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HORA: 3::!iJ acoFECHA: D.fZ@ltlTO'=P:"""V"""'_'-:FIRMA:NOMBRF!J.1ídtii_-+i""""_'¡'-- ~--a_~

fO]'.;])() SOLIDARIO PARA LA SALL"])

MEMORANDO

USC;2020-0S

Para: Licenciada Marta Arévalo

A través de: Lic. Napoleón Ramírez

Jefa OIR

De. Ana Gloria Méndez

Jefa de Selección y Contratación de Personal

Gerente de Talento Humano

Fecha: San Salvador, 27 de enero de 2020

Asunto: Envío de informe de Contrataciones de Colaboradores Jurídicos de UnidadJurídica del1 de junio a la Fecha.

Se informa del personal contratado en el período del1 de junio de 2019 al 27 de enero de 2020,asignados a la Unidad Jurídica de Fosalud.

1. Licenciado Edgar Samuel Ortiz Renderos

2. Licenciado Ángel Eduardo Ruiz Avelar

3. Licenciado José Nelson Marroquín Mejía

Se realizó concurso externo donde Las personas aspirantes a desempeñar el cargo de ColaboradorJurídico pasaron primero por una revisión curricular para la precalificación, posteriormente seevalúan en igualdad de condiciones. Todos los candidatos elegibles cumpliendo con el perfil delcargo.

Evaluaciones: examen de conocimiento, pruebas psicométricas, entrevista. Se anexan resultadosen cuadro de evaluación, curriculum.

Fonao Solidario9" Calle Poniente No, 3843, Colonia Teléfono: í503) 2528,9700

www.tcsatud.qob.sv

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Código: PRO-UDC-01FONDO SOLIDARIO PARA LA SALUD

Versión: 01

MANUAL DE DESCRIPTORES Y PERFILES DE CARGO Fecha: 28/08/2019

olaborador/a Jurídico

do Solidario para la Salud

1.2

3235

1.2 1

· Misión

Revisar la legalidad de los diferentes actos y procedimientos administrativos, participando en la elaboración demanuales e instructivos y asesorando al personal sobre su aplicación, de conformidad al marco jurídico internoy externo aplicable, con el objeto de garantizar su observancia y cumplimiento.

· Supervisión inmediata

N/A

· Funciones básicas

- Apoyar en la revisión y actualización de instrumentos legales del ámbito de recursos humanos mediante larevisión de normativas e instrumentos, redacción de observaciones y mejoras al documento, para fortalecer sulegitimidad.- Garantizar el debido proceso a los procedimientos administrativos disciplinarios y el cumplimiento deprestaciones laborales por medio de registro, revisión de documentación, seguimiento de las accionesejecutadas para garantizar el cumplimiento de los derechos y obligaciones del personal.- Asesorar técnicamente a las unidades organizativas en la elaboración y revisión de opiniones jurídicas, oficiose instrumentos legales (manuales, instructivos, reglamentos, políticas, etc.) para garantizar el cumplimiento delmarco legal institucional.- Garantizar el cumplimento de las normas técnicas de control interno específicas y la normativa gubernamentalaplicable, a través de la elaboración de informes y seguimiento a las observaciones y hallazgos de auditoríasinternas y externas, para su subsanación y prevención.- Facilitar acciones de coordinación interinstitucionales con la elaboración, revisión y seguimiento ainstrumentos legales (convenios, cartas y memorando de entendimiento y adendas) para verificar elcumplimiento de la normativa institucional (Ley Especial de Constitución del Fosalud y su Reglamento).- Validar el cumplimiento de los aspectos legales en los proceso de compra a través de la revisión dedocumentos que se generan (resoluciones de adjudicación, contratos, modificativas, adendas, imposiciones demulta, recursos de revisión y revocación e instalaciones de comisión de alto nivel) a efecto de garantizar laaplicación de la normativa correspondiente.- Apoyar en el diligenciamiento de procesos administrativos y judiciales por medio del acompañamiento ajuicios, participación de reuniones, elaboración de informes y emisión de opiniones jurídicas, para salvaguardarel interés institucional.- Verificar la necesidad de actualizaciones o reformas a efecto de análisis legales de cuerpos normativos ydocumentos administrativos según necesidades institucionales, para asegurar su aplicabilidad.- Identificar la necesidad de reformas a las normativas institucionales (Ley o Reglamento) mediante su análisis ygeneración de propuestas de actualización, para garantizar su conformidad y vigencia con las políticas de saludy necesidades de la institución.

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:lit. .•.... ..." ... .. MANUAL DE DESCRIPTORES Y PERFILES DE CARGO Fecha: 28/08/2019

- Contexto del puesto de trabajo

- Resultados principales

- Eropuestas de cambio a normativa e instrumentos legales- Registro de seguimiento de la implementación de procedimientos administrativos disciplinarios.- Documentos de asesorías, oficios, contratos e instrumentos legales elaborados.- Opiniones jurídicas, análisis y respuestas emitidas según requerimientos.- Informe de seguimiento y cumplimiento de observaciones de auditorías.- Propuesta de documento de convenios interinstitucionales- Procesos de compras revisados y/o elaborados.- Análisis legales elaborados por temática requerida.- Informes sobre representaciones legales efectuadas en procesos administrativos y judiciales- Propuestas de normativa o reformas legales sobre políticas de salud elaboradas.

11Marco de referencia para la actuación

- Constitución Política de El Salvador- Ley Especial para la Constitución del Fondo Solidario y para la salud y su reglamento- Código de Trabajo, Ley de Salarios, Disposiciones Generales del Presupuesto, Ley del Servicio Civil y Ley deAsuetos, Vacaciones y Licencias de los Empleados Públicos.

- Código Civil y Código Procesal Civil y Mercantil- Ley Reguladora de la Garantía de Audiencia de los Empleado Público no comprendidos en la CarreraAdministrativa.

- Ley de la Jurisdicción de lo Contencioso Administrativo- Código Tributario, Ley de Corte de Cuentas de la República.- Convenio Marco para el Control del Tabaco, Ley para el Control del Tabaco y su Reglamento, LineamientosTécnicos del Control del Tabaco y Ley de Impuesto para Productos de Tabaco

- Ley de Adquisiciones y Contrataciones de la Administración Pública, Manual de Procedimientos para el - -- Ciclode Gestión de Adquisiciones y Contrataciones de las Instituciones de la Administración Pública e InstructivosUNAC

- Ley Reguladora de la prestación Económica por Renuncia Voluntaria.- Reglamento Interno de Trabajo- Ley equiparación de Oportunidades para las personas con Discapacidad- Ley sobre la Compensación Adicional en Efectivo- Ley de Acceso a la Información Pública.- Ley de Ética Gubernamental y su reglamento.- Código de Salud, Código Penal y Código Procesal Penal.- Ley de Procedimientos Administrativos

- Perfil de contratación

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, Código: PRO-UDC-01

FONDO SOLIDARIO PARA LA SALUDVersión: 01

MANUAL DE DESCRIPTORES Y PERFILES DE CARGO Fecha: 28/08/2019

11Formación básica

.f.l Conocimientos específicos

Indispensable

ª-l Experiencia previa

- Otros aspectos

De acuerdo a las funciones que se le asignen puede ser deseable contar con Autorización como Abogado de laRepública,

Nombre:

Edad:

Profesión:

Dirección de Residencia:

Teléfono Línea fija:

Teléfono Móvil:

E-mail:

Ángel Eduardo Ruiz Avelar

.: años

Licenciado en Ciencias Jurídicas y Ejecutor de Embargos

gtgmail.com

EDUCACiÓN BÁSICA

Instituto Técnico de Exalumnos Salesianos (ITEXSAL)

Colegio Salesiano Don Bosco

EDUCACiÓN MEDIA

Colegio Salesiano Don Bosco

Bachiller General (Promoción 2004)

EDUCACiÓN SUPERIOR

Universidad Salvadoreña Alberto Masferrer (USAM)

Licenciado en Ciencias Jurídicas (Promoción 2010)

IDIOMAS

-Español (NATIVO)

ESCUELA AMERICANA-Inglés 100% dominio

CURSOS/SEMINARIOS

CENIUES, Curso Intensivo de Inglés (200S-2008)Extensión Escuela Americana El Salvador (2011-2012)

Otros

Manejo de toda clase de vehículo (hasta 9 toneladas)Excelente conocimiento de la nomenclatura nacionalBuena capacidad de organización y coordinaciónTrabajo bajo presión.

EXPERIENCIA LABORAL

- BANCO ATLÁNTIDA, S.A.-Fecha: julio 2013 a la fechaRECONOCIMIENTO: Nombrado como Colaborador destacado de la Vicepresidencia Legal del Banco 2018.-Departamento: Departamento Jurídico/Área de Cobro Judicial-Cargo: Colaborador Judicial-Descripción de FuncionesCobro extrajudicial y Judicial, Opiniones Jurídicas derecho mercantil y bancario, gestiones de cobro con departamento derecuperación, Apoyo en gestiones de cobro con ejecutivos de créditos, diligenciamiento de embargos, Control de lacartera de Abogados Externos, ejecución y supervisión de Diligencias de embargo (inmuebles, muebles), gestión de cobroadministrativo, diligenciamiento de todo el Proceso Ejecutivo Mercantil en general.PROYECTOSImplementación del Cobro Judicial digital, Procesos Monitorios y Diligencias de Reconocimiento de obligación en lostribunales de El Salvador.Analisis y resolución de Activos extraordinarios problemáticos.

______________________------~--~0I--~1L-jIL-JI~~.-14/1/2020 Correo: jose nelson marroquin mejia - Outlook

I.1:

bOfeRar

Jnr ffiuanín:

$Í1ngef<!Ebulltbjr1lluí3 ~bHarb.l?spués lle realizar los estuaius !:l Ilxámenes B cumplir los 'üemás requísitns queestablecen íos Estatutca be la l!lniuersf&t!ll y meglamenttls be Ia lJ!arultail respectíua harrbtenillll el gralló lIe .

."~trem:tiltro,:e~r~t~nda~:t~íPítg~.. -.:". . .': :. -' ," .--.," .' .

- iEn solemne acto reLebra~o ~loid b~lÍoy. it ías lltJ?;;hnraa en d. ~~liín-Ú .1ífrinorbc la1Justituctóu y '4a Teuoillll en el mistnq·arlo la.protestd.e17onrar enJ#~¡(clrt~-tancta a lal!lniu.mlÍllail ran el estrtrtñ rumpftmientn ?Idos lltbms que le impmum su tnuestrauraarailémira. .

t:dieu:be. ';,:~.

'ur (llaníD:.

~tllJerQfl1Ílarbn._~. - . ;.~ .. "':.' _-, ~ ~.~:--~:"'.) . - .:':~.-',::> !?)"~':'~:~:'!;~,-:.::.-

ti presente mítulo, para que gllr'ellli tllllllS los 1ll?~~4IÍ5'y~1~~Íltiua5 inherentes a sucalillall lle .. . '~¿,g~,

.'":.,..>;., .....

. Se asía 3KniiJersilluLl.

.:- \::~fri:!'~;.:8r~.?~.e:.:~$f~i:t~ela,:,~?:.'"'El qnJrascrilO S<crelario ~L:~a~;J~;~;~~~;: S~pr.",~oif~3_uslicia hac. cO~Lar ~.'d ~<nciaóo

",n¡¡<f 'Eduaeóo.<](u,. Av.lar fu. aulo.,,,,<lo paro '!Pc," fa A6c?!J<U:ía,",,·,toóassus ·r.amas,PO'",~~~áo fecn~áo -d,na efe: ,:;l~ de áo_.s:.miL y .se feS~~ISaÍ~~c;IOde~. de á~'·'.\· .~..~):>' .

.:i~;" S.tcr·Q;ta,.io.q~cr·a(;.,..... . ,;...

FONDO SOLIDARIO P/\RA LA SALUD

GERENCIADETALENTO HUMANO

UNIDAD DESELECCiÓNY CONTRATACiÓN

PRUEBADECONOCIMIENTO DECOLABORADORJURíDICO

NOMBRE, //",,/ Ekdo %r:i-ve/cJMUNICIPIO DEPARTAMENTODERESIDENClA;_'

TELÉFONOSDECONTACTO:_

INDICACIONES: Lea detenidamente la pregunta y conteste o seleccione la respuesta correctasegún lo que se solicita

Dispone de 45 minutos para contestar su prueba de conocimiento

La resolución de la prueba es individual y sin consultar material de apoyo,

DESARROLLO:

1. Mencione los procedimientos constitucionales que conoce2. Explique en que consiste el proceso de amparo3. ¿Cuál es la finalidad del Servicio Civil?4. Mencione tres ejemplos de Ley de servicio Civil5. ¿Cuáles son los organismos competentes para aplicar la ley de Servicio Civil?6. ¿Cómo están integradas las comisiones de Servicio Civil?7. Mencione tres derechos de los funcionarios y empleados públicos8. Se requiere contratar al jefe de una determinada unidad en la cual existen dos

coordinadores y ocho colaboradores técnicos. ~ps coordinadores tienen 6 meses de habersido contratados y existe un colaborador que tiene 8 años de trabajar en la institución¿Cuál debería ser el procedimiento en este caso?

9. ¿Mencione tres diferentes tipos de sanciones que contempla la ley de servicio civil?10. ¿Quiénes están facultados para interponer dichas sanciones?11. ¿Cuál de estas sanciones admiten recurso y ante quién se promueven?12. Mencione una falta grave y que amonestación emérita según el Reglamento Interno de

Fosalud13. ¿Explique cuál es el procedimiento de despido según el reglamento interno FOSALUD?14. Adicional a la lista de las faltas graves con suspensión mencionadas en el reglamento

interno FOSALUDexiste un caso especial. Explíquela:Respuestas::

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I (¿mo (-JJ'Jcf/) ¡'íJ/(Jfa6¡ /as CO/'rlis/or¡,q &/ 5?Y/ulé;~ ~~/I.'?f g (Y711'f7!.!vó5 ;::(/f'¡'~f~//Óf 1'5 5'(/rP/~/) .J~JI ¡/vci(//j('/IJ' J~</~~/I'ttf/~JI h/lc/C'lr'.J'- _]>q- /7~.I.

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Prcftltrl¡'/Y))#rJ,4 J)c!n->//)¡r!/c.¡'/(/'V (_Je ff'//)r¡///¿?¡(/'él/l dtJ 1&/j..J/~fl; a Iqr?'fr_'¿~1f

r!~(ú [I/)!~ d Je It!vt(/'d/Jp'( l:¡bd(("J/~(, qV)! A'C!r!r(V'l/Vi lal {I/;/,¡/.;Jé/'nj

ele ¡'//v{' rh'9 a (,ti /7 /!¿, / A!{ h o l' V/7t1 (/f 1- 5c/fJ~4 ~ rió\. (Vi ~tff.le. étP //e

1-ftt/llTrlo FC'/ J(JI [l!Vi./ J,tt;/!~J fa/q 'J~( ¿J( ,1/V(60.'1~d(}r P/('~///'I/~ Iv

dff.-(J,17!a." i/n « (/f'r fv.rnr l,'rfC) tl! P/~7¿? MVéra /c- rv,- d~ / -c UJ/nb/ dr',Rf!Ou'o/7(J! (c;b¿t/t7:1'¡?,J/ ¿;:?'/1R!/~¡:-?t /o Pf¡;/f1/1/~(0 /)"1' ¿J/r/¿4~~//(c~

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(f!)ji f f( 'c ,0// (J el-/ él (J ) I

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ÁngelEduardo RuizAvelar

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" " '"IUNI lO SOLlI IARI<) !'AltA lA SAI.UD

Gerencia del Talento HumanoUnidad de Selección y Contratación del Personal

PROCESO DE SELECCiÓNPlaza: COLABORAR JURíDICO

CienciasJurídicas,DiplomadoDerecho

Procesal Civil yMercantil

ColaboradorJudicial de Áreade Cobro Judicial,nombrado ccmo,

colaborador'destacada de laVicepresidenciaLegal del Banco

2018

95

normativa parael cargo al que

aplica,

Tendencia a adoptar un papel activo en el grupo,aceptable seguridad en sí mismo auto afirmativo,en las relaciones con los demás, muy buen nivel de

la estabilidad emocional en la tolerancia a lafrustración, algunas ansiedades y preocupacionesCapacidad intelectual superior los rasgos que

sobresalen en el perfil e inventario depersonalidad son los relacionados con un rol activo

dentro de los grupos, aceptable estabilidademocional aceptable originalidad y buena

comprensión. y excelente vitalidad, Se recomiendapara desempeñar el cargo al que aplica

RodríguezLópez

CienciasJurídicas

Universidadde ElSalvador,diplomado en

Derecho,Mercantil

Marcos,colaboradorJurídicos enprocesosJudiciales yadministrativos

manejoacept-able de lanormativa parael cargo queaplica. Puedeoptar al cargo

a adoptar un papel pasivo en el grupo,aceptable nivel de perseverar en las tareaspropuestas, aceptable nivel de estabilidademocional y en la tolerancia ala frustración

algunas ansiedades y preocupaciones, Aceptablenivel de estabilidad emocional acerca de su propio

valor como persona, déficit en la vitalidad yenergía capacidades reducidas de realizar cosasigualo mejor que el promedio de la gente, su

capacidad intelectual es promedio, Los rasgos quesobresalen en el perfil e inventario depersonalidad son los relacionado con la

responsabilidad, la estabilidad emocional, lacautela,la originalidad y la comprensión. Se

recomie el ca lica

Se hace e a Jefatura Inmediata y Dirección Ejecutiva los resultados del proceso para revisión y autorización.

,.zf»~"i.).':;<.:~.,.,CL¿I~~CLicda.Ana-~Ioria Mé dez

Jefe de Unidad de Selección y ContrataciónElabora.

Fecha: -'22 -(/-''''2017,

Lic.N~poleó7 ~omi,hgO RamírezGerente T~nto Humano

Visto BuenoFecha: ;.Z;J o-N -::10/1

RESOLUCiÓN DEL PROCESO DE SELECCiÓN CONTRATACiÓN

Licda . ela MartíJefe de Unidad Jurídica

Evaluador / Área SolicitanteFecha: ,;)d -1/ - :201 q

ESTUDIOS

LICENCIATURA EN CIENCIAS JURIDICASUniversidad EvangélicaSan Salvador, : 201.2TÍTULO DE BACHILLERATOColegio Santa MariaSan Salvador, : 2004SECUNDARIAColegio Santa MariaSan Sa!v¡:¡dor;, I 2002

Idiomas: Español: Natal

Clasesde Computadón: Reparación, Mantenimiento de Equipo y manejo de diferentes Software.

Programas manejados: Word, Excel, PowerPonit.

EXPERIENCIA LABORAL

• En el libre ejerddo de la profesión.

En el periodo de junio del 2014 a didembre del año 2015.

~I• BANCO DE AMERICA CENTRAL

Ejecutivo en ventas ccrporatívas v PYMfS ¡ Septiembre 2016 - Abrí! 2018

• Venta Corporativa y PYMESde cuentas bancarias• Seguimiento y cierre de ventas• Atención y seguimiento de clientes Post Venta

Analista de base de datos en Banco de América Central, Gerenda de Operadones desarrollando lo siguiente:

• Control y validación de contratos de cuentas bancarias

• Ingreso de actualización de clientes

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• Depuración de bases masiva

Asociado en GEV Abogados y Notarios 2018-a la fecha

García - Echegoyen- VásquezCasos Civiles, Penales, Laborales y trámites Registrales.

, REFERENCI~ ~BOMtES

Banco de Americe Central

Teletono:

REFERENCIAS PERSONAl..ES

Aooqaco y NotariO

Jefe de Unidad de Centro de DatosAdrninistradon Nacional de Alcantarillado

~"

DIRECCIÓN DE ACREDITACIÓN

Registrado bajo el

L,¡ ~iuillt.erin (te iEllutatión(le la i{cpúblita (le El §aluu(lor

POR CUANTO:

:i~garjamutl ®rtb Itn~trnn~a crmclutürr sus 1EgtUllios lle 1Ellu.ca.ciún fijIlellia, en

Qtnlegin "S'anfa :!manati, cunrpfiñn ron los requisitos lle (t¡rallua.ción estahlerihon;

POR TANTO:Otorga a:

i~gar ~amutl'®nb ~n~ernnEl Presente Título de

iar4iller (Jieneral

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FONDO~OLlD:\IUO I'..\IU\ L..\ S:\LUI.l

GERENCIA DE~TALENTO HUMANOUNIDAD DESELECCiÓNY CONTRATACiÓN

PRUEBA DE CONOCIMIENTOS DECOLABORADOR JURíDICO

NOMBRE: ·\_A-_t~(_~'-.~'\~~~ ah k'\~" ,,_<:"lA NÚMERO DUI:D ~ ~.

MUNICIPIO, DEPARTAMENTODE RESIDENCIA:

TELÉFONOS DE CONTACTO:

INDICACIONES

..~ • Lea detenidamente la pregunta y conteste o seleccione la respuesta correcta según lo que se

solicita

• Dispone de 45 minutos para contestar su prueba de conocimiento.

• La resolución de la prueba es individual y sin consultar material de apoyo

I . DESARROLLO

1. Mencione los procedimientos constitucionales que conoce:

2. Explique en qué consiste el proceso de amparo:

3. ¿Cuál es la finalidad de la Ley de Servicio Civil?

4.

r=-; 5.

6.

7.

8.

Mencione tres ejemplos de servidores Públicos excluidos de la carrera Administrativa:

¿Cuáles son los Organismos competentes para aplicar la Ley del Servicio Civil?

¿Cómo están integradas las comisiones del Servicio Civil?

Mencione tres derechos de los funcionarios y empleados Públicos

Se requiere contratar al jefe de una determinada unidac en la cual existen dos coordinadores y

ocho colabores técnicos; Los coordinadores tienen 6 meses de haber sido contratados y existe

un colaborador que tiene 8 años de trabajar en la Institución. ¿Cuál debería de ser el

procedimiento en este caso? '

......

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FON1)O S()LJDARIO PAR.A LA SAtUD

Gerencia de talento HumanoUnidad de Selección y contratacíén de Personal

PrGceso de Selección - Etapa FinalPlaza; 1- Colaborador Jurídico (funcional como Colaborador Jurídico de Relaciones Laborales)

19 de julio.de 2019

.CQad.ro Comparativo Descriptivo del proceso - Candldatos Finalistas

1 Edgar samueíOttiz

EjercicIo libre deI¡¡ profesióndesde .el 2014,Ilcenciatura lleva casosciviles penales ytrámites der.eg.istro.Analista de base

eh Cienciasjurídicaslacreditadoeorrmabogado. de datos en

.Banco deAmérica Central..

9

presenta una inteligencia,abstracta, con gran ajuste alas normas socialesestablecidas y un buenaprovechamiento deexperiencias previas. Se lefacilita la wlaneación,comprenslén Vorganizaciónde conceptos verbales, yatención a pequeños detalles,Presenta un carácter fuerte,cuando se muestra optimistapuede ser extremadamenteInfluyente y lograr muybuenos resultados. Sus Ideasson originales, ya quesiempre piensaanalftica

cuenta. (;9 A

disponibilidadinmediata, suaspiraciónsalarial es de$1,000.00

Si, cumplepara la plaza

Fondo Solidarío para la S€lludg'Galle Poniente No. 3843, Colonia Escalón, Teléfono: (5(3) 2528-'9100

wWW:.fosalud.gob,sv

Rsland'o2 Allrlo Ramlrez.

Echeg.Qyén

tlcenclaturaen CienciasJurídicas,acreditadocomoabogado ynotario

ColaboradorJurídico 91- .énJuzgado deprímeredeinstrucción deSan salvador,Catedrático de

metódico' a la-hora deponerlas en práctica. Tiendetambién a ser muyperfeccionista V a querer quelos resultados seanexactamente como él loshabfa planeado.Es una persona que se puedeconsiderar confiable, conniveles adecuados deintegridad, Muestra un nivelmuy bajo de riesgo hacia laparticipación eventual deconductas contra-producentes, S.iescontratado, puede seradecuado pararesponsabilidades querequieren del manejo dedlnero y el seguimiento de

Si, cumplepara la plaza

No se presentóa prueba deconocimientos,tampoco realizópruebaspslcométricas,su expectativasalarial es de$1,200 (elsalario actual ensu

Fondo Solidario para la Saludga Calle Poniente No. ;3843, Colonia Escalón. Teléfono: (503) 2528-9'100

www.fosall.ld.gob.sv

Cuaaro Comparativo en porcentajes -Candlaatos Finalistas

No cumpH.ó todas etapasde evaluaclén

111 EdgarSamuel Grtiz i 'H 14 ~6 28 80%

No, real.izó la No realizó lasprueba pruebas

2 RchilflQ'OAllrloRai:Y1frezEchegoyén 12 3014

Se hace entrega a Jefatura Inmediata yDirección Ej tiva los resultados del proceso para revisióny autorleaclón,

Ing. Teresa Fernández GaramendiGerente de Talento Humano

Vo.Bo.

RESOLUCiÓN DEL PROCESO PARA CONTRATACiÓN DE PERSONAL

r

Nomb~deCMdid~~~I&dOnadOparnco~rntaci~:~~~._d~~+a~~~~_·~.~~~·~~~_~~.•_(_h~~~~~~~~~~~~~~~~~~_

Dra. Nathalie L.al'Tein'agaDir~ctora Ejecutiva - FosaludFirma y sello - Autorizado

Fecha: ~~------------------

a cela Martí VJefe de Unidad Jurtdloa

Firma y sello - Evaluador/aFecha:~~~~ __ ~ ~ __

Fondo Solidario páfa la Sa'lud9;' CaHe Poniente No. 3843, Colonia Esnalón, TeléfonQ: (503) 2528-9700

www.tosalud.gob.sv

I

CURRICULUM"IT AE

Nombre: José Nelson Marroquín Mejía

Profesión: Licenciado en ciencias jurídicas

Fecha de Nacimiento:

Nacionalidad: salvadoreño

Calificaciones Principales: Abogado y Notario de la República de El

Salvador

Teléfono:

Correo Electrónico: Yhotmail.com

Oficina Particular:

Telefaxi

Educación Superior

Universidad Tecnológica de El Salvador. 1994-2000. Licenciatura en Ciencias

Jurídicas

Otros estudios

- Postgrado en Derecho Constitucional, desarrollado por la Universidad Tecnológica

de El Salvador, septiembre de 2013 - abril de 2014.

I L

- Diplomado Análisis del nuevo Código Procesal Civil y Mercantil, desarrollado por

la Universidad Tecnológica de El Salvador, del 1 de septiembre al 6 de noviembre

de 2010.

- Diplomado Superior en Derecho y Práctica Notarial, realizado en la Universidad

Tecnológica de El Salvador. Mayo - noviembre de 2005

- Seminario sobre Mediación y Arbitraje, Solución de Controversias en el Comercio

Internacional, impartido por FESPAD, en abril y mayo de 2007

- Seminario sobre Aplicación de Leyes Laborales y Conexas, impartido por

FUNDAPYME, en junio de 2007

- Seminario en Técnicas de Redacción, realizado en la Universidad

Centroamericana "José Simeón Cañas" - UCA. Enero-abril 2006

- Seminario Taller denominado "Diseño, Elaboración y Redacción de Informes

Técnicos", impartido por el especialista Dr. Luis Augusto Barreto Ortega, de

septiembre a octubre de 2012.

- Participación en Taller Estándares Internacionales y Acceso a la Justicia para los

Derechos Económicos, Sociales y Culturales, San Salvador, agosto de 2012

- Participación en Curso de Desarrollo Profesional denominado: "Especialización en

Políticas de Suelo", impartido del 02 de octubre al 27 de noviembre de 2010, por el

Lincoln Institute of Land Policy y la Universidad Centroamericana "José Simeón

Cañas" UCA.

- Pasantías en Bolivia, Uruguay, Ecuador y Costa Rica, para analizar el

funcionamiento de sistemas de vivienda, mecanismos de financiamiento, crédito y

subsidio para la vivienda de interés social, El Derecho a la Ciudad, Cooperativas de

Vivienda, entre otros

Experiencia Laboral

Jefe de Unidad Jurídica y Apoderado General Judicial y Especial en

FUNDASAL, 20 años de experiencia 1995/2016, actividades relevantes:

-Iniciar y fenecer procesos judiciales de naturaleza, Civil, Mercantil, Civil y Mercantil,

Laboral, de Tránsito, de lo Contencioso Administrativo.

- Celebración de Audiencias Conciliatorias en Defensoría del Consumidor,

aplicación de Ley de Protección al Consumidor.

- Asesor de la comisión de evaluación de ofertas y presupuestos para participar en

procesos de licitación, públicos y privados, aplicación Ley de Adquisiciones y

Contrataciones de la Administración Pública (LACAP) y su Reglamento.

- Desarrollo de procesos de capacitación sobre derechos humanos a comunidades

atendidas a nivel nacional.

- Coordinador de Comisión encargada de la formulación de un anteproyecto de Ley

Especial de Vivienda, análisis de toda la normativa relacionada con la vivienda y el

desarrollo territorial.

- Miembro del equipo formulador de la Política Nacional de Vivienda de El Salvador,

/~, análisis de toda la normativa relacionada al sector vivienda y desarrollo territorial.

- Efectuar estudios registrales y catastrales en el Centro Nacional de Registros;

Apoderado Especial para los trámites de inscripción en Centro Nacional de

Registros.

- Cumplimiento de obligaciones formales ante Ministerio de Trabajo, audiencias

conciliatorias, aplicación Código de Trabajo y leyes conexas.

- Cumplimiento de obligaciones formales ante Ministerio de Gobernación, aplicación

Ley de Asociaciones y Fundaciones sin Fines de Lucro y su Reglamento.

- Proceso de legalización de tierras a favor de comunidades atendidas en proyectos.

- Elaboración de informes gerenciales, para Dirección Ejecutiva y Junta Directiva.

- Elaboración y formalización de convenios a nivel nacional con instituciones del

Órgano Ejecutivo, municipalidades y además con instituciones internacionales.

- Revisión de normativa en países de Centroamérica y desarrollo de toda la

tramitología especial para la aprobación de créditos hipotecarios en Guatemala y

Nicaragua.

Como Notario en FUNDASAL, actividades relevantes:

- Legalización de todo tipo de contratos (donación, arrendamiento, tenencia,

comodato, entre otros). Especialmente formalización de contratos de mutuo con

garantía fiduciaria, prendaria e hipotecaria de un programa de créditos.

- Formalización de Escrituras de Préstamos Mercantiles, Hipotecas Abiertas,

Fianzas Bancarias, entre otros, en Banco Hipotecario de El Salvador y Banco

Procredit, Sociedad Anónima hoy Banco Atlántida El Salvador, S.A ..

- Desarrollo de diligencias de jurisdicción voluntaria, elaboración de poderes,

formalización de todo tipo de documentos legales.

Como Notario particular:

- Formalización de préstamos mercantiles en diferentes bancos del país, Apertura

de Crédito, Préstamo Mercantil, Compraventas, Elaboración de Poderes,

Cancelaciones de Hipoteca, Diligencias de Jurisdicción Voluntaria, etc.

- Formalización de escrituras de compraventa e hipoteca en el FONDO SOCIAL

PARA LA VIVIENDA.

- Formalización de contratos de mutuo en Hábitat para la Humanidad El Salvador

Como Abogado en el ejercicio de la profesión

-Apoderado General Judicial en BANCO ATLÁNTIDA EL SALVADOR, SOCIEDAD

ANÓNIMA, para la recuperación de cuentas por cobrar, desarrollo de Juicios

Ejecutivos y recuperación administrativa. Del año 2015 a la fecha.

-----. Referencias Laborales:

Área de Recuperación Judicial

Banco Atlántida El Salvador, S.A:

-Ex director Ejecutivo de FUNDASAL

Referencias Personales:

Teléfono

Teléfonoj

San Salvador, noviembre de 2019.

[JI

PRUEBA DE CONOCIMIENTOS BÁSICOS SOBRE \ '

LEY DE ADQUISICIONES Y CONTRATACIONES DE LA ADMINISTRACiÓN PÚBLICA ~

LACAP

,

Nombre: Josd. No:l~f\ Ma VY101V)¡~ M<:Lj/a

Profesión: AbQ;2~d.o. Y

i3.- Indique tres aspectos básicos a evaluar de un oferente, para la contratación de bienes y servicios. .~r A;<; r<>--c.-+v$ cl<z- <4 ¡> ••. <::.-i kd O ).__¿ '1al J ~ f' o.. cA J.,_,d f.f n ,UttA'Q.I-".."r y Ca. f'''' ¿~d T¿_ en lCo. "

4.- Señale tres tipos de garantías exigidas por la LACAP, en los procesos de contratación de bienes y

servicios. f" {'O V\LA -i« c«el CU i'VIf G; Wl ; (¿~..f....oj=-¡\ a W'\ -z.a. c:l.-a_ iy}' Q' i'\·h V) í /vu)' 12- J,\+o ¿il!!- {) ¡..<2..r -Ic:t Irh'C1'h '"2~ ck- g e> arco. ti) b n:.. ~

5.- Mencione las formas de contratación que regula la LACAP.

UJ+Qv-1D~l e Co,",w~-So ·PJl ~&Oí!) , • "

~ br-a.. C¡;¡¿'Sh es oCo Ir\~fo..¿ Crrj t:> ~ re. ~+o.

Jor Qluanto:

3Jusr N.elsutl flarruquín fI.ejíubenpufn be realizarlon entubtnn y rumpítr rnn 10n requtattna•eaíahíerthna en \10it ~¡ntatutos y 1Reglamenton be la,Jltniuerniba~, 4a pbteniho ti~ra!lo !le

ffitcittctabn e~ (!lleudas 3Junolmsen arto ttlehriWo ente !lía y qa ttubwo.la pmtenta be honrar enmalquicr rtrrnnatancte a la lIniuemwa!l, run eatrtrto nnnpltmtcntnbe Ioa {leberesque le imponen au tnneañanra a.ca{lfmi.ca.

Jor wanto: fExtienbe a

3Jusr N.elson flarroquín fI.ejfael prencnfc IDítulnpara que qaga uno {lClon.berc.cqony przrrngattnaainqercntcn al mtanm. . .,. ' . .' .'ma!lOen _§'an {lían{lelmea {lenoutemhrebtl año ona mtí ,

i.11;,.1

!'J

'~.~~

MPAlTAMlNTOOIIOIKAC~ MIOIA

} '~1 ~itti~terin ~L ~jB&ªi~fif,\",i.~'~,.;,~.YIO(;;(,1;~3~}~~t{~??f;';;Y~

~belft'~~flU#lí:ctl":bc~1~alfJNonr ,....·,:vX,:·:;,

;Mn tntld~ltll~t" "tUlttllt lt~lhttllttnn tll~n ,,

~\uet!t) ~iceo ~(\1\lfnlroa.nte:ricnno1lcumpliuo .¿.1t\)os requtstt~'&\,®raOuachhl\\shthIeduos

~;~:~~, A: .~~e~,~~t)~.~,ljn9,q~i~"e1~~íl:~i'i;'{~ehjUer en ~~t~;~~it;111;'I~mini~tr~ei~~;"=. 't'Ol)')l{Jon 'f~ont~\uril\ 'Jara que ue él qaBa uso ue frl~formiuau a 10~~tahledao en el ~rtiCli:lo ~o. 33 bl'

In 1IIell®eneraI ue Nuucadón.(Dejaron de oer Especie. Fiscale.lo8 Título. de Bachillerato, legón Decreto Legislativo No. 384 de lO .de Noviembre de 1989). ,

. .

uitt~ ud nt.e5 ue D 1 ( I E M 8 R. E

1

.Candldato .,'

* • •:~~',* .~ ••* u •• * •

FONI)O sounouo PARA LA S/\LUI)

Gerencia del Talento HumanoUnidad de Selección y Contratación del Personal

PROCESO DE SELECCiÓN

Licenciado enCienciasJurídicas

diplomado engestión deDesarrollo

económico ySocial

Universidadde El Salvador

Alcaldía deMejicanos 2015 al2017, ejerciciolibre a la fecha,experiencia enDerecho Civil,

Mercantil y Penal.Word y Excel

Básico

8

Poseeexperiencia enprocesosadministrativosexperiencia enjefaturas ytambién en losprocesos decompras, poseeexperiencia enel cargo

', .,'José .NapoleónArtigaHenríquez

Lugar deResidencia

No poseeexperiencia enprocesos decompras por

LACAP, litigante.

DUI

2 José NelsonMarroquínMejía

Licenciado en Jefe de Unidad

..~Q,r~~ti6n.'"-.. ,_:.__"

CienciasJurídicas

UniversidadTecnológicade el Salvador

, ,

Experiencia', Prueba'

Técnica

Jurídica yApoderadoGeneral yEspecial deFUNDASAL 20 a.Ante Ministeriode Gobernaciónaplicación deLey de

'Nota de

10

EntrevistaTécnica

Tendencia a adopta un papel activo en elgrupo,

Dificultad en la estabilidad emocional yen la tolerancia a la frustración,

ansiedades y preocupaciones tensiónnerviosa

tolerancia y paciencia, nivel promediode vitalidad y energía

Nivel aceptable de su propio valor,Aceptable nivel de interés por las cosasnuevas y por aprender nuevos, muybuen nivel de confianza en las demás

personas, tolerancia y paciencia,medianamente con vitalidad y energía.Se recomienda para desempeñar el

cargo al que aplica

Competencias Cognitivas y._',, conductuales '

Tendencia a adopta un papel activo en elgrupo, seguridad en sí mismo, autoafirmativo en las relaciones con los

demás, Aceptable nivel de perseverar enlas tareas propuestas, aceptable nivel de

interés por las cosas nuevas y poraprender nuevos conocimientos y

resolver problemas, Aceptable nivel deinterés por las cosas nuevas y poraprender nuevos conocimientos y

resolver problemas, excelente nivel de

Asociaciones y fe y confianza en las demás personas,Fundaciones sin tolerancia y paciencia, nivel promedio

Fines de Lucro y de vitalidad y energía. Se recomienda

su Reglamento para desempeñar el cargo al que aplica

Asesor deComisión deevaluación deofertas ypresupuestos

" para participaren proceso delicitación,públicos yprivadoraplicación de leyLACAP y sureglamento

Visto BuenoFecha: ;:2:;;;- / I .- /q

I

RESOLUCiÓN OH PROCESO DE SELECCiÓNCONTRATACiÓN

Nombredelcandidato/haseleccionadoparacontratación:~~~_~~~_I_'~_~_~~!_S_o_~~~~~_~_~~~aL~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

AutorizaFecha: