Embed Size (px)
Citation preview
Recursos Humanos para o Agronegócio Brasileiro
Paulo Marcelo Tavares RibeiroGerente Regional
SEBRAE-SP
Goiânia, 29 de julho de 2014
QUAIS RECURSOS
HUMANOS SÃO
NECESSÁRIOS NOS
NEGÓCIOS BRASILEIROS?
OBJETIVO PRINCIPAL DA PESQUISA
ANALISAR O PERFIL OFERTADO E DEMANDADO
DE PROFISSIONAIS PARA ATUAR NO AGRONEGÓCIO
BRASILEIRO E AS REAIS NECESSIDADES DE
FORMAÇÃO DESTES PROFISSIONAIS.
Pesquisa coordenada Dr. Mario Batalha
UFSCAR/DEP/GEPAI
QUESTIONÁRIO DIVIDIDO EM SEIS PARTES:
• ECONOMIA E GESTÃO
• MÉTODOS QUANTITATIVOS COMPUTACIONAIS
• EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL (SETOR PARA O QUAL O ESTUDANTE ESTAVA SENDO FORMADO)
• CARACTERÍSTICAS PESSOAIS
• COMUNICAÇÃO E EXPRESSÃO
• TECNOLOGIAS DE PRODUÇÃO
-
OFERTA DEMANDA
11.469 QUESTIONÁRIOS
619 RESPOSTAS
Assoc. ClasseCooperativasIndústria Agroalimentar
DistribuiçãoInsum. Agropec. e Agroind. Transporte e ArmazenagemProd. Agropecuária
Tradings e ExportadoraPesquisa e Consultoria
1798 QUESTIONÁRIOS
168 RESPOSTAS
Administração, Economia e GestãoAgronomia e Eng. AgrícolaEngenharia de AlimentosEngenharia Florestal e AmbientalEngenharia de ProduçãoMed. Veterinária e ZootecniaNutriçãoOutros
METODOLOGIA
Perfil Profissional no Agronegócio
1 Qualidades Pessoais 8,9 8,8
2 Comunicação e Expressão 8,3 7,7
3 Economia e Gestão 7,3 7,13
4 Tecnologia de Produção 7 6,0
5 Sistemas de Informação 6,5 6,15
6 Experiência Profissional 5,6 4,9
Fonte: Batalha et al. 2005
Perfil Profissional no Agronegócio
1 Qualidades Pessoais 8,9 8,8
2 Comunicação e Expressão 8,3 7,7
3 Economia e Gestão 7,3 7,13
4 Tecnologia de Produção 7 6,0
5 Sistemas de Informação 6,5 6,15
6 Experiência Profissional 5,6 4,9
Fonte: Batalha et al. 2005
Perfil Profissional no Agronegócio
1 Qualidades Pessoais 8,9 8,8
2 Comunicação e Expressão 8,3 7,7
3 Economia e Gestão 7,3 7,13
4 Tecnologia de Produção 7 6,0
5 Sistemas de Informação 6,5 6,15
6 Experiência Profissional 5,6 4,9
Fonte: Batalha et al. 2005
PRINCIPAIS CONHECIMENTOSEM ECONOMIA E GESTÃO
– Planejamento estratégico
– Custos de produção
– Marketing
– Finanças
– Gestão da Qualidade
– Políticas Agrícolas Nacionais
– Organização Empresarial
– Microeconomia
– Gestão de RH
– Planejamento e Controle da Produção
Enquete Veterinários e Zootecnistas
CRMV - SP
Coleta de dados:Março de 2008
OBJETIVO: Conhecer melhor o público-alvo e suas principais características a fim de oferecer um portfólio de soluções educacionais que atendam suas reais necessidades .
METODOLOGIA: Pesquisa quantitativa.
PÚBLICO-ALVO E UNIVERSO: A pesquisa foi realizada junto de médicos veterinários e zootecnistas credenciados no Conselho Regional de Medicina Veterinária do Estado de São Paulo. O universo desta pesquisa é de 16.000 respondentes.
AMOSTRA E MARGEM DE ERRO: Foram realizadas 1.469 entrevistas, com 2 p.p. de margem de erro.
Introdução
Veterinários e Zootecnistas - CRMV - SP
Grau de Instrução
454048
53
55
47
60
52
0
10
20
30
40
50
60
70
Superiorcompleto
Pós-graduação Mestrado Doutorado
Feminino
Masculino
59
25
9 7
%
Base Respondentes: 1469
A maior parte dos respondentes tem apenas o
superior completo.
Cadastro no CRMV (PJ)
Veterinários e Zootecnistas - CRMV - SP
Pessoa Física47%
Pessoa Jurídica
53%
Com Empregados 62
Sem Empregados 38
Indústria 4
Comércio 31
Serviço 71
Agropecuária 19
%
%
%
Micro 95
Pequeno 4
Médio 1
Negócio…
Setor…
Porte…
%
Até 2 anos 15
Mais de 2 anos 85
Tempo médiodo negócio…
Feminino43%
Masculino57%
Gênero…
4
14
1921
29
13
0
5
10
15
20
25
30
21 a 25anos
26 a 30anos
31 a 35anos
36 a 40anos
41 a 50anos
Mais de50 anos
IdadeMédia: 40 anos
%
Até R$ 2.400.000,00 96
Mais de R$ 2.400.000,00 4
Faturamento Anual Bruto…
%
Base Respondentes: 1451
Dos profissionais que atuam como Pessoa Jurídica, a grande maioria
está no setor de serviços, com negócios instituídos há mais de 2
anos.
Cadastro no CRMV (PF)
Veterinários e Zootecnistas - CRMV - SP
%
%
Classificação do negócio Que trabalha…
Setor…
Porte do negócio que trabalha…
%
Até 2 anos 7
Mais de 2 anos 93
Tempo médio de existênciado negócio que trabalha…
Público 28
Privado 72
Indústria 20
Comércio 20
Serviço 49
Agropecuária 24
Micro 52
Pequeno 15
Médio 13
Grande 21
%
Empregado com carteira 52
Empregado sem carteira 29
Desempregado 11
Sem trabalho e não procurando 3
Aposentado 4
Estudante 1
Ocupação… %
Sim51%
Não49%
Planos bem definidos de trabalhar por conta nos próximos 12 meses…
Pessoa Física47%
Pessoa Jurídica53%
Base Respondentes: 1451
Dos profissionais que atuam como Pessoa Física, a grande maioria atua
em empresas privadas, de micro e pequeno porte, instituídas há mais de
2 anos.
Veterinários e Zootecnistas - CRMV - SP
Busca de Informações… Resposta Múltipla
4
13
16
17
21
22
29
32
40
46
59
0 10 20 30 40 50 60
Comércio Exterior
Recursos Humanos/ Administração de Pessoal
Produção/ Compras
Informática
Aspectos Jurídicos/ Legislação
Inovação Tecnológica
Liderança
Contabilidade/ Finanças
Empreendedorismo
Marketing/ vendas
Administração/ Gestão do Negócio
%
Base Respondentes: 767
Mais de metade dos respondentes busca informações sobre Administração/ Gestão de
Negócios.
Veterinários e Zootecnistas - CRMV - SP
Cursos que gostaria que fossem oferecidos… Resposta Aberta
4
5
6
9
11
19
21
30
40
0 10 20 30 40 50 60
Produção/ Compras
Demandas Específicas do Setor de Veterinária/Zootecnologia
Inovação Tecnológica
Aspectos Jurídicos/ Legislação
Liderança
Contabilidade/ Finanças
Empreendedorismo
Marketing/ Vendas
Administração/ Gestão de Negócios
%
Base Respondentes: 1059
O curso de empreendedorismo aparece como preferência de aproximadamente
¼ dos respondentes .
Qualidades Pessoais
Possuir iniciativaAlto padrão moral e éticoTomar posição e defender idéias
Trabalhar em grupoLiderançaLidar com stress, falha e rejeição
EMPREENDEDOR
COMPETÊNCIAS REQUERIDAS PELAS ORGANIZAÇÕES NA “NOVA ECONOMIA”
CONHECIMENTO HABILIDADES
ATITUDES
CONHECIMENTO
• Conhecimento profissional e
técnico especializado
• Capacidade de ler e
escrever nomenclatura
técnica
• Conhecimento do ambiente
da indústria
• Conhecimento operacional
• Entendimento das
mudanças do ambiente do
negócio
HABILIDADES
• Habilidade para trabalhar em
projetos múltiplos
• Habilidade para trabalho em
equipe
• Habilidade de construção de
relacionamentos
• Habilidade de focar no cliente
• Habilidade de usar
computador e de se atualiza
• Habilidade de negociar
• Habilidade de reconhecer
oportunidades
ATITUDES
•Ser flexível
•Adaptável
•Auto-confiante
•Forte
•Aprendizagem rápida
e orientada
Competências
Empreendedorismo
IniciativaPersistência
Exigência de Qualidade
Busca de informação
Metas
Monitoramento
Persuasão
Autoconfiança
Comprometimento
Comprometimento
CONCLUSÕES
DEMANDA POR UM PROFISSIONALCOM “DUPLA COMPETÊNCIA”
TECNOLOGIA DE PRODUTO E PROCESSO
TECNOLOGIA DE GESTÃO e ECONOMIA
+
=MAIOR EMPREGABILIDADE
DEMANDA POR UM PROFISSIONALCOM “TRIPLA COMPETÊNCIA”
TECNOLOGIA DE PRODUTO E PROCESSO
TECNOLOGIA DE GESTÃO e ECONOMIA
+
=NOVOS NEGÓCIOS
EMPREENDEDORISMO
+
