* Dans le document, le genre masculin n’est utilisé que pour faciliter la lecture.

• Les travailleurs qualifiés sont plus rentables pour leurs employeurs ?

• Une grande partiede cette démarche est financée par ministèrede l’Éducation ?

Aimeriez-vous optimiser la performancede vos employés ?

Souhaitez-vous améliorer la compétitivitéde votre entreprise ?

Optez pour une démarche deReconnaissance des acquis et des compétences,une voie d’avenir pour votre entreprise !

L’expérience,ça compte aussi !

1. La reconnaissance des acquis et des compétences (RAC)s’appuie sur la conviction qu’on peut réaliser des apprentissagesen milieu de travail.

2. La démarche de RAC, validée par le ministère de l’Éducation,du Loisir et du Sport, permet d’évaluer le savoir-faire et lesconnaissances des employés et d’obtenir une reconnaissanceofficielle à l’intérieur d’un programme d’études collégiales.

3. La démarche n’évalue pas les expériences en tant que telles,mais plutôt ce qui a été appris ou développé au cours de cesexpériences. Elle permet à l’employé de démontrer l’acquisitionde ses compétences.

La reconnaissance des acquis et de compétences, une solution rentable pour les entreprises !

Investissez en formation pour : • Déterminer les compétences professionnelles de vos employés ;• Préciser leurs besoins de perfectionnement ou de formation ;• Offrir une formation sur mesure qui tient compte de leurs acquis;• Développer leur polyvalence ; • Faciliter votre recrutement à l’interne ;• Recevoir une reconnaissance officielle du ministère de l’Éducation ;• Développer le sentiment de fierté et d’appartenance

de vos employés.

Notre conseillère en formation vous aideraà démarrer le processus :

Ce processus comporte les étapes suivantes : • Analyser les besoins de votre entreprise;• Faire le lien entre vos besoins de formation et un programme

crédité;• Déterminer les compétences à évaluer;• Identifier le personnel concerné;• Superviser toute la démarche.

100, rue Duquet, Sainte-Thérèse (Québec) J7E 3G6 T 450 430-3120, poste 2353 TC 450 971-7867 SF 1 877 971-7888www.formationcontinue.clg.qc.ca

Formation en entreprise

Reconnaissance des acquiset des compétences

Saviez-vous que :

Formation offerte par :

Vos employés devront compléter cinq étapes :1. Assister à une rencontre d’information;2. Présenter un dossier (C.V. , bulletins scolaires, attestation d’emploi, etc.);3. Passer une entrevue pour évaluer leur capacité à faire la démarche;4. Faire évaluer les compétences demandées en utilisant des méthodes

adaptées à des adultes en milieu de travail;5. Recevoir une formation manquante (*), au besoin, et la faire évaluer.

(*) La formation manquante peut être dispensée en entreprise, selon vos horaires.

Bien que d’autres programmes puissent êtreconcernés, la démarche de reconnaissance desacquis touche surtout les programmes suivants :

• Techniques d’éducation à l’enfance

Une démarche gagnante à peu de frais :

Pour chaque employé, il faut prévoir les coûts suivants :• 60$ pour l’ouverture et l’analyse du dossier;• 60$ pour l’évaluation de chaque compétence,

incluant la formation manquante.

N.B. : Des frais supplémentaires pourraient être demandés pour l’élaboration de documentsd’évaluation et de formation.

* Dans le document, le genre masculin n’est utilisé que pour faciliter la lecture.

100, rue Duquet, Sainte-Thérèse (Québec) J7E 3G6 T 450 430-3120, poste 2353 TC 450 971-7867 SF 1 877 971-7888www.formationcontinue.clg.qc.ca

Formation en entreprise

Reconnaissance des acquiset des compétences

Opter pour une démarche de reconnaissancedes acquis et des compétences, c’est emprunter

une voie d’avenir pour votre entreprise !

Pour plus de renseignements,consultez notre site Internetà l’adresse suivante :

www.formationcontinue.clg.qc.ca

Vous pouvez également communiqueravec la Direction de la formation continueet des services aux entreprises au :450.971.7888 ou au 1 877.971.7888ou à l’adresse courriel suivante : sae@clg.qc.ca

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