con proveedores de montos conservadores. Mantener

comunicación permanente con el área de almacenes y producción y analizar los

reportes de inventarios. Requiere conocimiento general de su puesto. Experiencia

requerida de 1 a 2 años en posiciones similares. Reporta a Gerente de Materiales

o Gerente de Compras o Jefe de Compras.

NOMBRE DEL PUESTO: PLANEADOR DE MATERIALES JR


Apoyar en la elaboración del programa de planeación de materiales. Realizar

actividades de control administrativo y documental del área. Mantener

actualizadas las bases de datos del área. Analizar la información de inventarios,

Mantener comunicación y seguimiento estrecho con el área de compras y de

producción. Experiencia requerida de 1 a 2 años en posiciones similares. Reporta

a Gerente o Jefe de Materiales.




SUBÁREA: TRÁFICO

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE TRÁFICO SR


Verificar y controlar el cumplimiento de las políticas de tráfico, transportación y

trámites aduanales. Asegurar que el producto para entregar al cliente sea bajo

las rutas adecuadas en la logística nacional e internacional y asegurar que la

mercancía llegue en perfecto estado. Mantener relaciones con agencias

aduanales y transportistas. Asegurar que los costos del departamento se

mantengan dentro del presupuesto autorizado. Sus decisiones impactan a la

empresa y le reportan puestos de jefaturas. Experiencia requerida de 3 a 5 años

en posiciones similares. Requiere del dominio de otro idioma. Licenciatura

terminada. Reporta a Director de Cadena de Suministros o Director General.

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE TRÁFICO


Verificar y controlar el cumplimiento de las políticas de tráfico, transportación y

trámites aduanales. Asegurar que el producto para entregar al cliente haya

tomado las rutas adecuadas en la logística internacional y asegurar que la

mercancía llegue en perfecto estado. Mantener relaciones con agencias

aduanales y transportistas. Asegurar que los costos del departamento se

mantengan dentro del presupuesto autorizado. Sus decisiones impactan a la

empresa y le reportan puestos de jefaturas sr o jefaturas. Experiencia requerida

de 2 a 4 años en posiciones similares. Requiere del dominio de otro idioma.

Licenciatura terminada. Reporta a Director o Gerente de Cadena de Suministros.



NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE TRÁFICO SR


Vigilar que los procesos de empaque y embalaje se cumplan de acuerdo a los

procedimientos establecidos, realizar negociaciones especiales con transportistas

y reporta los costos de envíos. Mantiene relaciones con agencias aduanales y

con transportistas. Vigilar y asegurar la entrega oportuna de pedidos foráneos.

Lleva estadísticas de tiempos de entregas. Cuenta con conocimientos


Licenciatura terminada. Reporta a Gerente de Tráfico.

NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE TRÁFICO


Elaborar y dar seguimiento al programa de envíos de productos de la empresa

para su entrega a clientes. Llevar el control de gastos y asegurar que esté dentro

del presupuesto autorizado. Realizar negociaciones especiales con proveedores

y evaluar los servicios otorgados por los transportistas. Investigar nuevas rutas y

nuevos proveedores. Llevar estadísticas y tiempos de entregas. Experiencia

requerida de 2 a 4 años en posiciones similares. Reporta a Gerente de Tráfico.

NOMBRE DEL PUESTO: JEFE/COORDINADOR DE IMPORTACIÓN/EXPORTACIÓN


Coordinar las actividades operativas de Exportaciones/Importaciones de

acuerdo al sistema de control establecido, como los gastos, servicios aduanales y

trámites realizados de exportación. Asegurar que el control de documentación

esté en orden. Coordinar y dar seguimiento a trámites especiales con Agencias

aduanales, Dar seguimiento al pago oportuno de las agencias aduanales.

Experiencia requerida de 3 a 5 años en posiciones similares.



NOMBRE DEL PUESTO: ANALISTA DE IMPORTACIÓN/EXPORTACIÓN SR


Registrar las actividades operativas de Exportaciones de acuerdo al sistema de

control establecido, como los gastos, servicios aduanales y trámites realizados de

exportación. Llevar el control de documentación: formas, facturas, estados de los

embarques. Elaborar cartas de crédito. Coordinar y dar seguimiento a trámites

especiales con Agencias aduanales, Dar seguimiento al pago oportuno de las

agencias aduanales. Experiencia requerida de 3 a 5 años en posiciones similares.

Reporta a Gerente de Importación /Exportación

NOMBRE DEL PUESTO: ANALISTA DE TRÁFICO SR


Planear y dar seguimiento al cumplimiento de las estrategias de transporte y

envío de los productos terminados a clientes internos y externos. Asegurar que la

mercancía llegue a su destino en perfectas condiciones. Analizar y decidir

opciones de transporte para el envío de productos de exportación. Coordinar

con los analistas de Import/ Export los procesos necesarios para llevar a cabo los

trámites. Realizar negociaciones especiales con transportistas autorizados.

Verificar la contratación de seguro de transporte. Cuenta con conocimientos


Dominio de otro idioma para realizar negociaciones con proveedores. Reporta a

Gerente de Tráfico o Jefe Sr de Tráfico.

NOMBRE DEL PUESTO: SUPERVISOR DE TRÁFICO


Coordinar y dar seguimiento al programa de envíos de productos de la empresa

para su entrega a clientes. Llevar el control de gastos y asegurar que esté dentro

del presupuesto autorizado. Apoyar al Jefe inmediato en negociaciones

especiales con proveedores y analizar los servicios otorgados por los

transportistas. Investigar nuevas rutas y nuevos proveedores. Llevar estadísticas y

tiempos de entregas. Experiencia requerida de 1 a 3 años en posiciones similares.

Reporta a Gerente de Tráfico.



NOMBRE DEL PUESTO: ANALISTA DE IMPORTACIÓN/EXPORTACIÓN


Registrar las actividades operativas de exportación de acuerdo al sistema de

control establecido, como los gastos, servicios aduanales y trámites realizados.

Llevar el control de documentación: formas, facturas, estados de los embarques.

Elaborar cartas de crédito. Dar seguimiento al pago oportuno para las Agencias

Aduanales. Experiencia requerida de 2 a 3 años en posiciones similares. Reporta

al jefe de import / Export.

NOMBRE DEL PUESTO: ANALISTA DE TRÁFICO


Dar seguimiento al cumplimiento de las estrategias de transporte y el programa

de envío de los productos terminados a clientes internos y externos. Verificar que

se cumplan con las condiciones de tiempo de entrega negociados con los

clientes y que la mercancía llegue a su destino en perfectas condiciones. Apoyar

en la búsqueda de opciones de transporte para el envío de productos de

exportación. Coordinar con los analistas de Import/ Export los procesos necesarios

para llevar a cabo los trámites. Verificar la contratación de seguro de transporte.

Cuenta con conocimientos especializados. Experiencia requerida de 2 a 3 años

en posiciones similares. Dominio de otro idioma para realizar negociaciones.

Reporta a Gerente de Tráfico o Jefe Sr de Tráfico.

NOMBRE DEL PUESTO: ANALISTA DE IMPORTACIÓN/EXPORTACIÓN JR


Realizar actividades de apoyo administrativo y de control del área tales como

gastos, trámites, archivo, etc. Llevar el control de documentación: formas,

facturas, estados de los embarques. Requiere de 0 a 2 años de experiencia en

posiciones similares. Nivel Licenciatura terminada. Reporta a Jefe de Import /

Export.



NOMBRE DEL PUESTO: ANALISTA DE TRÁFICO JR


Verificar que los clientes reciban la mercancía de acuerdo a lo negociado.

Realizar análisis y presentar alternativas de mejoras. Realizar actividades de

control administrativo del área y apoyar en el seguimiento del programa de

transporte de los productos de la empresa. Dar seguimiento a las negociaciones

establecidas con transportistas. Experiencia requerida de 0 a 1 años en posiciones

similares. Reporta a Jefe de Tráfico.

ÁREA: CALIDAD

SUBÁREA: CALIDAD

NOMBRE DEL PUESTO: INSPECTOR DE CALIDAD FINAL -S

CLAVE: SCA04 NIVEL O GRADO: 23

Inspeccionar el producto terminado de acuerdo al sistema de muestro

establecido con la finalidad de que se cumplan con las especificaciones de

calidad negociadas con los clientes. Realizar pruebas físico químicas básicas,

Llevar controles de calidad de los lotes.

NOMBRE DEL PUESTO: INSPECTOR CONTROL DE CALIDAD PROCESO -S


Vigilar que en la línea de producción se cumplan con las especificaciones

establecidas por calidad. Reportar discrepancias en el proceso de producción.

Puede detener los procesos si detecta errores. Tomar muestras de materia prima,

producto en proceso y producto terminado de acuerdo al programa de muestro

establecido. Puede llegar realizar pruebas físico-químicas básicas.

NOMBRE DEL PUESTO: INSPECTOR DE CALIDAD EN RECIBO -S


Responsable de revisar la calidad de los materiales que se reciben de los

proveedores. Realizar pruebas físico químicas básicas. Tomar muestras y enviarlas

a laboratorio. Calibrar los aparatos necesarios para inspección de calidad.

Recibir los materiales y autorizar los productos inspeccionados previa autorización

de laboratorio para el ingreso a almacén.



NOMBRE DEL PUESTO: DIRECTOR DE CALIDAD

CLAVE: CAL01 NIVEL O GRADO: 14

Asegurar que los productos y servicios de la empresa excedan las expectativas

de calidad de clientes internos y externos. Es responsable de la implementación

de sistemas de calidad así como de las certificaciones necesarias. Sus decisiones


especializado en varias áreas. Dominio de otro idioma y nivel de Maestría.

Requiere de más de 7 años de experiencia en puestos similares. Reporta a

Director General.

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE CALIDAD SR


Planear, coordinar e implementar programas de aseguramiento de calidad en

planta y en algunas empresas de los sistemas de calidad de las empresas del

grupo. Analizar el proceso de producción, establecer áreas de inspección,

señalar requerimientos de inspección final, coordinar programas de desarrollo de

proveedores y analizar resultados de métodos actuales. Establecer y dar

seguimiento a programas de certificación. Requiere del dominio de otro idioma.

De preferencia con nivel de Maestría o Diplomados y con más de cinco años de

experiencia en puestos similares. Reporta a Directos de Calidad o Director

General.

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE CALIDAD


Desarrollar e implementar sistemas de control y aseguramiento de calidad de los

insumos, del producto en proceso y del producto terminado. Determinar

procedimientos de aseguramiento de calidad. Controlar las inspecciones de

insumos, producto en proceso y terminado. Analizar las estadísticas de calidad.

Sus decisiones impactan sólo a la empresa y le reportan puestos de jefaturas o

coordinaciones. Requiere de 5 años de experiencia en puestos similares. Reporta

a Director de Calidad o Director General. El puesto requiere nivel licenciatura y

manejo intermedio de otro idioma



NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE CALIDAD SR


Supervisar y verificar la calidad de la materia prima que ingresa al almacén.

Verificar que se realicen las pruebas de control de calidad y el seguimiento de

calidad en el proceso. Determinar si el producto terminado cumple con los

estándares establecidos. Elaborar reportes de aseguramiento de

calidad. Coordinar a los Supervisores de Calidad y verificar que el personal de

inspección cumpla con el programa de muestreo establecido. Experiencia

requerida de 5 años en posiciones similares. Le reportan puestos de Jefatura de

segundo nivel o supervisores. Reporta a Gerente de Calidad. No requiere del

dominio de otro idioma y requiere nivel de licenciatura terminada.

NOMBRE DEL PUESTO: INGENIERO DE CALIDAD SR


Prevenir y promover que los procesos y productos de las empresas reúnan las

especificaciones de calidad establecidas. Promover y participar en proyectos de

mejoras de calidad. Proveer soporte y apoyo técnico especializado al equipo de

trabajo. Participar activamente en la introducción de nuevos productos y nuevos

proyectos así como en la reducción de defectos. Verificar las especificaciones

correctas del material y su proceso así como el cumplimiento de las normas

vigentes. Apoyar en la implementación y seguimiento de programas de calidad.

Aplicar y asegurar el cumplimiento del control de procesos, rastreabilidad e

identificación de los productos y el mantenimiento de los registros de calidad

establecidos. El puesto requiere de conocimientos especializados, 4 a 6 años de

experiencia en posiciones similares, dominio de otro idioma, nivel de licenciatura

terminada y de preferencia con especialidad en Calidad. Reporta a Gerente de

Calidad.



NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE CALIDAD


Supervisar y verificar la calidad de la materia prima que ingresa al almacén.

Verificar que se realicen las pruebas de control de calidad y el seguimiento de

calidad en el proceso. Determina si el producto terminado cumple con los

estándares establecidos. Elaborar reportes de aseguramiento de

calidad. Coordinar a los Supervisores de Calidad y verificar que el personal de

inspección cumpla con el programa de muestreo establecido. Experiencia

requerida de 3 a 5 años en posiciones similares. Reporta a Gerente de Calidad y

le reportan puestos de nivel supervisión. Requiere nivel de Licenciatura terminada.

NOMBRE DEL PUESTO: INGENIERO DE CALIDAD


Prevenir y promover que los procesos y productos de las empresas reúnan las

especificaciones de calidad establecidas. Promover y participar en proyectos de

mejoras de calidad. Participar activamente en la introducción de nuevos

productos y nuevos proyectos así como en la reducción de defectos. Verificar las

especificaciones correctas del material y su proceso así como el cumplimiento de

las normas vigentes. Apoyar en la implementación y seguimiento de programas

de calidad. Aplicar y asegurar el cumplimiento del control de procesos,

rastreabilidad e identificación de los productos y el mantenimiento de los registros

de calidad establecidos. El puesto requiere de conocimientos especializados, 3 a

4 años de experiencia en posiciones similares, manejo técnico de otro idioma,

nivel de licenciatura terminada. Reporta a Gerente de Calidad. REPORTA A:

NOMBRE DEL PUESTO: INGENIERO DE LABORATORIO METALÚRGICO


Identificar, comparar, analizar y seleccionar materiales metalúrgicos,

electroquímicos y de tratamientos térmicos, realizar muestras metalográficas,

realizar Metalografías a material, llevar a cabo pruebas de laboratorio para

medir resistencia, fuerza, somete el material a diferentes condiciones térmicas,

etc. para asegurar la viabilidad y comportamiento del uso de los materiales y/o

materia prima, Coordina la recolección de probetas para la realización de

pruebas de propiedades mecánicas y garantizar el cumplimiento con

especificaciones y la emisión de certificados requeridos por el cliente.



NOMBRE DEL PUESTO: SUPERVISOR DE CALIDAD SR


Asegurar que se cumpla con el programa de toma de muestras en materia

prima, producto en proceso y producto terminado. Es responsable de la

liberación de la materia prima cuando cumplen con las especificaciones de

calidad. Coordinar y supervisar las actividades de los Inspectores de Calidad.

Señalar errores y fallas en inspección de materia prima, producto en proceso y

producto final. Puede detener las líneas de producción en caso de detectar

anomalías. Aplica medidas correctivas para evitar rechazos y se asegura que se

aplicación los estándares de calidad establecidos. Elaborar reporte diario de

incidencias de calidad. Requiere de 3 a 5 años en puestos similares. Reporta a

Jefe de Calidad o a Jefe de Calidad Sr. El puesto requiere de Licenciatura

terminada. Le reportan puestos de nivel técnico o de inspección

NOMBRE DEL PUESTO: INGENIERO DE CALIDAD JR


Apoyar en el cumplimiento de los procesos que aseguren que los productos de

las empresas reúnan las especificaciones de calidad establecidas. Participar en

proyectos de mejoras de calidad y apoyar en la introducción de nuevos

productos y nuevos proyectos. Verificar el cumplimiento de las normas vigentes

Apoyar en la implementación y seguimiento de control de procesos,

rastreabilidad e identificación de los productos y el elaborar los registros de

calidad establecidos. El puesto requiere de conocimientos técnicos básicos de

calidad, 1 a 2 años de experiencia en posiciones similares, manejo técnico de

otro idioma, nivel de licenciatura terminada. Reporta a Gerente de Calidad.



NOMBRE DEL PUESTO: SUPERVISOR DE CALIDAD


Asegurar que se cumpla con el programa de toma de muestras en materia

prima, producto en proceso y producto terminado. Liberar materia prima y

producto terminado cuando cumplen con las especificaciones de calidad

establecidas. Coordinar y supervisar las actividades de los Inspectores de

Calidad. Puede detener las líneas de producción en caso de detectar anomalías

y aplica medidas correctivas para evitar rechazos. Vigilar la aplicación de los

estándares de calidad establecidos en todo el proceso productivo. Requiere de

2 a 3 años en puestos similares. Reporta a Jefe de Calidad y le reportan puestos

de Inspección de nivel técnico. Requiere nivel de Licenciatura terminada o

trunca

NOMBRE DEL PUESTO: AUDITOR DE CALIDAD SR


Vigilar el cumplimiento de especificaciones de calidad en la línea de

producción, así como los lineamientos de seguridad y disciplinarios establecidos.

Verificar que se cuente con los parámetros y especificaciones (en el personal y la

maquinaria) en cada uno de los procesos de la línea de producción. Reporta y

emite recomendaciones ante discrepancias en el proceso de producción. Puede

detener el proceso si se detecta errores y busca apoyo para que se implemente

lo antes posible la corrección. Requiere habilidades de observación,

organización, además de conocimientos en conceptos de calidad y auditoria y

certificaciones. Nivel técnico experto. Experiencia de 2 a 4 años. Reporta al

gerente de calidad o supervisor de calidad asignado.



NOMBRE DEL PUESTO: TÉCNICO DE CALIDAD SR


Apoyar y dar seguimiento a los sistemas de calidad establecidos por la empresa.

Asegurar que se cumplan los procedimientos, normas y estándares de calidad

establecidos en las líneas de producción. Asegurar que se implementen las

acciones correctivas en las líneas de producción, monitorear defectos y

problemas en los procesos y escalarlos a los ingenieros de calidad. Apoyar en el

seguimiento de auditoría internas, generar reportes y apoyar en la

implementación de pruebas pilotos. El puesto requiere de 2 a 3 años de

experiencia en posiciones similares. Nivel técnico especializado o Ingeniería

trunca. Reporta a Ingeniero de Calidad Sr.

NOMBRE DEL PUESTO: AUDITOR DE CALIDAD


Vigilar que en la línea de producción se cumplan con las especificaciones

establecidas por calidad, así como que el personal cumpla con los lineamientos

de seguridad y disciplina establecidos. Verificar que cada uno de los procesos de

la línea cuente con las especificaciones y parámetros establecidos, ya sea en las

máquinas o en el personal. Reporta discrepancias en el proceso de producción.

Lleva los gráficos de control. Puede detener el proceso si detecta errores.

Requiere de 0 a 1 año de experiencia en puestos similares.

NOMBRE DEL PUESTO: INSPECTOR DE CALIDAD SR


Realizar recorridos permanentes en las áreas asignadas (almacén de materia

prima, producto en proceso y producto terminado) y vigilar que en cada área se

cumplan con las especificaciones establecidas por calidad. Reporta

discrepancias en el proceso de producción. Detiene procesos si detecta errores.

Toma muestras de materia prima, producto en proceso y producto terminado de

acuerdo al programa de muestro establecido. Realizar pruebas físico-químicas

básicas. Requiere de 1 a 2 años de experiencia en puestos similares. Nivel técnico

y Reporta a Supervisor de Calidad.



NOMBRE DEL PUESTO: TÉCNICO DE CALIDAD


Dar seguimiento a los sistemas de calidad establecidos por la empresa y con ello

asegurar que se cumplan los procedimientos, normas y estándares de calidad

establecidos en las líneas de producción. Realizar auditorías internas y asegurar

que se implementen las acciones correctivas en las líneas de producción,

monitorear defectos y problemas en los procesos y escalarlos a los ingenieros de

calidad. Elaborar reportes diarios de calidad y apoyar en la implementación de

pruebas pilotos. El puesto requiere de 1 a 2 años de experiencia en posiciones

similares. Nivel técnico especializado. Reporta a Ingeniero de Calidad Sr.

NOMBRE DEL PUESTO: AUDITOR DE CALIDAD JR


Auxiliar en la vigilancia del cumplimiento de especificaciones de calidad

establecidas, cumplimiento de lineamientos de seguridad y disciplina

establecidos. Verificar que cada uno de los procesos de la línea cumpla con

parámetros y especificaciones. Reporta discrepancias en el proceso de

producción. Requiere habilidades de observación y organización;

conocimientos del proceso productivo de la empresa, conceptos de calidad y

auditoria básicos. Nivel técnico. Experiencia de 0 a 6 meses. Reporta al líder de

grupo o Supervisor de Calidad asignado.

NOMBRE DEL PUESTO: INSPECTOR DE CALIDAD


Realizar recorridos permanentes en las áreas asignadas (almacén de materia

prima, producto en proceso y producto terminado) y vigilar que en cada área se

cumplan con las especificaciones establecidas por calidad. Reporta

discrepancias en el proceso de producción. Detiene procesos si detecta errores.

Toma muestras de materia prima, producto en proceso y producto terminado de

acuerdo al programa de muestro establecido. Puede llegar realizar pruebas

físico-químicas básicas. Requiere de 0 a 1 año de experiencia en puestos

similares. Nivel técnico y Reporta a Supervisor de Calidad.



NOMBRE DEL PUESTO: TÉCNICO DE CALIDAD JR


Realizar análisis rutinarios y pruebas del programa de control de calidad, asegurar

que el personal cumpla con los sistemas y procedimientos de calidad

establecidos. Apoyar en la realización de auditorías en líneas de producción.

Apoyar en realizar análisis y pruebas de materia prima, materiales en proceso y

producto terminado cuando se le solicite. Requiere de 0 a 1 años de experiencia.

Nivel técnico y reporta a Ingeniero de calidad Sr.

ÁREA: CALIDAD

SUBÁREA: DE PROVEEDORES

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE CALIDAD DE PROVEEDORES


Elaborar, coordinar e implementar planes y programas de calidad y desarrollo de

proveedores. Investigar y analizar proveedores alternativos en coordinación con

el área de compras de la empresa. Realizar visitas a proveedores actuales y

potenciales y coordinar con el personal técnico especializado de la empresa

para la implementación de programas de calidad para asegurar que cumplan

con los estándares establecidos. Asegurar que se cumpla con el programa de

auditorías a proveedores, analizar reportes de resultados y presentar alternativas

de solución a las desviaciones encontradas. Requiere de conocimientos técnicos

especializados. de 5 a 7 años de experiencia en puestos similares, dominio de

otro idioma. Sus actividades afectan a otras áreas de la empresa. Nivel

Licenciatura con especialidad. Reporta a Director de Calidad.



NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE CALIDAD DE PROVEEDORES SR


Asegurar que los proveedores de insumos de la empresa cumplan con los

sistemas de calidad establecidos. Elaborar y dar seguimiento al programa de

auditorías de proveedores. Identificar y resolver problemas de rendimiento y

problemas que afectan a la fiabilidad, mantenibilidad y disponibilidad. Dirigir y

realizar inspecciones y auditorías de proveedores. Mantiene comunicación con

los proveedores y gerentes de compras, Identifica los problemas potenciales y las

mejoras en el diseño de nuevos productos, especificaciones, componentes y

materiales. Mantener registros de las inspecciones de proveedores, auditorías y

acciones correctivas. Apoyar al jefe inmediato en la búsqueda y desarrollo de

nuevos proveedores o proveedores existentes de nuevos componentes a mejorar

la fiabilidad o reducir el precio. Requiere dominio total de su puesto y manejo

técnico de otro idioma, cuenta con conocimientos especializados. Experiencia

requerida de 4 a 6 años en posiciones similares. Reporta a Gerente de Calidad

de Proveedores.

NOMBRE DEL PUESTO: INGENIERO DE CALIDAD DE PROVEEDORES SR


Elaborar el programa de auditorías a proveedores asignados. Asegurar, verificar y

auditar directamente en el piso de producción los procesos del proveedor con la

finalidad de asegurar que el producto y el proceso cumplan con los estándares

requeridos. El Ingeniero puede "laborar" en la planta del proveedor como

Residente, facilitando así su trabajo, o bien realizar visitas constantes para

detectar cualquier inconformidad. Reportar en forma inmediata cualquier

desviación detectada. Capacitar al personal de los proveedores en sistemas de

calidad. Cuenta con conocimientos especializados. Experiencia requerida de 4 a

6 años en posiciones similares. Reporta a Jefe de Calidad de Proveedores.

Requiere nivel licenciatura terminada.



NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE CALIDAD DE PROVEEDORES


Asegurar que los proveedores de insumos de la empresa cumplan con los

sistemas de calidad establecidos. Identificar y resolver problemas de rendimiento

y problemas que afectan a la fiabilidad, mantenibilidad y disponibilidad. Dirigir y

realizar inspecciones y auditorías de proveedores. Mantener comunicación

permanente con los proveedores y gerentes de compras, Identificar los

problemas potenciales y las mejoras en el diseño de nuevos productos,

especificaciones, componentes y materiales. Mantener registros de las

inspecciones de proveedores, auditorías y acciones correctivas. Apoyar al jefe

inmediato en la identificación y desarrollo de nuevos proveedores o proveedores

existentes de nuevos componentes a mejorar la fiabilidad o reducir el precio.

Cuenta con conocimientos especializados. Nivel de licenciatura terminada,


de Calidad de Proveedores.

NOMBRE DEL PUESTO: INGENIERO DE CALIDAD DE PROVEEDORES


Verificar y auditar directamente en el piso de producción los procesos del

proveedor con la finalidad de asegurar que el producto y el proceso cumplan

con los estándares requeridos. El Ingeniero puede "laborar" en la planta del

proveedor como Residente, facilitando así su trabajo, o bien realizar visitas

constantes para detectar cualquier inconformidad. Reportar en forma inmediata

cualquier desviación detectada. Capacitar al personal de los proveedores en

sistemas de calidad. Cuenta con conocimientos especializados y nivel de

licenciatura terminada. Experiencia requerida de 3 a 5 años en posiciones

similares. Reporta a Jefe de Calidad de Proveedores o Ingeniero de Calidad Sr.



NOMBRE DEL PUESTO: INGENIERO DE CALIDAD DE PROVEEDORES JR


Apoyar en la verificación y aplicación de auditorías en el piso de producción de

los clientes y asegurar que cumplan con las especificaciones de calidad

establecidas. Reporta al jefe inmediato cualquier desviación o anomalía para su

corrección oportuna. Apoyar en la capacitación al personal de la empresa

proveedora. El Ingeniero puede "laborar" en la planta del proveedor como

Residente, facilitando así su trabajo, o bien visitar constantemente para detectar

cualquier inconformidad. Requiere de 0 a 1 año de experiencia en puestos

similares y nivel de licenciatura trunca. Reporta a Jefe de calidad de

proveedores.

ÁREA: CALIDAD

SUBÁREA: GARANTÍAS

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE GARANTÍAS


Planear, coordinar y dar seguimiento a los reclamos de clientes. Realizar visitas a

clientes, analizar la causa raíz de las fallas en coordinación con Calidad e

Ingeniería. Presentar alternativas de solución a los clientes y dar seguimiento a los

reclamos hasta la satisfacción final. Documentar fallas y participar en proyectos

de prevención de fallas. Llevar el control de costos por problemas de calidad.

Dominio de otro idioma, Requiere de 5 a 7 años de experiencia en puestos

similares y conocimientos de los productos y giro de la empresa. Conocimientos

técnicos especializados. Nivel Licenciatura y reporta a Director de Calidad o

Gerente de Planta.



NOMBRE DEL PUESTO: INGENIERO DE GARANTÍAS SR


Coordinar las actividades de atención a reclamos de los clientes y asegurar que

se cumplan con las políticas de atención a clientes hasta la solución final. Realizar

visitas a clientes, atender y recibir requerimientos específicos, realizar análisis y

estadísticas de productos con defectos. Elaborar reportes de control, costos y

gastos incurridos por problemas de calidad y atención a garantías. El puesto

requiere de 3 a 4 años de experiencia en puestos similares, conocimiento de los

productos de la empresa, dominio técnico de otro idioma. Nivel licenciatura

terminada y reporta a Gerente de Garantías.

NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE GARANTÍAS


Coordinar y dar seguimiento a los reclamos de clientes y realizar visitas a los

mismos. Presentar alternativas de solución a los clientes y dar seguimiento a los

reclamos hasta la satisfacción final. Documentar fallas y participar en proyectos

de prevención de fallas. Llevar el control de costos por problemas de calidad.

Dominio de otro idioma. Requiere de 3 a 5 años de experiencia en puestos

similares y conocimientos de los productos y giro de la empresa. Conocimientos

técnicos especializados. Nivel Licenciatura y reporta a Gerente de Garantías.

NOMBRE DEL PUESTO: INGENIERO DE GARANTÍAS


Recibir, atender y dar seguimiento a reclamos de clientes. Realizar análisis y

estadísticas de productos defectuosos, determinar la generación de la falla

detectada y elaborar el reporte correspondiente. Llevar el control de rembolsos

de proveedores trabajando directamente con Finanzas, Compras etc. Coordinar

las actividades de garantías para responder al cliente en tiempo y forma, así

como recopilar la información de garantías y generar los reportes

correspondientes. Requiere de 1 a 3 años en puestos similares. Conocimiento de

los productos de la empresa, Nivel Licenciatura terminada y reporta a Gerente o

Jefe de Garantías.



NOMBRE DEL PUESTO: INGENIERO DE GARANTÍAS JR


Recibir, atender y dar seguimiento a reclamos de clientes. Registrar en bitácora

incidencias de productos defectuosos, apoyar en actividades de determinación

de la falla detectada. Llevar el control de rembolsos de proveedores trabajando

directamente con Finanzas, Compras etc. Realizar las actividades de garantías

asignadas para responder al cliente en tiempos establecidos, y apoyar en

recopilar la información de garantías. Requiere de al menos 1 año en puestos

similares. Conocimiento de los productos de la empresa, Nivel Licenciatura

terminada y reporta a Supervisor o Jefe de Garantías.

ÁREA: CALIDAD

SUBÁREA: LABORATORIO

NOMBRE DEL PUESTO: AUXILIAR DE LABORATORIO -S


Realizar actividades de apoyo como revisión del inventario de materiales e

insumos de laboratorio y reporte de faltantes, limpieza de equipos y materiales,

elaboración de registros básicos de pruebas, etc.

NOMBRE DEL PUESTO: AUXILIAR DE MICROBIOLOGÍA -S


Tomar muestras en las áreas de producción (materia prima, aire, equipos,

maquinaria, personal de producción y producto en proceso) de acuerdo al

procedimiento establecido y entrega las muestras al personal de laboratorio.



NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE LABORATORIO


Planear, coordinar y supervisar los planes y programas de aplicación de

exámenes físicos químicos, bacteriológicos, microbiológicos, etc. Que la

empresa requiera para asegurar la calidad de los productos o servicios. Asegurar

que los laboratorios o laboratorio de la empresa cuente con el equipo, materiales

y condiciones de limpieza establecidos y que se cumplan con las normas y

procedimientos de operación establecidos. Asegurar que se cumpla con el

programa de calibración de los equipos de laboratorio Revisar y analizar los

resultados obtenidos en las pruebas realizadas y presentar reportes oportunos

para la toma de decisiones. Participar en nuevos proyectos, nuevos productos o

modificaciones a productos actuales. Requiere de 5 a 7 años de experiencia en

puestos similares, le reportan puestos de nivel de Jefatura o Supervisión, requiere

conocimientos especializados y nivel de licenciatura terminada. Reporta a

Gerente de Calidad.

NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE LABORATORIO SR


Coordinar y vigilar la aplicación de análisis físico-químicos requeridos para que los

productos de la empresa cuenten con las condiciones de calidad establecidas.

Distribuye el plan de trabajo del personal subordinado. Verificar que los resultados

obtenidos de los análisis cumplan con los estándares de calidad. Asegurar el

suministro de material y equipo para la operación del laboratorio. Cuenta con


similares, nivel de licenciatura terminada. Reporta a Gerente de Calidad o

Gerente de Laboratorio.



NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE LABORATORIO


Coordinar y vigilar la aplicación de análisis físico-químicos requeridos para que los

productos cumplan con las condiciones de calidad establecidas. Distribuye el

plan de trabajo del personal subordinado. Verificar que los resultados obtenidos

de los análisis cumplan con los estándares de calidad. Asegurar el suministro de

material y equipo para la operación del laboratorio. Cuenta con conocimientos


Reporta a Gerente de Calidad o Gerente de Laboratorio.

NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE MICROBIOLOGIA


Elaborar el programa de toma de muestras y asegurar el cumplimiento del

mismo. Supervisar que se lleven a cabo la toma de muestras y la aplicación de

los análisis microbiológicos con calidad y oportunidad. Verificar que se realicen

los monitoreos microbiológicos de personal, áreas y equipos. Realizar pruebas de

estabilidad y otros análisis especiales. Participar en proyectos especiales para

evaluar el comportamiento de los microorganismos. Coordinar y supervisar el plan

de trabajo del personal subordinado. Experiencia requerida de 3 a 4 años en

posiciones similares. Nivel de Licenciatura terminada, Reporta a Gerente de

Laboratorio o Gerente de Calidad.

NOMBRE DEL PUESTO: ANALISTA DE MICROBIOLOGÍA SR


Asegurar que se cumpla con el programa de toma de muestras establecido.

Realizar los análisis microbiológicos. Aislar y producir cultivos de microorganismos.

Asegurar que se realicen los monitoreos microbiológicos de personal, las áreas y

el equipo en los procesos de fabricación de acuerdo a los procedimientos

establecidos y elaborar los reportes de resultados correspondientes. Requiere de

2 a 3 años en puestos similares. Nivel de Licenciatura terminada y reporta a Jefe

de Microbiología.



NOMBRE DEL PUESTO: SUPERVISOR DE LABORATORIO


Supervisar que se lleven a cabo la toma de muestras y la aplicación de los análisis

correspondientes de materias primas, producto intermedio y producto terminado,

con el fin de verificar la calidad de éstos, así como los monitoreos de personal,

áreas y equipos. Realizar pruebas de estabilidad y otros análisis especiales.

Coordinar y supervisar el plan de trabajo del personal subordinado. Experiencia

requerida de 2 a 3 años en posiciones similares. Reporta a Jefe de Laboratorio o

Gerente de Calidad.

NOMBRE DEL PUESTO: SUPERVISOR DE LABORATORIO DE MICROBIOLOGÍA


Coordinar y dirigir las actividades del laboratorio de microbiología de la empresa.

Supervisar que se lleven a cabo la toma de muestras y la aplicación de los análisis

microbiológicos de materias primas, producto intermedio y producto terminado,

con el fin de verificar la calidad microbiológica de éstos, así como los monitoreos

microbiológicos de personal, áreas y equipos. Asegurar que se realicen las

pruebas de estabilidad y otros análisis especiales. Coordinar y supervisar el plan

de trabajo del personal subordinado. Experiencia requerida de 2 a 3 años en

posiciones similares. Nivel de Licenciatura terminada, Reporta a Gerente de

Laboratorio o Gerente de Calidad.

NOMBRE DEL PUESTO: ANALISTA DE LABORATORIO SR


Realizar los análisis fisicoquímicos establecidos para verificar la calidad y

autenticidad del producto. Mantiene en condiciones de orden y limpieza su área

de trabajo. Elaborar reporte de resultados obtenidos. Informar al jefe inmediato

sobre faltantes de insumos de laboratorio y elaborar requisición de compra de los

mismos. Cumplir con los procesos y procedimientos establecidos. Requiere de 2 a

3 años de experiencia en puestos similares. Nivel de Licenciatura trunca. Reporta

a Jefe de Laboratorio.



NOMBRE DEL PUESTO: ANALISTA DE MICROBIOLOGÍA


Realizar la toma de muestras de acuerdo al programa establecido. Elaborar los

análisis microbiológicos de acuerdo a los procedimientos establecidos. Elaborar

los reportes de resultados y presentarlos al jefe inmediato. Reportar anomalías

detectadas en forma oportuna. Mantener en condiciones de orden y limpieza el

área de laboratorio. Requiere de 2 años de experiencia en puestos similares, nivel

de licenciatura trunca y reporta a Jefe de Microbiología.

NOMBRE DEL PUESTO: ANALISTA DE LABORATORIO


Realizar los análisis fisicoquímicos establecidos para verificar la calidad y

autenticidad del producto. Mantiene en condiciones de orden y limpieza su área

de trabajo. Elaborar reporte de resultados obtenidos. Informa al jefe inmediato

sobre faltantes de insumos de laboratorio. Requiere de 1 a 2 años de experiencia

en puestos similares. Nivel técnico especializado. Reporta a Jefe de Laboratorio.

NOMBRE DEL PUESTO: ANALISTA DE MICROBIOLOGÍA JR


Realizar la toma de muestras y los análisis microbiológicos de acuerdo al

procedimiento establecido. Ejecutar el programa de monitoreos microbiológicos

de personal, las áreas y el equipo en los procesos de fabricación de acuerdo a

los procedimientos establecidos. Mantiene en condiciones de orden y limpieza el

área de trabajo. Requiere de 1 a 2 años en puestos similares. Nivel técnico

especializado. Reporta a Jefe de Microbiología.



NOMBRE DEL PUESTO: AUXILIAR DE LABORATORIO


Apoyar en la realización de análisis químico y/o físico de menor complejidad,

preparando soluciones estándar, manteniendo el control de los resultados y

controlando los inventarios de materiales y reactivos. Mantiene en condiciones

de orden y limpieza el área de trabajo. No requiere experiencia previa. Reporta a

Jefe de Laboratorio.

ÁREA: CALIDAD

SUBÁREA: SISTEMAS DE CALIDAD

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE SISTEMAS DE CALIDAD


Planear, coordinar, implementar y dar seguimiento al cumplimiento del sistema

de calidad establecido por la empresa. Establecer y dar seguimiento a

programas de certificación. Mantener comunicación con las firmas certificadoras

autorizadas por la empresa, negociar y asegurar que se cumpla con el programa

de auditorías externas. Asegurar que se cumpla con el programa de certificación

de auditores internos y el programa de auditorías internas. Mantener

comunicación con las áreas de la empresa para asegurar que se dé seguimiento

a las desviaciones encontradas. Cuenta con conocimientos especializados,

requiere del dominio de otro idioma, nivel de licenciatura terminada con

especialidad. De 5 a 7 años de experiencia en puestos similares. Le reportan

puestos de nivel técnico especializado. Reporta a Director de Calidad.



NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE SISTEMAS DE CALIDAD SR


Planear, coordinar, implementar y dar seguimiento al cumplimiento del sistema

de calidad establecido por la empresa en todas sus localidades. Establecer,

proponer y dar seguimiento a programas de certificación. Mantener

comunicación con las firmas certificadoras autorizadas por la empresa, negociar

y asegurar que se cumpla con el programa de auditorías externas. Asegurar que

se cumpla con el programa de certificación de auditores internos y el programa

de auditorías internas. Mantener comunicación con las áreas de la empresa para

asegurar que se dé seguimiento a las desviaciones encontradas. Cuenta con

conocimientos especializados, requiere del dominio de otro idioma, nivel de

licenciatura terminada con especialidad. De 5 a 7 años de experiencia en

puestos similares. Le reportan puestos de nivel técnico especializado. Reporta a

Director de Calidad.

NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE SISTEMAS DE CALIDAD SR


Promover, vigilar y verificar que el sistema de calidad se esté aplicando para que

el producto cumpla con las especificaciones del cliente. Establecer el sistema de

calidad. Coordinar la realización de auditorías internas. Capacitar a los auditores

internos y asegurar de que cuenten con la certificación requerida. Mantener

relación con la empresa certificadora para programar y ejecutar el programa de

auditorías externas. Dar seguimiento a desviaciones detectadas por las auditorías

externas. Cuenta con conocimientos especializados. Requiere nivel de

licenciatura terminada, experiencia requerida de 4 a 6 años en posiciones

similares. Reporta a Gerente de Sistemas de Calidad o Gerente de Calidad



NOMBRE DEL PUESTO: COORDINADOR DE CONTROL DE DOCUMENTOS


Asegurar que todos los documentos controlados se encuentren disponibles en su

versión actualizada y cumplan con los requerimientos internos y regulativos.

Establecer el programa de actualización de documentos y asegurar que se

cumpla. Realizar auditoría de documentos y dar seguimiento a la actualización

de los mismos. Presentar alternativas de formularios y registros. Requiere de 3 a 4

años en puestos similares. Conocimientos técnicos en ISO y nivel de licenciatura

terminada. Reporta a Jefe de sistemas de calidad.

NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE SISTEMAS DE CALIDAD


Promover, vigilar y verificar que el sistema de calidad se esté aplicando para que

el producto cumpla con las especificaciones del cliente. Establecer el sistema de

calidad. Elaborar, ejecutar y dar seguimiento al programa de capacitación y

certificación de auditores externos y coordinar la realización de auditorías

internas. Mantener relación con la empresa certificadora para programar y

ejecutar las auditorías externas. Dar seguimiento a desviaciones detectadas por

las auditorías externas. Cuenta con conocimientos especializados, requiere nivel

de licenciatura terminada, experiencia de 3 a 5 años en posiciones similares.

Reporta a Gerente de Calidad o Gerente de Sistemas de Calidad.

NOMBRE DEL PUESTO: INGENIERO DE SISTEMAS DE CALIDAD SR


Desarrollar, mejorar e implementar el sistema de calidad de la empresa.

Administrar y mejorar las auditorías de procesos, realizar análisis estadístico de

fallas y presentar alternativas de solución. Asegurar que se cumpla con la

normatividad establecida y asegurar que se lleve a cabo el proceso de

documentación requerida para mantener la certificación de los productos de la

empresa. Asegurar que se cumpla con el programa de auditorías internas y

externas. Participar con las diversas áreas de la empresa para dar solución a las

desviaciones detectadas. Requiere de conocimientos especializados, nivel de

licenciatura de preferencia con especialidad, dominio técnico de otro idioma y

de 3 a 4 años en puestos similares. Reporta a Jefe o Gerente de Sistemas de

Calidad.



NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS


Coordinar, supervisar y dar seguimiento a los procesos de documentación dentro

de la organización, para que se encuentren alineados al sistema de gestión de

calidad. Permanece actualizado con conocimientos de procesos de mejora

continua. Establece acciones eficaces para facilitar y asegurar el uso y

cumplimiento de las políticas y procedimientos determinados. Experiencia

requerida entre 2 a 3 años en puestos similares. Reporte a Gerente de Sistemas de

Calidad.

NOMBRE DEL PUESTO: ANALISTA DE CONTROL DE DOCUMENTOS SR


Asegurar que todos los documentos controlados se encuentren disponibles en su

versión actualizada y cumplan con los requerimientos internos y regulativos. Se

mantiene informado sobre cambios a documentos que afectan al sistema de

calidad y le da seguimiento a la actualización de los mismos. Coordinar las

actividades del personal a cargo. Requiere de 2 a 3 años de experiencia en

puestos similares. Nivel de licenciatura terminada, actualización de normatividad

y reporta a Jefe de Sistemas de Calidad y/o Coordinador de control de

Documentos.

NOMBRE DEL PUESTO: INGENIERO DE SISTEMAS DE CALIDAD


Asegurar que se cumplan los procedimientos para certificar que los productos se

fabrican de acuerdo a los requerimientos y estándares pre-establecidos. Apoyar

en la preparación de reportes y en la solución de desviaciones detectadas.

Apoyar en los procesos de certificación de auditores internos y participar en la

capacitación de los mismos. Dar seguimiento a las auditorías internas y externas y

asegurar que se realice la documentación requerida por el sistema de gestión de

calidad. Requiere de nivel licenciatura terminada, de 2 a 3 años en puestos

similares, reporta a Jefe o Ingeniero de sistemas de calidad Sr.



NOMBRE DEL PUESTO: ANALISTA DE CONTROL DE DOCUMENTOS


Revisar y verificar que cada procedimiento, política, manual etc. cumpla con los

lineamientos y requerimientos establecidos por las normas de calidad. Dar

seguimiento a nuevos documentos que se generan, revisándolos y aprobándolos.

Apoyar en las actividades de captación y captura de información Experiencia

requerida de 2 a 3 años en posiciones similares. Nivel de licenciatura truca o

Técnico especializado. Reporta a Jefe de Sistemas de Calidad o Supervisor de

Control de Documentos.

NOMBRE DEL PUESTO: INGENIERO DE SISTEMAS DE CALIDAD JR


Apoyar en el cumplimiento de procedimientos y procesos para certificar los

productos que se fabrican de acuerdo a los requerimientos y estándares pre-

establecidos. Elaborar reportes y apoyar en la solución de desviaciones

detectadas. Coordinar el material necesario para realizar la capacitación para

certificar a Auditores internos. Dar seguimiento a las auditorías internas y externas

y asegurar que se realice la documentación requerida por el sistema de gestión

de calidad. Requiere de 0 a 1 año de experiencia, nivel de licenciatura trunca y

reporta a Ingeniero de sistemas de Calidad Sr o Jefe de sistemas de calidad.



ÁREA: CALIDAD

SUBÁREA: TRATAMIENTO DE AGUAS

NOMBRE DEL PUESTO: OPERADOR DE PLANTA TRATAMIENTO DE AGUA -S


Neutralizar el agua residual para cumplir con las normas establecidas por la

empresa y por las autoridades competentes. Tomar muestras de acuerdo al

procedimiento establecido y entregarlas para su envío al laboratorio autorizado.

Solicitar los insumos necesarios para realizar las actividades de su puesto.

Mantener en condiciones de orden y limpieza el área de trabajo.

NOMBRE DEL PUESTO: OPERADOR DE RESIDUOS PELIGROSOS -S


Es responsable de la recolección y resguardo de materiales o residuos peligrosos

hasta su disposición por personal especializado. Llevar el control del material

entregado y en resguardo. Cumplir con los procedimientos de seguridad

establecidos.

NOMBRE DEL PUESTO: SUPERVISOR DE TRATAMIENTO DE AGUAS


Vigilar y asegurar que el proceso de aguas residuales se dé dentro de los

estándares y procedimientos de acuerdo a la Normatividad aplicable. Verificar

que se cumpla con los programas de mantenimiento preventivo y correctivo de

los equipos de la planta de tratamiento de aguas. Coordinar y supervisar las

actividades del personal asignado bajo su responsabilidad. Asegurar que el

personal cuente con los materiales necesarios para llevar a cabo su trabajo.

Verificar que se lleve a cabo el programa de toma de muestras, recibir y analiza

los resultados de las pruebas de laboratorios para la toma de decisiones.

Requiere de 1 a 3 años en puestos similares. Nivel de licenciatura trunca o técnico

especializado. Reporta a Gerente de calidad.



NOMBRE DEL PUESTO: TÉCNICO DE TRATAMIENTO DE AGUAS


Controlar y dosificar los químicos necesarios para llevar a cabo el proceso de

tratamiento. Verificar que se cumplan los estándares de calidad en todos los

procesos tales como Osmosis inversa, ultra fijación, filtración, etc. Requiere de 0 a

1 año de experiencia en puestos similares, nivel técnico básico y reporta a

Supervisor de tratamiento de aguas.

ÁREA: CALIDAD

SUBÁREA: VALIDACIÓN Y METROLOGÍA

NOMBRE DEL PUESTO: INGENIERO DE CALIBRACIÓN/METROLOGÍA SR


Planear, desarrollar y dar seguimiento al funcionamiento de los equipos de

calibración y medida y garantizar que se encuentren en condiciones de

operación (Calibrador Vernier Universal, calibre de profundidad, micrómetro, reloj

comparador, tacómetro, voltímetro, lupa, microscopio, termómetro, etc.)

Supervisar la ejecución de pruebas. Elaborar el programa de calibración y

asegurar su cumplimiento. Elaborar reportes de resultados y la documentación

requerida que señalen desviaciones y anomalías detectadas, así como su

solución, alternativas y/o seguimiento de la corrección de las mismas. Requiere

de conocimientos especializados, de 3 a 5 años en puestos similares, nivel de

licenciatura terminada. Reporta a Jefe de Calibración o metrología.



NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE CALIBRACIÓN/METROLOGÍA


Mantener y verificar el buen funcionamiento de los equipos de la empresa.

Coordinar las actividades de validación establecidas por las normas Oficiales,

para garantizar su cumplimiento y con ello la confiabilidad en la empresa, de sus

procesos, su calidad y su competitividad. Coordinar las actividades del

departamento para asegurar que los equipos, sistemas e instrumentos utilizados

se encuentren dentro de las normas establecidas. Verificar que se cumpla con el

programa de trabajo de calibración y validación. Asegurar que se documente la

calibración realizada a los equipos. Recibir requerimientos de otros

departamentos. Requiere de 3 a 5 años en puestos similares. Nivel de licenciatura

terminada. Le reportan puestos de nivel técnico especializado. Reporta a

Gerente de Calidad.

NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE VALIDACIÓN


Asegurar que los procesos, maquinaria y equipos utilizados para la fabricación de

los productos de la empresa cumplan con todas las especificaciones

establecidas por las normas oficiales vigentes y con ello prevenir las desviaciones.

Asegurar que las evidencias se encuentren documentadas. Participar en nuevos

proyectos, nuevos productos o mejoras a los productos existentes. Coordinar las

actividades del personal del departamento. Establecer el plan maestro de

validación. Reportar al jefe inmediato cualquier anomalía o desviación

detectada. Supervisar que se cumpla con el programa de auditorías de

validación establecido y con proveedores certificados. Requiere de

conocimientos especializados. De 3 a 5 años en puestos similares. Nivel de

licenciatura terminada. Le reportan personal técnico especializado y reporta a

Gerente de Calidad.



NOMBRE DEL PUESTO: INGENIERO DE CALIBRACIÓN/METROLOGÍA


Asegurar que los equipos de calibración y medida se encuentren en condiciones

de operación (Calibrador Vernier Universal, calibre de profundidad, micrómetro,

reloj comparador, tacómetro, voltímetro, lupa, microscopio, termómetro, etc.)

Elaborar el programa de calibración y asegurar su cumplimiento. Elaborar

reportes de resultados y elaborar la documentación requerida y reportar

desviaciones y anomalías detectadas. Requiere de conocimientos

especializados, de 2 a 3 años en puestos similares, nivel de licenciatura

terminada. Reporta a Jefe de Calibración o metrología.

NOMBRE DEL PUESTO: INGENIERO DE CALIBRACIÓN/METROLOGÍA JR


Verificar y analizar que los equipos de calibración y medida se encuentren en

condiciones de operación (Calibrador Vernier Universal), calibre de profundidad,

micrómetro, reloj comparador, tacómetro, voltímetro, lupa, microscopio,

termómetro, etc.) Realizar actividades operativas especificadas en el programa

de calibración. Apoyar en la elaboración de reportes de resultados y

documentación requerida, señalar desviaciones y anomalías detectadas.

Requiere de conocimientos básicos, de 1 a 2 años en puestos similares, nivel de

licenciatura terminada. Reporta a Jefe de Calibración o metrología.

NOMBRE DEL PUESTO: ANALISTA DE VALIDACIÓN


Realizar auditoría de validación a sistemas, procesos y procedimientos. Elaborar

reporte de resultados y los entregan al jefe inmediato para la toma de decisiones.

Validar que los procedimientos estén correctamente elaborados, auditar

comparando procedimiento contra proceso. Reunir y analizar información

compleja de validación. Explorar los problemas que ocurren y determinar sus

soluciones. Mantener actualizados los registros para los documentos de

validación. Requiere de 1 a 2 años de experiencia en puestos similares, nivel de

licenciatura terminada. Reporta a Jefe de Validación.



NOMBRE DEL PUESTO: TÉCNICO DE METROLOGÍA/CALIBRACIÓN


Asegurar que el funcionamiento de los equipos, sistemas e instrumentos utilizados

en los procesos de producción y de apoyo se encuentren funcionando dentro de

las normas, estándares y regulaciones establecidas. Mantiene en condiciones

adecuadas de operación su equipo de trabajo. Elaborar bitácora de calibración

por cada equipo asignado. Requiere de 1 a 2 años de experiencia en puestos

similares, nivel técnico especializado. Reporta a Jefe de calibración y metrología.

NOMBRE DEL PUESTO: TÉCNICO DE VALIDACIÓN


Aplicar pruebas de optimización, monitorización y verificación tanto a los equipos

como a los procedimientos de producción y documentar las mismas. Apoyar en

la realización de auditorías de procesos. Requiere de Nivel técnico especializado.

De 0 a 1 año de experiencia en puestos similares. Reporta a Jefe de Validación.

ÁREA: COMERCIALIZACIÓN

SUBÁREA: ADMINISTRACIÓN DE VENTAS

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE ADMINISTRATIVO DE VENTAS SR

CLAVE: COM53 NIVEL O GRADO: 11

Planear, organizar y coordinar las actividades de registro y control de pedidos,

clientes, productos y precios. Llevar el control estadístico de ventas por zona,

producto, clientes y/o marca y el control de pago de comisiones al personal de

ventas. Dar seguimiento al control de gastos y autorizarlos de acuerdo al

presupuesto autorizado. Supervisar el control de gastos para su trámite,

autorización y pago de viáticos al personal de ventas. En algunas empresas

manejan el control de vehículos asignados al personal de ventas y control de los

gastos que estos generen dentro de las políticas. Sus decisiones impactan sólo a

la empresa y le reportan puestos de jefaturas o coordinaciones. Requiere más

de 5 años en puestos similares. Nivel Licenciatura. Reporta a Gerente nacional de

ventas o Director de Ventas.



NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE ADMINISTRATIVO DE VENTAS


Planear, organizar y coordinar las actividades de registro y control de pedidos,

clientes, productos y precios. Llevar el control estadísticas de ventas por zona,

producto y/o marca y el control de pago de comisiones al personal de ventas.

Dar seguimiento al control de gastos de acuerdo al presupuesto autorizado.

Llevar el control de pago de viáticos al personal de ventas y la recepción y

análisis de los comprobantes de gastos para su trámite y autorización. En algunas

empresas manejan el control de vehículos asignados al personal de ventas. Sus

decisiones impactan sólo a la empresa y le reportan puestos de jefaturas o

coordinaciones. Requiere de 3 a 5 años en puestos similares. Nivel Licenciatura.

Reporta a Gerente nacional de ventas o Director de Ventas.

NOMBRE DEL PUESTO: JEFE ADMINISTRATIVO DE VENTAS SR


Supervisa y administra las actividades de soporte administrativo del

departamento de ventas. Autoriza los costos directos de ventas. Aprueba los

gastos de viáticos vs presupuesto. Controlar y asegurar que se aplique

correctamente el sistema de compensación de vendedores. Evalúa y examina

los informes sobre ventas, promociones y cobranzas de cada zona. Requiere de

tres a cinco años de experiencia en el puesto. Nivel de licenciatura terminada.

Reporta a Gerente Administrativo de Ventas.

NOMBRE DEL PUESTO: JEFE ADMINISTRATIVO DE VENTAS


Realizar las actividades de soporte administrativo del departamento de ventas.

Supervisar el registro y control de las ventas realizadas en unidades y pesos.

Registrar los costos directos de ventas. Verificar y controlar los gastos de viáticos

vs presupuesto. Controlar y asegurar que se aplique correctamente el sistema de

compensación de vendedores. Elaborar informes sobre ventas, promociones y

cobranzas de cada zona. Requiere de dos a tres años de experiencia en el

puesto. Nivel de licenciatura terminada. Reporta a Gerente Administrativo de

Ventas o Gerente divisional de ventas.



NOMBRE DEL PUESTO: ANALISTA DE ADMINISTRACIÓN DE VENTAS SR.


Analizar las tendencias de ventas (por producto, zona y vendedor) y la cartera

de clientes (facturación y cobranza). Apoyar al personal de ventas en atender

a clientes especiales. Analizar gastos de representación y viáticos según políticas

de la empresa. Requiere habilidades de análisis, numéricas, de comunicación y

de redacción; además conocimientos en manejo de base de datos, de la

empresa y sus productos. Nivel licenciatura. Experiencia de más de 2 años en

puestos similares. Reporta a Jefe o Gerente administrativo de ventas.

NOMBRE DEL PUESTO: ANALISTA DE ADMINISTRACIÓN DE VENTAS


Llevar el control diario de ventas por producto, por zona y por vendedor.

Mantener actualizados los registros en el sistema automatizado de control de

clientes y control y pago de comisiones e incentivos a vendedores. Apoyar al

personal de ventas en concertar citas con clientes especiales. Llevar el control de

gastos de viaje y viáticos de gerentes y directores y asegurar que cumplan con

las políticas y procedimientos establecidos. Requiere de 1 a 2 años en puestos

similares, nivel de licenciatura trunca o técnico especializado. Reporta a Jefe o

Gerente administrativo de ventas.

NOMBRE DEL PUESTO: AUXILIAR DE ADMINISTRACIÓN DE VENTAS


Llevar el control y reportes de ventas por producto, por zona y por vendedor.

Capturar y registrar ventas, clientes, cobranza, facturas, comisiones, gastos y

viáticos. Da servicio y atención a vendedores y/o áreas internas. Llevar el control

de archivo, facturación, manejo de papelería, enviar y recibir información (de

clientes e interna).



NOMBRE DEL PUESTO: DIRECTOR DE COMERCIALIZACIÓN


Diseñar e implementar la estrategia comercial de la empresa para el logro de los

objetivos de rentabilidad y crecimiento. Formular objetivos, políticas y programas

de ventas para las empresas del grupo. Identificar oportunidades de desarrollo y

crecimiento comercial. Supervisar y asesorar a los Gerentes de Ventas sobre el

desarrollo y cumplimiento de los objetivos de ventas de los productos y/o servicios

de las empresas. En coordinación con la Dirección de Mercadotecnia y de

Operaciones, recomendar a la Dirección General sobre la introducción de

nuevos productos y/o modificaciones en los existentes. Elaborar los presupuestos

de ventas de las empresas del grupo así como los presupuestos de gastos. Sus

decisiones afectan a nivel local, regional e incluso a nivel Corporativo. Maneja

personal especializado de su área. Maestría de preferencia. Dominio de otro

idioma. Requiere de más de 7 años de experiencia en puestos similares. Reporta

a Director General.

NOMBRE DEL PUESTO: DIRECTOR DE VENTAS


Desarrollar e implementar las estrategias comerciales de los productos de la

empresa, incluyendo la asignación de territorios o productos, formulación y

seguimiento de los planes y programas de ventas, proyecciones de ventas,

planes de presupuesto y control de gastos y asignación de personal. Es

responsable por el cumplimiento de los objetivos de ventas. Dirigir la fuerza de

ventas hacia el alcance de los objetivos, dar seguimiento de prospectos

principales y liderar las negociaciones con clientes claves. Requiere de más de 7

años de experiencia en puestos similares, Nivel de licenciatura con especialidad,

dominio de otro idioma. Reporta a Director General o Director de

Comercialización.




SUBÁREA: PLANEACIÓN DE LA DEMANDA

NOMBRE DEL PUESTO: PLANEADOR DE LA DEMANDA


Planificar el abastecimiento de producto para cubrir totalmente la demanda del

mercado, gestionando el inventario a través de reportes para la planificación

del volumen de nuevos productos como la eliminación periódica de otros, según

estimaciones del mercado. Realizar análisis detallados del comportamiento de

las ventas, promociones, del mercado, por ciclos, temporadas, producto, etc.

Coordinar las investigaciones y mantener comunicación con el área de ventas y

marketing. Experiencia de 2 a 4 años. Reporta a Gerente de Comercialización,

Gerente de Mercadotecnia.


SUBÁREA: PLANEACIÓN DE VENTAS

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE INTELIGENCIA/PLANEACIÓN DE VENTAS


Elaborar los planes de ventas a corto, mediano y largo plazo, analizar e identificar

áreas de oportunidad, nuevos mercados, análisis de cartera de clientes actual,

clientes potenciales, canales de distribución etc. Que permitan lograr mayor

certeza en los pronósticos de ventas y asegurar la rentabilidad de la empresa.

Elaborar métodos de ventas que permitan eficientar los recursos y esfuerzos del

personal de ventas y asegurar los objetivos. Identificar, implementar y dar

seguimiento a los métricos de ventas. Requiere de conocimientos de los

productos de la empresa y del mercado. Nivel licenciatura, dominio de otro

idioma, de 5 a 7 años de experiencia en puestos similares. Reporta a Director

Comercial.



NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE INTELIGENCIA/PLANEACIÓN DE VENTAS


Analizar y verificar la información sobre el entorno financiero, político y social, del

mercado, de los productos de la competencia actual y la competencia indirecta

y potencial, información de nuevos mercados , tamaño del mercado actual,

hábitos de los consumidores, etc. para apoyar al jefe inmediato en la

elaboración del plan integral de ventas. Dar seguimiento al cumplimiento de los

métricos de ventas. Requiere de 3 a 4 años en puestos similares, nivel Licenciatura

y reporta a Gerente de Inteligencia y planeación de ventas.

NOMBRE DEL PUESTO: ANALISTA DE INTELIGENCIA/PLANEACIÓN DE VENTAS


Recabar y brindar información financiera, política y social de la región, del país y

del entorno internacional que afecte a la empresa. Monitorear el

comportamiento de la competencia actual y la competencia indirecta,

identificar y obtener información de nuevos mercados, tamaño del mercado

actual, hábitos de los consumidores, etc. y mantener la base de datos

permanentemente actualizada para la toma de decisiones oportuna. Apoyar en

el seguimiento de los métricos de ventas. Monitorear el comportamiento de la

competencia. Requiere de 2 a 3 años de experiencia en puestos similares. Nivel

de licenciatura terminada. Reporta a Jefe de Inteligencia y Planeación de

ventas.

NOMBRE DEL PUESTO: CHOFER DE CAMION -S

CLAVE: SCM02 NIVEL O GRADO: 25

Conducir camiones de carga para transportar y hacer llegar a su destino material

y productos diversos. Entregar la mercancía, recibir y verificar la documentación

que ampara la entrega. Llevar el control de los gastos de viaje y viáticos.

Verificar que la unidad adecuada se encuentre en condiciones adecuadas de

mantenimiento.



NOMBRE DEL PUESTO: CHOFER DE REPARTO -S


Conducir la unidad móvil de reparto asignada para la entrega de mercancías a

diferentes clientes y/o distribuidores dentro de la ciudad de acuerdo al programa

de trabajo. Llevar el control de la mercancía entregada, recibir la

documentación que ampara la entrega y en ocasiones recibe el pago por la

mercancía. Mantener en condiciones de seguridad y limpieza la unidad

asignada. Realizar la entrega de los pagos recibidos.

NOMBRE DEL PUESTO: CHOFER TRAILER -S


Conducir tráiler que remolca plataformas o cajas para transportar materiales y

productos diversos. Verificar las condiciones mecánicas de la unidad asignada y

reportar anomalías para su reparación oportuna. Recibir producto y revisar

documentación, entregar la mercancía en el destino, recibir y verificar la

documentación que ampara la entrega. Llevar el control de los gastos de viaje y

viáticos.


SUBÁREA: VENTAS

NOMBRE DEL PUESTO: CHOFER REPARTIDOR DE VENTAS -S


Recibir programa diario de entregas, verificar que se realice la carga de

productos en la unidad. Conducir una unidad móvil y realizar la entrega de los

productos a los clientes. Solicitar firma de conformidad de entrega a clientes.

Levantar pedidos. Recibir pagos. Realizar el corte de caja y entregar los pagos

recibidos. Promocionar nuevos productos o servicios. Reportar cualquier anomalía

detectada en la unidad móvil asignada. Actualizar la bitácora de mantenimiento

de la unidad.



NOMBRE DEL PUESTO: AYUDANTE DE CHOFER REPARTIDOR DE VENTAS -S


Apoyar al chofer repartidor en la ruta asignada para atender a los clientes.

Apoyar en levantar pedidos, cargar, descargar y acomodar mercancía y en la

cobranza si se requiere. Al término de la jornada en la realización de cortes de

caja. Apoyar en el adecuado mantenimiento de la unidad y en los reportes

periódicos de la situación mecánica y eléctrica de la unidad de reparto.

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE CUENTAS CLAVE (KAM) SR


Es responsable de la relación con los clientes más importantes de la empresa

considerados como claves o estratégicas por los volúmenes de ventas. Aplicar a

la estrategia comercial de la empresa a los clientes especiales. Mantener

comunicación permanente con los clientes para conocer sus expectativas y

necesidades de productos y servicios. Elaborar el presupuesto anual de ventas y

lo presentarlo al jefe inmediato. Atender requerimientos especiales de los clientes

en forma personalizada. Tiene relación con las mayores cuentas nacionales y

está a cargo de la expansión de las ventas, introduciendo nuevos productos /

servicios a través de visitas a clientes actuales y potenciales. Requiere de 5 a 7

años de experiencia en puestos similares. Dominio de otro idioma de preferencia,

Nivel de licenciatura terminada. Reporta a Gerente General de Ventas o Director

de Comercialización.



NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE VENTAS NACIONAL SR


Planear, dirigir y controlar la estrategia comercial de la empresa para cumplir con

el pronóstico de ventas en unidades y pesos con el margen de rentabilidad y en

los plazos establecidos. Investigar y analizar nuevos nichos de mercado que

aseguren el crecimiento y la participación de la empresa. Desarrollar y controlar

el programa de ventas. Dar seguimiento a los programas de recuperación de

cobranza. Mantener comunicación con el área de Producción para asegurar

que se cumpla con el plan de pedidos y con ello cumplir con el plan de entrega

de producto a clientes. Analiza los reportes recibidos del personal de ventas de

las oficinas foráneas y visitas de supervisión. Elaborar y actualiza los pronósticos de

ventas, así como las políticas de ventas para su aprobación por la Gerencia

General. Elaborar el presupuesto de gastos de operación del área. Identificar

alternativas de nuevos productos y nuevos mercados. Diseñar y definir la acción

promocional de la empresa y sus productos. Requiere de más de 7 años de

experiencia en puestos similares. Nivel Licenciatura con especialidad, dominio de

otro idioma Reporta a Director Comercial o Director General.

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE VENTAS CANAL SR


Elaborar el presupuesto anual de ventas y el presupuesto de gastos del canal

específico o del grupo de canales (minoristas, mayoristas, distribuidores, etc).

Analizar los resultados obtenidos y presentar estrategias de acción. Asegurar el

cumplimiento de las cuotas de ventas establecidas para cada canal. Realizar

visitas a clientes y llevar a cabo negociaciones especiales. Dar seguimiento al

cumplimiento del presupuesto de gastos. Mantenerse actualizado sobre las

acciones de la competencia. Le reportan puestos de nivel supervisión o

representante de ventas. Requiere de 4 a 5 años de experiencia en puestos

similares. Nivel de Licenciatura terminada. Reporta a Gerente Nacional de Ventas

o Gerente Divisional de ventas.



NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DIVISIONAL DE VENTAS SR


Organizar, dirigir y asegurar la aplicación de las estrategias de ventas y servicio

de la división (ya sea por producto, por zona geográfica o por segmentos de

mercado), de acuerdo a los objetivos de ventas, manteniendo los márgenes de

utilidad establecidos. Asegurar que se cumpla con el plan de ventas así como

con el plan de recuperación de la cartera de la división. Coordinar, asesorar y

dirigir al personal de ventas asignadas a la división. Analizar la competencia y

conocer la situación del mercado en cada zona o segmento. Sus decisiones

impactan a una o varias empresas del grupo y le reportan puestos de Gerencias

o jefaturas Regionales o Coordinaciones. Requiere de 5 a 7 años de experiencia

en puestos similares. Nivel de licenciatura terminada. Reporta a Director de

Ventas, Director de Comercialización o Gerente general de Ventas.

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE REGIONAL DE VENTAS SR


Coordinar, supervisar y brindar soporte y asesoría al personal de ventas en la

región asignada para lograr las cuotas de ventas establecidas. Verificar que se

cumplan con las políticas y presupuestos de gastos de su región. Analizar el

potencial de ventas de su territorio. Realizar el presupuesto de ventas y de gastos

de la región asignada. Dar a conocer los objetivos al personal de la región

asignada. Programar nuevas rutas e itinerarios. Realizar visitas de supervisión de

labor de venta. Sus decisiones impactan sólo a la empresa y le reportan puestos

de Supervisores de Zona o directamente Representantes de Ventas. Requiere de

3 a 5 años de experiencia en puestos similares, Nivel de licenciatura terminada y

reporta a Gerente Nacional de ventas o Gerente Divisional de ventas.



NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE CUENTAS CLAVE (KAM)


Atender y mantener comunicación estrecha con clientes especiales para lograr

los objetivos de ventas establecidos, para conocer sus expectativas y

necesidades de productos y servicios. Atender requerimientos especiales de los

clientes en forma personalizada. Tiene asignadas cuentas a nivel nacionales y

está a cargo de la expansión de las ventas, introduciendo nuevos productos /

servicios a través de visitas a clientes actuales y potenciales. Elaborar el

presupuesto anual de ventas y lo presentarlo al jefe inmediato Requiere de 3 a 5

años de experiencia en puestos similares. Nivel de Licenciatura terminada.

Reporta a Gerente General de Ventas o Gerente de Cuentas Claves Sr.

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE VENTAS CANAL


Elaborar el presupuesto anual de ventas y supervisar que se cumpla con las

cuotas de ventas establecidas para un canal específico o de un grupo de

canales (minoristas, mayoristas, distribuidores, etc.) Realizar visitas a clientes y

llevar a cabo negociaciones especiales. Elaborar los presupuestos anuales de

gastos y dar seguimiento a su cumplimiento. Le reportan puestos de nivel

supervisión o representante de ventas. Requiere de 3 a 4 años de experiencia en

puestos similares. Nivel de Licenciatura terminada. Reporta a Gerente Nacional

de Ventas o Gerente Divisional de ventas.



NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE VENTAS NACIONAL


Planear, dirigir y controlar la estrategia comercial de la empresa para cumplir con

el pronóstico de ventas en unidades y pesos con el margen de rentabilidad y en

los plazos establecidos. Investigar y analizar nuevos segmentos de mercado que

aseguren el crecimiento. Dar seguimiento al cumplimiento del programa de

ventas así como a los programas de recuperación de cobranza. Asegurar que el

área de producción cumpla con el plan de producción y con ello lograr que se

cumpla con el programa de entrega de producto a clientes. Analizar los reportes

recibidos del personal de ventas de las oficinas foráneas y realizar visitas de

supervisión en los territorios asignados. Elaborar y actualizar los pronósticos de

ventas, así como las políticas de ventas para su aprobación. Elaborar el

presupuesto de gastos del área. Identificar alternativas de nuevos productos y

nuevos mercados. Diseñar y definir la acción promocional de la empresa y sus

productos. Requiere de 5 a 7 años de experiencia en puestos similares. Nivel de

licenciatura terminada. Reporta a Director Comercial o Director General.

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DIVISIONAL DE VENTAS


Organizar, dirigir y asegurar que se apliquen las estrategias y planes de ventas y

servicio de la división (ya sea por producto, por zona geográfica o por segmentos

de mercado). Participar en la elaboración del programa anual de ventas.

Asegurar que se cumpla con el plan de ventas así como con el plan de

recuperación de la cartera de la división. Coordinar, asesorar y dirigir al personal

de ventas asignadas a la división. Analizar la competencia y conocer la situación

del mercado en cada zona o segmento. Sus decisiones impactan sólo a la

empresa y le reportan puestos de Gerencias o jefaturas Regionales o

Coordinaciones. Requiere de 3 a 5 años de experiencia en puestos similares.

Nivel de licenciatura terminada. Reporta a Director de Ventas, Director de

Comercialización o Gerente general de Ventas.



NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE REGIONAL DE VENTAS


Coordinar, supervisar y brindar soporte y asesoría al personal de ventas en la

región asignada para lograr las cuotas de ventas establecidas. Verificar que se

cumplan con las políticas y presupuestos de gastos de su región. Analizar el

potencial de ventas de su territorio. Realizar el presupuesto de ventas y de gastos

de la región asignada. Dar a conocer los objetivos al personal de la región

asignada. Programar nuevas rutas e itinerarios. Realizar visitas de supervisión de

labor de venta. Sus decisiones impactan sólo a la empresa y le reportan puestos

de Supervisores de Zona o directamente Representantes de Ventas. Requiere de

3 a 4 años de experiencia en puestos similares, Nivel de licenciatura terminada y

reporta a Gerente Nacional de ventas o Gerente Divisional de ventas.

NOMBRE DEL PUESTO: EJECUTIVO DE CUENTAS CLAVE SR


Planear y coordinar para que los requerimientos de los clientes especiales o

clientes estratégicos se cumplan de acuerdo a lo negociado. Da seguimiento

para que se realice la entrega de productos de acuerdo al programa. Realizar

visitas permanentes para conocer necesidades de producto o de servicios.

Presentar alternativas de productos. Cumplir con las cuotas de venta

establecidas. Detectar clientes potenciales. Requiere de 2 a 3 años de

experiencia en puestos similares. Nivel de licenciatura terminada. Reporta a

Gerente de Cuentas Claves y/o Gerente de Ventas.



NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE VENTAS SR


Coordinar y supervisar al personal de ventas asignado y asegurar que cumplan

con los objetivos establecidos en su zona. Verificar que el personal de ventas

cuente con el material y equipo necesario para realizar sus funciones. Apoyar al

personal subordinado para realizar negociaciones especiales y para verificar que

los clientes sean atendidos de acuerdo a las políticas y procedimientos de la

empresa. Llevar el control y registro diario de las ventas y el control de comisiones,

así como el control de gastos de viaje y viáticos. Motivar e incentivar al

personal. Requiere dominio del puesto, conocimiento de los productos y servicios

de la empresa. Experiencia requerida de 3 a 4 años en posiciones similares. Nivel

de licenciatura trunca. Reporta a Gerente Divisional de Ventas, Gerente Regional

de Ventas.

NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE VENTAS


Coordinar y supervisar que el personal de ventas cumpla con los objetivos

establecidos. Asegurar que el personal de ventas cuente con el material y equipo

necesario para realizar sus funciones. Apoyar al personal subordinado para

realizar negociaciones especiales y para verificar que los clientes sean atendidos

de acuerdo a las políticas y procedimientos de la empresa. Llevar el control y

registro diario de las ventas y el control de comisiones, así como los gastos de

viaje y viáticos. Requiere dominio de su puesto y cuenta con conocimientos sobre

los productos y servicios de la empresa. Experiencia requerida de 2 a 3 años en

posiciones similares. Nivel de licenciatura trunca. Reporta a Gerente Divisional de

Ventas, Gerente Regional de Ventas.



NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE VENTAS CANAL


Coordinar y dar seguimiento al programa de actividades del personal de ventas

de un canal específico o de un grupo de canales (generalmente minoristas,

mayoristas y distribuidores). Supervisar que cumplan con las cuotas de ventas

establecidas por cada vendedor, por producto, por canal. Asegurar que los

clientes reciban en forma oportuna los productos y monitorea el nivel de

satisfacción de los clientes. Apoyar a su personal en la entrega de material de

promoción. Realizar visitas de supervisión y atiende en a clientes especiales.

Requiere de 2 a 3 años de experiencia en puestos similares. Nivel de Licenciatura

Trunca. Reporta a Gerente de Canal.

NOMBRE DEL PUESTO: REPRESENTANTE DE VENTAS SR


Realizar la promoción y ventas de los productos y/o servicios de la empresa para

cumplir con el pronóstico de ventas asignado. Identificar productos de la

competencia existentes en el mercado y recuperar la cartera. Se mantiene al

tanto del nivel de satisfacción y expectativas del cliente para la mejora. Dar

seguimiento al cumplimiento de los pedidos a favor del cliente y en

productividad de la empresa. Elaborar los reportes que ventas y mercadotecnia

le requieran. Elaborar el reporte diario de resultados de ventas. Mantener en

condiciones adecuadas de operación el vehículo asignado. Experiencia

requerida de 4 a 6 años en posiciones similares. Conocimientos de los productos y

servicios de la empresa. Nivel de Licenciatura trunca. Reporta a Jefe o Supervisor

de Ventas.



NOMBRE DEL PUESTO: EJECUTIVO DE CUENTAS CLAVE


Asegurar que los requerimientos de los clientes especiales o clientes estratégicos

se cumplan de acuerdo a lo negociado. Verificar que se realice la entrega de

productos de acuerdo al programa. Realizar visitas permanentes para conocer

necesidades de producto o de servicios. Levantar pedidos, revisar inventarios y

presentar alternativas de productos. Cumplir con las cuotas de venta

establecidas. Detectar clientes potenciales. Requiere de 1 a 2 años de

experiencia en puestos similares. Nivel de licenciatura terminada. Reporta a

Gerente de Cuentas Claves.

NOMBRE DEL PUESTO: REPRESENTANTE DE VENTAS


Realizar la promoción y ventas de los productos y/o servicios de la empresa para

cumplir con el pronóstico de ventas asignado. Identificar productos de la

competencia existentes en el mercado y recuperar la cartera. Se mantiene al

tanto del nivel de satisfacción y expectativas del cliente para la mejora. Dar

seguimiento al cumplimiento de los pedidos a favor del cliente y en

productividad de la empresa. Elaborar los reportes que ventas y mercadotecnia

le requieran. Elaborar el reporte diario de resultados de ventas. Mantener en

condiciones adecuadas de operación el vehículo asignado. Experiencia

requerida de 3 a 4 años en posiciones similares. Conocimientos de los productos y

servicios de la empresa. Nivel de Licenciatura trunca. Reporta a Jefe o Supervisor

de Ventas.

NOMBRE DEL PUESTO: REPRESENTANTE MÉDICO


Realizar visitas a consultorios de los médicos de cada especialidad y ofrecerles

información sobre los nuevos productos o medicamentos que se han desarrollado

en la industria farmacéutica o para reforzar la permanencia de los ya instituidos.

Utilizar técnicas de venta adaptadas al rubro farmacéutico, recibir requerimientos

especiales acordes a las exigencias del segmento que atiende. No requiere

experiencia previa. Nivel de Licenciatura trunca. Reporta a Gerente de Ventas o

Gerente de Canal.



NOMBRE DEL PUESTO: SUPERVISOR DE PROMOTORES DE VTAS


Coordinar y supervisar las actividades de los promotores de ventas. Verificar a

través de visitas a los pisos de ventas, que el personal realice las actividades

asignadas tales como: que los productos se encuentren en exhibición de

acuerdo a las políticas establecidas y el área se encuentre en orden y limpieza.

Asegurar que cuenten con el material de promoción y los materiales necesarios

para los puntos de ventas. Llevar el control administrativo de personal de

promotoría, asigna horarios y establecimientos. Requiere de 1 a 2 años de

experiencia, Nivel de preparatoria terminada y reporta a Gerente de Ventas.

NOMBRE DEL PUESTO: SUPERVISOR DE VENTAS


Coordinar y supervisar que el personal de ventas asignado bajo su

responsabilidad cumpla con el plan de trabajo y logren los objetivos de ventas

establecidos. Asegurar que el personal cuente con el equipo y materiales

necesarios para realizar su trabajo. Recibir y elaborar el reporte diario de ventas y

analizar desviaciones con respecto al presupuesto. Informar sobre promociones y

mantener motivado e incentivado al personal de ventas. Llevar el control de

cobranza (en caso que proceda). Nivel de Preparatoria terminada, experiencia

de 1 a 2 años en puestos similares. Reporta a Gerente Regional de Ventas o

Gerente Divisional de Ventas.



NOMBRE DEL PUESTO: CHOFER TRAILER


Conducir tráiler que remolca plataformas o cajas para transportar materiales y

productos diversos. Verificar las condiciones mecánicas de la unidad asignada y

reportar anomalías para su reparación oportuna. Recibir producto y revisar

documentación, entregar la mercancía en el destino, recibir y verificar la

documentación que ampara la entrega. Llevar el control de los gastos de viaje y

viáticos. Realiza trayectos largos en cualquier parte del país y al extranjero.

Maneja tráiler de una o dos cajas (full). Requiere habilidades y conocimiento en

el manejo de automotores de carga, uso equipo tecnológico móvil y mecánica

avanzada, conocimiento de las carreteras federales del territorio mexicano y

extranjero en ocasiones. Requiere Licencia Federal. Nivel bachillerato o técnico.

Experiencia mayor a 3 años. Reporta al jefe de ventas o supervisor asignado.

NOMBRE DEL PUESTO: EJECUTIVO DE CUENTAS CLAVE JR


Apoyar en los requerimientos solicitados por los clientes, para que se cumplan los

acuerdos y negociaciones realizadas. Maneja clientes y/o cuentas pequeñas en

volumen de ventas, ayudar en levantar pedidos y en revisar inventarios. Requiere

de 1 año de experiencia en puestos similares. Nivel de licenciatura y/o

licenciatura trunca.

NOMBRE DEL PUESTO: REPRESENTANTE DE VENTAS JR


Realizar la promoción y venta de los productos y/o servicios de la empresa para

cumplir con el pronóstico de ventas asignado. Identificar productos y servicios de

la competencia existentes en el mercado y puede apoyar en la recepción de la

cartera. Dar seguimiento al cumplimiento de los pedidos para lograr la

satisfacción de los clientes. Elaborar los reportes diarios de ventas. No requiere

experiencia para el puesto. Nivel técnico especializado. Reporta a jefe o

Supervisor de Ventas.



NOMBRE DEL PUESTO: PROMOTOR DE VENTAS SR


Ejecutar los planes y programas de promoción estratégica de la compañía en los

puntos de venta asignados. Visitar los pisos de ventas revisando que sus

productos se encuentren en exhibición de acuerdo a las políticas establecidas.

Realizar el acomodo de producto, presentar las bondades del producto a los

clientes. Verificar existencias de productos de la empresa y reporta faltantes al

jefe inmediato para su surtimiento oportuno. Requiere tener conocimientos de los

productos de la compañía, de 1 a 2 años en puestos similares y reporta a

Supervisor de Promotores.

NOMBRE DEL PUESTO: CHOFER/VENDEDOR DE REPARTO


Conducir una unidad móvil de reparto para la entrega de mercancías a

diferentes clientes y/o distribuidores dentro de la ciudad de acuerdo al programa

de trabajo. Llevar el control de la mercancía entregada, recibir la

documentación que ampara la entrega y recibir el pago por la mercancía.

Diariamente realizar el cierre de ventas y entregar al personal de caja el pago

recibido durante el día. Verificar y/o realizar la carga de mercancía a la unidad

antes de arranque de jornada laboral, al término descarga la unidad y deja en

resguardo el vehículo. Supervisar que la unidad asignada se encuentre en

condiciones adecuadas de operación y reportar en forma inmediata cualquier

problema mecánico. Requiere de 2 a 3 años de experiencia en el puesto y

licencia de manejo actualizada. Nivel de preparatoria o técnico. Reporta a Jefe

o Supervisor de Ventas.

NOMBRE DEL PUESTO: PROMOTOR DE VENTAS


Ejecutar los planes y programas de promoción de la compañía en los puntos de

venta asignados. Visitar los pisos de ventas revisando que sus productos se

encuentren en exhibición de acuerdo a las políticas establecidas. Realizar el

acomodo de producto, presentar las bondades del producto a los clientes.

Verificar existencias de productos de la empresa y reporta faltantes al jefe

inmediato para su surtimiento oportuno. Requiere tener conocimientos de los

productos de la compañía, no requiere experiencia previa y reporta a Supervisor

de Promotores.



NOMBRE DEL PUESTO: PROMOVENDEDOR


Ejecutar las estrategias comerciales de la compañía en los puntos de venta

asignados. Visitar los pisos de ventas revisando que sus productos se encuentren

en exhibición de acuerdo a las políticas establecidas y resurtir los anaqueles con

producto. Recibir pedidos de clientes y verificar el envío oportuno y confiable de

los productos vendidos. Cumplir con el presupuesto de venta asignado para su

zona comercial, Experiencia requerida de 1 a 2 años en posiciones similares. Nivel

de preparatoria. Reporta Jefe de Ventas.


SUBÁREA: VENTAS GOBIERNO

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE VENTAS GOBIERNO


Coordinar y supervisar el cumplimiento de los objetivos de Ventas a

Dependencias Gubernamentales. Establecer, en coordinación con el jefe

inmediato los márgenes de utilidad, productividad y competitividad establecidos.

Mantiene relación permanente con autoridades gubernamentales. Se mantiene

informado sobre nuevas licitaciones en su área de influencia. Elaborar y presentar

documentos y dar seguimiento al resultado de las licitaciones y a la entrega

oportuna del producto. Requiere de 3 a 5 años de experiencia en puestos

similares. Reporta a Dirección de Comercialización o Gerente General de Ventas.

NOMBRE DEL PUESTO: EJECUTIVO DE VENTAS GOBIERNO


Estar permanentemente informado sobre las licitaciones existentes, apoyar en la

elaboración de información y en recabar la documentación necesaria para

participar en las licitaciones. Mantener comunicación con el personal de las

dependencias gubernamentales. Dar seguimiento al resultado de las licitaciones.

Requiere de 2 a 3 años en puestos similares. Reporta a Gerente de Ventas

Gobierno.




SUBÁREA: VENTAS INTERNACIONALES

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE VENTAS INTERNACIONALES SR


Planear, dirigir y controlar la estrategia comercial internacional de la empresa

para cumplir con el pronóstico de ventas en unidades y pesos con el margen de

rentabilidad y en los plazos establecidos. Investigar y analizar nuevos mercados

que aseguren el crecimiento. Desarrollar y controlar el programa de ventas en los

países asignados. Controlar y dar seguimiento a los programas de recuperación

de cobranza. Analizar los reportes de resultados de ventas para la toma de

decisiones oportuna. Realizar visitas de supervisión en los países en los que la

empresa tiene presencia. Elaborar y actualizar los pronósticos de ventas, así

como las políticas de ventas. Elaborar el presupuesto anual de gastos de su área

y monitorear el cumplimiento del mismo. Realizar la contratación de personal

clave en otros países. Se mantiene informado sobre regulaciones comerciales de

los países así como de los productos de la competencia. Maneja personal de

nivel Gerencial o de jefaturas bajo su responsabilidad. Requiere de 6 a 7 años en

puestos similares. Nivel de Licenciatura con Especialidad. Dominio de otro idioma

Reporta a Director de Comercialización o Director General.

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE VENTAS INTERNACIONALES


Planear, dirigir y controlar la estrategia comercial internacional de la empresa

para cumplir con el pronóstico de ventas en unidades y pesos con el margen de

rentabilidad y en los plazos establecidos. Investigar y analizar nuevos mercados

que aseguren el crecimiento y la presencia de la empresa en otros países.

Desarrollar y asegurar que se cumpla con el programa de ventas. Controlar y dar

seguimiento a los programas de recuperación de cobranza. Analizar los reportes

de resultados de ventas para la toma de decisiones oportuna. Realizar visitas de

supervisión en los países en los que la empresa tiene presencia. Elaborar y

actualiza los pronósticos de ventas, así como las políticas de ventas. Elaborar el

presupuesto anual de gastos de su área y monitorear el cumplimiento del mismo.

Se mantiene informado sobre regulaciones comerciales de los países así como de

los productos de la competencia. Requiere de 6 a 5 años en puestos similares.

Nivel de Licenciatura con especialidad, dominio de otro idioma. Reporta a

Director de Comercialización o Director General.



NOMBRE DEL PUESTO: REPRESENTANTE DE VENTAS INTERNACIONAL


Promover, promocionar y vender los productos y/o servicios de la empresa para

cumplir con el pronóstico de ventas establecido. Identificar productos de la

competencia existentes en el mercado y apoyar en la recuperación de la

cartera si se requiere. Mantenerse al tanto del nivel de satisfacción y expectativas

del cliente para la mejora. Dar seguimiento al cumplimiento de los pedidos a

favor del cliente. Elaborar los reportes de ventas y mercadotecnia que se le

soliciten. Mantenerse al tanto de las disposiciones de cualquier tipo (fiscales,

aduanales, legales, sanitarias, etc.) del país o países asignados. Requiere de 3 a 4

años de experiencia en ventas internacionales, manejo de otro idioma, Nivel de

Licenciatura terminada, conocimiento del mercado (de los países asignados).

Reporta a Gerente de Ventas Internacionales.


SUBÁREA: VENTAS TÉCNICAS

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE VENTAS TÉCNICAS


Coordinar, asesorar y dirigir al personal de ventas técnicas de la empresa y

asegurar que se cumpla con el presupuesto de ventas de servicios técnicos o de

productos especializados de la empresa. Brindar asesoría especializada al

personal de ventas y asegurar que los proyectos a implementar cumplan con las

especificaciones técnicas establecidas. Revisar y autorizar las cotizaciones antes

de su entrega a los clientes. Asegurar la satisfacción final de los clientes. Realizar

visitas para conocer las necesidades técnicas de los clientes y para conocer la

situación del mercado en cada zona o segmento. Sus decisiones impactan sólo a

la empresa y le reportan puestos de jefaturas o Ingenieros técnicos. Requiere de

5 a 7 años de experiencia en puestos similares. Nivel de licenciatura terminada.

Reporta a Director de Ventas, Director de Comercialización o Gerente general

de Ventas.



NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE VENTAS TÉCNICAS


Supervisar y coordinar la elaboración de proyectos técnicos así como las

cotizaciones de los mismos, asegurando que se cumplan los requerimientos

específicos de los clientes. Presentar alternativas técnicas a los clientes. Supervisar

y dar seguimiento en el diseño e instalación de los productos solicitados por el

cliente. Brindar asesoría y capacitación al personal de ventas de la empresa o al

personal de los clientes. Participar, si es necesario en la instalación de los equipos.

El puesto requiere de nivel de licenciatura terminada, de conocimientos


Reporta a Gerente de Ventas Técnicas.

NOMBRE DEL PUESTO: INGENIERO DE VENTAS TÉCNICAS SR


Elaborar proyectos técnicos y cotizar productos de acuerdo a requerimientos

específicos de los clientes. Presentar alternativas técnicas a los clientes. Puede

participar en el diseño e instalación de los productos solicitados por el cliente.

Brindar asesoría y capacitación al personal de ventas de la empresa o a los

clientes. El puesto requiere de nivel de licenciatura terminada y conocimientos


Reporta a Gerente Divisional de Ventas.

NOMBRE DEL PUESTO: INGENIERO DE VENTAS TÉCNICAS


Elaborar proyectos técnicos y cotizar productos de acuerdo a requerimientos

específicos de los clientes. Presentar alternativas técnicas a los clientes. Puede

participar en el diseño e instalación de los productos solicitados por el cliente.

Brindar asesoría y capacitación al personal de ventas de la empresa o al

personal de los clientes. El puesto requiere de nivel de licenciatura terminada,


en posiciones similares. Reporta a Gerente de Ventas técnicas.



NOMBRE DEL PUESTO: INGENIERO DE VENTAS TÉCNICAS JR


Apoyar en la elaboración de proyectos técnicos y recibir los requerimientos

específicos de los clientes. Buscar nuevos clientes y presentar alternativas

técnicas a los clientes actuales. Apoyar en el diseño e instalación de los

productos solicitados por el cliente. Apoyar en la capacitación al personal de

ventas de la empresa o al personal de los clientes. El puesto requiere de nivel de

licenciatura terminada, cuenta con conocimientos especializados. Experiencia

requerida de 0 a 1 año en posiciones similares. Reporta a Gerente de Ventas

Técnicas


SUBÁREA: VENTAS TIENDA

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE TIENDA SR


Mantener la calidad y gestionar las operaciones cotidianas de una tienda.

Supervisar las tareas diarias de los empleados y asegurar que los clientes tengan

una experiencia de compra agradable. Elaborar control de inventarios y

monitorización de la gestión de gastos, a corto y largo plazo. Resolver los

problemas que surjan en el área de atención al cliente y en eventos o

promociones. Motivar al personal y establecer metas conjuntas. Planificar horarios

y turnos de forma bien estructurada y medida. Experiencia de 1 a 3 años. Nivel

Licenciatura. Reporta a Director de Zona, División u Operaciones.

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE TIENDA


Coordinar y dirigir la operación de una o varias tiendas o franquicias de la

empresa. Asignar y supervisar el cumplimiento de las cuotas de ventas. Verificar

existencias en inventarios y elaborar pedidos de re surtimiento de los

productos. Hacer análisis de ventas y presentar estrategias comerciales para

incrementar las cuotas en tiendas. Coordinar las actividades del personal

responsable de cada tienda. Elaborar el programa de capacitación para el

personal de tiendas. Asegurar que se cumplan con las políticas de precios y

descuentos. Requiere de 3 a 5 años en puestos similares. Nivel de Licenciatura

trunca. Reporta a Director Comercial o Gerente de Ventas Retail.



NOMBRE DEL PUESTO: SUPERVISOR DE TIENDA


Coordinar y hacer seguimiento al proceso de apertura y cierre de tienda,

asignando actividades al personal de tienda, relacionadas con el acomodo de

productos en tienda, control de inventario, proceso de corte de caja y elaborar

reportes de ventas diarias, existencias, faltantes y canalizar incidencias. Requiere

de 1 a 2 años en puestos similares. Reporta a Gerente de Tienda. Nivel de

licenciatura trunca o carrera técnica.

NOMBRE DEL PUESTO: ENCARGADO DE TIENDA


Es responsable de la apertura y cierre de la tienda. Recibir y llevar el control de la

mercancía recibida y coordinar el acomodo de las mismas. Realizar y supervisar

que las instalaciones se encuentren en condiciones de orden y

limpieza. Coordinar y supervisar las actividades a realizar del personal asignado

bajo su responsabilidad. Realizar funciones de cobranza en ausencia del personal

de caja. Recibir el corte de caja y realizar el depósito o entrega de las ventas

realizadas durante el día. Elaborar reportes de ventas diarias, existencias y

faltantes. Solicitar el pago de servicios requeridos para la operación de la tienda

y elaborar requisición de productos nuevos. Requiere de 2 a 3 años en puestos

similares. Reporta a Gerente de Tienda. Nivel de licenciatura trunca o carrera

técnica.

NOMBRE DEL PUESTO: CAJERA DE PISO


Recibir y registrar el pago de los clientes que realizan compras en el piso de

ventas. Elaborar el corte de caja y entregarlo a la Encargada de Tienda. Realizar

actividades de venta cuando se requiere. Mantener en condiciones de orden y

limpieza el área de trabajo. No requiere experiencia previa. nivel técnico y

reporta a Encargado de Tienda.



NOMBRE DEL PUESTO: VENDEDOR DE PISO


Recibir y atender a los clientes que acuden al piso de ventas. Realizar actividades

de acomodo y limpieza de productos y del área de trabajo. Elaborar bitácora de

ventas diarias. Realizar actividades de cobranza cuando se requiere. No requiere

experiencia previa de trabajo, nivel de preparatoria terminada o carrera técnica

y reporta a Encargado de Tienda.

ÁREA: CONSTRUCCIÓN

SUBÁREA: CALIDAD

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE POST-VENTA

CLAVE: DVI01 NIVEL O GRADO: 10

Supervisar y asegurar la entrega de viviendas en tiempo según los estándares de

calidad de la compañía. Informar y dar seguimiento a los detalles detectados

antes y después de la entrega para resguardar las garantías. Administrar y

coordinar el presupuesto de garantías.


SUBÁREA: CALIDAD

NOMBRE DEL PUESTO: EJECUTIVO DE POST-VENTA


Gestionar la entrega de viviendas con los gerentes de construcción para

asegurar el cumplimiento de los estándares de calidad requisitados por las

empresas y los clientes. Supervisar las cuadrillas de acabados y limpieza. Atender

las garantías y vida condominal de los clientes.



NOMBRE DEL PUESTO: AUDITOR DE CALIDAD DE OBRA


Asegurar la aplicación y cumplimiento de las políticas de calidad en los procesos

de construcción de acuerdo a la estandarización procesos. Realizar los reportes

de auditoria de vivienda para la entrega de certificados.


SUBÁREA: COSTOS / PRESUPUESTOS / INVENTARIOS

NOMBRE DEL PUESTO: ANALISTA DE COSTOS Y PRESUPUESTOS


Determinar los precios y costos unitarios para el cumplimiento de las normas y

reglamentos de construcción, edificación, urbanización e infraestructura.

Elaborar el presupuesto y efectúa su control mediante informes de costos de

obra. Consolidar y revisar hojas de estimación de avance de obra. Preparar

información para concursos.

NOMBRE DEL PUESTO: CONTADOR DE COSTOS E INVENTARIOS


Analizar y determinar el costo de venta en las operaciones, así como sus posibles

desviaciones contra presupuesto. Controlar los inventarios de la empresa y hacer

los registros contables necesarios tanto urbano como de vivienda.

NOMBRE DEL PUESTO: AUXILIAR DE COSTOS Y PRESUPUESTOS


Auxiliar en la elaboración de generadores de obra, precios unitarios, presupuestos

y capturar su registro para su control.




SUBÁREA: CRÉDITO Y TITULACIÓN

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE CRÉDITO Y TITULACIÓN


Planear y coordinar la contratación y autorización de créditos adecuados a las

necesidades y a los objetivos establecidos conforme a las políticas de la

empresa. Autorizar los procesos de administrador de obras. Asesorar y autorizar las

escrituraciones y entregas.

NOMBRE DEL PUESTO: EJECUTIVO DE CRÉDITO Y TITULACIÓN


Recibir y revisar los expedientes para su validación y gestión de autorización de

crédito, así como su titulación.


SUBÁREA: DISEÑO

NOMBRE DEL PUESTO: ARQUITECTO SR.


Coordinar proyectos arquitectónicos a gran escala. Responsable de la

elaboración e interpretación de planos arquitectónicos y estructurales de

acuerdo a las especificaciones de cada proyecto. Establecer contacto con

proveedores y organismos involucrados en el proyecto. Decidir sobre el diseño de

notificaciones urbanas. Coordinar la elaboración de los programas de costos,

presupuestos y estimaciones en cada proyecto. Coordinar las actividades de un

equipo multidisciplinario a su cargo. Requiere habilidades de coordinación,

análisis, comunicación, diseño; con conocimientos en diseño, trámites y gestión

de proyectos. Nivel licenciatura o postgrado. Experiencia de más de 4 años.

Reporta al Director del proyecto.



NOMBRE DEL PUESTO: ARQUITECTO


Elaborar e interpretar planos arquitectónicos y estructurales de acuerdo a las

especificaciones de los proyectos de la empresa. Diseñar de notificaciones

urbanas. Elaborar el programa de costos, presupuestos y estimaciones de cada

proyecto. Coordinar las actividades del dibujante y personal a su cargo.

NOMBRE DEL PUESTO: ARQUITECTO JR.


Apoyar en la elaboración de planos arquitectónicos y estructurales de acuerdo

a especificaciones del proyecto de la empresa. Recabar información para la

elaboración de programas de costos, presupuestos y estimaciones de cada

proyecto. Actividades de dibujante y diseñador en computadora. Requiere

habilidades en dibujo, diseño y de seguimiento a proyectos; conocimientos de

diseño arquitectónico y software especializado. Experiencia requerida de 1 año

en la elaboración de planos. Nivel licenciatura. Reporta al Arquitecto o supervisor

asignado.

NOMBRE DEL PUESTO: PAISAJISTA


Desarrollar y diseñar las proyecciones de las áreas comunes y verdes de los

desarrollos. Supervisar la ejecución de las proyecciones. Realizar la compra de

insumos, materiales y servicios requeridos para el desarrollo de los planes.

NOMBRE DEL PUESTO: PROYECTISTA


Realizar el diseño de obras y desarrollar prototipos de vivienda según los

reglamentos y normas. Asegurar la construcción de obra funcional y atractiva.

Desarrollar prototipos que maximicen la densidad del desarrollo con costos

eficientes e innovadores.




SUBÁREA: OBRA

NOMBRE DEL PUESTO: MAESTRO DE OBRA


Coordinar y dirigir a los oficiales de obra en sus funciones y actividades diarias

dentro de la obra y lo establecido en los avances de obra.

NOMBRE DEL PUESTO: OPERADOR DE EQUIPO ESPECIAL / PESADO


Conducir equipos especiales (grúas, trascabo, moto conformadoras, etc.)

cuidando la seguridad de la obra y del personal en ella.

NOMBRE DEL PUESTO: OFICIAL DE OBRA


Realizar la interpretación de planos, cálculos de materiales, especificar puntos de

referencia. Realizar cortes de piedras y materiales de acuerdo a especificaciones

y colocarlos de acuerdo a indicaciones. Supervisar el trabajo del peón de obra a

su cargo.

NOMBRE DEL PUESTO: CHOFER DE OBRA


Conducir unidad asignada para el traslado del material de construcción,

herramental necesario para la ejecución de las obras y traslado de personal en

casos necesarios.

NOMBRE DEL PUESTO: PEÓN DE OBRA


Cargar material a las áreas requeridas, hacer mezcla y actividades diversas

según las indicaciones del oficial de obra.



NOMBRE DEL PUESTO: DIRECTOR DE CONSTRUCCIÓN


Definir y dirigir las operaciones de construcción de los desarrollos. Autorizar las

negociaciones de los servicios a contratar y la adquisición de materiales. Es

responsable del cumplimiento de los presupuestos de obra, permisos, licencias,

etc.; en tiempo y de acuerdo a las especificaciones requeridas.

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE CONTROL DE OBRA


Organizar, supervisar y reportar la información técnica y administrativa de la obra.

Monitorear y controlar la información de subcontratistas con base a las políticas y

procedimientos de la empresa para minimizar las variaciones de costo y tiempo.

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE OBRA


Planear y coordinar los avances de construcción de los desarrollos conforme a los

programas y presupuestos establecidos. Administrar y optimizar los recursos

subcontratados, de personal, técnicos, materiales y económicos asignados.

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE URBANIZACIÓN


Planear, organizar y asegurar el uso de los recursos para el desarrollo de

urbanización de los desarrollos bajo estándares de costo, tiempo y calidad.

Administra los recursos y actividades de los equipos de trabajo de inicio y

terminación de obra.

NOMBRE DEL PUESTO: SUPERINTENDENTE DE OBRA


Supervisar las tareas de los Residentes de obra. Asegurar el cumplimiento de los

programas de trabajo establecidos para cada uno de los equipos de trabajo en

obra. Asignar los proyectos a los Residentes de Obra. Actualizar los reportes de

uso y asignación de material. Asegurar los recursos materiales para la ejecución

de las obras.



NOMBRE DEL PUESTO: COORDINADOR DE CONTROL DE OBRA


Administrar los presupuestos de inversión, control y desarrollo de contratistas, con

base en los presupuestos de obra, urbanización, edificación y obra

complementaria, controlando los contratos de obra y órdenes de trabajo,

estimaciones de obra y las compras de materiales.

NOMBRE DEL PUESTO: RESIDENTE DE OBRA A


Verificar los avances de construcción de proyecto asignado. Coordinar y

administrar los recursos materiales y humanos conforme a los programas

establecidos de costo, tiempo y calidad. Realizar los reportes de estimaciones,

generadores de obra, destajos, tiempos y entrega requeridos para el control del

proceso de construcción. Más de 3 años de experiencia en el puesto. Reportar

en forma directa al Superintendente de Obra. Es responsable de los proyectos de

mayor magnitud.

NOMBRE DEL PUESTO: RESIDENTE DE OBRA B






proceso de construcción. 2 a 3 años de experiencia en el puesto. Reportar en

forma directa al Superintendente de Obra. Es responsable de los proyectos de

mediana magnitud.

NOMBRE DEL PUESTO: RESIDENTE DE OBRA C






proceso de construcción. Apoyar al Residente de Obra en las tareas cotidianas.



NOMBRE DEL PUESTO: TOPÓGRAFO


Realizar las mediciones de suelos de acuerdo a los requerimientos del proyecto

para la realización de las obras proyectadas utilizando los equipos

especializados.

NOMBRE DEL PUESTO: FONTANERO


Realizar Instalaciones, reparaciones y dar mantenimiento al sistema de plomería,

instalar tuberías de agua de diversos materiales y de desagües. Reparar servicios

sanitarios, lavamanos y fuentes de agua. Montar e instalar calentadores, realizar

limpieza de tuberías, bajantes, instalar y reparar todo tipo de calefacción y

eléctricos de agua. Destapar y desazolvar drenajes, utilizar medidores de presión.

Experiencia requerida de 1 año mínimo en posiciones similares. Reporta al

Supervisor de Obra.


SUBÁREA: PROYECTOS

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE PROYECTOS


Planear y controlar la operación de la empresa, impulsando el cumplimiento de

las metas operativas, manteniendo el inventario en niveles óptimos, garantizando

la rentabilidad de los productos y coordinando e integrando los procesos

operativos.

NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE PROYECTOS


Revisar el diseño de los planos de edificación y urbanización, conforme a los

requerimientos y necesidades de cada proyecto. Asegurar el cumplimiento de los

lineamientos de la empresa en tiempo, costo y calidad.



NOMBRE DEL PUESTO: EJECUTIVO DE PROYECTOS


Ejecutar, apoyar, y coordinar trámites para la urbanización, uso de suelo y

licencias de construcción. Revisar los proyectos arquitectónicos. Generar reportes

de seguimiento de los proyectos y de modificaciones. Coordina y subcontrata

actividades con servicios subcontratos. Apoyar al Gerente de proyectos en la

selección de materiales y seguimiento de presupuestos y en la elaboración de los

presupuestos de nuevas obras.

NOMBRE DEL PUESTO: GESTOR DE TRÁMITES


Realizar y gestionar los permisos, trámites y licencias para el desarrollo de la

construcción y la urbanización de los proyectos. Mantener actualizados los

expedientes de la documentación presentada por cada proyecto y fase.

Mantener relación con las dependencias gubernamentales.


SUBÁREA: RELACIONES PÚBLICAS

NOMBRE DEL PUESTO: ADMINISTRADOR DE COLONOS / ADMINISTRADOR VECINAL


Realizar programas de mejora en la calidad de vida de los habitantes de los

desarrollos, apoyando en la organización de comités vecinales, proyectos de

construcción de sociales y de seguridad. Coordinar esfuerzos y recursos con los

mismos, autoridades públicas e iniciativa privada. Administrar las cuotas

vecinales.



ÁREA: DISEÑO

SUBÁREA: DISEÑO

NOMBRE DEL PUESTO: DISEÑADOR DE PRODUCTO

CLAVE: IYD13 NIVEL O GRADO: 7

Definir aspectos clave para iniciar el diseño, como la necesidad a cubrir, el

segmento del mercado a quién va dirigido el producto (edad, estilo, rango de

precios, etc.), desarrollar propuestas de diseño, bocetos y prototipos, utilizando el

diseño asistido por computadora (Eje. CAD), crear diseños adecuados para la

producción dirigida al mercado de masas tomando en cuenta el costo de los

materiales y la rapidez en la producción de los productos para optimizar los

procesos. Trabajar en colaboración con personal de Comercialización,

Ingeniería, Calidad y Producción. Experiencia requerida de 2 a 4 años en

posiciones similares.

ÁREA: HOTELERÍA


NOMBRE DEL PUESTO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO (HOTEL)

CLAVE: HTL03 NIVEL O GRADO: 6

Brinda soporte administrativo a la Gerencia del Hotel, en tareas de control de

gastos, compras, planeación de actividades logísticas, envío y recepción de

material, documentación y control de recibos de ventas, facturas, reservas,

apoyo en actividades de pago de nómina y del personal como expedientes,

uniformes. Apoya en realizar pagos y algunas compras requeridas para el

funcionamiento del hotel.

NOMBRE DEL PUESTO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO HOTELERIA


Apoyo y control de la parte operativa y administrativa del hotel. Puede dar

apoyo en actividades de cobranza y pagos, facturación, recepción, soporte

administrativo de la operación del hotel, eventualmente puede dar apoyo y

sustituir a recepción, etc.



NOMBRE DEL PUESTO: BOTONES


Apoya los huéspedes en cargar sus maletas y acomodarlas en la habitación

correspondiente, durante la estadía de los huéspedes, asistirlos con orientación

y/o servicios que éstos requieran. A la salida de los huéspedes bajar las maletas

de la habitación y acomodarlas en la movilidad en que se retira. Reporta a

Concierge y/o Recepción.

ÁREA: HOTELERÍA

SUBÁREA: ALIMENTOS Y BEBIDAS

NOMBRE DEL PUESTO: CHEF


También llamado Jefe de Cocina. Es el encargado de todo lo relacionado con

la cocina, incluyendo la creación, planificación y renovación de los menús, así

como dirigir, supervisar y coordinar la operación de la cocina. Administra el

presupuesto, gestiona la compra de materia prima, el inventario y su rotación, la

elaboración, presentación y es responsable de la satisfacción de los comensales.

Reporta a: Gerente del Hotel.

NOMBRE DEL PUESTO: SUBCHEF


Es el segundo cocinero y asiste Chef o jefe de cocina. Apoya en organizar al

equipo de trabajo y su operación diaria. Supervisa la limpieza y mantenimiento

del lugar de trabajo. Supervisa que la salida de alimentos de la cocina sea según

el sistema de comandas autorizado. Supervisa la sanidad de los productos

alimenticios y supervisa la buena práctica de higiene del personal a cargo.

También llamado Sous chef.



NOMBRE DEL PUESTO: COCINERO


Cocina y termina los platos, cuidando sabor, presentación y montaje. Participa

en el control de aprovisionamiento, conservación y almacenamiento de

mercancías. Revisa y controla el material de uso en la cocina, colabora en la

planificación de menús y cartas, así como en la gestión de costos, inventarios y

compras. Controla y cuida de la conservación y aprovechamiento de los

productos puestos a su disposición. Se asegura de que el servicio de alimentos

proporcionado en el comedor, se encuentre dispuesto en tiempo y forma de

acuerdo a estándares. Reporta a Chef / Jefe de cocina.

NOMBRE DEL PUESTO: REPOSTERO


Realizar de manera cualificada y autónoma, la preparación y presentación de

pastelería, repostería y bolleria. Controla la conservación de materias primas de

uso en su trabajo. Realiza el cálculo de costos, preparar y dispone los productos

para buffets, banquetes, etc., colaborando en el arreglo y reparto, participar en

el control de aprovisionamiento. Reporta a Chef / Jefe de cocina.

NOMBRE DEL PUESTO: AYUDANTE DE COCINA


Colabora en las tareas de cocinar los alimentos según las instrucciones

impartidas por el Cocinero, mantiene limpia la cocina, corta, lava y pica los

alimentos solicitados, recoge todos los utensilios sucios, lava y los organiza.

Reporta a Cocinero.



NOMBRE DEL PUESTO: CAJERO


Atender con calidad a los clientes en el área de registro y cobro, asegurando su

satisfacción con el servicio recibido, promocionar servicios del hotel y/o

restaurant, responsable de la caja, conocer los procedimientos de registro y

formas de pago, lleva control de las comandas o notas de consumo o cargos por

servicios, elabora facturas para los clientes que lo requieran, realiza cortes

parciales y finales de la caja.

NOMBRE DEL PUESTO: MESERO


Atender a los comensales proporcionándoles el servicio de alimentos, bebidas y

asistencia durante su estancia en el restaurante, de conformidad con las políticas

y estándares de calidad e higiene y seguridad establecidos. Realizar el montaje

de mesas y acondicionamiento de espacios a utilizarse en los eventos

(desayunos, comidas, cenas), limpieza de las mesas, estaciones de servicio,

conoce los ingredientes y preparación de los platillos y las bebidas, presenta al

cliente el menú, da sugerencias de los platillos, toma las órdenes de los clientes.

Reporta a Chef y/o Jefe de Cocina.

ÁREA: HOTELERÍA

SUBÁREA: DIVISON DE CUARTOS

NOMBRE DEL PUESTO: AMA DE LLAVES


Lleva el control y coordinación de las camaristas, lavandería, áreas públicas y

mantenimiento. Es responsable del adecuado funcionamiento de estas áreas. Se

asegura de mantener en perfectas condiciones de limpieza las habitaciones,

pasillos y áreas públicas del hotel, para proporcionar al huésped y cliente la mejor

impresión y confort. Se asegura contar con el inventario requerido de productos

de limpieza, productos que van en la habitación y blancos suficientes. Supervisa

la asignación de habitaciones y las labores desarrolladas por las camaristas.

Lleva a cabo el programa de limpieza profunda de habitaciones,

correspondiente a cortinas, cobertores, sillas, cristales, etc.



NOMBRE DEL PUESTO: CAMARISTA


Responsable de hacer y conservar la limpieza diaria de las habitaciones y pasillos,

así como tener en perfecto estado el mobiliario y equipo para brindar al

huésped un mayor confort. Realiza la limpieza diaria de las habitaciones,

conserva y realiza la limpieza de áreas públicas como son el lobby, comedor,

baños públicos, oficinas y pasillos. Arreglar y proveer su carro con todo lo

necesario para trabajar. Verifica el status de las habitaciones (de salida,

ocupadas, colgadas, etc.) y lo reporta a la Ama de Llaves y/o Recepción.

Entrega la ropa sucia (sábanas, fundas, toallas, etc.) al área de lavandería,

reporta cualquier daño o anomalía que encuentre en las habitaciones o pasillos.

ÁREA: HOTELERÍA

SUBÁREA: GENERAL

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE GENERAL HOTEL


Planificar y coordinar todas las actividades y operaciones del hotel. Es

responsable de todos los servicios del hotel, incluyendo la recepción, los servicios

de conserjería, las reservas, el restaurant, los servicios domésticos, el

mantenimiento y la restauración, supervisar y desarrollar al personal, las ventas y

la comercialización, así como de la administración del hotel. Asegurar que los

inventarios de equipo, material, insumos estén completos y permitan cumplir con

los estándares de servicio. Reporta a Dueño, accionistas.



ÁREA: HOTELERÍA

SUBÁREA: LAVANDERÍA

NOMBRE DEL PUESTO: LAVANDERÍA


Responsable de lavar la ropa de habitaciones, previamente seleccionado de los

carros, distribuyéndola de acuerdo a su tipo, así como de su cuidado de acuerdo

a los productos señalados, secado y doblado. Responsable de proveerse de los

productos que se utilizan en el proceso de lavado, verificar que se haya cargado

correctamente las maquinas lavadoras de acuerdo a la capacidad adecuada

de kilos y que la clasificación de la ropa sea la correcta. Responsable de verificar

la calidad en el lavado, cuenta, inspecciona y clasifica los blancos entregados a

lavandería, así como el regreso a las roperías. Separa y desmanchar aquella

ropa que no cumpla con los estándares. Participa en la realización de toma de

inventarios para actualizar existencias de blancos.

ÁREA: HOTELERÍA

SUBÁREA: OPERACIONES

NOMBRE DEL PUESTO: SUPERVISOR DE OPERACIONES HOTELERÍA


Coordinación y manejo de personal, puede ser de recepción, división cuartos,

mantenimiento y/o alimentos y bebidas. Es responsable de la operación de los

servicios del hotel, supervisando el personal y asegurando que la operación fluye

y se presten los servicios a los clientes de manera oportuna y deseada de

acuerdo a los estándares del hotel.



ÁREA: HOTELERÍA

SUBÁREA: RECEPCIÓN Y RESERVAS

NOMBRE DEL PUESTO: AUDITOR NOCTURNO


Tiene bajo su responsabilidad a los cajeros/recepcionistas nocturnos, está

encargado también de la caja de recepción durante la noche, revisa todas las

cuentas vivas y las cuentas de recepción. El auditor nocturno se encarga de

revisar diariamente el corte de caja que le permiten cerciorarse que los ingresos

del día se hayan determinado, cobrado, clasificado y registrado conforme a las

políticas establecidas. Verifica que los servicios se hayan cobrado según la lista

de precios y tarifas estipuladas por el hotel. Atiende la recepción y cualquier

requerimiento de los huéspedes durante la noche, realiza el check in y el check

out que ocurra durante el turno. Cuadra todos los cargos con tarjetas de

crédito, débito y/o efectivo. Elabora un informe con todos los vouchers. Reporta

a Gerente General del Hotel.

NOMBRE DEL PUESTO: RECEPCIONISTA Y RESERVAS


Brindar atención oportuna y eficaz a huéspedes, haciendo su registro y salida, así

como la aplicación de pagos y cargos a habitaciones, cumpliendo con los

estándares de calidad y servicio. Iniciar su turno diariamente informándose del

flujo de entradas y salidas de huéspedes, cierre día anterior, ocupación actual,

pendientes relevantes del turno y de la operación del hotel. Asignación de

habitaciones de acuerdo a requerimientos y tipo de habitación. Entregar y

recibir la caja chica, verificar y realizar llamadas de despertador pendientes

durante el turno, registrar a los huéspedes y realizar los cobros correspondientes,

proporcionar salida de huéspedes, elaboración de facturas, dar seguimiento y

solución a los reportes de huéspedes. Revisión de balances de huéspedes y

cobro de saldo pendientes.



ÁREA: HOTELERÍA

SUBÁREA: VENTAS

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE VENTAS


Responsable de definir el plan comercial, se dedica principalmente a las ventas y

a la publicidad del hotel, aquí se contactan a los clientes y se les presentan los

servicios que ofrece el Hotel, promueve convenios con empresas, maneja cartera

de clientes, buscan clientes potenciales, elaboran estrategias de publicidad y

promoción. Reporta a Gerente General Hotel.

NOMBRE DEL PUESTO: EJECUTIVO DE VENTAS HOTELERIA


Prospección de clientes, negociación y cierre de ventas de hospedaje y/o

eventos en el hotel cuando aplique, elaboración de reportes, brindar atención a

cliente, elaborar cotizaciones, dar mantenimiento a la base de datos de

clientes, seguimiento post-venta.

ÁREA: INGENIERÍA

SUBÁREA: HERRAMENTALES

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE HERRAMENTALES SR

CLAVE: ING66 NIVEL O GRADO: 11

Planear, coordinar y dirigir la fabricación y rectificación del herramental y los

componentes necesarios para la operación de los equipos de la empresa.

Asegurar que el personal cuente con el equipo necesario para la realización de

su trabajo, que cumpla con las medidas de seguridad establecidas, que su

personal esté capacitado y actualizado en el uso de la maquinaria, materiales

y/o herramienta necesaria como fresadoras, cepillos, taladros, pulidoras. etc.

Recibir y analizar requerimientos de mantenimiento y elaboración de nuevas

partes, y coordinar el equipo para cubrir las entregas y necesidades operativas.

Se asegura que cumplan con las especificaciones técnicas requeridas y da

seguimiento a la entrega oportuna de las partes solicitadas. Solicitar trabajos

especiales a proveedores externos autorizados por la empresa y asegurar que se

cumplan con los costos establecidos. Requiere conocimientos especiales en

fabricación y mantenimiento de moldes, diseño y reparación de partes. Nivel



Licenciatura, más de 5 años de experiencia en puestos similares. Reporta a

Gerente o Director de Ingeniería.

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE HERRAMENTALES


Planear, coordinar y dirigir la fabricación y rectificación del herramental y los

componentes necesarios para la operación de los equipos de la empresa.

Asegurar que el personal cuente con el equipo necesario para la realización de

su trabajo, que cumpla con las medidas de seguridad establecidas, que se

encuentre capacitación para el uso de las fresadoras, cepillos, taladros,

pulidoras. etc. Recibir y analizar requerimientos de mantenimiento y elaboración

de nuevas partes, se asegura que cumplan con las especificaciones técnicas

requeridas y da seguimiento a la entrega oportuna de las partes solicitadas.

Solicitar trabajos especiales a proveedores externos autorizados por la empresa y

asegurar que se cumplan con los costos establecidos. Le reportan personal

técnico especializado. Requiere conocimientos especiales en fabricación y

mantenimiento de moldes, diseño y reparación de partes. Nivel Licenciatura, 3 a

5 años de experiencia en puestos similares. Reporta a Gerente o Director de

Ingeniería.

NOMBRE DEL PUESTO: INGENIERO DE AUTOMATIZACIÓN (PLC/PROGRAMADOR) SR


Desarrollar e implementar programas de automatización y/o pruebas de

estaciones para líneas de producción de alta complejidad y cuidado. Requiere

conocimientos a nivel experto de controladores para automatización PLC, de

interpretación de planos, redes de control. Ingeniería Electromecánica o

Mecatrónica, altamente especializado. Manejo técnico de otro idioma nivel

avanzado, con más de 4 años de experiencia en puestos similares.



NOMBRE DEL PUESTO: INGENIERO DE HERRAMENTALES SR


Recibir las órdenes de trabajo de moldes y herramentales y elaborar, por medio

de los equipos computarizados y los software establecidos de la empresa los

diseños solicitados. Proponer mejoras. Requiere conocimientos especializados y

nivel de ingeniería o licenciatura. Requiere de 4 a 6 años de experiencia en

puestos similares. Manejo de otro idioma.

NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE HERRAMENTALES


Coordinar al personal del área para realizar en forma correcta y oportuna la

fabricación y rectificación del herramental y los componentes necesarios para la

operación de los equipos de la empresa. Verificar que el personal cuente con el

equipo necesario para la realización de su trabajo, así como que cumplan con

las medidas de seguridad establecidas y que estén capacitados correctamente.

Recibir requerimientos y elaborar las órdenes de trabajo. Verificar que se cumplan

con las especificaciones técnicas requeridas y da seguimiento a la entrega

oportuna de las partes solicitadas. Le reportan personal técnico tales como

fresadores, mecánicos aparatistas, operadores de CNC. Requiere conocimientos

en fabricación y mantenimiento de moldes, diseño y reparación de partes. Nivel

Técnico especializado y de 3 a 4 años de experiencia en puestos similares.

NOMBRE DEL PUESTO: INGENIERO DE AUTOMATIZACIÓN (PLC/PROGRAMADOR)


Desarrollar e implementar programas de automatización y/o pruebas de

estaciones para líneas de producción. Requiere conocimientos de controladores

para automatización PLC, de interpretación de planos. Redes de control.

Ingeniería Electromecánica o Mecatrónica. Manejo técnico de otro idioma, 2 a 3

años de experiencia en puestos similares.



NOMBRE DEL PUESTO: INGENIERO DE DISEÑO SR


Preparar los diseños y planos (maquinaria, equipo o estructuras) con las

especificaciones de requeridas. Utilizar el diseño asistido por computadora (CAD)

y el equipo asociado por periféricos y software o técnicas manuales de dibujo

para realizar el dimensionamiento a escala, o la línea de localización. Conjuntar

información a partir de bocetos, dibujos y planos para hacer los cálculos

necesarios. Detallar, dibujar, letra y trazar dibujos en los componentes,

ensamblajes y órdenes de cambio de ingeniería. Interpretar los datos,

instrucciones y especificaciones para preparar los dibujos precisos. Requiere de 3

a 4 años de experiencia en puestos similares.

NOMBRE DEL PUESTO: INGENIERO DE HERRAMENTALES





nivel de ingeniería o licenciatura. De 3 a 4 años de experiencia en puestos

similares. Manejo técnico de otro idioma.

NOMBRE DEL PUESTO: INGENIERO DE DISEÑO













NOMBRE DEL PUESTO: DIBUJANTE TÉCNICO SR


Planificar y desarrollar planos de montaje y/o componentes de productos de la

empresa. Elabora y/o supervisar los bocetos que se soliciten por el área de

Ingeniería, de acuerdo a las diferentes especificaciones. Maneja a nivel experto

el software existente en el mercado. Coordinar y dar seguimiento a trabajos

solicitados al equipo de trabajo. Requiere de nivel técnico especializado o

Universitario y manejo técnico de otro idioma. Requiere más de 3 años de

experiencia en puestos similares.

NOMBRE DEL PUESTO: INGENIERO DE AUTOMATIZACIÓN (PLC/PROGRAMADOR) JR


Apoyar en los procesos de implementación de programas de automatización y/o

pruebas de estaciones para líneas de producción. Requiere conocimientos

básicos de controladores para automatización PLC, de interpretación de planos,

redes de control. Nivel académico de Ingeniería Electromecánica o

Mecatrónica. Manejo técnico básico de otro idioma, 1 a 2 años de experiencia

en puestos similares.

NOMBRE DEL PUESTO: INGENIERO DE DISEÑO JR













NOMBRE DEL PUESTO: INGENIERO DE HERRAMENTALES JR





nivel de ingeniería o licenciatura. Requiere de 1 a 2 años de experiencia en

puestos similares. Manejo técnico de otro idioma.

NOMBRE DEL PUESTO: DIBUJANTE TÉCNICO


Realizar dibujos de piezas y/o componentes de productos de la empresa.

Elaborar los bocetos que se le soliciten por el área de Ingeniería, de acuerdo a las

diferentes especificaciones. Realizar los cálculos correspondientes. Cumplir con

los lineamientos de dibujo establecidos. Manejar el software existente en el

mercado. Requiere de nivel técnico especializado y manejo técnico de otro

idioma. Requiere de 2 a 3 años de experiencia en puestos similares.

NOMBRE DEL PUESTO: DIBUJANTE TÉCNICO JR


Apoyar en la realización de dibujos de piezas y/o componentes de productos de

la empresa. Presentar alternativas al jefe inmediato para su autorización. Elaborar

los bocetos que se le soliciten por el área de Ingeniería, de acuerdo a las

diferentes especificaciones. Cumplir con los lineamientos de dibujo

establecidos. Requiere de 0 a 2 años de experiencia en posiciones similares. Nivel

técnico.



ÁREA: INGENIERÍA

SUBÁREA: INGENIERÍA

NOMBRE DEL PUESTO: DIRECTOR DE INGENIERÍA


Proponer, planear, coordinar y controlar las operaciones de ingeniería de la

empresa de acuerdo al plan estratégico global. Supervisar y controlar nuevos

proyectos, nuevos productos e innovaciones de los existentes, instalación y

puesta en punto de maquinaria y equipos, nuevos procesos, etc. Asegurar que se

brinden soluciones tecnológicas a los problemas que se presentar. Sus decisiones

afectan a nivel local, regional e incluso a nivel Corporativo. Requiere del dominio

de otro idioma. Maestría de preferencia. Maneja personal especializado en varias

áreas. Requiere de más de 7 años de experiencia en puestos similares. Reporta a

Director general.

ÁREA: INGENIERÍA

SUBÁREA: INGENIERÍA

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE INGENIERÍA

DE PRUEBAS/PROCESOS/PRODUCTO SR


Planear, coordinar e implementar estrategias para el mejoramiento en los

métodos en las áreas de Ingeniería de Pruebas, de Procesos o de Producto.

Administrar los recursos humanos y materiales de su área. Desarrollar y coordinar

la implementación de nuevos proyectos referentes a cada área asignada.

Diseñar modelos y estrategias para el incremento de la calidad, productividad,

competitividad y seguridad. Le reportan puestos de alto nivel de especialización.

Requiere de 5 a 7 años de experiencia en puestos similares, dominio de otro

idioma y Nivel de Licenciatura. Reporta a Director de Ingeniería.



NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE INGENIERÍA SR


Analizar, proponer y desarrollar proyectos especiales para mejorar los procesos

y/o productos optimizando la fabricación del mismo y reduciendo costos.

Analizar las condiciones del producto, conjuntamente con su proceso de

fabricación. Presentar alternativas que permitan eficiente el producto tanto en sí

mismo como en su proceso. Determinar los procesos y materiales en tiempo y

costo. Dirigir y coordinar la implementación de nuevos diseños. Investigar y

desarrollar nuevas tecnologías que permitan brindar soluciones técnicas. Sus

decisiones impactan a una o dos empresas y le reportan puestos de jefaturas o

incluso Gerencias de segundo nivel. Requiere dominio total de su área y dominio

de otro idioma. Cuenta con conocimientos especializados. Nivel Licenciatura con

especialidad. Experiencia requerida de 4 a 6 años en posiciones similares.

Reporta a Director de Ingeniería o Director General.



Analizar, proponer y desarrollar proyectos especiales para mejorar los procesos

y/o productos optimizando la fabricación del mismo y reduciendo costos.

Analizar las condiciones del producto, conjuntamente con su proceso de

fabricación. Presentar alternativas que permitan eficiente el producto tanto en sí

mismo como en su proceso. Determinar los procesos y materiales en tiempo y

costo. Dirigir y coordinar la implementación de nuevos diseños. Investigar y

desarrollar nuevas tecnologías que permitan brindar soluciones técnicas. Sus

decisiones impactan a una o dos empresas y le reportan puestos de jefaturas.

Requiere dominio total de su área y dominio de otro idioma. Cuenta con

conocimientos especializados. Nivel Licenciatura. Experiencia requerida de 3 a 5

años en posiciones similares. Reporta a Director de Ingeniería o Gerente de

Planta.




DE PRUEBAS/PROCESOS/PRODUCTO


Planear, coordinar e implementar estrategias para el mejoramiento en los

métodos en las áreas de Ingeniería de Pruebas, de Procesos o de Producto.

Administrar los recursos humanos y materiales de su área. Desarrollar y coordinar

la implementación de nuevos proyectos referentes a cada área asignada.

Diseñar modelos y estrategias para el incremento de la calidad, productividad,

competitividad y seguridad. Le reportan puestos de alto nivel de especialización.

Requiere de 3 a 5 años de experiencia en puestos similares, dominio de otro

idioma y Nivel de Licenciatura. Reporta a Director de Ingeniería.

NOMBRE DEL PUESTO: INGENIERO DE EMPAQUE SR


Desarrollar diseños de empaques y embalajes para la protección de los

productos de la empresa que reúnan los estándares y especificaciones de

calidad, seguridad y normatividad. Desarrollar e implementar mejoras y

reducción de costos de materiales para el empaque. Identificar fallas en el

empaque y embalaje. Definir acciones correctivas o preventivas para evitar

costos por daños en la distribución. Requiere de 4 a 6 años en puestos similares.

Nivel Licenciatura y manejo técnico de otro idioma. Reporta a Gerente de

Ingeniería.

NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE INGENIERÍA DE PRUEBAS/PROCESOS/PRODUCTO SR


Coordinar y dirigir las actividades de las áreas de Pruebas, Procesos o Producto,

que permitan el mejoramiento en la eficiencia de la operación, optimizando la

distribución del equipo y la minimización de los costos de producción. Supervisar

la implementación de métodos para la simplificación del trabajo, la distribución

de la planta y el equipo, flujo de materiales y fuerza de trabajo. Requiere dominio

total de su puesto y cuenta con conocimientos especializados y nivel de

licenciatura. Dominio técnico de otro idioma. Experiencia requerida de 4 o 5 años

en posiciones similares. Reporta a Gerente de Ingeniería de

Pruebas/Producto/Proceso.



NOMBRE DEL PUESTO: INGENIERO DE PROCESOS SR


Desarrollar procesos de manufactura desde su etapa de muestras hasta su

implementación en piso de producción, mejorar continuamente y mantenerlo

dentro de los niveles de calidad y costo establecidos por la Dirección. Analizar y

evaluar materiales para nuevos productos y aplicar acciones correctivas, así

como los tiempos estándar por operación para efectos de cotización. Diseñar y

desarrollar documentos de proceso, brindar asistencia técnica en el área de

producción, mejorar la productividad, programar actividades relacionadas a

control de proceso. Posee al menos cinco años de experiencia en el puesto o en

puestos similares. Requiere del dominio de otro idioma, nivel licenciatura con

especialidad. Reporta a Gerente de Ingeniería de Procesos o Gerente de

Ingeniería.

NOMBRE DEL PUESTO: INGENIERO DE PRODUCTO SR


Coordinar y desarrollar procesos de manufactura desde la etapa de muestra

hasta la implementación de producción así como mejoras de proceso.

Establecer programas de trabajo y trabajar en coordinación con otras áreas de

la empresa (Ingeniería de procesos, calidad, mantenimiento, producción, etc.)

Dar soporte en la compra equipos, herramientas y fixtures para ensamble.

Coordinar corridas pilotos de nuevos productos. Analizar y evaluar componentes

antes de ser introducidos en las líneas de producción. Realizar una adecuada

introducción de nuevos productos con procesos repetibles y reducir niveles de

scrap y retrabajos en línea. Asegurar que los procesos estén dentro de los

objetivos de costo y fabricar productos acordes con las capacidades y

condiciones del área. Tiene contacto con clientes, proveedores nacionales e

internacionales. Requiere de 4 a 6 años de experiencia en posiciones similares.

Nivel Licenciatura con especialidad de preferencia. Dominio técnico de otro

idioma. Puede llegar a coordinar a personal de ingeniería de producto. Reporta

a Gerente de Ingeniería de Producto.



NOMBRE DEL PUESTO: INGENIERO DE PRUEBAS SR


Supervisar los requerimientos y necesidades de los equipos de prueba eléctrica y

de medición, programar el mantenimiento, reparación y calibración periódico de

los equipos, así como su desarrollo y ejecución de plan de mantenimiento.

Diseñar y construir equipos de prueba e interfaces, analizar las fallas funcionales

en el producto, diseñar, desarrollar y optimizar el equipo para nuevos productos.

Optimizar y controlar el software de los equipos de prueba. Requiere de más de 5

años de experiencia en posiciones similares. Nivel de licenciatura con

especialidad de preferencia, dominio técnico de otro idioma. Reporta a Gerente

de Ingeniería de Pruebas.

NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE INGENIERÍA DE PRUEBAS/PROCESOS/PRODUCTO


Coordinar y dirigir las actividades de las áreas de Pruebas/ Procesos / Producto,

que permitan el mejoramiento en la eficiencia de la operación, optimizando la

distribución del equipo y la minimización de los costos de producción. Supervisar

la implementación de métodos para la simplificación del trabajo, la distribución

de la planta y el equipo, flujo de materiales y fuerza de trabajo. Requiere dominio

total de su puesto y cuenta con conocimientos especializados y nivel de

licenciatura. Dominio técnico de otro idioma. Experiencia requerida de 3 o 4 años

en posiciones similares. Reporta a Gerente de Ingeniería de

Pruebas/Producto/Proceso.

NOMBRE DEL PUESTO: INGENIERO DE EMPAQUE


Diseñar empaques y embalajes para la protección de los productos de la

empresa que reúnan los estándares y especificaciones de calidad, seguridad y

normatividad. Identificar mejoras y reducción de costos de materiales para el

empaque. Identificar fallas en el empaque y embalaje. Definir acciones

correctivas o preventivas para evitar costos por daños en la distribución. Requiere

de 2 a 4 años en puestos similares. Nivel Licenciatura y manejo técnico de otro

idioma. Reporta a Gerente de Ingeniería.



NOMBRE DEL PUESTO: INGENIERO DE PROCESOS


Supervisar en forma directa el cumplimiento de los procedimientos de

producción con la finalidad de realizar mejoras, evitando desviaciones e

incrementando la productividad en planta. Participar en la evaluación de

maquinaria y conseguir cotizaciones de equipos menores. Elaborar diagramas de

flujo, estudiar tiempos y movimientos y analizar capacidades, balancea las líneas

de producción, elaborar planes de control y desarrollar reportes. Posee al menos

tres años de experiencia en el puesto o en puestos similares. Nivel licenciatura

con manejo técnico de otro idioma. Reporta a Gerente de Ingeniería de

Procesos o Ingeniero de Procesos Sr.

NOMBRE DEL PUESTO: INGENIERO DE PRODUCTO


Apoyar en el análisis e implementación de nuevos productos, en la evaluación

de nuevos componentes antes de ser introducidos a la línea de producción.

Aplicar especificaciones técnicas y normas, Realizar la compra de equipos

menores y realizar la corrida de pruebas pilotos de nuevos productos en

coordinación con las áreas involucradas. Llevar el control de scrap y retrabajos

para analizar las causas y establecer programas definidos de disminución de las

mismas. Posee al menos tres años de experiencia en el puesto o en puestos

similares. Requiere de Nivel licenciatura y manejo técnico de otro idioma. Reporta

a Gerente de Ingeniería de Producto o Ingeniero de Producto Sr.

NOMBRE DEL PUESTO: INGENIERO DE PRUEBAS


Diseñar equipo de pruebas, brindar asesoría técnica al personal técnico y

operativo de pruebas, analizar fallas, asegurar la confiabilidad de las pruebas

eléctricas dentro de los procesos con el uso de equipo y/o dispositivos de prueba

confiable. Apoyar en el seguimiento del programa de mantenimiento preventivo

de los equipos de pruebas. Posee al menos tres años de experiencia en el puesto

o en puestos similares. Nivel de Licenciatura, manejo técnico de otro idioma.

Reporta a Gerente de Ingeniería de Pruebas.



NOMBRE DEL PUESTO: INGENIERO DE EMPAQUE JR


Realizar diseños de empaques y embalajes para la protección de los productos

de la empresa que reúnan los estándares y especificaciones de calidad,

seguridad y normatividad. Identificar mejoras y reducción de costos de

materiales para el empaque. Identificar fallas en el empaque y embalaje. Definir

acciones correctivas o preventivas para evitar costos por daños en la distribución.

Requiere de 1 a 2 años en puestos similares. Nivel Licenciatura y manejo técnico

de otro idioma. Reporta a Gerente de Ingeniería.

NOMBRE DEL PUESTO: INGENIERO DE PROCESOS JR


Apoyar en la elaboración de diagramas de flujo, estudio de tiempos y

movimientos, analizar capacidades, en el balanceo las líneas de producción.

Elaborar reportes especiales de su área. Requiere conocimiento general de su

puesto y de 0 a 2 años de experiencia en posiciones similares, licenciatura

terminada (Ingeniería) Reporta a Ingeniero de Procesos Sr.

NOMBRE DEL PUESTO: INGENIERO DE PRODUCTO JR


Dar seguimiento de control administrativo en evaluación de nuevos

componentes o de nuevos productos. Apoyar en la verificación de la aplicación

de las especificaciones técnicas y normas. Apoyar en el control de scrap y re

trabajos. Requiere conocimiento general de su puesto y de 0 a 2 años de

experiencia en posiciones similares. Reporta a Ingeniero de Productos Sr.

NOMBRE DEL PUESTO: INGENIERO DE PRUEBAS JR


Apoyar al personal de Ingeniería de pruebas en la capacitación del personal

técnico y operativo, realizar diagnósticos de fallas, realizar pruebas eléctricas

dentro de procesos con el uso de equipo y/o dispositivos de pruebas confiables.


posiciones similares. Nivel de licenciatura. Reporta al Ingeniero de Pruebas Sr.



NOMBRE DEL PUESTO: PROGRAMADOR CNC SR


Programar máquina de CNC de acuerdo a los requerimientos de Producción.

Requiere conocimientos especializados en programación para equipos de

Control Numérico (CNC) y más de cuatro años de experiencia en puestos

similares. Reporta a Jefe de Producción. Nivel de técnico especializado o

licenciatura recién terminada.

NOMBRE DEL PUESTO: TÉCNICO DE PROCESOS SR


Realizar actividades de apoyo a los Ingenieros de Procesos en las líneas de

producción. Elaborar reportes y realizar la toma de tiempos y movimientos o

información en piso. Llevar registros de cada equipo y operación del proceso.

Monitorear máquinas y procesos para identificar fallas y correcciones.

Experiencia requerida de 3 a 5 años en posiciones similares. Posee nivel de

técnico especializado. Reporta a Ingeniero de Procesos Sr.

NOMBRE DEL PUESTO: TÉCNICO DE PRUEBAS SR


Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo a los equipos de prueba y de

dar entrenamiento al personal que opera los equipos. Verificar el funcionamiento

total y correcto de los equipos. Asiste a los operadores durante el proceso, en

algunos casos puede llegar a cargar programas (software) de prueba y verificar

el correcto uso de los equipos de prueba por parte del personal de

producción. Cuenta con conocimientos técnicos especializados. Experiencia

requerida de 3 a 5 años en posiciones similares. Reporta a Ingeniero de pruebas

Sr.

NOMBRE DEL PUESTO: PROGRAMADOR CNC


Programar máquina de CNC de acuerdo a los requerimientos de Producción.

Requiere conocimientos en programación para equipos de Control Numérico

(CNC) y más de dos años de experiencia en puestos similares. Reporta a Jefe de

Producción. Nivel de técnico especializado o licenciatura trunca.



NOMBRE DEL PUESTO: TÉCNICO DE CNC


Brindar soporte y asesoramiento a pie de máquina a operadores de Maquinaria

de Control Numérico. Realizar o programar el mantenimiento preventivo o

correctivo de la maquinaria CNC. En ocasiones apoyar en la capacitación de los

operadores de los equipos CNC. Requiere de conocimientos especializados en

equipos de CNC, experiencia de 2 a 3 años en puestos similares. Nivel técnico

especializado. Reporta a Jefe de producción.

NOMBRE DEL PUESTO: TÉCNICO DE PROCESOS


Realizar actividades de apoyo a los Ingenieros de Procesos en las líneas de

producción. Elaborar reportes y realizar la toma de tiempos y movimientos o

información en piso. Llevar registros de cada equipo y operación del proceso.

Monitorear máquinas y procesos para identificar fallas y correcciones.

Experiencia requerida de 2 a 3 años en posiciones similares. Posee nivel de

técnico. Reporta a Ingeniero de Procesos Sr.

NOMBRE DEL PUESTO: TÉCNICO DE PRUEBAS


Dar mantenimiento preventivo y correctivo a los equipos de prueba y de dar

entrenamiento al personal que opera los equipos. Verificar el funcionamiento

total y correcto de los equipos. Asesorar a los operadores de pruebas a pie de

máquinas, en algunos casos puede llegar a cargar programas (software) de

prueba y verificar el correcto uso de los equipos de prueba por parte del

personal de producción. Domina las actividades de su puesto. Requiere de 2 a 3

años de experiencia en posiciones similares y nivel académico técnico.



NOMBRE DEL PUESTO: PROGRAMADOR CNC JR


Apoyar en actividades de programación de máquina de CNC de acuerdo a los

requerimientos de Producción. Requiere conocimientos básicos en programación

para equipos de Control Numérico (CNC), manejo de instrumentos de medición,

interpretación de planos, orden y limpieza en el área de trabajo. Al menos 6

meses a 2 años de experiencia en puestos similares. Reporta a Supervisor de

Producción. Nivel de técnico.

NOMBRE DEL PUESTO: TÉCNICO DE PROCESOS JR


Realizar actividades básicas de apoyo a los Ingenieros de Procesos en las líneas

de producción. Realizar la toma de tiempos y movimientos y recabar información

en piso de producción. Experiencia requerida de 0 a 1 año. Posee nivel técnico.

Reporta a Ingeniero de Procesos.

NOMBRE DEL PUESTO: TÉCNICO DE PRUEBAS JR


Apoyar en el mantenimiento preventivo y correctivo básico de los equipos de

prueba y apoyar en el entrenamiento al personal que opera los equipos. Asistir a

los operadores en el piso de producción. Puede apoyar en la carga de

programas (software) de prueba y verificar el correcto uso de los equipos de

prueba por parte del personal de producción. Requiere conocimiento general de

su puesto y de 0 a 2 años de experiencia en posiciones similares.



ÁREA: INGENIERÍA

SUBÁREA: INGENIERÍA INDUSTRIAL

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE INGENIERÍA INDUSTRIAL SR


Planear, coordinar e implementar estrategias para el mejoramiento de la

eficiencia total de la operación, optimizando la distribución del equipo y la

minimización de los costos de producción. Analizar los estudios de métodos para

la simplificación del trabajo, la distribución de la planta y el equipo, flujo de

materiales y fuerza de trabajo. Diseñar modelos y estrategias para el incremento

de la calidad, productividad y competitividad Requiere de 4 a 6 años de

experiencia, nivel licenciatura con especialidad de preferencia y dominio de otro

idioma. Reporta a Director de Ingeniería.

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE INGENIERÍA INDUSTRIAL


Planear, coordinar e implementar estrategias para el mejoramiento de la

eficiencia total de la operación, optimizando la distribución del equipo y la

minimización de los costos de producción. Analizar los estudios de métodos para

la simplificación del trabajo, la distribución de la planta y el equipo, flujo de

materiales y fuerza de trabajo. Diseñar modelos y estrategias para el incremento

de la calidad, productividad y competitividad Requiere de 3 a 4 años de

experiencia, nivel licenciatura con especialidad de preferencia y dominio

técnico de otro idioma. Reporta a Director de Ingeniería.



NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE INGENIERÍA INDUSTRIAL SR


Organizar y dirigir las actividades que permitan el mejoramiento de la eficiencia

total de la operación, optimizando la distribución del equipo y la minimización de

los costos de producción. Realizar e implementar los estudios de métodos para la

simplificación del trabajo, la distribución de la planta y el equipo, flujo de

materiales y fuerza de trabajo. Desarrollar y mantener las normas de ingeniería

(estándares) y vigilar que se cumplan. Recomendar modificaciones en el equipo,

procesos y determinar requerimientos de personal. Coordinar con los demás

departamentos relacionados, proyectos de reducción de costos. Requiere

dominio total de su puesto y cuenta con conocimientos especializados. Nivel

Licenciatura y manejo técnico de otro idioma. Maneja personal de nivel

licenciatura. Experiencia requerida de 4 a 6 años en posiciones similares.

NOMBRE DEL PUESTO: INGENIERO INDUSTRIAL SR


Realizar actividades que permitan el mejoramiento en la eficiencia de la

operación, optimizando la distribución del equipo y la minimización de los costos

de producción. Supervisar la implementación de métodos para la simplificación

del trabajo, la distribución de la planta y el equipo, flujo de materiales y fuerza de

trabajo. Requiere dominio total de su puesto y cuenta con conocimientos

especializados y nivel de licenciatura. Dominio técnico de otro idioma.


de Ingeniería de Pruebas/Producto/Proceso.



NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE INGENIERÍA INDUSTRIAL


Organizar y dirigir las actividades que permitan el mejoramiento de la eficiencia

total de la operación, optimizando la distribución del equipo y la minimización de

los costos de producción. Realizar e implementar los estudios de métodos para la


materiales y fuerza de trabajo. Desarrollar y mantener las normas de ingeniería

(estándares) y vigilar que se cumplan. Recomendar modificaciones en el equipo,

procesos y determinar requerimientos de personal. Coordinar con los demás

departamentos relacionados, proyectos de reducción de costos. Requiere

dominio total de su puesto y cuenta con conocimientos especializados. Nivel

Licenciatura y manejo técnico de otro idioma. Maneja personal de nivel

licenciatura. Experiencia requerida de 3 a 4 años en posiciones similares.

NOMBRE DEL PUESTO: INGENIERO INDUSTRIAL


Realizar actividades que permitan el mejoramiento de la eficiencia total de la

operación, optimizando la distribución del equipo y la minimización de los costos

de producción. Realizar e implementar los estudios de métodos para la


materiales y fuerza de trabajo. Apoyar en el desarrollo de las normas de

ingeniería (estándares) y vigilar que se cumplan en las líneas de producción.

Realizar recomendaciones y/o modificaciones en el equipo, procesos

determinación de requerimientos de personal. Posee al menos tres años de

experiencia en puestos similares. Nivel Licenciatura y manejo técnico de otro

idioma. Reporta a Jefe de Ingeniería Industrial.

NOMBRE DEL PUESTO: INGENIERO INDUSTRIAL JR


Realizar actividades de apoyo tales como estudios de métodos para la


materiales y fuerza de trabajo. Apoyar en el desarrollo de las normas de

ingeniería (estándares) Apoyar en la realización de recomendaciones y/o

modificaciones en el equipo. Requiere conocimiento general de su puesto y de 0

a 2 años de experiencia en posiciones similares.



ÁREA: INGENIERÍA

SUBÁREA: MEJORA Y PRODUCTIVIDAD

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE MEJORA Y PRODUCTIVIDAD SR


Desarollar, coordinar y dirigir la estrategia de mejora contínua de la empresa.

Asegurar el desarrollo e implementación y seguimiento de proyectos Six Sigma,

Kaizen, Lean Manufacturing, a todos los niveles de la organización para

incrementar los niveles de satisfacción del cliente y la productividad del negocio.

Ser líder del cambio que identifique, promueva y ejecute mejoras continuas en

todas las áreas del negocio. Le reportan los Ingenieros black belts y/o

encargados de la mejora continua. Requiere experiencia en implementación del

sistema Kaizen, sistemas de Lean Manufacturing, administración de KPI Key

performance Indicator. Desarrollar e implementar programas de conocimientos e

innovación (Mejora Continua). Nivel Licenciatura con Especialidad y

certificaciones. Dominio de otro idioma. 5 a 7 años de experiencia en puestos

similares. Reporta a Director de Ingeniería o Director General.

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE MEJORA Y PRODUCTIVIDAD


Desarrollar, coordinar y dirigir la estrategia de mejora continua de la empresa.

Asegurar el desarrollo e implementación y seguimiento de proyectos Six Sigma,

Kaizen, Lean Manufacturing, a todos los niveles de la organización para

incrementar los niveles de satisfacción del cliente y la productividad del negocio.

Ser líder del cambio que identifique, promueva y ejecute mejoras continuas en


encargados de la mejora continua. Requiere experiencia en implementación del

sistema Kaizen, sistemas de Lean Manufacturing, administración de KPI Key

performance Indicator. Desarrollar e implementar programas de conocimientos e

innovación (Mejora Continua). Nivel Licenciatura con Especialidad y

certificaciones. Dominio técnico de otro idioma. Requiere de 3 a 5 años de

experiencia en puestos similares. Reporta a Director de Ingeniería o Director

General.



NOMBRE DEL PUESTO: MASTER BLACKBELT


Liderar la estrategia, el desarrollo, despliegue, implementación y seguimiento de

proyectos Six Sigma a todos los niveles de la organización para incrementar los

niveles de satisfacción del cliente y la productividad del negocio. Siendo además

un líder del cambio que identifique, promueva y ejecute mejoras continuas en


encargados de la mejora continua. Desarrollar e implementar programas de

conocimientos e innovación (Mejora Continua). Nivel Licenciatura con

Especialidad y certificaciones. Manejo de otro idioma. Reporta a Director de

Ingeniería o Director General.

NOMBRE DEL PUESTO: INGENIERO EN TÉCNICAS DE MEJORA SR


Presentar e implementar acciones y herramientas relacionadas con los

programas de mejora continua para que el personal las aplique en sus procesos

con calidad y eficiencia. Implementar y promover programas de acuerdo al plan

estratégico de negocio. Capacitar y asesorar al personal de la empresa en las

técnicas y en los procesos para contribuir al aumento de la productividad.

Requiere de 4 a 6 años de experiencia en posiciones similares. Nivel licenciatura

con certificaciones. Dominio técnico de otro idioma. Reporta a Gerente de

Mejora Continua o Master BlackBelt.

NOMBRE DEL PUESTO: INGENIERO BLACK BELT


Presentar propuestas de mejora continua e Innovación en todas las áreas de la

organización, identificando, reduciendo y/o eliminando fuentes de variación a

través de metodología Lean Six Sigma. Entender y hacer proyectos de Mejora

para que los requerimientos de los clientes internos/ externos sean satisfechos.

Requiere de 3 a 5 años en puestos similares. Nivel Licenciatura y certificaciones.

Manejo técnico de otro idioma. Reporta a Gerente de Mejora Continua o Master

Blackbelt.



NOMBRE DEL PUESTO: JEFE MEJORA CONTINUA


Supervisar y asesorar el desarrollo de la estrategia de mejora continua de la

empresa. Asegurar el cumplimiento de Six Sigma, Kaizen, Lean Manufacturing, a

todos los niveles de la organización para incrementar los niveles de satisfacción

del cliente y la productividad del negocio. Ser líder del cambio que identifique,

promueva y ejecute mejoras continuas en todas las áreas del negocio. Requiere

experiencia en implementación del sistema Kaizen, sistemas de Lean

Manufacturing, administración de KPI Key performance Indicator. Nivel

Licenciatura. Requiere de 2 años de experiencia en puestos similares. Reporta a

Gerente de Mejora Continua.

NOMBRE DEL PUESTO: INGENIERO EN TÉCNICAS DE MEJORA


Desarrollar e implementar programas y herramientas relacionadas con procesos

de mejora continua y asegurar que el personal los lleve a cabo. Brindar

capacitación y asesoría en las técnicas y en los procesos para contribuir al

aumento de la productividad. Requiere de 2 a 3 años de experiencia en

posiciones similares. Nivel licenciatura con certificaciones. Manejo técnico de

otro idioma. Reporta a Gerente de Mejora Continua o Master BlackBelt.

NOMBRE DEL PUESTO: INGENIERO EN TÉCNICAS DE MEJORA JR


Apoyar en la implementación de programas y herramientas relacionadas con los

programas de mejora continua y asegurar que el personal los lleve a cabo.

Brindar capacitación y asesoría en las técnicas y en los procesos para contribuir

al aumento de la productividad. Requiere de 1 a 2 años de experiencia en

posiciones similares. Nivel licenciatura con certificaciones. Manejo técnico de

otro idioma. Reporta a Gerente de Mejora Continua o Master BlackBelt.



NOMBRE DEL PUESTO: ANALISTA EN TÉCNICAS DE MEJORA


Brindar apoyo a los ingenieros en la implementación de acciones y herramientas

relacionadas con los programas de mejora continua. Brindar capacitación

básica y seguimiento en los procesos para contribuir al aumento de la

productividad. Requiere de 2 a 3 años de experiencia en posiciones similares.

Nivel técnico o licenciatura trunca Reporta a Gerente de Mejora Continua o

Master BlackBelt.

ÁREA: INGENIERÍA

SUBÁREA: PROYECTOS

NOMBRE DEL PUESTO: DIRECTOR DE GESTIÓN DE PROYECTOS


Planificar, priorizar y gestionar múltiples proyectos de ingeniería. Priorizar y asignar

tareas a los miembros del equipo para asegurar que los recursos totales del

equipo se utilizan eficazmente y que los plazos de los proyectos se cumplan.

Evaluar y autorizar los cambios que impactan significativamente el alcance,

presupuesto, o línea de tiempo de un proyecto. Asegurar que las técnicas y

habilidades de gestión de proyectos sean aplicadas de forma coherente en toda

la organización, entregando resultados oportunos y de calidad. Ser responsable

de proyectos clave y servir de enlace con los directores interesados. Supervisar

todos los proyectos críticos de negocio. Dominio de otro idioma. Experiencia

laboral mínima de 7 años en posiciones similares.

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE GESTIÓN DE PROYECTOS SR






presupuesto, o línea de tiempo de un proyecto. Liderar los proyectos de

ingeniería más complejos o críticos. Monitorear el progreso y desempeño contra

el plan del proyecto, identificar y resolver problemas operativos y minimizar las

demoras. Dominio de otro idioma. Requiere de 5 a 7 años de experiencia



NOMBRE DEL PUESTO: PROGRAM/ PROJECT MANAGER SR


Ser el enlace entre el cliente y la empresa. Recibir y analizar los requerimientos

especiales de los productos o proyectos especiales de varios clientes. Presentar a

las áreas involucradas (ingeniería, calidad, manufactura, etc.) los proyectos de

los clientes y coordinar y dar seguimiento al cumplimiento estricto de los

requerimientos del cliente con oportunidad, calidad y costos. Mantener

relaciones estrechas con los clientes asignados y con los líderes de las áreas

involucradas para alcanzar los objetivos conjuntos. Lograr la máxima satisfacción

de los clientes es su objetivo. Evaluar proyectos a implementar, analizar

financieramente los proyectos potenciales. Detectar necesidades de los clientes.

Administrar y manejar proyectos de alta complejidad. Requiere de 5 a 7 años de

experiencia en el puesto, requiere del dominio de otro idioma, nivel de

Licenciatura con especialidad de preferencia. Puede llegar a manejar personal

especializado bajo su responsabilidad Reporta Director de Ingeniería o Director

General.

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE GESTIÓN DE PROYECTOS






presupuesto, o línea de tiempo de un proyecto. Liderar los proyectos de

ingeniería complejos. Monitorear el progreso y desempeño contra el plan del

proyecto, identificar y resolver problemas operativos y minimizar las demoras.

Dominio de otro idioma. Requiere de 3 a 5 años de experiencia REPORTA A:



NOMBRE DEL PUESTO: PROGRAM/ PROJECT MANAGER


Ser el enlace entre el cliente y la empresa. Recibir y analizar los requerimientos

especiales de los productos o proyectos especiales de uno o dos clientes.

Presentar a las áreas involucradas (ingeniería, calidad, manufactura, etc.) los

proyectos de los clientes y coordinar y dar seguimiento al cumplimiento estricto

de los requerimientos del cliente con oportunidad, calidad y costos. Mantener

relaciones estrechas con los clientes asignados y con los líderes de las áreas

involucradas para alcanzar los objetivos conjuntos. Lograr la máxima satisfacción

de los clientes es su objetivo. Evaluar proyectos a implementar, analizar

financieramente los proyectos potenciales. Detectar necesidades de los clientes.

Administrar y manejar proyectos de alta complejidad. Requiere de 4 a 6 años de

experiencia en el puesto, requiere del dominio de otro idioma, nivel de

Licenciatura. Sus decisiones afectan de forma importante a la empresa. Reporta

a Director de Ingeniería o Director General.

NOMBRE DEL PUESTO: PROGRAM/ PROJECT MANAGER JR


Ser el enlace entre el cliente y la empresa. Reunir información para el análisis

financiero de los proyectos asignados, integrando requerimientos especiales de

los productos y/o servicios. Apoya y en ocasiones presenta los proyectos y

requerimientos de los clientes a las áreas involucradas. Dar seguimiento a los

clientes y mantiene una relación cercana, buscando siempre la máxima

satisfacción de los mismos. . Desarrollar el análisis del control de costos y utilidad.

Manejo del idioma inglés. Reporta program/ project manager. de 1 a 2 años de

experiencia.



NOMBRE DEL PUESTO: INGENIERO DE GESTIÓN DE PROYECTOS SR


Administrar todos los aspectos de un proyecto de ingeniería complejo o crítico

dentro del plazo y presupuesto establecido. Monitorear el progreso y el

desempeño vs. El plan, resolver problemas operativos, minimizar los retrasos.

Identificar, desarrollar y reunir los recursos necesarios para completar el proyecto.

Preparar las especificaciones de trabajo y diseños de ingeniería complejos.

Desarrollar programas, presupuestos y previsiones; Seleccionar materiales,

equipos, personal del proyecto, y contratistas. Estimar costos, recursos y tiempo

requerido para completar los proyectos. Servir de enlace con otras áreas para

asegurar los recursos especializados y sus contribuciones al proyecto. Entrenar y

orienta al personal del proyecto y les ayuda a resolver problemas. Requiere de 3

a 4 años de experiencia.

NOMBRE DEL PUESTO: PROGRAM/PROJECT LEADER SR


Realizar la evaluación y el análisis financiero de los proyectos asignados. Trabaja

en coordinación con los clientes para conocer a profundidad las expectativas de

los mismos. Apoyar en la administración y control de proyectos de mediana

complejidad. Llevar el control de costos y utilidad de cada proyecto asignado.

Reporta a Program/Project Manager. Requiere de 2 a 3 años de experiencia en

puestos similares, dominio del idioma inglés y nivel de licenciatura.



NOMBRE DEL PUESTO: INGENIERO DE GESTIÓN DE PROYECTOS


Administrar todos los aspectos de un proyecto de ingeniería dentro del plazo y

presupuesto establecido. Monitorear el progreso y el desempeño vs. el plan,

resolver problemas operativos, minimizar los retrasos. Identificar, desarrollar y reunir

los recursos necesarios para completar el proyecto. Preparar las especificaciones

de trabajo y diseños de ingeniería complejos. Desarrollar programas, presupuestos

y previsiones; Seleccionar materiales, equipos, personal del proyecto, y

contratistas. Estimar costos, recursos y tiempo requerido para completar los

proyectos. Servir de enlace con otras áreas para asegurar los recursos

especializados y sus contribuciones al proyecto. Entrenar y orienta al personal del

proyecto y les ayuda a resolver problemas. Requiere de 2 a 3 años de

experiencia.

NOMBRE DEL PUESTO: JEFE GESTIÓN DE PROYECTOS


Supervisar las tareas asignadas a los miembros del equipo para asegurar que los

recursos totales se utilizan eficazmente y que los plazos de los proyectos se

cumplan. Registrar los cambios que impactan significativamente el alcance,

presupuesto, o línea de tiempo de un proyecto. Monitorear el progreso y

desempeño contra el plan del proyecto, identificar y resolver problemas

operativos y minimizar las demoras. Requiere de 2 años de experiencia. Reporta a

Gerente de Proyecto.

NOMBRE DEL PUESTO: PROGRAM/PROJECT LEADER


Realizar la evaluación y el análisis financiero de los proyectos asignados. Trabaja

en coordinación con los clientes para conocer a profundidad las expectativas de

los mismos. Apoyar en la administración y control de proyectos de mediana

complejidad. Llevar el control de costos y utilidad de cada proyecto asignado.

Reporta a Program/Project Manager. Requiere de uno a dos años de experiencia

en puestos similares, dominio del idioma inglés y nivel de licenciatura.



NOMBRE DEL PUESTO: INGENIERO DE GESTIÓN DE PROYECTOS JR


Administrar todos los aspectos de un proyecto de ingeniería de menor impacto

dentro del plazo y presupuesto establecido. Monitorear el progreso y el

desempeño vs. el plan, resolver problemas operativos, minimizar los retrasos.

Identificar, desarrollar y reunir los recursos necesarios para completar el proyecto.

Preparar las especificaciones de trabajo y diseños de ingeniería complejos.

Desarrollar programas, presupuestos y previsiones; Seleccionar materiales,

equipos, personal del proyecto, y contratistas. Estimar costos, recursos y tiempo

requerido para completar los proyectos. Servir de enlace con otras áreas para

asegurar los recursos especializados y sus contribuciones al proyecto. Entrenar y

orienta al personal del proyecto y les ayuda a resolver problemas. Requiere de 1

a 2 años de experiencia.

NOMBRE DEL PUESTO: PROGRAM/PROJECT LEADER JR


Relacionarse con las diversas áreas involucradas y mantener una comunicación

constante con el cliente para el desarrollo del proyecto. Elaborar reportes de

estatus y de resultados. Apoyar en la evaluación y análisis financieros de

proyectos futuros. Apoyar en la administración y control de proyectos de

pequeña/mediana complejidad. Seguimiento de actividades y plan de trabajo.

Requiere Licenciatura de 1 a 2 años de experiencia, manejo de otro idioma.

Reporta a Director de Ingeniería.



ÁREA: INGENIERÍA

SUBÁREA: SUSTENTABILIDAD

NOMBRE DEL PUESTO: INGENIERO DE SUSTENTABILIDAD SR


Identificar oportunidades de negocios innovadores mediante el cuidado de los

recursos naturales. Generar e implementar propuestas integrales de inversión en

temas energéticos. Realiza y propone proyectos de uso sostenible de recursos y

aprovechamiento de residuos, considerando la necesidad de generar riqueza y

los aspectos de responsabilidad social y política pública. Evaluar propuestas

integrales de inversión en proyectos energéticos multifuente y de

aprovechamiento de residuos, generando planes de negocio innovadores para

lograr un desarrollo sustentable. Conocer la legislación y políticas públicas

vigentes e incentivos para proponer soluciones integrales considerando

tecnologías y materiales sustentables. Experiencia 3 a 5 años. Nivel Ingeniería.

Reporta a Director de Manufactura, Gerencia General.

ÁREA: INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO

SUBÁREA: INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO

NOMBRE DEL PUESTO: DIRECTOR DE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO


Planear, dirigir y coordinar el programa general de investigación, innovación,

desarrollo y evaluación de nuevos productos, así como la mejora de los

existentes, de acuerdo al plan estratégico global de la empresa. Presentar

alternativas al resto de los departamentos de la empresa de innovación

productiva. Requiere dominio total de su área y cuenta con conocimientos de

alta especialización, de preferencia con Maestría o Doctorado. Sus decisiones

impacta a una o varias empresas del grupo. Le reporta personal especializado.

Dominio total de otro idioma. Experiencia requerida de más de 7 años en

posiciones similares. Reporta a Director General.



NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO SR


Dirigir y coordinar las actividades relacionadas con la investigación, análisis,

desarrollo y evaluación de nuevos productos, así como la mejora de los

existentes, de acuerdo al plan estratégico global de la empresa. Colaborar con

el resto de departamentos de la empresa para estudiar las necesidades

relacionadas con la innovación productiva y presentar alternativas de solución.

Requiere dominio total de su área y cuenta con conocimientos de alta

especialización. De preferencia con Maestría. Manejo de otro idioma.

Experiencia requerida de 5 a 7 años en posiciones similares. Reporta a Director

General o Director de Investigación y Desarrollo.

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE DESARROLLO DE NUEVOS PRODUCTOS


Planear, coordinar e implementar el desarrollo de nuevos proyectos en

manufactura y de nuevos productos, así como la instalación y configuración de

equipos para producción. Identificar el máximo aprovechamiento del área de

producción definiendo las instalaciones de equipos, flujos y almacenamiento de

materiales y productos. Establecer programas de reducción de costos en los

productos o líneas de producción, así como el desarrollo de equipos y

herramientas de proveedores locales. Elaborar la estimación de las ganancias y

gastos que generen los mismos. Sus decisiones impactan sólo a la empresa y le

reportan puestos de jefaturas o coordinaciones. Requiere de 5 a 7 años de

experiencia en puestos similares. y nivel de licenciatura. Dominio de otro idioma.

Reporta a Director de Ingeniería o Director General.

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO


Coordinar y dirigir las Investigaciones y el desarrollo de nuevas tecnologías

competitivas, de nuevos productos o modificaciones de los existentes, así como

su validación. Supervisar y dar seguimiento a la documentación de cada proceso

de la investigación y asegurar que se cumplan con los procedimientos y políticas

establecidas. Coordinar las actividades del personal de apoyo de Investigación o

de desarrollo. Requiere de nivel Licenciatura con especialidad, de 5 años de

experiencia en puestos similares, conocimientos especializados de los productos

de la empresa. Le reportan puestos de nivel especializados y requiere de dominio

técnico de otro idioma. Reporta a Director de Investigación y Desarrollo.



NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE DESARROLLO DE NUEVOS PRODUCTOS SR


Desarrollar y escalar productos nuevos y reformulados que cumplan con los

requerimientos de los clientes internos y externos. Trabajar en coordinación con

las áreas de ingeniería, calidad y producción hasta la realización de pruebas

piloto. Realizar la búsqueda de nuevos proveedores nacionales y extranjeros,

definir y ejecutar la compra de nuevos insumos, materiales y herramientas.

Determinar el costo inicial de los productos a desarrollar. Requiere dominio total

de su puesto y cuenta con conocimientos especializados. Nivel de Licenciatura y

dominio de otro idioma. Experiencia requerida de 4 a 6 años en posiciones

similares. Le reportan puestos de nivel licenciatura. Reporta a Gerente de

Desarrollo de Nuevos productos.

NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO


Coordinar al personal de Investigación (full y Jr.) para llevar a cabo el desarrollo y

validación de nuevos productos de la empresa. Es responsable de documentar y

dar seguimiento a los hallazgos obtenidos y de ofrecer alternativas de solución a

los problemas que se presentan. Llevar el control administrativo de los proyectos

de investigación. Requiere de conocimientos especializados y de 4 años de

experiencia en puestos similares, dominio de otro idioma y nivel de licenciatura

con especialidad. Reporta a Gerente de Investigación y Desarrollo.

NOMBRE DEL PUESTO: INGENIERO DE DESARROLLO PRODUCTO SR


Coordinar proyectos de investigación y desarrollo que mejoren el contenido de

los productos existentes así como en el desarrollo de nuevos productos. Es

responsable del cumplimiento de los procesos y procedimientos establecidos en

cada fase de la investigación así como el llenado y resguardo de la

documentación de respaldo. Requiere dominio total de su puesto y cuenta con

conocimientos especializados. Experiencia mínima requerida de 3 a 5 años,

dominio técnico de otro idioma. Reporta a Gerente de Investigación y Desarrollo.



NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE DESARROLLO DE NUEVOS PRODUCTOS


Desarrollar y escalar productos nuevos y reformulados que cumplan con los

requerimientos de los clientes internos y externos. Trabajar en coordinación con

las áreas de ingeniería, calidad y producción hasta la realización de pruebas

piloto. Realizar la búsqueda de nuevos proveedores nacionales y extranjeros,

definir y ejecutar la compra de nuevos insumos, materiales y herramientas.

Determinar el costo inicial de los productos a desarrollar. Requiere dominio total

de su puesto y cuenta con conocimientos especializados. Nivel de Licenciatura y

dominio de otro idioma. Experiencia requerida de 3 a 5 años en posiciones

similares. Le reportan puestos de nivel licenciatura. Reporta a Gerente de

Desarrollo de Nuevos productos.

NOMBRE DEL PUESTO: INGENIERO DE DESARROLLO PRODUCTO


Apoyar en la elaboración de formulaciones y/o procesos que permitan validar

nuevos productos. Documentar los procedimientos y requerimientos de

tecnología y materia prima requerida. Dar seguimiento a los resultados obtenidos

en cada fase. Experiencia requerida de 2 a 3 años en posiciones similares,

requiere de nivel de Licenciatura terminada y dominio técnico de otro idioma.

Reporta a Gerente de Investigación y Desarrollo o Jefe de Investigación y

Desarrollo.

NOMBRE DEL PUESTO: INGENIERO DE DESARROLLO PRODUCTO JR


Realizar actividades de apoyo en la elaboración de formulaciones y/o procesos

que permitan validar nuevos productos. Documenta los procedimientos y

requerimientos de tecnología y materia prima requerida. Requiere conocimiento

general de su puesto y de 1 a 3 años de experiencia en puestos similares. Nivel

Licenciatura terminada y reporta a Gerente o Jefe de Investigación y Desarrollo.



NOMBRE DEL PUESTO: AUXILIAR DE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO


Documentar y resguardar los procedimientos y requerimientos de tecnología y

materia prima requerida. Apoyar en los procesos de validación y en la

elaboración de reportes de grado de avance, Requiere conocimiento general

de su puesto y no requiere experiencia previa. Nivel licenciatura terminada y

reporta a Jefe de Investigación y Desarrollo.

ÁREA: LEGAL

SUBÁREA: LEGAL

NOMBRE DEL PUESTO: DIRECTOR JURÍDICO

CLAVE: LEG01 NIVEL O GRADO: 13

Liderar, dirigir y controlar las actividades jurídicas garantizando el cumplimiento

de todas las leyes y regulaciones para las operaciones de la empresa. Supervisar

las acciones de defensa legal y representar a la organización ante las agencias

gubernamentales, tribunales u otras autoridades para proteger los intereses

legales y de negocio de la organización. Contribuir a la planeación estratégica y

en la toma de decisiones a nivel ejecutivo para desarrollar e implementar una

estrategia legal que se alinea con la visión de la organización y los objetivos de

negocio. Requiere mínimo 7 años en puestos similares. Reporta a Director General

o a Consejo de Administración.

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE JURÍDICO SR


Planear y coordinar las acciones legales orientadas a la prevención de

problemas, defensa de derechos y soporte jurídico para la adecuada operación

y protección de la propiedad industrial de la empresa o las empresas del grupo.

Define estrategias de acción, elaborar y revisar contratos especiales de la

empresa. En algunos casos funge como Apoderado Legal de la empresa. Posee

conocimientos especializados. Requiere mínimo de 5 años en puestos similares.

Reporta a Director de Administración y Finanzas o a Director General.



NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE JURÍDICO


Coordinar las acciones legales orientadas a la prevención de problemas,

defensa de derechos y soporte jurídico para la adecuada operación y

protección de la propiedad industrial de la empresa o las empresas del grupo.

Define estrategias de acción, elaborar y revisar contratos especiales de la

empresa. En algunos casos funge como Apoderado Legal de la empresa. Posee

conocimientos especializados. Requiere de 4 a 5 años de experiencia en puestos

similares. Reporta a Director de Administración y Finanzas o a Director General.

NOMBRE DEL PUESTO: ABOGADO SR


Llevar a cabo una variedad de actividades legales más complejas o

especializadas materia civil, laboral, penal, administrativa, comercial y/o

tributaria. Brindar asesoría jurídica a los gerentes de áreas para asegurar que se

cumple con todas las leyes y reglamentos pertinentes. Revisar y aprobar los

contratos legales, cartas de acuerdo y otros documentos relacionados con

asuntos comerciales, financieros y operacionales. Representar a la organización

en procedimientos complejos, controvertidos, legales significativos, o ante

tribunales especializados, agencias gubernamentales u otras autoridades.

Preparar o revisar los materiales complejos para los asesores legales

externos. Requiere de 3 a 5 años de experiencia en puestos similares. Reporta a

Gerente o Director Jurídico.

NOMBRE DEL PUESTO: ABOGADO


Asesorar y dar apoyo jurídico sobre asuntos en materia civil, laboral, penal,

administrativa, comercial y/o tributaria para garantizar el cumplimiento con todas

las leyes y reglamentos pertinentes. Revisar o elaborar documentos y contratos.

Dar seguimiento y mantener comunicación con asesores externos de servicios

legales.

Requiere de 2 a 3 años de experiencia. Reporta a Gerente o Director Jurídico.



NOMBRE DEL PUESTO: ABOGADO JR


Dar apoyo jurídico en una variedad de actividades legales y prestar

asesoramiento a la empresa en los aspectos jurídicos menos complejos. Preparar

y/o revisar contratos, cartas de acuerdo y otros documentos para asegurar el

cumplimiento legal. Seguir los procedimientos establecidos y ayudar en los

proyectos legales asignados. Preparar / revisar el material para especialistas

externos. Requiere de 1 a 2 años de experiencia. Reporta al Gerente o Director

Jurídico.

NOMBRE DEL PUESTO: ANALISTA LEGAL


Apoyar en la tramitación de asuntos legales de la Empresa, en materia civil,

laboral, penal, administrativa, comercial y/o tributaria. Recabar documentos y

llevar el control de expedientes sobre los casos legales de la empresa. Lleva el

control de contratos de la empresa. Requiere de 0 a 1 año de experiencia y

reporta al Abogado de la compañía. REPORTA A:

ÁREA: MANTENIMIENTO SUBÁREA: DE PLANTA NOMBRE DEL PUESTO: ALBAÑIL

-S CLAVE: SMTO16 NIVEL O GRADO: 24 Realizar labores de construcción y

reparación de muros, techos, lozas, dalas, cimientos etc. preparar mezcla, pegar

tabiques, hacer amarres y castillos. Armar varilla para trabes, cimbras y colado de

concreto en lozas. También apoya en la realización de arreglos especiales.



ÁREA: MANTENIMIENTO

SUBÁREA: DE PLANTA

NOMBRE DEL PUESTO: AUXILIAR DE MANTTO DE EDIFICIO -S

CLAVE: SMTO15 NIVEL O GRADO: 23

Ayudar con las actividades básicas de mantenimiento de la planta, pintura,

carpintería, fontanería, electricidad, etc. REPORTA A:

NOMBRE DEL PUESTO: PINTOR -S


Realizar labores de pintura en paredes, techos y pisos. Utilizar el herramental

necesario y seguir con los procedimientos de seguridad establecidos

NOMBRE DEL PUESTO: AFANADOR -S


Realizar labores generales de aseo y limpieza en planta y oficinas usando

aspiradoras, pulidoras, escobas, trapeador y otro equipo manual. Solicitar los

productos necesarios para la limpieza.

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE MANTENIMIENTO DE PLANTA SR

CLAVE: MTT25 NIVEL O GRADO: 11

Planear, coordinar y controlar las actividades de mantenimiento preventivo y

correctivo de las instalaciones de la empresa. Elaborar y da seguimiento al

cumplimiento del programa de mantenimiento preventivo. Vigilar que los equipos

e instalaciones de todas las áreas de la empresa operen correctamente. Realizar

y analizar las estadísticas de reparaciones y administrar el presupuesto autorizado.

Autorizar requisiciones de compra y verificar el manejo de inventarios. Analizar

alternativas de subcontratación de terceros en el caso que se requiera. Participar

en proyectos especiales. Dar seguimiento y es responsable de las ampliaciones

de oficinas y planta. Sus decisiones impactan sólo a la empresa y le reportan

puestos de jefaturas o coordinaciones, Requiere más de 5 años de experiencia

en puestos similares. Dominio técnico de otro idioma. Nivel de licenciatura con

especialidad. Reporta a Director de Mantenimiento.



NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE MANTENIMIENTO DE PLANTA


Planear, coordinar y controlar las actividades de mantenimiento preventivo y

correctivo de las instalaciones de la empresa. Elaborar y da seguimiento al

cumplimiento del programa de mantenimiento preventivo. Vigilar que los equipos

e instalaciones de todas las áreas de la empresa operen correctamente. Realizar

y analizar las estadísticas de reparaciones y administrar el presupuesto autorizado.

Autorizar requisiciones de compra y verificar el manejo de inventarios. Analizar

alternativas de subcontratación de terceros en el caso que se requiera. Participar

en proyectos especiales. Dar seguimiento y es responsable de las ampliaciones

de oficinas y planta. Sus decisiones impactan sólo a la empresa y le reportan

puestos de jefaturas o coordinaciones, Requiere 3 a 5 años de experiencia en

puestos similares. Dominio técnico de otro idioma. Nivel de licenciatura. Reporta

a Director de Mantenimiento.

NOMBRE DEL PUESTO: INGENIERO DE INFRAESTRUCTURA DE PLANTA SR


Planear, coordinar y controlar la aplicación correcta y oportuna de los trabajos

eléctricos o civiles que son realizados por terceros en requisitos de tiempo, costo y

calidad. Llevar el control semanal de obra y presentar el reporte de grado de

avance al jefe inmediato. Realizar negociaciones especiales con los proveedores

para que se cumplan con las especificaciones establecidas en tiempo y calidad.

Llevar el control de costos de obra y administrar el presupuesto asignado.

Participar en la planeación de actividades de proyectos especiales de

ampliaciones de oficinas, planta y almacenes. Participa en el seguimiento al

funcionamiento integral de la infraestructura de la empresa. Requiere

conocimientos especializados. 3 a 5 años en posiciones similares. Nivel de

Licenciatura terminada. Reporta a Gerente de Mantenimiento de Planta.



NOMBRE DEL PUESTO: INGENIERO DE INFRAESTRUCTURA DE PLANTA


Es responsable de la aplicación correcta y oportuna de los trabajos eléctricos o

civiles que son realizados por terceros. Llevar el control semanal de obra y

presentar el reporte de grado de avance al jefe inmediato. Realizar

negociaciones especiales con los proveedores para que se cumplan con las

especificaciones establecidas en tiempo y calidad. Llevar el control de costos de

obra y administrar el presupuesto asignado. Participar activamente en proyectos

especiales de ampliaciones de oficinas, planta y almacenes. Requiere

conocimientos especializados. 2 a 3 años en posiciones similares. Nivel de

Licenciatura terminada. Reporta a Gerente de Mantenimiento de Planta.

NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE MANTENIMIENTO DE PLANTA SR


Controlar y supervisar que se realice en forma correcta y oportuna el programa

de mantenimiento preventivo de las instalaciones de la empresa, asegurando

que se mantengan en condiciones óptimas de operación. Controlar y supervisar

las acciones emergentes de mantenimiento correctivo. Controlar el presupuesto

de gastos de mantenimiento. Coordinar y supervisar las ampliaciones y

modificaciones de las instalaciones de planta y oficinas. Coordinar con personal

externo los servicios especializados tales como mantenimiento y garantía de

equipos de aire acondicionado. etc. Requiere de 4 años de experiencia en

puestos similares. Nivel de Licenciatura terminada. Reporta al Gerente de

Mantenimiento de Planta.

NOMBRE DEL PUESTO: COORDINADOR DE SERVICIOS DE PLANTA/SERVICIOS

GENERALES


Supervisar y asegurar que las instalaciones se encuentren en condiciones óptimas

para el desarrollo de los colaboradores. Asegurar que los servicios brindados al

personal estén funcionando correctamente. Llevar el control de inventario de

insumos. Realizar recorridos en las instalaciones de la empresa para verificar que

se encuentren en condiciones de limpieza y orden. Le reportan puestos de nivel

operativo. Requiere de 3 a 4 años de experiencia en puestos similares. Nivel

técnico especializado y reporta a Gerente de Mantenimiento de Planta.



NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE MANTENIMIENTO DE PLANTA


Controlar y supervisar que se realice en forma correcta y oportuna el programa

de mantenimiento preventivo de las instalaciones de la empresa, asegurando

que se mantengan en condiciones óptimas de operación. Controlar y supervisar

las acciones emergentes de mantenimiento correctivo. Controlar el presupuesto

de gastos de mantenimiento. Coordinar y supervisar las ampliaciones y

modificaciones de las instalaciones de planta y oficinas. Coordinar con personal

externo los servicios especializados tales como mantenimiento y garantía de

equipos de aire acondicionado. etc. Le reportan puestos de nivel de supervisión.

Requiere de 3 años de experiencia en puestos similares. Nivel de Licenciatura

terminada. Reporta al Gerente de Mantenimiento de Planta.

NOMBRE DEL PUESTO: SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO DE PLANTA SR


Coordinar y supervisar la ejecución de los planes y programas de mantenimiento

en las instalaciones de la empresa, Recibir requerimientos especiales del personal

de la empresa y establecer el programa de actividades del personal de acuerdo

a prioridades. Controlar y verificar que las actividades de mantenimiento se

realicen con calidad y oportunidad. Elaborar los informes que conduzcan al

mantenimiento preventivo. Registrar las reparaciones realizadas. Atender a

proveedores externos contratados por la empresa. Requiere de 3 a 4 años de

experiencia en puestos similares. Nivel de licenciatura terminada. Reporta al jefe

de mantenimiento de planta.

NOMBRE DEL PUESTO: INGENIERO DE INFRAESTRUCTURA DE PLANTA JR


Apoyar en los trabajos eléctricos o civiles que son realizados por terceros.

Reportar incidencias de obra, inspecciones y grado de avance al jefe inmediato.

Llevar registro de control de costos de obra y cuidar por el cumplimiento del

presupuesto asignado. Participar en actividades definidas de proyectos

especiales de ampliaciones de oficinas, planta y almacenes. Requiere

conocimientos básicos entre 1 a 2 años en posiciones similares. Nivel de

Licenciatura terminada. Reporta a Jefe de Mantenimiento de Planta.



NOMBRE DEL PUESTO: SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO DE PLANTA


Coordinar y asignar la ejecución de los planes y programas de mantenimiento en

las instalaciones de la empresa, Recibir requerimientos especiales del personal de

la empresa y establecer el programa de actividades del personal de acuerdo a

prioridades. Controlar y verificar que las actividades de mantenimiento se

realicen con calidad y oportunidad. Elaborar los informes que conduzcan al

mantenimiento preventivo. Registrar las reparaciones realizadas. Atender a

proveedores externos contratados por la empresa. Requiere de 2 a 3 años de

experiencia en puestos similares. Nivel de licenciatura trunca o técnico

especializado Reporta al jefe de mantenimiento de planta.

NOMBRE DEL PUESTO: TÉCNICO DE MANTENIMIENTO PLANTA SR


Realizar el mantenimiento físico de las diversas áreas de la empresa, verificar que

las instalaciones eléctricas funcionen de manera adecuada. Realizar

reparaciones de mayor grado de complejidad y puede ser apoyado por servicios

externos como albañiles, carpinteros, electricistas, fontaneros etc. Realizar la

reparación de puertas, contactos, lámparas, reparación de motores, extractores,

ventiladores, etc. Requiere más de 4 años de experiencia. Nivel técnico

especializado. Reporta al Supervisor de Mantenimiento de Planta.

NOMBRE DEL PUESTO: TÉCNICO DE MANTENIMIENTO PLANTA


Ejecutar el mantenimiento físico de las diversas áreas de la empresa, verificar que

las instalaciones eléctricas funcionen de manera adecuada. Realizar

reparaciones menores y puede ser apoyado por servicios externos de albañiles,

carpinteros, electricistas, fontaneros etc. Realizar la reparación de puertas,

contactos, lámparas, reparación de motores, extractores, ventiladores, etc.

Requiere de 2 a 3 años de experiencia. Nivel técnico. Reporta a Supervisor de

Mantenimiento de Planta.



NOMBRE DEL PUESTO: ANALISTA DE SERVICIOS GENERALES


Coordinar las actividades con proveedores que realizan labores generales de

aseo y mantenimiento en planta y oficinas usando aspiradoras, pulidoras,

escobas, trapeador y otro equipo manual. Es responsable del surtimiento

oportuno de los materiales necesarios para que el personal realice sus

actividades. Ser el enlace con los responsables de servicios al personal como las

máquinas vending, etc. Nivel Técnico. No requiere de experiencia.

NOMBRE DEL PUESTO: TÉCNICO DE MANTENIMIENTO PLANTA JR


Apoyar en las actividades de mantenimiento físico de las diversas áreas de la

empresa, verificar que las instalaciones eléctricas funcionen de manera

adecuada. Realizar reparaciones menores de puertas, contactos, lámparas,

reparación de motores, extractores, ventiladores, etc. Requiere conocimiento

general de su puesto y de 0 a 2 años de experiencia en posiciones similares.

Reporta al Supervisor de Mantenimiento de Planta.

NOMBRE DEL PUESTO: JARDINERO


Mantener limpias y en buen estado las áreas verdes de la empresa. Utilizar para

sus labores equipo manual y semiautomático de jardinería. Aplicar riego por

aspersión y aplicación de fertilizantes y control de enfermedades y plagas.

Mantener en condiciones adecuadas de operación el equipo de trabajo (palas,

rastrillo, carretilla, etc.) Requiere de 1 a 2 años de experiencia en puestos

similares. Nivel primario. Reporta a Coordinador de servicios de planta.



NOMBRE DEL PUESTO: SUPERVISOR DE LIMPIEZA


Supervisar al personal de intendencia. Asegurar que la planta y las oficinas se

encuentren limpias. Llevar un control de inventario básico de artículos de

limpieza. Detectar mantenimiento preventivo o correctivo. Requiere de 2 a 3

años de experiencia en puestos similares. Nivel de secundaria técnica. Reporta a

Servicios Generales.

NOMBRE DEL PUESTO: AFANADOR


Realizar labores generales de aseo y limpieza en planta y oficinas usando

aspiradoras, pulidoras, escobas, trapeador y otro equipo manual. Solicita los

productos necesarios para la limpieza. Nivel primario. Reporta a Coordinador de

servicios de planta.

NOMBRE DEL PUESTO: AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES


Realizar actividades de mantenimiento básico de planta tales como cambio de

focos, limpieza y cambio de plafones, cambio o arreglo de interruptores, pintura

básica, etc. Requiere de 0 a 1 año de experiencia en el puesto. Nivel de

secundaria técnica.

NOMBRE DEL PUESTO: MATRICERO DE TALLER HERRAMENTAL -S


Interpretar planos, ajustar troqueles y moldes, manejar máquinas convencionales

(fresadora, torno) e instrumentos de medición.



NOMBRE DEL PUESTO: PREPARADOR DE TROQUELES -S


Asegurar las condiciones óptimas de funcionamiento de las prensas y troqueles

mediante el cumplimiento de los planes de mantenimiento establecidos.

NOMBRE DEL PUESTO: REPARADOR DE MOLDES -S


Dar mantenimiento preventivo y correctivo a los moldes de la empresa. Realizar

reparaciones básicas y llevar el control de las reparaciones realizadas a cada

molde.

NOMBRE DEL PUESTO: TÉCNICO ELECTRICISTA ESPECIALIZADO -S


Instalar, reparar y mantener en condiciones de servicio el equipo e instalaciones

eléctricas de maquinaria y equipo de producción, interpretando planos de

acuerdo a los requerimientos. Es capaz de realizar reparaciones con apoyo de

electricistas a y b. Requiere más de 5 años de experiencia.

NOMBRE DEL PUESTO: TÉCNICO EN AUTOMATIZACION -S


Ejecutar el programa de trabajo establecido. Construir fuentes de alimentación

de los circuitos eléctricos. Diseñar programas de mantenimiento eléctrico

industrial. Brindar solución técnica a fallas eléctricas. Requiere alto grado de

especialización y conocimientos de neumática y electricidad y sistemas de

automatización y control.



NOMBRE DEL PUESTO: TÉCNICO MECÁNICO ESPECIALIZADO -S


Efectuar las reparaciones más complejas a cualquier tipo de maquinaria y

equipo mecánico de la empresa. Es el responsable de ejecutar los programas de

mantenimiento predictivo, preventivo y correctivo de la empresa. Supervisar a

mecánicos ayudantes. Requiere de cuatro años de experiencia y conocimientos

técnicos especializados.

NOMBRE DEL PUESTO: ELECTRICISTA A -S


Instalar, reparar y mantener en condiciones de servicio el equipo e instalaciones

eléctricas interpretando planos de acuerdo a los requerimientos de la planta.

Ejecutar los planes de mantenimiento predictivo, preventivo y correctivo de toda

la planta. Coordinar la adecuación de elementos eléctricos para la mejora de

equipos de la seguridad y del proceso. Se requiere de al menos tres años de

experiencia y conocimientos especializados para realizar la función.

NOMBRE DEL PUESTO: MECÁNICO A -S


Instalar, reparar y ajustar todo tipo de equipo y maquinaria de la empresa para

soportar el programa de producción. Realiza el mantenimiento predictivo,

preventivo y correctivo, según se requiera. Se requiere de al menos tres años de

experiencia y conocimientos especializados.

NOMBRE DEL PUESTO: OPERADOR PINTADO AUTOMOTRIZ -S


Organizar y ejecutar el proceso de preparación previa y el pintado, operando

maquinaria o herramental adecuado según las necesidades y estándares

establecidos. Conocimiento en mezclado de pinturas y esmaltes, realizar el

pintado de acuerdo a los estándares de calidad. Conocimientos de las

especificaciones técnicas.



NOMBRE DEL PUESTO: TÉCNICO ELECTRÓNICO -S


Ejecutar los planes y programas de mantenimiento y los requerimientos de

reparación de los equipos de producción ya sean neumáticos, electrónicos o de

programación de PLCs. Recibir y resguardar el equipo y material de trabajo.

Elaborar el reporte de acciones de mantenimiento realizadas durante el día.

NOMBRE DEL PUESTO: AUXILIAR MANTENIMIENTO DE MOLDES -S


Apoyar en mantener los moldes de la empresa en las condiciones y estándares

que demanda el proceso de producción para cumplir con los requerimientos de

calidad y productividad.

NOMBRE DEL PUESTO: ELECTRICISTA B -S


Apoya al Electricista Especializado o Electricista A en instalar, reparar y mantener

en condiciones de servicio el equipo e instalaciones eléctricas interpretando

planos de acuerdo a los requerimientos. Es capaz de realizar reparaciones con

supervisión estrecha.

NOMBRE DEL PUESTO: MECÁNICO B -S


Apoyar a los Mecánicos A y a los Mecánicos Especializados a instalar, reparar y

ajustar todo tipo de equipo y maquinaria utilizando las herramientas necesarias

según se requiera. Realiza el mantenimiento predictivo, preventivo y correctivo

de la maquinaria y equipo de la empresa Es capaz de realizar reparaciones por sí

mismo siempre, pero puede requerir supervisión cercana.



NOMBRE DEL PUESTO: AYUDANTE DE MECÁNICO -S


Apoyar a los mecánicos A, B o Especializados en todos los trabajos que estos

realizan. Aflojar tornillería, limpiar piezas, acarrear herramientas y realizar cualquier

labor que se le indique. Eventualmente realiza reparaciones sencillas al equipo,

siempre con la supervisión requerida. Mantener en buen estado el equipo,

herramientas y accesorios que se requieran para el mantenimiento. Realizar las

labores de limpieza de su área de trabajo.

NOMBRE DEL PUESTO: JARDINERO -S


Mantener limpias y en buen estado las áreas verdes de la empresa. Usar para sus

labores equipo manual y semiautomático de jardinería. Aplicar fertilizantes y

productos para el combate a plagas.

NOMBRE DEL PUESTO: DIRECTOR DE MANTENIMIENTO


Diseñar, coordinar y dirigir los planes y programas de mantenimiento predictivo,

preventivo u correctivo de la maquinaria, equipo y edificios de la empresa. Es

responsable de la instalación y puesta en marcha de maquinaria y equipos

nuevos para el área de producción, así como la ampliación y remodelaciones

del edificio. Le reportan puestos de Gerencia o Jefaturas. Lleva el control de

costos y gastos de mantenimiento tanto de planta como de edificios. Sus

decisiones pueden afectar a dos o más plantas del grupo. Requiere

conocimientos especializados y más de 7 años de experiencia en puestos

similares. Reporta a Dirección General.



NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE MANTENIMIENTO INDUSTRIAL SR


Planear y controlar las actividades de mantenimiento preventivo y correctivo

para la eficiencia de las actividades de producción, elaborar el programa de

mantenimiento preventivo y predictivo y asegurar su correcta aplicación.

Asegurar que las instalaciones electrónicas, eléctricas y mecánicas del área

productiva de la empresa se encuentren en condiciones adecuadas de

operación. Realizar y analiza las estadísticas de reparaciones. Autoriza

requisiciones de compra y mantener inventarios de partes y refacciones de

acuerdo a los estándares establecidos. Analizar y decidir la subcontratación de

terceros en el caso que se requiera. Sus decisiones impactan sólo a la empresa y

le reportan puestos de jefaturas o coordinaciones. Requiere de 5 a 6 años de

experiencia en puestos similares. Nivel de Licenciatura con Especialidad, dominio

de otro idioma. Reporta a Director de Mantenimiento o Gerente de Planta Sr.

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE MANTENIMIENTO INDUSTRIAL


Planear y controlar las actividades de mantenimiento preventivo y correctivo

para la eficiencia de las actividades de producción, elaborar el programa de

mantenimiento preventivo y predictivo y asegurar su correcta aplicación.

Asegurar que las instalaciones electrónicas, eléctricas y mecánicas del área

productiva de la empresa se encuentren en condiciones adecuadas de

operación. Realizar y analiza las estadísticas de reparaciones. Autoriza

requisiciones de compra y mantener inventarios de partes y refacciones de

acuerdo a los estándares establecidos. Analizar y decidir la subcontratación de

terceros en el caso que se requiera. Sus decisiones impactan sólo a la empresa y

le reportan puestos de jefaturas o coordinaciones. Requiere 4 a 5 años de

experiencia en puestos similares. Nivel de Licenciatura, dominio de otro idioma.

Reporta a Director de Mantenimiento o Gerente de Planta Sr.



NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE MANTENIMIENTO INDUSTRIAL SR


Planear, organizar y dirigir todas las actividades de mantenimiento tanto

preventivo como correctivo de la maquinaria y equipos de la organización, a fin

de que no se interrumpa el proceso de producción por fallas mecánicas. Planear

y programar ordenes de trabajo de mantenimiento tanto mecánico como

eléctrico y electrónico. Dirigir a supervisores de mecánicos de mantenimiento en

el desarrollo de los planes de mantenimiento. Asegurar que se realice el proceso

de documentación y registro en bitácoras de los trabajos realizados. Recibir y

analizar requerimientos de compra de refacciones y partes. Requiere de 4 a 6

años de experiencia en posiciones similares. Nivel de licenciatura terminada.

Reporta a Gerente de Mantenimiento Industrial.

NOMBRE DEL PUESTO: INGENIERO DE MANTENIMIENTO INDUSTRIAL SR


Recibir, atender y solucionar problemas técnicos complejos en las líneas de

producción para asegurar la conformidad del equipo y la maquinaria con

procedimientos de producción y especificaciones de procesos relacionados con

la mecánica, la maquinaria, el instrumento y los trabajos eléctricos o civiles.

Mantener comunicación con los proveedores de la maquinaria y equipo para la

solución de problemas técnicos y la aplicación de garantías en caso de que

procedan. Requiere más de 4 años de experiencia. Nivel de Licenciatura

terminada. Reporta al Jefe de Mantenimiento Industrial.

NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE MANTENIMIENTO INDUSTRIAL


Planear, organizar y dirigir las actividades de mantenimiento preventivo como

correctivo de los equipos y maquinaria de la organización, a fin de que no se

interrumpa el proceso de producción por fallas mecánicas. Planear y programa

ordenes de trabajo de mantenimiento correctivo tanto mecánico como eléctrico

y electrónico. Dirigir a supervisores de mantenimiento en el desarrollo de los

planes de trabajo. Coordinar con el área de producción el paro de máquinas

para la realización del programa de mantenimiento preventivo. Asegurar que los

requerimientos de compra solicitados sean correctos y firmar de autorización.

Requiere de conocimientos especializados y de 3 a 4 años de experiencia en

puestos similares. Nivel de Licenciatura terminada. Reporta a Gerente de

Mantenimiento Industrial.



NOMBRE DEL PUESTO: SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO INDUSTRIAL SR


Coordinar y asegurar la ejecución de los planes y programas de mantenimiento

predictivo, preventivo y correctivo industrial. Establecer el programa de

actividades del personal de acuerdo a prioridades y supervisar la ejecución de

las mismas. Supervisar que las actividades de mantenimiento se realicen con

calidad y oportunidad. Elaborar los informes y reportes necesarios. Asegurar el

registro de las reparaciones de maquinaria en la bitácora. Requiere de 3 años de

experienca en puestos similares. Nivel de Licenciatura terminada Reporta al Jefe

o Gerente de mantenimiento industrial.

NOMBRE DEL PUESTO: INGENIERO DE MANTENIMIENTO INDUSTRIAL


Recibir y solucionar problemas técnicos de mediana complejidad en las líneas de

producción para asegurar la conformidad del equipo y la maquinaria con

procedimientos de producción y especificaciones de procesos relacionados con

la mecánica, la maquinaria, el instrumento y los trabajos eléctricos. Mantener

comunicación con los proveedores de la maquinaria y equipo para la solución

de problemas técnicos. Requiere de 2 a 3 años de experiencia, nivel de

licenciatura terminada. Reporta al Jefe de Mantenimiento Industrial.

NOMBRE DEL PUESTO: PLANEADOR DE MANTENIMIENTO INDUSTRIAL


Elaborar en coordinación con el jefe inmediato el plan anual de mantenimiento

predictivo y preventivo. Coordinar y dar seguimiento al cumplimiento del

programa de trabajo en planta. Mantener comunicación con el personal de

producción para coordinar la aplicación del mantenimiento preventivo de los

equipos y maquinarias de la empresa. Llevar el control de inventario de

refacciones y control de gastos de mantenimiento. Requiere de 2 a 3 años de

experiencia en puestos similares. Nivel de licenciatura terminada. Reporta al

Gerente de Mantenimiento Industrial.



NOMBRE DEL PUESTO: SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO DE MOLDES


Coordinar y asegurar que se encuentren en condiciones confiables de trabajo los

moldes de la empresa de modo que los productos cumplan con los estándares

de calidad establecidos. Elaborar el programa de mantenimiento preventivo y

dar seguimiento al mantenimiento correctivo de los mismos. Revisar y detectar

posibles fallas una vez que los moldes han sido desmontados. Enviar a

proveedores externos de mantenimiento y asegurar que cumplan con lo

negociado. Requiere de 2 a 3 años en puestos similares. Nivel de Licenciatura

trunca o técnico especializado. Reporta a Jefe de mantenimiento industrial.

NOMBRE DEL PUESTO: SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO INDUSTRIAL


Coordinar y dirigir la ejecución de los planes y programas de mantenimiento

predictivo, preventivo y correctivo industrial. Establecer el programa de

actividades del personal de acuerdo a prioridades y supervisar la ejecución de

las mismas. Controlar y verificar que las actividades de mantenimiento se realicen

con calidad y oportunidad. Elaborar los informes y reportes necesarios. Registrar

las reparaciones de maquinaria en la bitácora. Requiere de 2 a 3 años de

experiencia en puestos similares. Nivel de Licenciatura terminada Reporta al jefe

de mantenimiento industrial.

NOMBRE DEL PUESTO: INGENIERO DE MANTENIMIENTO INDUSTRIAL JR


Apoyar en la solución de problemas técnicos de mediana o baja complejidad en

las líneas de producción de los equipos y la maquinaria con procedimientos de

producción y especificaciones de procesos relacionados con la mecánica, la

maquinaria, el instrumento y los trabajos eléctricos. Atender a proveedores y dar

seguimiento a la aplicación de garantías. Apoyar en el manejo de reportes y

controles administrativos que se requieran. De 1 a 2 años de experiencia. Nivel de

Licenciatura terminada. Reporta al Jefe de Mantenimiento Industrial.



NOMBRE DEL PUESTO: SUPERVISOR DE TALLER MECÁNICO


Coordina y supervisa las reparaciones a componentes mecánicos y

electromecánicos de equipo productivo y no productivo reparando, fabricando,

adaptando y/o ajustando partes y componentes según se requiera. Requiere de

2 a 3 años de experiencia en puestos similares. Nivel de Licenciatura terminada

Reporta al jefe de mantenimiento industrial.

NOMBRE DEL PUESTO: TÉCNICO DE MANTENIMIENTO DE MOLDES SR


Realizar actividades de mantenimiento preventivo y correctivo a los moldes de

acuerdo al programa de trabajo establecido. Realizar reparaciones

especializadas y llevar el control de las reparaciones realizadas a cada

molde. Cumplir con los procedimientos y medidas de seguridad establecidas.

Requiere de 2 a 4 años de experiencia en puestos similares. Nivel técnico

especializado, Reporta a Supervisor o Jefe de mantenimiento.

NOMBRE DEL PUESTO: TÉCNICO DE MANTENIMIENTO INDUSTRIAL SR


Ejecutar el mantenimiento correctivo en las maquinarias y equipos de la empresa

de alto nivel de complejidad (manto mecánico o eléctrico). Participar en la

ejecución del programa de mantenimiento preventivo. Asegurar que su material

de trabajo se encuentre en condiciones adecuadas de operación. Solicitar

partes y refacciones al jefe inmediato. Llenar los registros y bitácoras necesarias.

Requiere de 3 a 4 años de experiencia. Nivel técnico especializado. Reporta a

Supervisor de Mantenimiento.



NOMBRE DEL PUESTO: TÉCNICO ELECTRÓNICO SR


Ejecutar el plan y programa de mantenimiento y los requerimientos de


programación de PLCs. Instalar, reparar, ensamblar, calibrar, probar y mantiene

en condiciones de servicio todo tipo de equipo y productos electrónicos,

estudiando diagramas y remplazando tablillas y otros componentes según se

requiera. Requiere de 3 a 4 años de experiencia en puestos similares. Nivel de

Técnico especializado. Reporta al supervisor o jefe de mantenimiento.

NOMBRE DEL PUESTO: TÉCNICO MECÁNICO SR


Realizar las reparaciones más complejas a cualquier tipo de maquinaria y equipo

mecánico de la empresa. Es el responsable de ejecutar los programas de

mantenimiento predictivo, preventivo y correctivo de la empresa. Supervisar a

mecánicos ayudantes. Elaborar reportes y llenar bitácoras. Solicitar partes y

refacciones al jefe inmediato. Requiere entre 3 y 5 años de experiencia en

puestos similares y conocimientos técnicos especializados. Reporta al supervisor o

jefe de mantenimiento.

NOMBRE DEL PUESTO: TÉCNICO DE MANTENIMIENTO DE MOLDES


Realizar actividades de mantenimiento preventivo y correctivo a los moldes de

acuerdo al programa de trabajo establecido. Realizar reparaciones básicas y

llevar el control de las reparaciones realizadas a cada molde. Cumplir con los

procedimientos y medidas de seguridad establecidas. Requiere de 1 a 3 años de

experiencia en puestos similares. Nivel técnico, Reporta a Jefe de mantenimiento.



NOMBRE DEL PUESTO: TÉCNICO DE MANTENIMIENTO INDUSTRIAL


Ejecutar el mantenimiento correctivo en las maquinarias y equipos de la empresa

de nivel medio de complejidad (manto mecánico o eléctrico). Participar en la

ejecución del programa de mantenimiento preventivo. Asegurar que su material

de trabajo se encuentre en condiciones adecuadas de operación. Solicitar

partes y refacciones al jefe inmediato. Llenar los registros y bitácoras necesarios.

Requiere de 2 a 3 años de experiencia. Nivel técnico especializado. Reporta a

Supervisor de Mantenimiento.

NOMBRE DEL PUESTO: TÉCNICO ELECTRÓNICO


Ejecutar el plan y programa de mantenimiento y los requerimientos de


programación de PLCs. Instalar, reparar, ensamblar, calibrar, probar y mantiene

en condiciones de servicio todo tipo de equipo y productos electrónicos,

estudiando diagramas y remplazando tablillas y otros componentes según se

requiera. Requiere de 2 a 3 años de experiencia en puestos similares. Reporta al

supervisor o jefe de mantenimiento.

NOMBRE DEL PUESTO: TÉCNICO MECÁNICO


Realizar las reparaciones a cualquier tipo de maquinaria y equipo mecánico de

la empresa. Es el responsable de ejecutar los programas de mantenimiento

predictivo, preventivo y correctivo de la empresa. Supervisar a mecánicos

ayudantes. Elaborar reportes y llenar bitácoras. Solicitar partes y refacciones al

jefe inmediato. Requiere entre 2 y 4 años de experiencia en puestos similares y

conocimientos técnicos. Reporta al supervisor o jefe de mantenimiento.



NOMBRE DEL PUESTO: TÉCNICO MECÁNICO AUTOMOTRIZ


Realizar las actividades de mantenimiento correctivas y preventivas a las

unidades vehiculares de la empresa. Realizar el diagnóstico de fallas y dar

mantenimiento a los equipos automotrices, se encarga de la compra de

refacciones, localizar proveedores y elaborar cotizaciones así como reportes de

consumo de materiales de mantenimiento y refacciones. Elaborar la bitácora de

mantenimiento de cada unidad. Requiere de 2 a 3 años de experiencia. Nivel

técnico especializado. Reporta al jefe de mantenimiento.

NOMBRE DEL PUESTO: TÉCNICO DE MANTENIMIENTO DE MOLDES JR


Apoyar en el mantenimiento preventivo y correctivo a los moldes de acuerdo al

programa de trabajo establecido. Ayudar en la realización de reparaciones

básicas de cada molde. Cumplir con los procedimientos y medidas de seguridad

establecidas. Requiere de 6 meses a 1 año de experiencia. Nivel técnico.

NOMBRE DEL PUESTO: TÉCNICO DE MANTENIMIENTO INDUSTRIAL JR


Apoyar en las actividades de mantenimiento correctivo en las maquinarias y

equipos de la empresa de medio o bajo nivel de complejidad (manto mecánico

o eléctrico). Participar en la ejecución del programa de mantenimiento

preventivo. Asegurar que su equipo y herramental se encuentre en condiciones

adecuadas de operación. Requiere de 1 a 3 años de experiencia. Nivel técnico.

Reporta a Supervisor de Mantenimiento.



NOMBRE DEL PUESTO: AFANADOR PLANTA


Realizar labores de limpieza en el área de producción para la remoción total de

reactivos o contaminantes varios, utilizando los productos autorizados para tal

efecto, es necesario conozca de procesos de buenas prácticas de

manufactura, inocuidad, sanitización para evitar la reproducción y desarrollo de

microorganismos y/o contaminantes varios. Nivel secundaria. Reporta a

Coordinador de servicios de planta y/o al Supervisor de Producción en turno ‘y/o

Supervisor de limpieza.

NOMBRE DEL PUESTO: AUXILIAR DE MANTENIMIENTO INDUSTRIAL


Asistir a los ingenieros o técnicos certificados en las actividades de

mantenimiento. Asegurar que la herramienta se encuentre en orden y en el lugar

correcto. No requiere de experiencia.

ÁREA: MANUFACTURA

SUBÁREA: PLANEACIÓN DE PRODUCCIÓN

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE PLANEACIÓN DE PRODUCCIÓN SR

CLAVE: MAN14 NIVEL O GRADO: 12

Diseñar e implementar procedimientos y sistemas para determinar los volúmenes

óptimos de producción e inventarios. Mantener comunicación con las áreas de

ventas, materiales, compras y producción para la elaboración de pronósticos,

manejo de materiales, distribución de planta, mano de obra, costos, etc para

cumplir con la entrega oportuna de producto terminado a los clientes. Elaborar el

programa anual de producción. Realizar ajustes mensuales o semanales y

entregarlos a Materiales y a Producción. Dar seguimiento al cumplimiento exacto

del programa de producción y monitorear las fallas y los tiempos muertos.

Experiencia requerida: de 5 a 7 años en puestos similares. Nivel de licenciatura

con especialidad, Manejo de ERP. Dominio de otro idioma. Reporta a Director de

Manufactura.



NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE PLANEACIÓN DE PRODUCCIÓN


Diseñar e implementar procedimientos y sistemas para determinar los volúmenes

óptimos de producción e inventarios. Mantener comunicación con las áreas de

ventas, materiales, compras y producción para la elaboración de pronósticos,

manejo de materiales, distribución de planta, mano de obra, costos, etc para

cumplir con la entrega oportuna de producto terminado a los clientes. Elaborar el

programa anual de producción. Realizar ajustes mensuales o semanales y

entregarlos a Materiales y a Producción. Dar seguimiento al cumplimiento exacto

del programa de producción y monitorear las fallas y los tiempos muertos.

Experiencia requerida: de 4 a 5 años en puestos similares. Nivel de licenciatura,

Manejo de ERP Dominio de otro idioma. Reporta a Director de Manufactura.

NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE PLANEACIÓN DE PRODUCCIÓN SR


Coordinar los requerimientos de materiales de acuerdo a los programas de

producción, mantener los controles de inventario de materia prima, productos

terminados y semiterminados. Apoyar en la elaboración de los pronósticos,

análisis de fallas, determinación de materiales, mano de obra, etc. para la

elaboración del programa anual de producción. Mantener comunicación con

las áreas de materiales, compras, producción, ventas para realizar ajustes

semanales o mensuales al programa de producción. Dar seguimiento al

cumplimiento del programa de producción establecido. Experiencia requerida

de 3 a 4 años en posiciones similares. Nivel Licenciatura. Reporta al Gerente de

Planeación de Producción.



NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE PLANEACIÓN DE PRODUCCIÓN


Coordinar los requerimientos de materiales de acuerdo a los programas de

producción, mantener los controles de inventario de materia prima, productos

terminados y semiterminados. Apoyar en la elaboración de los pronósticos,

análisis de fallas, determinación de materiales, mano de obra, etc para la

elaboración del programa anual de producción. Mantener comunicación con

las áreas de materiales, compras, producción, ventas para realizar ajustes

semanales o mensuales al programa de producción. Dar seguimiento al

cumplimiento del programa de producción establecido. Experiencia requerida

de 2 a 3 años en posiciones similares. Nivel Licenciatura. Manejo de ERP. Reporta

al Gerente de Planeación de Producción.

NOMBRE DEL PUESTO: PLANEADOR DE PRODUCCIÓN (PLANNER) SR


Implementar y supervisar el cumplimiento de los planes y programas de

producción establecidos. Elaborar propuestas de mejora y programas de

optimización de recursos de acuerdo a la capacidad instalada. Supervisar el

grado de avance de la producción vs programa. Elaborar reportes y monitorear

el proceso para analizar las desviaciones. Realizar el cálculo de capacidad de

máquina para detectar incrementos de producción. Mantiene coordinación

continua con el área de control o planeación de materiales. Entrenar y asesorar

a Planeadores Jr. Requiere de 3 a 4 años en posiciones similares. Nivel de

licenciatura terminada. Manejo de ERP. Reporta a Gerente de Planeación de la

Producción.



NOMBRE DEL PUESTO: PROGRAMADOR DE PRODUCCIÓN (PDN) SR


Coordinar, da seguimiento y/o realiza la programación de las máquinas de

producción (Producción Data Network), para lograr cumplir los planes y

programas de producción establecidos especificando tiempo, volumen,

organización, estándares de calidad etc. No tiene personal a cargo. Domina las

actividades de su puesto. Experiencia requerida de 3 a 5 años en posiciones

similares. Reporta a Gerente de Producción.

NOMBRE DEL PUESTO: PLANEADOR DE PRODUCCIÓN (PLANNER)


Implementar y supervisar el cumplimiento de los planes y programas de

producción establecidos. Elaborar propuestas de mejora y programas de

optimización de recursos de acuerdo a la capacidad instalada. Supervisar el

grado de avance de la producción vs programa. Elaborar reportes y monitorea

el proceso para analizar las desviaciones. Realizar el cálculo de capacidad de

máquina para detectar incrementos de producción. Mantiene coordinación

continua con el área de control o planeación de materiales. Experiencia

requerida de 2 a 4 años en puestos similares, nivel de licenciatura terminada.

Manejo de ERP. Reporta a Planner Sr o Jefe de planeación de producción.

NOMBRE DEL PUESTO: PLANEADOR DE PRODUCCIÓN (PLANNER) JR


Apoyar al jefe inmediato en la supervisión del cumplimiento de los planes y

programas de producción establecidos. Realizar recorridos en líneas de

producción para verificar estatus de cumplimiento. Reporta anomalías y tiempos

muertos. Supervisar el grado de avance de la producción vs programa. Apoyar

en la elaboración de reportes y monitorear el proceso para analizar las

desviaciones. Mantiene coordinación continua con el área de control o

planeación de materiales. Requiere de 0 a 2 años de experiencia en posiciones

similares. Nivel de Licenciatura Trunca. Reporta a Planeador de Producción Sr.



NOMBRE DEL PUESTO: PROGRAMADOR DE PRODUCCIÓN (PDN)


Realizar la programación de las máquinas de producción (Producción Data

Network), para lograr cumplir los planes y programas de producción establecidos

especificando tiempo, volumen, organización, estándares de calidad etc. No

tiene personal a cargo. Domina las actividades de su puesto. Experiencia

requerida de 2 a 3 años en posiciones similares. Reporta a Gerente de

Producción.

NOMBRE DEL PUESTO: PROGRAMADOR DE PRODUCCIÓN (PDN) JR


Apoyar en las actividades operativas de elaboración de la programación de las

máquinas de producción (Producción Data Network) , para lograr cumplir los

planes y programas de producción establecidos especificando tiempo, volumen,

organización, estándares de calidad etc. No tiene personal a cargo. Experiencia

requerida de 6 meses a 2 años en posiciones similares. Reporta a Supervisor de

Producción.

ÁREA: MANUFACTURA

SUBÁREA: PRODUCCIÓN

NOMBRE DEL PUESTO: OPERADOR DE TORNO A -S

CLAVE: SMN51 NIVEL O GRADO: 27

Operar torno mecánico para trabajar metales con base en planos, diseños o

muestras, selecciona los materiales y las herramientas adecuadas, colocar la

pieza en el torno y proceder a su correcto labrado, corte, etc. Terminado el

maquinado verificar las especificaciones. Verificar el nivel de lubricación de la

máquina y la reporta para mantenimiento. Elaborar, fabricar, reparar y maquinar

piezas, apoyar en el mantenimiento correctivo y preventivo de la maquinaria.

Debe tener conocimientos en torno, perfiladora, soldadora, conocimientos en

medición, elaboración y compresión de dibujo.



NOMBRE DEL PUESTO: APARATISTA U OPERADOR MÁQUINADO A -S


Es el responsable de la fabricación de partes para troqueles, ensambladoras y

otras máquinas que lo requieran de acuerdo a las órdenes de trabajo. Interpretar

dibujos mecánicos. Requiere de al menos tres años de experiencia y

conocimientos especializados sobre el manejo de los equipos.

NOMBRE DEL PUESTO: CAPTURISTA - S


Realizar la captura de la información requerida en el área de producción para

que se proceda a su procesamiento. Requiere habilidades y conocimientos en el

uso del computador. Nivel bachillerato. No requiere experiencia previa de

trabajo. Reporta al jefe o supervisor de producción.

NOMBRE DEL PUESTO: CORTADOR DE PIEL/ FORRO/ SINTETICO


Es el responsable de realizar actividades de corte de piel, forrro y material

sintético de acuerdo a moldes preestablecidos para la fabricación del calzado.

Requiere de habilidad manual, precisión, observación y atención Requiere

experiencia mínima de 2 años en el puesto. Reporta a Líder de Grupo o a

Supervisor de Producción

NOMBRE DEL PUESTO: FOGONERO U OPERADOR DE CALDERAS -S


Verificar el buen funcionamiento de las calderas, así como de la limpieza

adecuada de las mismas. Hacer funcionar una o varias calderas, para tal efecto

accionar las válvulas para mantener el agua en el correcto nivel, carga el

combustible, encender la caldera, cuidar que la presión y temperatura sean las

adecuadas. Purgar la caldera cada vez que sea necesario. Verificar que la o las

calderas se encuentren dentro de los estándares de seguridad establecidos.

Elaborar bitácora diaria de actividades.



NOMBRE DEL PUESTO: INSTRUMENTISTA -S


Elaborar, reparar, modificar los elementos y sistemas de control usados en el

proceso de fabricación. Realizar el mantenimiento requerido por todos los

instrumentos electrónicos, equipo de medición y control de planta, chequeo y

calibración. Es el responsable de llevar a cabo las rutinas de mantenimiento

preventivo y/o correctivo en los equipos eléctricos y electrónicos existentes en las

líneas, así como dar apoyo en el diseño y elaboración de proyectos tanto

eléctricos como de automatización en líneas.

NOMBRE DEL PUESTO: OPERADOR CNC A -S


Operar, ajustar y programar centros de maquinado de control numérico.

Reportar fallas al área de mantenimiento.

NOMBRE DEL PUESTO: OPERADOR DE REFRIGERACIÓN -S


Operador de compresores para refrigeración. Conoce de electricidad básica y

de recipientes a presión. Controlar y supervisar la temperatura de los equipos de

refrigeración

NOMBRE DEL PUESTO: OPERADOR ESPECIALIZADO -S


Operar varias máquinas y equipos automáticos. Requiere de experiencia

probada de más de tres años y conocimientos técnicos en la maquinaria y

equipo asignada. Puede realizar reparaciones o mantenimientos menores y lleva

el control de paro de maquinaria, así como el tiempo muerto programado, no

programado y mermas.



NOMBRE DEL PUESTO: PESPUNTADOR A - S


Responsable de unir partes del calzado con máquinas especializadas y de

precisión. Requiere de alta habilidad manual en el uso de la maquina

pespuntadora, precisión de movimientos y concentración. Requiere de dos años

de experiencia en el puesto. Reporta a Líder de Grupo o Supervisor de

Producción.

NOMBRE DEL PUESTO: SOLDADOR A -S


Realizar labores de soldadura, unir, rellenar, o cortar piezas de metal, se auxilia de

máquinas eléctricas y de soplete de oxiacetileno así como de electrodos y barras

de soldadura de varios tipos. En ocasiones también puede operar máquinas de

arco sumergido, equipo de soldadura de argón, helio, nitrógeno u otros similares.

Usar para su protección careta de vidrio oscuro, guantes, peto de cuero o

asbesto y gafas. Para ejercer este puesto se requiere de al menos tres años de

experiencia y conocimientos especializados sobre el manejo de los equipos.

NOMBRE DEL PUESTO: TÉCNICO DE OLA -S


Responsable del correcto funcionamiento de las máquinas de ola. Realizar

labores de mantenimiento preventivo y correctivo. Alimentar los equipos con

soldadura y verificar los niveles de la misma. Resolver problemas de operación de

los equipos. Puede tener bajo su responsabilidad varios equipos.

NOMBRE DEL PUESTO: TÉCNICO DE SMT -S


Responsable del correcto funcionamiento de las máquinas de SMT. Realizar

labores de mantenimiento preventivo y correctivo. Resolver problemas de

operación de los equipos. Puede tener bajo su responsabilidad varios equipos de

SMT.



NOMBRE DEL PUESTO: APARATISTA U OPERADOR MÁQUINADO B -S


Seguir instrucciones de dibujos mecánicos del encargado de la sección o realiza

duplicado de muestras, hace dispositivos, rectifica piezas, y todos los

componentes que se requieran, en general trabaja bajo la supervisión del jefe

inmediato.

NOMBRE DEL PUESTO: DESTILADOR -S


Es responsable del proceso de destilación. Vigilar y dar seguimiento al

cumplimiento de estándares establecidos. Realizar la limpieza de

intercambiadores, revisar niveles de alcohol, monitorear temperatura.

NOMBRE DEL PUESTO: FERMENTADOR -S


Realizar o apoyar en la formulación de mosto fresco y vigilar y dar seguimiento a

todo el proceso de fermentación. Apoyar en la limpieza y sanitización de

equipos, tomar muestras y entregarlas al laboratorio, elaborar reporte de

actividades durante el turno.

NOMBRE DEL PUESTO: GUARDAVINOS -S


Llevar el control del producto final antes del proceso de envasado. Realizar el

vaciado y llenado de barricas, conectar equipos y asegurar que no existan fugas.

Asegurar que se cuenten con las certificaciones establecidas antes de la entrega

de producto a envasado (CRT) Tomar muestras y verificar que se cumpla con los

parámetros establecidos.



NOMBRE DEL PUESTO: HORNERO -S


Recibir y acomodar productos en el horno de acuerdo al programa y a las

especificaciones del producto, verificar que el horno se encuentre encendido y

dentro de los estándares de temperatura establecido. Una vez concluido el

proceso de horneado, retirar el producto para el siguiente procesa. Elaborar el

reporte diario de actividades y el reporte de control de producto.

NOMBRE DEL PUESTO: LÍDER DE GRUPO -S


Verificar la ejecución de los procedimientos establecidos en los equipos de

trabajo que están bajo su responsabilidad. Asegurar que se genere y se capture

toda la información requerida en el turno y en el equipo que se le asigne. Dar

seguimiento a las prioridades establecidas por el supervisor. Suplir al personal que

se ausenta de su estación de trabajo cada vez que se requiera.

NOMBRE DEL PUESTO: OPERADOR A -S


Operar una o varias máquinas automáticas por medio de controles eléctricos,

electromecánicos, mecánicos o eléctricos. Verificar el cumplimiento de los

estándares de calidad y cantidad establecidos. Llevar el control de paro de

maquinaria, así como el tiempo muerto programado, no programado y mermas.

Mantener limpia su área de trabajo. Cargar y preparar los cambios de materia

prima que se le asigne. Supervisar e intervenir en los ajustes a las máquinas,

reparaciones menores y cambio de piezas. Reportar fallas de los máquinas al

área de mantenimiento. Detener el equipo en caso de detectar fallas o errores

en la fabricación del producto.



NOMBRE DEL PUESTO: OPERADOR DE HORNO O AUTOCLAVE -S


Recibir y acomodar productos en el horno y/o autoclave de acuerdo al

programa de trabajo. Verificar que los controles del equipo se encuentren dentro

de especificaciones de acuerdo a cada producto. Vigilar durante el proceso,

que los parámetros no tengan variaciones. Una vez concluido el proceso, retirar y

entregar el producto. Elaborar los reportes requeridos y es responsable de la

limpieza y del mantenimiento básico de los equipos asignados.

NOMBRE DEL PUESTO: OPERADOR DE MÁQUINA LLENADORA -S


Vigilar que la operación del equipo de llenado de botes, envases, recipientes,

etc. se haga correctamente y de acuerdo a especificaciones de peso y

cantidad. Realiza muestreos para verificar el peso del producto. Retirar de la

línea de producción los productos que no cumplen con las especificaciones.

Mantener en buen funcionamiento la máquina llenadora y taponadora.

NOMBRE DEL PUESTO: PEGADOR A - S


Es responsable de la unión de partes del calzado con pegamento especial.

Requiere habilidad manual, precisión, agilidad y de atención en la actividad.

Requiere de mínimo un año de experiencia en el puesto, además de tener

conocimiento y buen uso de los diferentes tipos de pegamentos utilizados para su

mejor aprovechamiento, así como técnicas específicas de pegado. Reporta al

líder o supervisor directo del grupo o área.



NOMBRE DEL PUESTO: PESPUNTADOR B - S


Responsable de unir partes del calzado con máquinas especializadas y de

precisión. Requiere de alta habilidad manual en el uso de la maquina

pespuntadora, precisión de movimientos y concentración. Requiere de un año

de experiencia en el puesto. Reporta a Líder de Grupo o Supervisor de

Producción.

NOMBRE DEL PUESTO: PREPARADOR -S


Preformar los componentes o sub ensambles que requieran las tarjetas de

manufactura, conforme a las ayudas visuales, cuidando el manejo de los

componentes y sub ensambles y evitando la aglomeración de los mismos.

NOMBRE DEL PUESTO: REPARADOR ESPECIALISTA -S


Reparar ensambles que presenten alguna falla a lo largo del proceso de

manufactura y realizar re trabajos o actualizaciones requeridas por el cliente,

asegurando la más alta calidad y eficiencia. Requiere de al menos 2 años de

experiencia en el puesto.

NOMBRE DEL PUESTO: CARDADOR


Realizar actividades de cardado de la piel previas al pegado de la misma con su

contraparte a unir. Requiere alta habilidad manual, de concentración, atención

y precisión. Requiere experiencia mínima de un año en el puesto así como el

manejo de maquinaria especial simple. Reporta a Líder de Grupo o a Supervisor

de Producción.



NOMBRE DEL PUESTO: COSEDOR


Es responsable de unir partes del calzado por medio de máquinas cocedores o

bordadoras. Requiere de habilidad manual, de observación, concentración y

precisión. Experiencia mínima de un año en el puesto y el conocimiento del

manejo de máquinas cosedoras y bordadoras. Reporta a Líder de Grupo o a

Supervisor de Producción

NOMBRE DEL PUESTO: MAQUINADO ESPECIAL - S


Responsable de operar máquinas especiales de bordado, pegado, diseño, etc,

para dar acabado especial al calzado. Requiere de alta habilidad manual, de

precisión, observación y concentración. Necesita de uno a dos años de

experiencia en el puesto y conocimiento de la maquinaria especializada.

Reporta a Líder de Grupo o Supervisor de Producción.

NOMBRE DEL PUESTO: MEZCLADOR Y/O FORMULADOR -S


Recibir las órdenes de producción para realizar las mezclas de los productos

siguiendo instrucciones precisas y dentro de las especificaciones

recibidas. Solicitar los productos en forma oportuna. Asegurar que se cumplan

con las especificaciones de calidad y de seguridad establecidos. Llevar el control

de mezclas realizadas y elaborar reporte de actividades.

NOMBRE DEL PUESTO: MODELISTA -S


Encargado de moldear los moldes de acuerdo a los requerimientos específicos

de producción.



NOMBRE DEL PUESTO: MONTADOR -S


Realizar actividades de montaje tales como: prensar, domar, dar altura,

conformar, centrar, centrar casco, sacar horma. Requiere habilidades manuales

y de concentración así como del manejo de maquinaria especializada de

complejidad media. Requiere experiencia de dos años en el puesto. Reporta a

Líder de Grupo o a Supervisor de Producción.

NOMBRE DEL PUESTO: OPERADOR CNC B -S


Operar y manejar máquinas de CNC. No requiere realizar ajustes

mayores. Reportar fallas al área de mantenimiento.

NOMBRE DEL PUESTO: OPERADOR DE EMPAQUE Y/O ACONDICIONADO A -S


Realizar las actividades de empacado o acondicionamiento de producto,

verificar que se cumplan con los estándares de calidad. Llenado y sellado de

cajas, etc. Estibar cajas y acomodar las mismas de acuerdo al orden requerido.

Preparar los insumos para el empacado o acondicionamiento del producto,

realizar el empaque, paletizado y/o emplayado de una manera eficiente.

NOMBRE DEL PUESTO: OPERADOR DE MÁQUINA TABLETEADORA -S


Es responsable de la operación de la máquina tableteadora. Verificar que el

proceso se encuentre dentro del procedimiento autorizado en el tiempo

establecido. Controlar las variables del proceso (peso, dureza y friabilidad).

Controlar las condiciones especiales de operación cuando se requieran

(Humedad Relativa) Realizar la limpieza de los equipos y maquinaria asignada así

como del área de trabajo. Cumplir con las Buenas Prácticas de Manufactura, las

normas de Higiene y Limpieza y las medidas de seguridad y protección personal

establecidas.



NOMBRE DEL PUESTO: OPERADOR DE OLA -S


Vigilar que la máquina de soldadura de ola trabaje en las mejores condiciones,

cumpliendo con las especificaciones establecidas. Verificar parámetros y niveles

de soldadura. Realizar prueba inicial para verificar que la soldadura se encuentre

al nivel requerido. Verificar el estado de soldadura de las tarjetas. Puede realizar

el mantenimiento básico.

NOMBRE DEL PUESTO: OPERADOR DE PINTURA -S


Realizar el acomodo correcto de piezas y ejecutar el proceso de pintura de

partes de acuerdo al procedimiento establecido. Utilizar el equipo necesario.

Verificar la calidad del terminado y realizar el reproceso si se requiere. Utilizar el

equipo de seguridad establecido por la empresa. Llevar el control de piezas

realizadas y de reproceso. Llevar el control del inventario de materiales

necesarios para llevar a cabo su trabajo.

NOMBRE DEL PUESTO: OPERADOR DE TORNO B -S


Operar un torno mecánico o manual para trabajar metales con base en planos,

diseños o muestras, selecciona los materiales y las herramientas adecuadas,

colocar la pieza en el torno y proceder a su correcto labrado, corte, etc.

Terminado el maquinado verificar las especificaciones. Debe tener

conocimientos de al menos un año de experiencia en el manejo de torno,

perfiladora, soldadora.

NOMBRE DEL PUESTO: OPERADOR DE TROQUELADO -S


Realizar labores de troquelado a máquinas de metales diversos de acuerdo al

programa de trabajo establecido, Reporta a mantenimiento cualquier falla en el

equipo para su reparación. Elaborar reportes de producción.



NOMBRE DEL PUESTO: OPERADOR MÁQUINA ENCAPSULADORA -S


Es responsable de la operación del equipo de encapsulado del producto.

Verificar que la máquina opere dentro de los estándares establecidos y controlar

las variables del proceso (peso), Controlar las condiciones especiales de

operación cuando se requieran (Humedad Relativa). Realizar la limpieza de la

maquinaria y equipo asignado bajo su responsabilidad cumpliendo con las

Buenas Prácticas de Manufactura, las normas de Higiene y Limpieza y las

medidas de seguridad y protección personal establecidas.

NOMBRE DEL PUESTO: OPERADOR PESADOR DE MATERIA PRIMA -S


Realizar el pesaje en báscula de materia prima o productos según los

requerimientos de producción, cumplir con los rangos de peso indicados por

aseguramiento de calidad. Dar cumplimiento con las normas de higiene durante

el pesado. Llenado de bitácora de insumos recibida y consumida. REPORTA A:

NOMBRE DEL PUESTO: PEGADOR B - S


Realizar actividades de preparación a al pegado dentro del proceso de

elaboración del calzado. Requiere habilidad manual, agilidad, observación y

atención al detalle. Requiere de 6 meses a un año de experiencia en el puesto,

además del tener conocimiento y buen uso de los diferentes tipos de pegamento

y técnicas de pegado. Reporta a Líder de Grupo o Supervisor de Producción.

NOMBRE DEL PUESTO: ADORNADOR


Realizar actividades de limpieza, aplicación de base (prime), dar brochuelo,

resanar o emplantillar al calzado para mantener su presentación y cuidado de la

piel, material sintético o de tela. Requiere de habilidades manuales, de

observación y concentración. Requiere de un año de experiencia en el puesto.

Reporta a Líder de Grupo o a Supervisor de Producción.



NOMBRE DEL PUESTO: AUXILIAR DE MEZCLADO O FRACCIONADO -S


Apoyar en la realización del pesado de materias primas para las líneas de

producción de acuerdo a las órdenes de producción. Surtir según las mezclas o

dosis que se requieran. Realizar la limpieza de su área de trabajo para evitar

contaminación de producto.

NOMBRE DEL PUESTO: COMODIN -S


Desarrollar las operaciones de la línea de producción que se requieran en las

estaciones de trabajo que quedan vacantes por incapacidades, vacaciones,

permisos o ausencias del personal en la línea, apoyando al cumplimiento de las

actividades establecidas. Requiere de conocimientos en varios procesos de

producción.

NOMBRE DEL PUESTO: INSPECTOR RETOCADOR REPARADOR -S


Realizar la inspección de tarjetas en línea de producción, retirar el producto de

las líneas y si es necesario hacer retoques o reparaciones sencillas a las tarjetas.

Canalizar para la realización de ajustes o reparaciones más complejas.

NOMBRE DEL PUESTO: MONTADOR DE MOLDES -S


Recibir el programa de trabajo para realizar el montado y desmontado de

moldes. Utilizar los equipos necesarios para realizar los cambios de moldes.

Realizar la limpieza de los moldes y entregarlos en custodia al personal asignado.



NOMBRE DEL PUESTO: OPERADOR B -S


Operar máquinas automáticas de producción por medio de controles eléctricos,

electromecánicos o mecánicos. Verificar la existencia de materia prima y llevar el

control de los consumos de la misma así como el control de mermas. Realizar la

identificación de producto y llevar el control de devoluciones de materia prima al

almacén. Es responsable del mantenimiento básico y de la limpieza de la

maquinaria y equipo asignado.

NOMBRE DEL PUESTO: OPERADOR DE BASCULA -S


Operar máquinas utilizadas en los puestos de báscula fija realizando el correcto

pesaje de cargas de material a la empresa así como el control de entradas y

salidas. Validar que no exista diferencia en los pesos de entrega por parte del

proveedor. Elaborar reportes y registrarlos para control interno. Conocer y

manejar de manera correcta las maquinarias.

NOMBRE DEL PUESTO: OPERADOR DE BOMBEO O BOMBERO -S


Es Responsable del suministro de producto a líneas de envasado. Verificar que los

ductos o tuberías se encuentren sanitizadas para evitar contaminación de

producto. Regular y controlar la presión y cantidad de suministro a cada línea de

producción. Llevar el control de producto entregado a líneas de envasado.

NOMBRE DEL PUESTO: OPERADOR DE ENSAMBLE A -S


Realizar el armado y acomodo de piezas que forman el producto final o uno de

sus componentes para lo cual utiliza herramientas, eléctricas y neumáticas.

Realizar pruebas y puede llegar a calibrar el producto final. Estas actividades

requieren ser realizadas por personas con conocimientos semiespecializados, con

al menos dos años de experiencia en la empresa. Requiere de conocimientos en

máquinas y herramientas.



NOMBRE DEL PUESTO: OPERADOR DE ETIQUETADO -S


Operar máquina etiquetadora. Vigilar el correcto funcionamiento y realizar

ajustes menores cuando se requiere. Verificar que se cumplan los estándares de

etiquetado y de información requerida. Reportar fallas, anomalías o desajustes

durante el turno. Alimentar de los materiales requeridos. Realizar la limpieza

general de la máquina.

NOMBRE DEL PUESTO: OPERADOR DE MÁQUINA BLISTEADORA -S


Revisar la operación de la máquina blisteadora, se encarga de llenarla de

materia prima y revisar su adecuado funcionamiento. Verificar que se cumplan

con los estándares de calidad establecidos.

NOMBRE DEL PUESTO: OPERADOR DE MÁQUINA DE INYECCIÓN -S


Operar maquinaria de inyección. Verificar el abastecimiento oportuno de

materia prima en los equipos y el correcto funcionamiento de los mismos, quitar

rebabas. Verificar que durante el arranque de línea se cumplan con las

especificaciones de limpieza para evitar contaminación de producto. Verificar

que los moldes estén correctamente instalados. Revisar el control de parámetros

de los equipos.

NOMBRE DEL PUESTO: OPERADOR DE MÁQUINA DE LAVADO -S


Es responsable de la operación de una máquina de lavado. Alimentar la

máquina con los productos, piezas, partes, envases, etc .así como con los

productos necesarios para el lavado. Llevar el control de piezas lavadas y

entregadas al siguiente proceso. Solicitar material para realizar su trabajo



NOMBRE DEL PUESTO: OPERADOR DE MÁQUINA DOBLADORA -S


Es responsable de la operación de la máquina dobladora. Interpretar planos,

ajustar los controles de acuerdo a las especificaciones de los productos.

Mantener en condiciones óptimas de operaciones la maquinaria asignada.

NOMBRE DEL PUESTO: OPERADOR DE MOLINO -S


Es responsable del proceso de molienda de materia prima o producto de

reproceso. Realizar la limpieza del equipo para evitar contaminación de

producto y verificar que otros equipos del proceso se encuentren en condiciones

de operación. Llevar el control de suministro de agua.

NOMBRE DEL PUESTO: OPERADOR DE PRUEBAS A -S


Verificar y asegurar el adecuado funcionamiento del circuito integrado y

eléctrico de los componentes. Alimentar la máquina con los productos y/o

tarjetas. Asegura y revisa el buen funcionamiento de la máquina de prueba.

De prueba. Lleva registros diarios de la aprobación o rechazo del producto e

informa de cualquier desviación y/o situación que se presente presentando

opciones de corrección del tema.

NOMBRE DEL PUESTO: OPERADOR DE SANITIZACIÓN -S


Mantener en condiciones estipuladas de sanidad e higiene las áreas de trabajo e

instalaciones especiales (maquinaria, equipo, instalaciones físicas, tuberías) de la

planta para cumplir con las buenas prácticas, normatividad y procedimientos

autorizados de Higiene y Sanidad. Solicitar los insumos necesarios para realizar las

actividades de sanitización de las áreas de trabajo establecidas.



NOMBRE DEL PUESTO: OPERADOR DE SMT -S


Vigilar el óptimo funcionamiento de la máquina SMT que realiza el proceso de

ensamblado automático de componentes de acuerdo al programa establecido.

Alimentar tarjetas al contenedor para iniciar el proceso de SMT. Realizar pruebas

iniciales Elaborar gráficas de control. Efectuar ajustes de mantenimiento menor.

NOMBRE DEL PUESTO: PALETIZADOR -S


Garantizar la integridad, buen estado y cantidad de piezas de producto

terminado estibado en cada tarima. Puede llegar a manejar un equipo de

paletizado.

NOMBRE DEL PUESTO: REMACHADOR / OJILLADOR - S


Realizar las perforaciones y cocar remaches en el proceso de elaboración del

calzado. Requiere de habilidad de observación, precisión manual y

concentración. Es necesario al menos un año de experiencia en el puesto.

Reporta a Líder de Grupo o Supervisor de Producción.

NOMBRE DEL PUESTO: ALIMENTADOR DE TOLVAS -S


Recibir el programa de dosificación para la alimentación a tolvas. Mantener en

niveles requeridos de ingredientes en tolvas, permitiendo el cumplimiento del

programa de producción, cumplir con las condiciones de seguridad, higiene y

calidad requeridas. Realizar la limpieza de su área de trabajo.

NOMBRE DEL PUESTO: CONTADOR CÍCLICO -S


Realizar conteos del material localizado en la línea de producción de acuerdo al

programa de trabajo. Elaborar los reportes de control e informa oportunamente

las desviaciones encontradas.



NOMBRE DEL PUESTO: MATERIALISTA DE LÍNEA -S


Proveer de materia prima y materiales a las líneas de manufacturas de acuerdo a

las órdenes de trabajo recibidas. Elaborar registro de materiales recibidos por

almacén y entregados a las líneas de producción. Recibir y entregar el material

sobrante de las líneas de producción y elaborar reporte de actividades.

NOMBRE DEL PUESTO: OPERADOR C -S


Operar una máquina semi automática de producción. Verificar la existencia de

materia prima y llevar el control de los consumos de la misma así como el control

de mermas. Realizar la identificación de producto. Puede realizar el

mantenimiento básico y de la limpieza de la maquinaria y equipo asignado.

NOMBRE DEL PUESTO: OPERADOR DE EMPAQUE Y/O ACONDICIONADO -S


Realizar las actividades de empacado o acondicionamiento de producto,

verificar que se cumplan con los estándares de calidad. Realizar actividades tales

como revisar engomado y lotificado del empaque y etiquetas, llenado y sellado

de cajas, etc. Estibar cajas y acomodar las mismas de acuerdo al orden

requerido.

NOMBRE DEL PUESTO: OPERADOR DE LAVANDERIA -S


Operar varios equipos de lavado y secado. Programar los equipos y agregar los

productos requeridos para realizar la limpieza. Alimentar, retirar, doblar y

empaquetar las prendas para su entrega a las áreas que lo requieran. Solicitar los

productos de limpieza necesarios para realizar las actividades. Reportar fallas de

equipos a mantenimiento.



NOMBRE DEL PUESTO: OPERADOR DE MÁQUINA CORTADORA -S


Operar máquinas cortadoras de acuerdo a las especificaciones y el programa

de producción establecido. Verificar el adecuado funcionamiento de la

máquina y el manejo de controles durante el proceso. Verificar que el producto

cumpla con las especificaciones establecidas. Elaborar reporte de actividades

diarias.

NOMBRE DEL PUESTO: OPERADOR DE PULIDO -S


Pulir las piezas maquinadas para eliminar rebabas o dar el terminado final a la

pieza según especificaciones REPORTA A:

ÁREA: MANUFACTURA SUBÁREA: PRODUCCIÓN NOMBRE DEL PUESTO:

OPERADOR SMT B -S CLAVE: SMN77 NIVEL O GRADO: 22 Apoyar en el

correcto funcionamiento de la máquina SMT. Recabar las tarjetas para el

correcto funcionamiento de alimentación del contenedor de la máquina.

Efectuar mantenimiento básico. Habilidades de comunicación y programación

de máquinas de inspección automática, puede llevar el control de partes de

repuesto, inventarios periódicos, requerir a ingeniería partes faltantes. Experiencia

de 1 año.

NOMBRE DEL PUESTO: PREPARADOR DE COMPONENTES -S


Realizar la preparación de los productos de acuerdo al procedimiento autorizado

en el tiempo estándar establecido, controlando las variables del proceso (orden

de adición de materias primas, temperaturas de disolución y tiempos de

agitación). Elaborar y solicitar el análisis intermedio del producto cumpliendo con

las Buenas Prácticas de Manufactura, las normas de Higiene y Limpieza y las

medidas de seguridad y protección personal establecidas.



NOMBRE DEL PUESTO: REPARADOR -S


Realizar la reparación de ensambles que presentan fallas a lo largo del proceso,

utilizar los instrumentos adecuados. Realizar re trabajos o actualizaciones

requeridas por el cliente asegurando la calidad en la reparación. Sigue los

procedimientos de seguridad establecidos. Llevar hoja con registro de control de

proceso y de reparaciones realizadas.

NOMBRE DEL PUESTO: SOLDADOR B -S


Realizar labores de soldadura, une, rellena, o corta piezas de metal, se auxilia de

máquinas eléctricas y de soplete de oxiacetileno así como de electrodos y barras

de soldadura de varios tipos, equipo de soldadura de argón, helio, nitrógeno u

otros similares. Usar para su protección los equipos de seguridad asignados por la

empresa. Realizar procesos de soldadura que no requieren un alto grado de

especialización.

NOMBRE DEL PUESTO: OPERADOR BÁSICO -S


Proporcionar apoyo a operadores en diversas áreas, asegurar el orden y limpieza

del equipo y del área de producción. Apoyar en el traslado de materiales y

abastecimiento de materias primas. Se refiere a personal de manufactura de

nueva contratación.

NOMBRE DEL PUESTO: OPERADOR DE ENSAMBLE B O ENSAMBLE MANUAL -S


Realizar la colocación manual de algunos componentes o piezas que forman el

producto final, puede llegar a utilizar herramientas básicas de acuerdo a las

especificaciones o ayudas visuales. El ensamble de las piezas no requiere de

conocimientos especializados, únicamente conocimiento de los productos y

atención al detalle.



NOMBRE DEL PUESTO: OPERADOR DE PRUEBAS -S


Verificar el funcionamiento adecuado del circuito integrado y eléctrico de los

componentes. Alimentar la máquina con los productos y/o las tarjetas. Vigilar el

funcionamiento de la máquina de prueba. Llevar el control de la aprobación o

rechazo del producto.

NOMBRE DEL PUESTO: DIRECTOR DE MANUFACTURA/PRODUCCIÓN SR


Planear, dirigir y coordinar las operaciones de producción, mantenimiento

industrial, Aseguramiento de calidad e Ingeniería de las empresas del grupo.

Autorizar las políticas y sistemas generales de los procesos de producción de

todas y cada una de las plantas del grupo. Determinar los planes de producción

y niveles de inventarios. Autorizar los presupuestos de manufactura y operaciones

de las plantas. Dirigir y controlar el aseguramiento de la calidad de los productos

manufacturados. Coordinar el suministro adecuado de servicios mecánicos, de

mantenimiento e ingeniería. Garantiza el suministro de materiales y embarque de

los productos. Sus decisiones afectan a nivel local, regional e incluso a nivel

Corporativo. Maneja personal especializado en varias áreas. Manejo total de

otro idioma. Nivel licenciatura, Maestría y/o certificaciones. Requiere de

experiencia amplia de más de 7 años en puestos similares. Reporta a Director

General.



NOMBRE DEL PUESTO: DIRECTOR DE MANUFACTURA/PRODUCCIÓN


Planear, coordinar y controlar las operaciones de producción, mantenimiento

industrial, Aseguramiento de calidad e Ingeniería de las empresas del grupo.

Autorizar las políticas y sistemas generales de los procesos de producción de

todas y cada una de las plantas del grupo. Determinar los planes de producción

y niveles de inventarios. Autorizar los presupuestos de manufactura y operaciones

de las plantas. Dirigir y controlar el aseguramiento de la calidad de los productos

manufacturados. Coordinar el suministro adecuado de servicios mecánicos, de

mantenimiento e ingeniería. En algunos casos garantiza el suministro de

materiales y embarque de los productos. Sus decisiones afectan a nivel local,

regional e incluso a nivel Corporativo. Maneja personal especializado en varias

áreas. Manejo total de otro idioma. Requiere de experiencia amplia de más de 7

años en puestos similares. Reporta a Director General.

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE PLANTA SR


Dirigir y controlar la administración e implementación de las actividades de

producción y mantenimiento, para garantizar el cumplimiento de los programas

de producción y mantenimiento en cantidad y calidad al mismo costo.

Supervisar el proceso de producción de acuerdo a los programas y normas de

calidad. Proponer programas de producción para lograr una mayor utilización de

la planta y costos mínimos. Asegurar que el edificio y los equipos de la empresa se

encuentren en condiciones adecuadas de operación. Determinar las políticas de

manejo de personal. Sus decisiones afectan a una entidad o empresa y maneja

personal especializado. Requiere dominio total de su área, de otro idioma y


en posiciones similares. Reporta a Director de Manufactura o Director General.



NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE PLANTA


Dirigir y controlar la administración e implementación de las actividades de

producción y mantenimiento, para garantizar el cumplimiento de los programas

de producción y mantenimiento en cantidad y calidad al mismo costo. Asegurar

que los procesos de producción se realicen de acuerdo a los programas y

normas de calidad. Proponer programas de producción para lograr una mayor

utilización de la planta y costos mínimos. Asegurar que el edificio y los equipos de

la planta se encuentren en condiciones adecuadas de operación. Determinar las

políticas de manejo de personal. Sus decisiones afectan a una entidad o

empresa y maneja personal especializado. Requiere dominio total de su área,

manejo de otro idioma y cuenta con conocimientos especializados. Experiencia

requerida de 4 a 5 años en posiciones similares. Reporta a Director de

Manufactura o Director General.

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE PRODUCCIÓN SR


Planear, administrar y controlar el proceso de producción, de modo que se

logren los objetivos de la empresa en cantidad, calidad y costos para que el

producto final llegue al cliente en el tiempo y con la calidad pactada. Establece

planes y programas de producción y controlar su cumplimiento. Asegurar que se

cumpla con el programa de producción negociado con ventas. Asegurar y

verificar que se cumpla con los lineamientos de calidad, cantidad y costos.

Diseñar objetivos y políticas específicas de producción para lograr los objetivos

de productividad de la empresa. Controlar y verificar que el proceso productivo

se mantenga en condiciones óptimas de operación, seguridad e higiene. Revisar

el programa de suministros de materia prima y materiales necesarios para el

proceso de producción. Elaborar y controlar el presupuesto de gastos de su

departamento. Sus decisiones impactan a una o dos empresas. Le reportan

puestos de jefaturas o Superintendencias. Dominio de otro idioma. Nivel de

Licenciatura con especialidad. Experiencia requerida: de 5 a 6 años en puestos

similares. Reporta a Director de Manufactura o Gerente de Planta Sr. REPORTA A:



NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE PRODUCCIÓN


Planear, administrar y controlar el proceso de producción, de modo que se

logren los objetivos de la empresa en cantidad, calidad y costos para que el

producto final llegue al cliente en el tiempo y con la calidad pactada. Establecer

planes y programas de producción y controlar su cumplimiento. Asegurar y

verificar que se cumpla con los lineamientos de calidad, cantidad y costos.

Diseñar objetivos y políticas específicas de producción para lograr los objetivos

de productividad de la empresa. Controlar y verificar que el proceso productivo

se mantenga en condiciones óptimas de operación, seguridad e higiene. Revisar

el programa de suministros de materia prima y materiales necesarios para el

proceso de producción. Sus decisiones impactan a una empresa. Le reportan

puestos de jefaturas o Superintendencias. Manejo de otro idioma. Nivel

Licenciatura terminada. Experiencia requerida: de 4 a 5 años en puestos similares.

Reporta a Director de Manufactura o Gerente de Planta.

NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE PRODUCCIÓN SR


Planear, organizar y dirigir todas las actividades de producción de acuerdo a los

programas de manufactura de la organización. Dar seguimiento a los planes y

programas de producción y controlar su cumplimiento. Verificar que se cumpla

con los lineamientos de calidad, cantidad y costos en las líneas de producción.

Controlar y verificar que el proceso productivo se mantenga en condiciones

óptimas de operación, seguridad e higiene. Controlar y da seguimiento al

cumplimiento estricto del programa de suministros de materia prima y materiales

necesarios para el proceso de producción. Dirigir a jefes y/o supervisores de turno

en el cumplimiento de los planes de producción. Reporta al Gerente de

Producción, los avances en los programas planeados. Coordinar con el área de

mantenimiento el programa de mantenimiento preventivo de la

maquinaria. Requiere dominio total de su puesto y cuenta con conocimientos

especializados. Nivel de licenciatura terminada. Experiencia requerida de 4 a 6

años en posiciones similares. Reporta a Gerente de Producción.



NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE PRODUCCIÓN


Organizar y controlar el proceso de producción para lograr los objetivos y/o

metas cumpliendo con los estándares de calidad y cantidad establecidos.

Controlar la eficiencia en el proceso de la producción de acuerdo a tiempos y

movimientos. Supervisar que el equipo y maquinaria se encuentren dentro de los

estándares establecidos. Administrar el programa de producción. Supervisar los

suministros de materia prima. Elaborar y analiza el reporte de resultados de

producción. Elaborar reportes de eficiencia de su área. Supervisar la higiene y

seguridad del personal y áreas de trabajo. Coordinar las actividades del personal

de supervisión. Coordinar con el área de mantenimiento el paro de maquinaria

para ejecutar el programa de mantenimiento preventivo. Nivel de licenciatura

terminada. Experiencia de 4 a 5 años en puestos similares. Reporta a Gerente de

Producción.

NOMBRE DEL PUESTO: SUPERVISOR DE PRODUCCIÓN SR


Recibir diariamente el programa de producción, Coordinar y dirigir al personal

operario de un área específica de manufactura y asegurar que se cumpla con el

programa de trabajo establecido. Verificar que los productos cumplan con los

estándares de calidad y las especificaciones establecidas. Asegurar que el

personal cuente con el material necesario para realizar sus actividades y que

cumplan con las políticas y procedimientos de seguridad en planta. Elaborar los

reportes diarios de producción. Puede llegar a manejar viarias líneas de

producción. Nivel Licenciatura y cuenta con conocimientos especializados.


Producción o Gerente de Producción.



NOMBRE DEL PUESTO: SUPERVISOR DE PRODUCCIÓN


Recibir diariamente el programa de producción, Coordinar y controlar al

personal operario de un área específica de manufactura y asegurar que se

cumpla con el programa de trabajo establecido. Verificar que los productos

cumplan con los estándares de calidad y las especificaciones establecidas.

Asegurar que el personal cuente con el material necesario para realizar sus

actividades y que cumplan con las políticas y procedimientos de seguridad en

planta. Elaborar los reportes diarios de resultados de producción. Requiere de

Preparatoria terminada y/o carrera técnica. Experiencia de 1 a 3 años en

posiciones similares. Reporta a Jefe de Producción o Gerente de Producción.

NOMBRE DEL PUESTO: TÉCNICO DE DIAGNÓSTICO SR


Realizar los diagnósticos a los productos tanto en la línea de producción como

productos terminados, detectar fallas a través de la utilización de equipo y

herramienta específica. Asesorar a técnicos de diagnóstico Jr. Experiencia

requerida de 3 a 5 años en posiciones similares. Nivel de técnico especializado.

Reporta a Supervisor de mantenimiento o Supervisor de Producción.

NOMBRE DEL PUESTO: TÉCNICO DE DIAGNÓSTICO


Realizar los diagnósticos a los productos tanto en la línea de producción como

productos terminados, detectar fallas a través de la utilización de equipo y

herramienta específica. Asesorar a Técnicos de diagnóstico Jr. Experiencia

requerida de 2 a 4 años en posiciones similares. Nivel técnico especializado.

Reporta a Supervisor de Mantenimiento o Supervisor de Producción. REPORTA A:



NOMBRE DEL PUESTO: TECNICO DE PRODUCCIÓN


Abrir y cerrar órdenes de producción. Elaborar documentos y reportes especiales

del área. Realizar la captura de movimientos de producción en el sistema

automatizado de la empresa. Actualizar fórmulas y colores de productos.

Requiere nivel técnico y uno a dos años de experiencia en puestos similares.

Reporta a Jefe de Producción.

NOMBRE DEL PUESTO: TÉCNICO SMT


Proporcionar soporte para el funcionamiento de las máquinas de SMT, realizando

labores de mantenimiento preventivo y correctivo, interpretación de diagramas

electrónicos y eléctricos, uso y dominio de herramientas de medición. Resolver

problemas de operación de los equipos SMT. Puede tener bajo su responsabilidad

varios equipos de SMT. Nivel de Técnico especializado. Requiere experiencia de

más de 2 años en puestos similares.

NOMBRE DEL PUESTO: TÉCNICO DE DIAGNÓSTICO JR


Realizar los diagnósticos básicos a los productos tanto en la línea de producción

como productos terminados, detecta fallas a través de la utilización de equipo y

herramienta específica. Requiere conocimiento general de su puesto y de 0 a 2

años de experiencia en posiciones similares, nivel técnico básico. Reporta a

Técnico de Diagnóstico Sr.



NOMBRE DEL PUESTO: FOGONERO


Verificar el buen funcionamiento de las calderas, así como de la limpieza

adecuada de las mismas. Hacer funcionar una o varias calderas, para tal efecto

accionar las válvulas para mantener el agua en el correcto nivel, cargar el

combustible, encender la caldera, cuidar que la presión y temperatura sean las

adecuadas. Purgar la caldera cada vez que sea necesario. Verificar que la o las

calderas se encuentren dentro de los estándares de seguridad establecidos.

Elaborar bitácora diaria de actividades. Escolaridad: Carrera Técnica, mecánica

o afín. Experiencia: Mínimo 2 años operando calderas, mantenimiento preventivo

y correctivo.

NOMBRE DEL PUESTO: SOLDADOR


Diseñar, fabricar, reparar, cortar y unir piezas de metal, se auxilia de máquinas

eléctricas y de soplete de oxiacetileno así como de electrodos y barras de

soldadura de varios tipos. En ocasiones también puede operar máquinas de arco

sumergido, equipo de soldadura de argón, helio, nitrógeno u otros similares. Usar

para su protección careta de vidrio oscuro, guantes, peto de cuero o asbesto y

gafas. Para ejercer este puesto se requiere de al menos 3 a 4 años de

experiencia y conocimientos especializados sobre el manejo de los equipos.



ÁREA: MERCADOTECNIA

SUBÁREA: INTELIGENCIA DE MERCADOS

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE INVESTIGACIÓN/ INTELIGENCIA DE MERCADOS

CLAVE: MKT17 NIVEL O GRADO: 11

Proporcionar información confiable y veraz para la toma de decisiones oportuna

a través de la aplicación de herramientas cualitativas y cuantitativas para

conocer la demanda real y potencial de un producto o servicio así como el

comportamiento de la competencia. Analizar y negociar con proveedores

externos y autorizar la metodología a emplear. Recibir y analizar los resultados de

las investigaciones de mercado y presentar propuestas de acción para mejorar la

penetración de mercado. Requiere de conocimientos técnicos especializados. 4

a 5 años de experiencia en puestos similares, nivel de licenciatura con

especialidad. Reporta a Director de Mercadotecnia.

NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE INVESTIGACIÓN DE MERCADOS SR


Coordinar la aplicación de herramientas cualitativas y cuantitativas (internas y

externas) para conocer la demanda real y potencial de un producto o servicio o

sobre el comportamiento de la competencia. Evaluar y dar seguimiento a la

contratación de servicios externos para estudios de mercado. Analizar los

resultados de la investigación y realizar propuestas. Requiere conocimientos

especializados. Nivel de Licenciatura terminada. Experiencia requerida de 4 años

en posiciones similares. Reporta a Gerente de Investigación de Mercado.

NOMBRE DEL PUESTO: ANALISTA DE INVESTIGACIÓN DE MERCADOS SR


Diseñar y aplicar herramientas para conocer la demanda real y potencial de un

producto y servicios de la empresa. Dar seguimiento a los estudios de mercado

que son aplicados por proveedores externos. Apoyar al jefe inmediato en el

análisis e interpretación de datos de la investigación y presentar los resultados

obtenidos. Experiencia requerida de 3 años en posiciones similares. Reporta al

jefe de Investigación de Mercado o Gerente de Mercadotecnia.



NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE INVESTIGACIÓN DE MERCADOS


Coordinar y dar seguimiento a la aplicación de herramientas cualitativas y

cuantitativas (internas y externas) para conocer la demanda real y potencial de

un producto o servicio o sobre el comportamiento de la competencia. Recibir y

analizar los resultados de la investigación y realizar propuestas. Nivel de

Licenciatura terminada. Experiencia requerida de 3 a 4 años en posiciones

similares. Reporta a Gerente de Investigación de Mercado.

NOMBRE DEL PUESTO: ANALISTA DE INVESTIGACIÓN DE MERCADOS


Apoyar en el diseño y aplicación de herramientas cualitativas y cuantitativas

para conocer la demanda real y potencial de un producto o servicio de la

empresa así como del conocimiento de los productos de la competencia.

Apoyar en la interpretación de los datos de la investigación y presentar los

resultados. Nivel de Licenciatura terminada. Requiere de 2 años de experiencia

en posiciones similares. Reporta a Jefe de Investigación de Mercado.

NOMBRE DEL PUESTO: ANALISTA DE INVESTIGACIÓN DE MERCADOS JR


Apoyar al jefe inmediato en la captura y análisis de información derivada de los

estudios de mercado cualitativo y cuantitativo aplicados. Apoyar en la

interpretación de los datos de la investigación y elaborar presentaciones

especiales de resultados obtenidos y reportes especiales. Requiere hasta 1 a 2

años de experiencia en posiciones similares. Nivel de Licenciatura Trunca. Reporta

al jefe de estudios de mercado.




SUBÁREA: MARCA

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE MARCA/PRODUCTO SR


Diseñar y dar seguimiento de los planes y programas de promoción de un nuevo

producto o una marca en específico. Participar, en coordinación con el área

comercial en la determinación de objetivos de ventas y en el desarrollo de

nuevos mercados. Participar en el lanzamiento de nuevos productos y dar

seguimiento a las estadísticas de ventas para establecer nuevos programas de

promoción para lograr los objetivos de venta. Sus decisiones impactan a una o

dos empresas grupo. Requiere dominio total de su puesto y cuenta con

conocimientos especializados. Nivel de licenciatura con especialidad. Dominio

de otro idioma. Experiencia requerida de 5 a 6 años en posiciones similares.

Reporta a Gerente de Mercadotecnia o Director de Mercadotecnia.

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE MARCA/PRODUCTO


Diseñar y dar seguimiento de los planes y programas de promoción de un nuevo

producto o una marca en específico. Participar, en coordinación con el área

comercial en la determinación de objetivos de ventas y en el desarrollo de

nuevos mercados. Participar en el lanzamiento de nuevos productos y dar

seguimiento a las estadísticas de ventas para establecer nuevos programas de

promoción para lograr los objetivos de venta. Sus decisiones impactan sólo a la

empresa. Requiere de 4 a 5 años en puestos similares. Nivel de Licenciatura

terminada. Reporta a Gerente de Mercadotecnia o Director de Mercadotecnia.

NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE MARCA/PRODUCTO


Asegurar que el personal del área comercial cumpla con los planes y programas

de promoción de productos o de una marca en específico. Dar seguimiento a la

entrega oportuna de material de promoción. Apoyar al personal de ventas en la

implementación de estrategias de promoción en nuevos mercados y participar

activamente en el lanzamiento de nuevos productos. Requiere nivel de

licenciatura terminada, de 3 a 4 años de experiencia en puestos similares.

Reporta a Gerente de Marca / Producto.



NOMBRE DEL PUESTO: ANALISTA DE MARCA / PRODUCTO


Participar, en coordinación con el personal de ventas en el lanzamiento de

nuevos productos, coordinar y dar seguimiento a la entrega de material de

promoción. Apoyar en la realización de eventos especiales con clientes. Apoyar

al jefe inmediato en la determinación del impacto de los eventos y programas de

promoción en las ventas. Requiere nivel de licenciatura terminada, de 2 a 3 años

de experiencia en el área. Reporta a Jefe de Marca / Producto o Gerente de

Marca / Producto.


SUBÁREA: MERCADOTECNIA

NOMBRE DEL PUESTO: DIRECTOR DE MERCADOTECNIA


Formular los objetivos, políticas y programas de mercadotecnia y publicidad en

un grupo de empresas. Identificar oportunidades de desarrollo y crecimiento

comercial del grupo de acuerdo al programa estratégico definido. Asesorar a el

área Comercial sobre el desarrollo y cumplimiento de los objetivos de publicidad

y mercadotecnia de los productos y/o servicios de las empresas. Elaborar

recomendaciones para la introducción de nuevos productos y/o modificaciones

a los productos o servicios existentes. Analizar los resultados obtenidos de las

Investigaciones de mercado y proponer alternativas de mejora. Sus decisiones


especializado en varias áreas. Dominio de otro idioma. Requiere más de 7 años

de experiencia en puestos similares. Reporta a Director General o a Director de

Comercialización.



NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE MERCADOTECNIA SR


Planear y verificar el cumplimiento de los programas de mercadotecnia de

acuerdo a los objetivos y políticas de la empresa para lograr una mayor

participación en el mercado y con los márgenes de utilidad acordados.

Establecer objetivos a corto y largo plazo de penetración en el mercado y de

utilidades. Planear y da seguimiento al desarrollo de las estrategias de mercado.

Coordinar y supervisar estudios de mercado tanto cualitativos como cuantitativos

para la toma de decisiones oportuna. Determinar variaciones de resultados vs lo

planeado. Coordinar la estrategia global con el área comercial para el

cumplimiento de objetivos. Sus decisiones impactan a una o varias empresas del

grupo y le reportan puestos de jefaturas o Coordinaciones. Requiere dominio

total de su puesto y cuenta con conocimientos especializados. Dominio de otro

idioma. Experiencia requerida de 5 a 6 años en posiciones similares. Reporta a

Director de Mercadotecnia o Director General.

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE MERCADOTECNIA


Planear y verificar el cumplimiento de los programas de mercadotecnia de

acuerdo a los objetivos y políticas de la empresa para lograr una mayor

participación en el mercado y con los márgenes de utilidad acordados.

Establecer objetivos a corto y largo plazo de penetración en el mercado y de

utilidades. Planear y da seguimiento al desarrollo de las estrategias de mercado.

Coordinar y supervisar estudios de mercado tanto cualitativos como cuantitativos

para la toma de decisiones oportuna. Determina variaciones de resultados vs lo

planeado. Coordinar la estrategia global con el área comercial para el

cumplimiento de objetivos. Sus decisiones impactan sólo a la empresa y le

reportan puestos de jefaturas o Coordinaciones. Domina las actividades de su

puesto. Requiere de 4 a 5 años de experiencia en posiciones similares. Reporta a

Director de Mercadotecnia.



NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE MERCADOTECNIA SR


Dar seguimiento al desarrollo de las estrategias de mercado. Supervisar y/o

elaborar estudios de mercado tanto cualitativo como cuantitativo. Analizar los

resultados obtenidos para la toma de decisiones oportuna. Presentar propuestas

de mejora de acuerdo a resultados obtenidos. Monitorear y dar seguimiento a los

productos y estrategias de la competencia. Nivel de licenciatura terminada.

Experiencia requerida de 3 a 4 años en posiciones similares. Reporta a Gte. De

Mercadotecnia.

NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE MERCADOTECNIA


Dar seguimiento al desarrollo de las estrategias de mercado. Supervisar y/o

elaborar estudios de mercado tanto cualitativo como cuantitativo. Analizar los

resultados obtenidos para la toma de decisiones oportuna. Presentar propuestas

de mejora de acuerdo a resultados obtenidos. Nivel de licenciatura terminada,

Requiere de 2 a 3 años de experiencia en posiciones similares. Reporta a Gte. De

Mercadotecnia.

NOMBRE DEL PUESTO: ANALISTA DE MERCADOTECNIA SR


Llevar el control de estadísticas de venta para determinar el comportamiento de

los productos de la empresa. Detectar oportunidades y amenazas del mercado.

Realizar el análisis de la competencia desde los puntos de vista de cantidad,

calidad y precio de los productos y/o servicios. Apoyar en la elaboración de los

pronósticos de ventas de la empresa. Experiencia requerida de 3 a 4 en

posiciones similares. Nivel de Licenciatura terminada. Reporta a Gerente de

Mercadotecnia o Jefe de Mercadotecnia.



NOMBRE DEL PUESTO: ANALISTA DE MERCADOTECNIA


Llevar el control de estadísticas de venta para determinar el comportamiento de

los productos de la empresa. Detectar oportunidades y amenazas del mercado.

Realizar el análisis de la competencia desde los puntos de vista de cantidad,

calidad y precio de los productos y/o servicios. Apoyar en la elaboración de los

pronósticos de ventas de la empresa. Requiere de 2 a 3 años de experiencia en

posiciones similares. Nivel de licenciatura terminada. Reporta a Jefe de

Mercadotecnia.

NOMBRE DEL PUESTO: ANALISTA DE MERCADOTECNIA JR


Apoyar en el control de estadísticas de venta para determinar el

comportamiento de los productos de la empresa y de los productos de la

competencia. Apoyar en la elaboración de los pronósticos de ventas de la

empresa. Mantiene comunicación permanente con el personal de ventas de la

empresa. Requiere de 0 a 2 años de experiencia en posiciones similares. Nivel de

Licenciatura trunca, Reporta a Jefe de Mercadotecnia.


SUBÁREA: MERCADOTECNIA DIGITAL

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE E-COMERCE


Coordinar y distribuir la venta, compra, marketing y suministrar información de

productos o servicios en línea a través de Internet. Requiere una comprensión

global del sector E-Commerce, de sus actores, de las soluciones y de las

herramientas existentes, debe ser capaz de optimizar la calidad, costo y plazo de

entrega. Mantenerse permanentemente actualizado sobre nuevos medios y

herramientas a utilizar. Requiere de conocimientos especializados, nivel de

licenciatura terminada, de 3 a 5 años de experiencia en puestos similares,

dominio técnico de otro idioma. Reporta a Director de Mercadotecnia.




SUBÁREA: PUBLICIDAD Y DISEÑO

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE PUBLICIDAD Y DISEÑO


Diseñar, planificar, coordinar las campañas de publicidad alineadas a la

estrategia comercial y que apoyen en el posicionamiento de la empresa y los

productos en el mercado. Diseñar y evaluar las promociones con el fin del logro

del posicionamiento de la marca. Actividades innovadoras para el Branding.

Manejar y mantener las buenas relaciones con las empresas de publicidad y

medios. Desarrollar y elaborar los indicadores de gestión. Supervisar las

operaciones de publicidad en diversos entornos empresariales. Dirigir las

funciones creativas del equipo .Experiencia más de 4 años. Nivel Licenciatura.

Reporta a Director de Mercadotecnia.

NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE PUBLICIDAD Y DISEÑO SR


Diseñar y coordinar campañas de publicidad alineadas a la estrategia

comercial. Mantener comunicación con agencias, anunciantes y proveedores

externos. Buscar medios de difusión. Realizar negociaciones especiales. Evaluar

los resultados de las campañas de publicidad. Buscar alternativas de

proveedores de servicios. Revisar y autorizar nuevas imágenes o diseños.

Experiencia requerida de 3 a 4 años en posiciones similares. Nivel de Licenciatura

terminada con especialidad. Sus decisiones pueden repercutir en una o varias

empresas del grupo. Reporta a Director de Mercadotecnia o Gerente de

Mercadotecnia.



NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE PUBLICIDAD Y DISEÑO


Diseñar y coordinar campañas de publicidad alineadas a la estrategia

comercial. Mantener comunicación con agencias, anunciantes y proveedores

externos. Buscar nuevos medios de difusión. Validar el diseño de imágenes para

el lanzamiento de nuevos productos y/o de los productos existentes de la

empresa. Analizar y desarrollar nuevas imágenes en base a los resultados de los

estudios de mercado. Realizar análisis de imagen de los productos de la

competencia contra los productos de la empresa. 2 a 3 años de experiencia en

el puesto. Nivel de licenciatura terminada. Reporta a Gerente de

Mercadotecnia.

NOMBRE DEL PUESTO: ANALISTA/COORDINADOR DE PUBLICIDAD


Apoyar al jefe inmediato en el diseño y ejecución de campañas de publicidad.

Mantiene comunicación con Agencias, anunciantes y proveedores externos.

Requiere de 2 a 3 años de experiencia en posiciones similares. Nivel de

Licenciatura terminada. Reporta a Jefe de Publicidad y promoción.

NOMBRE DEL PUESTO: DISEÑADOR GRÁFICO SR


Realizar bosquejos o diseños de nuevos productos o mejoras a los productos

existentes, así como elaborar diseños para panfletos, empaques, logotipos, sitios

web, tarjetas de presentación, publicidad, promocionales, campañas internas de

la empresa, etc. Presentar alternativas al jefe inmediato para su

autorización. Requiere del conocimiento y manejo de herramientas de

producción y paquetes de software. De 4 a 6 años de experiencia en posiciones

similares. Nivel de Licenciatura Terminada. Reporta a Director de Mercadotecnia.



NOMBRE DEL PUESTO: DISEÑADOR GRÁFICO


Realizar bosquejos o diseños de nuevos productos o mejoras a los productos

existentes, así como elaborar diseños para panfletos, empaques, logotipos, sitios

web, tarjetas de presentación, publicidad, promocionales, campañas internas de

la empresa, etc. Presentar alternativas al jefe inmediato para su

autorización. Requiere del conocimiento y manejo de herramientas de

producción y paquetes de software. De 3 a 4 años de experiencia en posiciones

similares. Nivel de Licenciatura Terminada. Reporta a Director de Mercadotecnia.

NOMBRE DEL PUESTO: DISEÑADOR GRÁFICO JR


Apoyar en el diseño de materiales de promoción y publicidad, apoyar a Recursos

Humanos en el diseño de campañas de comunicación interna, logotipos, tarjetas

de presentación, etc. Presentar alternativas al jefe inmediato para su

autorización. Apoyar a otras áreas en el diseño o de manejo de intranet.

Requiere de 0 a 2 años de experiencia en posiciones similares. Nivel de

licenciatura trunca. Reporta a Diseñador Gráfico Sr.


SUBÁREA: REDES SOCIALES

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE E-COMMERCE Y REDES SOCIALES


Elaborar, coordinar y dar seguimiento al programa de Estrategias de Social Media

Marketing de la empresa utilizando las comunidades virtuales a través del tráfico

Web Presentar, autorizar y supervisar la estrategia de comunicación para las

distintas plataformas y supervisar las actividades del personal de su área.

Presentar alternativas para promocionar a la empresa así como a sus productos o

servicios. Mantenerse permanentemente actualizado sobre nuevos medios y


licenciatura terminada, de 5 a 7 años de experiencia en puestos similares,

dominio técnico de otro idioma. Reporta a Director de Mercadotecnia.



NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE REDES SOCIALES (COMMUNITY MANAGER)


Elaborar, coordinar y dar seguimiento al programa de Estrategias de Social,

Media Marketing de la empresa utilizando las comunidades virtuales a través del

tráfico Web. Presentar, autorizar y supervisar la estrategia de comunicación

para las distintas plataformas y supervisar las actividades del personal de su área.

Presentar alternativas para promocionar a la empresa así como a sus productos o

servicios. Mantenerse permanentemente actualizado sobre nuevos medios y


licenciatura terminada, al menos 4 años de experiencia en puestos similares,

dominio técnico de otro idioma. Reporta a Director de Mercadotecnia y/o

Director de Medios.

NOMBRE DEL PUESTO: COORDINADOR DE REDES SOCIALES


Supervisar el diseño y ejecución de las estrategias de social media marketing de

la empresa de acuerdo a la estrategia definida para lograr incrementar la

audiencia y llevar a sus marcas al frente del panorama virtual.

Analizar y presentar acciones y estrategias para implementar en las redes

sociales. Supervisar y autorizar la creación de contenidos para cada red social y

dar seguimiento al impacto real de las redes sociales en los resultados de la

empresa.

Requiere de conocimientos especializados, mantenerse actualizado sobre

nuevas herramientas, nivel de licenciatura terminada, de 4 a 5 años de

experiencia en puestos similares. Reporta a Gerente de Redes Sociales o Director

de Mercadotecnia.



NOMBRE DEL PUESTO: ANALISTA DE REDES SOCIALES


Redactar contenidos para las redes sociales que aseguren que la empresa tenga

una buena presencia online. Crear nuevos contenidos mediante plataformas

como blogs y otras herramientas vigentes en el mercado. Llevar el control de la

audiencia (seguidores y lectores del perfil de la empresa)

Requiere de conocimientos técnicos especializados, dominio técnico de otro

idioma, nivel de técnico especializado con 2 a 3 años de experiencia en el área.

Reporta a Coordinar de redes sociales o Gerente de redes sociales. REPORTA A:


SUBÁREA: RELACIONES PÚBLICAS

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE RELACIONES PÚBLICAS


Coordinar, dirigir y controlar los planes y programas que mantengan la imagen

de la empresa tanto interna como externamente utilizando diferentes medios.

Investigar y presentar alternativas de participación de la empresa ante

Instituciones Públicas y Privadas, Asociaciones, Cámaras, etc. Representar a la

empresa ante los diferentes entes. Administrar y controlar eventos y ser el vocero

de la empresa con los diferentes medios de comunicación. Sus decisiones

impactan sólo a la empresa y le reportan puestos de jefaturas o coordinaciones.

Requiere dominio total de su puesto y dominio de otro idioma. Nivel de

Licenciatura terminada. Experiencia requerida de 5 a 7 años en posiciones

similares. Reporta a Director de Mercadotecnia o Director General. REPORTA A:

NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE RELACIONES PÚBLICAS SR


Participar en los planes y programas que mantengan la imagen de la empresa

tanto interna como externamente. Coordinar y organizar eventos especiales de

acuerdo al programa estratégico de la empresa. Puede apoyar como vocero

ante los diferentes medios de comunicación. Sus decisiones impactan sólo a la

empresa. Requiere dominio total de su puesto, nivel de licenciatura terminada.

Experiencia requerida de 4 a 6 años en posiciones similares. Reporta a Director de

Mercadotecnia o Gerente de Relaciones Públicas.



NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE RELACIONES PÚBLICAS


Organizar, coordinar y dirigir los eventos especiales programados por la empresa

de acuerdo al plan estratégico. Mantener relaciones con medios de

comunicación. Investigar y mantenerse al tanto sobre proyectos en los que la

empresa podría participar. Puede apoyar como vocero ante los diferentes

medios de comunicación cuando se le solicite. Sus decisiones impactan sólo a la

empresa, requiere de conocimientos especiales, nivel de licenciatura terminada,

de 3 a 4 años de experiencia en el área. Reporta a Gerente de Relaciones

Pública o Director de Mercadotecnia.

NOMBRE DEL PUESTO: ANALISTA/COORDINADOR DE RELACIONES PUBLICAS


Apoyar al jefe inmediato en la realización de eventos especiales de la empresa.

Coordinar la participación de la empresa en Expos y Convenciones. Apoyar en el

manejo de los diferentes medios de comunicación. Requiere de 1 a 2 años de

experiencia en posiciones similares. Reporta al Jefe de Relaciones Públicas.


SUBÁREA: TRADE MARKETING

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE LANZAMIENTOS


Realizar en conjunto la estrategia para comunicar al mercado acerca de la

existencia de un nuevo producto así como sus propiedades. Transmitir su

posicionamiento en relación a las necesidades de los clientes. Planear la fecha

del lanzamiento según los planes de la empresa. Testar los productos antes de su

lanzamiento. Verificar los permisos del producto a lanzar. Elaborar el plan de

lanzamiento y presupuesto para su autorización. Mantener una comunicación

estrecha con las áreas involucradas para estar en tiempo con los

lanzamientos planeados. Reporta a Dirección de Mercadotecnia o Dirección de

Ventas. Nivel Licenciatura. Experiencia de 3 a 5 años en puestos similares



NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE TRADE MARKETING SR


Analizar, definir y establecer planes y programas para incrementar la demanda

de los productos de la empresa así como definir los precios a canales de

minoristas, cuentas claves o Distribuidores para con ello asegurar que se

cumplan con los márgenes de utilidad del negocio y generar alianzas

productivas y de largo plazo con los mismos. Presentar propuestas de incentivos

adicionales. Diseñar estrategias para mejorar la rotación en los puntos de ventas.

Diseñar y asegurar la aplicación de estrategias de mercadeo efectivas. Requiere

de 5 a 7 años de experiencia en posiciones similares. Sus decisiones afectan a

una o 2 empresas del grupo. Dominio de otro idioma. Nivel de licenciatura con

especialidad. Reporta a Director de Mercadotecnia.

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE TRADE MARKETING


Analizar, definir y establecer planes y programas para incrementar la demanda

de los productos de la empresa así como definir los precios a canales de

minoristas, cuentas claves o Distribuidores para con ello asegurar que se

cumplan con los márgenes de utilidad del negocio y generar alianzas

productivas y de largo plazo con los mismos. Presentar propuestas de incentivos

adicionales. Diseñar estrategias para mejorar la rotación en los puntos de ventas.

Diseñar y asegurar la aplicación de estrategias de mercadeo efectivas. Requiere

de 4 a 5 años de experiencia en posiciones similares. Sus decisiones afectan a

una empresa. Nivel de licenciatura terminada Reporta a Director de

Mercadotecnia.

NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE TRADE MARKETING


Realizar actividades relacionadas con las estrategias de promoción para un

punto de venta específico y con ello asegurar que se cumplan los objetivos de

ventas, verificar la rotación de los productos y la rentabilidad de los mismos.

Aplicar estrategia de mercadeo efectivo de publicidad y promoción. Requiere

de 3 a 4 años de experiencia en puestos similares. Nivel de Licenciatura

terminada. Reporta a Gerente de Trade Marketing.



NOMBRE DEL PUESTO: ANALISTA DE TRADE MARKETING


Apoyar en las actividades de promoción en puntos de venta. Presentar reportes

diarios de ventas para analizar desviaciones y proponer alternativas de acción.

Requiere de Nivel licenciatura terminada, de 1 a 2 años en puestos similares.

Reporta a Jefe o Gerente de Trade Marketing.

ÁREA: MKT

SUBÁREA: DISEÑO

NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DISEÑO DE PRODUCTO


Planear, coordinar e incentivar la inteligencia comercial de la compañía,

analizando a la competencia para detectar las oportunidades y generar nuevos

productos y potenciar los actuales. Estar en constante contacto con el

laboratorio de calidad para identificar los materiales necesarios para nuevos

productos en base a las evaluaciones y propuestas de productos pasados. Estar

en contacto con el área de costos para definir el presupuesto disponible para la

gestión y creación de productos. Coordinar el equipo a cargo y asegurarse de

evaluar el mercado a quien va dirigido y sus características. Experiencia

requerida entre 3 a 5 años. Nivel Licenciatura con especialidad. Reporta a

Gerente de Mercadotecnia.

ÁREA: OPERACIONES

SUBÁREA: SERVICIO AL CLIENTE

NOMBRE DEL PUESTO: INGENIERO DE COTIZACIONES

CLAVE: OPE01 NIVEL O GRADO: 8

Atender las solicitudes de cotización de los clientes. Cotizar los requerimientos de

los clientes, o de los vendedores externos e internos asignados; dar seguimiento a

las cotizaciones entregadas para su consecución. Conocer a nivel experto de las

especificaciones de los productos, servicios, ofrecidos. Establecer relaciones

cercanas con clientes estratégicos y proveedores, dar aviso al área

correspondiente de las altas de productos no registrados y factibles de ventas,

Nivel Ingeniería/Licenciatura Experiencia mínima de 2 años en servicio al

cliente.



ÁREA: PRODUCCIÓN DE CAMPO

SUBÁREA: PRODUCCIÓN DE CAMPO

NOMBRE DEL PUESTO: MAYORDOMO GRAL Y/O LÍDER CUADRILLA -S


Es responsable de coordinar las labores de campo de un equipo o cuadrilla de

peones o personal de campo. Distribuir al personal en las diferentes zonas de

trabajo y asignar responsabilidades Verificar que se cumplan con las actividades

establecidas en el programa de trabajo.

NOMBRE DEL PUESTO: OPERADOR DE MÁQUINA AGRÍCOLA -S


Operar equipos agrícolas para cumplir con el plan de trabajo de campo

establecido. Asegurar que el equipo asignado se encuentre en condiciones

adecuadas de operación.

NOMBRE DEL PUESTO: FUMIGADOR -S


Realizar labores de fumigación en campo de acuerdo al programa establecido.

Recibir instrucciones de trabajo y preparar el material y agroquímicos a utilizar en

el proceso. Debe seguir estrictamente con las políticas de seguridad

establecidas.

NOMBRE DEL PUESTO: JIMADOR -S


Realiza la jima de los agaves en campo de acuerdo al programa establecido.

Llevar el control de jima realizado. Cumplir con los procedimientos de seguridad

establecidos.



NOMBRE DEL PUESTO: PEON DE CAMPO/ JORNALERO -S


Realizar labores directamente ligadas a la producción de campo, tales como

limpieza, desmonte, aplicación de agroquímicos, corte, riego, etc., respetando el

reglamento de Seguridad e Higiene.

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE PRODUCCIÓN CAMPO/VIVERO

CLAVE: PDC01 NIVEL O GRADO: 11

Dirigir los procesos de plantación y cosecha de los productos de la empresa así

como los mantenimientos del campo y/o en viveros. Asegurar que se cumplan

con los estándares y procedimientos técnicos y de calidad. Realizar

negociaciones con proveedores para la compra de productos o insumos y con

agricultores para la renta de terrenos. Tienen bajo su responsabilidad

generalmente, a supervisores y/o líderes de campo. Requiere un elevado

dominio de su área y alto grado de especialización. Experiencia mínima

requerida de 7 años. Reporta a Director de Operaciones de campo o Director

General.

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE ADMINISTRATIVO DE CAMPO


Coordinar y supervisar las funciones administrativas derivadas de las actividades

del trabajo de campo tales como revisión y autorización de contratos, pago a

proveedores, administración y manejo de nómina de personal de campo, control

y administración de equipo agrícola y el mantenimiento del mismo, control de

insumos utilizados en campo, relación con agricultores, cobranza, contabilidad,

tesorería. Nivel de Licenciatura terminada, Experiencia requerida de 4 a 6 en

posiciones similares Reporta a Director de Operaciones de Campo REPORTA A:



NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE INOCUIDAD


Supervisar que los productos de la empresa cumplan con los estándares de

Calidad tanto para producto nacional como para producto de exportación.

Coordinar la aplicación de auditorías para certificación de Buenas prácticas

Agrícolas, requiere conocimientos en normas internacionales como Globalgap,

Senasica,Primus, y en Sistemas de Reducción de Riesgos contaminantes. Requiere

dominio total de su puesto y cuenta con conocimientos especializados. Nivel de

Licenciatura con especialidad. Experiencia requerida de 4 a 6 años en posiciones

similares. Reporta al Director de Operaciones de Campo o Director General.

NOMBRE DEL PUESTO: ENTOMÓLOGO


Realizar la identificación de insectos y plagas en las plantaciones de la empresa

en campo. Realizar la recolección de muestras y asesorar al personal de la

empresa o a los agricultores sobre los diferentes tratamientos para control y

erradicación de plagas. Domina las actividades de su puesto y requiere de

conocimientos técnicos especializados. Nivel de Licenciatura con especialidad.

Experiencia requerida de 2 a 3 años en posiciones similares. Reporta al Gerente

de Campo.

NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE PRODUCCIÓN CAMPO


Planear y coordinar los trabajos a realizar en campo de acuerdo a los

requerimientos especiales del producto y de la empresa. Coordinar y supervisar la

contratación de personal eventual y en su caso, la organización de los

campamentos para los jornaleros. Mantener relación con agricultores por

contrato. Requiere de conocimientos técnicos, nivel de licenciatura terminada. 3

a 4 años de experiencia en puestos similares. Reporta a Gerente de Campo /

Vivero.



NOMBRE DEL PUESTO: INGENIERO AGRÓNOMO


Coordinar programas agrícolas, investigar, controlar y desarrollar actividades del

área, a fin de propiciar nuevas tecnologías y garantizar el aprovechamiento de

los bienes y recursos derivados de la producción agrícola. Brindar asesoría

técnica al personal de la empresa o agricultores. Requiere de 2 a 3 años de

experiencia en puestos similares. Nivel de Licenciatura terminada. Reporta a

Gerente de Operaciones de campo.

NOMBRE DEL PUESTO: SUPERVISOR DE CULTIVO


Supervisar y da seguimiento al desarrollo y crecimiento de los cultivos en el

campo. Vigilar que no existan plagas o bacterias que puedan afectar al cultivo e

informar al jefe inmediato sobre cualquier anomalía observada. Supervisar las

actividades del personal operativo. Ingeniero Agrónomo o carrera trunca. 1 a 3

años de experiencia en puestos similares. Reporta al jefe de producción campo.

NOMBRE DEL PUESTO: ANALISTA ADMINISTRATIVO DE CAMPO


Realizar las actividades administrativas y manejo de información para la

elaboración y análisis de reportes relacionado con: contratos, pago a

proveedores, nómina del personal de campo, mantenimiento de equipo

agrícola, insumos utilizados en campo, cobranza, contabilidad y tesorería.

Requiere de habilidades y conocimientos administrativos y de organización,

experiencia de un año en áreas administrativas y en conocimientos de

producción de campo. Nivel licenciatura. Reporta al gerente y/o jefe

administrativo de campo.



NOMBRE DEL PUESTO: SUPERVISOR DE CAMPO/VIVERO


Supervisar y dar seguimiento al cumplimiento de los procedimientos de manejo

de productos tanto en cosecha como en la siembra. Asegurar que se cumpla

con los programas de trabajo establecidos. Verificar que el personal cuente con

las herramientas y equipos necesarios para realizar las actividades de campo.

Requiere de nivel de licenciatura trunca o técnico especializado. De 2 a 3 años

en el puesto. Reporta a Jefe de Producción Campo.

NOMBRE DEL PUESTO: SUPERVISOR DE INOCUIDAD


Supervisar que durante todo el proceso se cumplan con los estándares de

calidad establecidos, Inspeccionar la materia prima, verificar los instrumentos de

medición, llevar el control estadístico de proceso y apoyar al jefe inmediato en

cualquier actividad relacionada. Nivel de Licenciatura terminada. Requiere de 1

a 2 años de experiencia. Reporta al Gerente de Inocuidad.

NOMBRE DEL PUESTO: SUPERVISOR DE RIEGO


Programar los ciclos de riego de acuerdo al programa de producción

establecido. Asegurar el correcto funcionamiento de los sistemas de riegos y que

el agua cumpla con los estándares establecidos. Experiencia requerida de 1 a 2

años en posiciones similares. Nivel de licenciatura trunca, Reporta al Jefe de

Operaciones de Campo.



ÁREA: RECURSOS HUMANOS

SUBÁREA: CAPACITACIÓN Y DESARROLLO

NOMBRE DEL PUESTO: ENTRENADOR O CERTIFICADOR DE LÍNEA -S

CLAVE: SRH01 NIVEL O GRADO: 25

Dar entrenamiento práctico en la línea de producción al personal asegurando

que se cumplan los procesos de certificación y recertificación que la empresa

aplique.

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO SR

CLAVE: REH43 NIVEL O GRADO: 11

Dirigir y coordinar el diseño de planes y programas de capacitación y desarrollo

del talento de la empresa a fin de elevar la productividad y el bienestar del

personal y asegurar que se realice la detección de necesidades de

capacitación. Supervisar que se cumpla con los planes y programas aprobados.

Mantenerse informado sobre nuevas tendencias y tecnologías que permitan al

personal incrementar sus conocimientos y habilidades. Mantener contacto y

realizar negociaciones con instituciones de capacitación externa y Universidades.

Verificar que se cumplan las políticas de capacitación. Evaluar y autorizar los

cursos de adiestramiento. Verificar que se cumplan con los requisitos

administrativos legales. Coordinar y dar seguimiento a las juntas mensuales de los

comités de Capacitación y adiestramiento. Coordinar y brindar asesoría y

lineamientos para la elaboración de los planes de vida y carrera... Requiere

conocimientos especializados. Su nivel de decisión afecta a una o varias

empresas. Dominio de otro idioma. Requiere de 5 a 7 años de experiencia en

puestos similares. Reporta a Director de Recursos Humanos.



NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO


Diseñar los planes y programas de capacitación y desarrollo del talento de la

empresa de acuerdo al plan estratégico y a la DNC. Dar seguimiento al

cumplimiento del mismo. Mantener contacto con instituciones de capacitación

externa y Universidades, revisar los planes y programas existentes y realizar la

contratación de servicios de capacitación. Asegurar que se realicen los eventos.

Evaluar y actualizar los cursos de adiestramiento. Verificar que se cumplan con los

requisitos administrativos legales. Coordinar y da seguimiento a las juntas

mensuales de los comités de Capacitación y adiestramiento. Asegurar que el

personal esté informado sobre los planes de capacitación existentes. Asegurar

que se realice la Detección de Necesidades de Capacitación. Coordinar la

elaboración y seguimiento del plan de carrera y vida del personal. Su nivel de

decisión afecta únicamente a una entidad o empresa. Requiere de 3 a 5 años

de experiencia en puestos similares. Nivel de Licenciatura terminada. Reporta a


NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO


Coordinar y controlar los planes y programas de inducción, adiestramiento y

capacitación de la empresa. Realizar la detección de necesidades de

capacitación del personal de la empresa. Diseñar e implementar los planes y

programas de capacitación a todos los niveles de acuerdo al plan estratégico.

Apoyar al jefe inmediato en la coordinación y control de las Comisiones Mixtas

de Capacitación y Comisiones de Seguridad e Higiene. Coordinar y controlar el

aspecto legal de la capacitación (registro de planes y programas, etc.) Impartir,

coordinar y evaluar los cursos de capacitación internos y externos. Establecer

relación y coordinación con capacitadores externos. En algunas empresas

apoyar y/o coordinar los programas de calidad establecidos por la empresa.

Requiere de 2 a 3 años en puestos similares. Reporta a Gerente de Recursos

Humanos o Gerente de Capacitación y Desarrollo de talento.



NOMBRE DEL PUESTO: ANALISTA DE CAPACITACIÓN SR


Realizar el proceso de Detección de Necesidades de Capacitación y elaborar,

ejecutar y dar seguimiento a programas de capacitación específicos para algún

segmento organizacional. Preparar material didáctico y/o organizar la logística y

recursos requeridos. Controlar y actualizar los expedientes de capacitación y

desarrollo de los empleados. Hacer negociaciones con proveedores de

Capacitación. Requiere de 3 a 4 años de experiencia en posiciones similares.

Nivel de licenciatura terminada. Reporta a Gerente de Capacitación y Desarrollo

o Jefe de capacitación y desarrollo.

NOMBRE DEL PUESTO: ANALISTA DE CAPACITACIÓN


Realizar la detección de necesidades de capacitación y participar en la

elaboración de planes y programas para ciertos segmentos de la empresa.

Preparar material didáctico y organizar la logística y recursos requeridos.

Controlar y actualizar los expedientes de capacitación y desarrollo de los

empleados. Negociar con proveedores de Capacitación. Requiere de 2 a 3 años

de Experiencia. Nivel de licenciatura terminada. Reporta a Gerente de

Capacitación y Desarrollo o Jefe de Capacitación y Desarrollo.

NOMBRE DEL PUESTO: ANALISTA DE CAPACITACIÓN JR


Apoyar en la realización de los programas de capacitación y adiestramiento de

la empresa, así como en la detección de necesidades de capacitación y

adiestramiento. Custodiar y solicitar el material de apoyo necesario para la

capacitación. Coordinar la contratación de salas de capacitación externa y

apoyar en la preparación y organización de cursos en general. Apoyar como

instructor interno en cursos de inducción básica. Actualizar y llevar el control de la

documentación del área, así como de los registros de capacitación ante las

Dependencias Oficiales. Requiere conocimiento general de su puesto y de 0 a 2

años de experiencia en posiciones similares. Nivel de Licenciatura trunca. Reporta

a Jefe de Capacitación y Desarrollo o Gerente de Capacitación.



NOMBRE DEL PUESTO: INSTRUCTOR SR


Impartir cursos de capacitación y adiestramiento para el personal directo de la

empresa de acuerdo al Programa establecido. Dar instrucción y capacitación en

las líneas de producción. Preparar material didáctico, llevar el control de registros.

Mantenerse permanentemente actualizados sobre los temas técnicos asignados.

Requiere preparatoria terminada o carrera técnica y más de 3 años de

experiencia en puestos similares. Reporta a Jefe de Capacitación

NOMBRE DEL PUESTO: INSTRUCTOR


Impartir cursos de capacitación y adiestramiento para el personal directo de la

empresa de acuerdo al Programa establecido. Dar instrucción y capacitación en

las líneas de producción. Requiere preparatoria terminada y de 2 a 3 años de

experiencia y conocimientos especializados del manejo de las líneas de

producción y de los productos de la empresa. Reporta a Instructor Sr o Jefe de

Capacitación y Desarrollo.

NOMBRE DEL PUESTO: INSTRUCTOR JR


Apoyar en impartir cursos de adiestramiento para el personal directo de la

empresa de acuerdo al Programa establecido. Apoyar en brindar capacitación

en las líneas de producción. Requiere preparatoria terminada y de 1 a 2 años de

experiencia y conocimientos especializados del manejo de las líneas de

producción y de los productos de la empresa. Reporta a Instructor Sr o Jefe de

capacitación y desarrollo.




SUBÁREA: COMPENSACIONES Y BENEFICIOS

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE COMPENSACIONES Y BENEFICIOS SR


Planear, implementar y controlar políticas de compensaciones de la empresa del

grupo de empresas con objeto de lograr la equidad interna y externa de los

puestos y una justa remuneración de todo el personal. Elaborar y controlar los

programas de administración de sueldos y salarios. Desarrollar estudios sobre

análisis y valuación de puestos. Coordinar la participación en encuestas de

sueldos y salarios y analizar la información derivada de las mismas. Elaborar los

tabuladores de sueldos tanto de empleados como de personal sindicalizado.

Diseñar y coordinar la aplicación de programas y sistemas de evaluación del

desempeño del personal. Implementar planes y programas de prestaciones así

como en el diseño de bonos de productividad. Realizar estudios de costos de

nómina. Elaborar el presupuesto anual de sueldos, salarios y prestaciones. Le

reportan puestos a nivel de jefatura. Su nivel de decisión afecta a varias

empresas del grupo. Requiere de 5 a 7 años de experiencia en puestos similares.

Nivel de Licenciatura con Especialidad, Dominio de otro idioma. Reporta a


NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE COMPENSACIONES Y BENEFICIOS


Planear, implementar y controlar políticas de compensaciones de la empresa

con objeto de lograr la equidad interna y externa de los puestos y una justa

remuneración de todo el personal. Elaborar y controlar los programas de

administración de sueldos y salarios. Desarrollar estudios sobre análisis y valuación

de puestos. Participar en encuestas de sueldos y salarios y analizar la información

derivada de las mismas para la toma de decisiones oportuna. Elaborar los

tabuladores de sueldos tanto de empleados como de personal sindicalizado.

Diseñar y coordinar la aplicación de programas y sistemas de evaluación del

desempeño del personal. Implementar planes y programas de prestaciones así

como en el diseño de bonos de productividad. Realizar estudios de costos de

nómina. Le reportan puestos a nivel de jefatura o Asistentes. Su nivel de decisión

afecta únicamente a una entidad o empresa. Requiere de 4 a 5 años de





NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE COMPENSACIONES Y BENEFICIOS


Controlar y dar seguimiento al cumplimiento de la estrategia de competitividad

de sueldos de la empresa. Administrar y brindar asesoría en la aplicación de

políticas y procedimientos de sueldos y prestaciones. Aplicar y controlar

inventarios de recursos humanos. Analizar y valuar puestos. Aplicar y dar

seguimiento al sistema de evaluación del desempeño. Participar en Encuestas de

Sueldos y Salarios, reportar la información y analizar los resultados. Elaborar el

programa de incrementos de sueldos y prestaciones del personal y proponerlo al

jefe inmediato para su análisis y autorización. Requiere de 3 a 5 años de

experiencia. Nivel de licenciatura terminada. Reporta a Gerente de

Compensaciones y Beneficios.

NOMBRE DEL PUESTO: ANALISTA DE COMPENSACIONES Y BENEFICIOS SR


Elaborar y mantener actualizadas las descripciones, análisis y valuación de

puestos. Apoyar al jefe inmediato en la presentación y diseño de estructuras

organizacionales acordes a las necesidades de la empresa. Atender a

proveedores de encuestas de sueldos y salarios y proveer la información

necesaria. Realizar diversos cálculos, estudios y análisis de compensaciones y

prestaciones. Preparar reportes de resultados de las encuestas para ayudar en el

proceso de toma de decisiones. Requiere de 3 a 4 años de experiencia. Nivel de

licenciatura terminada. Reporta a Gerente de Compensaciones y Beneficios o

Jefe de Compensaciones.

NOMBRE DEL PUESTO: ANALISTA DE COMPENSACIONES Y BENEFICIOS


Elaborar y actualizar las descripciones, análisis y valuación de puestos, apoyar en

la preparación de estudios de estructuras organizacionales. Provee información

de sueldos y prestaciones a los proveedores de encuestas de sueldos autorizadas

por la empresa. Recibir y analizar la información de sueldos del mercado, apoyar

en el análisis de compensaciones y prestaciones. Preparar reportes de los

resultados de las encuestas para la toma de decisiones. Requiere de 3 a 2 años

de experiencia. Reporta a Gerente de Compensaciones y Beneficios o Jefe de

compensaciones y beneficios.



NOMBRE DEL PUESTO: ANALISTA DE COMPENSACIONES Y BENEFICIOS JR


Apoyar en la administración de las políticas y procedimientos de sueldos y

prestaciones. Realizar inventarios de recursos humanos, llevar el control de las

actualizaciones a las descripciones de puesto, apoyar en la formación de

comités de valuación de puestos y en la aplicación del sistema de valuación, así

como da soporte a la creación y actualización de tabuladores internos y análisis

de la posición competitiva de la empresa. Nivel de licenciatura trunca, de 1 a 2

años de experiencia en puestos similares. Reporta a Jefe de Compensaciones y

Beneficios.


SUBÁREA: COMUNICACIÓN INTERNA

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE COMUNICACIÓN INTERNA


Coordinar, diseñar, presentar e implementar las estrategias de comunicación

interna de la empresa. Participar en la redacción de contenidos para boletines y

para la revista interna de la empresa. Mantener comunicación con los

responsables de otras áreas para conocer las necesidades específicas de

comunicación al personal y solicitar apoyo para la participación en la revista o

en boletines informativos. Diseñar y preparar campañas especiales (Salud, Medio

Ambiente, Responsabilidad Social, Accidentes laborales, cumplimiento de

métricos, etc.) y asegurar que se realicen. Mantener relación con proveedores

externos y negociar los servicios. Requiere de nivel licenciatura terminada de 4 a

5 años de experiencia en puestos similares. Reporta a Director de Recursos

Humanos.



NOMBRE DEL PUESTO: COORDINADOR DE COMUNICACIÓN INTERNA


Coordinar e implementar las estrategias de comunicación interna en la empresa.

Coordinar la elaboración y publicación de boletines informativos y de las revistas

internas, y de tableros de avisos. Coordinar y organizar eventos, tanto sociales

como deportivos, que permitan la comunicación e integración del personal en

todos los niveles. Llevar el control del buzón de sugerencias y dar seguimiento a la

solución de las mismas. Requiere de 1 a 3 años de experiencia. Reporta a

Gerente de Recursos Humanos o Gerente de Desarrollo Organizacional.

NOMBRE DEL PUESTO: ANALISTA DE COMUNICACIÓN INTERNA SR


Participar en la creación de la estrategia de comunicación organizacional.

Implementar el programa de comunicación interna a través de la publicación de

boletines y publicaciones especiales tales como revistas internas, memorandos y

folletos. Presentar alternativas de medios electrónicos para la presentación de

información de carácter interno (correo electrónico, intranet, página web, etc.).

Elaborar los contenidos y el diseño de los tableros de anuncios. Requiere de 3 a 4

años de experiencia. Nivel de Licenciatura terminada. Reporta a Gerente de

Recursos Humanos o Gerente de Comunicación Interna.

NOMBRE DEL PUESTO: ANALISTA DE COMUNICACIÓN INTERNA


Participar en la elaboración de boletines y publicaciones especiales tales como

revistas internas, memorandos y folletos. Recabar información de otras áreas

(número de accidentes, métricos, información especial, etc.) y elaborar los

tableros de anuncios. Apoyar en el diseño de comunicados y en la redacción de

los mismos. Realizar el envío de información especial a través de medios

electrónicos. Requiere entre 1 y 3 años de experiencia. Nivel de licenciatura

terminada. Reporta al Coordinador de comunicación interna o Gerente de

Comunicación interna.



NOMBRE DEL PUESTO: ANALISTA DE COMUNICACIÓN INTERNA JR


Participar en la elaboración de boletines, publicaciones especiales, folletos,

tableros de anuncios. Solicitar información a otras áreas y apoyo para la

elaboración de contenidos. Apoyar en el envío de información a través de

medios electrónicos. Actualizar la información de métricos en tableros. Requiere

entre 0 y 1 año de experiencia. Nivel técnico especializado. Reporta a

Coordinador de comunicación interna.


SUBÁREA: DESARROLLO ORGANIZACIONAL

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL SR


Coordinar, dirigir e implementar las estructuras organizacionales de las empresas

del grupo según la estrategia global de la compañía, Presentar modificaciones y

mejoras a la estructura organizacional. Diseñar e implementar los planes de

carrera del personal. Diseñar y dar seguimiento a la aplicación de la evaluación

del desempeño. Diseñar y dar seguimiento a la aplicación de encuestas de clima

laboral de todo el personal de la empresa. Presentar planes de acción para

mejorar el ambiente de trabajo. Asegurar que se mantengan actualizados los

organigramas de la organización, puede tener bajo su responsabilidad el área de

comunicación interna. Nivel de licenciatura con especialidad, Dominio de otro

idioma. Requiere de 5 a 7 años de experiencia en puestos similares. Reporta a




NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL


Diseñar la estructura organizacional de la empresa de acuerdo a la estrategia de

la compañía. Analizar y presentar modificaciones y mejoras a la estructura

organizacional. Diseñar y asegurar que se implementen los planes de carrera del

personal. Diseñar, aplicar y dar seguimiento a la Evaluación del Desempeño,

recibir y analizar resultados y presentarlos para la toma de decisiones. Asegurar

que se lleve a cabo la aplicación de cuestionarios para la medición del clima

laboral de todo el personal de la empresa, analizar resultados y presentar plan de

acciones de mejora. Asegurar que se mantengan actualizados los organigramas

de la organización, puede tener bajo su responsabilidad el área de

comunicación interna. Requiere de 3 a 5 años de experiencia en puestos

similares. Nivel de Licenciatura terminada. Dominio de otro idioma. Reporta a


NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL


Analizar y proponer modificaciones y mejoras a la estructura organizacional.

Participar en la elaboración e implementación de los planes de carrera del

personal. Diseñar y aplicar la evaluación del desempeño de acuerdo a las

políticas establecidas. Aplicar o contratar a firmas externas de consultoría para

aplicar la encuesta de Medición de clima laboral y con los resultados obtenidos

elaborar el plan de mejora. Verificar que los organigramas de la organización se

encuentren permanentemente actualizados. Requiere de 2 a 3 años de


Gerente de Recursos Humanos o Gerente de Desarrollo Organizacional.

NOMBRE DEL PUESTO: ANALISTA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL


Apoyar en la elaboración, aplicación y seguimiento del programa de Evaluación

del Desempeño del personal. Analizar y presentar la información resultante de la

evaluación para la toma de decisiones oportuna. Participar en la aplicación de

cuestionarios para medir el clima laboral de la empresa, capturar y presentar los

resultados. Apoyar en la elaboración del plan de acción y dar seguimiento a la

aplicación del mismo. Mantener actualizados los Organigramas.




SUBÁREA: NÓMINAS

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE NÓMINAS


Asegurar que se elaboren las nóminas (semanales y quincenales) de los

trabajadores y empleados de una o de varias empresas del grupo, así como

asegurar el pago correcto y oportuno. Solicitar el fondeo a Tesorería para hacer

los pagos correspondientes. Revisar y autorizar el pre nómina. Analizar y proponer

nuevos sistemas para eficiencia en el proceso de nóminas. Revisar y autorizar el

cálculo de las retenciones y deducciones tales como ISPT, IMSS, INFONAVIT,

cuotas sindicales, prestaciones, etc. Supervisar que se envié a contabilidad la

nómina para su aplicación contable correspondiente. Revisar y Asegurar el envío

oportuno de la declaración de Prima de Riesgos ante el IMSS. Revisar y autorizar

el pago de finiquitos y liquidaciones, pagos extraordinarios, pago de impuestos

tales como 2% sobre nóminas. Realizar las provisiones mensuales para cumplir

con el presupuesto de nóminas. Revisar el cierre anual de Sueldos y Salarios y

asegurar que se presente la Declaración en forma oportuna y correcta. Requiere

de 5 a 6 años en puestos similares. Reporta a Director de Recursos Humanos o

Director de Administración y finanzas

NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE NÓMINAS


Preparar y elaborar las nóminas (semanales y quincenales) de los trabajadores y

empleados, solicitar el fondeo a tesorería y hacer el pago correspondiente.

Recabar la información necesaria para la elaboración del pre nómina. Revisar las

tarjetas checadoras y/o los sistemas de control de asistencias existentes en la

empresa. Verificar las retenciones y deducciones tales como ISPT, IMSS,

INFONAVIT, cuotas sindicales, prestaciones, etc. Enviar oportunamente al área de

contabilidad de la empresa la nómina para su aplicación contable

correspondiente. Solicita al área de personal la información sobre altas y bajas

del personal. Elaborar el pago de finiquitos y liquidaciones. Realizar todos los

trámites internos y externos para la generación de cheques y documentos para

los pagos ordinarios y extraordinarios. Calcular y pagar las aportaciones de los

trabajadores tales como SAR, INFONAVIT, etc., así como el pago de impuestos

tales como 2% sobre nóminas. Revisar y asegurar el envío oportuno de la

declaración de Prima de Riesgos ante el IMSS en forma oportuna así como la

Declaración anual de sueldos y salarios. Requiere de 3 a 5 años en puestos

similares. Conocimientos especializados, nivel de licenciatura terminada. Reporta



a Gerente de Recursos Humanos o Contralor.

NOMBRE DEL PUESTO: ANALISTA DE NÓMINAS SR/ESPECIALISTA EN NÓMINAS


Revisar la pre nómina y preparar la nómina, verificar que todas las entradas se

asienten correctamente. Generar las pólizas contables y enviar al área de

Contabilidad la nómina para su aplicación contable. Mantenerse actualizado

sobre cambios relativos a las leyes laborales. Apoyar al jefe inmediato en la

elaboración de las declaraciones anuales de sueldos y salarios y presentarla para

su revisión. Asegurar que se capturen correcta y oportunamente las incidencias

de nóminas Nivel Licenciatura terminada. Requiere de 3 a 4 años de experiencia

en posiciones similares. Reporta a Gerente de Nóminas.

NOMBRE DEL PUESTO: ANALISTA DE NÓMINAS


Recibir y capturar las incidencias, préstamos, prestaciones, etc. en el sistema de

nóminas de la empresa. Realizar la corrida del pre nómina semanal y nómina

quincenal, solicitar autorización y correr proceso final de nóminas. Mantenerse

actualizada con los cambios relativos a las leyes laborales. Requiere de 1 a 2

años de experiencia en el puesto. Nivel de licenciatura trunca. Reporta a Jefe de

nóminas.

NOMBRE DEL PUESTO: AUXILIAR DE NÓMINAS


Apoyar en la realización tanto de la pre nómina como de la nómina y realizar los

controles administrativos laborales del personal. Revisar las tarjetas y/o los sistemas

automatizados de control de asistencias del personal. Elaborar la pre nómina del

personal que labora en la empresa. Realizar las deducciones y descuentos por

impuestos y otros conceptos. Llevar el control, elaborar las altas y bajas de

personal ante las dependencias gubernamentales correspondientes. Llevar el

control administrativo de vacaciones, aguinaldos, liquidaciones, etc. Apoyar al

jefe inmediato en la realización de cálculos de otros ingresos por concepto de

primas vacacionales, tiempo extra, compensaciones adicionales, etc. Requiere

de 1 a 2 años de experiencia. Nivel técnico especializado. Reporta al jefe de

nómina.




SUBÁREA: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN


Dirigir, coordinar y controlar los planes y programas de atracción y selección de

talento de acuerdo a necesidades de la empresa. Realizar y/o supervisar las

actividades de reclutamiento tanto de fuentes internas como externas y asegurar

que se realice la investigación socio-económica y laboral de los candidatos.

Revisar y analizar los resultados obtenidos de los exámenes psicométricos.

Coordinar la selección y contratación de personal idóneo de personal de la

empresa. En algunos casos es responsable de la coordinación del programa de

inducción al personal de nuevo ingreso. Requiere de 4 a 5 años de experiencia

en puestos similares. Nivel de licenciatura terminada. Dominio de otro idioma.

Reporta a Director de Recursos Humanos.

NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN


Coordinar y controlar los planes y programas de atracción y selección de talento

de acuerdo a necesidades de la empresa. Realizar y/o supervisar las actividades

de reclutamiento tanto de fuentes internas como externas y hace la investigación

socio-económica y laboral de los candidatos. Aplicar e interpretar la batería de

exámenes psicométricos. Coordinar la selección y contratación de personal

idóneo de personal de la empresa. Coordinar que se realice el proceso de

inducción al personal de nuevo ingreso. Requiere de 2 a 4 años de experiencia

en puestos similares. Reporta a Gerente de Recursos Humanos o Gerente de

Reclutamiento y Selección.



NOMBRE DEL PUESTO: ANALISTA DE RECLUTAMIENTO SR


Realizar la búsqueda de candidatos para las vacantes con un mayor nivel de

especialización de la empresa, establecer contactos con Cámaras, Asociaciones

y Bolsas de Trabajo. Establecer citas para entrevistas, realizar entrevistas iniciales

para candidatos de nivel medio y operativo. Llevar el control de documentos

generados en el área de reclutamiento y selección. Aplicar batería de exámenes

psicotécnicos. Realizar entrevistas y Canalizar candidatos a entrevistas, solicitar

documentación para la contratación de personal. Requiere de 4 a 5 años de

experiencia en posiciones similares. Nivel de licenciatura terminada, Reporta a

Gerente de Reclutamiento y Selección o Jefe de Reclutamiento y selección.

NOMBRE DEL PUESTO: ANALISTA DE RECLUTAMIENTO


Realizar la búsqueda de candidatos para las vacantes de la empresa, establece

contactos con Cámaras, Asociaciones y Bolsas de Trabajo. Establece citas para

entrevistas, realizar entrevistas iniciales para candidatos de nivel medio y

operativos. Lleva el control de documentos generados en el área de

reclutamiento y selección. Aplicar batería de exámenes psicotécnicos. Realizar

entrevistas y Canaliza candidatos a entrevistas, solicita documentación para la

contratación de personal. Requiere de 2 a 3 años de experiencia. Reporta a Jefe

de Reclutamiento y Selección.

NOMBRE DEL PUESTO: ANALISTA DE RECLUTAMIENTO JR


Apoyar en la búsqueda de candidatos para las vacantes de la empresa.

Establecer citas para entrevistas, realizar entrevistas iniciales para candidatos de

nivel medio y operativo. Lleva el control de documentos generados en el área de

reclutamiento y selección. Puede apoyar y/o aplicar batería de exámenes

psicotécnicos y presentar resultados obtenidos. Canalizar candidatos a

entrevistas y solicitar documentación para la contratación de personal. Requiere

de 0 a 2 años de experiencia. Reporta al jefe de reclutamiento y selección.




SUBÁREA: RECURSOS HUMANOS

NOMBRE DEL PUESTO: DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS SR


Proponer, planear, dirigir y controlar las estrategias, políticas y programas de

recursos humanos de un grupo de empresas con respecto a relaciones laborales,

administración de compensaciones, desarrollo y retención de talento, higiene,

seguridad y medio ambiente, definición de planes de carrera, aplicación de

estrategias específicas de programas de mejora del personal y de la

productividad de la empresa. Representar a la empresa ante los Sindicatos,

Asociaciones y/o entidades laborales. Promover en las empresas del grupo

actividades que contribuyan al crecimiento, bienestar y desarrollo del personal.

Sus decisiones afectan a nivel local, regional e incluso a nivel Corporativo.

Maneja personal especializado en varias áreas. Requiere de más de 7 años de

experiencia en puestos similares y experto en su área. Nivel de Maestría, dominio

de otro idioma. Reporta a Dirección General o a Director General Corporativo.

NOMBRE DEL PUESTO: DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS


Planear, dirigir y controlar las estrategias, políticas y programas de recursos

humanos de un grupo de empresas con respecto a relaciones laborales,

administración de compensaciones, desarrollo y retención de talento, higiene,

seguridad y medio ambiente, definición de planes de carrera, aplicación de

estrategias específicas de programas de mejora del personal y de la

productividad de la empresa. Representar a la empresa ante los Sindicatos,

Asociaciones y/o entidades laborales. Promover en las empresas del grupo

actividades que contribuyan al crecimiento, bienestar y desarrollo del personal.

Sus decisiones afectan a nivel local, regional e incluso a nivel Corporativo.

Maneja personal especializado en varias áreas. Requiere de más de 7 años de

experiencia en puestos similares. Nivel de Maestría, dominio de otro idioma.

Reporta a Dirección General o a Director General Corporativo.



NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS SR


Elaborar, establecer y dar seguimiento a los planes y programas globales de

Recursos Humanos de una o varias unidades de negocio de la empresa de

acuerdo al plan estratégico para garantizar su productividad. Administrar y

promover las políticas de Recursos Humanos. Elaborar y coordinar el desarrollo de

planes y programas de productividad y capacitación. Proponer y desarrollar el

sistema de administración de sueldos y salarios. Mantener comunicación y

atender los requerimientos especiales de los sindicatos de la empresa para evitar

conflictos laborales. Asegurar que la empresa cuente en forma oportuna con

personal capacitado, con políticas definidas de selección y retención del talento.

Asegurar que se cumplan con los programas de higiene y seguridad industrial.

Mantener un clima organizacional adecuado. Sus decisiones impactan a una o

varias unidades de negocio de la empresa y le reportan puestos de Gerencias o

coordinaciones. Requiere de 5 años de experiencia en puestos similares. Dominio

de otro idioma, nivel de licenciatura con Especialidad. Reporta a Director de

Recursos Humanos o Director General.

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS


Planear, desarrollar, dirigir y controlar los planes y programas globales de Recursos

Humanos de la empresa para garantizar su productividad. Administrar y

promover las políticas de Recursos Humanos. Elaborar y coordinar el desarrollo de

planes y programas de productividad y capacitación. Propone y desarrollar el

sistema de administración de sueldos y salarios. Resuelve las demandas sindicales

y evitar conflictos laborales. Asegurar que la empresa cuente en forma oportuna

con personal capacitado, con políticas definidas de selección. Ser responsable

de la higiene y seguridad industrial. Mantener el clima organizacional adecuado.

Sus decisiones impactan sólo a la empresa y le reportan puestos de jefaturas o

coordinaciones. Reporta a Director de Recursos Humanos o Director General.

Requiere de 5 a 7 años de experiencia en puestos similares. Nivel de licenciatura.



NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE RECURSOS HUMANOS SR


Dirigir, coordinar y controlar los planes y programas de recursos humanos de una

empresa de acuerdo a los objetivos y políticas de la misma. Supervisar las

actividades de atracción de talento y contratación de personal de la empresa.

Coordinar las actividades de inducción, capacitación y desarrollo de acuerdo a

los planes y programas establecidos. Atiende y resuelve los problemas laborales

que el jefe inmediato le solicite. Vigilar el cumplimiento de pago de nómina y de

las obligaciones legales de la empresa. Requiere de 4 a 5 años de experiencia.

Nivel de licenciatura terminada. Reporta a Gerente de Recursos Humanos o

Gerente General.

NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE RECURSOS HUMANOS/JEFE DE PERSONAL


Dirigir, coordinar y controlar los planes y programas de recursos humanos de una

empresa de acuerdo a los objetivos y políticas de la misma. Supervisar las

actividades de atracción de talento y contratación de personal de la empresa.

Coordinar las actividades de inducción, capacitación y desarrollo de acuerdo a

los planes y programas establecidos. Atiende y resuelve los problemas laborales

que el jefe inmediato le solicite. Vigilar el cumplimiento de pago de nómina y de

las obligaciones legales de la empresa. Requiere de 3 a 4 años de experiencia.

Nivel de licenciatura terminada. Reporta a Gerente de Recursos Humanos o

Gerente General.

NOMBRE DEL PUESTO: GENERALISTA SR/COORDINADOR DE RH


Desarrollar e implementar los procesos de Recursos Humanos, proporcionando

soluciones para las necesidades de los clientes internos, tomando en cuenta las

políticas corporativas de entrenamiento y desarrollo, remuneración,

reclutamiento y selección, así como la legislación actual. Requiere de 4 a 6 años

de experiencia en posiciones similares. Nivel de licenciatura terminada. Reporta a

Gerente de Recursos Humanos.



NOMBRE DEL PUESTO: GENERALISTA


Realizar actividades de reclutamiento y selección, desarrollar programas de

capacitación e inducción, atender en forma básica las relaciones con el

sindicato proporcionando soluciones para las necesidades de los clientes

internos. Requiere conocimiento general de su puesto, Nivel Licenciatura, de 2 a

4 años de experiencia en posiciones similares. Reporta a Gerente de Recursos

Humanos.

NOMBRE DEL PUESTO: SUPERVISOR/COORDINADOR SERVICIOS AL PERSONAL


Coordinar y supervisar que el personal cuente con los servicios de Comedor,

Transporte, Club deportivo, descuentos a los empleados, etc. Auditar y evaluar a

los proveedores que brindan estos servicios. Atender las quejas de los empleados

con relación a los servicios y dar solución a ellas. Proponer estrategias de mejora.

Llevar el control de gastos y costos de los servicios brindados al personal. Realizar

encuestas de satisfacción con el personal. Requiere de 2 a 3 años de

experiencia. Reporta a Gerente de Recursos Humanos o Jefe de Personal.

NOMBRE DEL PUESTO: ANALISTA DE SERVICIOS AL PERSONAL


Brindar soporte administrativo y de control de los servicios que brinda la empresa

para el personal tales como Comedor, Transporte, Club deportivo, descuentos a

los empleados, etc. Apoyar al jefe inmediato en realizar auditoría de servicios y

en la evaluación de los proveedores. Recibir y atender quejas de empleados y

brindar solución. Aplicar encuestas de satisfacción y presentar resultados para la

toma de decisiones. Nivel de Licenciatura trunca. de 1 a 2 años de experiencia

en puestos similares. Reporta a Jefe de servicios al personal o Jefe de Recursos

Humanos.




SUBÁREA: RECURSOS HUMANOS

NOMBRE DEL PUESTO: GENERALISTA JR


Apoyar en la ejecución de los procesos de Recursos Humanos tales como

reclutamiento y selección, capacitación, relaciones laborales, comunicación

interna, etc. Recibir y dar solución a requerimientos específicos del personal de la

empresa de acuerdo a las políticas establecidas. Requiere conocimientos

generales de su puesto y de 0 a 2 años de experiencia en posiciones similares.

Nivel de Licenciatura Trunca. Reporta a Jefe de Recursos Humanos.

NOMBRE DEL PUESTO: AUXILIAR DE RH


Realizar actividades administrativas del área de Recursos Humanos tales como

elaboración y renovación de contratos, control y actualización de expedientes

de personal, archivo, entrega de documentos al personal, cartas de

recomendación, etc. No requiere experiencia previa, Nivel técnico, reporta a

Jefe de Recursos Humanos o Gerente de Recursos Humanos.


SUBÁREA: RELACIONES LABORALES

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE RELACIONES LABORALES SR


Diseñar y desarrollar planes y programas de integración y manejo de relaciones

con el Sindicato de la empresa. Recibir requerimientos especiales, negociar en

forma anual los contratos colectivos de trabajo de una o varias empresas del

grupo, Presentar alternativas de incrementos y analizar costos de nómina.

Participar en la rescisión de contratos y liquidaciones. Asegurar que se realice en

forma periódica el Monitorea del clima laboral y presentar estrategias de mejora

y dar seguimiento a la aplicación del plan de mejora. Mantener comunicación

con los responsables de las áreas operativas de la empresa para brindar asesoría

y capacitación en el manejo de relaciones laborales. Requiere de 5 a 7 años de

experiencia en puestos similares. Dominio de otro idioma, Nivel de Licenciatura

terminada con Especialidad. Reporta a Director de Recursos Humanos.



NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE RELACIONES LABORALES


Diseñar y desarrollar planes y programas de integración y manejo de relaciones

con el Sindicato de la empresa. Recibir requerimientos especiales, negociar en

forma anual los Contratos Colectivos de Trabajo, participar en la rescisión de

contratos y liquidaciones. Monitorear el clima laboral y elaborar y presentar

estrategias de mejora. Dar seguimiento al cumplimiento de las estrategias de

mejora autorizadas. Requiere de 3 a 5 años de experiencia en puestos similares.

Nivel de Licenciatura terminada. Reporta a Director de Recursos Humanos.

NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE RELACIONES LABORALES


Implementar y da seguimiento al programa de relaciones laborales de la

empresa. Estar en permanente contacto con el personal operativo para detectar

problemas y solucionarlos en forma oportuna. Apoyar en la negociación anual

de los contratos colectivos de trabajo. Lleva a cabo la rescisión de contratos y

liquidaciones. Mantener comunicación con el líder o líderes sindicales y atender

requerimientos especiales. Aplicar cuestionarios para detección de clima laboral,

analizar información y elaborar reporte de resultados. Apoyar en la elaboración

de estrategias de mejora. Requiere de 2 a 3 años en puestos similares. Nivel de

Licenciatura Terminada. Reporta a Gerente de Relaciones Laborales.

NOMBRE DEL PUESTO: ANALISTA DE RELACIONES LABORALES SR


Dar seguimiento y ejecutar las actividades relacionadas con asuntos laborales de

la compañía, de acuerdo a los convenios o acuerdos establecidos previamente.

Participar en el establecimiento de planes de acción o actividades correctivos.

Mantener comunicación permanente con el personal operativo y dar solución a

requerimientos especiales. Requiere de 3 a 4 años de experiencia en posiciones

similares. Nivel de Licenciatura terminada. Reporta a Gerente de Relaciones

Laborales o Jefe de Relaciones Laborales.



NOMBRE DEL PUESTO: ANALISTA DE RELACIONES LABORALES


Dar seguimiento y ejecuta las actividades relacionadas con asuntos laborales de

la compañía, de acuerdo a los convenios o acuerdos establecidos previamente.

Participa en el establecimiento de planes de acción o actividades correctivos.

Mantiene comunicación permanente con el personal operativo y da solución a

requerimientos especiales. Requiere de 2 a 3 años de experiencia en posiciones

similares. Reporta a Gerente de Relaciones Laborales o Jefe de Relaciones

Laborales.

NOMBRE DEL PUESTO: ANALISTA DE RELACIONES LABORALES JR


Realizar recorridos permanentes en las áreas de producción y almacén para

detectar problemas y anticipar las soluciones. Apoyar en la implementación de

programas de mejora ya convenidos con el sindicato y apoyar al jefe inmediato

en la presentación de alternativas para la negociación de contratos colectivos

de trabajo. Requiere de 0 a 1 año de experiencia. Nivel de Licenciatura

terminada. Reporta al jefe de relaciones laborales.

ÁREA: SEGURIDAD

SUBÁREA: INDUSTRIAL

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE SEGURIDAD E HIGIENE SR

CLAVE: SEG01 NIVEL O GRADO: 11

Elaborar el programa de seguridad patrimonial, de seguridad industrial y de salud

de la empresa. Verificar que se cumpla con los requerimientos y normas

establecidas tanto por las autoridades municipales y estatales en lo que se refiere

a Seguridad industrial, Secretaría del Trabajo, etc. Forma parte de la Comisión

Mixta de Higiene y Seguridad de la empresa. Asegurar que se cumpla con la

entrega oportuna de la información solicitada ante la Secretaría del Trabajo.

Asegurar que se cumpla con el programa establecido de simulacros de

incendios, terremotos, etc. Autorizar la compra de equipos de seguridad de la

empresa. Dar seguimiento al programa de seguridad patrimonial. Requiere de 5

años de experiencia en puestos similares. Nivel de licenciatura. Reporta a Director

de Recursos Humanos.



NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE SEGURIDAD E HIGIENE


Diseñar y elaborar programas de seguridad patrimonial, industrial y de salud de la

empresa. Verificar el cumplimiento de los requerimientos y normas establecidas

tanto por las autoridades municipales y estatales en lo que se refiere a Seguridad

industrial, Secretaría del Trabajo, etc. Formar parte de la Comisión Mixta de

Higiene y Seguridad de la empresa. Supervisar el cumplimiento de la entrega

oportuna de la información solicitada ante la Secretaría del Trabajo. Asegurar

que se cumpla con el programa establecido de simulacros de incendios,

terremotos, etc. Autorizar la compra de equipos de seguridad de la empresa.

Atender y dar seguimiento a incidentes relacionados con la seguridad del

personal (atención a accidentes, choques, etc.) Dar seguimiento al programa de

seguridad patrimonial. Requiere de 3 a 5 años de experiencia en puestos

similares. Nivel de licenciatura terminada. Reporta a Director de Recursos

Humanos.

NOMBRE DEL PUESTO: JEFE SEGURIDAD E HIGIENE SR


Diseñar los programas de seguridad e higiene de la empresa en forma

permanente para custodiar y prevenir la salud física del personal. Dar

seguimiento al cumplimiento de planes de la Comisión Mixta de Higiene y

Seguridad de la empresa, y a las juntas mensuales del comité. Administrar y

controlar la información solicitada ante la Secretaría del Trabajo. Controlar los

equipos de seguridad de la empresa. Verificar que el personal de la empresa

utilice los equipos de seguridad. Realizar recorridos de inspección a las

instalaciones de la empresa. Requiere de al menos 4 años de experiencia en

puestos similares, nivel licenciatura y reporta a Gerente de Seguridad e Higiene.



NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE SEGURIDAD AMBIENTAL


Asegurar que los métodos y procesos de fabricación se apeguen a las normas y

reglamentos de la legislación ambiental. Elaborar e implementar programas de

prevención contra contingencias dentro de la planta en caso de accidentes que

afectan el medio ambiente natural. Recibir y atender a las autoridades sanitarias

y ecológicas así como la elaboración de reportes especiales sobre las

condiciones en que se encuentran las emisiones contaminantes. Puede tener

bajo su responsabilidad la planta de tratamiento de aguas. Realizar auditorías

internas y coordinar las auditorías externas de certificación requeridas por la

empresa. Requiere dominio total de su puesto y cuenta con conocimientos

especializados. Nivel de licenciatura terminada. Experiencia requerida de 3 a 5

años en posiciones similares. Reporta a Gerente de Planta.

NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE SEGURIDAD E HIGIENE


Establecer y dar seguimiento a los programas de seguridad e higiene de la

empresa en forma permanente para custodiar y prevenir la salud física del

personal. Forma y coordinar la Comisión Mixta de Higiene y Seguridad de la

empresa, así como da seguimiento a las juntas mensuales del comité. Administrar

y controlar la información solicitada ante la Secretaría del Trabajo. Capacitar al

personal sobre higiene y seguridad preventiva. Llevar a cabo simulacros de

incendios, terremotos, etc. Controlar los equipos de seguridad de la empresa.

Verificar que el personal de la empresa utilice los equipos de seguridad. Realizar

recorridos de inspección a las instalaciones de la empresa. Coordinar los servicios

médicos al personal. Requiere de al menos 4 años en puestos similares, nivel

licenciatura y reporta a Gerente de Seguridad e Higiene.



NOMBRE DEL PUESTO: ANALISTA DE SEGURIDAD E HIGIENE SR


Coordinar y supervisar las condiciones de seguridad ocupacional y de salud para

desarrollar, promover y controlar programas de aseguramiento de políticas de

seguridad y salud en la empresa. Asegurar que se cumplan los procedimientos y

reglamentos de seguridad establecidos. Realizar recorridos en las instalaciones de

la empresa para asegurar que el personal cumpla con las medidas de seguridad

establecidas. Llevar el control de equipos de seguridad y apoyar al jefe

inmediato en las reuniones de los Comités de Seguridad e Higiene. Requiere de 3

a 4 años de experiencia en posiciones similares. Reporta a Gerente de Seguridad

e Higiene o Jefe de seguridad e higiene.

NOMBRE DEL PUESTO: INGENIERO SEGURIDAD AMBIENTAL


Evaluar, los problemas de seguridad ambiental, Desarrolla proyectos que

favorezcan la seguridad ambiental de la empresa a través de métodos físicos,

químicos y biotecnológicos, con la tendencia a utilizar materiales alternos que

reduzcan el daño ambiental, tiene conocimientos avanzados en la obtención de

certificaciones, asi como de regulaciones y desarrolla programas y proyectos que

consideran los aspectos de seguridad ambiental. Nivel ingeniería. Experiencia

requerida de 3 a 4 años en posiciones similares. Reporta a Jefe de Seguridad

Ambiental y/o Gerente de Planta.

NOMBRE DEL PUESTO: ANALISTA DE SEGURIDAD AMBIENTAL


Supervisar que se lleve a cabo la recolección interna de los residuos peligrosos y

no peligrosos. Coordinar el envío de residuos a su destino final, llevar el control de

la documentación de residuos (reportes, estadísticas y expedientes). Apoyar en la

revisión de las condiciones de seguridad y medio ambiente de la empresa.

Verificar el reporte de fauna y flora nociva en la empresa y verificar que se lleve a

cabo el programa de fumigaciones de la empresa. Realizar auditorías diarias de

limpieza. Experiencia requerida de 2 a 4 años en posiciones similares. Nivel

técnico especializado. Reporta a Jefe de Seguridad ambiental.



NOMBRE DEL PUESTO: ANALISTA DE SEGURIDAD E HIGIENE


Brindar asesoría al personal sobre seguridad e higiene. Coordinar las inspecciones

diarias en la planta y en áreas administrativas. Asegurar que se realice en forma

correcta la instalación de equipo nuevo, con el fin de cumplir con los

lineamientos y estándares de seguridad. Orientar el trabajo del técnico de

Seguridad Laboral al personal de la empresa. Llevar el control de equipos de

seguridad y la caducidad de los mismos. Requiere de 2 a 3 años en puestos

similares. Reporta a Gerente de Seguridad e Higiene o Jefe de seguridad e

higiene.

NOMBRE DEL PUESTO: SUPERVISOR DE SEGURIDAD E HIGIENE


Coordinar y controlar los programas de seguridad de la empresa para custodiar

tanto al personal de la empresa como a las instalaciones de la misma. Establecer

programas de control de entradas y salidas del personal y de vehículos que

ingresan a la empresa. Coordinar al personal de vigilancia y establecer roles de

trabajo de acuerdo a las necesidades de la empresa. Realizar recorridos físicos

de inspección. Apoyar al jefe inmediato en la realización de simulacros. Participa

en los comités de seguridad e higiene de la empresa. Requiere de 3 años de

experiencia en puestos similares, Nivel de licenciatura trunca. Reporta a Jefe de

Seguridad e Higiene.

NOMBRE DEL PUESTO: ANALISTA DE SEGURIDAD E HIGIENE JR


Brindar asesoría al personal en la prevención de accidentes laborales y seguridad

personal de los empleados en el área de la planta. Realizar recorridos de

inspección a las instalaciones, el equipo de seguridad, las condiciones de trabajo

y asegurar que se cumplan los reglamentos de seguridad industrial. Requiere


similares. Nivel técnico. Reporta a Jefe de seguridad e higiene.



NOMBRE DEL PUESTO: TÉCNICO DE SEGURIDAD AMBIENTAL


Apoyar en la revisión de las condiciones de seguridad y medio ambiente de la

empresa. Verificar que se lleve a cabo el programa de fumigaciones de la

empresa. Realizar auditorías diarias de limpieza, además de simulacros y

capacitaciones técnicas. Requiere habilidades se comunicación y seguimiento a

planes; además de conocimientos se estándares y normas ambientales.

Experiencia requerida de 1 a 2 años en posiciones similares. Nivel técnico.

Reporta a Jefe de Seguridad ambiental.

ÁREA: SEGURIDAD

SUBÁREA: MEDICINA LABORAL

NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE DEPARTAMENTO MÉDICO


Elaborar programa de protección de salud del personal de la empresa, aplicar

diagnósticos y soluciones que requieran los casos especiales mediante la

participación en los programas de Seguridad e Higiene. Elaborar informes de

accidentes laborales ocurridos en la empresa. Controlar y dar seguimiento a la

realización de las recomendaciones sobre Seguridad, Higiene y prevención de

accidentes emitidas por la Comisión de Seguridad e Higiene de la empresa.

Apoyar en las campañas de vacunación de las dependencias gubernamentales.

Impartir pláticas y/o conferencias sobre medicina preventiva y en algunos casos

practica el examen médico al personal de nuevo ingreso de acuerdo a las

políticas y procedimientos establecidos. Cumplir con los horarios generales

establecidos y se encuentre dentro de la nómina de la empresa. Requiere de 3 a

5 años de experiencia en puestos similares. Nivel de licenciatura con especialidad

Reporta a Gerente de Recursos Humanos o Gerente de Seguridad e Higiene.



NOMBRE DEL PUESTO: MÉDICO LABORAL


Proporcionar atención médica a los empleados de la empresa ya sea por

accidentes de trabajo o consultas por enfermedad. Si se requiere, canalizar al

personal a la institución de salud adecuada. Mantener en condiciones de

seguridad los medicamentos y botiquín de la empresa. Solicitar la reposición de

medicamentos. Apoyar y participar en las campañas de vacunación y en

programas de prevención de salud. Este puesto requiere que cumpla con el

horario completo de trabajo. Requiere de 2 a 3 años de experiencia y nivel de

licenciatura con especialidad (medicina del trabajo). Reporta a Gerente de

Seguridad e Higiene.

NOMBRE DEL PUESTO: ENFERMERA


Brindar atención médica básica y de primeros auxilios. Canalizar los casos de

salud o accidentes laborales más serios en forma oportuna. Apoyar y participa en

los programas de Seguridad e Higiene Apoyar en la elaboración de informes de

accidentes laborales ocurridos en la empresa. Apoyar en las campañas de

vacunación de las dependencias gubernamentales. Llevar el control de equipo y

medicamentos necesarios para la operación del área y elaborar requisición de

compras para la reposición de medicamentos. Requiere hasta dos años de

experiencia en el puesto. Reporta al Jefe de servicios médicos o médico. Este

puesto solamente aplicar para personal que está dentro de la nómina y laboral la

jornada laboral completa.



ÁREA: SEGURIDAD

SUBÁREA: PATRIMONIAL

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE SEGURIDAD PATRIMONIAL


Coordinar y dirigir las acciones que permitan detectar y eliminar riesgos

inherentes y derivados de las operaciones y procesos internos de la empresa.

Elaborar políticas y procedimientos para el control de accesos a la empresa

(personal interno, externo y vehículos), equipos de monitoreo, sistemas de control

de unidades, seguridad personal, etc. Realizar la compra de los equipos de CCTV

y asegurar su operación. Atender y coordinar la realización de Investigaciones

especiales. Establecer y dar seguimiento a programas de Seguridad en la

Cadena de Logística, Sistemas de Protección de la información, y Análisis de

riesgos. Requiere de 5 años de experiencia en el área y reporta a Director de

Recursos Humanos.

NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE SEGURIDAD PATRIMONIAL


Elaborar planes de trabajo y presentar políticas y procedimientos que permitan

que el personal, Ejecutivos, visitantes. Instalaciones, equipos, maquinaria y

vehículos de la empresa se mantengan en condiciones de seguridad. Llevar el

control de equipos de CCTV, realizar Investigaciones especiales, implementar

capacitación y entrenamiento en Seguridad Física, Implementar programas de

Seguridad en la Cadena de Logística, Sistemas de Protección de la información,

y Análisis de riesgos. Atender y dar seguimiento a incidentes relacionados con la

seguridad. Requiere de 3 a 5 años de experiencia en puestos similares. Nivel de

licenciatura terminada. Reporta a Gerente de Seguridad Patrimonial.



NOMBRE DEL PUESTO: SUPERVISOR DE SEGURIDAD PATRIMONIAL


Coordinar y asignar actividades operativas al personal de vigilancia para

mantener las condiciones de seguridad de instalaciones, equipos, maquinaria y

vehículos en la empresa. Hacer seguimiento de incidencias de equipos de CCTV,

realizar investigaciones especiales, implementar capacitación y entrenamiento

en Seguridad Física, Sugiere y da seguimiento a la implementación de

programas de Seguridad en la Cadena de Logística, Sistemas de Protección de

la información, y Análisis de riesgos. Atender y dar seguimiento a incidentes

relacionados con la seguridad. Requiere de 1 a 3 años de experiencia en puestos

similares. Nivel de licenciatura trunca. Reporta a Jefe o Gerente de Seguridad

Patrimonial.

NOMBRE DEL PUESTO: ANALISTA DE SEGURIDAD PATRIMONIAL


Dar seguimiento a la salida y entrada de material y equipos, coordinar al personal

de Seguridad, dar seguimiento a requerimientos y/o necesidades de personal

con respecto a medidas de seguridad específicas. Apoyar al jefe inmediato en la

elaboración de programas de seguridad para equipos de transporte y traslado

de mercancías de la empresa. Requiere de 2 a 3 años en puestos similares.

Reporta al Jefe de seguridad patrimonial.

NOMBRE DEL PUESTO: COORDINADOR DE CIRCUITO CERRADO SEGURIDAD


Coordinar las actividades del personal (monitoristas) y supervisar que el sistema

de seguridad/circuito cerrado opere correctamente. Revisar y analizar reportes

de anomalía con la herramienta de Circuito Cerrado (cámaras). Reportar en

forma inmediata situaciones anómalas y asegurar que los equipos y cámaras

funcionen en forma adecuada. Requiere hasta 2 años de experiencia. Nivel

técnico especializado. Reporta al Jefe de Seguridad Patrimonial.



NOMBRE DEL PUESTO: SEGURIDAD DE PERSONAL EJECUTIVO


Implementar y ejecutar las estrategias de seguridad para el personal ejecutivo de

la compañía. Requiere de conocimientos especiales de seguridad, Nivel técnico.

3 a 4 años de experiencia en puestos similares. Reporta a Gerente de Seguridad

Patrimonial.

NOMBRE DEL PUESTO: SUPERVISOR DE VIGILANCIA


Supervisar, coordinar y asignar actividades al personal de vigilancia, asegurando

que se cumpla el plan de custodia del personal, los bienes, propiedades y activos

de la compañía se encuentren en condiciones seguras. Hacer seguimiento en el

control de incidencias en ingreso y egreso de los empleados, clientes y/o

visitantes, así como de los vehículos, equipos de cómputo, etc. que ingresan y

salen de la compañía. Requiere experiencia de al menos 2 años en puestos

similares. Nivel Preparatorio. Reporta al Jefe de seguridad y/o Jefe de Seguridad

Patrimonial.

NOMBRE DEL PUESTO: MONITORISTAS


Vigilar los monitores de las cámaras de seguridad de la compañía, dar soporte a

las Investigaciones de personal y reportar incidencias en forma inmediata al jefe

inmediato. Asegurar que el equipo asignado se encuentre en condiciones

óptimas de operación. Nivel preparatorio. No requiere experiencia previa.

Reporta a Coordinar de circuito cerrado.



NOMBRE DEL PUESTO: VIGILANTE


Supervisar que el personal, los bienes, propiedades y activos de la compañía se

encuentren en condiciones seguras. Llevar el control de ingresar y egresar de

personal a la empresa, así como de los vehículos y visitantes que ingresan y salen

de la compañía.. No requiere experiencia previa. Nivel preparatorio terminado.

Reporta al supervisor de seguridad.

NOMBRE DEL PUESTO: VELADOR


Vigilar y controlar la entrada y salida de personas y/o vehículos a las

instalaciones conforme a las normas y lineamientos preestablecidos durante la

noche. Inspeccionar periódicamente las instalaciones del área a su cargo,

verificando que todo se encuentre en orden. Generar un reporte diario al finalizar

su turno sobre las actividades y cualquier incidente inusual.

ÁREA: SERVICIOS COMPARTIDOS

SUBÁREA: SERVICIOS COMPARTIDOS

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE SERVICIOS COMPARTIDOS

CLAVE: SCO01 NIVEL O GRADO: 10

Planear, controlar y vigilar que los objetivos, políticas y procedimientos de

Servicios Compartidos que se dan tanto a los clientes internos como a las

Unidades de negocio y se realicen dentro de los estándares establecidos.

Asegurar que la administración del personal y de los recursos materiales estén

alineados con la misión y la visión de la empresa. Definir estrategias de

crecimiento y los métricos específicos por área de servicio. Establecer programas

de mejora de procesos para incrementar la productividad. Elaborar el

presupuesto de gastos y dar seguimiento al cumplimiento del mismo. Requiere

del dominio de otro idioma, nivel de licenciatura con especialidad, de 5 a 7 años

de experiencia en puestos similares, Reporta Director General.



NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE SERVICIOS COMPARTIDOS


Supervisar que se cumplan con los objetivos, políticas y procedimientos de

Servicios Compartidos brindados a los clientes internos y a las Unidades de

negocio y que las actividades se realicen dentro de los estándares establecidos.

Implementar y dar seguimiento al cumplimiento de los métricos específicos por

área de servicio. Establecer programas de mejora de procesos para incrementar

la productividad. Requiere del dominio de otro idioma, nivel de licenciatura, de 3

a 5 años de experiencia en puestos similares, Reporta a Gerente de Servicios

Compartidos.

NOMBRE DEL PUESTO: ANALISTA DE SERVICIOS COMPARTIDOS IT


Desarrollar aplicaciones específicas del cliente dentro del ambiente SAP de

acuerdo a sus necesidades. Crear reportes, etiquetas, documentos y cualquier

mensaje físico de salida en el sistema. Realizar pruebas e implementar los

programas desarrollados. Resuelve tickets de incidentes relacionados de

programa ABAP. Desarrollar aplicaciones específicas del cliente dentro del

ambiente SAP de acuerdo a sus necesidades. Brindar servicios de TI a una o

varias empresas del grupo, en el país o en el extranjero. Experiencia en desarrollo

de reportes, funciones básicas de SAP y funciones de nivel medio. Requiere


similares. Dominio técnico de otro idioma. Reporta a Gerente de Servicios

Compartidos.

NOMBRE DEL PUESTO: ANALISTA DE SERVICIOS COMPARTIDOS ADMON


Proveer servicios de soporte en procesos relacionados a pagos a proveedores,

facturación, elaboración de registros contables, nóminas etc. de varias unidades

de negocio a nivel nacional, regional o internacional. En general se requiere del

manejo de otro idioma al menos en un 70%. Elaborar reporte de cumplimiento de

métricos. Atender y dar solución a requerimientos de clientes internos. Nivel de

licenciatura terminada. De 2 a 3 años en puestos similares. Reporta a Gerente de

Servicios Compartidos.



NOMBRE DEL PUESTO: ANALISTA DE SERVICIOS COMPARTIDOS CS


Proveer servicios de soporte a los procesos de Logística, tales como Compras,

Tráfico, y/o Control de Inventarios de varias unidades de negocio a nivel

nacional, regional o de manera global. Recibir y tramitar órdenes de compra,

negociar con transportistas, relacionar y dar seguimiento a negociaciones con

agencias aduanales. En general este puesto requiere del dominio de otro idioma

en un 70% al menos. Nivel de licenciatura terminada. Requiere de 2 a 3 años de

experiencia en puestos similares. Reporta a Gerente de Servicios Compartidos.

NOMBRE DEL PUESTO: ANALISTA DE SERVICIOS COMPARTIDOS RH


Proveer servicios de soporte a los procesos administrativos de Recursos Humanos

de varias unidades de negocio a nivel nacional, regional o de manera global.

Atender y dar solución a requerimientos de información sobre sueldos,

prestaciones, servicios y beneficios. Elaborar reportes especiales. Requiere del

manejo de un idioma adicional y 2 a 3 años de experiencia en puestos similares.

Nivel de licenciatura terminada. Reporta a Gerente de Servicios Compartidos.

ÁREA: TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN

SUBÁREA: APLICACIONES

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE DESARROLLO DE APLICACIONES IT SR

CLAVE: TIN40 NIVEL O GRADO: 11

Dirigir y supervisar el desarrollo de sistemas electrónicos de información, así como

aplicaciones que satisfacen las necesidades de los clientes internos de la

empresa. Está en constante investigación e innovación adelantándose a las

futuras necesidades de los sistemas de toda la organización. Requiere dominio

total de su puesto y cuenta con conocimientos especializados. Experiencia

requerida de 4 a 6 años en posiciones similares. Dominio de otro idioma. Reporta

a Director de TI.



NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE DESARROLLO DE APLICACIONES IT


Dirigir y supervisar el desarrollo de aplicaciones que satisfacen las necesidades de

los clientes internos de la empresa. Está en constante investigación e innovación

adelantándose a las futuras necesidades de los sistemas de toda la organización.

Domina las actividades de su puesto y cuenta con conocimientos técnicos


Dominio de otro idioma. Licenciatura con especialidad. Reporta a Director de TI

NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE DESARROLLO DE APLICACIONES SR


Coordinar al equipo encargado del desarrollo de nuevas aplicaciones para

satisfacer las necesidades de los clientes internos. Responsable del desarrollo e

integración de sistemas de procesamiento de información de alta complejidad,

considerando el equipo disponible y complementario, los requerimientos de los

usuarios y la estructura de la información a procesar. Asegurar que se cumplan

las expectativas y necesidades de los clientes internos. Experiencia requerida: de

4 a 6 años en puestos similares Nivel de Licenciatura con especialidad. Dominio

técnico de otro idioma. Reporta a Gerente de Desarrollo de Aplicaciones.

NOMBRE DEL PUESTO: SOPORTE PLM SR


Dar seguimiento a la implementación de mejoras en las herramientas de

instalación, monitoreo, diagnóstico y uso de las aplicaciones de Diseño y

Desarrollo de Productos. Coordinar y da soporte de las aplicaciones de Software

y de la configuración de Hardware. Implementar cambios en los perfiles definidos

de HW y SW. Soporte para los ingenieros Jr. Validar, aprobar o rechazar la

adquisición e instalación de Software no estándar. Analizar alternativas de

Software y Hardware para su uso en sustitución de las soluciones actuales, para

lograr una operación más rentable, eficiente y estable. Capacitar en los procesos

y lineamientos. Requiere dominio total de su puesto y cuenta con conocimientos


Reporta a Gerente de Desarrollo de Aplicaciones.



NOMBRE DEL PUESTO: INGENIERO DE DESARROLLO DE APLICACIONES SR


Diseñar y desarrollar nuevos sistemas o herramientas en diferentes ambientes que

permiten resolver necesidades del negocio o problemas existentes y que

soportan procesos complementarios. Coordinar a grupos de programadores y

desarrolladores de aplicaciones. Requiere conocimientos en lenguajes de

programación incluyendo y no limitado a: Java, C/C++, VB, .NET, C#, SQL, Oracle

(scripting), Administradores de contenido, Middleware y sistemas operativos.

Requiere dominio total de su puesto y cuenta con conocimientos especializados.

Experiencia requerida de 4 a 6 años en posiciones similares. Nivel de licenciatura

con especialidad. Reporta a Gerente de Desarrollo de Aplicaciones.

NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE DESARROLLO DE APLICACIONES


Coordinar al equipo encargado del desarrollo de nuevas aplicaciones para

satisfacer las necesidades de los clientes internos. Ser responsable del desarrollo e

integración de sistemas de procesamiento de información de alta complejidad,

considerando el equipo disponible y complementario, realizar el análisis de los

requerimientos de los usuarios y la estructura de la información a procesar.

Domina las actividades de su puesto. Experiencia requerida de 3 a 4 años en

posiciones similares. Nivel de Licenciatura terminada. Reporta a Gerente de

Desarrollo de Aplicaciones.

NOMBRE DEL PUESTO: INGENIERO DE DESARROLLO DE APLICACIONES


Diseñar y desarrollar aplicaciones completas interactivas y de base de datos en

diferentes ambientes. Brindar solución de problemas de rendimiento de

programas y de funcionamiento de las aplicaciones. El tipo de apoyo de las

aplicaciones son dentro de un área en específico. Lenguajes de programación

incluyendo y no limitado a: Java, C/C++, VB, .NET, C#, SQL, Oracle (scripting),

Administradores de contenido, Middleware y sistemas operativos. Domina las

actividades de su puesto. Experiencia requerida de 2 a 4 años en posiciones

similares. Nivel licenciatura. Reporta a Jefe de Desarrollo de Aplicaciones o

Ingeniero de Desarrollo de Aplicaciones Sr.



NOMBRE DEL PUESTO: SOPORTE PLM


Dar seguimiento a la implementación de mejoras en las herramientas de

instalación, monitoreo, diagnóstico y uso de las aplicaciones de Diseño y

Desarrollo de Productos. Coordinar y dar soporte de las aplicaciones de Software

y de la configuración de Hardware. Implementar de cambios en los perfiles

definidos de HW y SW. Coordinar la instalación de los medios de comunicación

entre aplicaciones internas y externas (clientes finales). Elaborar rutinas para la

optimización del proceso de instalación. Desempeña el rol de soporte de

aplicaciones críticas. Domina las actividades de su puesto. Experiencia requerida

de 2 a 4 años en posiciones similares. Reporta a Soporte PLM Sr.

NOMBRE DEL PUESTO: INGENIERO DE DESARROLLO DE APLICACIONES JR


Apoyar en el desarrollo de programas de aplicaciones interactivas y de base de

datos en diferentes ambientes. Solucionar problemas de programas que

componen una aplicación. Lenguajes de programación incluyendo y no limitado

a: Java, C/C++, VB, .NET, C#, SQL, Oracle (scripting), Administradores de

contenido, Middleware y sistemas operativos. Requiere conocimiento general de

su puesto y de 0 a 2 años de experiencia en posiciones similares. Nivel

licenciatura. Reporta a Ingeniero de Desarrollo de Aplicaciones Sr o Jefe de

Desarrollo de Aplicaciones

NOMBRE DEL PUESTO: SOPORTE PLM JR


Brindar soporte básico en las aplicaciones de Software y de la configuración del

Hardware del área de Diseño y Desarrollo de Productos. Recibir requerimientos de

fallas de las aplicaciones de Software, de la configuración del Hardware y de las

interfaces entre las aplicaciones, y en caso de no poder dar solución a alguna

falla, es responsable de escalar al nivel 2. Instalar nuevas versiones, instancias y

licencias de las aplicaciones de SW, Configura SW y HW necesarios. Solucionar

dudas y capacitar en el uso y las funciones de las aplicaciones de SW. Requiere

conocimiento general de su puesto. No se necesita experiencia previa. Reporta a

Soporte PLM Sr.




SUBÁREA: BASES DE DATOS Y SERVIDORES

NOMBRE DEL PUESTO: ADMINISTRADOR DE BASE DE DATOS SR


Es responsable de las actividades relacionadas con la administración de las bases

de datos de la empresa. Analizar el uso de nuevas técnicas y productos,

buscando la mejor solución. Implementar modelos de banco de datos dentro de

los estándares establecidos, asegurando el mejor desempeño. Revisar y analizar

las especificaciones y diseño de las bases de datos de la empresa y asegurar la

integridad y seguridad de las mismas. Apoyar al personal de su área en el

desempeño de sus actividades. Requiere dominio total de su puesto y cuenta


posiciones similares. Nivel de Licenciatura terminada. Reporta a Gerente de TI

NOMBRE DEL PUESTO: ADMINISTRADOR DE SERVIDORES SR


Brindar atención y dar solución a los problemas que surjan en la administración

de los servidores. Responsable de que la empresa cuente con programas de

seguridad establecidos y que cumplan con los requerimientos del negocio.

Requiere experiencia en sistemas operativos para servidores. Conocimiento en

Tecnología de sistemas y administración de recursos. Administración de

Servidores. Windows NT, MS Proxy, DNS, IP LAN, sistemas de seguridad, antivirus,

DUN, WINTEL, LINUX, HP, IBM, Websphere, Webbgic. Requiere dominio total de su


6 años en posiciones similares. Nivel de Licenciatura con Especialidad. Reporta a

Gerente de TI.

NOMBRE DEL PUESTO: ADMINISTRADOR DE BASE DE DATOS


Desarrollar especificaciones y realizar el diseño de bases de datos. Analizar el uso

de nuevas técnicas y productos buscando la mejor solución para la empresa.

Revisar permanentemente la integridad de las bases de datos de la empresa y la

seguridad de los mismos. Domina las actividades de su puesto. Experiencia

requerida de 2 a 4 años en posiciones similares. Nivel de licenciatura terminada.

Reporta a Gerente de TI.



NOMBRE DEL PUESTO: ADMINISTRADOR DE BASE DE DATOS JR


Apoyar en la administración y control de la base de datos de la empresa.

Realizar revisiones permanentes para asegurar la integralidad de las bases de

datos asegurando el mejor desempeño. Requiere conocimiento general de su

puesto. Requiere de 0 a 2 años de experiencia en posiciones similares. Nivel de

Licenciatura trunca. Reporta a Administrador de Base de datos Sr.

NOMBRE DEL PUESTO: ADMINISTRADOR DE SERVIDORES


Brindar atención y dar solución a los problemas que surjan en la administración

de los servidores. Responsable de que la empresa cuente con programas de

seguridad establecidos y que cumplan con los requerimientos del negocio.

Requiere experiencia en sistemas operativos para servidores. Conocimiento en

Tecnología de sistemas y administración de recursos. Administración de


DUN, WINTEL, LINUX, HP, IBM, Websphere, Webbgic. Requiere dominio total de su


4 años en posiciones similares. Nivel de Licenciatura. Reporta a Gerente de TI

NOMBRE DEL PUESTO: ADMINISTRADOR DE SERVIDORES JR


Apoyar al jefe inmediato en el mantenimiento del programa de seguridad de la

empresa. Atiende y resuelve os problemas que surjan en la administración de

servidores. Experiencia en sistemas operativos para servidores, Administración de


DUN, WINTEL, LINUX, HP, IBM, Websphere, Webbgic. Requiere conocimiento

general de su puesto y de 0 a 2 años de experiencia en posiciones similares. Nivel

Licenciatura terminada. Reporta a Administrador de Servidores Sr.




SUBÁREA: INFRAESTRUCTURA Y REDES

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE INFRAESTRUCTURA


Coordinar y asegurar que la infraestructura de comunicaciones y equipos de la

empresa, como lo son: redes, telecomunicaciones, software básico, hardware de

los servidores y bases de datos se encuentren en condiciones óptimas de

operación, Se mantiene permanentemente actualizado sobre nuevas

tecnologías que permitan la mejora en la empresa. Es responsable de la

elaboración del programa, de asignación, compra y cambios de equipos y

periféricos. Requiere dominio total de su puesto y cuenta con conocimientos

especializados. Nivel de licenciatura terminada con especialidad. Experiencia

requerida de 4 a 6 años en posiciones similares. Reporta a Director de TI.

NOMBRE DEL PUESTO: INGENIERO DE TELECOMUNICACIONES SR


Operar y dar soporte técnico a los sistemas y equipos de comunicaciones de la

empresa. Diagnosticar el nivel de satisfacción ante los sistemas de

comunicaciones tanto en clientes internos como externos. Llevar el control y la

administración de los equipos de comunicación de la empresa, así como la

asignación de los mismos al personal autorizado. Apoyar al jefe inmediato en la

compra y actualización de nuevos equipos de comunicación. Buscar y analizar

proveedores de servicios alternativos y realizar negociaciones con los mismos.

Requiere dominio total de su puesto y cuenta con conocimientos especializados.

Dominio de otro idioma, Licenciatura terminada. Experiencia requerida de 4 a 6

años en posiciones similares. Reporta a Gerente de TI o Jefe de Infraestructura.



NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE INFRAESTRUCTURA SR


Supervisar y asegurar que la infraestructura de comunicaciones y equipos de la



operación, Se mantiene permanentemente actualizado sobre nuevas

tecnologías que permitan la mejora en la empresa. Es responsable de la

elaboración del programa, de asignación, compra y cambios de equipos y

periféricos. Cuenta con conocimientos especializados. Nivel de licenciatura

terminada de preferencia con especialidad. Experiencia requerida de 3 a 5 años

en posiciones similares. Reporta a Gerente de Infraestructura o TI. REPORTA A:

NOMBRE DEL PUESTO: INGENIERO DE REDES SR


Diseñar, instalar y/o supervisar las redes de la empresa. Es responsable de la

aplicación de auditorías, de la seguridad y certificación de las instalaciones en

cuantos a redes. Mantenerse actualizado sobre nuevas medidas de seguridad y

su implementación en la empresa. Realizar análisis de informes de seguridad.

Optimizar el uso de la red informática, revisar accesos y analizar el uso de

software autorizados por la empresa. Requiere dominio total de su puesto y

cuenta con conocimientos especializados. Dominio técnico de otro idioma.

Experiencia requerida de 4 a 5 años en posiciones similares. Nivel de Licenciatura

terminada. Reporta a Jefe de Infraestructura.

NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE INFRAESTRUCTURA


Supervisar y asegurar que la infraestructura de comunicaciones y equipos de la



operación, Se mantiene actualizado sobre nuevas tecnologías que permitan la

mejora en la empresa. Es responsable de la asignación, compra y cambios de

equipos y periféricos. Experiencia requerida de 3 a 4 años en posiciones similares.

Reporta a Gerente de Infraestructura o TI.



NOMBRE DEL PUESTO: INGENIERO DE REDES


Diseñar, instalar y/o supervisar las redes de la empresa. Realizar auditorías de

seguridad y certificación de las instalaciones en cuantos a redes. Trabaja para

actualizar el sistema de seguridad de redes de la empresa. Realizar análisis de

informes de seguridad. Experiencia requerida: de 3 a 4 años en puestos similares.

Dominio técnico de otro idioma. Nivel de licenciatura terminada. Reporta a Jefe

de Infraestructura.

NOMBRE DEL PUESTO: INGENIERO DE TELECOMUNICACIONES


Operar y dar soporte técnico a los sistemas y equipos de comunicaciones de la

empresa. Diagnosticar el nivel de satisfacción ante los sistemas de

comunicaciones tanto en clientes internos como externos. Llevar el control de

inventario de equipos de comunicación de la empresa. Apoyar en la compra y

asignación de nuevos equipos. Domina las actividades de su puesto. Experiencia

requerida de 2 a 4 años en posiciones similares. Nivel Licenciatura, reporta a

Gerente de TI.

NOMBRE DEL PUESTO: INGENIERO DE REDES JR


Realizar actividades de apoyo para el diseño, implementación y supervisión de

las redes de la empresa. Apoyar en la elaboración de Auditorías de seguridad y

certificación de las instalaciones en cuantos a redes. Apoyar en la actualización

de sistemas de seguridad de redes de la empresa. Requiere de 0 a 2 años de

experiencia en posiciones similares. Nivel de licenciatura trunca. Reporta a Jefe

de Infraestructura.



NOMBRE DEL PUESTO: INGENIERO DE TELECOMUNICACIONES JR


Dar soporte técnico a los sistemas y equipos de comunicaciones de la empresa.

Asegurar que los sistemas de comunicación de la empresa funcionen en forma

óptima y apoyar en el diagnóstico del nivel de satisfacción ante los sistemas de

comunicaciones tanto en clientes internos como externos. Requiere

conocimiento general de su puesto. No se necesita experiencia previa. Nivel de

Licenciatura trunca. Reporta a Jefe de Infraestructura o Ingeniero de

telecomunicaciones Sr.


SUBÁREA: PROGRAMACIÓN

NOMBRE DEL PUESTO: CONSULTOR ERP/SAP ESPECIALISTA SR


Responsable de diseñar y coordinar cualquier cambio o mejora del sistema ERP

que afecten a más de tres áreas (Finanzas, Producción, Cadena de Suministros,

Recursos Humanos, etc.). Diseñar nuevas herramientas del ERP que satisfacen

necesidades de los clientes internos y del negocio en general. Coordinar el

programa de actividades de desarrolladores especializados externos y asegurar

que cumplan con los tiempos pactados. Dar soporte de 3er nivel a usuarios

claves y gerencia media alta de la empresa. Requiere un elevado dominio de su

puesto y alto grado de especialización. Dominio de otro idioma. Experiencia

mínima requerida de 8 a 10 años en posiciones similares. Licenciatura con

especialidad. Reporta a Gerente de TI.



NOMBRE DEL PUESTO: CONSULTOR ERP/SAP SR


Diseñar y coordinar cualquier cambio o mejora del sistema ERP que afecten a

más de dos áreas (Finanzas, Producción, Cadena de Suministros, Recursos

Humanos, etc.). Diseñar nuevas herramientas del ERP que satisfacen necesidades

de los clientes internos y del negocio en general. Coordinar el programa de

actividades de desarrolladores especializados externos y asegurar que cumplan

con los tiempos pactados. Dar soporte de 3er nivel a usuarios claves y gerencia

media alta de la empresa. Requiere un elevado dominio de su puesto y alto

grado de especialización. Dominio de otro idioma. Experiencia mínima requerida

de 6 a 8 años en posiciones similares. Licenciatura con especialidad. Reporta a

Gerente de TI.

NOMBRE DEL PUESTO: DESARROLLADOR ABAP SR


Diseñar aplicaciones interconectadas en las diferentes entidades de SAP, o con

sistemas externos. Escalar al proveedor de SAP o con un desarrollador externo

cuando el incidente rebasa su conocimiento. Coordinar los diferentes proyectos

de desarrollo en ABAP. Administración de equipos de trabajo y capacitación en

ABAP. Requiere dominio total de su puesto y cuenta con conocimientos

especializados. Experiencia requerida de 4 a 6 años en posiciones similares. Nivel

de Licenciatura con especialidad. Reporta a Gerente de TI.

NOMBRE DEL PUESTO: ANALISTA PROGRAMADOR SR


Analizar, diseñar, desarrollar e implementar nuevas aplicaciones para las diversas

áreas de la empresa. Brindar soporte a las aplicaciones realizadas y llevar a cabo

la capacitación a los usuarios de la empresa. Es responsable de la actualización

y modificaciones de las aplicaciones que están operando en la empresa. Realizar

la documentación de las aplicaciones realizadas. Requiere dominio total de su


6 años en posiciones similares. Nivel de Licenciatura. Reporta a Gerente de

Desarrollo de Aplicaciones de TI.



NOMBRE DEL PUESTO: CONSULTOR ERP/SAP


Apoyar en la implementación de módulos que afectan a más de un proceso de

cualquier ERP. Dar soporte de 2do nivel a usuarios claves. Realizar pruebas,

implementar y entrenar a los usuarios finales en actualizaciones. Proponer mejoras

y estandarización de funcionalidades y soluciones existentes. Ejecutar estrategias

definidas en sus proyectos e implementaciones. Elaborar documentación de

respaldo. Domina las actividades de su puesto. Experiencia requerida de 5 a 3

años en posiciones similares. Nivel de Licenciatura terminada. Reporta a Gerente

de TI.

NOMBRE DEL PUESTO: DESARROLLADOR ABAP


Crear estructuras de datos (tablas) para aplicaciones o módulos, crear nuevas

funciones o transacciones requeridas por la aplicación. Documentar las

aplicaciones desarrolladas para su referencia y resolución de problemas. Realizar

pruebas, implementar y capacitar a los consultores o usuarios sobre las funciones

desarrolladas. Solucionar problemas de rendimiento de aplicaciones o módulos

desarrollados en ABAP. Domina las actividades de su puesto. Experiencia

requerida de 2 a 3 años en posiciones similares. Nivel de Licenciatura terminada.

Reporta a Desarrollador ABAP Sr.

NOMBRE DEL PUESTO: ANALISTA PROGRAMADOR


Analizar, diseñar, desarrollar e implementar nuevas aplicaciones para las diversas

áreas de la empresa. Brindar soporte a las aplicaciones realizadas y llevar a cabo

la capacitación a los usuarios de la empresa. Es responsable de la actualización

y modificaciones de las aplicaciones que están operando en la empresa. Realizar

la documentación de las aplicaciones realizadas. Requiere dominio total de su

puesto. Experiencia requerida de 2 a 4 años en posiciones similares. Nivel de

Licenciatura. Reporta a Gerente de Desarrollo de Aplicaciones de TI.



NOMBRE DEL PUESTO: CONSULTOR ERP/SAP JR


Apoyar en el diseño y desarrollo básico de módulos, ejecutar pruebas,

implementar y entrenar a los usuarios finales en actualizaciones de Sistemas.

Crear especificaciones funcionales para el equipo de programación ABAP.


posiciones similares. Nivel Licenciatura Terminada Reporta a Consultor ERP Sr o

Consultor ERP especializado.

NOMBRE DEL PUESTO: DESARROLLADOR ABAP JR


Desarrollar aplicaciones específicas del cliente dentro del ambiente SAP de

acuerdo a sus necesidades. Crear reportes, etiquetas, documentos y cualquier

mensaje físico de salida en el sistema. Realizar pruebas e implementar los

programas desarrollados. Resuelve tickets de incidentes relacionados de

programa ABAP. Experiencia en desarrollo de reportes, funciones básicas de SAP

y funciones de nivel medio. Requiere conocimiento general de su puesto y de 0 a

2 años de experiencia en posiciones similares. Nivel Licenciatura terminada.

Reporta a Desarrollador ABAP Sr.

NOMBRE DEL PUESTO: ANALISTA PROGRAMADOR JR


Apoyar en el análisis, diseño y desarrollo de nuevas aplicaciones para la

empresa. Brindar soporte a las aplicaciones realizadas y apoyar en la

capacitación de los mismos a los usuarios de la empresa. Documentar los

programas y nuevos desarrollos, así como actualizaciones realizadas. Requiere

conocimiento general de su puesto. De 0 a 2 años de experiencia en posiciones

similares. Nivel Licenciatura. Reporta a Analista Programador Sr.




SUBÁREA: PROYECTOS

NOMBRE DEL PUESTO: LÍDER DE PROYECTO IT


Coordinar y supervisar a equipos de trabajo para llevar a cabo proyectos de

mejora desde su diseño, análisis, desarrollo, implementación y capacitación a

usuarios de nuevos desarrollos. Elaborar los programas de trabajo y dar

seguimiento a los mismos para asegurar el logro de los objetivos negociados.

Recibir y analizar reportes de gastos y costos por cada proyecto. Consolidar

información y presentar reportes de grado de avance por proyecto. Nivel de

Licenciatura terminada, Dominio técnico de otro idioma, Experiencia requerida

de 2 a 4 años en posiciones similares. Reporte a Gerente de TI.

NOMBRE DEL PUESTO: ADMINISTRADOR DE PROYECTOS DE IT


Administrar y controlar los recursos financieros y humanos de los proyectos de

Tecnologías de Información. Llevar el control de costos y asegurar que se cumpla

con el programa de trabajo establecido para cada proyecto. Mantener

comunicación con los líderes de proyecto para dar seguimiento a necesidades

específicas y sobre el grado de avance de cada proyecto hasta su

implementación y puesta en marcha. Realizar la negociación y compra de

equipos, materiales, etc necesarios para el éxito de cada proyecto. Requiere

nivel de licenciatura terminada. Experiencia requerida de 2 a 4 años en

posiciones similares. Reporta a Gerente de TI.

NOMBRE DEL PUESTO: CAPTURISTA


Realizar la captura de la información requerida en cualquier departamento de la

empresa (administración, ventas, contabilidad, producción, compras,

Almacenes, recursos humanos, nómina, etc.) para que se proceda a su

procesamiento. No requiere experiencia previa de trabajo. Nivel técnico y

reporta a Gerente o Jefe de área.




SUBÁREA: SOPORTE TÉCNICO

NOMBRE DEL PUESTO: JEFE/COORDINADOR DE SOPORTE TÉCNICO IT SR


Coordinar y supervisar las actividades diarias de soporte técnico a los usuarios de

la o las empresas del grupo. Actualizar e implementar soluciones básicas de

software y hardware. Implementar y dar seguimiento al cumplimiento del

programa de soporte técnico a usuarios, asignar responsables, políticas de

escalamiento, tiempos de respuesta, etc. Asegurar la satisfacción de los clientes

internos. Verificar que se realice el respaldo y resguardo de la información de la

empresa de acuerdo a las políticas y procedimientos establecidos. Elaborar y dar

seguimiento al programa de mantenimiento preventivo del inventario de equipos

y periféricos de la empresa. Dirigir proyectos para satisfacer las solicitudes de las

diferentes áreas de la compañía. Requiere dominio total de su puesto y cuenta


posiciones similares. Nivel de Licenciatura terminada. Reporta a Gerente de TI.

NOMBRE DEL PUESTO: JEFE/COORDINADOR DE SOPORTE TÉCNICO IT


Coordinar y conducir las actividades diarias de soporte técnico a los usuarios de

la empresa. Actualizar e implementar soluciones básicas de software y hardware.

Asegurar que se lleve a cabo el respaldo y resguardo de la información de la

empresa de acuerdo a las políticas y procedimientos establecidos. Recibir y

atiende requerimientos especiales que el personal subordinado no puede

atender por el nivel de complejidad. Dirigir proyectos para satisfacer las

solicitudes de las diferentes áreas de la compañía. Experiencia requerida: de 2 a

4 años en puestos similares. Nivel de Licenciatura terminada. Reporta a Gerente

de TI.



NOMBRE DEL PUESTO: SOPORTE TÉCNICO IT SR


Apoyar a los usuarios de programas en la solución de problemas operativos de

cierto nivel de complejidad que se presenten. Elaborar y dar seguimiento a los

programas de mantenimiento preventivo de los equipos de la empresa. Canalizar

los equipos que presentar fallas mayores a proveedores externos autorizados por

la empresa. Realizar Auditorías de las licencias de los programas que operan en

todos los equipos de la empresa. Mantener actualizados en forma periódica la

aplicación y vigencia de los programas de antivirus. Apoyar en la capacitación

para el uso de los programas y sistemas de la empresa. Requiere dominio total de

su puesto y cuenta con conocimientos especializados. Experiencia requerida de

4 a 6 años en posiciones similares. Reporta a Jefe de Soporte técnico.

NOMBRE DEL PUESTO: SOPORTE TÉCNICO IT


Apoyar a los usuarios de programas en la solución de problemas operativos que

se presenten, éste soporte puede ser telefónico o personalizado. Elaborar y dar

seguimiento a los programas de mantenimiento preventivo de los equipos de la

empresa. Canalizar los equipos que presentar fallas mayores a proveedores

externos autorizados por la empresa. Realizar Auditorías de las licencias de los

programas que operan en todos los equipos de la empresa. Mantener

actualizados en forma periódica la aplicación y vigencia de los programas de

antivirus. Apoyar en la capacitación para el uso de los programas y sistemas de la

empresa. Domina las actividades de su puesto. Experiencia requerida de 2 a 4

años en posiciones similares. Nivel licenciatura trunca. Reporta a Jefe de Soporte

Técnico.



NOMBRE DEL PUESTO: SOPORTE TÉCNICO IT JR


Apoyar a los usuarios de programas en la solución de problemas operativos

básicos que se presenten. Realizar los mantenimientos preventivos de los equipos

de la empresa de acuerdo al programa de trabajo y canalizar los equipos que

presentar fallas mayores a proveedores externos autorizados por la

empresa. Realizar Auditorías de las licencias de los programas que operan en

todos los equipos de la empresa. Mantener actualizados en forma periódica la

aplicación y vigencia de los programas de antivirus. Puede apoyar en la

capacitación para el uso de los programas y sistemas básicos de la

empresa. Requiere conocimiento general de su puesto. Requiere de 0 a 2 años

de experiencia en posiciones similares. Nivel técnico. Reporta a Jefe de Soporte

Técnico.


SUBÁREA: TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN

NOMBRE DEL PUESTO: DIRECTOR DE IT


Planear, administrar, controlar y proponer la tecnología de información y

comunicaciones que demanda la competitividad y los planes estratégicos de la

empresa. Dar seguimiento al cumplimiento de los programas de adquisición de

equipos, de actualización de sistemas. Elaborar y controlar el presupuesto

asignado. Coordinar y dirigir proyectos especiales de automatización de todas

las áreas de la empresa. Analizar y autorizar la contratación de terceros. Sus

decisiones afectan a la operación global de la empresa. Maneja personal

especializado en varias áreas. . Experiencia requerida de más de 7 años en

posiciones similares. Dominio de otro idioma. Maestría. Reporta a Dirección

General o Dirección General corporativa.



NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE IT SR


Coordinar las actividades de desarrollo e implementación de sistemas o equipos

de información o comunicación electrónica. Diagnosticar y evaluar las

necesidades de información de la empresa para su procesamiento. Diseñar

nuevos sistemas y optimización de los implantados de acuerdo a la capacidad

del equipo. Establecer y dar seguimiento al programa de mantenimiento

preventivo de los equipos de la empresa. Vigilar, custodiar y mantener

actualizadas las licencias de software de una o varias empresas del grupo y los

inventarios de equipos asignados al personal. Sus decisiones impactan a la

empresa. Le reportan puestos de jefaturas o coordinaciones. Requiere dominio

total de su puesto y cuenta con conocimientos especializados. Dominio de otro

idioma. Experiencia requerida de 5 a 7 años en posiciones similares. Maestría de

preferencia o licenciatura con especialidad. Reporta a Director General o

Director de TI.

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE IT


Coordinar las actividades de desarrollo e implementación de sistemas o equipos

de información o comunicación electrónica. Diagnosticar y evaluar las

necesidades de información de la empresa para su procesamiento. Diseñar

nuevos sistemas y optimización de los implantados de acuerdo a la capacidad

del equipo. Establecer y dar seguimiento al programa de mantenimiento

preventivo de los equipos de la empresa. Vigilar, custodiar y mantener

actualizadas las licencias de software de la empresa y los inventarios de equipos

asignados al personal. Sus decisiones impactan a la empresa. Le reportan puestos

de jefaturas o coordinaciones. Requiere dominio total de su puesto y cuenta con

conocimientos especializados. Dominio de otro idioma. Experiencia requerida de

4 a 5 años en posiciones similares. Nivel de licenciatura con especialidad, Reporta

a Director General o Director de TI.



NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE TI SR


Controlar, supervisar y participar en el desarrollo, diseño, elaboración e

implementación de programas requeridos o planeados para incrementar la

calidad y productividad tanto en el manejo de la información como de las

comunicaciones de la empresa. Recibir y analizar requerimientos de información

de las áreas. Evaluar y analizar alternativas de sistemas existentes en el mercado

o la elaboración y desarrollo de sistemas propios. Coordinar y asignar cargas de

trabajo y supervisar al personal subordinado. Requiere dominio total de su puesto

y cuenta con conocimientos especializados. Experiencia requerida de 5 a 6 años

en posiciones similares. Nivel de licenciatura terminada. Dominio técnico de otro

idioma. Reporta a Gerente de TI.

NOMBRE DEL PUESTO: INGENIERO DE SISTEMAS SR


Realizar el análisis de requerimientos de información para nuevos proyectos o

sobre modificaciones a los existentes. Desarrollar, validar e implementar los

nuevos sistemas. Capacitar a los usuarios de los nuevos desarrollos. Elaborar

manuales de operación. Brindar soporte técnico sobre los proyectos realizados

cada vez que se requiera. Requiere dominio total de su puesto y cuenta con


similares. Nivel de licenciatura terminada. Reporta a Gerente de TI.

NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE TI


Controlar, supervisar y participar en el desarrollo, diseño, elaboración e

implementación de programas requeridos o planeados para incrementar la

calidad y productividad tanto en el manejo de la información como de las

comunicaciones de la empresa. Recibir y analizar requerimientos de información

de las áreas. Evaluar y analizar alternativas de sistemas existentes en el mercado

o la elaboración y desarrollo de sistemas propios. Coordinar y asignar cargas de

trabajo y supervisar al personal subordinado. Requiere dominio total de su puesto

y cuenta con conocimientos especializados. Experiencia requerida de 3 a 4 años

en posiciones similares. Nivel de licenciatura terminada. Dominio técnico de otro

idioma. Reporta a Gerente de TI.



NOMBRE DEL PUESTO: INGENIERO DE SISTEMAS


Analizar los requerimientos de los clientes internos sobre nuevos proyectos o sobre

modificaciones a los existentes. Desarrollar, validar e implementar los nuevos

sistemas. Capacitar a los usuarios de los nuevos desarrollos. Elaborar manuales de

operación. Brindar soporte técnico sobre los proyectos realizados cada vez que

se requiera. Requiere dominio total de su puesto y cuenta con conocimientos

especializados. Experiencia requerida de 3 a 4 años en posiciones similares. Nivel

de licenciatura terminada. Reporta a Gerente de TI.

NOMBRE DEL PUESTO: INGENIERO DE SISTEMAS JR


Apoyar al jefe inmediato en el análisis, desarrollo e implementación de nuevos

programas. Realizar modificaciones a los programas existentes que la empresa

requiera. Apoyar en la elaboración de Manuales de Operación. Requiere

conocimiento general de su puesto. Requiere de 0 a 2 años de experiencia en

posiciones similares. Nivel de Licenciatura terminada. Reporta a Gerente de IT o

Ingeniero de Sistemas Sr.

NOMBRE DEL PUESTO: DESARROLLADOR DE WEB


Diseñar, construir, realizar pruebas, implementar y mantener las páginas a

grandes escalas y aplicaciones web seguras y accesibles y que soportan las

estrategias de comunicaciones y de internet e intranet de la organización.

Recopilar información y actualizar en forma permanente el contenido de las

páginas web de la empresa. Mantenerse actualizado sobre nuevos lenguajes y

nuevas tecnologías, así como alternativas de diseño. Experiencia requerida de 2

a 4 años en posiciones similares. Requiere nivel de licenciatura terminada.

Dominio técnico de otro idioma. Reporta a Gerente de TI.




SUBÁREA: HARDWARE/SOFTWARE

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE DISCIPLINA HARDWARE/SOFTWARE SR

CLAVE: TID01 NIVEL O GRADO: 12

Dirigir y coordinar el departamento de desarrollo de hardware y/o software.

Utiliza el desarrollo tecnológico para la creación de nuevos dispositivos,

procedimientos y nuevos productos (Hardware y Software). Brindar asesoría

especializada al personal de su área. Planear, coordinar y dar seguimiento en

todas las fases de los proyectos de desarrollo. Asegurar el avance adecuado de

los diferentes proyectos según requerimientos de los clientes, Requiere

conocimientos de alta especialización y experiencia probada de 5 a 7 años en

puestos similares. Dominio de otro idioma, les reportan puestos de alta

especialización. Reporta a Director General o Director de Investigación y

Desarrollo.

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE DISCIPLINA HARDWARE/SOFTWARE


Dirigir y coordinar el departamento de desarrollo de hardware y/o software.

Utiliza el desarrollo tecnológico para la creación de nuevos dispositivos,

procedimientos y nuevos productos (Hardware y Software). Brindar asesoría

especializada al personal de su área. Planear, coordinar y dar seguimiento en

todas las fases de los proyectos de desarrollo. Asegurar el avance adecuado de

los diferentes proyectos según requerimientos de los clientes, Requiere

conocimientos de alta especialización y experiencia probada de 3 a 5 años en

puestos similares. Nivel de licenciatura con especialidad. Dominio de otro idioma,

les reportan puestos de alta especialización. Reporta a Director General o

Director de Investigación y Desarrollo.



NOMBRE DEL PUESTO: ARQUITECTO DE SOFTWARE


Definir los lineamientos de diseño y la arquitectura de proyectos de software

orientadas a la eficiencia en procesos, tomando en cuenta las necesidades del

usuario, las restricciones de los requerimientos técnicos del proyecto. Elaborar

diagramas de arquitectura y modelos de diseños orientados a objetos. Participar

en la contratación y seguimiento de desarrolladores y asegurar que se cumpla

con el programa de trabajo. Validar diseños y promover la documentación de los

proyectos. Participar en el proceso de pruebas. El puesto requiere de

conocimientos técnicos especializados

NOMBRE DEL PUESTO: DESARROLLADOR PCBA/LAYOUTER SR


Diseñar la distribución de rutas de interconexión eléctrica entre diferentes

componentes y/o circuitos sobre tarjeta impresa o silicón. Desarrollar tarjetas de

circuito impreso multicapas, desarrollo de layout para circuitos integrados en

aplicaciones de alta velocidad y/o potencia. Requiere más de 6 años de

experiencia. Nivel de Licenciatura terminada y conocimientos técnicos

especializados. Dominio técnico de otro idioma. Reporta a Gerente de Disciplina

de hardware.

NOMBRE DEL PUESTO: INGENIERO DE DESARROLLO HARDWARE SR


Recibir y analizar los requerimientos técnicos del cliente, participar en el diseño

de circuitos análogos y de corriente alterna, la integración, análisis de defectos,

verificación y validación del hardware (circuitos eléctricos / electrónicos) de

nuevos productos, basándose en las especificaciones del cliente (externo o

interno). Brindar soporte técnico al cliente. Requiere de más de 6 años de

experiencia, posee conocimientos técnicos especializados y experiencia en

diseño de circuitos y microprocesadores, nivel de licenciatura con especialidad.

Reporta a Gerente de Disciplina de Hardware.



NOMBRE DEL PUESTO: INGENIERO DE DESARROLLO SOFTWARE SR


Realizar el análisis, diseño y desarrollo y mejora de las soluciones de software de

acuerdo a las necesidades de la compañía y con soluciones efectivas que

cumplan sus expectativas

Desarrollar, validar, implementar, realizar los procesos de pruebas, capacitación

de usuarios, documentación y mantenimiento de las aplicaciones de software

realizadas. Requiere de más de 4 a 5 años de experiencia. Nivel de Licenciatura

terminada. Experiencia en elaboración de arquitecturas o frameworks,

programación orientada a objetos, programación .Net y SQL. Dominio de otro

idioma. Reporta a Gerente de Disciplina de software.

NOMBRE DEL PUESTO: INGENIERO DE PRUEBAS HARDWARE SR


Asegurar la calidad de los productos en cuestiones de hardware, cumpliendo

con los requerimientos del cliente e identificando las desviaciones y riesgos del

diseño. Experiencia práctica con equipo de laboratorio (osciloscopio digital,

multímetro, generador de señales). Circuitos electrónicos, Diseño electrónico,

programación de lenguajes. Experiencia requerida de 5 a 6 años en posiciones

similares. Nivel de licenciatura terminada, dominio técnico de otro idioma.


NOMBRE DEL PUESTO: INGENIERO DE PRUEBAS SOFTWARE SR


Asegurar la calidad de los productos en cuestiones de software, cumpliendo con

los requerimientos del cliente e identificando las desviaciones y riesgos del diseño.

Experiencia como desarrollador de aplicaciones / programas (Pruebas

funcionales, desempeño, integración). En desarrollo y ejecución de casos de

pruebas.

Lenguajes de programación C, C++, Visual Basic, Java, entre otros. Requiere de

más de 6 años de experiencia. Dominio de otro idioma y reporta a Gerente de

Disciplina de Software.



NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE INGENIERÍA DE HARDWARE/SOFTWARE SR


Coordinar y dirigir a un grupo de ingenieros de desarrollo, estableciendo

estrategias, planeando y administrando los recursos, definiendo y dando

seguimiento a los objetivos y prioridades necesarias del grupo para lograr los

objetivos de la división de negocios correspondiente y la satisfacción de clientes

internos y externos. Brindar asesoría técnica para el desarrollo de nuevos

productos. Requiere dominio total de su puesto y cuenta con conocimientos

especializados de alto nivel. Experiencia requerida de 4 a 6 años en posiciones

similares. Nivel de licenciatura con Especialidad, dominio de otro idioma. Reporta

a Gerente de Disciplina.

NOMBRE DEL PUESTO: DESARROLLADOR PCBA/LAYOUTER


Diseñar la distribución de rutas de interconexión eléctrica entre diferentes

componentes y/o circuitos sobre tarjeta impresa o silicón. Desarrollar tarjetas de

circuito impreso multicapas, desarrollo de layout para circuitos integrados en

aplicaciones de alta velocidad y/o potencia. Requiere de 4 a 5 años de

experiencia. Nivel Licenciatura terminada y conocimientos técnicos

especializados. Dominio técnico de otro idioma. Reporta a Gerente de Disciplina

de Hardware.

NOMBRE DEL PUESTO: INGENIERO DE DESARROLLO HARDWARE


Participar en la recepción y análisis de los requerimientos técnicos de los cliente,

participar en el diseño de circuitos análogos y de corriente alterna, la integración,

análisis de defectos, verificación y validación del hardware (circuitos eléctricos /

electrónicos) de nuevos productos, basándose en las especificaciones del cliente

(externo o interno). Brindar soporte técnico al cliente. Requiere de 4 a 5 años de

experiencia, posee conocimientos técnicos especializados y experiencia en

diseño de circuitos y microprocesadores, nivel de licenciatura con especialidad.




NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE INGENIERÍA DE HARDWARE/SOFTWARE


Coordinar y dirigir a un grupo de ingenieros de desarrollo, estableciendo

estrategias, planeando y administrando los recursos, definiendo y dando

seguimiento a los objetivos y prioridades necesarias del grupo para lograr los

objetivos de la división de negocios correspondiente y la satisfacción de clientes

internos y externos. Brindar asesoría técnica para el desarrollo de nuevos

productos. Requiere dominio total de su puesto y cuenta con conocimientos

especializados de alto nivel. Experiencia requerida de 4 a 5 años en posiciones

similares. Nivel de licenciatura con Especialidad, dominio de otro idioma. Reporta

a Gerente de Disciplina.

NOMBRE DEL PUESTO: DESARROLLADOR PCBA/LAYOUTER JR


Apoyar en diseñar la distribución de rutas de interconexión eléctrica entre

diferentes componentes y/o circuitos sobre tarjeta impresa o silicón así como en

el desarrollo de tarjetas de circuito impreso multicapas, desarrollo de layout para

circuitos integrados en aplicaciones de alta velocidad y/o potencia. Requiere

conocimiento general de su puesto. 2 a 3 años de experiencia en puestos

similares y Nivel Licenciatura terminada, Reporta a Desarrollador PCBA Layouter

Sr.

NOMBRE DEL PUESTO: INGENIERO DE DESARROLLO SOFTWARE


Realizar el análisis, diseño y desarrollo y mejora de las soluciones de software de

acuerdo a las necesidades de la compañía y con soluciones efectivas que

cumplan sus expectativas

Desarrollar, validar, implementar, realizar los procesos de pruebas, capacitación

de usuarios, documentación y mantenimiento de las aplicaciones de software

realizadas. Requiere de más de 6 años de experiencia. Nivel de Licenciatura

terminada. Experiencia en elaboración de arquitecturas o frameworks,

programación orientada a objetos, programación .Net y SQL. Dominio de otro

idioma. Reporta a Gerente de Disciplina de software.



NOMBRE DEL PUESTO: INGENIERO DE PRUEBAS HARDWARE


Asegurar la calidad de los productos en cuestiones de hardware, cumpliendo

con los requerimientos del cliente e identificando las desviaciones y riesgos del

diseño. Experiencia práctica con equipo de laboratorio (osciloscopio digital,


programación de lenguajes. Experiencia requerida de mínimo 4 años en

posiciones similares. Nivel de licenciatura terminada, dominio técnico de otro

idioma. Reporta a Gerente de Disciplina de Hardware.

NOMBRE DEL PUESTO: INGENIERO DE PRUEBAS SOFTWARE


Asegurar la calidad de los productos en cuestiones de software, cumpliendo con

los requerimientos del cliente e identificando las desviaciones y riesgos del diseño.



pruebas.

Lenguajes de programación C, C++, Visual Basic, Java, entre otros. Requiere de 4

a 5 años de experiencia en puestos similares. Dominio de otro idioma y reporta a

Gerente de Disciplina de Software.

NOMBRE DEL PUESTO: INGENIERO DE DESARROLLO HARDWARE JR


Apoyar en el diseño de circuitos análogos y de corriente alterna, la integración,

análisis de defectos, verificación y validación del hardware (circuitos eléctricos /

electrónicos) de nuevos productos, basándose en las especificaciones del cliente

(externo o interno). Requiere de 2 a 3 años de experiencia, posee

conocimientos técnicos especializados y experiencia en diseño de circuitos y

microprocesadores, nivel de licenciatura con especialidad. Reporta a Gerente

de Disciplina de Hardware.



NOMBRE DEL PUESTO: INGENIERO DE DESARROLLO SOFTWARE JR


Realizar el desarrollo de las soluciones de software de acuerdo a las necesidades

de la compañía y con soluciones efectivas que cumplan sus expectativas.

Apoyar en los procesos de implementación, validación y prueba, capacitación y

documentación de nuevo software. Experiencia de 1 a 3 años. Desarrollo y

soporte de aplicaciones. Experiencia en elaboración de arquitecturas o

frameworks, Programación orientada a objetos, Programación .Net y SQL. Nivel

de Licenciatura terminada. Reporta a Ingeniero de Desarrollo de Software Sr.

NOMBRE DEL PUESTO: INGENIERO DE PRUEBAS HARDWARE JR


Apoyar en las actividades del área para asegurar la calidad de los productos en

cuestiones de hardware, identificar desviaciones y riesgos del diseño.

Conocimiento y manejo de equipo de laboratorio (osciloscopio digital,


programación de lenguajes. Experiencia requerida de mínimo 3 años en

posiciones similares. Nivel de licenciatura terminada, dominio técnico de otro

idioma. Reporta a Gerente de Disciplina de Hardware.

NOMBRE DEL PUESTO: INGENIERO DE PRUEBAS SOFTWARE JR


Realizar actividades de apoyo para asegurar la calidad de los productos de

software, identificando las desviaciones y riesgos del diseño.



pruebas.

Lenguajes de programación C, C++, Visual Basic, Java, entre otros. Requiere de 1

a 3 años de experiencia en puestos similares. Dominio intermedio de otro idioma y

reporta a Gerente de Disciplina de Software.

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ÁREA: DIRECCIÓN SUBÁREA: GENERAL · 2018-06-12 · conversaciones y/o conferencias de una o varias lenguas extranjeras. Acompañar a los Ejecutivos de la empresa en reuniones de