Réception de fin d’année

28 novembre 2013

Programmeo 18h30 : You're welcome !

o 19h00 : L'INFOPOLE Cluster TIC, Back to the Future !

o 19h30 : I want YOU to be member of my team - Difficultés du recrutement et de la féminisation du secteur TIC

o 20h30 -22h30 : Un dîner presque parfait

L'INFOPOLE Cluster TIC, Back to the Future !

oDe 2010 à 2013, un passé chargé d'histoires

oEt après ? Un avenir synonyme de changement

L'INFOPOLE Cluster TIC, Back to the Future !

6 objectifs :

oRenforcer les actions de rencontre avec les marchés pour mieux anticiper les attentes

o Susciter les partenariats technologiques, en particulier ceux prenant la forme de grappes verticales d’entreprises

o Favoriser les échanges entre les entreprises et les Hautes écoles, Universités et Centres de Recherche Agréés

Les objectifs du 3ème triennat – Résultats atteints ?

L'INFOPOLE Cluster TIC, Back to the Future !

oAccroître la visibilité des acteurs du secteur

o Susciter des actions de professionnalisation des acteurs

oDévelopper les actions à l’international

Les objectifs du 3ème triennat – Résultats atteints ?

L'INFOPOLE Cluster TIC, Back to the Future !

Les principales motivations des entreprises à devenir membre :o Donner de la visibilité à leurs activités (43%)o Appartenir à un réseau (39%)o Obtenir des informations relatives aux opportunités de marché (31%) o Mettre en oeuvre des partenariats technologiques (22%)

70 % satisfaits de la stratégie poursuivie par le Cluster et le choix des activités

80 % satisfaits de la dynamique instaurée par l’équipe d’animation Plus de 80 % estiment que le Cluster garde toute sa pertinence

dans le paysage des animateurs du secteur TIC

Mais qu’en pensent les membres ?

L'INFOPOLE Cluster TIC, Back to the Future !

Ensuite … Quel avenir pour l’Infopôle

L'INFOPOLE Cluster TIC, Back to the Future !

Un Quatrième triennat financé à 50% pour 2014-2016Une organisation des Services encore plus pointue !Un rapprochement des Pôles de CompétitivitéUn soutien renforcé des Membres fondateurs

Un avenir, des objectifs

L'INFOPOLE Cluster TIC, Back to the Future !

Un quatrième triennat financé à 50% pour 2014-2016

Un budget plus léger en 2014 que les années précédentes et probablement une embellie en 2015-2016 parce que

Moins de projets européensCiblage des actionsRecherche de nouveaux financements

Un avenir, des objectifs

L'INFOPOLE Cluster TIC, Back to the Future !

Une organisation des services encore plus pointue !

Services « Basic » confirmésNetworking et Missions internationales

Services « Premium »Grappes, Lop, Communication

Participation aux Projets des pôles

Un avenir, des objectifs

L'INFOPOLE Cluster TIC, Back to the Future !

Amélioration de la réactivité et de la communication

Social Network « Instantané »

Knowledge Plaza – Sphere « Permanent »

Intégration à la plateforme TIC « Vigie 3.0 »

Identification des entreprises sur « infopole.be »

Un avenir, des objectifs

L'INFOPOLE Cluster TIC, Back to the Future !

Un rapprochement des Pôles de Compétitivité

Rencontres avec les différents Secteurs économiquesRencontres BtoB avec les Entreprises des PôlesParticipation à des Projets de rechercheMise en œuvre d’une « Plateforme à l’Innovation »

Un avenir, des objectifs

L'INFOPOLE Cluster TIC, Back to the Future !

Merci aux « Sortants »

Merci aux « Entrants »

Un nouveau Conseil d’administration

PhilippeLebailly

Olivier de Wasseige

Jacques Ernoux

AlainLeroy

XavierCluysen

ThierryPastorello

QuentinPoncelet

BenoitHucq

MarcMeurisse

GeorgesAtaya

EmmanuellePierrard

ArnaudLigot

JP Letellier

L'INFOPOLE Cluster TIC, Back to the Future !

Classe Export Liège

Les Assises du BigData

Vendredi 13 décembre à 9h00 au Point Centre à Charleroi

Court terme

I want YOU to be member of my team

Le recrutement et la féminisationdu secteur TIC

M. Baudouin Corlùy, Director Agoria ICT - Agoria

Mme Emmanuelle Pierrard, Sales Manager Belgacom Group - Alcatel Lucent

Mme Véronique Van de Kerckhove, Managing Director - VeroTech

M. Anthony Cleve - Université de Namur

I want YOU to be member

of my team

I want YOU to be member of my team

Manque d’experts

numériques, une

fatalité ?

I want YOU to be member of my team

The leaking pipeline

I want YOU to be member of my team

Comment attirer les profils ?

I want YOU to be member of my team

Evolution, enjeux et avenir des

formations IT

Débat

Le Grand Prix Wallon de l’Entrepreneuriat, c’est l’occasion de mettre en valeur les entreprises wallonnes, qu’elles soient « Jeunes entrepreneurs », « starter », en « Croissance » ou encore « Reprise ». Au travers de ces 4 catégories, 3 thématiques transversales sont récompensées :

le « Prix de la Femme Entrepreneure », le « Prix du Développement Durable » et le « Prix de l’Intelligence Stratégique ». Source : http://www.lesoir.be/344869/article/economie/entrepreneuriat/2013-10-21/resultats-du-sixieme-grand-prix-wallon-l-entrepreneuriat

La Commission européenne entend avec son étude inverser la tendance et inciter tous les pays européens à faire davantage pour amener les jeunes femmes à s’intéresser à l’ICT. Une raison pour laquelle les femmes ne sont pas bien représentées dans le secteur ICT, c’est que toujours moins de jeunes choisissent les études d’informatique et qu’en l’occurrence, les jeunes filles optent plutôt pour le droit et la médecine. “Même celles qui décrochent quand même un diplôme en informatique, choisissent souvent de faire carrière dans un autre secteur. Ce phénomène est connu sous l’appellation anglaise ‘leaking pipeline’ (tuyau percé, ndlr)”, déclare Ziomek. Source : http://datanews.levif.be/ict/actualite/la-commission-europeenne-veut-davantage-de-femmes-dans-l-ict/article-4000251758880.htm

Réseaux sociaux : êtes-vous prêts à affronter la génération Y ?

Objet de tous les fantasmes RH dans un premier temps, rapidement repris par les marketeux bien évidemment, cette génération ne se comporterait pas de la même façon que ses aînées dans le monde du travail en particulier, dans le monde en général… remettant en cause tout à la fois méthodes de management, préceptes de communication interpersonnelle et communication en général. Source : http://idewan.com/reseaux-sociaux-generation-y/

Savoir recruter les bons profils

Source : http://www.cio-online.com/actualites/lire-savoir-recruter-les-bons-profils-3680.html

L’année 2013 des informaticiens : surplus et pénurie à la fois Les informaticiens sont une proie très recherchée et peu d’offres d’emploi trouvent preneur. Mais en même temps, certains prestataires de services IT entendent faire une pause dans leur recrutement. Des signaux contradictoires donc. Qui perd gagne ? Source : http://www.jobat.be/fr/articles/lannee-2013-des-informaticiens-surplus-et-penurie-a-la-fois/

Conclusion