Reclutamiento y Selección Consultoría de Personas · -Base de datos propia de reclutamiento-Medios y canales de reclutamiento 2.0-E recruitment y networking-Webs de empleo WALT

WALT HRReclutamiento y Selección

Consultoría de Personas

WALT HR Consultoría y selección de personas

C/ Elcano, 14. 2º Izda.48008 Bilbao (Bizkaia)

Tel. 946 45 92 58 www.walt.es Miembros de:

Los sueños de hoy son las historias del mañana

Un poco de historia

El Grupo Evolus nace con la misión de dar servicio a las organizaciones y desarrollo a las personas.

Tras 15 años de andadura en el sector de los servicios, nos dimos cuenta que podíamos ofrecer a las empresas serviciosde reclutamiento, selección y consultoría de desarrollo de personas respetando tiempos, acompañando en la elaboracióne implementación de proyectos internos, con herramientas propias, midiendo y adaptándonos a las necesidades denuestros clientes.

En estos proyectos y en nuestro trabajo, dejamos la impronta de nuestros valores: la responsabilidad e innovación social.

Walt HR nace de este reto, reclutar y seleccionar a las mejores personas teniendo en cuenta la empresa, el equipo en elque se integrarán y elaborando proyectos que desarrollen, hagan crecer y gestionen el talento y su fuga en lasorganizaciones.

Nuestro equipo multidisciplinar te acompañarán en este camino.




Reclutamiento Selección




Walt HR selecciona

- Selección de perfiles directivos, mandos intermedios y transversales

- Perfiles de todos los sectores

- Trabajamos contigo en la elaboración del perfil

- Conocemos tu organización para saber en qué entorno, en qué equipo, a la responsabilidad de quién trabajará la persona

- Respetamos tu tiempo

- Te ayudamos en la toma de decisión del candidato/a a incorporar

- Implementamos nuestras valores en nuestros proyectos de reclutamiento y selección

- Responsables socialmente Innovación social




Reclutamiento-Base de datos propia de reclutamiento

-Medios y canales de reclutamiento 2.0

-E recruitment y networking

-Webs de empleo




Selección ¿Por qué nosotros?

Sistematización del proceso de selección

-Herramientas propias de empresa que analizan las aptitudes y conocimientos técnicos del candidato/a y las competencias personales.

-Análisis, contraste y evaluación de los candidatos/as

-Presentación de candidatos/as en un informe visual comparando

sus competencias

-Comprobación de referencias profesionales




Consultoría




Expertos en proyectos relacionados con

Talento

Vivencia Laboral

Indicadores, KPIs




Si no puedes contratar talento, desarróllalo, si no puedes desarrollarlo ni contratarlo, prepárate para tiempos difíciles

Gestión del talento

◦ -Atracción del talento: Seleccionamos perfiles multidisciplinares a través de un modelo de reclutamiento yselección propio que nos permite comparar perfiles competenciales de los candidatos/as y presentarlos de unaforma clara y contrastada para la organización cliente

◦ -Retención del talento: Lo detectamos, lo retenemos y lo desarrollamos.

Mapa de talento organizativo: High Performer - Key people - Low Performer

Sistemas de incentivos individualizados, Sistema de comunicación estructurado, imagen demarca, clima laboral

Capacitamos

◦ -Formación y desarrollo: Plan de formación anual metodología Quaternaire. Aprendizaje significativo.

◦ -Compensación y beneficios: Paquetes retributivos en función del valor añadido interno de empleado/a




Vivencia laboral, sin emoción no hay proyecto

Medimos las emociones y sentimientos de las personas de la Organización

-Entrevista de Sueños: Entrevista que realizamos finalizado el periodo de

prueba de la nueva persona incorporada / puesto

Analizamos expectativas del puesto - puesto real

-Entrevista de Salida: Entrevista diseñada para conocer qué piensan de

nosotros las personas que abandonan la organización, qué podemos

aprender de las salidas que se producen en la organización.

-Estudio de Clima Laboral - Análisis de resultados - Plan estratégico

-Estudio Cultura Organizativa




Lo que no se mide, no se puede mejorar

Diseñamos Sistemas de Medición de Indicadores:

-Rotación

-Compensación

-Desempeño

-Absentismo

-Ausentismo

-Movilidad funcional y geográfica

-Organización-plantilla

-Plantilla-Departamento




Imagino, analizo y estudio tus proyectos: los construyo

Construimos para ti:

◦ -Proyectos de Acogida Diseño de un Plan de Acogida candidato/a empresa

◦ -Proyectos de Puestos de trabajo Sistemas de Competencias generales de empresa y competencias específicas puesto

◦ -Proyectos de Desempeño Sistemas de Evaluación de Desempeño por objetivos, 360º, Sistema propios deempresa…

◦ -Proyectos de Retribución Sistemas de Retribución (Fijo, Fijo + Variable, Variable)

◦ -Proyectos de Beneficios Sociales Sistemas Flex

◦ -Proyectos de Gestión del tiempo Medidas de conciliación laboral-personal, Estudios de tiempo laboral efectivo

◦ -Proyectos de Igualdad Planes y Políticas de Igualdad, Protocolos de lenguaje no sexista, Manuales de Acoso Laboral

◦ -Proyectos de salida de empleados/as Planes de Sucesión, Pre Jubilación y Jubilación

◦ -Proyectos de Comunicación Interna Proyectos de comunicación general, inter e intra departamentales

◦ -Proyectos de Employer Branding Diseño de marca de empleador

◦ -Consultoría Cambios organizativos, re estructuraciones de plantilla

◦ -Relaciones Laborales: Negociación de convenios colectivos, Elaboración de Convenios Colectivos, Estrategias de implantación◦ …

Elaboramos e implementamos Elaboramos y acompañamos en la implantación




La generación Millennials La generación Z Perfil Knowmads

Nacidos entre 1980 y 2000 Nacidos entre 1994 y 2010 Perfil de cualquier edad

33% formación universitaria Son emprendedores Autodidacta digital

73% usa redes sociales para comunicarse Leales Creador de redes

El móvil es su dispositivo preferido Flexibles y realistas Trabajo colaborativo

Confían en su equipo Crecimiento profesional frente a salario Trabaja por proyectos

Información clara Comprometidos Creativo, innovador

48% desempleados Soluciona, crea herramientas

Da más importancia al crecimiento profesional/vida personal




Merche Asensio Irune Rodríguez

Consultora Senior Responsable de [email protected] [email protected]

Móvil: 662 948 563 Móvil: 674 054 008

Oficina:

C/ Elcano, 14, 2º Izda.

48008 Bilbao (Bizkaia)

Tel.: 946 45 92 58Fax: 946 400 409

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