OFICINA NACIONAL DE SERVICIO CIVIL DEPARTAMENTO DE NORMAS Y SELECCION DE RECURSOS HUMANOS

RECLUTAMIENTO Y SELECCIN DE PERSONAL

Departamento de Normas y Seleccin de Recursos Humanos

OBJETIVOSDotar a la Administracin Pblica de recurso humano calificado, atendiendo a mritos de capacidad, preparacin, eficiencia y honradez.

Fortalecer la carrera administrativa del servicio pblico, sobre la base de la seleccin efectiva de personal.

COMO LO HACEMOS?Coordinamos el proceso de seleccin con las Instituciones.

Emitimos y aplicamos normas, tcnicas e instrumentos

Brindamos asesora y capacitacin a las instituciones, en los procedimientos de reclutamiento y seleccin de personal.BASE LEGALConstitucin Poltica de la Repblica. Artculo 113.

Ley de Servicio Civil (Decreto 1748 del Congreso de la Repblica) Artculos del 42 al 46.

Reglamento de la Ley de Servicio Civil, Acuerdo Gubernativo 18-98, Artculos del 15 al 24.

Acuerdo Gubernativo 392-2010 Plan Anual de Salarios

Otras normas de Administracin de RR. HH.OBJETIVO DEL PROCESOAplicar un proceso integral de reclutamiento y seleccin que permita a las Autoridades de las Instituciones contar con elementos de juicio en la toma acertada de decisiones para la contratacin de personal.

ESTRUCTURA DEL PROCESO DE SELECCINSELECCINRECLUTAMIENTONombramiento

Requisicin depersonalConvocatoriaRegistro deaspirantesAnlisiscurricular(preseleccin)EvaluacinInternaExternaHabilidad GeneralPersonalidadVerificacin dereferenciasConocimientosespecficosDevolucinEvaluacin del desempeoInforme de examennminaEntrevista

CAMPO DE ACCINLAS DEPENDENCIAS DEL ESTADO

LA OFICINA NACIONAL DE SERVICIO CIVIL

Artculo 16, 17 y 18 Reglamento de la Ley de Servicio Civily Acuerdo Gubernativo 392-2010 Plan Anual de SalariosFaculta a las Unidades de Recursos Humanos de Los Ministerios y Dependencias del Organismo Ejecutivo, para realicen en coordinacin y asesora del Departamento de Normas y Seleccin de Recursos Humanos de la ONSEC la convocar a las personas interesadas, a participar en la oposicin de los puestos vacantes dentro del Servicio por Oposicin, a travs de los medios de comunicacin que considere pertinentes.

Los Directores de Recursos Humanos de las Instituciones del Organismo Ejecutivo sern los responsables de la ejecucin del proceso de seleccin en las unidades correspondientes y que finalizado el proceso enven al candidato seleccionado para la emisin de certificacin a la ONSEC

Adjudicar la documentacin que da soporte al proceso de convocatoria interna, con la finalidad de justificar que se dio cumplimiento a la Ley, al darles oportunidad a otras personas, en el proceso de convocatoria.

ORDEN DE LA CONVOCATORIAEn la misma unidad administrativa

Otras unidades administrativas

Banco de recursos humanos elegibles (personal externo)

INTERNA O EXTERNAFASE IRECLUTAMIENTOAsociacionesprofesionalesAfichesInstitucioneseducativasCandidatos espontneosBanco de ONSECMedios de comunicacin CONVOCATORIAREGISTRO DE ASPIRANTESINFORMACINrequisitos indispensablesdesarrollo del procesoproporcionar oferta de serviciosdocumentos necesarios

CONFRONTACIN DE DOCUMENTOS

INSCRIPCIN Y REGISTRO DE ASPIRANTESfecha de inscripcinnombre del aspiranteNo. de convocatoria o medio de informacinaccin de personal (ingreso, ascenso, traslado, permuta, banco de recursos)firma del aspirante

FASE IIPROCESO DE SELECCININFORMACIN DEL PROCESOCONFRONTACIN DE DOCUMENTOSINSCRIPCIN Y REGISTRO DE ASPIRANTES

DOCUMENTOS QUE DEBEN INTEGRAR LOS EXPEDIENTES

Oferta de ServiciosCdula de vecindad DPIConstancia de carencia de antecedentes penalesConstancias de:Estudios formalesExperiencia laboralColegiatura activa (para profesionales)Licencia de conducir

Confrontar los documentos de estudio y soporte (colegiatura activa vigente, licencia de conducir, constancias de capacitaciones especficas).

Incluir 3 (tres) copias de cada documento.

CONFRONTACIN DE DOCUMENTOSReglamento de la Ley de Servicio CivilArtculo 19: Solicitud de Admisin al Proceso de Seleccin y Acuerdo Gubernativo 392-2010 Plan Anual de SalariosLos documentos de preparacin acadmica y experiencia laboral debern presentarse en original y copia o fotocopia para su debido cotejo.El cotejo deber ser efectuado por el Director de Recursos Humanos de las institucin del Organismo Ejecutivo o persona delegada oficialmente.

Deber recibir capacitacin (por la ONSEC).

Remitir el nombre, firma y sello que ser utilizado para el efecto

Enviar esta informacin al Departamento de Normas y Seleccin de Recursos Humanos de esta Oficina para su registro.

ANLISIS CURRICULAR (PRESELECCIN)Revisin de documentos Rene condiciones mnimas de ingreso?

Cumple con los requisitos mnimos de escolaridad y experiencia requeridos?

ESTUDIO Y RECHAZO DE SOLICITUDESDocumentacin e informacin incompletaNo reunir requisitos mnimosEstar inhabilitado o incapacitado para desempear el puestoTener antecedentes penales o delitos (Artculo 78 de la Ley y otros)Informacin falsa en la oferta de servicios o en documentacin acreditadaANLISIS CURRICULAREs la revisin de la documentacin acreditada por los candidatos, con el fin de verificar el cumplimiento de requerimientos.

CONDICIONES MNIMAS DE INGRESOArtos. 42 y 15 Ley y ReglamentoAptitud moral, intelectual y fsica.Satisfacer los requisitos.Demostrar idoneidad sometindose a las pruebas.Ser mayor de edad.Guatemalteco de origen.Colegiado activo (para profesionales).Rehabilitacin (para reingresos).Finalizar perodo de prueba (ascensos).

RECHAZO DE SOLICITUDESIncumplimiento de los requisitos mnimos establecidosInhabilitacin por incumplimiento del articulo 76 de la Ley de Servicio Civil.

Informacin falsa o alteracin de documentos

...Anlisis Curricular

SOLICITUD DE EVALUACININSTITUCIN APLICACIN DE PRUEBASSe determina el tipo de prueba a aplicar. Se establece la ponderacin de las pruebas.Prdida del derecho a evaluacin.Emisin e Interpretacin de resultados.

Calificacin de pruebas (75 puntos)AREAS A EVALUARN. MIN.N. MAXHABILIDADES GENERALESRazonamiento aritmtico11.2515.00Comprensin verbal9.0012.00Lgico 6.759.00Abstracto 6.759.00Redaccin 11.2515.0045.0060.00 EJEMPLO DE PONDERACIN75 PUNTOSPROCESO DE CALIFICACINCalificacinMnima 75.00 PuntosCertificacinDe ExamenNmina de candidatos

Notificacin de resultados

ENTREVISTA

Es una pltica formal con el objeto de indagar, ampliar y profundizar la informacin del candidato, conducida para obtener otros elementos de juicio, adems de los resultados de las pruebas aplicadas y evaluar la idoneidad del solicitante para el puesto.Entrevista por recursos humanos o personal de la Institucin;

Entrevista de contratacin o por el jefe directo.

PROCESO DE CONTRATACIN

La Autoridad Nominadora toma la decisinNombramiento del Servidor Pblico Contratacin del Servidor Pblico

Un buen empleado constituye la mejor prueba de que el proceso de seleccin se llev a cabo en forma adecuada.EVALUACIN PARA ASCENSOSActo por el cual el servidor pblico pasa a desempear un puesto de grado o clase superior, con la aprobacin de la Oficina Nacional de Servicio Civil. Art. 57 de la LeyPREGUNTAS Y RESPUESTAS

GRACIAS POR SU ATENCIN!PBX. 2321-4800

EXT. 134-136