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RECRUITING SPRECHSTUNDE HERZLICH WILLKOMMEN

RECRUITING SPRECHSTUNDE - Competitive Recruiting · Social Media Recruiting Active Sourcing in der Praxis vs. Active Sourcing ... zusammenzubauen kann man auch Tools für die Semantische

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RECRUITING

SPRECHSTUNDE HERZLICH WILLKOMMEN

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WELCHE FRAGEN WURDEN FÜR HEUTE VON IHNEN EINGEREICHT?

Page 3: RECRUITING SPRECHSTUNDE - Competitive Recruiting · Social Media Recruiting Active Sourcing in der Praxis vs. Active Sourcing ... zusammenzubauen kann man auch Tools für die Semantische

Eingereichte Fragen

Welche anderen Plattformen außer XING und

LinkedIn sind für das Sourcen von IT-Fachkräften

sinnvoll?

Wie komme ich zu besseren Suchergebnissen bei

Xing und LinkedIn?

Ist Active Sourcing mit der semantischen Suche

erfolgreicher als der Boolschen Suche?

Was sind geeignete KPI für Recruiting?

Page 4: RECRUITING SPRECHSTUNDE - Competitive Recruiting · Social Media Recruiting Active Sourcing in der Praxis vs. Active Sourcing ... zusammenzubauen kann man auch Tools für die Semantische

Welche anderen Plattformen außer XING und

LinkedIn sind für das Sourcen von IT-Fachkräften

sinnvoll?

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Was sind nach Meinung von IT/Tech Profis die besten sozialen

und/oder professionellen Netzwerke, um neue Stellen zu

finden?

Social Media Recruiting vs. Active Sourcing Active Sourcing in der Praxis

Quelle: Whitepaper ICR „Sprechen Sie Nerd?“ und DICE Job Market Report 2016, N= 323

1,8%

1,8%

3,6%

3,6%

3,6%

5,5%

12,7%

58,2%

81,8%

0,0% 20,0% 40,0% 60,0% 80,0% 100,0%

Meetup

Twitter

Stack Overflow

Instagram

YouTube

Google+

Facebook

LinkedIn

Xing

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Plattformen außer XING und LinkedIn für das

Sourcen von IT-Fachkräften

Page 7: RECRUITING SPRECHSTUNDE - Competitive Recruiting · Social Media Recruiting Active Sourcing in der Praxis vs. Active Sourcing ... zusammenzubauen kann man auch Tools für die Semantische

Plattformen außer XING und LinkedIn für das

Sourcen von IT-Fachkräften

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Plattformen außer XING und LinkedIn für das

Sourcen von IT-Fachkräften

14 Tage kostenfreier Test

statt 3 Tage mit dem

Promocode „WOLFGANG“

Page 9: RECRUITING SPRECHSTUNDE - Competitive Recruiting · Social Media Recruiting Active Sourcing in der Praxis vs. Active Sourcing ... zusammenzubauen kann man auch Tools für die Semantische

Plattformen außer XING und LinkedIn für das

Sourcen von IT-Fachkräften

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Die Sicht der Bewerber: Wollen Sie überhaupt angesprochen

werden?

Social Media Recruiting vs. Active Soucing

Quelle: Whitepaper ICR „Sprechen Sie Nerd?“ und Candidate Experience Awards DACH 2015, nur IT Bewerber, N= 414

Active Sourcing in der Praxis

Page 11: RECRUITING SPRECHSTUNDE - Competitive Recruiting · Social Media Recruiting Active Sourcing in der Praxis vs. Active Sourcing ... zusammenzubauen kann man auch Tools für die Semantische

Die Sicht der Bewerber: Wollen Sie überhaupt angesprochen

werden?

Social Media Recruiting vs. Active Soucing

Quelle: Whitepaper ICR „Sprechen Sie Nerd?“ und Candidate Experience Awards DACH 2015, nur IT Bewerber, N= 414

Active Sourcing in der Praxis

Page 12: RECRUITING SPRECHSTUNDE - Competitive Recruiting · Social Media Recruiting Active Sourcing in der Praxis vs. Active Sourcing ... zusammenzubauen kann man auch Tools für die Semantische

Was motiviert IT/Tech Professionals einem

Personalvermittler/Arbeitgeber zu antworten?

Social Media Recruiting vs. Active Sourcing

Quelle: Whitepaper ICR „Sprechen Sie Nerd?“und DICE Job Market Report 2016, N= 323

Active Sourcing in der Praxis

4,4%

4,4%

14,7%

20,6%

54,4%

0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0%

Das Unternehmen ist mir bekannt

Wir haben gemeinsameVerbindungen/Kontakte

Persönliche/maßgeschneiderte Ansprache

Er/Sie versteht meine Skills

Die offene Position ist spannend undrelevant

Page 13: RECRUITING SPRECHSTUNDE - Competitive Recruiting · Social Media Recruiting Active Sourcing in der Praxis vs. Active Sourcing ... zusammenzubauen kann man auch Tools für die Semantische

Was motiviert IT/Tech Professionals einem

Personalvermittler/Arbeitgeber zu antworten?

Social Media Recruiting vs. Active Sourcing

Quelle: Whitepaper ICR „Sprechen Sie Nerd?“und DICE Job Market Report 2016, N= 323

Active Sourcing in der Praxis

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Wie komme ich zu besseren Suchergebnissen bei

Xing und LinkedIn?

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Wie komme ich zu besseren Suchergebnissen bei

Xing und LinkedIn?

Page 16: RECRUITING SPRECHSTUNDE - Competitive Recruiting · Social Media Recruiting Active Sourcing in der Praxis vs. Active Sourcing ... zusammenzubauen kann man auch Tools für die Semantische

Wie komme ich zu besseren Suchergebnissen bei

Xing und LinkedIn?

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Wie komme ich zu besseren Suchergebnissen bei

Xing und LinkedIn?

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Wie komme ich zu besseren Suchergebnissen bei

Xing und LinkedIn?

Zweite Evolutionsstufe (Boolesche Suche)

Beispiel Netzwerk-Ingenieur

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x 4

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Charakteristika erfolgreicher Active Sourcer mit mehr als 40% Responsequote

Quelle: ICR Active Sourcing Report 2019, Teilnehmer insgesamt 900+

0% 10% 20% 30% 40% 50%

allgemeiner Personaler

Recruiter

Active Sourcer

Researcher/Identer PB

Personalberater

41%-50% unter 5%

Arbeiten als Active Sourcer

36%

23%

25%

10%

7%

10%

20%

43%

20%

7%

0% 10% 20% 30% 40% 50%

Nein

Ja, aber ich habe mich dagegen…

Manchmal, 1 Tag oder weniger pro…

Häufig, zwischen 2-4 Tagen pro Woche

Ja, ich arbeite Vollzeit von zu Hause

41%-50% unter 5%

Arbeiten öfter von zu Hause

5%

59%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

unter 5% 41%-50%

Nutzen 12x häufiger Boolesche Suchen

41%

77%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

unter 5% 41%-50%

Erinnern angeschr. Kand. 2x so oft

2x

12x

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Was sind geeignete KPI für Recruiting?

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Was sind geeignete KPI für Recruiting?

Quelle ICR Recruiting Trends Report 2019, Nennungen in Prozent

92% finden die

Erfolgsmessung wichtig

Page 24: RECRUITING SPRECHSTUNDE - Competitive Recruiting · Social Media Recruiting Active Sourcing in der Praxis vs. Active Sourcing ... zusammenzubauen kann man auch Tools für die Semantische

Was sind geeignete KPI für Recruiting?

Quelle ICR Recruiting Trends Report 2019, Nennungen in Prozent

92% finden die

Erfolgsmessung wichtig,

mehr als 50% nutzen keine

KPI

Page 25: RECRUITING SPRECHSTUNDE - Competitive Recruiting · Social Media Recruiting Active Sourcing in der Praxis vs. Active Sourcing ... zusammenzubauen kann man auch Tools für die Semantische

Was sind geeignete KPI für Recruiting?

Quelle ICR Recruiting Trends Report 2019, Nennungen in Prozent

Page 26: RECRUITING SPRECHSTUNDE - Competitive Recruiting · Social Media Recruiting Active Sourcing in der Praxis vs. Active Sourcing ... zusammenzubauen kann man auch Tools für die Semantische

Was sind geeignete KPI für Recruiting?

Quelle ICR Recruiting Trends Report 2019, Nennungen in Prozent

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Das waren Ihre eingereichten Fragen

Welche weiteren Fragen haben Sie?

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Ist Active Sourcing mit der semantischen Suche

erfolgreicher als der Boolschen Suche?

Was ist Active Sourcing?

Was ist die Boolesche Suche?

Was ist die Semantische Suche?

Page 30: RECRUITING SPRECHSTUNDE - Competitive Recruiting · Social Media Recruiting Active Sourcing in der Praxis vs. Active Sourcing ... zusammenzubauen kann man auch Tools für die Semantische

Ist Active Sourcing mit der semantischen Suche

erfolgreicher als der Boolschen Suche?

Was ist Active Sourcing?

Page 31: RECRUITING SPRECHSTUNDE - Competitive Recruiting · Social Media Recruiting Active Sourcing in der Praxis vs. Active Sourcing ... zusammenzubauen kann man auch Tools für die Semantische

Definition Social Media Recruiting

„Nutzung von Sozialen Netzwerken und Netzgemeinschaften, für

Zwecke des kurz-, mittel und langfristigen Recruitings“

Stellenbesetzung

Personalmarketing

Employer Branding

Social Media Recruiting vs. Active Sourcing

Page 32: RECRUITING SPRECHSTUNDE - Competitive Recruiting · Social Media Recruiting Active Sourcing in der Praxis vs. Active Sourcing ... zusammenzubauen kann man auch Tools für die Semantische

Definition Active Sourcing

„Nutzung von Suchmaschinen, Sozialen Netzwerken und Netzgemeinschaften,

für Zwecke der kurz- und mittelfristigen Stellenbesetzung"

Stellenbesetzung

Personalmarketing

Employer Branding

Social Media Recruiting vs. Active Sourcing

Page 33: RECRUITING SPRECHSTUNDE - Competitive Recruiting · Social Media Recruiting Active Sourcing in der Praxis vs. Active Sourcing ... zusammenzubauen kann man auch Tools für die Semantische

Ist Active Sourcing mit der semantischen Suche

erfolgreicher als der Boolschen Suche?

Was ist die Boolesche Suche?

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Entwicklung des Active Sourcing

Anzahl an passenden

Kandidaten

Güte der

passenden

Kandidaten

Suche mit Stich-

/Schlüsselwörtern

Boolesche

Suche

Semantische

Suche

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Wie hat sich das Active Sourcing entwickelt?

Zweite Evolutionsstufe (Boolesche Suche) Mit Hilfe von sogenannten Booleschen Operatoren (AND, OR, NOT etc) werden aus Schlüsselwörtern mit Ihren Synonymen (z.B. Vertriebsleiter, Sales Director, Head of Key Account Management, brancheninterne Spitznamen etc) und Variationen (Vertriebsleiterin!, andere Sprachen) komplexe Suchketten zusammengebaut, die dann deutlich mehr und besser passende Kandidaten liefern als die einfache Suche. Auf diese Weise kann man bei XING auf gut und gerne das 5-6-fache der Ergebnisse kommen. Die Suchketten können auch außerhalb von XING und Linkedin, z.B. direkt in Suchmaschinen genutzt werden. Praktiziert wird dieses Vorgehen in Deutschland erst von einer kleinen Minderheit (unter 30%) der Active Sourcer. Im Gegensatz zu den angelsächsischen Ländern, wo diese Suchform bereits sehr verbreitet ist.

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Wie hat sich das Active Sourcing entwickelt?

Beispiel für eine Boolesche Suche (-Kette)

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Ist Active Sourcing mit der semantischen Suche

erfolgreicher als der Boolschen Suche?

Was ist die Semantische Suche?

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Wie hat sich das Active Sourcing entwickelt?

Dritte Evolutionsstufe (Sematische Suche) Statt sich Synonyme zu den Schlüsselwörtern auszudenken (z.B. Vertriebsleiter, Sales Director, Head of Key Account Management, brancheninterne Spitznamen etc) und Variationen (Vertriebsleiterin!, andere Sprachen) und daraus komplexe Suchketten zusammenzubauen kann man auch Tools für die Semantische Suche nutzen. Bei diesen Tools haben sich Computerlinguisten bereits Gedanken um die möglichen Synonyme und Varianten gemacht. Daraus wird dann im Hintergrund auch eine sehr lange Suchkette gebildet. Auf diese Weise kann man bei XING oder Linkedin auf gut und gerne das 20-fache der Ergebnisse kommen.

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Ist Active Sourcing mit der semantischen Suche

erfolgreicher als der Boolschen Suche?

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Unterschiede in den Ergebnissen: Faktor 20+

Suche mit Stich-

/Schlüsselwörtern:

70

Boolesche

Suche: 353

Semantische

Suche: 1630

Beispiel Ingenieur Elektrotechnik Darmstadt

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Unterschiede in den Ergebnissen: Faktor ca. 1000

Suche mit Stich-

/Schlüsselwörtern:

56

Boolesche

Suche: 5410

Beispiel Netzwerk-Ingenieur

Quelle: Whitepaper ICR „Sprechen Sie Nerd?“ 2016, Institute for Competitive Recruiting, Heidelberg,

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Software für die Semantische Suche

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Was halten Sie von dem Unternehmen Social

Talent und dem Angebot des Black Belt Sourcer?

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Inwiefern ist Google+ für das Active Sourcing

insbesondere von IT-Fachkräften relevant? Gibt es

hier schon ausreichend Suchmöglichkeiten?

Gar nicht

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Active Sourcing

Welches der Netzwerke oder Quellen liefert die besten Recruiting Ergebnisse beim Active Sourcing für IT-Profile? Bitte vergeben Sie Rangplätze (1 = bestes Ergebnis, 9 = schlechtestes Ergebnis)

Quelle: ICR Active Sourcing Report 2016, 400+ Teilnehmer, Grafik enthält die Angaben jeweils für Platz 1

Der Vergleich der

Nennungen für Platz 1

zeigt deutlich:

XING liefert für Active

Sourcer die besten

Recruiting Ergebnisse für

IT-Profile

Auf Platz zwei folgt die

Linkedin vor Platz drei

den Suchketten

0%

1%

2%

2%

8%

8%

13%

60%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

Facebook

Google+

Google (Suchmaschine)

Talentsuchmaschinen (z.B. Talentbin,…

CV Datenbanken (Monster,…

Suchketten (Boolean Searches)

LinkedIn

Xing

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Welche anderen Plattformen außer XING und

LinkedIn sind für das Sourcen von IT-Fachkräften

sinnvoll?

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Was sind nach Meinung von IT/Tech Profis die besten sozialen

und/oder professionellen Netzwerke, um neue Stellen zu

finden?

Social Media Recruiting vs. Active Sourcing Active Sourcing in der Praxis

Quelle: Whitepaper ICR „Sprechen Sie Nerd?“ und DICE Job Market Report 2016, N= 323

1,8%

1,8%

3,6%

3,6%

3,6%

5,5%

12,7%

58,2%

81,8%

0,0% 20,0% 40,0% 60,0% 80,0% 100,0%

Meetup

Twitter

Stack Overflow

Instagram

YouTube

Google+

Facebook

LinkedIn

Xing

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Die Sicht der IT-Bewerber: Was sind die am meisten

geschätzten Informationsquellen bei der Jobsuche?

Social Media Recruiting vs. Active Sourcig

5,1%

5,9%

7,8%

10,5%

10,5%

12,1%

13,2%

20,7%

21,8%

23,9%

28,2%

47,3%

53,5%

0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0%

Printanzeigen

Karrieremessen/Tag der offenen Tür (ein bestimmtes…

Hochschul-Informationsveranstaltungen

Linkedin Karriere Seite

Mitarbeiterempfehlungsprogramme

Karrieremessen (viele verschiedene Unternehmen)

Online Gruppen (Xing,LinkedIn,Google+, andere)

Jobagenten (automatische Benachrichtigung über…

Arbeitgeberbewertungsportale (z.B. Kununu)

Xing Karriere Seite

Allgemeine Googlesuche (oder andere Suchmaschine)

Karriereseite des Unternehmens

Jobbörsen

Quelle: Whitepaper ICR „Sprechen Sie Nerd?“ und Candidate Experience Awards DACH 2015, nur IT Bewerber, N= 414

Active Sourcing in der Praxis

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Die Sicht der IT-Bewerber: Was sind die am meisten

geschätzten Inhalte in Personalmarketing?

Social Media Recruiting vs. Active Soucing

Quelle: Whitepaper ICR „Sprechen Sie Nerd?“ und Candidate Experience Awards DACH 2015, nur IT Bewerber, N= 414

4,4%

5,6%

6,5%

11,2%

13,3%

13,6%

16,5%

18,6%

20,6%

29,2%

44,0%

53,4%

54,3%

0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0%

Informationen zu Gleichstellungsfragen

Recruitainment (Onlinespiele/Tests zur Bewerbungszwecken)

Corporate Responsibility Aktivitäten

Arbeitgebergütesiegel

Testimonials (kommunizierte Aussagen) von Mitarbeitern

Auskünfte zu Finanzdaten

Häufige Fragen und Antworten (FAQ)

Mitarbeiter/Personaler/Recruiter Blogs

Antworten auf die Frage, warum Menschen gerne bei der…

Antworten auf die Frage, warum Menschen gerne bei der…

Informationen zu Unternehmenswerten

Informationen zu Produkten/Dienstleistungen des…

Informationen zur Unternehmenskultur

Active Sourcing in der Praxis

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Die Sicht der Bewerber: Wollen Sie überhaupt angesprochen

werden?

Social Media Recruiting vs. Active Soucing

Quelle: Whitepaper ICR „Sprechen Sie Nerd?“ und Candidate Experience Awards DACH 2015, nur IT Bewerber, N= 414

Active Sourcing in der Praxis

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Die Sicht der Bewerber: Wollen Sie überhaupt angesprochen

werden?

Social Media Recruiting vs. Active Soucing

Quelle: Whitepaper ICR „Sprechen Sie Nerd?“ und Candidate Experience Awards DACH 2015, nur IT Bewerber, N= 414

Active Sourcing in der Praxis

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Was motiviert IT/Tech Professionals einem

Personalvermittler/Arbeitgeber zu antworten?

Social Media Recruiting vs. Active Sourcing

Quelle: Whitepaper ICR „Sprechen Sie Nerd?“und DICE Job Market Report 2016, N= 323

Active Sourcing in der Praxis

4,4%

4,4%

14,7%

20,6%

54,4%

0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0%

Das Unternehmen ist mir bekannt

Wir haben gemeinsameVerbindungen/Kontakte

Persönliche/maßgeschneiderte Ansprache

Er/Sie versteht meine Skills

Die offene Position ist spannend undrelevant

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Was motiviert IT/Tech Professionals einem

Personalvermittler/Arbeitgeber zu antworten?

Social Media Recruiting vs. Active Sourcing

Quelle: Whitepaper ICR „Sprechen Sie Nerd?“und DICE Job Market Report 2016, N= 323

Active Sourcing in der Praxis

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Plattformen außer XING und LinkedIn für das

Sourcen von IT-Fachkräften

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Plattformen außer XING und LinkedIn für das

Sourcen von IT-Fachkräften

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Plattformen außer XING und LinkedIn für das

Sourcen von IT-Fachkräften

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Das waren Ihre eingereichten Fragen

Welche weiteren/neuen haben Sie?

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